2022年局党组全面从严治党暨党风廉政建设工作要点（完整文档）

发布时间：2022-08-01 11:45:03 来源：网友投稿

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局党组2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作要点

2022年是继全面建成小康社会之后乘胜而上开启第二个百年奋斗目标，建设社会主义现代化国家新征程的第一年，是“十四五”规划的开官之年，××局党组将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九届四中全会和省委、市委全委会精神，全面落实中央和省、市纪委全会要求，以党的政治建设为统领，坚持党要管党、全面从严治党，围绕中心、服务大局，进一步强化纪律规矩意识，提升宣传舆论水平，营造风清气正政治生态，为推动广电事业改革创新发展提供坚强保障。

1.加强思想政治建设。持之以恒学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持续跟进学习习近平总书记一系列重要讲话精神，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教

育成果。深入学习中纪委十九届四次全会精神、省纪委十四届五次全会精神、温州市纪委十二届五次会议精神和乐清市纪委工作部署，把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性、忠诚履职的思想自觉和实际行动。

2.严明政治纪律规矩。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，严肃查处对党不忠诚不老实、阴奉阳违的“两面人”和违背党的政治路线、破坏党内政治生态的行为。严肃查处传播小道消息和政治谣言、脱岗离岗不向组织汇报、个人重大事项不报告以及欺骗、对抗组织等行为。加强对“疫情防控”、复工复产等重大决策部署落实情况的监督检查，确保政令畅通。

3.深化廉政宣传教育。持续深入开展机关廉政文化建设，每月将党风廉政教育纳入党组织学习内容，教育引导广大党员干部学深悟透，筑牢思想防线。以典型案例为重点，通过以案释纪、以案释法，强化警示教育，增强行廉守廉的思想自觉。丰富党风廉政学习形式，整合各类廉政文化资源，充分利用学习强国、微型党课等平台，加大廉政宣教的广度和力度，不断增强党员干部的廉政意识和法治观念，自觉廉洁从政。深化家规家训家风建设，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

4.强化主体责任落实。深入贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》及全省实施办法。做好意识形态领域预警分析和风险防控工作，抓好采编制播人员的宣传纪律教育，严肃宣传工作纪律，始终绷紧宣传导向这根弦，防范纪律淡薄的问题。教育广大党员干部进一步增强纪律意识，不信谣不传谣，不该说的话不说，不该做的事不做，确保正确的舆论导向。

5.加强阵地建设管理。认真把好宣传导向，壮大主流舆论。严格执行节目播出三级审核制度，创作生产更多人民群众喜闻乐见的优秀主旋律产品，弘扬民族精神和时代精神，引领良好社会风尚，以优秀作品对外唱响乐清好声音。

6.切实维护网络意识形态安全。加强对信息发布系统、微信公众号等即时信息发布工具的管理，强化技术保障，对意识形态方面出现的不良信息和失实报道，进行快速处理和回应。

7.优化党内政治生态。加大党内政治生活监督力度，营造良好政治生态。贯彻落实好“双固定”、“三会一课”、民主生活会、组织生活会、主题党日活动、党员民主评议、谈心谈话制度、党员领导干部参加双重组织生活等制度，做好党费收缴、管理、使用情况、党员管理、党员发展和处置等工作，对不按规定执行的责令整改，对相关党组织和相关责任人严肃问责。

8.强化管党治党责任。进一步增强党员领导干部“一岗双责”意识，推动全面从严治党主体责任落到实处。党组要坚决扛起管党治党政治责任，切实履行全面从严治党主体责任，定期召开党风廉政建设工作分析会，对一个阶段期间的问题进行专题分析，明确班子成员分工，并抓好整改落实。“一把手”对党风廉政建设负总责，主抓党组“一班人”的党风廉政建设，分管领导负责分管单位的党风廉政建设并对“一把手”负责，台属各单位负责人负责本单位党员干部的党风廉政建设，要按照“谁主管，谁负责”的原则，强化党员领导干部“一岗双责”意识，将党风廉政建设责制与业务工作同部署、同检查、同落实，层层压实岗位责任。

9.深化运用“四种形态”。加强对党员干部的日常监督管理，着力用好第一种形态，落实谈心提醒制度，了解掌握党员干部思想、作风和工作情况，发现问题及时了解核实，做到抓早抓小，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，做到监督常在，形成常态。综合运用好诫勉谈话、函询、信访谈话、组织处理和纪律处理等多种方法。各党支部每月谈话要3人次以上，每季度最后一个月的20日前将谈心提醒教育情况统计表报至机关党建考核平台。准确把握四种形态使用情形，严格转化程序，规范自由裁量权，既要防止一谈了之、以谈代查，又要防止适用不当、尺度不准。按干部管理权限及时做好党支部和党员涉嫌违纪线索的上报工作。

10.建立风险防控机制。围绕“人、财、物、权”监督管理等关键环节，按照岗位职责、权力清单，加大对领导干部及中层干部开展廉政风险点排查的力度，及时填报《市直机关单位廉政风险点排查登记表》，并结合查找出来或潜在的廉政风险，制订切实可行的风险防控措施，建立风险防控预警处置机制，做到新任干部必排查、重点岗位干部每年一排查。进一步健全和完善中层干部廉政档案，严格执行重大问题请示报告、出国（境）审批和证件管理、领导干部个人有关事项报告等制度，主动向组织汇报相关事项变化情况，及时更新个人廉政档案。

11.完善科室（中心）内评体系。建立和完善“清廉科室（中心）”内评体系，进一步梳理科室（中心）职能，简化工作流程，规范工作秩序、不断改善和提升科室（中心）效能。

12.持续推进正风肃纪活动。持续抓好中央八项规定及实施细则精神落实，严纠享乐主义、奢靡之风。针对落实市委市政府重点工作中存在的形式主义、官僚主义问题开展集中督查活动，着力整治推进不力、工作不实、敷衍应付等问题，确保优化营商环境措施落实到位。加强内部管控措施，不断完善内控制度建设，重点规范财务收支、经营创收、设备采购等环节，堵住制度漏洞，防止各种舞弊和腐败的发生。每季度最后一个月的20日前将正风肃纪相关报表报至机关党建考核平台。

13.进一步完善督查机制。深化日常督查工作，从上下班纪律督查抓起，加强明查暗访力度，保持每周1次以上的查巡密度；
进一步加强对公车使用、公务接待、财务收支规范、工程建设、设备采购等重点环节的督查，及时查处纠正违纪违规行为。

14.严格干部选拔任用工作监督。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先，任用干部既看能力更看品行，既看政绩更看政德。干部选拔任用前主动征求纪检部门的意见，严把入口关。健全干部轮岗交流制度，对关键岗位、高风险岗位以及其他需要重点交流的干部，有针对性地开展轮岗交流。

15.大力支持纪检监察工作。支持市纪委派驻宣传部纪检组加强对领导班子及成员和中层干部的监督，主动邀请派驻纪检组领导参与监督本台“三重一大”事项的决策执行过程，认真做好“三重一大”事项的报备工作，主动接受派驻纪检组和市直机关纪工委的业务指导和监督检查。