在以案促改工作动员大会上讲话
下面是小编为大家整理的在以案促改工作动员大会上讲话,供大家参考。
在以案促改工作动员大会上的讲话
同志们:
为认真落实市局关于围绕X、X违纪案件开展案件剖析,做好以案促改专项工作的通知要求,X决定从1月1日起,开展为期1个月的以案促改活动,今天我们在这里召开动员部署会。刚才,X传达了市局对X、X的党政纪处分决定,X对“以案促改”工作进行了安排部署,X、X两名同志作了检讨发言。下面,我讲两点意见。
一、剖析原因,找准病灶,弄清楚为什么开展以案促改
2018年、2019年、2020年X连续三年发生了X、X、X违法违纪案事件,不仅个人和家庭付出了惨痛的代价,也终结了X连续X年无违法无违纪的光辉历史,更对X的精神文明单位创建工作造成难以弥补的严重影响,极大地损害了集体荣誉。近期我一直在反思,为什么队伍接二连三出现问题,仅仅是个案和巧合吗?我想不仅仅是这么简单的,是我们这支队伍的肌体生病了。开展“以案促改”,就是要把病因理出来、把病灶查出来,既要“退烧止咳”、更要“拔除病灶”,恢复“肌体健康”。下面,我从我个人理解认识的角度,分析一下X、X违法违纪案件的原因和教训:
(一)从偶然到必然的结果。必然性与偶然性之间是辩证统一的关系。必然性总是通过大量的偶然性表现出来的,偶然多了,那就是必然,很多次的偶然就会导致一个必然的结果。或者说天下没有绝对的必然,所有的必然都是一连串的偶然之后产生的结果。钱钟书曾经说过“天下就没有偶然,那不过是化了妆、戴了面具的必然”。正如X、X两名同志被查处,看似偶然或巧合,实则是必然的结果。这也验证了偶然与必然的规律,违反纪律的情况多了,被发现、被查处就是必然。我们都听过杨震拒金的故事,东汉名臣杨震在赴任途中经过昌邑时,昌邑县令王密来拜访他,并以十斤黄金相赠,说“天黑,无人知晓。”杨震说:“天知,神知,你知,我知,何谓无知?”王密这才明白过来,大感惭愧,怏怏而去。这个故事告诉我们,不要耍小聪明,不要认为事情做的很隐蔽,不会被发现,一旦有了这种心里,一旦开了口子,就像刹不住闸的火车,强大的惯性会使车毁人亡、后悔晚矣。
(二)从量变到质变的结果。事物的发展总是从量变开始的,量变是质变的基础,质变是量变的结果。“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江河”。正是说明了这个道理。“跬步”与“千里”、“小流”与“江海”相比,前者无疑是很小的、不显著的变化;
后者则是巨大的、显著的变化。可见,任何事物的运动变化,总是以微小的、不显著的变化开始,经过逐步积累而达到显著的、根本性的变化。这种逐渐的、不显著的变化叫做量变;
显著的、根本性质的变化叫做质变。小问题不及时解决就会演变成大问题,小毛病不及时纠正就会演变成坏风气,最终愈演愈烈、升级变质。X、X两名同志发生的违法违纪行为,正是一个从量变到质变的过程,从开始的小问题、小毛病,逐步发展到值班脱岗、擅离值守、酒后驾驶、殴打他人,一次比一次严重,一步比一步升级,直至发生根本性变化,酿成无法挽回的严重后果。
(三)从侥幸到不幸的结果。X为什么敢酒后驾驶汽车,难道他不知道那是违法犯罪的行为吗?难道他不知道一旦被查处需要付出的惨痛代价吗?他之所以敢,很大程度上是侥幸心里在作祟,想着就这么近,就这么一次,不会被逮住的,结果就偏偏出了事情。所以说心存侥幸必致不幸,心理学上的墨菲定律就揭示了这一现象“不要抱有侥幸心理,你越是担心什么,就越会发生什么。”即便是你侥幸过关,这种侥幸心里就会得到强化,在工作、生活中就用得更加频繁,胆子也越来越大,甚至肆无忌惮,为所欲为。就像进入某种齿轮,它会生生不息地运转。一步错,步步错,它没有机会重来,一旦失去就永远都回不来了。
(四)从姑息到纵容的结果。X个人出了问题,我们在剖析他们自身原因的同时,更应该反思负有管理责任的各级组织、各级领导都存在什么问题,都出现哪些漏洞,不把这些原因找准找全,及时修复好,把漏洞堵上去,就可能陷入头痛医头、脚痛医脚的困境,难以从根本上解决问题。习近平总书记在衡阳贿选案发生后,曾发出了“六个哪里去了”的发问。这次我们支队发生这两起违法违纪案件,我们也要多问几个为什么?第一,各级党组织的主体责任哪里去了?从党小组、到党支部、再到X党委,各级党组织是如何履行从严管党治X主体责任的,有没有发现问题?有没有采取措施?有没有担负起管党治X的责任?特别是X作为火线入党的一名同志,所在党组织是如何培养的?如何推荐的?入党介绍人有没有履行好联系培养责任?第二,纪委的监督责任哪里去了?对这两名同志,对他们之前存在的不良苗头、错误倾向,有没有监督发现?有没有谈话提醒?有没有教育批评?有没有果断查处?第三,各级领导的“一岗双责”哪里去了?X、X作为一般X,上面有X、X、分管X,这三级领导有没有履行好对X的管理责任?有没有发现问题?对发现的问题有没有采取措施或向上级报告?第四,各级政治委员的教育职能哪里去了?抓好队伍的教育、监督、管理,做好X的思想政治工作是政委的首要职责。作为X、X两级政委,对他们的情况发现没发现?掌握没掌握?有没有谈心谈话?有没有开展党性教育?第五,战友之间的关心关爱哪里去了?作为并肩作战、朝夕相处的战友、同事,他们有没有问题?会不会出问题?你们最清楚、最了解,是视而不见、听之任之,还是咬耳扯袖、拉他一把?这都需要我们好好反思一下。我相信,无论我们哪一级组织,哪一级领导,甚至哪一名同志真正负起责任,X、X都不会酿成如此严重的后果。所以说,“严是爱,宽是害”,姑息迁就看似照顾,实则是在包庇纵容、推波助澜,到头来既要听骂声,又要听哭声,既当不了所谓的“好人”,还会里外“不是人”。
二、下大力气,真查真改,解决好怎么开展以案促改
这次以案促改,与其他单位无关,是X专门交给我们的一项政治任务,时间紧、标准高、要求严。届时X会专门派督导组进行检查验收,任务完成不好,我们是交不了差、过不了关,甚至是抬不起头的。因此,我们必须以最高站位、最大决心、最实举措、最严标准完成好这项重大的政治任务。刚才,X对这项工作进行了安排部署,希望同志们认认真真的抓好落实。这里,我再强调几点意见:
(一)人人过关,层层把关。一是充分发挥各级党组织的作用。从X党委,到各党支部,再到各党小组,要认真对照检查,从最基层的党小组做起,一级一级召开民主生活会或组织生活会,人人撰写剖析材料,人人签订承诺书,人人发言谈感受,人人确保过关。各级党组织切实负起责任,一级一级把关,一级一级上报。二是充分发挥各级带长民警的作用。每个人的剖析材料、承诺书形成后,X负责人、X、分管X、X、X要逐级签字确认,队室负责人对X签字负责,X和分管X对分管队室负责人签字负责,我和X对X班子成员签字负责。所有带长X都要认真履职,扛起责任。三是充分发挥责任追究作用。每个人的剖析材料、承诺书就是自己所签的军令状,统一交由“活动办”存档保管。若发生问题,谁出问题追究谁的主管责任。X要研究追究办法,什么样的事追什么样的责,怎样追责,都要有明确规定。这里我先提一个基本原则,这次X、X被查处,一年之内X大队、X大队不得参与任何表彰奖励,取消队室负责人和分管X领导的评优评先资格和干部推荐资格,队室X个人评优评先的比例降至最低档次。对X、X在给予撤职降级的同时,还要取消两人的全年精神文明奖。今后,对违反纪律的X同样适用这一原则,让“一损俱损、一失万无”成为队伍管理的新常态,彻底改变某些领导干部在其位不谋其政、只当官不管事的问题。
(二)抓住关键,建章立制。一是着力抓“小”。什么是“小”,我的理解就是经常迟到早退的,值班脱岗的,喜欢喝酒的,爱打牌赌博的,与社会上不良人员拉拉扯扯的,乐于帮朋友说情打招呼的,经常出入娱乐复杂场所的等,存在一些小问题、小毛病,或者游走在法纪边缘的同志。对于这些同志,各级党组织、各X都要来一次全面的排查,每个队室都要排查上报一到两个这样的重点人,不能为零。排查出来后,由X“活动办”统一建档,统一制作跟踪教育管理台账。由队室负责人负责,认真填写对他们的谈心谈话记录、日常到岗记录、“八小时以外”的活动记录、情绪变化记录等等,全程记录、全程留痕、全方位监督管理。坚持抓早、抓小、抓苗头,做到小过即问、小错即纠,经常咬耳扯袖、提醒监督,坚决防止小问题酿成大过错,从“破规”走向“破纪”、从“破纪”走向“破法”。二是着力抓“长”。“长”就是要健全和执行好各项队伍管理制度,这里既包括现有的各项制度,如监督执纪的“四种形态”,我们要坚持运用好,特别是要用好第一种、第二种形态,经常开展谈心谈话、约谈函询等,让“红红脸、出出汗”成为常态。例如对一些轻微的违纪行为和苗头性、倾向性问题,初露端倪我们就要高度重视,采取正规手续和严肃的形式进行组织约谈,形成动辄则咎、下不为例的严管态势,确保问题处理在早在小、苗头隐患消除在萌芽之初,营造风清气正的X氛围。各级带长X要敢于较真碰硬、敢于红脸瞪眼,决不能当“老好人”、做“太平官”、成“和事佬”,真正把第一责任人的责任扛起来,确保把全面从严管党治X职责要求落到实处。对出现的问题立即采取措施,该问话的要问话,该核查的要核查,该上报的要上报,绝不能再放任自流或者捂着盖着,坚决防止小问题酿成大祸端。另外,也需要建立健全一些管理制度,填补上制度的漏洞,例如我们的值班备勤制度,全年综合考核制度,公务用车管理制度,X鉴定的信息公开制度,打听案情、过问案件、说情干预情况报告登记制度等等,这都需要进一步规范完善。还有对X的“八小时以外”监督制度等等,需要我们积极探索完善。三是着力抓“严”。就是要为党员X划出红线,标出禁区,对于屡教不改、屡禁不止的,或者触碰底线、逾越红线的,坚决查处、绝不护短、绝不手软,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严,不断纯洁X队伍。
(三)精心组织,扎实推进。一要强化督导推进。这次以案促改,X牵头组织,X具体负责,要组织力量加强日常推进和督导检查,切实做到原因分析不透彻不放过、风险点找不准不放过、整改措施不过硬不放过、成效不显著不放过,把这“四个决不放过”作为检验以案促改工作成效的关键。严格责任考核和责任追究,把以案促改工作开展情况纳入年度综合考核内容,对敷衍应付、推卸责任、整改措施不到位、制度执行不力的单位或个人进行严肃问责追究。二要确保整改质量。这次整改活动既是上级要求之举,更是我们自我革命的内在需要,时间必须服从质量。各队室要求同时开展活动但不要求同时结束,1月底以案促改没结束的单位可以申请延长活动时间,确保取得实效。哪个单位剖析不深刻、措施不得力、整改不彻底也不能轻易过关。X“活动办”要加强检查评估,对确实改到位的问题,认定一个、销号一个、巩固一个;
对没有改到位的队室,要责成限时办结,坚决防止以案促改工作走过场、流于形式。对出现工作棚架、形式主义官僚主义严重的,严肃追责。三要形成浓厚氛围。要充分借鉴沁阳“坚持政治建警全面从严治X”教育整顿试点取得的先进经验,综合采取X夜校、X示教育、廉政寄语、现场教学、钉钉打卡、X属互动、设立举报箱、公开征求意见等等灵活多样的形式,使这次以案促改活动既扎扎实实,也要轰轰烈烈,营造出动真碰硬、刮骨疗毒的浓厚氛围。
同志们,这次以案促改对我们来说既是危机也是转机,既是挑战也是机遇。我们要抓住这次机遇,以强烈的责任感和时不我待的紧迫感,全力做好以案促改工作,化压力为动力,化危机为机遇,用铁的纪律匡正队伍风气,用改的成果重塑X气质。
我就讲这么多,谢谢大家。
热门文章:
- 2024年度安全预防讲话稿6篇【完整版】2024-01-31
- 关于会议上领导讲话后主持人的讲话6篇(完整文档)2024-01-19
- 2024年年庆讲话稿12篇(范例推荐)2023-11-22
- 诚信主题教育讲话稿10篇参考【优秀范文】2023-07-01
- 乡村振兴讲话稿三分钟最新10篇【优秀范文】2023-07-01
- 2023年尊师重教主题讲话稿范本【10篇】2023-06-30
- 2023年度安全教育讲话稿模板10篇【精选推荐】2023-06-29
- 中秋节国旗下讲话稿【10篇】2023-06-28
- 2023年婚礼新娘精彩讲话稿10篇2023-06-28
- 2023年农村安全生产责任讲话(范文推荐)2023-06-26
相关文章:
- 对庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话的认识11篇2022-05-17
- 庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神心得13篇2022-05-17
- 2022年度党支部书记在以案促改警示教育动员大会上讲话稿2022-06-14
- 2022年在县落实攻坚年动员大会上讲话(完整文档)2022-07-04
- 2022年在创建全国文明城市动员大会上讲话(县级)2022-07-05
- 2022年庆祝第109个“5.12”国际,护士节表彰大会上致辞【精选推荐】2022-07-06
- 2022年度先进工作者在公司表彰大会上发言(全文完整)2022-07-06
- 2022年“七一”表彰大会上讲话(完整)2022-07-11
- 2022年度在XX控股xx年工作大会上致辞2022-07-13
- 在纪念中国共产党成立96周年,暨创先争优表彰大会上讲话【精选推荐】2022-07-13
- 中考动员会宣誓口号11篇2022-06-03
- 2022年在党员培训活动中动员讲话2022-07-04
- 2022年全域旅游建设大会战动员会领导讲话范本【精选推荐】2022-07-06
- 2022年度在第32个爱国卫生月活动动员会讲话【精选推荐】2022-07-07
- 如何写好动员会讲话稿?(全文)2022-07-18
- 2022年度首季“开门红”竞赛活动动员会讲话2022-07-23
- 2022年“总结表彰会”“动员誓师会”:动员讲话类过渡句50例2022-08-03
- 在高三50天冲刺动员会暨成人礼上讲话2022-08-04
- 社区清廉家庭建设动员会领导讲话提纲2022-08-07
- 2022年年轻干部成长工程动员大会讲话2022-08-29
- 欢迎新教师入职讲话5篇2022-06-05
- 生产安全会议讲话范文3篇2022-06-07
- 安全会议上的讲话4篇2022-06-07
- 关于考风考纪的讲话稿5篇2022-06-07
- 2022年建团百年重要讲话精神心得2022-06-13
- 在度总结表彰大会上讲话(全文)2022-07-04
- 在干部工作会议上讲话【优秀范文】2022-07-04
- 在全市纪检监察机关抓监督会议上讲话2022-07-05
- 2022年在政府系统全体人员会议上讲话(工作部署会讲话)(全文)2022-07-06
- 2022年度在宣传思想工作会议上讲话2022-07-07