广告公司考勤制度

发布时间：2023-06-08 12:40:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的广告公司考勤制度,供大家参考。

广告公司考勤制度

　考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。

　每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程

　安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日

　加班计算月薪。

　公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员

　工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在

　最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记

　录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。

　1、公司作息时间规定

　8: 30-17: 30 (12: 00- 13: 00 为用餐休息时间)

　2、惩罚：

　迟到早退一次扣 5元(超过1小时扣半天)

　3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。

　国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

　病假需经领导批准后休息。

　事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。

　手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

　工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

　员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。

　员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。

　周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。

　4、离职：

　辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查

　以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方可离职。

　5、自动离职：

　无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

　6、解雇：

　聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资司0天(不含福利、

　奖金等)

　7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。

　员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

　、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观)

　、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

　、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

　、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。

　、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

　、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。

　(7 )、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。

　、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。

　、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者追究其法律责任。

　、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

　(11 )、偷取公司及同事财物。

　、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

　、隐瞒传染病或其他病症不报。

　广告公司业务制度

　一、业务呈报制度

　1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。

　2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。

　3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

　4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。

　二、办公用品管理制度

　1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。

　2、节约成本，养成好习惯(打印纸双面使用)，不得用公司耗材做与工作无关的事。

　三、资料管理制度

　1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

　2、定时删除电脑中的垃圾文件。

　3、定时查看公司电子邮件并及时处理。