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2023年人社局机构改革工作谋划(范文推荐)

发布时间:2023-05-04 09:00:08 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年人社局机构改革工作谋划(范文推荐),供大家参考。

2022年人社局机构改革工作谋划(范文推荐)

精选2022年人社局机构改革工作谋划

  善养老保险和工伤保险省级统筹经办管理,实行业务经办标准化;巩固机关事业单位养老保险制度改革成果,下面是小编给大家带来的精选2022年人社局机构改革工作谋划,希望大家喜欢。

  (一)落实就业政策,为保障改善民生发挥托底作用。

  一是积极落实政策,扎实做好“六稳、六保”工作。全面加大创业担保贷款、社保补贴等各项促进就业政策的落实力度,确保各项政策不打折扣,切实稳居民就业。

  二是关注重点群体帮扶就业。认真组织实施“就业春风行动”、高校毕业生就业服务月等就业专项服务活动,创新开发机关事业单位就业见习岗位,加大政策宣传力度,提高高校毕业生和就业困难人员就业率。

  三是坚持以创业带动就业。加大我县创业培训师资队伍培养进度,推广网络创业培训模式,积极开展针对不同人群、不同行业的特色创业培训,提供创业担保贷款、政策咨询等后续扶持服务。提高贷款额度,放低贷款门槛,加快小额贷款发放进度,为创业者提供更优质服务。

  (二)完善社保体系,为构建和谐社会发挥护航作用。

  一是加强社保扩面征缴工作。以社会保险省级统筹考核为动力,积极控索网络平台、快递外卖等灵活就业人员参保方式,鼓励参加社会保险,制定小微企业优先参加工伤保险政策;大力实施全民参保登记计划,以全县各类未参保企业或未全部参保企业为重点,兼顾农民工、灵活就业人员等重点群体,积极推动各类单位和人员参保。

  二是落实各项社保待遇。根据基本养老金正常调整机制,继续稳步提高企业退休人员基本养老金水平,落实失业、工伤保险待遇,确保按时足额支付。

  三是继续深化重点领域改革。完善养老保险和工伤保险省级统筹经办管理,实行业务经办标准化;巩固机关事业单位养老保险制度改革成果,以化解历史遗留问题为抓手,本着实事求是的原则,处理好企业养老保险和机关事业养老保险重复参保缴费清算工作

  四是进一步实施社保经办机构改革。在社保业务整合的基础上,实行社保大部门体制改革,真正实现“一窗通办、一网通办”。

  (三)加强人才引培,为经济社会发展发挥引领作用。

  一是加强人才引进。围绕产业转型升级,畅通人才引进通道,完善人才服务,依托产业园区、重点企业、重大项目,大力引进和培养经济社会发展重点领域紧缺人才和创新型科技人才,吸引高层次人才来休创业发展。

  二是大力推进技工大省建设。加强博士后科研工作站、技能大师工作室等人才载体建设,广泛开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动,为发现和选拔高技能人才创造条件。

  三是加强技能人才队伍建设。创新技能培训模式,加快校企合作深度融合、开展校企对接,积极扶持重点企业与高校进行合作,引导人才和智力资源向产业一线集聚。

  (四)深化机制改革,为干部人事管理发挥推动作用。

  一是深化事业单位人事制度改革。加强对全县事业单位岗位设置工作的指导,优化事业单位岗位动态管理机制,认真组织开展事业单位工作人员公开招聘工作,确保公开阳光透明。

  二是深化职称制度和职业资格制度改革。做好专业技术资格评审的组织和监督工作。

  (五)强化劳动维权,为维护社会稳定发挥护航作用。

  一是加强仲裁效能建设。全面提升劳动人事争议仲裁工作。加强仲裁员队伍建设,打造一支政治合格、业务精良、作风正派的专业队伍。

  二是加强劳动关系矛盾治理。积极开展“百名仲裁员服务千家企业”活动,全力维护社会和谐稳定。全县企业劳动合同签订率达95%以上,劳动人事争议仲裁结案率达90%以上,调解成功率达75%以上。

  三是完善劳动保障监察工作机制和“两网化”管理。依法查处违反劳动保障法律、法规的行为,依据《保障农民工工资支付条例》重点做好农民工工资清欠,切实维护广大劳动者的合法权益。

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