一岗双责有没有落实讲话稿4篇

下面是小编为大家整理的一岗双责有没有落实讲话稿4篇,供大家参考。

篇一：一岗双责有没有落实讲话稿

dquo;三会一课”制度没有落实到位方面存在的问题 为切实解决当前基层党组织“三会一课”制度执行流于形式的突出问题，进一步夯实巩固基层广大党员思想政治教育和意识形态领域反分裂斗争的主阵地，强化党员的党性意识和身份意识，不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力，尼勒克县探究新思路、新举措，进一步强化“三会一课”制度落实。

　改进会议内容。从提升基层党组织生活的吸引力和实效性出发和着眼，在“三会一课”原有既定会议内容的基础上，进一步丰富组织生活内容。紧紧围绕农村经济发展和社会稳定，积极拓展与农牧民生产生活息息相关的组织生活内容，如邀请致富能人、科技专家讲解农村实用致富技术或组织观看相关视频;集体学习讨论党在农村的各项惠民政策和民族宗教法规政策;组织观看弘扬社会主义核心价值观、传递社会正能量的文化电教片;集体学习讨论先进人物典型事迹;集体学习讨论群众工作方式方法等等。

　创新会议形式。不断改进“三会一课”的组织活动形式，从实际出发，不搞形式主义。总结过去行之有效的做法和经验，适应新形势，使“三会一课”严肃、生动、活泼，富有成效。既可以采取召开学习座谈会、理论研讨、专题教育、观看远程教育等理论学习模式，也可以采取深入田间地头、深入群众现场解决群众关心的热难点问题以及党旗下重温入党誓词、党日活动等主题

　实践模式。同时积极利用 QQ 群、微博微信、手机短信等现代媒介加强流动党员的跟踪教育管理。

　强化督导检查。定期或不定期的对各所属党组织“三会一课”制度执行情况进行检查监督，以检查“三会一课”会议(活动)档案和口头提问印证为主要督导方式，每次会议(活动)记录上要有参加人员的签名。并对落实好的基层党组织予以表彰，对落实差的予以通报批评，限期整改，建立起相应的奖惩机制和长效的管理机制。县委组织部对各基层党组织开展“三会一课”情况进行定期检查，对未开展或效果不明显的党组织将做全县通报批评，并将此项工作落实情况纳入党建工作年度考评中，作为评选先进基层党组织的重要依据。

　建立责任机制。明确乡(镇)场党委书记为第一责任人，定点联系县、乡领导、部门“第一书记”和“访民情惠民生聚民心”各工作组组长为主要责任人，村队(社区)党组织书记为具体责任人。村队(社区)党组织“三会一课”由包村队(社区)县乡领导、住村队(社区)工作组列席并定期督促召开，村队(社区)“第一书记”每季度至少参加一次党组织生活。乡(镇)场党委书记、村(社区)“第一书记”每年列席一次党员大会或民主评议会，听取党员意见建议。

　强化问责力度。坚持强化“三会一课”制度执行力度和问责力度，党员领导干部带头参加组织生活，对无故不参加组织生活

　的党员，进行严肃处理，坚决维护党的组织生活制度的严肃性。对不按时组织召开“三会一课”和召开党员大会、党课党员参会率低于 50%的村队(社区)党组织书记季度考核、年度考核评为不称职，取消其先进个人和先进基层党组织评选资格。对督促、指导村队(社区)“三会一课”工作不力导致组织生活流于形式的县乡定点联系领导、乡(镇)场党委书记、部门“第一书记”、“访民情惠民生聚民心”住村队(社区)工作组组长年内不得评优。

　“三会一课”制度没有落实到位方面存在的问题 基层党建调研中发现，个别基层党支部和广大党员对党支部“三会一课”质量不高、吸引力不强的问题反映比较集中。带着这个问题深入到基层，通过座谈了解、问卷调查、查阅台账等形式进行了专题调研。调研中了解到基层党支部“三会一课”落实情况存在以下几个方面的问题。

　一、形式缺乏创新。不论是支部大会，还是党小组会，其形式不是一人讲、大家听，就是上边念、下边看，让党员积极参与发表意见少。这种形式的党课学习在信息传递快捷的今天，显得没有吸引力。

　二、内容脱离实际。“三会一课”内容不同程度地存在着与党员队伍的思想实际结合不紧密、为活动而活动的现象。

　三、党内批评困难。主要表现在“自我批评谈情况，批评别人谈希望”的现象比较普遍。会上说工作多、谈思想少;说成绩

　多、谈问题少;说自己多、批评别人少，出现了你好、我好、大家好这样一种不正常的“平和”景象。出现这些问题的原因，一是党员对拿起批评与自我批评的武器，开展思想斗争的重要性认识不深;二是会前没有认真广泛地征求群众意见，或征求意见方式不当，效果不好;三是谈心制度坚持得不好，会前缺乏思想沟通交流。

　四、检查督促无力。调查中发现，有的党支部的“三会一课”台账，长期以来没有上级党组织的检查签阅意见，有的虽有意见，但过于简单笼统。还有的党组织长期对党支部“三会一课”情况不考核、不通报、不讲评，以致造成基层党支部“三会一课”制度落实上存在的问题不能得到及时克服纠正。

　根据基层党组织和广大党员的建议，我们认为提高基层党支部“三会一课”质量应采取以下对策：

　思想高度重视。党的建设实践证明，党支部“三会一课”制度是提高党员素质和党支部战斗力的有效形式。在当前改革开放的新形势下，“三会一课”也必须与时俱进，从内容到形式进行必要的改进，因此各级党组织必须高度重视。要结合党内创先争优、党支部工作考评，定期对“三会一课”落实情况进行检查考核。各级组织都要采取切实有效的措施，为党支部围绕中心工作开展“三会一课”，充分发挥党组织和党员在经济建设主战场上的战斗堡垒作用和先锋模范作用创造条件。

　严格党内生活。严格党内生活，提高生活会质量，要抓好三个环节。会前通过有效形式，广泛征求群众意见，对照党员条件和群众意见，组织大家深刻剖析，并按只谈问题、不谈成绩的原则写好发言提纲;会中自我批评要一针见血，批评应在会前沟通的基础上进行，会上不打“冷炮”，内容要具体深刻，做到见人、见事、见思想;会后要通过一定形式向群众通报，接受群众监督。

　提高党课质量。党课是党员教育的重要形式，结合当前党员队伍实际，党课内容应以科学发展观和党的基本知识为主，也可以安排一些形势报告等。具体选题要结合实际，选择党员关注的热点、难点问题。形式以集中学习为主，也可以采取走出去、请进来的方式。授课人要精心备课，注意理论联系实际，防止照本宣科。也可以分专题到人，先专题发言，然后各抒己见，共同探讨，集中讲评。总之，要通过交任务、压担子，调动起每个党员参与党课学习的积极性，变“一人讲，大家听”为“人人参与，共同提高”。

篇二：一岗双责有没有落实讲话稿

落实“一岗双责”

　加强党风廉政建设

　促进外汇管理工作开展

　市中心支行外汇管理科 近年来，外汇管理部门在中心支行纪委的正确领导下，认真落实“一岗双责”的相关要求，不断加强党风廉政建设，正确处理廉政与勤政、管理与服务、责任与义务的关系，做到一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，“两手抓，两手都要硬”。业务工作与反腐倡廉同部署、同落实、同检查、同考核，促进了各项业务的开展，有力地支持了经济转型。

　外汇管理部门结合实际制定的支持外向型经济发展、支持工业年活动等三个外汇政策措施意见，受到市政府领导的批示表扬，分别被分行和市政府转发；全地区招商引资和出口创汇取得了历史上的最好水平。连续三年被市政府评为“支持外向型经济发展先进单位”，受到了市政府的表彰，并在全市对外开放工作大会上介绍了支持外向型经济发展的工作经验； 年在省局综合评比中获“优秀单位”；获市总工会“十佳模范岗”称号；获中心支行先进单位；创建总行级“青年文明号”，队伍建设得到加强，人员素质有大幅度提高，为支持外向型经济发展做出了贡献。

　一、加强学习，提高认识，严格执行党风廉政建设的各项规定

　一是加强廉政建设方面的理论学习，不断提高干部素质。为了进一步提高党员干部政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，认

　真组织学习人民银行纪检工作会议精神，组织学习“两个条例”、“四大纪律、八项要求”和总行纪委提出的“九个不准”等党纪条规和廉洁自律的有关规定。通过加强理论学习，夯实全员的思想政治基础，筑牢防腐拒变的道德防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

　二是提高认识，转变观念。克服反腐倡廉工作与己无关、部门权力小，不可能有腐败问题等模糊认识，不把抓党风廉政建设工作当成额外负担，认识到这是科室负责人必须履行的职责，是做好其他各项工作的前提和基础。

　三是坚持廉政勤政，自觉接受群众监督。外汇管理部门是对外服务窗口，经常与外经外贸人员和外商打交道，稍有不慎，容易滋生腐败和违规问题。针对实际，认真查找薄弱环节，健全各项规章制度，采取对应的防范措施，公示服务承诺、信用公约、业务流程，做到行政审批业务透明公开，接受群众监督。

　四是坚持严以律己，不搞以权谋私。在日常工作中，全体工作人员严格执行中央关于廉洁自律规定和分行“九不不准”的要求，与外资企业打交道做到不吃、拿、卡、要、报，部门负责人在执行廉洁自律规定的同时，坚持做到：要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做，带头执行党风廉政建设的各项规定。

　二、落实党风廉政责任制，廉政教育常抓不懈，做到警钟常鸣，防患未然

　在外汇管理工作中，始终把落实党风廉政建设责任制作为一项重要内容放到突出位置，认真贯彻强化党风廉政建设的各项要求，扎实抓好党风廉政工作。通过开展经常性的教育，规范化的管理，努力使全体党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　一是狠抓党风廉政责任制的落实。通过开科务会、集体讨论学习、网上自学等方式进行专题研究和部署加强党风廉政建设工作。按照年初研究制定的党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律学习教育计划，认真落实党风廉政建设责任状的内容，坚持按季研究新形势下党风廉政建设出现的新情况、新问题，积极制订新对策，定期进行党风廉政建设责任制的检查考核。

　二是不断完善各项规章制度。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，不断完善内控制度，做到从制度上防止腐败的发生。

　三是加强监督检查，督促业务人员和各业务岗位把党风廉政建设责任制真正落到实处。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和腐败体系，实行一级对一级负责的党风廉政建设责任制度。科内建立了业务岗位互检制度，要求不同业务岗位之间既要交叉检查业务的合规性，又要对廉政建设情况进行检查。

　三、加 强风险排查，抓住薄弱环节，有针对性地开展反腐倡廉教育

　认真落实《实施纲要》和《人民银行岗位风险防范指南》的

　要求，查找案件易发的薄弱环节，强化防腐败监督制约机制，开展有针对性的反腐倡廉教育。外汇管理科经过认真查找，在外商投资管理、外债管理、进出口核销管理、外汇检查等方面的薄弱环节，有针对性建立和制定了相应的规章制度，使《实施纲要》落到实处。

　认真学习《人民银行岗位风险防范指南》，并组织对风险防范工作进行了认真的检查，针对存在的问题及时进行整改纠正，对风险点进行排查，提出了应对措施，制定了风险防范预案。反腐倡廉教育是党风廉政建设的基础工作，也是反腐败工作的治本措施，工作中紧紧抓住这一关键环节，围绕排查出的重点薄弱环节，进行了有针对性的教育。做到了针对性强、方式方法灵活多样、效果显著。

　一是突出反腐倡廉教育，提高廉洁从政意识。认真学习纪委推荐反腐倡廉教育学习资料等文章，通过学习，深化了认识，明确了今年反腐倡廉工作任务，增强了拒腐防变、抵御风险的能力。每名工作人员都通过学习写体会、谈感想，支部的代表队在学习党章和学习十九大知识竞赛中均获得一等奖。

　二是开展经常性的警示教育。通过收看反腐倡廉电教片，坚持定期向党员干部进行警示教育，通过到市警示教育基地进行参观学习，目睹了活生生的各种职务犯罪的典型，尤其有许多是身边的人和事，大家很有感慨，自己工作在人民银行这个特殊的岗位，应当时刻警醒自己，保持清醒的头脑，树立正确的世界观和

　权力观，要倍加珍惜来之不易的安定团结大好局面、要倍加珍惜给我们丰厚的收入的工作岗位，要倍加珍惜经过艰苦努力取得的荣誉。

　四、坚持一岗双责，做到业务工作与反腐倡廉同部署、同落实、同检查、同考核

　党风廉政建设责任制是一项具有全局性、关键性和根本性的党风廉政建设制度，是确保党风廉政建设和反腐败工作取得成效的重要保证。在外汇管理工作实践中，坚持“一岗双责”，强调突出重点、注重实效，认真抓好党风廉政建设责任制的落实。制定党风廉政建设目标任务，切实加强领导，做到组织落实、制度落实。首先，始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重点列入全年的工作任务目标之中，同业务工作一起进行目标分解。在每月安排重点工作时，要把强化党风廉政建设安排进去，按季度专题研究廉政建设工作。形成一级抓一级的领导工作机制，科长是本科室党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人，从组织机制上明确和落实“一岗双责”，副科长对分管工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任。其次，在贯彻责任制中着重抓好三个环节。

　一是抓好目标制定和任务部署，层层落实职责。按照中心支行党委的部署，围绕全科的中心工作，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设。确定了党风廉政建设重点和计划，做到科长思想重视，亲自抓落实，确保了党风廉政建设有效开展；

　二是抓好学习教育。组织学习胡锦涛讲话和总分行、市纪委党风廉政建设有关规定，加强做好党员干部的思想教育工作； 三是抓好责任考核。按照年初下达的工作任务和党风廉政建设责任要求，对各业务岗位进行检查考核，把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、评选先进的重要依据。再次，完善和规范党风廉政建设基础工作，统一学习笔记格式和内容，体会文章、上级文件、规章制度分别装订成册，做到基础工作规范化、制度化。

　四是不断改进服务理念，提高服务水平。我们坚持经常以问卷调查和函询等形式，向服务对象征求意见，加强信息反馈。在定期征求外汇指定银行、外资企业的意见的同时，把外汇管理部门廉洁行政情况作为一项重要的征求内容，与相关单位沟通，依据各单位反馈的意见及时进行整改，确保党风廉政建设工作与业务工作同落实。

　 以上是外汇管理科在加强党风廉政建设工作中的一些做法和体会，认识还很粗浅、做法也不尽完善、制度有待健全。我们深知与党风廉政建设责任制的要求还有很大差距，我们有决心在今后工作中发扬成绩，克服不足，取得更大的成绩。

篇三：一岗双责有没有落实讲话稿

公司关于落实“一岗双责”暨党风廉政建设责任制工作汇报

　 20xx 年以来，财务科严格按照县局（分公司）党组廉政建设工作的部署要求，认真学习中央“八项规定”精神和廉洁自律有关规定，严格落实廉政防控措施，全体职工牢固树立正确的人生观、价值观，紧扣“一岗双责”，狠抓廉政教育、财务制度落实、资金监管，细化财务报销流程，为全面完成各项财务指标提高了有力保障。现将财务科落实“一岗双责”工作情况汇报如下：

　 一、狠抓廉政教育

　 组织财务科及 x 会计人员集中学习《党章》、《条例》、《准则》和十九届四中、五中、六中会精神，学习上级公司《业务招待管理办法》、《资金管理办法》等各项制度规定。树立正确的人生观、价值观，从思想上与党中央保持高度一致，行动上与公司党组的要求同频共振。积极参加以案促改警示教育大会，切实用身边事教育人。提醒和教育广大职工树立“红线”意识，要“明底线、守纪律、知敬畏”，提高职工的廉洁自律意识。

　 二、强化财经制度宣贯

　 随着党风廉政建设的不对深入，各项财务制度也在不断完善、不断更新。能否把上级的规章制度落到实处，财务制度的宣贯就显得尤为重要。我们利用周四学习、微信群、QQ 群等组织公司广大干部职工认真学习领会《国有资产管理办法》、《资金监管管理办法》、《预算管理办法》、《专卖执法经费管理办法》、《财务报销审批流程》

　等财务制度，组织部分会计、预算员讨论落实具体措施。通过一系列的制度宣贯取得了较好的效果。

　 三、把各项廉政和财务制度规定贯彻到财务工作的始终

　 一是加强财务预算管理。去年以来，归口部门的管理职能进一步加强，费用定额、资本性支出定额全面实施，重点费用过程严格管控，为年度预算指标不突破市局指标奠定了坚实的基础。

　 二是保障资金安全。我们严格落实省、市局资金管理办法，及时掌握资金使用情况实时进行调控。对 x 收购资金做到早动手、早安排，烟农自筹资金实行先收款后发货并全部采用 POS 机和聚合码扫码结算，杜绝 x 职工代收资金现象，确保不发生廉洁问题。

　 三是基础管理工作得到加强。进一步优化财务报销流程，原始会计凭证审核进一步细化，多部门联签制度得到落实；确定专人具体负责指导检查 x“四个台账”工作，做到账簿齐全，账实相符。

　 四是强化国有资产管理。今年以来我们积极配合综合办对柏坡、范里、里铺等闲置资产及时进行处置，使其发挥最大效益。督促实物管理及各基层单位建立了“实物资产五本台账”，建档立卡，为确保国有资产保值完整奠定了基础。

　 四、存在的不足及下步打算

　 过去的一年，尽管取得了一些成绩，但也存在着许多不足：一是党风廉政建设工作学习方法单一；二是职工的党风廉政建设意识还不够深入；三是在监督制止违规违纪行为的态度不够坚决，方法简单生硬；四是问责处罚力度有待加大。

　20xx 年，我们决心在县局（分公司）党组的正确领导下，紧紧围绕年度目标，继续抓好反腐倡廉警示教育工作，继续认真落实中央八项规定和省市县各项党风廉政建设工作任务，继续增强党员、干部职工反腐倡廉的意识，继续加大对党风廉政建设责任制和反腐败工作实施情况的监督检查和追责问责。

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