测评会讲话通稿

下面是小编为大家整理的测评会讲话通稿,供大家参考。

　在 xx 区对市级机关重点岗位满意度测评 大会上的讲话 Xxx （ 2011 年 12 月 14 日 ）

　 同志们：

　受 xx 市委组织部、 xx 市委能力作风办的委托， 今天， 我们邀请来自 社会各界的代表， 对 xx 市市级机关 20 个重点岗 位进行满意度测评。

　开展满意度测评工作， 是 XX 市委确定的2011 年干部队伍能力作风建设 38 项重点任务之一， 也是今后每年年底对市级机关进行效能监察、 作风评议的重要手段和经常性举措。

　为了 确保这项工作组织严密、 运行有序， 今年， 市委组织部、 市委能力作风办确定将列入市纪委权力内控体系 的20 个市级机关部门重点岗位作为测评对象， 并根据客观实际、本着便捷高效的原则在全市范围内设置了 11 个测评点。

　围绕开展好今天的满意度测评工作， 现在我先讲三点意见：

　一、 充分认识开展市级机关重点岗位满意度测评的重要意义 1、 对市级机关重点岗 位进行满意度测评， 是打造机关部门为民务实清廉形象的重要抓手。

　近年来， XX 市市级机关部门在服务发展、 服务基层、 服务群众方面做了 大量的工作， 机关干部主动走进基层单位进行大量的走访调研、 扶贫帮困； 在

　 XX 日 报、 XX 电视台等媒体开辟专版和专题栏目 ， 定期介绍本部门本系 统工作动态； 大多数政府部门都建立了 网站， 做到了 信息公开， 方便群众随时查阅需要了 解的信息。

　但这些都只是部门集体形象， 我们在日 常工作、 生活中， 接触的往往都是其内设处室， 他们的能力、 作风、 业绩如何， 也是市级机关整体形象的重要组成部分。

　XX 市委决定对这些重点岗 位进行满意度测评， 就是把这些处室推向前台、 推向公众、 推向社会，将干部队伍能力作风建设的压力从部门传递到处室， 传递到机关部门的神经末梢， 传递到为民服务的最前沿， 推动整个机关干部队伍进一步提升能力转变作风， 树立为民、 务实、 清廉的良好形象。

　2、 对市级机关重点岗 位进行满意度测评， 是落实干部群众知情权、 参与权、 选择权、 监督权的重要途径。

　在庆祝建党90 周 年讲话中， 胡锦涛总书记提出 了 我们党面临的“四大考验” 和“四个危险”， 尤其强调指出脱离群众是党执政后的最大危险。

　从根本上讲， 党的一切工作都是为群众服务的。

　机关的工作业绩行不行、 办事作风正不正、 服务态度好不好， 群众最有发言权。

　这次 XX 市委对市级机关重点岗位进行满意度测评， 就是要改变以往一级抓一级的传统做法， 直接让群众对处室的工作业绩、 作风表现进行评判， 让群众充分享有发言权，掌握话语权， 行使表达权， 发挥监督权， 在干部的考核评价过程中发挥更大作用， 并希望通过满意度测评， 促使机关各部门

　 进一步增强主动性、 调动积极性， 把群众满意作为检验工作的重要标准， 更好地面对群众、 联系 群众、 服务群众； 进一步推动党务公开、 政务公开向深层次发展， 把机关行政权力置于阳光下运行， 提高工作的透明度、 开放度、 公信度 ； 进一步扩大公民有序的政治参与， 更加有效地组织群众、 动员 群众、 凝聚群众， 构建更为和谐互信的党群干群关系。

　3、 对市级机关重点岗 位进行满意度测评， 是推动机关干部提能增效的有益尝试。

　今年以来， 围绕增强干部队伍五个方面能力、 大兴五种优良作风， XX 市委明确提出了 38 项重点目 标任务， 对干部队伍进行严格教育、 严格管理、 严格监督、严格考核、 严格奖惩。

　开展市级机关重点岗位满意度测评， 是38 项目 标任务中的重要一项。

　应该说， 满意度测评只是能力作风建设活动的一种形式、 一种手段， 最终目 的是要找准问题、发现不足， 分析其存在的深层次原因； 本质要求是要提升能力、改进作风， 明确下一步的奋斗目 标和努力方向。

　通过满意度测评， 广泛发动群众， 帮助各个单位查找工作中存在的问题和不足， 采取更加有力的措施提升能力、 转变作风， 进一步提升机关部门的整体工作效能。

　二、 深入了解满意度测评的考核内容 在测评打分前， 请大家首先要了 解考核评价的主要内容。市委组织部、 市委能力作风办在确定测评方案时， 不对测评内容作具体分类， 只 在总体评价栏设置“满意、 基本满意、 不满

　 意、 不了 解”四个类别， 供大家选择。

　与 此同时， 由于 20 个市级机关重点岗位放在一起测评， 从公平公正的角度出 发， 设置了 四项参考内容作为测评范围。

　一是执行能力。

　即是否能够坚决落实市委、 市政府的决策部署， 围绕全市中心任务和重点工作抓执行落实， 是否能够坚决执行各项法律政策和规章制度，统筹协调好各方关系保证职责履行到位。

　二是服务质量。

　即有没有公开作出服务承诺并履行服务承诺， 行政审批有没有实行“三集中、 三到位”， 办事程序是否简化、 办事流程是否公开、办事效率是否高效； 是否存在态度生、 冷、 硬、 推以及门难进、脸难看、 话难听、 事难办等现象。

　三是依法行政。

　即是否全面推行政务公开， 依法行使行政权力； 是否存在行政不作为、 乱作为、 慢作为情况； 是否存在暗箱操作、 以罚代管、 滥用自 由裁量权以及乱罚 款、 乱收费、 乱检查情况。

　四是廉洁自 律。

　即有没有严格执行廉洁自 律各项规定； 有没有在工作中吃拿卡要、 强买强卖等行为； 是否存在不给好处不办事、 给了 好处乱办事现象； 是否存在维护部门或小集团利益、 与 群众争利等情况。

　这些内容， 供大家在测评时参考。

　需要注意的是， 在您的身份类别中， 烦请只在一项类别上打勾。

　三、 正确把握满意度测评的评价依据 今天邀请的各位代表来自 社会各个方面、 各条战线， 对20 个岗 位的职责和业绩， 不可能全都心中有数。

　建议大家在选择评价项时， 尽可能地综合考虑、 细致分析、 慎重评判。

　一

　 是既要借鉴间接印象， 更要注重直观感受。

　希望大家在评价打分时， 要多依靠平时接触了 解的信息作出 判断， 尽可能地依据自 己看到的、 亲身经历的、 有直观感受的情况进行评判， 尽可能不受网络言论、 社会议论的影响， 也不要受其他方面的干扰。二是既要分析个性情况， 更要注重群体效应。

　20 个重点岗 位中， 有的处室有几百人， 是一个大集体， 也有的仅三两人， 是一个小团队。

　无论这个岗位人多人少， 业务面或宽或窄， 贡献是大是小， 希望大家都要在深思熟虑之后， 依据对这个集体的总体印象作出 慎重的评价。

　三是既要考虑以往成绩， 更要注重现时业绩。

　希望大家对照 20 个岗 位的职责范围， 参考近年来所做工作特别是大家平时观察到的身边情况和周 围变化， 用 发展的眼光去审视， 用 平和的心态去考量， 用客观的标准去评价，确保自 己的测评不偏不倚、 公允中肯。

　四、 充分行使好手中的评价权表达权 为保证年底测评的质量和效果， 市委于今年 7 月 份组织了千人大会， 进行满意度模拟测评活动， 从模拟测评来看， 参加测评的人员 积极性、 参与 度很高， 在正常打分的同时还提出了很多合理化建议， 为今后一段时期市级机关加强作风建设找到了 存在问题和努力方向。

　今天的测评是在模拟测评经验基础上举行的正式测评活动， 测评结果将列入市级机关年度目 标任务综合考评体系 。

　希望参加测评的所有代表都能够积极参与 进来， 充分表达意见。

　同时， 也希望大家能够结合各自 工作实际，

　 对各部门各处室存在的问题和不足， 尤其是一些平时不太好说的意见和建议， 可以写在测评表的背面。

　为了 确保大家放下思想包袱， 今天 XX 市纪委、 市委组织部、 市委能力作风办还专门派出 了 督查组到现场来， 确保大家都是在不受干扰、 自 主独立的情况下完成打分投票。

　会后， 大家的评价意见和建议也将迅速梳理、 汇总， 由督查组集中带走， 向有关部门进行反馈、督促整改。

　各位同志， 非常感谢大家抽出 宝贵时间， 参与今天的测评活动， 投出郑重的一票。

　我们将以此为契机， 在 XX 市委的统一部署下， 持续深入抓好干部队伍能力作风建设工作， 更好地督促机关部门 严 格履行职责、 提升服务水平， 更好地服务“xxoo”建设。

　谢谢大家！

推荐访问:年终测评会讲话 测评会讲话通稿 通稿 测评 讲话