2022公司疫情防控措施方案2020（2022年）

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　2022 公司疫情防控措施方案 5 篇 科学、有序地开展新型冠状病毒疫情的防控工作，采取有效措施，控制疫情传播和蔓延扩散，确保单位的正常工作。那么今天小编在这里给大家整理一下 2022 公司疫情防控措施方案，我们一起看看吧! 2022 公司疫情防控措施方案 1 1、总则 1.1 方案编制目的 为确保建立省抗击疫情指挥部“上班初期健康跟踪管理”的第三道防线和__市办公室《贯彻落实省政府办公厅关于延迟省内企业复工有关工作的通知》(____X)的有关精神， 严格节后上班人员健康管理，防止疫情扩散，制定本方案。

　1.2 方案编制依据 1)__市办公室《贯彻落实省政府办公厅关于延迟省内企业复工有关工作的通知》(____)。

　2)《< 关于进一步做好回乡探亲、入 X 人员健康跟踪管理的通知〉的通知》(__X)《__市应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作指挥部第 X号通告》 1.3 方案适用范围 公司内所有人员及外来人员的管控。

　1.4 应急工作原则 1、突出防疫“早、准、细、实”原则; 2、服从各级政府命令，与政府保持一致，确保抗击疫情最后胜利。

　2、疫情风险描述 由于春节大量人员流动，导致疫情扩散，我市至 2 月初的疫情十分严重，至 2020 年 2 月 X 日 X 时__分止，全国确诊冠状病毒确诊____X 例，日新增____X 例，__省分别为__X 例与__例，__市分别为__例与 X 例，__市感染人数已排名__省第 X 位。复工复产后，大量人员流动，又将出现感染人员出现新的高峰，若不采取有效措施扼制，将严重威胁人员健康和社会安定。

　做好复工后人员健康管控，对员工自己及家庭，对社会是极其重要的社会责任。

　3、应急组织机构及职责 疫情防控指挥小组: 现场施救组,消杀组,数据统计组,宣传组,防护用品组 3.1 指挥机构 3.1.1 公司成立疫情应对应急指挥小组，成员如下：

　组 长：

　副组长：

　成 员：

　3.1.2 指挥机构职责如下：

　1)接收各级政府下达的防疫指令，并及时传达; 2)落实各级政府要求的防控措施; 3)及时、如实填好各级政府要求的报表及调查资料; 4)及时向政府报告疫情的动态。

　5)应急结束后，安排相关人员进行事故调查，评估和总结。

　3.2 执行机构及职责 各执行组成员及职责如下：

　3.2.1 现场施救组 3.2.1.1 成员：

　3.2.1.2 职责：实施现场救援方案确定的各项救援措施，以控制事态发展，减少事故损失，负责现场感染人员的救援，设置隔离区域，协助外部救援和医疗队伍开展工作。

　3.2.2 消杀组 3.2.2.1 成员：

　3.2.2.2 职责：根据领导小组安排的消杀计划，对车间、仓库、办公室及会场、汽车等场所用酒精或 84 液进行消杀。并进行登记建档。

　3.2.3 数据统计组 3.2.3.1 成员：

　3.2.3.2 职责：根据各种防疫需要的表格、报表进行登记、统计、

　发布及上报工作。

　3.2.4 宣传组 3.2.4.1 成员：

　3.2.4.2 职责：根据政府及工业园区布置的各项通告、公告，及时传达给全体员工，并根据公司实际情况做好下情上达和上情下达宣传教育工作。

　3.2.5 防护用品组 3.2.5.1 成员：

　3.2.5.2 职责：根据公司防疫要求，在可能的情况下安排采购防疫必须的口罩、肥皂、酒精、84 液等防疫物资，并及时发出紧缺物资的警告信息。

　4、监测与预警 4.1 事件分级 4.1.1 发现冠状病毒感染事件 在日常体温监测中，发现个别员工发热情况，根据复工调查登记资料，近期有接触感染史，即为可能冠状病毒感染。立即上报区指挥部，并采取措施隔离和消毒措施。

　4.1.2 发现疑似冠状病毒感染事件 在日常体温监测中，发现个别员工发热情况，或者伴有其他非典型的症状，按疑似冠状病毒感染事件处置，立即上报区指挥部，并采取措施隔离和消毒措施。

　4.1.3 未发现冠状病毒感染事件 在日常体温监测中，未发现异常情况，公司仍然按常规进行监测体温，消毒，在正式解除疫情前，坚持日常防疫措施不松懈。并定期向工业园区和秀屿区指挥部例行报告。

　4.2 公司疫情判断 4.2.1 排查疑似高危人员的接触史 1)长久暴露于新型冠状病毒污染的环境(人与物)，且暴露时未采取防护措施; 2)密切接触者与可疑感染者有过如下的接触：

　①与病例共同居住、学习、工作或其他密切接触; ②距离接触的人员; ③与病例同病室的其他患者及陪护人员; ④与病例乘坐同一公共交通工具并有近距离接触的人员; ⑤经评估认为符合高危的疑似人员。

　对于密切接触者，需要在家进行医学观察，不要上班，不要随便外出，做好自我身体状况观察，定期接受社区医生随访。

　4.2.2 注意排查新型冠状病毒肺炎和普通感冒区别 新型冠状病毒肺炎以发热、乏力、干咳为主要症状，并会肺部发炎症状，但早期症状可能不发热，仅有畏寒和呼吸道感染症状。

　流感以高热、咳嗽、咽疼及肌肉酸疼为主要表现，有时也引起肺炎但汪常见。

　普通感冒以鼻塞、流鼻涕为主要表现，多数患者症状较轻，一般不引起肺部症状。

　5、应急响应及方案 5.1 复工复产前 1)根据国务院及省、市、区政府要求，本公司属一般企业，保证在 2 月 9 日前不开工; 2)复工前由人力资源部负责员工返厂前的疫情电话调查，调查内容包括：

　①最近半个月是否去过高风险地区?若有，请提供详细日期及行程路线; ②返乡居住地点附近有否发现感染病例?若有，是否紧密接触过? ③最近半个月是否在家“宅居”，有否参加聚会、聚餐? ④最近身体是否不适(发热、胸闷胸疼、咳嗽?) ⑤亲属有否被采取隔离或治疗措施? 以上必须保证如实报告，在正常健康情况下，方可按公司通知，返厂复工复产。公司必须保证返厂员工无相关疫情病例和疑似病例，方可对员工恢复正常管理。把各项防控和服务保障措施落实落细，确保社会平稳有序。

　5.2 复工复产后管理 5.2.1 公司防疫的一般要求 1)公司设立专值人员，负责公司各项防疫资料的登记与检查，包括：

　①公司定期消杀登记情况; ②每天员工体温异常登记; ③公司发现疫情的最新动态。

　2)设法采购防护口罩、消杀液、一次性纸巾以满足员工防疫需要，教育员工避免手或手套接触到眼睛、嘴巴或鼻子; 3)公示政府各项“防疫指南”、“洗手须知”，督促员工自觉遵守; 4)公司不召开全体人员会议，必要的通知、决定，采用微信群通知或召集部门负责人会议传达。强调开小会、开短会，能不开的会议尽量推后召开，会场保持通风，并及时做好消毒工作，做到“三少”：少聚集、少密度、少接触。

　5)强调员工岗位上自我防护与报告，警惕自己和身边的人的健康状况，如果怀疑自己有任何疑似感染症状，立即报告，在详细情况了解前，应佩带口罩， 离开岗位，向医生咨询或是去医院检查; 6)公司指派专人负责清理口罩等医用垃圾，防止传播病毒; 7)强调上下班乘坐公共交通工具，要做好防护工作，佩带口罩，与人员讲话保持一米以上距离，到达目的地后，立即洗手，做好必要的消毒工作。

　8)改变过去大量人员聚集在食堂就餐方式，由公司进行分餐或用碗打饭，带回宿舍分散就餐，减少人群聚集。

　5.2.2 对外来人员的疫情的防护 1)严格外来人员防疫管理，严格控制外来人员进入公司，下述外来人员不予批准进入公司：

　①进厂前不接受询问、登记者; ②不接受公司对其体温测试者; ③未佩带口罩者;

　2)由公司指定专人对外人测体温，腋温≥37.2℃，耳温≥37.8℃，口温度≥37.5℃，超过这个温度者，拒绝入内，并劝其离开就医; 3)报告区防疫指挥部相关情况; 4)接待人员用酒精洗手或消毒。

　5.2.3 发现公司疑似感染病例时 1)发现疑似病人 在公司例行检查监测中，发现个别员工有发热现象并伴有下列体征及症状：

　①每天两次监测的体温均超过 38.5℃; ②且伴有咳嗽; ③呼吸短促或呼吸困难; ④其他症状的畏寒、身体疼痛，咽喉疼、头疼、腹泻、恶心呕吐和流鼻涕等。

　如果发现上述症状，且体温超过 38.5℃，同时有下述三种之一者：

　①伴有呼吸困难，明显的胸闷气喘; ②接触过新型冠状病毒肺炎或可疑新型冠状病毒肺炎病人 ③本来患有高血压、心脏病等心脑肝肺肾等基础疾病的人。

　发现上述症状病人时，立即报告，统一联系工业园区或秀屿区疾控中心，或由指挥部安排送往指定医院进行排查和诊治。

　2)其他采取的措施 ①全公司通报疫情，启动应急方案。

　②发现人应尽可能离开患者生活、工作过的房间或办公场所，并在附近把守，防止人员出入，等待公司救援力量到达。

　③对疑似感染者居住过的宿舍、工作过的办公场所，物品进行消，必要时请疾控中心进行专业消毒，对发生确诊或可疑的疫区、空间、交通工具、病人接触过的物品、呕吐物、排泄物进行有效的消毒，对于价值不大的污染物，在指定的地点进行彻底的焚烧，或深度的掩埋(2 米以上)，防止二次污染。

　④与其密切接触者，应进行隔离观察，对需要隔离观察的员工设置专门的隔离区，负责安排好被隔离人员的生活必需品的配给。

　⑤照顾隔离者的人员应佩带医用口罩，口罩用后要回收处理，并规范洗手。

　⑥全体人员必须佩带口罩，场所彻底消毒。

　6、应急结束 在隔离的时间段内，已隔离的患者均得到有效的治疗，患者的生活、工作场所已消毒，且未发生新的疑似病例及确诊病例，由应急领导小组根据上级统一督署，宣布本次新型冠状病毒肺炎事件应急响应结束。

　7、后期处置 应急结束后，按照把事故损失和影响降到最低程度的原则，及时做好生产和生活恢复工作。

　财务部门负责核算本次救灾发生的费用及后期的保险理赔工作。

　事故调查组必须实事求是，尊重科学，按照“四不放过”原则，及时、准确查明传染疫情的原因，深刻吸取教训，制定防范措施，落实责任制，防止类似事故再次发生。

　人力资源部应负责收集、整理救援工作的记录、方案、文件等资料，组织对救援和保障等工作进行总结和评估，提出处理意见和建议，并上报上级主管部门。

　8、应急保障 7.1 应急队伍 按照上述第 3.《应急组织机构及职责》部分，各组由各部门抽调人员组成，相关人员应参加相应的应急方案的培训和演练活动。

　7.2 物资准备 1、红外线测温计 2 支 2、N95 医用口罩 30 个 3、医用手套 10 双 4、硫磺皂 30 块 5、塑料袋 100 只 6、封闭式医用垃圾桶 2 个 2022 公司疫情防控措施方案 2

　突发性重大传染病疫情是指按照甲类管理的鼠疫、霍乱、传染性非典型性肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽、甲型 H1N1 流感以及新发现或突然发生，造成或者有可能造成人民健康严重损害的传染病或其他传染病爆发或流行，含国家卫生健康委员会以公告形式明确的按甲类传染病采取预防控制措施的乙类传染病。

　一、编制目的 为了提高公司各部门预防和控制突发传染病事件的应对能力和水平，规范疫情控制进程中的具体作业行为，减轻或消除突发事件引起的危害和影响，保障公司员工及顾客身体健康与生命安全，维护正常的经营秩序，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》等法律法规，结合公司实际，制定本应急方案。

　二、工作目标 1、普及疫情防治知识，提高广大员工的自我保护认识。

　2、完善和规范疫情的信息报告程序，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

　3、建立快速反应和应急处理机制，及时采取措施，把突发疫情造成的危害降到最低。

　三、工作原则 1、预防为主、常备不懈 宣传普及疫情防治知识，提高广大员工的防护意识和公共卫生水平，加强预防工作，发现病例及时采取有效措施。

　2、依法管理、统一领导 严格执行有关法律法规，对传染病的预防、控制工作实行依法管理，按规定和上级要求成立疫情应急领导小组，及时处理、上报、协调与落实本部门疫情的预防工作。

　3、快速反应、运转高效 建立预警快速反应机制，增强应急处理能力，按照“四早”要求，快速反应，及时准确处置。

　四、组织管理

　各部门疫情防控以属地管理为主，与企业系统管理相结合。本部门主要负责人负责疫情应急领导小组的全面指挥工作，发现本部门员工或来店客人中有甲类传染病、乙类传染病病例或疑似病例时，决定并安排专人以最快的通讯方法在 2 小时之内向所在驻地疾病预防控制中心报告，同时向公司管理部门和总经理报告。组织人员做好传染病日常防治工作的管理及后勤保障。在传染病暴发、流行期间，对疫情应严格按规范要求和规定程序逐级报告，确保信息畅通。

　五、预警机制 根据国家发布的有关疫情预警信息，按照上级的统一部署，有针对性的公布预警信息或解除预警戒信息。各部门负责人及管理人员获悉重大疫情的信息后，应立即落实预防措施，做好部门员工与顾客的安抚工作。

　六、疫情响应 一旦发生或有可能发生的突发重大传染病疫情，立即启动本方案。根据国家发布的疫情等级，做好预防疫情患者的筛查准备工作，必要时做好人员疏散等紧急工作。

　各部门根据当地人民政府疾控行政管理部门要求，利用图像、影视、互联网、手机等多种形式对员工及顾客开展突发重大传染病疫情应急知识的普及教育，宣传卫生科普知识。

　各部门应保障突发疫情事件的应急基础物资经费，购置处理突发传染病疫情事件相适应的物资，根据应急处置工作需要随时调用，经费、物资使用后及时补充。

　七、应对措施 当发现可能是疑似病例患者时，周边工作人员要冷静，立即通知本部门运营和安全管理人员，并向本部门主要负责人报告。

　1、当发现高度疑似突发重大传染病病例时，经本部门主要负责人同意后立即向疾控中心和公司领导报告。

　2、就地隔离患者，做好沟通和安抚工作，采取必要的防护措施，提供必要的防护用品，如一次性口罩、手套等。

　3、疫情传播期间按时对部门区域进行严格消毒。

　4、重大疫情暴发、流行时，对本部门办公室等场所进行卫生处理，及时向卫生防疫部门报告疫情，并按照卫生行政部门的要求采取措施;封闭或者封存...

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