党组织书记如何协助行政工作6篇

下面是小编为大家整理的党组织书记如何协助行政工作6篇,供大家参考。

篇一：党组织书记如何协助行政工作

2021 年度基层党支部书记抓党建工作述职报告

　一、工作开展情况总结 ............................................................................................... 2

　（一）新思想武装头脑，加强党的政治建设..................................................... 2

　（二）高标准推动工作，持续夯实基层基础..................................................... 3

　（三）严要求保驾护航，创建廉洁守纪支部..................................................... 3

　二、存在的问题与不足 ............................................................................................... 4

　（一）党史学习教育方面..................................................................................... 4

　（二）党支部基层基础方面................................................................................. 4

　（三）融入中心工作方面..................................................................................... 5

　（四）支部党员队伍的战斗力方面..................................................................... 5

　三、下一步工作计划 ................................................................................................... 6

　（一）推动党史学习教育“入脑入心” ................................................................. 6

　（二）推动党建工作与中心工作同频共振......................................................... 7

　（三）加强党支部规范化建设工作..................................................................... 8

　（四）强化党员队伍建设 提升支部战斗力....................................................... 8

　2 2021 年度基层党支部书记抓党建工作述职报告

　今年以来，党支部深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，以“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史学习教育为主题主线，坚持全面从严治党各项要求，聚焦上级党组织各项工作部署，持续夯实党建工作基础、提升党建工作精益水平，坚持稳中求进、突出实干强基、锚定忠诚履责，确保了党支部充分发挥政治堡垒作用，为中心工作开展作出了突出贡献。

　一、工作开展情况总结 （一）新思想武装头脑，加强党的政治建设 始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，围绕党史学习教育各项工作要求，跟进学习习近平总书记系列讲话精神，通过实景党课、专题辅导、读书研讨等形式，分阶段、分批次开展学习教育。今年以来，共开展主题党日 18 次、专题读书班 5 期次、实景党课学习教育 3 批次，全方位学习党的路线方针政策和党史学习教育重点，通过学习提升了党支部班子的战斗力和全体党员的政治觉悟，为支部党建工作开展提供了强大的思想引擎和理论武装。突出全面从严治党工作要求，持续加强支部政治建设，召开支委会 13 次，充分研讨支部各项工作事宜，确保了支部决策的科学性和民主性。制定党支部领导班子联系挂钩点管理办法，明确了中心工作与党建工作的结合点和融入点，确保了支部班子成员以高度的政治责任感开展工作，形成支部合力，提升了管理水平。在年初就制定年度从严治党工作计划方案，通过多个维度多种方面细化落地举措，形成了年度工作任务

　3 清单，以“旗帜领航程”为主题，为党史学习教育开展注入基层的有力实践。

　（二）高标准推动工作，持续夯实基层基础 党支部始终注重基本组织、基本队伍和基本制度建设，按照上级党组织工作部署，补强党支部班子力量，确保了搭配科学合理。完成年度组织生活会和民主评议党员工作，聚焦存在的突出问题，坚持“团结-批评-团结”的原则，不仅触动了思想，更是推动了工作，达到了红脸出汗的效果。注重常态化开展党支部七项组织生活制度，结合各时段重点工作，创新活动形式，提高了支部全体党员的参与度和参与热情。创新编写了党支部工作清单和党员责任清单，保障了创新型、服务型党组织的建设标准，为党支部标准化建设提供了操作指南。充分依托上级党组织各项宣传平台载体，编发微信作品、H5 作品等，展示党支部工作成效。开展党史学习教育“每周练”，支部党员参与度和得分率始终位居前列。落实全年党员教育培训工作要求，制定细化支部培训工作方案，确保了培训的质量。

　（三）严要求保驾护航，创建廉洁守纪支部 持续深入落实党支部党风廉政建设工作要求，高标准执行中央八项规定精神，持续整治“四风”问题，让“不敢腐、不能腐、不想腐”成为支部全体党员的内心共识。党支部班子成员抓好分管范围内的党风廉政建设工作，让“一岗双责”成为日常、抓在经常。全年组织开展支部党风廉政建设和党风廉政教育有关会议 3 次，详细梳理了党支部各级党员干部和重要岗位存在的廉洁风险隐患点，制定了问题清

　4 单、整改清单、责任清单，保障了序时进度和工作成效。开展述廉大家评活动，组织签订廉洁承诺，实现支部党员的全覆盖。积极与邻近兄弟党支部开展党风廉政建设互比互促，动态解决苗头性、倾向性问题。

　二 、存在的问题与不足 （一）党史学习教育方面 1、党史学习教育力量不足。各党支部党务干部均为兼职，缺乏足够精力和时间抓好支部党员学习教育工作，督促指导力度不大。

　2、学习教育与业务结合不够紧密。就学习开展的多，学用结合的少，党员干部普遍存在重业务轻学习，党史学习和中心业务脱节，存在“两张皮”问题。

　3、党史教育活动经费不足。学习教育的形式单一，活动场所有限，工作经费少,对开展各项教育活动有一定制约。

　4、为民办实事工作开展的效果不突出，群众的幸福感、获得感不强烈。

　（二）党支部基层基础方面 距离全面从严治党的要求仍有差距。党支部没有结合党员的思想和关心的热点问题认真谋划好每次组织生活的主题内容，对涉及党员、思想、工作、生活的问题分析不多，组织生活就是读读上级文件、报纸等，不联系实际，针对性不强。党员大会、党支委会无实际内容。党内民主生活会多为自我批评，做到了“照镜子、正衣冠”，但是“红红脸、出出汗”还未完全做到，内省与互相监督需齐头并进。

　5 “三会一课”制度是我党深入贯彻“两学一做”系列教育活动、规范党内政治生活的一项重大举措，但是在实际工作中尚未落到实处。教育活动停留在抄抄书的表面形式上。

　在党员联系点过党日、大走访等活动中，多数党员领导干部能够做到带头参加，积极引导，但是仍然有少数人思想上认识不够，与群众接触不深入，不能想群众所想、急群众所急，仅仅当成一项工作任务来完成。这种现象对于党员联系群众、反映群众心声、解决群众难题十分不利，对于维护党的形象十分不利。

　（三）融入中心工作方面 只抓党建，不重视中心工作。将党建工作置于重要位置，大力开展党风廉政建设，认真贯彻党中央党建决策部署，单位的组织纪律和工作作风明显改善。但随着行政问责制、绩效考核制、监督检查制等制度越来越规范和严格，有些党委和领导干部常抱着“不求有功、但求无过”的态度开展中心工作，缺乏进取精神和开拓意识，导致中心工作毫无起色，从而带来了党建工作与中心工作不同步问题。推动业务工作开展方面还有提升的空间。

　（四）支部党员队伍的战斗力方面 1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而

　6 谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。

　2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力；缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。

　3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破；思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。先锋模范作用还需要持续彰显。

　三、下一步工作计划 （一）推动党史学习教育“入脑入心” 1、强化示范引领。坚持把开展党史学习教育作为贯穿全年的一项重大政治任务，牢牢把握党史学习教育的重大意义和目标要求，对全局开展好党史学习教育和专题教育作部署安排，由领导干部带头组织学习，营造良好氛围。

　2、高效推动实施。加强人员配备，强化对各党支部学习情况进行督导，层层快速传导，推动各项工作有序开展。组织开展相关活动，

　7 促进学习交流。

　3、营造浓厚氛围。关注相关公众号、APP“党史学习教育”专栏，及时关注党史学习教育的动态消息、创新举措和显著成效，及时转发上级主流媒体相关重点新闻报道、言论评论、先进典型，营造良好的舆论氛围。

　（二）推动党建工作与中心工作同频共振 加强工作机制建设，为党建工作与中心工作提供充分保障。加强领导班子建设，通过党委中心组学习、党风廉政教育、专题党课学习等方式，提高党员干部的理论素养、政治觉悟、大局意识;坚持以问题为导向开展群众路线实践、主题教育、调研考察等活动，提高领导干部解决实际问题、处理复杂矛盾的能力;加强干部队伍建设，建立健全干部选拔、绩效考核、诫勉谈话、行政问责等机制，不断提高干部队伍的生机活力，为党建工作与中心工作融合发展提供组织保障。结合中心工作调整支部设置、完善工作机制，定标准、明规则，如制定《党支部基础工作考核细则》《领导班子活动考评标准》等制度，为党建工作与中心工作融合发展提供充分的制度保障。丰富活动载体，围绕中心工作开展形式多样的党建主体实践活动，以集中学习、专题讲座、微信在线学习等方式开展政治教育、业务学习、技能培训，实现党建工作与中心工作有机融合。

　高标准实施上级党组织制定的“融入中心工作、推动中心工作”行动计划，进一步细化落实基层支部的行动方案，确保解决存在的难点问题、矛盾问题以及突出问题，形成齐抓共管的生动局面。

　8 （三）加强党支部规范化建设工作 一是从严落实党建工作责任制。坚持支部书记抓基层党建工作，履行支部书记党建第一责任人职责，紧抓党风廉政建设。定期组织召开支部会议，研究党建具体工作，层层落实到位。加强对党员违反中央“八项规定”和相关法律法规的监督检查力度，努力营造风清气正的政治生态。

　二是完善支部管理体系。完善支部委员会，包括支部副书记、纪检委员、生活委员、宣传委员、组织委员等，组织开展支部日常工作。规范管理党员干部学习活动，严格执行“三会一课”制度，做好学习活动组织和记录，通过学习教育提升党员干部思想境界。落实民主生活会制度，党员充分利用批评与自我批评这一武器，为自己和其他同志“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，始终以高标准严格要求自己。推行党员活动日制度，选定统一活动日广泛开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的党组织活动。

　三是聚焦党员先锋模范作用发挥，全面提高党员履职尽责水平，制定党员评级定星工作计划，让支部全体党员可学、可提高。

　（四）强化党员队伍建设 提升支部战斗力 1、构建一支结构优化的党员队伍。一是创新工作方法，提高基层党组织工作水平。采取“六抓”，进一步提高基层党组织的战斗力。抓学习，贯彻一条主线。二是创新工作和活动载体，激发基层党组织工作内在活力。在农村基层组织建设中深入开展创先争优和党的群众路线主题教育活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵。三

　9 是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。五是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。

　2、加强党员教育，提高党员队伍素质。严格党员教育管理，加强党员教育管理力度，纯洁党内风气，提升党员队伍整体素质意义深远。坚持民主评议党员制度，考核党员现实表现，通过党员个人自评、党员之间互评、和支部整理的全年学习情况，包括出勤率、学习记录等方面综合评定党员，给予好、一般、差三个等级的评价。

　3、充分发挥党员队伍的模范带头作用。立足本职岗位，努力做好本职工作，在自己的工作岗位上建功立业，无私奉献。爱岗敬业，勤奋学习，开拓进取，埋头苦干，为周围的群众作出表率，努力创造出一流的工作业绩。带头实践、遵守社会主义职业道德规范，养成高尚的职业道德，始终自觉地用高尚的职业道德规范自己的言行。

篇二：党组织书记如何协助行政工作

任职党组织书记培训班上的讲话（如何履行好党组织书记职责辅导讲座稿）

　在新任职党组织书记培训班上的讲话 ——如何履行好党组织书记职责辅导讲座 （2019 年 2 月）

　同志们：

　按照县委的安排，今天我们在这里举办新任职党组织书记培训班，主要是对机构改革以后新组建的各单位党组织书记开展培训，帮助大家理清工作思路，增强履职能力，迅速进入角色。希望大家珍惜此次机会，积极思考，学以致用，履好职、尽好责。下面主要围绕如何当好党组织书记，与大家交流。

　一、党组织书记要明确自身的职责定位 “求木之长者，必固其根本。”党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记指出:“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。”做好抓基层打基础的工作，夯实党的执政根基，关键是建设一支高素质的基层党组织带头人队伍，大家就是各单位党员干部的“领头雁”“主心骨”“带路人”，简单而言就是“抓班子、带队伍、把方向、管大局、保落实”。党组织书记的职责任务主要是什么？ （一）认真履行 “第一责任人”职责。党组织书记应当履行抓党建第一责任人的职责，主持所在党组织的清廉。

　（二 ）抓好作风建设。

　深化党组织联系基层、党员联系群众的“双联系”制度，加强服务型党组织建设；结合“民族团结一家亲”“***”等工作，深入基层调查研究； 动员本单位党员积极参加党支部主题党日、“党员先锋日”等党员志愿服务，认真做好服务发展、服务基层、服务群众

　的工作；强化执纪问责，查处党员违纪行为，推动正风肃纪常态化、制度化，形成作风建设新常态。

　（三 ）加强党员队伍建设。各党组织书记要注重本单位本系统党员队伍的思想教育，抓好政治理论、党的基本知识和党的路线方针政策的学习，认真履行党员权力和义务；严格按照党员发展标准，按规定及流程培养、发展党员，要把牢政治标准，严格程序、严肃纪律，重点对要求 入党的积极分子进行教育和培养，确保党员发展质量。加强日常监督管理、不断完善监督管理机制，杜绝党员违规违纪现象发生。要密切关注离退休党员，及时关怀帮扶生活困难党员和老党员。

　（四 ）加大党建工作支持保障力度。确保党建经费、人员、阵地“三落实”，发挥党建阵地作用，充分合理利用到位；配齐配强党建工作力量，加强自身建设，努力提高政治鉴别能力、战略思维能力、工作推动能力、持续创新能力和自我提升能力，以有效的党建工作带动其他各项工作。

　二、当前党组织书记履职方面存在的问题短板 正视问题才能解决问题，刚才大家对党组织书记的职责任务进行了简单的了解，实际工作当中，机关党建存在的问题非常多，具体表现在以下几个方面。

　（一）党组织书记抓党建能力参次不齐。此次涉改单位新调整的党组织书记，来自全县不同领域，有些担任过原单位的党组织书记，对党建工作相对熟悉；有的党组织书记是长期在乡镇工作，对机关党建工作不熟悉，对如何当好党组织书记还不清楚；有的党组织落实党委（党组）核心地位打折扣，理不顺党委（党组）与行政班子的关系，单位里大事开局长办公会，党组织会议开得少，甚至党组织书记请示局长后才开党委（党组）会；有的党组织书记党务政务一起抓、大事小事一把抓，既当裁判员又当运动员；有的不落实民主集中制，用行政办公会取代党委会、党组会，架空党的领导；有的党组织书记缺乏民主作风，由“班长”变为“家长”，把集体领导变为个人主导；有的党组织书记自身都不重视党建工作，只专注业务，不懂党、

　不管党，导致单位党建与中心工作脱节。

　（二）党组织书记对党建干事缺乏指导。因“访惠聚”、驻村管寺、幼儿园支教、提拔任用、工作调动等原因，造成单位党建干部更换频繁，党建工作出现断层，甚至是非党员同志担任党建干事。例如，此次 民主生活会，1 月份是一个人负责，2 月份是另一个人负责，工作不交接，党组织书记对党建干事缺乏指导，连基本的 规章制度、文件都不认真学习，报备过来的材料不符合文件要求，缺程序也不管不问，民主生活会材料撰写质量不高，没有按照文件要求写，党组织书记初审上照样签字，以其昏昏，使人昭昭，降低标准，应付了事。

　（三）机关党建在制度建设、管理运行上不规范。由于机关党建干部兼职多，大多人疲于应付，对党建理论制度要求学习不深不透，党建工作的理论水平、政策水平不能适应机关党建工作需要，在具体工作中，只停留在号召和部署上，在抓落实方面存在缺位的情况。有的不遵守组织规矩、不遵守纪律，有章不依，说一套做一套，习惯暗箱操作，用领导圈阅、个别沟通、书记拍板代替集体讨论决定，或是上会走过场；有的党组织管党治党责任缺失，责任意识不够， 党风廉政建设不到位，对党员干部的教育管理失之于软、失之于宽，有的对党风、政风的引领和及时矫治失之于松、失之于虚，导致单位大病没有、小病不断，拉帮结派，助长歪风邪气。

　（四）距离 *** 、地区的要求还有差距。2018 年 8 月以来，***、地区对我县进行两次 11 项党建重点工作督查，主要存在以下问题：

　一是个别单位收缴党费还不够规范。

　党费应该以支部为单位，每月由党员主动自觉缴纳，但是有的单位是一个季度收一次，有的核算比例错误，有的提前收，例如，库车县实验中学党支部提前将本应下一个月上缴的党费进行了集中收缴。

　二是部分党组织政审不够严格。

　例如，水利局预备党员未征求纪检、政法、民宗、信访计生相关部门意见，未对直属亲属进行必要的外调函和外调。

　三是入党培养联系（介绍）人发挥作用不明显。

篇三：党组织书记如何协助行政工作

组织书记、党务工作者培训班上的讲话 在党组织书记、党务工作者培训班上的讲话 同志们：

　 早上好! 按照省公司党组的统一要求和市公司党委的具体安排，今年，将对党组织书记、党务工作者进行集中轮训，目的是进一步加强党组织建设， 增强大家的政治意识、 组织意识、 法制意识和责任意识，提高大家的服务能力和履职能力。这次集中轮训对象是各党支部的书记、委员、党建专干以及市公司各部室、各中心负责人。按照省公司党组的要求，本次轮训时间为 2 天。今天是我公司集中轮训工作的开班日， 就本次培训， 我代表市公司党委简单讲三个方面意见。

　一、正确认识党组织书记、党务工作者培训的重要意义 一、正确认识党组织书记、党务工作者培训的重要意义 首先，加强党组织书记、党务工作者培训是落实“从严治党”首先，加强党组织书记、党务工作者培训是落实“从严治党”的重要举措。的重要举措。这些年，我们的干部队伍中， “重发展、轻管理” 、 “重经营、轻党建” 、 “重业绩、轻廉政”的现象始终存在。有的单位和负责人对党组织的地位作用认识不够深刻，认为企业经营的目的主要是为了盈利， 企业领导的核心任务就是生产经营， 把党建作为 “副业”和“附带工作”来对待，党建工作浮于表面。党组织落实主体责任不到位， 党建和反腐倡廉工作抓得不够紧， 没有做到 “两手抓，两手都要硬” 。在座的各位党支部书记要高度重视并认真贯彻落实党支部的主体责任， 要学会 “十个指头弹钢琴” ， 做到兼顾各方面工作，推动公司全面发展。

　第二，加强党组织书记、党务工作者培训是强化公司党的建设第二，加强党组织书记、党务工作者培训是强化公司党的建设工作的迫切需要。工作的迫切需要。习近平总书记强调，各级各部门党委必须树立正

　确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。党建工作重要的一点是“党要管党、从严治党” 。对于国有企业来说，做好党建工作，坚持“党要管党、从严治党” ，尤为重要。可以说，党建不抓，作风不改，党心散了，人心伤了，再大的成就，也不过是过眼云烟；再大的成绩，也不过是镜花水月。作为党支部负责人，要对照从严治党的要求，做到加强党的领导与促进公司改革发展的统一，做到抓好党建与搞好生产经营的统一，做到党建工作和生产经营工作一起谋划、一起部署、一起考核，逐步建立起有效的机制。

　第三，加强党组织书记、党务工作者培训是党员领导干部自身第三，加强党组织书记、党务工作者培训是党员领导干部自身建设的现实需要。建设的现实需要。从我公司整体情况来看，各级领导干部能够按照有关要求，做好廉洁自律，但也存在对职权范围内的事不作为慢作为的个例。

　因此各支部书记一定要按照习总书记提出的 “三严三实”要求，不断加强理论学习，坚定理想信念，两手抓两手硬，坚持把反腐倡廉与企业生产经营工作一同研究、一同规划、一同部署、一同落实。

　二、加强党组织书记、党务工作者培训是抓好“三严三实”教二、加强党组织书记、党务工作者培训是抓好“三严三实”教育活动的重要环节。

　育活动的重要环节。

　6 月30日上午，市公司召开庆“七一”表彰暨“三严三实”专题党课报告会，党委书记潘利同志在会上作了“三严三实”专题党课报告。按照市公司党委的统一部署，各党支部书记务必于7月底前完成讲“三严三实”专题党课活动。各位党支部书记要站在战略和全局的高度，深刻认识开展“三严三实”专题教育的重大意义，迅速把思想和行动统一到中央决策部署上来，统一到集团公司、省

　公司、 市公司的具体要求上来， 切实增强责任感、 紧迫感和使命感，以饱满的热情、务实的态度、有力的举措抓好专题教育各项工作，进一步带动形成学习、宣传、落实“三严三实”要求的浓厚氛围，确保中央部署和公司要求落地生根、开花结果。要抓好教育成果的实践体现，坚持专题教育与生产经营工作“两手抓、两促进”，督促党员干部理解和掌握“三严三实”蕴含的立场、观点和方法，进一步激发党员干部的工作热情、进取意识和奋斗精神，不断把公司各项事业推向前进。

　三、对本次培训的要求 三、对本次培训的要求 此次培训虽然只有2 天时间，但内容十分丰富。各位同志都是各单位党支部领导者和具体活动的组织者，要认真按照习总书记提出的“三严三实”要求，带头讲党性、重品行、作表率，培训结束后将统一组织考试，旨在检测学习效果，所以希望大家在学习期间做到以下三点。

　一是集中精力，认真学习。虽然大家日常工作比较繁重，承担的责任也很大。但还是希望大家珍惜培训机会，合理做好安排，妥善处理工学矛盾，排除干扰，潜下心来、集中精力学习，认真听讲，深入思考，积极开展交流和研讨。

　二是学以致用，学习的目的在于运用，学习的成效在于解决实际问题。

　“学而不思则罔，思而不学则殆” ，要注意坚持学与思的结合，要弘扬理论联系实际的学风，要将授课内容与党支部建设、企业发展、 自身建设紧密结合， 多研究具体问题， 课余时间加强交流，不断提高理论素养和实际工作能力，利用所学知识破解当前面临的

　各项难题。每位学员都要结合自身工作实际与所学内容，撰写一篇心得体会。

　三是严格要求、严于律己。作为学员，不论担任什么职务，都要转换角色，认真以学员的身份要求自己。不仅要积极参加学习，也要注重培养和训练好的学风。希望大家都要按照习总书记提出的“各级领导干部要勤于学、敏于思、坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之，以学益智、以学修身、以学增才”的要求，认真学习，不断提升党性修养，提高履职尽责的素质和能力。

　最后预祝本次培训班圆满成功！祝大家学有所成，学有所获！

　谢谢大家！

　

篇四：党组织书记如何协助行政工作

势下如何做好党支部书记工作

　新形势下如何做好企业党支部书记工作 尹承东、孟宪纲、李良、李建文 长期以来,煤矿这一特殊行业在其往复循环的运作过程,自然形成了具有其自己特色的行政领导负责的体制,而作为一个基层单位的党支部书记如何摆正自己的位置,找准自己的角度,履好自己的职责,做好自己的工作。

　一、把“脉”要实,统筹全局工作。

　众所周知,煤矿是一个特殊行业,井下条件千变万化,要教育职工时刻保持清醒的头脑,紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。在工作过程,支部书记要及时对广大职工的思想情况摸真、摸全、摸深,对其产生的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清,否则,闭着眼睛捉麻雀,不瞄把心乱放枪,很难收到预想的效果。无论何种工作,要把功夫下在平时,用在经常,花在点滴,抓在细微,尽可能地掌握职工在企业改制转型、推行精细管理过程,内心世界越来越多元化、复杂化,外在表现越来越具相异性的变化和走势。要统筹全局工作,必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤,坚持到基层班组去,到生产一线去,到问题多、有疑惑的地方去,了解现场实际,找准教育引导的“枢”,有的放矢,对症下药。要切实弄清职工在“要我安全与我要安全”、“本质安全与追求高产”、“精细管理与粗放操作”等方面究竟都在想什么、盼什么,只有真正将这些情况摸

　清摸实摸准了,才能获取药到病除的奇效从而才能从根本促进企业的生产、经营等各项工作的互动。二、虚工实做,工作到位不越位。

　基层单位的党支部书记,在协助行政领导完成工作任务的过程,既要注意摆正自己的位置,同时,也要注意找准自己的工作角度,但为主的是要集精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活的小道理结合起来,将“虚”变成“实”,将“软”变成“硬”,像孙村矿下发的安全教育的有关文件那样,将主题内容化整为零,化繁为简,寓教于乐,通俗易懂,使之更贴近员工的思想,贴近员工的现场生产实际,贴近员工的心理承受能力,使他们能够较好地入耳、入脑、入心,只有这样,才能真正使安全教育在职工产生同频共振的效果。同时要不断深化党支部目标管理、量化考核。把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系,使党建工作与生产经营工作有机地结合、融为一体,在布置生产任务的同时布置思想政治工作,在检查考核生产经营效果的同时,检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想从生产出发,抓生产从思想入手”,使党建和思想政治工作注入实实在在的内容,由“软任务”变成“硬指标”。工作力求从实际出发,实事求是,真抓实干不拘泥形式,摆花架子,作表面文章。开展教育力求形式多样,丰富多彩,寓教于乐。在管理模式上力求把过去统一、单一、计划型转为自主、多

　样、有效的管理。敢于创新,适应新形势,研究新的工作方法和规律,以增强工作的吸引力和感召力。

　三、以情感人,关心职工生活。

　感人心者,莫先乎于情。做为企业思想政治工作的先行者和领军人,应带领党员干部发挥先锋模范作用!做好职工的思想政治工作,完成本单位工作任务、确保事业 发展,这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界,用真情实感做好职工的教育工作。人非草木,孰能无情。对于一个具有高级情感的群体而言,尤其是煤矿这个特殊行业的群体,特定的憨厚性格、朴实的情怀,是其他群体所无法比拟的,也是具备不了的。对职工实施安全宣传教育必须要以真情感人,以诚心待人,拓宽教育引导的渠道和途径,进而达到情理交融的境界。特别是在企业各项工作要求和标准不断提升进级,诸多问题日渐凸现的今天,部分职工对有些事情一时不理解,心里容易闹别扭、发牢骚,这属正常现象,这说明广大支部书记的任务还很艰巨,相关的具体工作还没有完全做仔细、做到位,还没有适时准确地进行排疑解惑。在特定的非常时期,用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工自觉履职,是企业支部书记做好本质教育不可忽视的一个关键环节。作为党支部书记,心里要时刻装着集体、想着职工,牢固树立责任意识,有了责

　任意识,就能集精力、全身心投入、形成高尚的意识和品格,就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。

　四、相互“补台”,促进企业发展。

　只有相互补台,才能好戏连台。作为一名煤炭行业基层党支部书记,要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结。在团结上要付出真情,做到“大事讲原则,小事讲风格”。为了团结,支部书记首先要严于律己,要充分发挥出企业党支部的政治核心和战斗堡垒作用,有利于调动广大干部职工的工作积极性和主动性。要不断转变活动方式,由党建工作单轨运行转变到为经济工作、业务工作同步进行。做到目标同步、工作同步、考核同步、总结同步、奖惩同步。由过去“小政工”独角戏,转变到“大政工”党政工团一起抓;由争人头、抢时间,转到建立和完善各种制度,以制度作保证;由偏重上大课、讲道理转到采取丰富多彩、生动活泼的方式,增强教育效果。在处理具体工作要做到公正无私、平等待人,在明确权力划分、避免权力过分集或越权现象的基础上,恰到好处地坚持各施其职和相互信任的原则,从事业出发,从大局考虑,进行换位思考,不断来矫正自己的人身坐标,自觉维护他人形象,维护集体形象。从个人角度达到成人之美,成事之美;从企业角度达到企业的跨越大发展。

篇五：党组织书记如何协助行政工作

做好“双向进入，交叉任职”领导体制下的党委书记工作 如何做好“双向进入，交叉任职”领导体制下的党委书记工作

　“双向进入，交叉任职”是中组部、国资委在建立现代国有企业制度过程中加强和改善党的领导，促进党组织有效参与企业重大问题决策，充分发挥党组织政治保障作用的有益探索。华能吉林发电有限公司在本部及九台电厂等下属单位也开展了“双向进入，交叉任职”的试点。本人很荣幸地得到公司党组的信任，担任 xx 电厂党委书记、副厂长职务。根据履职一年多来的工作实践，对如何做好这种 摈 “交叉任职”领导体制 玩 下的党委书记工作谈几 恤 点看法和体会。

　 一 争 、充分认识“双向进入 蝉 ，交叉任职”领导体制 贱 的重要意义

　 “双向 不 进入，交叉任职”是我 旁 国国有企业在建立现代 拄企业制度实践中的创举 茶 。中央组织部、国务院 捍 国资委党委在《关于加 岩 强和改进中央企业党建 企 工作的意见》中，提出 衬为了建立健全企业党组 孙 织发挥政治核心作用、 洋 参与企业重大问题决策 骡 的体制和机制,保证、 余 监督党和国家方针政策 沽 在中央企业的贯彻执行 湘 ，要求国有企业坚持和 漱 完善“双向进入、交叉 僚 任职”的企业领导体制 嚼 ，即国有独资和国有控 救 股公司的党委成员可以 涨 通过法定程序分别进入 询 董事会、监事

　会和经理 橱 班子，董事会、监事会 浅 、经理班子中的党员可 免 以依照有关规定进入党 嗡 委会。具体到党政一把 岳 手，就是指党组织主要 昼 负责人兼任同级行政副 拆 职；行政主要负责人具 找 有两年以上党龄的，兼 巢 任同级党组织副书记。

　惯 这种体制被视为实现公 韦 司治理与党组织政治核 韵 心作用有机结合的有效 鹰 途径，经过实践中的不 辜 断完善，该体制获得了 掐 党和国家的充分肯定。

　桅 首先，这一体制为解决 拉 企业管理中“效率与公 轻 平”这一永恒的矛盾提 凶 供了有益的尝试。行政 震 一把手作为企业的“中 诸 心”主要负责提高效率 沿 创造效益，同时作为党 奇 委副书记他也要把实现 猴 公平作为重要的职业考 站 量；党委一把手作为企 荷 业的“核心”主要负责 犯 实现管理公平，但作为 愿 行政副职帮助企业提高 蹋 效率创造效益也是其工 琐 作职责中的应有之义。

　韭 这样有益于“中心”“ 霍 核心”一条心，公平、 氯 效率双提升，有力地提 捐 高了企业领导班子的决 苟 策力和领导力。其次， 弗 这一体制促进了决策公 傣 平。以往国有企业多被 输 批评党政不分，或一把 镐 手专权独断，或决策效 悦 率低下。“双向进入， 型 交叉任职”不是把不同 摇 性质的权力在党政之间 视 作简单分割，而是形成 晒 即分工又协作，即相对 富 独立又互为制衡、监督 烹 的科学领导体制，最大 渊 限度地激发党政之间的 鸯 优势力量，放大正面叠 止 加的效应。最后，这一 泛 体制为实现“人才强企 膊 ”战略提供了保障。“ 白 人才强企”战略是国有 研 企业做强做优，创建世 制 界一流企业的五大战略 韦 之一。笔者从事过多

　年 会 的人力资源管理工作， 研 深切地认识到实现人才 卫 强企的关键在于培养德 擦 才兼备的复合型人才。

　禹 而交叉任职的体制通过 尧 实现现代企业制度条件 黄 下党管干部原则和经营 烹 管理者依法行使用人权 勾 力的统一，为实现人才 罐 的德才并进，确保将最 召 合适的人放在最合适的 苑 岗位在机制上提供了保 晤 证。在电厂这样技术密 围 集型企业，交叉任职也 零 增加了干部“跨界”提 屎 升的通道。如在干部培 举 养上可以有意识地把行 曙 政副职作为党委主要领 已 导的后备力量培养，把 镇 党委副职按照行政主要 食 领导的后备培养，这样 奉 将大大提高党员干部全 峡 面自我发展的主动性， 盘 使得政工干部主动参与 辱 生产经营决策；行政技 展 术干部自觉做好生产经 克 营中的思想政治工作， 珐 既提高了综合素质，又 清 不荒废主业，有力地提 炔 高企业领导力。

　 二 押 、“交叉任职”领导体 剑 制下党委书记应着力在 忠 四个方面发挥作用 促进 澄 决策科学

　 参与企业 屁 重大问题决策是国有企 用 业党组织的重要职责， 伐 是党组织发挥政治核心 怂 作用的基本途径。促进 臆 决策科学是党和国家在 狰 国有企业实行“双向进 否 入，交叉任职”领导体 儿 制的首要目的。因此党 轧 委书记如何在决策过程 交 中发挥调研、把关、监 扬 督、协调等作用尤为重 佃 要。党委在企业生产经 僵 营过程中是政治核心， 求 在政治方向上起关键作 之 用。党委书记要承担起 樟 组织党委成员对重大问 姻 题集体研究、专题

　讨论 提 、促进统一思想、形成 殷 党政共识的职责，在企 蛊 业行政制订经营方针、 询 三重一大决策事项、处 荐 理突发事件、研究发展 镐 战略等方面发挥组织保 译 障和政治保障。

　 为 祟 实现决策科学，要从机 宋 制上成立由党委书记、 虏 厂长共同牵头的相关决 映 策机构，在实现决策科 慑 学上着重把握好四个环 躺 节。一是做好事前调研 氛 。党委书记要超前了解 兆 企业重大问题决策的内 翌 容，组织党委班子成员 讶 带着课题有针对性地进 补 行调查研究；发现问题 芝 要及时和行政一把手通 违 气，充分沟通，不能把 晨 不清晰、有硬伤的决策 些 议题端到决策会议上去 葫 。二是实行集体决策。

　款 如华能九台电厂明确成 陵 立了党委会、党政联席 挫 会、厂办会、招投标领 庸 导小组会、效益奖金考 君 评会、燃料领导小组会 嘱 等 6 个常设集体决策机 辩 构，对企业重要管理议 亦 题按照民主集中制原则 烷 全部实施集体决策，没 增 有出现议而不决、决而 笼 不办、办而不闭环的现 锌 象。三是推行厂务公开 狄 。要制定专门的制度， 堕 通过在局域、厂内公共 万 场所设置公开专栏等方 畅 式，将重大、涉及职工 丁 切身利益的事项及时公 赋 开，主动接受职工群众 妓 监督。四是促进民主管 丈 理。通过职代会、民主 骆 生活会、定期职工意见 萤 征集等措施，不断拓宽 拜 职工参与企业管理的渠 春 道，增强职工参政议政 柜 的积极性，提高民主管 袖 理的质量，让职工的共 丙 享企业发展成果的同时 竭 ，体会当家作主的企业 攒 幸福感。党委书记带领 炙 党务工作一般人，抓住 勋 以上三个环节实施监督 逢 ，适

　时开展效能监察， 囤 就很好地抓住了科学决 暂 策的关键。

　支持行政履 鸥 责

　 企业是经济组织 单 ，强化经营管理、追求 彦 经济效益、实现企业科 吕 学发展是企业的中心工 频 作。党的建设必须始终 矢 围绕这个中心，融入中 雹 心抓党建，抓好党建促 芹 发展，把党的政治优势 翌 和组织优势转化为推动 敌 企业又好又快发展的强 审 大动力。理所当然，党 日 委书记也要围绕行政中 挪 心工作来做好党务工作 呻 乃至全厂工作的布局， 在 切实维护行政一把手的 训 威信，做行政一把手及 逸 行政班子的强大支持者 瘴 ，在工作上实现与行政 责 一把手的互相补台。

　有

　首先，党委书记要熟 粥 悉行政业务。电力企业 右 是技术密集型，党委书 黔 记兼任副厂长，其本身 如 就是行政班子的一员， 倪 职责上需要其熟悉行政 播 业务，必要时发出正确 长 的行政指令。因此能否 法 熟悉电力生产、经营管 龟 理的基本知识，做到不 砚 说外行话，不下外行令 怎 是交叉任职条件下党委 库 书记应该具备的基本素 背 质。尤其在行政一把手 印 外出的情况下，党委书 未 记不仅要在思想上愿意 溢 补位，更要在能力上能 呵 够补位，做出科学的， 锻 符合工作需要决策来， 庞 让行政一把手放心，让 勇 职工群众认可。其次， 臃 党委书记要体量行政的 用 难处。不可否认，在安 己 全第一、经营压力日趋 勃 增大的火力发电厂，肩 俄 上责任最大、压力最大 环 的人就是行政一把手， 市 虽然出了问题党委书记 易 也要承当相应的责任， 元 但谁都清楚，企业安

　全 务 、发展、效益和党建四 楔 个绩效考核指标，其中 应 三个指标的主要责任都 计 落在行政一把手的肩上 蛤 ，因此在企业中最难、 悦 压力最大、责任最大的 殿 还是行政一把手。党委 枝 书记要尽最大努力去帮 潦 助行政领导减轻担子， 凑 化解压力。在急难险重 笺 上提供组织保障；在大 镊 是大非上把握方向；在 叼 维护稳定上多做细致的 源 工作；在营销、煤炭采 厉 购这样的关键环节和行 湿 政一把手并肩作战…… 苟 总之，不要成麻烦的制 瑚 造者，要成为问题的解 寒 决者。最后，要自觉维 叠 护行政一把手的权威。

　橙 行政班子依法行使决策 莆 权时，党委必须坚决支 衅 持，协调各方确保达成 祸 目标。对不认真执行行 改 政指令的干部或职工， 峡 要耐心教育，严肃批评 蓄 ，确保政令畅通。

　保证 种 管理公平

　 公平与效 斌 率的矛盾是国家管理、 闷 社会管理及企业管理的 两 根本问题。党的十八大 掸 以来，实现国民之间、 尿 城乡之间、区域之间、 幢 资本与劳动之间、企业 坡 与个人之间的公平发展 瓮成为一个重要的话题。

　王 在我国快速崛起成为世 悲 界第二大经济体的同时 盅 ，我们不可回避在利益 癣 平衡、均衡发展方面出 耪现了较大的问题。这也 梯 是要在全党上下认真组 雁 织开展群众路线教育实 盂 践活动的背景原因之一 旨 。华能一直秉承红色公 枯司的理念，在企业和职 以 工利益共享、在职工与 廷 职工之间机会均等方面 碎 取得了有目共睹的成绩 声 ，这也是华能实现快速 缮发展的一个重要因素。

　匹 在华能这样的企业平台 好 ，在交叉任

　职的领导体 美 制下，党委书记在促进 帮 管理公平方面是具有一 毯定的的优势的。我们要 助 看到，很多的企业不公 锌 平现象，其根源都出在 轴 决策的环节，或者事先 焉 调研不够，或者单方面 昏强调企业利益。党委书 拈 记在参与企业管理决策 骗 时要把维护职工合法权 应 益、实现对职工的决策 噬 红利作为一项重要的考 泻量，只有这样，才能让 陇 中国梦、华能梦具化成 沿 为职工群众看得见、摸 旬 得着的企业幸福感。同 硫 时党委书记要走出办公 协室，深入生产一线，了 恿 解职工的心声，掌握他 辗 们的思想动态。在掌握 脐 重要的一手资料基础上 兼 党委书记在实际工作要 霄把握好这样几个环节：

　雀 一是建立健全“权利公 壳 平、机会公平、规则公 叙 平、分配公平”的公平 史 保障体系和机制。二是 歹以规范权力运行、完善 公 制衡约束为重点，切实 雅 抓好制度建设，依法治 殉 企，形成靠制度管人、 瞳 按程序办事的工作机制 严 。三是要全心全意服务 其 职工。建立帮扶制度， 爱 实实在在地为职工解决 瘦 困难；加强思想教育和 证 心理疏导，引导职工群 俯 众理性、合法地表达心 羞 理诉求；开展形式多样 夕 的文体活动和人文关怀 把 ；加强宣传阵地建设， 徐 树立企业形象，提高职 育 工的企业荣誉感；信任 循 职工，依靠职工，该公 栈 开的公开，该接受监督 料 的接受监督，建立互信 亿 、同心、共赢的企业文 屋 化氛围。

　强化保障监督 汞

　国有企业的全部生 妄 产经营活动都必须以国 稀 有资产保值

　增值和企业 痔 科学发展为前提，一切 盘 不利于这个前提的行为 啊都必须予以制止和预防 挖 ，因此必须加强监督。

　涟 党委对整个生产经营活 壳 动实施监督也是党章赋 场 予的基本职责。但同时 灸我们也要认识到，监督 爷 是一门科学，不仅仅要 锡 在决策的过程中监督， 怨 更重要的是在执行的过 痕 程中监督，既要保证科 刊学决策，更要保证有效 谗 实施。只有建立起这样 祸 的大监督体系，才能真 拓 正发挥保驾护航的作用 融 。党委书记在强化保障 室监督方面要注意抓好以 檀 下几点：一是抓制度建 湛 设，如通过签订党风廉 聘 政建设目标责任书、修 搐 订完善相关制度、设立 熄廉洁绩效考核基金等方 率 式加强党风廉政的制度 一 建设，形成计划、检查 旅 、监督、整改、总结、 圈 再提高的闭环管理链条 诱 。二是抓意识教育，通 佯 过中心组学习、专题教 增 育培训、检企共建、廉 只 洁文化阵地建设等教育 乳 方式不断提高人员拒腐 颐 防变意识和能力。三是 隔 抓监察审计。这项工作 账 是纪检监察的中心工作 握 ，也是“核心”融入“ 噪 中心”创造监督效益的 舷 体现。党委书记要直接 乳 组织领导重点的效能监 咆 察工作。

　 三、“交 倍 叉任职”领导体制下党 育 委书记发挥职责作用应 糕注意解决好几个问题 重 墟 责任，轻权力

　 权力 郧 ，人之所欲也。在很多 悼 人的眼中，权力甚至成 辐 为了度量个人价值的唯 幢 一标尺。这种观念是病 泻 态的。中国数千年的皇 孰 权社会更是让国人的权 开 力观流弊甚多。“双向 园 进入，

　交叉任职”一个 映 重要的目的就是实现权 芜 力制衡。这种制衡要求 移 党委书记首先要树立重 懦 责任、轻权力的权力观 俱 、事业观。国有企业长 翅 期以来一直存在“核心 赦 ”与“中心”的争论问 匀 题，就是企业是应以党 议 委为核心来开展工作， 雁 还是应该围绕行政负责 孵 人这个中心来开展。这 象 种争论造成了很多班子 爷 的不团结。争论本身是 粗 没有意义的，与其争论 汁 谁的权力应该更大，倒 漱 不如比比谁该担负的责 尽 任更多，谁做的贡献更 泳 大。党委书记作为企业 雇 党组织甚至企业精神文 颜 化的首席代表，一定要 涕 高风亮节，宁静致远， 在 淡泊名利，要看到行政 奖 领导肩上安全、经营的 押 压力更大。作为思想工 险 作的负责人，在个人思 饯 想上一定要过关，要比 吼 普通的党员干部或普通 摊 群众自我要求...

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