职工董事选举讲话6篇

职工董事选举讲话6篇职工董事选举讲话　262017.01工会信息调查研究　□湖北省武汉市总工会　黄开峰　舒伟军　苏宁波公司制企业职工董事职工监事制度落实情况的调查职工董监事下面是小编为大家整理的职工董事选举讲话6篇,供大家参考。

篇一：职工董事选举讲话

2017.01 工会信息 调查研究

　□湖北省武汉市总工会

　黄开峰　舒伟军　苏宁波公司制企业职工董事职工监事制度落实情况的调查职工董监事制度指的是，依照法律规定通过职工代表大会（或职代会及其他形式）民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。按照市总工会2016年调研工作的统一安排，市总工会民主管理部对公司制企业职工董事职工监事制度的落实情况进行了调查，形成本调查报告。相关数据分析本次填写《武汉市公司制企业职工董事职工监事状况调查表》的2850家公司制企业分布情况是，按产权组成划分：公有及公有控股企业354家，占被调查的公司制企业总数的12%；非公有及控股的公司制企业2496家，占被调查的公司制企业总数的88%。按管理权限划分：市属公司制企业90家（由25家集团公司、2个直属单位所属），占被调查企业总数3.2%；15个区属公司制企业2760家，占被调查企业总数的96.8%。按职工人数划分：2760家区属公司制企业中， 80%以上是100人以下公司制企业，其中职工人数25人以下公司制企业达20%。如江岸区的公司制企业412家，少于25人的公司制企业281家，占该区公司制企业的68%，平均职工人数为56人。本次调查的2850家公司制企业按照不同类别划分。2850家公司制企业中，设立董事会1080家，占被调查总数的38%；设立监事会855家，占被调查总数的30%。在1080家建立董事会的公司制企业中，设立职工董事的公司制企业452家，占设立董事会企业总数的42%。在855家建立监事会的企业中，设立职工监事的公司制企业450家，占设立监事会企业的53%。设立职工董事的452家公司制企业中，工会主席进入董事会的有140家，占建立职工董事制度的公司制企业的31%；工会副主席进入董事会的有3家，占建立职工董事制度的公司制企业的0.7%；工会委员进入董事会的有25家，占建立职工董事制度的公司制企业的5.5%；284家为非工会人员担任职工董事，占62.83%。设职工监事的450家企业中，工会主席进入监事会的有88家，占20%；工会副主席进入监事会的有20家，占4.4%；工会委员进入监事会的有77家，占17.1%；265家为非工会人员担任职工监事，占58.89%。452家公司制企业职工董事的产生方式为：行政指定产生81家，占18%；工会指定产生24家，占4.3%；通过职代会选举产生191家，占42%。450家公司制企业职工监事的产生方式为：行政指定产生69家，占15%；工会指定产生19家，占4.2%；通过职代会选举产生227家，占50.4%。推动落实职工董监事制度的做法调查显示，近几来，武汉市各级工会组织将职工董监事制度作为企业层面源头维护职工权益、强化职工民主管理的重要抓手，积极推进抓好落实。一是抓思想认识提高。各级工会组织以各种形式宣传职工董监事制度的重要性和必要性，营造良好的工作氛围。蔡甸区

　27 工会信息 2017.01调查研究

　总工会针对一些公司制非公企业主认为企业是自己的，没有必要让职工参与董事会、监事会的错误想法，采取以会带训的形式开展对企业主培训，系统学习《公司法》《湖北省企业民主管理条例》等劳动法律法规，帮助业主提高认识。同时要求企业工会利用宣传橱窗、内部刊物等形式，深入宣传推行职工董监事的重要性，使企业经营者和职工认识到推行这项制度是落实党的依靠方针的具体举措，是维护职工群众参政议政的重要手段。江汉区总工会将职工董监事制度纳入工会培训工作的总体规划。在2014、2015年全区工会业务知识培训中，邀请武汉市总工会分管领导和民管部长讲授职工董监事实务，使基层工会主席和工会工作者职工董监事制度业务水平大幅提升。二是整合资源合力推进。洪山、硚口、化工区等区级工会积极争取区人力资源局、区经信局的支持配合，通过宣传、协调，共同推动依法建立企业职工董事监事制度。依照民主程序通过职工代表大会，选举职工代表特别是工会主席进入公司的董事会和监事会，确保职工董事职工监事肩负职工和工会组织的委托，代表职工群众的意见和要求，在董事会和监事会上，表达工会组织的意见。洪山区总工会协调各方力量，对区内公司制企业做出三项“规定”：规定职工董事、监事坚持民主选举产生。采取职工推荐，党组织确认，职工代表大会选举通过，董事会、监事会接纳的方法，确保职工董事、监事的整体素质和职工董事、监事实施决策的质量；规定职工董事、监事坚持权利义务同享。职工董事、监事享有董事会、监事会其他董事、监事同等权利和待遇。同时，对企业职工代表大会负责，秉持“围绕中心、服务大局、突出维权”的原则，在董事会、监事会代表职工大胆建言，积极参与，把职工的意愿在决策中体现出来；规定职工董事、监事参加董事会、监事会，必须按规定程序规范运作。会前召集职工代表参加联席会议，就董事会、监事会议题广泛征求职工建议，把职工代表建议整理后，提交董事会、监事会讨论。会后，通过职工代表团（组）长联席会议将董事会、监事会精神传达到职工中去。三是不折不扣落实制度要求。各工会组织严格按照《公司法》、全国总工会《关于进一步推行职工董监事制度的意见》和《企业民主管理规定》相关要求，推动符合条件的企业配备职工董监事，尤以国有控股集团为突出。市政集团公司成立之初就在公司章程中确立职工董监事制度。公司章程明确规定董事会中的职工董事与监事会中的职工监事的人数和比例。职工董事一人；职工监事的人数不少于监事会成员总数的三分之一，为三人。并要求所属各基层单位在坚持职工监事制度的同时，逐步建立健全职工董事制度，并将工会主席、工会副主席作为职工董监事的候选人。职工董监事人选由集团公司工会或职工（代表）大会、职工（代表）大会联席会议提名，报集团党委审核。候选人确定后，经集团工会会员或职工（代表）大会以无记名投票方式选举，获得应到职工代表半数以上赞成而当选。集团公司职工董监事产生后，报市国资委备案。武钢集团以直管全资子公司为重点，推进落实职工董监事制度建设。集团工会于2013年重新修订下发《武汉钢铁（集团）公司直管全资子公司职工董监事管理办法》，对建立职工董监事制度的工作原则，职工董监事的人数设置，任职条件，产生程序，权利和义务，工作条件，任期、补选、罢免，履职管理等8个方面作明确规定，各子公司在推行职工董监事制度过程中有章可循。近年来，集团公司工会加强分类指导，在子公司抓试点，树样板，通过举办培训班，召开座谈会、经验交流会，用典型指导推行职工董监事制度，确保这项工作有序推进。职工董监事制度落实和运行方面存在的问题一是认识不到位。调查显示，大量企业特别是非公有制公司制企业领导和职工民主观念和民主意识比较淡薄，对此项工作的认识程度不够。非公有制企业普遍不重视公司法关于职工监事设立相关规定的落实，认为职工监事可有可无。对于职工董事，主动设立的非公有制企业少之又少。建立了职工监事制度的非公企业，其运行也很不规范，制度很不完善，没有发挥其应有的作用。加上部分工会干部、职工董

　28 2017.01 工会信息 调查研究监事对这项制度认识程度本身不高，自身知识水平有限，影响了此项制度的开展。二是民主选举程序不规范。从本次调查的基本数据看，一些企业的职工董监事的人选由行政方指派。即使不是由行政方指定，也有很大一部分是由工会指定，经由职代会选举产生的比例不高。这些做法且不论是否一定会造成职工董监事不能、不敢代表职工反映意愿，至少在程序上违背了职工董监事这一制度设计的初衷，也是对职代会职权的侵犯。三是履职不到位。总体上看，职工董监事职权落实，公有及其控股企业好于非公企业。即便如此，公有及其控股企业职工董监事职权的落实也不尽平衡。部分企业职工董监事形同虚设，参政议政的综合素质不高，缺乏履职的相关知识和能力，在研究公司资本运营、生产经营管理等工作时，很难提出有建设性的意见。四是配套制度有待提升。调查显示，大多数公司的章程只是照搬照套《公司法》，对职工董监事制度只作原则性要求而未做具体规定，缺少具体的工作规程。从而导致这项工作落实起来无标准、无依据，阻碍职工董监事工作的开展。五是缺乏刚性约束机制。除国有独资和两个以上国有投资主体设立的有限责任公司外，其他形式公司职工代表进入董事会没有明确的法律要求。公司法对所有设监事会的企业应设职工监事做出规定。但是，现有的法律和政策针对未建立职工董监事制度的企业，没有做出法律责任上的制度设计。刚性约束的不足，导致职工董监事制度的落实成为一种选择性行为。重视民主管理工作，重视内部利益表达机制建设的企业，也许愿意把职工董监事制度落实好，作用发挥好。这也就意味着，这一制度的落实某种程度上取决于经营管理层的主观意愿。几点建议根据本次调查中发现的正反两方面情况，结合武汉市企业民主管理工作的实践，从健全完善公司制企业职工董监事制度建设的角度，提出以下几点建议。一是加强分类指导。要针对国有和非公及控股公司制企业的不同特点和实际，切实加强对所属公司制企业落实职工董事职工监事制度的分类指导，特别是要研究制定或修订完善非公及控股公司制职工董事职工监事制度建设的规章制度。要倡导在《公司章程》中对设立职工董监事的范围和比例，职工董监事人选的条件、产生程序、职责、任期、补选、罢免等做出明确具体规定。在新建企业建立工会的同时，推动职工董监事制度建设，把全国总工会关于凡依法设立职董事会、监事会的公司制企业都应建立职工董监事制度的要求落到实处。二是加强监督检查。落实职工董监事制度，需要建立健全配套的监督机制和法治环境。依法督促设立董事会、监事会的公司制企业落实相关规定。定期对公司制企业建立职工董监事制度情况的调研检查，把推动建立职工董监事制度与和谐企业建设等结合起来，调动公司制企业建立职工董监事制度的积极性，不断完善和创新监督制度，更好地发挥职工董监事参与企业管理、决策和监督的作用。三是注重素质提升。要加强对职工董监事相关知识的培训。职工董监事制度的落实，需要不断提高职工董监事的综合素质，围绕提高职工董监事参与企业管理、决策和监督的综合能力，强化培训内容，更新培训手段，增强培训效果。四是规范运行机制。推动建立职工董监事的公有及控股的公司制企业规范运作，引导非公及控股的公司制企业职工董监事制度建制率逐年稳步提高。职工董监事应由职代会以无记名投票方式差额选举,经全体代表过半数同意方可当选。职工董监事要向公司职代会报告工作,接受职代会监督、质询和民主评议。在董事会、监事会研究决定公司重大问题时,职工董监事应按照职代会的相关决议发表意见,维护职工和公司的合法权益。五是强化法律责任。为充分发挥职工董监事在源头参与企业重大决策和监督中的作用, 要加强和完善职工董监事制度及相关配套政策措施。建议出台刚性的法律法规，特别是要增加违法责任及其处罚措施，以确保开展这项工作有明确的法律支撑和政策支持。工

篇二：职工董事选举讲话

长在公司年终职工大会上的讲话 高举创新突出特色

　狠抓落实提升品质

　为构建可持续发展而努力奋斗

　——董事长在公司年终职工大会上的讲话 同志们：

　大家好！2015 年新春佳节正在款款地向我们走来。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司，向辛勤工作了一年的各位同志们表示衷心的感谢，并致以亲切的问候。

　下面，我代表公司向大家报告公司过去一年的工作，并对 2015 年进 行 行工作展望与安排。

　一 、 、过去一年重点工作简要 回 回顾

　2014 年，是 公 公司内部管理逐步走向规 范 范化和制度化的一年。一 年 年来，在全体员工的艰苦 奋 奋战下，公司紧紧围绕年 初 初确定的奋斗目标和工作 思 思路，以产品研发、技术 创 创新、教育培训、节能降 耗 耗和 5s 管理为工作重点 ， ，完成了年初确定的各项 经 经营指标，将公司跳跃式 发 发展的速度和高度推向了 一 一个高潮。回顾一年来的 工 工作，值得肯定的成绩主 要 要有：

　1、技术创新 成 成绩突显 2014 年， 公 公司的各类技术创新繁星 点 点缀，具有代表性的有：

　公 公司 2014 年度实用新 型 型专利申报 6 项，较 20 1 13 年度专

　利申请量增加 1 100%，各项专利技术 围 围绕节能降耗，优化公司 的 的产品结构，提高劳动生 产 产率，为公司的创新发展 鼓 鼓足了后劲。最值得关注 的 的是投入 1000 万元成 立 立了：浙江万商汇网络科 技 技有限公司，其独有的 b 2 2q 模式将是下一个互联 网 网引领者，将会给互联网 交 交易模式带来一场新的变 革 革。

　2、

　各项 荣 荣誉成绩突出 2014 年 年度是公司荣誉丰收年， 通 通过了“ccc 强制性消 防 防装备产品认证”、“i s so90001 质量管理 体 体系”复审，通过了is o o14001 环境管理体 系 系创建；“江山得利”被 评 评为“**市著名商标” ， ，公司被认定为“**市 信 信息化示范企业”、“* * *市创新型企业”、“江 山 山市创新型企业”、“浙 江 江省 a 级守合同重信用单 位 位”、“十佳爱心企业” 、 、“花园式单位”等荣誉 ； ； 3、

　d 类产 品 品的突破性进展 201 4 4 年，d 类产品作为公司 重 重点攻关项目，取得了多 项 项突破成果：成功举办了 全 全国安全生产月主题活动 暨 暨“石油化工行业甲类危 险 险品消防安全”研讨会及 中 中国首次大型 d 类现场灭 火 火演示；进入中石油能源 一 一号网，正式成为会员单 位 位之一，标志着公司持有 了 了中石油各公司招标项目 进 进行投标的通行证；《d 类 类干粉灭火器》系列获得 国 国家消防装备质量监督检 验 验中心首次颁发国家级检 验 验报告，成为国内唯一具 有 有“d

　类灭火剂”和“d 类 类灭火器”双资质的公司 ； ；新增加用户：三井弹性 体 体、**石化、上海高桥 石 石化、江苏石化、延长石 油 油、天津石化、朗盛集团 等 等石油化工企业。

　4、 人 人才引进初具规模 公司 2 2014 年持续引进大专 以 以上学历人员 4 名，使公 司 司的人力资源结构发生了 较 较大的变化，逐步向着年 轻 轻化、知识化和高学历的 层 层次迈进，保证了公司高 速 速发展所需的人力资源。

　 5、产品质量稳步提升 2014 年，公司产品质 量 量有了一个整体的提升， 据 据质检部统计，全年质量 问 问题共发生 2 起，售后服 务 务共派出 1 次，较201 3 3 年下降了 66.7%。

　6、安全文明生产再创佳 绩 绩 安全文明生产是公司 的 的一项重点工程。201 4 4 年安全生产教育培训工 作 作取得了一定的实效，全 体 体员工安全生产意识整体 提 提高，经统计，2014 年 年轻微损伤事故发生率较 2 2014 年下降 51%， 医 医疗费用较 2014 年下 降 降 100%。

　2014 年 年，虽然我们以优异的成 绩 绩完成了各项指标，但是 我我们也仍有许多不足之处 。

　。所以，我们在看到成绩 和 和荣誉的

　同时，更要正视 自 自身存在的不足和缺失， 才 才能保证公司的可持续平 稳 稳较快发展之路。

　目前 ， ，公司内部存在的问题比 比 比皆是，不容忽视：##

　 1、产品质量仍然存在 较 较大问题，如面具车间存 在 在药粉外泄等影响产品外 观 观、产品质量的问题；空 呼 呼车间存在快接漏水及瓶 头 头阀过紧，影响产品使用 ； ；金工车间存在减压阀阀 心心尺短不对，造成与垫片 角 角度不配合，无法使用。

　以 以上种种质量问题，既增 加 加了公司的生产经营成本 ， ，产品出厂发生的质量问 题 题又有损公司的形象。这 充 充分反映出我们公司员工 产 产品质量意识不强，专业 水 水平不高，以及质量目标 管 管理停留在纸面上，质量 检 检验追溯性、真实性、完 整 整性存在较大缺失。

　2 、 、员工整体素质有待进一 步 步提高，特别是老员工的 职 职业素养与当前公司快速 发 发展的形势不相适应。

　 凡此种种，都说明我们 在 在管理、员工品质提升等 方 方面还存在严重的缺失和 不 不足。为此，我们要正视 困 困难、正视问题，不回避 矛 矛盾，不断改进、不断创 新 新才能使公司更有生机活 力 力，才能更加成熟强盛。

　 二、2015 年工作思 路 路、奋斗目标与工作重点

　2015 年，公司的 总 总体工作思路是：总体规 划 划、分步实施、重点突破 、 、循序渐进，努力实现经 营 营总量平稳较快发展。

　整体规划，就是要求我们 高 高瞻远瞩，从全局、大局 和 和长远的角度出发，来规 划 划公司未来的发展方向， 实 实现构建装备制造业基地 的 的宏伟蓝图。在未来的 3 — —5 年内，我们要完成公 司 司品质的提升，以一流的 资 资源、一流的员工、一流 的 的管理来实现一流的产品 和 和卓越的品质，着力打造 成 成为国内消防装备制造业 的 的中流砥柱。

　分步实施 ， ，就是将公司的整体规划 进 进行分割成若干个步骤， 脚 脚踏实地，一步一个脚印 的 的将各项计划付诸实施， 最 最终实现公司可持续发展 的 的目标。

　依据上述奋 斗 斗目标，2015 年我们 要 要重点抓好以下工作：

　1、巩固开拓市场，创造 一 一流营销业绩。加大 d 类 系 系列产品、空气呼吸器及 配 配件、消防泵的营销力度 ， ，公司将对以上产品进行 投 投入倾斜。2015 年市 场 场形势依旧比较严峻，因 此 此我们要更加努力，抓住 机 机遇，乘势而上，为公司 发 发展源源不断地提供市场 资 资源支持和产业支撑。要 适 适时调整营销策略和主攻 方 方向，坚持走差异化的发 展 展战略之路，主动出击、 抢 抢占先机、努力开拓新市 场 场，为公司不断取得一流 的 的经营业绩，创造有利的 物 物质基础和外部条件。

　2、强化全员培训，提高 员 员工整体素质。教育培训 工 工作任重而道远，我们必 须 须坚持培训，不断地创新 培 培训方式，才能跟上公司 跨 跨越式发展的步伐，多渠 道 道、多形式的储备各类专 业 业技术力量和管理人才。

　2 2015 年重点培训工作 ：

　：一是要对全体员工在年 内 内集中培训一次，培训内 容 容包括安全文明生产、质 量 量意识、员工职业素养和 专 专业技能，着重解决员工 最 最基础的应知应会问题； 二 二是要提高工程技术人员 和 和一线员工的专业操作技 能 能；三是对管理层进行提 高 高执行力方面的培训，进 一 一步抓好新生后备力量的 培 培养。

　3、大力宣传引 导 导，深入开展节能降耗和 5 5s 管理。节能降耗和 5 s s 现场管理是一项长期坚 持 持的工作，虽然我们取得 了 了一定的成绩，但仍然有 很 很大的开展空间。所以， 2 2015 年，我们仍然要 继 继续全方位、多角度、深 层 层次的开展节能降耗工作 ， ，各部门要制定详细的整 改 改方案和实施措施，持久 有 有效的将节能降耗和 5s 现 现场管理工作开展下去。

　 我们要多借鉴过去的好 经 经验和好做法，要坚持从 小 小事做起，办公室加强对 纸 纸张的合理利用，电脑、 打 打印机等办公设备不用时 及 及时关闭电源；车间加强 废 废品废料回收，加强水、 电电、气的日常检查和维修 工 工作；通过规范生产现场 ， ，清理工作环境，加强设 备 备维护保养和“5s 检查 ” ”的考核考评工作，全面 提 提升公司的基础管理水平 。

　。

　5、

　并举两 个 个“创新”，构建科技前 沿 沿阵地。创新是公司不竭 的 的动力之源。我们要不断 的 的解放思想、更新观念， 积积极发挥个人的主观能动 性 性；其次，在瞬息万变的 市 市场面前，要不断的调整 产 产品结构，大力开发新型 能 能源、绿色能源的新设备 ， ，加大产品研发和技术创 新 新力度，争取 2015 年 在 在新产品和新技术方面有 重 重大突破，使公司的核心 竞 竞争力再上一个台阶；再 次 次，通过管理创新走一条 可 可持续、低成本、高效率 和和节能环保的科学发展之 路 路。

　同志们：

　昨 日 日的成功带来今日的欣喜 ， ，今日的努力昭示明日的 辉 辉煌。2015 年，我们 将 将站在一个新的起点上， 放 放大已有优势、凸显潜在 优 优势、营造不具备优势。

　让 让我们团结一心，加倍努 力力，百尺竿头，更进一步 ， ，为公司实现装备制造业 中 中流砥柱的宏伟蓝图而努 力 力奋斗！

　 祝 祝大家新春愉快，身体健 康 康，万事如意！

　谢 谢谢大家！

篇三：职工董事选举讲话

董事和职工监事制度 为了全面建立和完善现代企业 制 制度，规范建立职工董事、 职 职工监事制度，保障职工参 与 与民主决策、民主管理、民 主主监督的权利，维护广大职 工 工的合法权益，促进企业健 康 康和谐发展，根据《公司法 》 》和上级有关要求，结合本 企 企业际，制定本制度。

　 第一条 职工董事、职 工 工监事制度，是依照法律规 定 定，通过职工大会或者其他 形 形式，民主选举一定数量的 职 职工代表，进入董事会、监 事 事会，代表职工行使参与企 业 业决策权利、发挥监督作用 的 的制度。董事会、监事会中 的 的职工代表称为职工董事、 职 职工监事。

　 第二条 职 职工董事、职工监事的设置

　 1.公司董事会中， 应 应有一名职工董事。监事会 中 中，应有一名职工监事。

　2.董事会中职工董事 与 与监事会中职工监事的人数 和 和比例应当在公司章程中作 出 出明确规定。

　 第三条

　 职工董事、职工监事条件 。

　。

　 1.本公司职工； 具 具有较好的群众基础，能够 代 代表和反映职工的意见和要 求 求；遵守法律、行政法规和 公 公司章程；熟悉公司经营管 理 理情况，具有相关知识和工 作 作经验，具有较强的协调沟 通 通、参与经营决策和财务监 督 督的能力。法律法规和公司 章 章程规定的其他条件。

　 2.公司高级管理人员、 《 《公司法》中规定的不能担 任 任或兼任董事、监事的人员 ， ，不得担任职工董事、职工 监 监事。

　 3、工会主席 可 可以参加职工董事、职工监 事 事的选举。

　 第四条 职 职工董事、职工监事产生程 序 序。

　 1.职工董事、 职 职工监事的候选人应当由公 司 司工会提名，公司党支部审 核 核确定。

　 2.职工董 事 事、职工监事必须依照《公 司 司法》规定，由本公司职工 大 大会以无记名投票方式，获 得 得应当参加会议人员的过半 数 数同意选举产生。

　 3 . .职工董事、职工监事选举 产 产生后，应当报上级工会、 有有关部门和机构备案。

　第五条 职工董事、职工 监 监事补选和罢免。

　 1 . .职工董事、职工监事因辞 职 职等原因出缺应当及时进行 补补选，从出缺至完成补选的 时 时间不得超过三个月。在新 补 补选职工董事、职工监事就 任 任前，原职工董事、职工监 事 事在情况允许的情况下，仍 应 应当依照法律、法规和公司 章 章程的规定，履行其职务。

　 2.职工董事、职工 监 监事不履行职责或者有严重 过 过错的，经三分之一以上的 职 职工提议，可以依法通过职 工 工大会或者其他形式进行罢 免 免。职工董事、职工监事的 补 补选和罢免要经应

　当参加会 议 议人员的过半数通过。

　第六条 职工董事、职工 监 监事任期。

　 职工董事 、 、职工监事的任期与公司其 他 他董事和监事的任期相同， 任 任期届满，连选可以连任。

　职 职工董事、职工监事在任期 内 内调离公司的或者其他原因 长 长期不在岗的，其任职资格 自自行终止。

　 第七条 职 职工董事、职工监事职责。

　 1.职工董事、职工 监 监事享有与公司董事、监事 同 同等的权利，承担相应的义 务 务。

　 2.职工董事、 职 职工监事应当经常或者定期 深 深入到职工中听取意见和建 议 议；在董事会、监事会研究 决 决定公司重大问题时，应当 认 认真履行职责，代表职工行 使 使权利，充分发表意见。

　3.职工董事在董事会 讨 讨论决定涉及有关工资、奖 金 金、福利、劳动安全卫生、 社 社会保险、变更劳动关系、 裁 裁员等涉及职工切身利益的 重 重大问题和事项时，要如实 反 反映职工的合理要求，代表 和 和维护职工的合法权益；在 董 董事会研究确定公司高级管 理 理人员的聘任、解聘时，要 如 如实反映职工大会民主评议 公 公司管理人员的情况。

　 4.职工监事要定期监督检 查 查职工各项保险基金、工会 经 经费的提取、缴纳情况和职 工 工工资、劳动保护、社会保 险 险、福利等制度的执行情况 ； ；应当参与检查公司对涉及 职 职工切身利

　益的法律法规和 公 公司规章制度的贯彻执行情 况 况。

　 第八条 职工董 事 事、职工监事工作制度。

　1．知情制度。职工董 事 事、职工监事可以定期调阅 公 公司有关的经营、财务报表 ； ；列席与其职责相关的公司 行 行政办公会议和有关生产经 营 营工作的重要会议。公司要 为 为职工董事、职工监事履行 职 职责提供必要的条件，公司 工 工会要主动为职工董事、职 工 工监事开展工作提供服务。

　 2．保密制度。职工 董 董事、职工监事在向职工大 会 会报告工作和接受职工质询 时 时，要按照信息有序披露原 则 则，遵守公司保密规定，保 守 守董事会、监事会会议涉及 的 的公司商业秘密。同时不得 向 向本公司以外的人员泄露。

　 3．报告制度。职工 董 董事、职工监事在遇到工作 受 受阻、待遇不公等情况时， 有 有权向工会组织、有关部门 和 和机构反映。

　 4．委 托 托制度。职工董事、职工监 事 事因故不能出席董事会、监 事 事会会议时，可以书面委托 公 公司其他职工董事、职工监 事 事或者公司董事、监事代为 出 出席，并在委托书中明确授 权 权范围。5．培训制度。职 工 工董事、职工监事要自觉加 强 强有关专业知识的学习。公 司 司要创造机会，安排职工董 事 事、职工监事在职培训。

　6．述职制度。职工董 事 事、职工监事必须向职工大 会 会报告其履行职责的情况， 每 每年至少一次。报告内容或 者 者提纲应当提前一周告知职 工 工。

　7．评议制度。

　职 职工董事、职工监事应当在 认 认真述职的基础上，对职工 提 提出的质询予以答复，接受 职 职工的民主评议。评议结果 要 要形成书面材料。

　 8 ． ．奖惩制度。公司职工大会 要 要对职工董事、职工监事进 行 行考核，实施必要的奖惩。

　对 对履行职责好的职工董事、 职 职工监事，应当给予表扬奖 励 励；对不称职或者有渎职行 为 为的职工董事、职工监事， 应 应当进行撤换或者罢免。

　9．保障制度。职工董 事 事、职工监事依照《公司法 》 》和公司章程行使职权，任 何 何人不得压制、阻挠或者打 击 击报复。职工董事、职工监 事 事在任职期间，其劳动合同 期 期限自动延长至任期届满， 除 除因劳动保障法律、法规规 定 定的情形或者劳动合同约定 外 外，公司不得与其解除劳动 合 合同或者作出不利于其履行 职 职责的岗位变动。职工董事 、 、职工监事履行职务时的出 差差、办公等有关待遇参照公 司 司董事、监事执行。

篇四：职工董事选举讲话

代码 002204证券简称 大连重工公告编号 2012-001大连华锐重工集团股份有限公司关于选举产生职工董事、职工监事的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。鉴于重组后公司经营业务发生重大变化公司职工董事许振新先生职工监事王波女士、王晓刚先生申请辞去监事职务。为保证董事会、监事会的正常运作根据《公司法》和《公司章程》有关规定2012年1月10日,公司召开第一届职工代表大会第一次会议会议以无记名投票方式选举田长军先生为公司第二届董事会职工董事选举胡迪女士、王元江先生为公司第二届监事会职工监事。董事会中兼任公司高级管理人员以及由职工代表担任的董事人数未超过公司董事总数的二分之一。

　最近二年内曾担任过公司董事或者高级管理人员的监事人数未超过公司监事总数的二分之一单一股东提名的监事未超过公司监事总数的二分之一。上述董事、监事任期具体任期与公司第二届董事会、第二届监事会任期相同至2013年4月8日 。特此公告附:田长军先生、胡迪女士、王元江先生简历。大连华锐重工集团股份有限公司董 事 会2012年1月12日

　附:田长军先生、胡迪女士、王元江先生简历。1.田长军先生, 1968年生中国国籍无境外居留权大学学历 硕士学位 教授研究员级高级经济师。

　曾任大连重工·起重集团有限公司重型热处理厂厂长、党支部书记办公室主任、党委办公室主任、副总经理。现任公司工会主席公司控股股东大连重工•起重集团有限公司纪委书记、工会主席。未持有公司股权 未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。2.胡迪女士,1970生中国国籍无境外居留权大学学历学士学位高级工程师曾任大连重工集团有限公司劳动人事部科员、干部科科长、培训中心主任大连重工•起重集团有限公司人力资源部培训科科长大连重工•起重集团有限公司团委书记。现任公司工会副主席公司控股股东大连重工•起重集团公司工会副主席、监事。未持有公司股权未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。3.王元江 1974年生 中国国籍无境外居留权大学学历学士学位 助理会计师 曾任大连重工集团有限公司财务处会计大连华锐股份有限公司电控装备厂财务部部长大连重工•起重集团有限公司计财部部长助理、副部长。现任大连华锐股份有限公司通用减速机厂总会计师。

　与本公司持股5%以上股东和实际控制人无关联关系未持有公司股权未受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒。

篇五：职工董事选举讲话

工董事, 职工监事履职报告 监事述职报告 述职报告 职工监事 林增涛 （2014 年 年 2 月 月 25 日）

　各位代表：

　根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。根据《温州港集团职工董事、职工监事工作制度》的要求，作为集团职工监事，能够按照监事会有关规定，严格按企业职工监事程序，参与企业重大事项的监督。努力工作，认真履职，在促进企业发展，维护企业利益与职工权益方面主要做了一些工作。现将任职工监事以来的工作开展情况向职工代表大会报告如下。

　一、加强学习，提高履行职责的能力一、加强学习，提高履行职责的能力 为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理为了能够充分发挥职工监事作用，提高自己的参与议事和监督能力和水平，认真学习职工监事等相关方面的法规、规章和政策；积极参加上级组织的有关培训和学习，不断提高自身的业务水平。通过学习，对职工监事职责有了进一步认识，强化了民主管理意识，为源头参与维护职工的合法权益奠定了理

　 论基础。

　二、主动参与，促进各项管理协调发展二、主动参与，促进各项管理协调发展 积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。积极参与集团董事会的重大会议、监事会会议，参与集团重大经济工作决策、管理、重大决定的监督，及时提出建设性意见。在董事会决定企业改革发展等重大问题方面发挥了参与维护作用；在企业实施董事会决议方面发挥了桥梁纽带作用；在形成企业自我约束机制等方面发挥了监督协调作用。

　三、忠于职能，努力发挥监督保证作用三、忠于职能，努力发挥监督保证作用 监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、监督管理是稳健经营的重要保障。能坚持把发挥职能作用，加强监督检查贯穿于促进业务发展的整个过程，履行集团职工监事以来，在集团监事会的领导下对董事会、经理层运作及职代会决议的落实、 执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。执行情况进行了有效的监督，对监事会议题积极表明自己的观点和意见，坚决执行维护监事会决议。

　四、工作中存在的不足和今后打算 通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在通过回顾总结深深感到自己在工作上还存在许多差距和不足，主要表现在

　 缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。争取在缺乏深入细致的工作，影响了履行职务的效果。争取在 2014 年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。年，依照监事会的工作制度和工作内容加强理论学习，认真履职为集团的发展效力尽责。

　1、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。、加强学习，进一步提高思想政治素质和业务专业能力，做一名高素质的职工监事，为履行职责提供理论政策等方面的保障。

　2、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。、关注职工合理诉求，维护职工合法权益，在推动企业发展成果普惠职工方面发挥作用。

　3、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加集团有关会议，提前介入有关决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督。、拓展监督工作的广度和深度，增强监督工作的有效性和权威性，通过列席和参加集团有关会议，提前介入有关决策事项，加强对公司“三重一大”事项的监督。

　各位代表，2014 年，集团发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护公司利益和职工合法权益方面奋力而为。年，集团发展将再谱新篇章，作为一名职工监事，我将时刻牢记肩负职责，在监督决策过程、督促工作落实等方面谋求工作突破，在维护公司利益和职工合法权益方面奋力而为。

　篇二：公司职工董事、职工监事选举结果报告篇二：公司职工董事、职工监事选举结果报告( 附选票格式) 关于 XXXXXXX 公司

　 职工董事、职工监事选举结果的报告职工董事、职工监事选举结果的报告 ( 附选票格式) 我公司工会于 XXXX 年 年 X 月 月 XX 日召开职工代表会议，采用无记名投票的方式选举产生了职工董事日召开职工代表会议，采用无记名投票的方式选举产生了职工董事 1 名、职工监事 2名。

　会议共有15：

　名职工参加，名单如下：

　XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、 XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XXX 、XX 、XXX 经无记名投票，XXX 得 得 15 票，当选为职工董事；票，当选为职工董事；XX 、XXX 各得 15 票，当选为职工监事。票，当选为职工监事。

　XXXXXXXXXX 公司工会委员会 20XX 年 年 X 月 月 XX 日 一、选举职工董事（候选人 1 名，应选名，应选 1 名）

　XXXXX 公司 职工董事、职工监事直选票职工董事、职工监事直选票 二、选举职工监事（候选人 2 名，应选名，应选 2 名）

　填票说明：

　1 、本次选举应选出职工董事 1 名、职工监事名、职工监事 2 名，每项职务所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数名，每项职务所选人数等于或少于应选人数的有效，多于应选人数

　 的无效； 2、对选票上的候选人，赞成的，在其姓名上面的空格里画个“○”；不赞成或弃权的不画任何符号。、对选票上的候选人，赞成的，在其姓名上面的空格里画个“○”；不赞成或弃权的不画任何符号。

　篇三：职工董事、职工监事制度 公司职工董事、职工监事制度 为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。为了全面建立和完善现代企业制度，规范建立职工董事、职工监事制度，保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，维护广大职工的合法权益，促进企业健康和谐发展，根据《公司法》和上级有关要求，结合公司实际，制定本规定。

　第一条 职工董事、职工监事及其制度。职工董事、职工监事及其制度。

　职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。职工董事、职工监事制度，是依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，民主选举一定数量的职工代表，进入董事会、监事会，代表职工行使参与企业决策权利、发挥监督作用的制度。董事会、监事会中的职工代表称为职工董事、职工监事。

　第二条 职工董事、职工监事制度建设的目标。职工董事、职工监事制度建设的目标。

　凡依法设立董事会、监事会的公司

　 都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。都要逐步建立职工董事、职工监事制度，并在源头参与、监督和维护上充分发挥作用。

　第三条 职工董事、职工监事设置。

　公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少公司董事会中，可以有职工董事。职工监事的人数不得少 于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。于监事会成员总数的三分之一。职工持股会选派到董事会、监事会的董事、监事，不占职工董事、职工监事的名额。

　第四条 职工董事、职工监事条件。

　1.本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。本公司职工；具有较好的群众基础，能够代表和反映职工的意见和要求；遵守法律、行政法规和公司章程；熟悉公司经营管理情况，具有相关知识和工作经验，具有较强的协调沟通和参与经营决策和财务监督的能力。法律法规和公司章程规定的其他条件。

　2.公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。公司高级管理人员、《公司法》中规定的不能担任或兼任董事、监事的人员，不得担任职工董事、职工监事。

　工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。工会主席、副主席可以参加职工董事、职工监事的选举。

　第五条 职工董事、职工监事产生程序。职工董事、职工监事产生程序。

　1. 职工董事、职工监事的候选人应当

　 由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。由公司工会提名，公司党组织审核确定，并报告上级工会。没有党组织的公司应当由上一级工会组织审核确定。

　2.职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。职工董事、职工监事必须依照《公司法》规定，由本公司职工（代表）大会或者其他形式以无记名投票方式，获得应当参加会议人员的过半数同意选举产生。

　3.职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。职工董事、职工监事选举产生后，应当报上级工会、有关部门和机构备案。

　第六条 职工董事、职工监事补选和罢免。职工董事、职工监事补选和罢免。

　1.职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。职工董事、职工监事因辞职等原因出缺应当及时进行补选，从出缺至完成补选的时间不得超过三个月。在新补选职工董事、职工监事就任前，原职工董事、职工监事在情况允许的情况下，仍应当依照法律、法规和公司章程的规定，履行其职务。

　2.职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。职工董事、职工监事不履行职责或者有严重过错的，经三分之一以上的职工（代表）提议，可以依法通过职工（代表）大会或者其他形式进行罢免。职工董事、职工监事的补选和罢免要经应当参加会议人员的过半数通过。

　 第七条 职工董事、职工监事任期。

　职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。职工董事、职工监事的任期与公司董事和监事的任期相同，任期届满，连选可以连任。职工董事、职工监事在任期内调离公司的或者其他原因长期不在岗的，其任职资格自行终止。

　第八条 职工董事、职工监事职责。

　1.职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。职工董事、职工监事享有与公司董事、监事同等的权利，承担相应的义务。

　2.职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。职工董事、职工监事应当经常或者定期深入到职工中听取意见和建议；在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。

　3.职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时，职工董事在董事会讨论决定涉及有关工资、奖金、福利、劳动安全卫生、社会保险、变更劳动关系、裁员等涉及职工切身利益的重大问题和事项时， 要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工的合法权益；在董事会研究确定公司高级管理人员的聘任、解聘时，要如实反映职工（代表）大会民主评议公司管理人 员的情况。

　4.职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情职工监事要定期监督检查职工各项保险基金、工会经费的提取、缴纳情

　 况和职工工资、劳动保护、社会保险、福利等制度的执行情况；应当参与检查公司对涉及职工切身利益的法律法规和公司规章制度的贯彻执行情况。况和职工工资、...

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