被巡察党组汇报4篇

被巡察党组汇报4篇被巡察党组汇报　关于党组、党风廉政建设及组织人事工作汇报　自市机关事务服务中心成立以来，在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代下面是小编为大家整理的被巡察党组汇报4篇,供大家参考。

篇一：被巡察党组汇报

　 自市机关事务服务中心成立以来，在市委、市政府的正确领导下，坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，坚持把党建、党风廉政建设及组织人事工作作为我中心的重点工作，与后勤服务各项中心工作同部署、同研究、同推进。按照“加强管理、优化服务、强化保障”的要求，不断加强党风廉政建设及组织队伍建设，扎实推进各项后勤服务保障工作高效开展，为市委市政府各项中心工作的高效开展提供了有效保障。现将各项工作情况汇报如下：

　一、单位基本情况 按照中共**市委、**市人民政府印发的《关于**市机构改革的实施意见》（冶发〔2019〕4 号）的文件要求，原市机关事务管理局更名为市机关事务服务中心，由市人民政府办公室所属事业单位调整为市政府直属事业单位，并将原市总部经济办公室撤销，所有人员转隶至市机关事务服务中心。今年 5 月 28 日，我市“三定”方案正式发文，明确市机关事务服务中心内设 5 个职能股室，包括办公室（政工股）、物业管理股、总部经济服务股、公车管理股及安保内务股，核定事业编制 25 名，在职在编在岗人员 23 名（2 名抽调至市政府办）。设领导职数 1 正 3副，内设股（室）领导职数 5 名。

　机构改革后，我单位即正式成立党组，由曹中德同志任党组书记，并报市直机关工委同意成立了中共**市机关事务服务中心机关支部委员会，目前支部共有中共党员 15 名（其中有两名党员组织关系已转入精准扶贫驻点村），入党积极分子 1 名。

　二、工作开展情况 全市机构改革动员大会召开后，单位党组“不等、不靠、不拖”，在“三定”方案未定之前就主动进入角色，担起责任，确保市机关事务服务中心各项工作有序开展。

　（一）注重党风廉政组织建设，压实主体责任，强化全面从严治党。

　一是强化组织领导，注重调查研究，推动主体责任落实。党组会议坚持把落实全面从严

　治党主体责任当作政治责任，把研究党风廉政建设工作纳入党组工作会议，及时贯彻部署党风廉政工作。

　二是提升“一把手”主责，进一步明确党政主要负责人是党风廉政建设第一责任人。强化党组统筹领导,严守纪律从严反腐,改进作风等职责,管好班子,带好队伍,充分发挥中心党组统揽全局、协调各方面的领导核心作用,认真履行党风廉政建设主体责任,把党风廉政建设与机关后勤服务管理各项工作紧密结合,同部署,同落实,同检查。督促各分管领导严格落实主体责任,层层传递压力,形成齐抓共管的工作格局。

　（二）强化党风廉政学习教育，打牢思想政治基础，增强队伍素质。依托党支部“三会一课”、支部主题党日以及“中心组”学习、干部职工大会等基本制度，采取集中学习、个人自学、讨论交流、撰写心得体会等多种形式深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部坚定政治立场，树立廉洁从政观念，筑牢拒腐防变思想防线。重点学习了习近平同志重要讲话精神、《党章》、《宪法修正案》、《监察法》、《中国共产党纪律处分条例》，重新回顾了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，积极开展“不忘初心、牢记使命”先学先改活动，学习张富清、邹倩等同志先进事迹，教育党员干部要牢记党的宗旨，树立勤政廉洁、克己奉公的信念，从我做起，自觉抵制腐败，争当反腐卫士。组织观看廉政教育警示片，集中学习各级纪委典型案例通报，以案说纪，使党员干部思想受到教育、灵魂受到震撼。

　（三）深化制度建设，持之以恒推进机关作风建设，筑牢廉政防线。党组会议坚持从实际出发，严格落实正风肃纪各项要求，坚决反对和整治“四风”，进一步营造风清气正、勤政廉政的干事环境。补充修订《**市机关事务服务中心工作制度》，健全各项规章制度，严格按章办事管人。严格执行财务管理各项规定，堵塞各种管理漏洞，从源头上防范和杜绝财务违规行为的发生，自觉执行政府采购制度，严控“三公”开支，杜绝奢侈浪费、超标准接待等问题。完善廉政风险防控机制，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。单位领导坚持带头执行中央八项规定，注重及时向纪检组报告“三重一大”，示范引领全体党员干部切实转变作风、求真务实、埋头苦干。常态化开展作风建设督查工作。通过

　采取定时或不定时、抽查和集中检查相结合的方式，重点围绕机关干部工作纪律、作风建设等方面进行督查，打造一支清正廉洁、务实高效的干部队伍。

　（四）坚持正确用人导向，把好选人用人关。中心党组在选拔任用干部中始终坚持以《党政领导干部选拔人用工作条例》等有关规定为指导，全面正确执行党的干部路线和干部政策，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来，坚决防止和克服用人上的不正之风。机构改革后，中心党组在讨论领导班子分工及中层干部选拔等事项上，均邀请派驻纪检组参与并征求意见，针对 5 名中层干部的选拔任用，目前人选已报市委组织部备案批准，即将通过推荐、考察、公示等选人用人程序后正式予以任命。

　（五）切实做好干部人事各项日常事项。机构改革后，按照“编随事走、人随编走”的原则，原市总部经济办公室 12 名干部职工划至市机关事务服务中心，单位迅速周密组织实施人员转隶事宜，4 月份所有人员转隶调整已全部到位，并已在组织部、编办、人社局完成备案。原机关事务管理局职工工资关系隶属于市政府办公室的也全部完成转移，并按规定落实干部职工工资福利。根据“三定”方案核定的编制人数，目前我单位还空余 2 名编制人员没有到位，从利于工作的角度出发，中心党组已与市委组织部、人社局等部门单位衔接，拟择优选拔录用2 名高素质人才，进一步增加队伍素质和力量。

　三、工作中存在的问题 (一)坚持党的全面领导方面 1 1 、在贯彻落实上级党组织决策部署上执行方法上创新不够。中心党组在思想虽能够坚决拥护党中央及上级党组织的领导，积极贯彻党的路线、方针、政策，但在实际工作中却偏重于业务工作，导致忽视了政治理论和思想工作的重要性，在贯彻执行方面的深度广度都不够，导致上级决策部署执行的效果欠佳。

　（二）加强党的全面建设方面 1 1 、思想建设浮于表面，理论学习水平不高。

　一 是思想认识提升不够，重视程度不高。个别党员干部没有认识到思想建设和政治学习的重要性和必要性，在学习中与工作关系密切的就学，与工作关系稍远的就不学，什么实用学什么，存在实用主义。平时学习也是单位组织集中学习就学，私下个人自学安排较少，学

　习自觉性不强，理论理解性不深。特别是对党在实践中产生的新思想、新理论只了解大概，没有做到真学真懂、学以致用。

　二是学习不够系统。在日常工作中，我们虽然非常重视政治理论学习，但是缺乏全面统筹，对学习的内容没有进行系统的有针对性的规划，总是上级布置什么学什么，今天捡这个明天学那个，没有学习目标。平时的学习中也经常是读一读、念一念，没有进行深入的讨论、剖析、反思、总结，而是浅尝辄止。

　三是缺乏有效的学习考核监督机制。我们总是要求学习，却不问学习效果，没有学习目标，通常因为忙于业务工作看重业务工作效果而忽视学习效果。

　2 2 、中心工作统筹 不够，党建工作思路不宽 。党建工作和后勤服务中心工作统筹不够。

　一是存在重业务轻党建的现象 。党建工作和业务工作比，一个虚一个实，存在着想抓却无从下手，抓不住重点的感觉。

　二是党建工作专题研究不够。在日常工作中，党组会议及主任办公会议研究的都是涉及业务工作及人事的重大事项，专题研究党风廉政建设工作和党建工作的次数较少。

　三是党建工作部署不够 。我们虽然月月召开“支部主题党日”活动，召开专题学习活动，但是部分党员干部不同程度上还是存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，尤其是在个别业务工作繁忙的时间节点，党建工作统筹不够，有时出现拖拉、应付的现象。

　四是党组织生活不健全。虽制定了组织生活制定，但落实不力，管理松懈，支部“三会一课”制度坚持不好，存在着业务工作会和支部会兼顾开的现象，业务工作繁忙时，甚至存在有走过场的情况。

　五是党建工作质量不高。表现为传达学习上级指示不深入，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统一思想，如何结合实际贯彻落实，也就是在会上强调一下，没有进一步落实。

　3 3 、 制度完善不够，考核落实不严。我单位党组高度重视党的制度建设，中心成立后立即组织完善了《**市机关事务服务中心工作制度》，涉及会议、学习、采购、选人用人、考勤、考核等多方面，拟通过用制度管权管人管事，来推动工作落实，但仍存在个别执行不严，落实不实的情况。如：考勤制度落实不严，三会一课制度落实不及时、考核制度落实不实等。

　4 4 、工作要求不严，作风建设不实。部分党员不注重发挥党员的先锋模范作用，放松了对自己的要求。

　一是工作进取心不强。有些同志对待工作创新意识不

　够，存在依赖思想，安排的就做，不安排就等，对工作标准不高，要求不严，满足于一般化、过得去、差不多。

　二是大局意识有待增强。有些同志片面强调个人利益，对待工作能推就推，能拖就拖，接受工作讲条件、讲困难，不在如何做好工作上动脑筋，而在如何不做工作上找理由，党组做思想工作也做不通，在干部职工中造成不良的影响。

　（三）落实党风廉政建设和全面从严治党方面 1 1 、主体责任落实不实。中心党组虽对党风廉政建设工作负有主体责任，但是实际工作中，存在临时补补材料、被动应付的情况，落实主体责任的大多工作依旧喊在嘴上，留在纸上。

　2 2 、落实主体责任方法途径单一。落实党风廉政建设责任制的主要模式是开开会、签签字、表表态、提提要求，以文件落实责任，存在“说得多做得少”的现象，在抓落实方面缺少有效的制度和方法。

　3 3 、“红脸出汗”常态化问责不够。虽明确了党风廉政建设主体责任，但是缺乏有效的问责机制，导致责任意识层层递减，落实主体责任的主动性和自觉性不强。

　4 4 、廉政教育深入不够。我们坚持开展廉政教育，以党风廉政建设宣教月为抓手，学习了《党章》、《准则》、《条例》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等精神，集中收看《逾越法纪的国企“蛀虫”》、《重整行装、利剑反腐》等警示教育片，党员干部的廉政意识和纪律意识得到加强，但是还有少数党员片面地认为贪污腐败多在领导，与自己无关，参与党性党风党纪教育、勤政廉政教育的自觉性、积极性不高，深入不够。

　四、今后努力方向和整改措施 下一步，中心党组将以市委这次巡察为契机，坚持把管党治党与后勤服务各项工作一同谋划、部署、检查、考核，强化从严治党主体责任，继续深入开展“两学一做”学习教育，全力以赴抓好各项工作落实。

　（一）进一步加强政治理论学习，促学习、见成效。进一步完善并严格落实《**市机关事务服务中心干部学习制度》，坚持每月一次中心组学习、支部主题党日，每周一次干部职工集中学习。做好学习规划，明确学习目标，不仅要学，还要分享学习收获和心得体会，还要组织专项学习考核，并计入提拔评优评先考

　核，确保学习达到实效，促进干部职工牢固树立终身学习的思想，变“要我学”为“我要学”，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断加强学习成果的运用。还要学习党的各项方针政策和时事政治，学习与业务工作相关的经济、文化、法律等知识，使党员干部成为一个具有高素质涵养的新时代知识型干部。

　（二）进一步加强党风廉政建设，促平衡、求发展。党建工作与业务工作同等重要，要求中心党员干部特别是党组成员，在工作中做到全面统筹，不能顾此失彼。

　一是强化运用，扎实推进党风廉政建设工作。充分利用“党风廉政建设宣教月”、“廉政月学”等活动为载体，务求党风廉政建设工作取得实效。

　二是创新形式。紧密结合即将开始的“不忘初心 牢记使命”主题教育活动、“两学一做”学习教育及支部主题党日、廉政党课等，渗透党纪法规，《条例》、《准则》，不断提升干部职工廉政意识，切实做到不背离原则，不违反纪律，不踩党纪国法的“红线”，不突破做人做事的“底线”，共同筑牢党风廉政的防线。

　（三）进一步加强制度建设，促规范、求落实。制度建设不仅仅停留在纸上，我们不仅要制定制度、完善制度，更要让制度切合实际，可执行，并落到实处。通过制度管权管人管事，促进中心各项事务规范化发展。真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束党员干部履职尽责、廉洁从政的行为准则。

　（四）进一步加强机关作风建设，促转变、重务实。严格执行落实好机关建设各项规章制度，该褒奖的要树立优秀典型，该批评的要采取严厉措施，树立机关良好的作风引导。同时通过学习不断提升干部素质，让每一位同志都充分认识到团结协作、担当作为，对中心发展的重要性。

　一是要高度重视团结问题，倍加珍惜相互共事的机会和缘分，要争做团结的表率，共同对单位负责，严格按组织原则办事，服从上级、尊重同级、关爱下级，形成相互信任、和谐共事的良好氛围。

　二是要勇于担当、积极作为，改变工作动力不大、工作要求不高的状态，前瞻性、主动性、有激情和有信念的做好每项工作，共同打造想干事、能干事、干成事的好团队、好队伍。

　市委第二巡察组对机关事务服务中心开展巡察，充分体现了市委对后勤服务工作的高度重视，对机关事务服务中心党组和全体干部职工的关心爱护。中心党组坚决拥护、积极接受巡察监督、把接受市委巡察组的监督检查作为一次深刻自

　我反省的机会、一次切实加强党性锻炼的机会、一次强力推动后勤保障服务事业发展的机会，全力配合，服务到位，接受监督，正视问题，扎实整改，确保巡察工作达到预期目的。

篇二：被巡察党组汇报

　****年以来，我局以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，深入开展“两学一做“，坚持党要管党，全面从严治党，严守政治纪律、政治规矩和组织纪律，切实履行管党治党的主体责任，以党章党规及纪律教育为抓手，以制度规矩的刚性约束为保障，以量质化目标考核为激励，切实加强履职尽责，切实改进工作作风，切实加强基层党组织建设，奋力推进领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设。根据市委巡察组安排，现将我局党建组织人事工作汇报如下：

　一、坚持和加强党的领导，认真贯彻落实民主集中制。

　一是 提高政治站位，增强政治自觉。我局积极开展多种形式的学习，学习最新政治思想理论，做到加强局内政治引领，时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，让发改系统干部职工强化理论武装，树牢“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，坚持求真务实作风。

　二 是“三重一大”决策事项贯彻执行民主集中制。局党组能始终贯彻执行民主集中制这项基本原则。****年初和****年初，我局分别下发正式文件《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》、《关于调整****年领导班子成员工作分工的通知》，明确领导班子成员及副科级以上干部的工作职责，做到事事有人管，人人有专责。涉及“三重一大”事项必须经党组会讨论通过，并上报。

　三 是在干部选拔任免方面坚持民主集中制。我局在干部的选拔任用过程，严格按照程序进行，充分发扬民主，确保干部职工的知情权、参与权、选择权和监督权。同时进一步完善和落实了民

　主推荐制度，经过民主推荐或评议，在干部任职前进行公示，坚决做到“公平、公正、公开”。

　四 是严格遵守干部选拔任用规定。局党组先后 5 次组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，分析我局近年来干部选拔任用工作的实际情况，进一步理顺了局党组领导班子和干部职工落实条例的思路，为当前和今后开展干部选拔任用工作奠定了基础。同时我局从严监督管理干部，每年层层签订《党风廉政建设责任书》，按照市委组织部要求组织领导干部申报个人有关事项。

　二、夯实基层党建基础。

　一是加强思想政治建设，提升党员干部素质。局机关采取灵活多样学习方式，组织全局党员干部深入地认真学习了十九大精神、习近平总书记视察湖北重要讲话精神，学习了《党章》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》、《准则》、《中国共产党问责条例》以及《习近平新时代中国特色社会主义三十讲》等相关文件。两年来，全局集中组织学习 30 余次、举办专题讲座 4 场(次)、书记讲党课 8 场、观看各类专题片 8 次。通过深入学习教育，使全局党员干部思想上同党组织保持高度一致，在修养境界上也得到了提升。

　二是创。

　新党建活动载体，密切联系服务群众。不断建强党员志愿队伍，扎实开展社区“微心愿”活动，为和平社区孤寡老人送去生活用品。结合“党建引领·活力村庄”，我局驻村工作组深入开展乡村振兴工作。工作组帮助驻点扶贫村开展乡村厕所革命工作，全局党员干部重要时间节点赴伏山村、贺铺村对贫困户开展走访慰问。

　三是加强党员队伍建设，提高 教育管理水平。加强党员教育管理服务工作，严格落实“三会一课”、民主评议党员等

　制度，不断规范党员的管理。明确党组织书记第一责任人职责，对在职党员实行经常化管理，加强平时监督管理工作；同时对老龄党员实行服务化管理，经常开展有益的组织生活，定期通报情况，加强了对老党员的联系服务。

　四是常态化开展两学一做，优化基层党建工作。把“支部主题党日”活动作为推进我局“两学一做”学习教育的基本载体，固定每月第一个星期开展支部主题党日，组织党员集中参加“支部主题党日”活动，开展缴纳党费、诵读党章、重温入党誓词、重温入党志愿书或回忆入党情景等主题动作。

　五是认真开展纳新工作。重视党员队伍建设，切实抓好新党员的发展工作，根据“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，按照“入党自愿、个别吸收、成熟一个、发展一个”的原则，积极培养入党积极分子对象，为党组织注入新鲜血液。****年初，我局发展了 2 名入党积极分子，下半年又有 3 名同志向局党组上交了入党申请书。

　六是加强党风廉政建设，推动主体责任落实。年初局主要领导与各职能科室负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，形成了主要领导负总责，分工明确的党风廉政建设新格局。局机关多次开展党风廉政学习，观看了《逾越法纪的国企蛀虫》、《铁血忠魂——第一届中央监察委员会的使命与担当》等廉政记录片并撰写了心得体会。同时深入开展了第十八、十九个党风廉政宣教月活动，学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《典型案例 30 例》、《中华人民共和国监察法》等廉政相关文件，时刻敲响反腐倡廉的警钟，不断加强党的政治建设，保持党员干部的先进性和纯洁性。

　三、强化干部队伍建设。

　一是创新干部考核机制。在认真

　研究、反复论证的基础上，出台了《大冶市发改局（物价局）****年量质化目标管理考核办法》，考核办法将固定资产投资、服务业、对上争取、基层党建、创先争优等考核内容，按照千分制细分为近 50 个具体考核指标，每个指标科室精准设置考核分值，有效解决了发改工作指标难量化、内容难确定、考核难进行等问题。通过出台可操作性的考核管理办法，我局各项工作成效明显提升。****年我局对上争取中央、省预算内项目 23个，到位资金 3.4 亿元。汉龙汽车发动机项目、汉龙铝合金汽车轮毂制造项目、华力科技高性能铝合金零部件项目、劲牌白酒健康产业园项目等 4 个项目纳入****年省级重点建设项目。与此同时，我市正式列入全国独立工矿区搬迁避险工程政策支持（县）市，每年可为我市新增中央预算内项目资金 1 亿元左右，这是继我市享受资源枯竭城市重大国家政策之后的第二大利好政策，近 3-5 年期间，每年将无偿安排我市项目资金近亿元。

　二是创新工作方式，加强对接基层工作力度。推行“点、面”工作法，出台《大冶市发改局联系乡镇工作实施方案》，让全局干部职工分别对口联系乡镇，每周赴各乡镇围绕固定资产投资、项目建设、向上争取等进行跟踪督办，并帮助各乡镇在项目审批、项目入库等方面解决存在的问题。

　三是在全局开展了“提能力、强责任、建新功、促发展”活动。为塑造一支政治坚定、忠诚履职、业务精湛、敢于负责务实高效的发改队伍，今初我局结合《量质化目标管理考核办法》，印发了《关于在全局开展“提能力、强责任、建新功、促发展”活动的实施方案》，重点围绕提高政策研究能力、提高经济监测与分析能力、提高改革创新能力、提高政策与项目争取能力、提高行政执行能力

　等五大能力；强化政治责任、强化工作责任、强化廉政责任等三大责任；对上争取有进步、各项试点有创新等二项新功；以及积极谋划产业转型和推进乡村振兴战略、积极推进独立工矿区项目、扎实完成固定资产投资任务、着力推进服务业发展等促进四项重点工作发展等内容明确职责、落实责任、强化考核。四是加强年轻干部的培养和锻炼 。我局高度重视年轻干部人才成长，为优化我市发改系统队伍结构梯次，在各类工作变动及培训学习中有针对性地安排优秀年轻干部到重要岗位磨练、学习最新业务知识，做到锤炼坚强党性、提升实战本领、培养扎实作风，近年来在年轻干部培养和锻炼收到提升综合素养效果，各相关工作人才结构合理、政治思想过硬、业务能力纯熟，发改事业有序推进。

篇三：被巡察党组汇报

　 尊敬的巡视组各位领导，同志们：

　近年来，**市**局党组在市委、市政府的正确领导下，始终坚持以党的**大和**届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委、市政府和局中心工作，以“去库存、稳需求、控风险、抓棚改、促转型”为目标，团结带领全局干部职工，顽强拼搏，励精图治，扎实肯干，有力地促进了我市房地产市场平稳健康发展，极大改善了低收入住房困难家庭人居环境，为打造“实力**、美丽**、幸福**”做出了**部门应有的贡献。根据市委巡视组的安排，现将市**局党组****年以来工作情况汇报如下：

　一、主要工作成效 五年来，在局党组的正确领导下，在全局干部职工的不懈努力下，我市房地产市场和物业服务监管力度得到不断加强，房地产交易管理进一步规范，住房保障和棚户区改造稳步实施，党的建设和党风廉政建设主体责任工作卓有成效。

　（一）房地产管理工作进一步规范。认真贯彻落实国家房地产管理政策法规，五年来累计督促引导全市新开工房地产开发项目 117 个、490.33 万㎡。严格执行商品房预售许可、网上登记备案和“明码标价”政策规定，确保了我市商品住

　房价格趋于稳定，截止今年8月份，我市商品住房均价为4338元/㎡，去化周期约需 13.9 个月，处于合理可控区间。严格实行物业服务履约保证金和新竣工小区前期物业服务招投标制度，通过定期开展物业服务信誉等级评比和实行“红黑榜”制度，切实增强物业行业自律意识，物业服务水平得到不断提升。截止目前，全市 102 个住宅小区均实施了物业管理，物业服务面积达 680 万余㎡，物业服务覆盖率 78%。严格依据房屋交易（登记）政策规定，积极开展房屋交易（登记）工作，五年来累计办理房屋交易（登记）45580 宗，有效维护了房屋所有权人的合法权益。

　（二）住房 保障和棚户区改造稳步实施。五年来，累计开工建设各类保障房项目 38 个、5253 套、32.7 万㎡，其中公共租赁住房 4359 套、23.8 万㎡，经济适用房 894 套、8.9万㎡；实施棚户区改造项目 23 处、138.3 万㎡；累计向上争取国家保障性安居工程建设和棚户区改造专项补助资金32975.12 万元；发放廉租住房租赁补贴 2773.5 万元，一大批城镇低收入困难家庭通过住房保障喜圆“住房梦”。

　（三）领导班子和干部队伍建设得到进一步加强。狠抓制度建设，先后制定完善了局党组议事决策规则和民主决策、领导班子述职述廉述法、局中心组学习等一系列规章制度，真正做到用制度管事、管权、管人。注重局领导班子和党员干部党性修养、党性锻炼，通过邀请专家讲课、党组书记讲党课和集中学习等方式，不断强化理论知识学习，着力提升领导班子成员和党员干部理论水平。认真贯彻落实民主

　集中制原则，严格实行集体领导和个人分工负责制，有效发挥班子整体效能。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”专题学习教育，进一步激发全局党员干部干事创业热忱。认真谋划党建工作，定期召开党组会议专题研究部署，做到有安排、有部署，有检查、有落实。健全基层党组织阵地建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，在全局系统营造了风清气正的良好干事创业氛围。

　五年来，我局先后荣获“黄石市文明单位”、黄石市“三万”活动先进单位，并连续多年被**市委、市政府授予党风廉政建设、党建、社会治安综合治理、信访维稳工作先进单位。2015 年、2016 年我局目标管理考核均进入全市第一方阵，取得排名全市第 8 名的好成绩。2015 年度，我局履职尽责、人大工作评议和优化经济发展环境“三大评议”分别排名全市第一名、第一名、第二名。

　二、存在的问题和不足 本着只谈问题、少讲成绩的原则，市**局党组严格对照政治巡察内容和要求，逐条逐项进行认真剖析查找，主要存在以下突出问题。

　（一）党的建设方面

　1 1 、理论学习载体不丰富，成效不够明显。虽然，局班子成员及全局党员干部能够坚持参加中心组和所在支部学习，但在学习方式上，通常以支部为单位组织集中学习或邀请专家授课，很少通过组织大讨论、撰写体会文章、举办知识竞赛等方式开展学习，形式单一，载体不丰富；在学习内

　容上，往往是上级要求学什么，就学什么，仅满足于读文件、学习党纪法规知识和习近平总书记系列重要讲话，没有很好地结合**部门有针对性地开展学习。由于学习方式方法单一，学习内容不具针对性，以致于有的党员干部学习热情不高，对党的理论知识一知半解，不能很好地将所学习内容与工作实践有机结合起来，做到学以致用，学用相长。甚至有极少数党员干部对理论学习不够重视，存在应付心理，在学习笔记上对照学习内容照搬照抄，撰写心得体会不深刻和在网上下载等现象。

　2 2 、对基层党建工作指导不够。局党组及班子成员平时忙于日常工作性事务处理，对基层党支部和分管单位党建工作进行具体指导较少，以致有的基层党支部党建活动开展得不够扎实，有时存在走过场现象，起不到应有的效果。还有的班子成员很少参加分管单位支部组织的活动，与一般党员干部进行谈心谈心较少，对基层党员干部的思想动态掌握不够及时、全面。

　3 3 、政治纪律政治规矩意识有待加强。一是政治敏锐性不够强，对社会上的错误言行，有事不关己、高高挂起的思想，有时随大流，没有旗帜鲜明地站出来批评和抵制。二是对执行政治纪律讲得多、抓得少，对于个别同志在遵守党的政治纪律和政治规矩方面存在的模糊认识没有及时出面批评制止，存在好人主义。

　（二）选人用人方面

　1 1 、干部轮岗、转岗机制不健全。我局系统有的中层负

　责人在一个岗位工作一干就是十多年，从没有进行工作调整，以致于不少中层负责人仅对本部门业务十分熟悉，而对其他单位业务却非常生疏，如房屋交易所负责人仅熟悉房屋交易业务，而不知晓房地产开发业务；住房保障部门负责人不熟悉物业管理业务。由于干部轮岗、转岗机制不健全，不利于干部综合素质的提升和单位全能型人才的培养选拔，也极易导致干部工作激情减退。

　2 2 、干部成长选拔机制不到位。有的党员干部经过组织培养多年，工作能力、综合素质等各方面都比较强，完全可以上升一个更高的层面，担负更重要的工作岗位，但由于干部成长选拔机制不完善，受身份、编制等因素的制约，给干部的成长造成政策性障碍，容易挫伤干部工作的积极性，也不利于干部的成长。

　（四）党风廉政建设方面

　1 1 、个别基层单位和少数中层负责人主体责任压实不够。虽然，局党组高度重视党风廉政建设工作，对党风廉政建设工作几乎做到大会、小会逢会必讲，并通过举办专题辅导讲座和观看警示教育专题片、开展学习讨论等形式，加强党风廉政知识宣传教育，筑牢党员干部思想道德防线，但仍有个别基层单位党风廉政建设主体责任压实不够，少数中层负责人“一岗双责”履行不到位。

　2 2 、督办检查没有实现常态化。局党组深刻意识到，**部门是一个高危行业，压实党风廉政建设主体责任就显得尤为重要，因此，在传导和压实党风廉政建设主体责任方面坚

　持做到有安排、有部署、有检查、有落实，但没有实现督办检查常态化，如今年以来仅对局属二级单位党风廉政建设工作开展了季度检查和半年检查，突击检查和日常性督办做到还不够，以致于有的单位党风廉政建设工作开展还不够扎实。

　3 3部 、干部 8 8 小时之外监管不到位。局党组在加强干部管理方面出台了一系列的规章制度，但这些规章制度都是针对干部在工作状态的约束，对 8 小时之外基本没有进行有效监管，以致党员干部 8 小时之外在具体做什么掌握不够，没有真正起到对党员干部进行全方位的监管。

　（五）压实工作责任方面

　1 1 、谋划工作定位不 高、亮点不多。局党组在谋划全局性工作上高度不够，没有与**在全省的地位相对称，虽然，今年以来，我们在物业服务监管方面做了一些工作，得到了省厅领导的认可，但在房地产市场监管、房屋交易管理以及住房保障和棚户区改造方面没有在全省住建系统可圈可点的亮点可言。

　2 2 、工作创新意识不强。局党组及班子成员在推动工作上创新不够，思想解放不够，喜欢用老办法、旧思维，按部就班，循规蹈矩，稳步推进各项工作开展，不能树立只争朝夕、勇创一流的豪情和气魄创造性地开展工作，工作标准不高，要求不严。如在加强房地产市场监管方面，我们始终沿用过去的老办法，通过收取房地产企业项目资本金方式，防止开发企业出现“烂尾楼”和拖欠农民工工资问题，而不能

　及时有效地对房地产开发企业实行商品房预售资金监管；在做大做强房投公司方面，始终围绕保障性安居工程建设，不能有效拓展房投公司业务，以致于房投公司自 2009 年初成立至今，没有真正通过市场运作方式参与全市棚户区改造和房地产开发业务；在房屋交易服务职能定位方面，灵活性不足，与不动产权属登记部门主动对接不够，没有真正体现为服务、便民理念。

　三、产生问题的原因分析 针对以上问题，究其原因，主要归纳为以下四个方面：

　（一）

　理想信念方面

　作为**局的领导核心，局党组一班人虽然能够始终坚定共产主义理想信念，但由于对党的理论知识系统学习不够，没有很好地将党的理论知识武装头脑，指导实践，理想信念有所淡化。

　一是对理论学习重视不够。少数班子成员借口工作忙，有时不按要求参加局集中组织的理论学习；还有的班子成员认为自己受党培养教育多年，自我感觉良好，认为没有必要整天把理想信念记在心上、挂在嘴边，缺乏理论学习的积极性、主动性，以致理想信念有所滑坡。

　二是理想信念与工作实践有机结合不够。没有很好地将理想信念融入到**的各项工作中去，不能将坚定的理想信念转化为推动和谋划**工作的动力。

　（二）宗旨意识方面

　局领导班子能够坚持以民为本、执政为民的理念，但在为民服务意识方面还需进一步加强，在工作中未能始终坚持

　把人民群众满不满意作为衡量一切工作的最高标准。

　一是宗旨意识弱化。在加强房地产市场、物业服务监管和加快棚户区改造等方面，我们工作的出发点和立足点与广大群众的期盼还存在一定差距。

　二是创新意识不足。面对房地产管理工作中遇到的复杂局面和深层次矛盾，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，总是停留在老办法、老套套上，缺乏创新精神，对于基层单位、房地产企业、物业企业反映的问题，没有进行深入研究，解决问题的办法不多、力度不够。还有少数同志存在“船到码头，车到站”的消极思想，工作上守摊子。

　（三）政治纪律方面

　局领导班子能够自觉遵守党纪党规，严格执行“八项规定”和省市有关规定，但在履行“一岗双责”上还不够。

　一是教育引导不够。局党组深入开展党风廉政建设宣传教育不够，往往停留在集中学习文件上，方式方法单一，载体不够丰富，全局系统反腐倡廉高压态势氛围还不十分浓厚，导致少数党员干部错误地认为，只要不违法乱纪就行了，没有必要老是绷紧神经过日子。

　二是严格管理不够。局党组虽然制定了一系列的规章制度，但在干部职工日常监管上失之于宽，失之于软，对少数党员干部出现的一些苗头性问题缺乏告诫提醒，管理还不够严格。

　三是监督检查不够。局党组在贯彻落实政治纪律上重安排部署，轻检查落实，习惯于以文件落实文件，以会议代替会议，工作安排部署大都停留在纸上，强调在口头上，没有很好地落实到行动上。

　（四）党性修养方面

　局领导班子存在以事务工作代替党性锻炼的思想，党性修养有待提升，班子的群众意识、服务意识有所弱化。

　一是党性观念有偏差。领导班子在理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养等方面有所松懈，在世界观、人生观、价值观和权力观上离党的要求还有一定差距。

　二是坚持原则有差距。领导班子中存在“好人主义”思想，过分强调营造宽松融洽的工作氛围，过于依赖党员干部的自觉性，在与不良现象作斗争的态度还不够坚决，还有少数同志缺乏创新意识、忧患意识，工作积极性不高，主动性不强。

　四、下步工作思路 （一）强化理论武装，不断坚定理想信念。

　一是强化理想信念教育。坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为重中之重，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，始终保持对远大理想和奋斗目标的清醒认识和执着追求。

　二是强化政策法规和业务知识学习。联系**部门实际，认真学习贯彻中央、省市重要文件会议精神，努力使领导班子成员的知识结构适应经济社会发展的新常态，适应本职工作的新要求，不断提高战略思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。

　三是坚持学以致用。发扬理论联系实际的学风，把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，坚持在干中学、学中干，向群众学、向实践学，努力把理论学习的成果转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施、领导发展的实际能力，

　更好地推动工作、服务发展。

　（二）规范党内政治生活，充分发挥好领导核心作用 。一是严明党的政治纪律和政治规矩。坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，带头遵守《党章》，坚决贯彻落实好《准则》和《条例》要求，教育广大党员自觉遵守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”，对党绝对忠诚，坚决维护中央权威。

　二是坚持民主集中制原则。进一步健全完善局领导班子工作规则和议事规则、决策程序，严格按程序、规则、制度办事，做到科学决策、民主决策、依法决策。

　三是严格党的组织生活制度。班子成员要发挥示范表率作用，带头落实“三会一课”等党内政治生活制度，在参加班子民主生活会的基础上，每年至少以普通党员身份参加支部组织生活 4 次以上，讲 1 堂党课，让“红红脸、出出汗”的批评与自我批评成为常态。

　（三）发扬党的优良作风，持续...

篇四：被巡察党组汇报

　市委第*巡察组的各位领导：

　按照巡察工作要求，现将我中心党组****年以来有关工作情况汇报如下。

　一、基本情况和主要工作 （一）基本情况

　**市公共检验检测中心成立于 2016 年 5 月，为市政府直属公益一类正科级事业单位。核定事业编制 36 人，“以钱养事”10 人，领导职数为主任 1 名，副主任 3 名，总工程师 1 名。目前中心实有事业编制 33 人，“以钱养事”9人。中心主要职能是负责全市食品、药品、化妆品、医疗器械、工业产品、农产品、粮油、生活饮用水的检验检测、分析调查、咨询服务等工作。

　（二）

　**** 年以来党建工作

　****年以来，以党的十八大、十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在市委、市政府的坚强领导下，中心党组团结带领中心干部职工，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，扎实推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设取得明显成效。

　一是着力提高政治理论水平。中心党组始终把加强理论学习、提高领导水平和执政能力作为领导班子建设的重

　点来抓，利用党组中心组、支部会、干部在线教育等平台加强对习总书记系列讲话、政策理论、党章党规和法律法规的学习，自觉加强理论修养，改进思想作风，提高决策水平，转变领导方式，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　二是健全党建工作落实机制。中心党组把加强基层党组织建设、创建服务型党组织作为主要职责，列入重要议事日程，党组书记带头落实好党的书记抓党建这一主责，多次召开党组专题会议研究党建工作，制定党建年度工作计划，量化目标任务，把基层组织建设作为全中心工作的有力抓手，构建了“全员抓党建”的党建工作格局。

　三是认真开展述职、考评工作。中心党组开展了中心领导班子述职述廉和党员民主评议工作，重点对履职情况、廉洁自律和遵章守纪的情况进行个人自评和群众评议，并把评价意见纳入领导班子和领导干部实绩考核之中，针对自己查找、上级点评、群众评议和调研发现的问题，认真进行整改，确保件件有着落，事事有回音，以述职评议考核推动基层党建各项工作落实。

　（三）

　**** 年以来业务工作

　中心始终秉持“检测产品保安全，服务经济促发展”理念，免费为企业、社会、政府职能部门提供检验检测服务，为高质量发展提供技术支撑。****年至今，中心共完成产品检测 9448 批次，其中食品药品 4199 批次、农产品

　（粮食）1240 批次、生活饮用水 2275 批次、工业产品 719批次，社会委托 1015 批次。

　一是关注民生领域保安全。食用品、饮用品是市民日需品，关乎百姓生命健康安全，中心始终高度重视和密切关注，作为检验检测的重点。全市生活饮用水的检测已形成常态化，中心按照人民生活需求扎实开展生活饮用水的日检、月检、季检、年检。在重要节日加大食品、蔬菜等检测力度，确保百姓节日饮食安全。

　二是服务支 柱企业促发展。中心坚持突出地方特色，以服务**重点产业、重点企业、重点产品为己任，为企业做好检验检测服务工作。坚持“劲牌无小事”理念全方位、全产业链服务劲牌发展，免费检测各类酒产品、瓶盖、酒瓶、包装盒等 534 批次；为三鑫金铜、宏泰铝业、新冶特钢、山力板带、天天红食品等企业免费检测样品。

　三是开展应急检测查实情。针对社会关注、群众关心的突发问题、环保问题，我中心第一时间开展检验检测，最短时间出具检验报告，为化解矛盾、安抚群众、维护稳定发挥了积极作用。如商贸城周边摊贩销售的酱卤肉质量问题、启博幼儿园疑是食物中毒、金湖摇篮山和还地桥工业园等环境污染问题、金湖栖儒桥机制砂质量问题等。

　四是协同执法监管严打击。****中心提供的检测报告，是市场监管、农业农村等职能部门监管执法的重要依据。职能部门依据不合格报告，对违法主体进行立案调

　查、处理，净化了市场环境，更让民众吃得安心、用得放心。

　五是助推城市创建树形象。为提升城市品味和市民生活品质，近年来，**市积极开展各类创建活动。如**市创建省级食品安全城市要求完成 4 份/千人每年的检测样本量（不含快速检测），创建湖北省农产品质量安全县要求全年定量抽检农产品数量不少于 500 个等。中心严格标准，大都超额完成需要的样品检测量，为创建工作提供科学依据，作出应有贡献。

　二、存在突出问题及原因分析 随着时代的发展，形势和任务的变化，中心党组工作在与时俱进，不断创新时，也存在一定问题与不足。

　（一）在党的思想建设方面存在的问题

　一是思想认识不到位。少数党员干部重业务轻党建的思想依然存在，对于党建工作还存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，不能把业务工作与党建工作统筹结合、齐头并进，特别是在政治理论学习教育上存在被动应付的现象，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　二是理想信念不够坚定。少数党员干部责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退，没有把理想信念贯穿到实际工作中；有的党员干部宗旨意识淡化，关注个人得失多，关心群众少；有的党员干部进取意识淡

　薄，不注重理论学习，奉行“实用主义”；有的党员干部回避矛盾问题，安于现状，慢作为、不担当。

　三是工作缺乏创新思维。部分工作满足于现有机制，不能根据工作实际和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如如何做好脱贫攻坚工作，中心党组在思想认识上还没有高度重视起来，在产业发展上还没有做出有效实绩，满足于政策兜底、满足于走访慰问、满足于工作组驻村。

　四是存在学习不够、理解不透的问题。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，部分党员干部总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由应对理论学习；或是浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、系统把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不紧密，还不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。

　（二）在党的组织建设方面存在的问题

　一是组织生活不丰富。中心支部组织生活缺少创新意识和手段存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；服务群众的形式和内容比较单一，拘泥于走访慰问，物质帮助较多，解决实际问题、谋划长远发展和人文关怀较少，与群众的期盼还有一定差距；有时还存在着对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性

　不够的情况，满足于完成任务，缺少主动性，未能在中心形成全员参与的氛围。党员作用发挥还有待加强。

　二是党内监管机制不健全。一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高；中心党内监督机制缺乏抓手，不够健全，日常了解干部的手段单一，口头批评多，实际处罚少；来自上级监督多，其他形式监督少，信息来源窄；监督滞后，对工作之外的生活圈、朋友圈、社交圈的监督还是薄弱环节；对于不担当、不作为、不进取的党员干部还缺乏监督管理和追责问责的机制与手段。

　三是党建工作保障不力。中心党建工作经费、人员等保障措施不够。一方面因缺少经费，造成中心支部组织学习教育难、开展活动难，推进工作难。另一方面中心的党务工作人员本身承担较多的业务工作，且缺乏党建工作系统培训，造成无精力、缺能力抓好党务工作。

　（三）在党的作风建设方面存在的问题

　一是落实中央八项规定精神还需进一步加强。会议多、文件多仍然没有彻底解决，虽然我们坚持能合并召开的会议合并召开，能精简的文件不重复发文，但又担心上级督导检查，在一定程度上存在重复开会、重复发文现象。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。比如扫黑除恶专项斗争，中心仅在内部传达会议精神、制定工作方案，对外宣传形式单一，没有真正参与到全市、全社会的扫黑除恶工作中去。

　二是纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，依然存在少作为、慢作为，怕担责、不担责等问题，依然存在深入基层不够，群众观念不强等现象。

　（四）在党的纪律建设方面存在的问题

　“严管就是厚爱”的思想认识不到位，对于党员干部存在的小毛病失之于宽、失之于松、失之于软，追责力度不够，大多数以通报批评与谈话提醒等处理，“老好人”思想在一定程度上还存在，虽然未造成重大失误，但在一定程度上影响了工作效率与落实情况，不利于良好工作风气的形成。

　（五）在业务工作方面存在的问题

　检测中心自 2016 年 5 月成立至今只有 3 年多时间，因省市无对口、本级无归口等特殊性，业务工作和行业管理运行等一直在摸索中前行，自我剖析认为还有诸多问题和不足，主要有：专业技术能力亟待提升的问题、设施设备需要加强的问题、检测数据准确性急需提升的问题、服务面和覆盖面有待拓宽的问题、应急处置能力需要加强的问题等等。还有精准扶贫、城市创建等全市中心工作还需在思想上更加重视、在力度上更加强化。

　三、下一步工作和改进措施 针对自我查摆特别是巡察中发现的问题、不足和薄弱环节，我们将主动认领，坚持问题导向，细化整改方案，抓好整改落实。

　（一）加强党的全面领导，充分发挥党的核心作用

　要以“不忘初心、牢记使命”主题教育和巡察指导工作为契机，抓好理论学习与思想建设，补足精神之“钙”，强化担当作为。持续加强党性党风党纪教育，树立正确的权力观、得失观。不断增强抓落实的水平，将中央、省委、市委重要决策部署与中心事业发展实际相结合，创造性的抓好工作落实。着力增强党组中心组理论学习，切实提升党组领导能力和水平。持续加强党对意识形态领域的领导，切实增强各级领导干部对新媒体的认知程度和运用能力，提高网络舆情的敏锐性和应急处理能力。

　（二）提高认识，创新党建工作的思想观念

　中心党建必须坚持以习近平特色社会主义新思想为指导，以改革创新的精神全面推进。要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，放到作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好中心党建工作的保障和促进作用。

　（三）立足本职，丰富党建工作内容

　要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进中心检验检测职能工作任务的完成，作为加强和改进中心党建工作的出发点和落脚点，要创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，打造“技术过硬，服务发展”的特色党建品牌；要结合中心业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗

　透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动积极性等方面，来体现党建工作的成效，推进党的建设。

　（四）加强教育，落实党内监督机制

　要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，加大监督管理力度，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，严厉查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续开展党风党纪教育、警示教育和岗位廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，加快形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。

　（五）完善制度，为党建工作提供保障

　建立党务工作人员的学习培训制度，为党务工作人员提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务工作人员成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。建立经费保障制度，根据党建工作需要，制定中心支部年度经费预算计划，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。建立健全容错纠错机制，鼓励广大干部干事创业。加强干部教育培训，加强能力建设，打造发展型干部队伍。

　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

　2019 年 11 月

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