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乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单【完整版】

发布时间:2022-10-10 09:35:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单【完整版】,供大家参考。

乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单【完整版】

乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单

 

乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单

 

一、上级点评问题

1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢,责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决,有的党组织主体责任落得不实,有的党组织书记“第一责任人”意识不强,“上热中温下冷”的现象仍然存在。

2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少,对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设

施为民服务质效不高,坐等上门多、下沉服务少,党群服务供给

不能很好满足群众需求。

3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大,特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强,在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。

4、抓基层党建工作不严实,党支部领办合作社待带动集体增收能力不强

5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。**个中央财政扶持村项目没有做到有效整合,**村项目资金到账后一直挂在账上,没有实质进展。

6、村级后备人才力量储备不足,对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中,有**个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出,均是镇机关干部兼任。

7、干部作风建设有待加强,党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距,南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇(街道)排名明显靠后。

二、自身查摆问题和群众反映的问题

1、党建工作主体落实不到位,党建工作领导小组作用发挥不充分。

2、党的组织生活制度落实不力,组织生活开展不正常。

3、发展党员工作缺乏科学规划,党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实,存在网络抄袭和材料缺失现象。

 

 

 

乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单

 

一、从严从实抓好主责主业

一是认真履行第一责任人职责,管好班子、带好队伍、抓好落实,支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任,切实抓好责任分解并督促抓好落实,形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是制定2022年度党委书记突破项目,从严抓好党员干部队伍教育管理监督,适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委”成员特别是35岁以下年轻“两委”成员、后备人才等群体的培训和党员轮训,提高履职能力。

三是实施“乡村人才振兴优选计划”项目,建立乡村振兴优选人才储备库,打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通过组建镇级乡村人才工作站,设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体,让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才,将根据村班子建设需要,推荐作为村级后备干部,对其中特别优秀的35岁以下的党员同志,考虑逐步补选为村党支部成员。

二、严格落实党建重点任务

一是建立“一网三联”工作机制,每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券,对红旗网格进行二次奖励,既实现对红旗网格的再激励,又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入,实现“党建联合体”建设与“一网三联”机制互促共融。从二季度开始,积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为“一网三联”奖励,以扩大内销渠道,实现全域参与,促进全镇农旅发展内循环。

二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿,对**、**、**3个软弱涣散村,一村一策研究细化整顿措施,借势借力区领导帮包制度,争取在7月底和12月底前,迎接好区级整顿成效综合评估验收,确保整顿对象顺利脱帽,挖掘1-2个由乱到治的先进典型。

三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升“百日攻坚”行动成果,围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖,在**荣获“两新”组织党建工作市级示范点的基础上,积极打造2-3处“两新”组织党建工作区级示范点。按照“双百帮带”工作要求,组织4个党建强、发展强的企业党组织与4个集体经济弱村结对共建,力争形成有效的结对共建成果。

三、深入研究党建考核提升

一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛”,每季度选10个左右的村上台汇报,定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。

二是做好村党组织2021年度评星定级,评定结果及时与区组织部对接,对三星级及以下党组织进行集中约谈。

三是优化基层季度村级工作评议考核。改进督导调研方式,坚持平时督促、专项调研和集中督导相结合,探索村级目标管理差异化考核制度,每季度进行村级工作赋分和排名,督促各村争先进位,提升村级考核结果准确度的公正性。

四、其他工作

一是发挥***党支部合作社联社的作用,推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享,助推各党支部领办合作社顺利发展。

二是做好庆祝“七一”系列活动。按照区组织部安排,指导各党组织通过“三会一课”、主题党日等开展专题学习,召开专题民主生活会和组织生活会,讲好专题党课。做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作,开展走访慰问活动。

 

乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单

 

一、上级点评问题

1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢,责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决,有的党组织主体责任落得不实,有的党组织书记“第一责任人”意识不强,“上热中温下冷”的现象仍然存在。

整改措施:坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作,进一步加强村干部管理、考核、监督,用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段,提升村党组织书记履职能力,做好村级风险预警机制,对不合格村干部及时动态调整,推动下属党组织书记履职尽责。

工作目标:压实党建责任,推动基层党建工作高质量高标准落实。

完成时限:2022年12月

2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少,对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高,坐等上门多、下沉服务少,党群服务供给不能很好满足群众需求。

整改措施:通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结,全面提升党支部领办合作社发展水平。

工作目标:补齐弱项短板,推动基层党组织全面发展、全面过硬。

完成时限:2022年12月。

3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大,特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强,在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。

整改措施:发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用,强化理论宣讲培训工作,组织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机,真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际,持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动,通过季述季评、“头雁论坛”等形式,提升党员干部干事创业能力。

工作目标:增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力,实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。

完成时限:2022年12月并长期坚持。

4、抓基层党建工作不严实,党支部领办合作社待带动集体增收能力不强

整改措施:按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则,在土地相对集中、条件成熟的片区,以产品和产业为纽带,建设特色片区联合社,引导合作社抱团发展,推动优势互补,形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条,提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则,加强合作社发展的规范化、信息化水平,积极打造“党建+推进乡村振兴”品牌,促进党建和乡村振兴深度融合。

工作目标:力争80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益,拓展村集体增收途径。

完成时限:2022年12月。

5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合,**村项目资金到账后一直挂在账上,没有实质进展。

整改措施:镇党委政府协调**村、**村签定合作协议,由**村将壮大村集体经济资金**万元投资给**村,用于**项目推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给**村,壮大**村村集体发展。

工作目标:2022年11月份前产生效益。

完成时限:2022年11月。

6、村级后备人才力量储备不足,对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中,有8个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出,均是镇机关干部兼任。

整改措施:实施“乡村人才振兴优选计划”项目,建立乡村振兴优选人才储备库,通过组建镇级乡村人才工作站,设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体,让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才,将根据村班子建设需要,推荐作为村级后备干部,对其中特别优秀的35岁以下的党员同志,考虑逐步补选为村党支部成员。

工作目标:打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍,机关干部担任村党支部委员的,争取年内逐步实现替换。

完成时限:2022年12月。

7、干部作风建设有待加强,党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距,南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇(街道)排名明显靠后。

整改措施:抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设,深入推进干部专业能力提升工程,加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风,大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风,坚持“事争一流、唯旗是夺”,在全镇营造形成担当实干、比学赶超的生动局面,

工作目标:以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围,引领推动全镇高质量发展,让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。

完成时限:2022年12月。

二、自身查摆问题和群众反映的问题

1、党建工作主体责任落实不到位,党建工作领导小组作用发挥不充分。

整改措施:党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于4次、听取工作汇报不少于10次,年内至少组织村党组织书记开展1次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨,切实解决存在问题,推动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。

工作目标:认真落实党建工作责任制,切实发挥镇党委党建工作领导小组作用,不断加强和改进党的基层组织建设。

完成时限:2022年12月。

2、党的组织生活制度落实不力,组织生活开展不正常。

整改措施:督促各基层党组织严格落实党内有关制度,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评,着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次、理论学习中心组主题发言不少于1次。

工作目标:落实各项党内组织生活制度,指导各基层党组织高标准开展组织生活。

完成时限:2022年3月取得明显成效并长期坚持。

3、发展党员工作缺乏科学规划,党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实,存在网络抄袭和材料缺失现象。

整改措施:持续优化入党积极分子年龄结构,进一步强化双向鉴定、户代表推荐,鼓励各党组织优先推荐发展35岁以下年轻同志,原则上超过50岁的人员不再吸纳为入党积极分子,力争2022年新发展党员平均年龄下降6-10岁。严把材料关,严格审核入党人每一阶段的档案材料,确保档案材料完整规范。

工作目标:党员队伍结构和质量得到不断优化提升。

完成时限:2022年12月。

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