党建工作汇报202211篇

党建工作汇报2022篇1

　　结合基层党建工作实际，着眼于便于党员教育管理，定期对辖区党组织党员底数进行摸底排查，尤其是结合此次省属企业整体移交退休党员的实际情况，统筹安排对基层党组织进行规范调整，增强党的组织和工作覆盖的有效性。下面是范文网小编为您推荐的社区基层关于2022年度开展党建工作情况汇报范文，欢迎阅读。

　　X区辖X个街道办事处，X个社区（其中：城市社区X个，村改居社区X个），辖区面积X平方公里，户籍人口X万，常住人口X万。目前，全区共有基层党组织X个（其中，党（工）委X个，党总支X个，党支部X个），党员X名。

　　今年以来，X区按照省委常委、市委书记X同志关于抓好基层党建工作“五个两”的要求，以巩固提升“X党建计划”为统领，以实施“X”党建工程（即贯穿全面从严管党治党“这一主线”；抓好党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”；突出社区、“两新”、机关和学校“三个领域”；实施责任、素质、共建、旗帜、创新、保障“六大工程”）为载体，强化基层党建重点任务落实，全领域推进城市基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为X打造“首创之区”提供了组织保证。

　　一方面，统筹谋划筑根基，推动基层党建重点任务落实

　　（一）巩固拓展基层党建重点任务整改成果。一是及时调整党组织设置。结合基层党建工作实际，着眼于便于党员教育管理，定期对辖区党组织党员底数进行摸底排查，尤其是结合此次省属企业整体移交退休党员的实际情况，统筹安排对基层党组织进行规范调整，增强党的组织和工作覆盖的有效性。二是持续加大培训力度。按照全员培训的原则制定培训计划，分类实施、整体推进，实现对党支部书记培训全覆盖，社区、“两新”党组织书记集中培训见实效，以理论水平的提升落实党支部书记党建主体责任。三是严格落实党内各项制度。通过坚持理论基础、学习重点、工作实际三个抓牢，落实组织、阵地、经费三个保障，强化制度执行、考核评价、联系指导三个常态，确保基层党支部“三会一课”、支部主题党日、民主（组织）生活会、民主评议党员等党内制度严到日常、落到实处。四是建立完善常态长效机制。X年，X区经过各级党组织反复联系查找，严格按照《党章》规定，稳妥慎重地对X名失联党员按照自行脱党除名给予处置，做到了理由充分、程序规范。同时，建立健全防止党员失联的长效机制、党代会代表和党员违纪违法通报和及时处理机制、基层党组织按期换届督促提醒机制，集中抓好建立全国党员信息管理系统的数据采集录入，切实把全面从严治党落到实处。五是实现“两新”组织“双覆盖”。深化拓展“两新”组织“三集中”活动，坚持因企制宜，采取单独建、联合建、挂靠建等形式建立“两新”党组织。对党员人数超过3名的，单独建立党组织；对党员人数不足X名的，联合建立党组织；对不具备建立党组织条件的，选派党建工作指导员，指导企业开展党建工作，实现党的组织和党的工作全覆盖。

　　（二）加强党支部建设。一是建立制度规范。明确以每月第一个周二的“固定组织生活日”为党支部主题党日的有效载体，制定开放式组织生活制度和《X区开放式组织生活基地运作管理办法》，以内容和形式的不断创新为党员学习和活动提供制度保障和载体平台。二是创新组织阵地。针对X人口密集、社区场地有限、党员老龄化情况突出等实际情况，通过整合辖区各类党建资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增强了党组织生活的活力。目前，全区已建成开放式组织生活基地X个，全部建成后，将实现每个办事处都有一个开放式组织生活基地，为党支部开展活动提供有效保障。三是丰富活动内容。自去年X月份开放式组织生活基地开放以来，已收纳微型党课、心理辅导、法治教育等讲坛服务X项，招募党课志愿者X位，提供心灵社工、微心愿认领等党员志愿服务X项，先后有X批X余名党员到基地开展了组织生活，其做法先后被《光明日报》《X日报》采访报道。

　　（三）执行X年发展党员计划。X年，X区计划发展X名党员，女性党员X人，占X%；X岁以下X人，占X%；大专以上X人，占X%；“两新”组织X人，占X%。发展党员过程中，严格按照《细则》要求，明确实行“五个倾斜”，即：向生产和工作一线的优秀青年倾斜，向社区建设中发挥积极作用的先进分子倾斜，向群众公认的非党社区居委会班子成员倾斜，向社区党组织存在后继乏人等结构性问题的社区倾斜，向“两新”组织中的从业人员倾斜。同时，按照省、市关于开展发展党员工作自查的要求，X区结合党建工作专项督导、区半年党建考核分两批次对全区各级党组织X年确定的党员发展对象、X年党员发展计划执行情况及失联党员组织处置进行全面排查，对排查发现的党表填写不及时，积极分子、预备党员教育培训不经常等问题予以批评指正，并通过党建工作例会、发文通报等形式督促区属各党（工）委严格落实党员发展工作责任，切实保障新党员质量。今年以来，先后审批发展党员X人，其中女性X人，X岁以下X人，大专以上X人，“两新”组织X人。

　　（四）贯彻执行党费工作两个《通知》。一是坚持“五个规范”。规范收缴时间，坚持实施“党费两级定期收缴制”和“党费两级公示制”；规范收缴标准，严格按照（中组发〔X〕X号）核算缴纳基数和缴纳标准，确保做到不少缴、不漏缴，对无特殊理由未经上级组织部门同意而少缴或漏缴党费的有关责任人要追究其责任；规范收缴手续，统一使用区委组织部印制的《党费收缴登记本》和《党费收据》，认真记录党费收缴明细账，按财务规定归档并妥善保管；规范收缴队伍，各单位党费的具体管理工作由各级党组织指定责任感强、工作认真、熟悉财务工作的正式党员负责，管理人员变动时报请上级党组织备案并办好交接手续；规范监督制度，定期、不定期对党费收缴管理工作进行督查，发现问题，及时纠正，对违反党费收缴、使用和管理规定的，给予组织处理。二是严格补交党费使用。严格按照省、市委组织部关于补交党费使用的X个方面要求，共计使用补交党费X万元，其中市委组织部下拨X万元，区管党费配套X万元。其中用于新建、修缮基层党组织活动场所X万，帮扶生活困难党员、群众X万，开展党员教育和党支部书记培训X万元，向党支部拨付活动经费X万元。

　　另一方面，突出特色抓创新，提升城市基层党建工作水平

　　（一）抓机制，深化“大党委”建设。以巩固提升“大党委”工作机制为抓手，深入推进城市基层党建。一是完善工作机制。健全协调议事、共驻共建和联抓联管等工作机制，完善社区“大党委”会议和党建联席会议制度，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，上半年，协商解决共驻共建问题X个。目前，全区建成X个街道“大党工委”和X个社区“大党委”，实现了“大党委”工作机制全覆盖。二是创新工作载体。与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，通过构建“X+X”服务网络、组建“X+X”服务团队和开展“X+X”特色服务，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。其中，上海市场社区“X+N”大党委模式、长安路三社区“红色套餐服务”等特色服务品牌先后被省市媒体报道。三是实现资源共享。由社区“大党委”牵头，充分利用辖区各类党组织在人才、场地、医疗等方面的优势，促进共建单位资源和社区服务共享。今年以来，共明确承诺共建事项X项，共享场地、物资等X个（处）。

　　（二）抓示范，典型引领。以创建不同类型党建示范点为依托，着力打造X广场中部党建示范区、X路党建示范带和万达商圈党群服务中心，构建“一区一带一圈”党建示范格局。一是典型带动促提升。今年在各领域共培育党建示范点X个，且每个示范点都特色鲜明，如X等特色做法，深受辖区居民欢迎，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。二是星级创评强发展。深化“两新”党组织“星级创评、分类定级”工作，X月份，召开“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，对X年度评选出的X个星级“两新”党组织进行表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情。如“五星级”X公司党委和“四星级”X市心理咨询师协会党支部，率先建立开放式组织生活基地，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。三是创新模式精服务。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，打造社区党建特色品牌X个，如X等，形成品牌效应助推城市基层党建发展。

　　（三）抓创新，增强活力。注重城市基层党建工作创新，以创新促发展、增活力、提服务。一是创建实体服务平台。依托社区“三社联动、四位一体”服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。二是探索地企党建共建机制。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足X实际，在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，研究制定了《议事规则》《成员单位职责》等，以“十联十共”为抓手，进一步深化驻区国有企业与区委、区政府及相关职能部门、街道社区党组织的工作联系，为推动国企党建、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。X月X日，全市国有企业党建第一次联席会议在X召开。三是创新党员服务管理。通过完善党组织和党员信息库，实现组织关系接转、党员发展资料、“三会一课”会议记录的线上审核、线上办理。探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台信息融合等项目，把线下教育与线上交流结合起来，进一步拓宽了党员学习教育渠道。深入推进在职党员到社区报到“三四五”工作法（按照建立档案、设岗定责、搭建平台三个步骤，开展“结对式”服务社区建设、“菜单式”服务居民群众、“拉手式”服务困难群体、“组团式”奉献在社区四种模式，建立党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评五项制度），为在职党员到社区报到服务群众营造氛围、创造条件。X余名区直机关党员均到联系社区报到，主动认领志愿岗位X余个。持续强化流动党员 “三个一”模式，通过一人一证、一人一档、一年一评，将全区X名外出流动党员纳入组织有效管理，确保党员流动不流失，离区不离党。

　　以上是X区在基层党建工作中的一些简要工作情况，不到之处请各位领导指正。

党建工作汇报2022篇2

　　为贯彻落实全面从严治党总体要求，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚守初心使命，坚定不移贯彻习近平生态文明思想，扎实推进阿旗生态环境分局各项党建工作，按照市生态环境局和旗委组织部要求部署，结合我局实际及工作重点内容，具体工作开展情况如下：

　　一、落实党建工作责任

　　党支部书记带头认真履行党建工作“第一责任人”职责，全面落实从严管党治党责任，当好廉洁自律表率。同时，团结局党支部成员及班子成员，充分发挥党组织政治核心作用，依法依规行使职权，认真负责开展工作。年初，结合生态环境工作实际制定了20xx年党建工作计划，成立了党风廉政建设工作领导小组，与班子成员分别签订了党风廉政建设主体责任书，将党建工作与业务工作同部署同安排，层层抓好落实。

　　二、加强学习教育

　　1.积极推进“两学一做”学习教育常态化，每天认真督促党员干部准时登录“学习强国”APP学习答题，确保学习答题率达标。

　　2.严格执行党委中心组学习制度和支部“三会一课”制度，提高学习频次，拓宽学习范围，确保学习质量，引导党员坚定信仰，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决和以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。上半年党支部理论中心组集中上党课4次，开展主题党日活动2次，主题党日集中学习开展4次，党员大会集中学习2次。

　　3.根据《关于进一步加强党支部标准化规范化建设的通知》要求，局党支部按照要求推进认真落实，确保2020年底全部达标。

　　三、夯实组织基础

　　1.扎实抓好组织建设，坚持民主集中制原则，年初修订了党务公开管理办法，严格执行“三重一大”决策制度，上半年共计召开决策部署相关事宜共计6次。

　　2.加强党务工作者队伍建设，设立了专职党务工作人员，积极参加组织部举办的党支部书记、党务工作者培训班，切实提高党务工作者履职能力，认真做好发展党员和党员教育管理工作，不断优化党员队伍，提高党员队伍质量。

　　四、加强党风廉政建设

　　1.严格落实党要管党治党政治责任，加强全面从严治党。年初召开专题研讨会，总结2019年度述职述廉报告，并对2020年党风廉政建设工作进行安排部署。拟定2020年党风廉政建设主体责任清单、2020年党建工作计划等，与分管领导、部门负责人层层签订党风廉政建设工作责任书。

　　2.认真落实“一岗双责”。成立阿旗分局党支部党风廉政建设工作领导小组，定期了解广大干部职工思想和心理状态，确保党风廉政建设工作落到实处。

　　3.强化执行监督和责任追究，持续推进作风建设。定期组织党员、干部员工学习相关制度和管理规定，对“三重一大”制度执行情况进项上报，对干部职工违规违纪行为进行严肃批评和处罚。上半年组织开展警示教育2次。

　　五、组织开展创新型党组织建设

　　局党支部年初制定了20xx年创新清单，每月根据实际情况开展主题党日活动，结合意识形态，生态环境工作职责、精神文明和核心价值观等设置主题活动，采用现场观摩研讨、座谈、看视频、分享心得、集中学习、实际参与等形式，组织党员、积极分子及干部职工参加主题党日活动和其他单位组织的文体娱乐活动，鼓励党员开拓创新，积极发挥先锋模范作用，引导员工树立积极健康的人生观和生活态度。

　　六、加强意识形态工作

　　1.年初制定了意识形态工作责任制实施办法，把意识形态和弘扬社会主义价值观等结合起来，切实推进各项工作开展。

　　2.上半年组织开展了“环保志愿者进社区”活动，积极动员党员干部职工参与到美丽中国的建设中；在建党99周年来临之际，动员全体干部职工参与到“庆七一”文体活动中，激发大家团结进取，努力奋斗的工作斗志；通过现场参观，组织党员及干部群众到马鞍山林场“重走总书记路线，重温总书记指示”，教育党员干部“不忘初心，牢记使命”，让党员干部更深一层认识习近平总书记考察内蒙古特别是考察赤峰重要的重大意义，深刻领会总书记重要讲话的精神实质。

　　3.通过“党员承若书”、“志愿者服务”等活动，积极组织党员进社区、进农村、进企业，把本职业务工作和履行社会职责及精神文明建设相结合，促进生态环境事业良好发展。

　　七、存在不足

　　1.党建工作缺乏主动性、创新性，党务工作人员的党务能力还需要进一步提高。

　　2.党支部标准化规范化建设还有待进一步完善，下一步会严格按照相关要求健全党支部建设。

　　八、下半年主要工作措施

　　1.持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照政府机关党委和市局党组统一安排部署，认真谋划推进我局党支部特色党建品牌创建工作，着重加强理论中心组学习的深度和广度，系统掌握党的大政方针政策和党的理论知识，把理论和实际工作融汇贯通，更好的促进生态环境保护事业各项业务工作协调健康发展。

　　2.认真落实支部标准化规范化建设，按照建设标准，逐一对照制定整改清单和计划，认真完善党支部基本组织、基本队伍、基本制度、基本任务、基本保障的标准化建设，进一步夯实党建工作基础，把阿旗生态环境分局党支部建设成为服务群众的坚强战斗堡垒。

　　3.深入推进党风廉政建设工作，充分认识新时期党风廉政建设的重要性，进一步加强党风廉政作风建设，严格执行中央八项规定，充分发挥集体议事决策，督促班子成员履行好党风廉政建设“一岗双责”制度。

党建工作汇报2022篇3

　　党建工作开展多是凭经验，靠积累，开会、讲课的老套路多，形式单一。下面是众鑫文档网小编给大家带来的市局2022年第一季度党建工作汇报材料，希望大家喜欢。

　　一季度市局围绕中心工作，全面落实党建工作责任制，持续推进党组织建设，全面加强所属支部政治、思想、组织、作风和纪律建设，为市局发展提供坚强有力政治和组织保障。按照工作安排，现就一季度党建工作汇报如下。

　　一、主要工作开展情况

　　(一)聚焦主责，强化政治建设。

　　制定党组理论中心组学习方案，严格落实“第一议题”制度，以集中理论学习为载体，认真筹备组织“周五学习日”，先后学习十九届六中全会精神和市第十四次党代会精神、 习近平总书记在2022年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上重要讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想“十个明确”“十四个坚持”。以推进工作为目标，结合工作实际和阶段性工作任务，先后组织巡察反馈党组民主生活会、党史学习专题民主生活会、党史学习教育总结大会。每周调度各科室、直属单位巡察整改反馈，压实整改责任，实行“对账销号”，认真起草巡查整改报告，做实做细巡察整改“后半篇文章”。

　　(二)聚焦主线，强化宣传思想和意识形态工作。

　　在全系统认真开展意识形态领域风险隐患全面排查工作，共排查市**局网络传播平台阵地7处，学校意识形态阵地4处，牢牢把握意识形态工作主动权、话语权;坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，用好“学习强国”学习平台，加强党员教育工作，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　(三)聚集主力，强化组织建设。

　　高质量完成党的二十大代表和省第十二次党代会代表、市第十四次党代会代表推选工作，指导**系统7个基层党组织、179名党员参与代表候选人初步人选的推荐提名，确保知晓率和参与率达100%。一季度，对直属党支部党建工作进行专项检查，重点检查“三会一课”制度落实、组织生活会、党内活动开展会、党员管理、党风廉政建设以及安全生产工作等台账资料。助力疫情防控贡献**力量，积极号召党员干部投身疫情防控，成立6支疫情防控一线党员先锋队，下沉社区支援抗疫。年初走访慰问“双报到”社区5户党员群众。完成新年度核定党员交纳党费计算基数，明确党员每月交纳党费数额，按期足额完成一季度党费上缴上级党组织工作。

　　(四)聚焦主业，强化党风廉政建设和反腐败工作。

　　认真开展纪律教育和廉政警示教育，落实重大节日纪律要求。在元旦、春节期间，为干部职工家属送上新春“廉政家书”。观看纪委警示教育片《****》、《***》，配合派驻纪检组做好问题线索跟踪督办;一季度对机关科室、直属单位开展廉政风险点排查防控工作，筑牢廉政“防火墙”。制定出台《市**局“机关接地气、干部走基层”活动实施方案》，启动**系统“能力作风建设年”活动。

　　二、存在的问题和不足

　　一是党建工作能力有欠缺。党建工作开展多是凭经验，靠积累，开会、讲课的老套路多，形式单一。党务工作人员参加培训少，缺乏系统全面的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应，同时由于其他工作的冲击，造成无时间、无精力去抓党党工作。同时局直属5个党组织性质不同、各有特点，党建办在有针对性地指导各个单位党建方面做得不到位。

　　二是联系服务群众还需加强。由于工作冲突，除年初走访慰双报到社区党员群众外，一季度未落实党员志愿服务队每月至少到社区开展1次活动，由于机关和各单位抽调参与芝罘区防疫工作，未能及时对接双报到社区防疫工作。同时主动深入基层、训练比赛一线主动性不强，坐机关时间多，要汇报材料多，真正扑下身子，站在教练员、运动员层面上思考问题意识不强，与群众、运动员、教练员坐在一张板凳上，面对面交流少。

　　三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育更多的是启发自觉，缺乏针对性，教育内容枯燥，方式单一，缺乏生机和活力。

　　三、下步工作打算

　　一是以开展“机关接地气、干部走基层”为主题的“能力作风建设年”活动为契机，在党务工作人员中大力倡树“严真细实快”工作作风;掀起大培训、大练兵、大竞赛热潮，与市直其他部门在党建工作中增强交流学习，提升自身政策落实、掌握实情、依法办事、攻坚克难、高效服务、对上争取、沟通引导、专业操作“八项能力”， 采取“走下去、请上来，走出去、请进来”等形式，围绕实际工作，开展专业化、系统化、分层次的能力素质培训，充分运用好“周五学习日”，同时强化自身八小时以外自身学习，向“精党务、懂业务”的党务工作干部努力。

　　二是以大调研大走访活动为契机，广泛开展志愿服务活动。加强与双报到社区工作对接，积极开展“送健康进社区”活动看，发挥**系统优势，为社区群众做好健身服务指导，每年为社区解决3-5件实事。发挥党员先锋模范作用，在第25届省运会备战参赛及各类**赛事中，设置党员示范岗、全民健身志愿服务岗、社会**指导员巾帼文明岗等，发放党员倡议书、举行党员签名活动，戴党徽、亮身份，主动问需，周到服务，给予运动员和健身群众无私关爱和帮助，激发党员责任感、荣誉感和使命感，充分展现出**系统党员的先锋模范作用。

　　三是以“走出去+引进来”方式提高党建工作时效性。学习活动“走出去”。充分运动周边红色教育基地，通过实地参观、缅怀伟人、回顾历史、重温誓词，进一步感悟党的初心使命、领会党的创新理论、传承党的红色基因。 学习资源“引进来”。充分运用网络资源，提升学习效果。同时把市委党校优秀师资、革命前辈、**战线先进个人“引进来”，对党员干部开班授课并进行现场问答。

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　　在学习上做一眼勤手勤脑勤，就能够成为有学问的人。下面是课件网小编为您推荐2022年上半年基层党建工作汇报及下半年重点工作安排。

　　一、主要做法及成效

　　今年以来，按照“整体推进、重点培育、全面提升”的工作思路，以巩固提升X为抓手，以实施X党建工程为载体，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为X打造创新发展高地提供了组织保证。

　　（一）加强学习教育，强化思想政治根基。在抓党员学习教育中，我们注重在“学”“实”“严”上下功夫，引导广大党员干部转思想、提素质，强引领、抓落实，促进学习教育常态化、制度化。

　　一是打牢思想基础。以党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础，制订《党员学习计划表》，为基层党组织和党员推出“主题式”菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习要点，整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于抓党员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听进去、学起来、做到位。

　　二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等党内各项制度，以“关键少数”的作用发挥推动全区形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。年初，为全区X名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并予以公示，接受党员群众监督。如XX等，进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。

　　三是强化督促检查。将抓党员学习教育常态化制度化纳入大党建目标考核内容，采取不定期督查、X巩固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。两次对X个办事处和X个机关党组织活动开展情况进行了不定期暗访督查，结合半年党建考核对全区各级党组织进行全面考核验收，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保学习教育扎实推进。同时，以每月第一个周二固定组织生活日为载体，每次聚焦一个主题，组织党员开展“三会一课”、集中交纳党费、参加志愿服务等活动。“七一”前夕，组织全区基层党组织开展了“十个一”系列主题活动，引导党员积极践行“四个合格”，以实际工作检验抓党员学习教育常态化制度化成效。

　　（二）健全工作制度，不断夯实党建工作基础。从责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，为X党建工程扎实推进奠定坚实基础。

　　一是建立党建责任制。区、办事处、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行了“三单制”管理，在X个区属党（工）委、X个社区和X个区直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。

　　二是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。

　　三是建立工作例会制度。建立X巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了工作落实。

　　四是建立督查考核制度。通过建立季督查、半年和年终考核制度，督促党建目标任务完成。在半年考核中，将考核标准区分为X个类别X小项X条，按照不同标准对X个区属党（工）委进行全面考核，并作为区委目标考核的重要组成部分，形成了基层组织建设的约束、动力机制，为基层党建工作创新提升提供保障。

　　五是建立干部培养机制。高度重视基层干部队伍建设，按照年初印发的《关于在XX实施X党建工程方案》要求，在每个社区建立了X-X人的后备干部队伍，健全了非公企业和社会组织双向互动工作机制，推动党组织书记与经营管理人员交叉任职，着力优化党组织书记队伍结构。同时分类分层开展培训，今年X月中旬组织全区X名基层党务干部到郑州大学培训，收到了良好的效果。

　　六是建立经费保障制度。按照市委《关于XX的实施意见》，从区财政列支X万元，作为基层党建工作专项经费，用于阵地建设、功能提升、教育培训等。同时，各办事处也进一步加大对示范点建设的投入力度，上半年，累计投入X余万元对确定的党建示范点实施了再提升，目前，XX已改造提升完毕，XX等改造提升工作正扎实有序推进。

　　（三）深化“大党委”建设，区域化党建新格局全面构建。不断深化“大党委”建设，积极构建新形势下城市基层党建工作新格局。

　　一是完善工作机制。健全了协调议事、共驻共建和联抓联管等工作机制，坚持和完善社区“大党委”会议和“大党委”联席会议制度，按照“大事共议、实事共办、要事共决、急事共商”的议事原则，共同研究确定共驻共建方案、实施项目、推进措施等，协商解决社会性、群众性、公益性事务。目前，全区街道“大党工委”和社区“大党委”实现全覆盖，参与共驻共建党组织X个，吸纳兼职委员X名，今年以来，研究解决共驻共建问题X个。

　　二是创新工作载体。充分发挥社区党组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，通过构建X服务网络、组建X服务团队和开展X特色服务，推进以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、社会组织、志愿者队伍、党员群众共同参与的共驻共建工程，探索出了一批符合社区实际、群众满意率高的服务管理载体。XX等特色品牌先后被省市媒体报道。

　　三是实现资源共享。由社区“大党委”牵头，充分利用社区、辖区机关事业单位、国有企业、“两新”组织等各类党组织人才、场地、健康医疗等方面的资源优势，促进共建单位资源和社区服务共享。今年以来，各办事处、社区共明确承诺共建事项X项，共享场地、物资等X个（处），实现了“事务共商、资源共享”。今年上半年，先后迎接省内兄弟县区到我区参观学习X余批。

　　（四）示范引领带动，基层党建工作全面提升。按照“建点连线成片、形成区（带）”的工作思路，以创建社区、“两新”组织、机关、学校等不同类型党建示范点为依托，着力打造XX党建示范区、XX党建示范带和XX党群服务中心，着力构建“一区一带一圈”党建示范格局。

　　一是社区典型带动促提升。今年在机关、社区、非公企业、教育等领域精心培育X个基层党建示范点，且每个示范点都特色鲜明，如XX等特色做法，深受辖区居民欢迎，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，充分发挥了党建示范点的辐射带动作用。

　　二是“两新”星级创评强发展。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，开展以“把党员培养成企业标兵、把企业骨干培养成党员，党员带领职工创名优品牌、党组织带领企业创更高效益”为主要内容的“双培双创”活动。在今年X月份召开的“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会上，对X年度在党组织班子建设、党员队伍建设等各方面成效明显、社会影响较好的X个星级“两新”党组织进行表彰，并给予党建经费奖励，进一步激发了“两新”党组织干事创业的热情，实现了党建工作与企业发展的双促双赢。如XX，丰富党员组织生活形式和内容，示范引领全区“两新”党建工作全面提升。

　　三是创新工作模式精服务。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区党建特色品牌X个，如XX等，形成了“一社一特色”的服务新模式。

　　（五）创新工作载体，基层党组织整体功能不断增强。以创新服务平台、创新组织生活形式、创新党建服务模式、创新地企党建交流机制为载体，进一步提升基层党组织服务党员群众水平

　　一是创新实体服务平台。依托社区XX服务体系建设，统筹规划社区服务设施建设，以党建为引领，建立集社区党组织、社区居委会、社会管理和生活服务于一体的社区公共服务中心，为居民群众提供“一站式”服务。今年以来，各社区共受理服务事项X项，办结X项，群众满意率达X%。

　　二是创新开放式组织生活。为全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，本着联建联管联用原则，通过整合机关、办事处、社区、国有企业、“两新”组织等各类资源，着力打造基础型、红色型、公益型、科技型等不同类型的开放式组织生活基地，为基层党组织开展活动提供有力支撑，增强了党员参加党内政治生活的自觉性和实效性，使支部组织生活从封闭的“会议”到开放的“基地”，使红色“党味”更符合时代“风味”，增强了党组织生活的活力。目前，已建成X个开放式组织生活基地；X月底全部建成后，全区开放式组织生活基地将达到X个。自去年X月基地开放以来，先后有X批X余名党员到基地开展了组织生活，目前，排队预约到基地过开放式组织生活的党组织X余个X余人。其做法先后被《X日报》《光明日报》采访报道。

　　三是创新党建服务模式。按照“一社一特色”党建服务品牌创建目标，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，对基层服务型党组织建设实施“项目化”管理，先后打造社区党建特色品牌X个，如XX等，形成了“一社一特色”的服务新模式。

　　四是创新地企党建交流机制。按照市委关于进一步加强国有企业党建的要求，立足X实际，成立X国有企业党建联席会（X分会），并召开党建联席会第一次会议，研究制定了XX等规章制度，以X为抓手，进一步加强驻X国有企业（科研院所）党建工作交流，深化驻X央企、省企、科研院所党组织与地方及其他企业党组织合作，为推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展搭建了平台。X月初全市国有企业党建联席会第一次会议在X成功召开。

　　（六）丰富活动载体，党员队伍建设水平得到提升。始终把发展党员及党员的教育管理工作，作为加强基层组织建设的基础性工作来抓，不断创新党员教育管理模式，完善发展党员工作机制，全面加强党员队伍建设。

　　一是强化党员信息化建设。树立“大党建”理念，统筹整合现有党建网站和党员教育平台，建好用好“X党建服务平台”，通过完善党组织和党员信息库，把单向教育与双向互动结合起来，实现组织关系接转、党员发展资料、“三会一课”会议记录的线上审核、线上办理，同时，积极探索开发开放式组织生活基地网上预约、政治生日短信提醒、微信平台信息融合等项目，把线下教育动员与线上线下交流结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。

　　二是严格党员日常管理。按照发展党员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行“双推双评三全程”制度，通过严格落实党员发展计划，对X名入党积极分子和X名党务干事进行教育培训，保障党员发展工作稳步推进；组织对各党（工）委贯彻《细则》及失联党员组织处置工作进行“回头看”，通过阶段排查和重点抽查，确保党员发展及组织处置工作依规有序进行。

　　三是深化党员教育载体。严格按照时间节点、工作要求，统筹做好省属企业退休党员整体移交各项工作，整体接收XX等X家省属企业移交的X名退休党员，通过举办新党员欢迎会、组织登门走访等形式把退休党员有序纳入社区党组织管理；在全体党员中开展“亮身份、当先锋”活动，结合“固定组织生活日”，持续加强党员志愿者队伍建设，广泛开展在职党员到社区报到、为民代办志愿服务、无职党员设岗定责等活动，使党员先锋模范作用得到有效发挥。

　　二、存在问题及不足

　　今年以来，在区委的正确领导下，在全区各级党组织的共同努力下，基层党建工作有典型、有特色、有亮点，取得了一定成效，但通过季度督查和半年考核也发现，工作中仍然存在一些问题和不足。

　　一是机关党建工作力量有待加强。部分机关党组织书记对抓党建工作思想认识上有偏差，存在着重业务轻党建工作的思想，存在着支部建设说起来重要，干起来次要，忙起来不要的问题，党建工作与业务工作顾此失彼。同时，在机关党务工作者中，基本上都是兼职，而且更换比较经常，部分同志既没有经过系统的学习培训，也没有相关的工作经历，对如何搞好党组织建设既没有明确思路，也缺少工作招法，综合素质与工作要求存在差距。

　　二是“两新”党组织作用有待发挥。在“两新”组织中，规模较大的党建工作机构、人员、经费能够得到有效保障，工作开展比较扎实，效果较好。但对于规范较小的企业和新社会组织党员人数少且流动性大，企业党务工作者大多身兼数职，从事党务工作的时间、精力得不到有效保证。同时，近几年由于受经济形势影响，部分企业生产经营困难，职工党员流失严重，有的已濒临破产，因此，导致党员活动无法开展，载体不丰富，成效不明显。

　　三是组织生活制度落实有待规范。从督查情况看，部分社区、“两新”党组织存在党支部会议记录不规范问题，有的落实“三会一课”制度不严格，有的未严格按月收缴党费规定。有的对支部固定组织生活日活动没有安排布置，组织生活开展计划性不足，存在应付现象。同时，随着省属企业退休党员整体移交等因素，全区X名党员中X岁以上退休党员X名，部分支部老龄化情况突出。而且X岁青年党员随着每年大学生毕业、求职等因素，流动性较大，在进行思想政治教育、开展党内组织活动等方面难以做到协调统一，教育内容缺少对特定群体的吸引力，影响了党组织凝聚力的提升。针对以上存在的问题，下一步我们将认真研究解决。

　　三、下半年重点工作

　　（一）持续抓实党员教育管理。

　　一是压实支部主体责任。始终把强化党员理想信念摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，真正推动全面从严治党向基层延伸。结合此次省属国有企业整体移交工作，统筹谋划各类基层单位中的党支部设置，把书记选好、把班子配强，指导基层党组织健全各项工作制度，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

　　二是严格落实党内制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、固定组织生活日和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。

　　三是学做结合深化拓展。突出问题导向，按照X引导党员干部把自己的思想和工作摆进去，从具体事情做起，从具体问题改起，积极践行“四个合格”党员标准。紧紧围绕区委中心工作，持续强化督查调研，指导推动全区各级党组织深入查摆问题、抓好整改落实，真正把党员标准立起来，把党组织形象树起来，用工作成效检验学习教育成效。

　　（二）全面推进重点领域党建工作。

　　一是进一步提升机关党建工作整体水平。按照《机关工作条例》的要求，认真抓好部门党组每年至少听取一次机关党建工作汇报、研究解决难点问题，党组书记和班子成员要带头参加双重组织生活、带头讲党课、带头落实“一岗双责”等制度落实。进一步细化机关支部党建工作的具体制度和细则，每年至少对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动机关党建工作。按照机关党建要“走在前、作表率”的要求，强力推进“先锋队”工程，深入开展机关党员“亮身份、当先锋”活动，在窗口单位和服务行业开展“三亮三比三创”（亮身份、亮承诺、亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创群众满意窗口、创优质服务品牌）活动，推行“四零服务”（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）制度，推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。

　　二是扩大“两新”组织的“两个覆盖”。深化“两新”党组织“星级评定、分类定级”工作，按照《关于深化拓展全市非公经济组织和社会组织“三集中”活动开展调研督导的通知》和“五个清”的要求及时更新台账，X月底前将全区非公有制企业和社会组织全部排查一遍，通过采取单独建、联合建、挂靠建等方式，对符合党组织设立条件的全部建立党组织，对不符合建立党组织条件的，选配能力素质强、业务水平高的党员干部担任党建指导员，不断提高“两个覆盖”率。加大商圈楼宇和园区党建力度，高标准建好“X商圈党群服务中心”，创新服务和活动载体，打造以点带面、联动共建的红色商圈党建格局。围绕“一区多园”格局，主动跟进先进制造业集聚区建设，构建“园区综合党委+企业支部”的党建模式，实现园区非公企业党的组织和党的工作全覆盖。

　　三是进一步加大学校党建工作力度。深入贯彻《X》，按照“县级以上党委教育工作部门或教育行政部门党组织统一领导指导中小学校党建工作”的要求，明确专门机构，配齐工作力量，确保有人抓、有人管。对民办学校党建，要贯彻《X》，按照主管部门管理为主、属地管理为辅的原则，抓紧理顺各类民办学校党组织隶属关系，推进党建工作要求进学校章程，推进党组织负责人进董（理）事会，推进党组织班子成员与行政管理层双向进入、交叉任职。深入开展“三分类三升级”活动，本着“一类党组织上水平、二类党组织上台阶、三类党组织换面貌”的工作思路，实行年初分类定级、年内着力转化、年终考评升级，通过抓两头带中间的办法，着力促进学校党组织晋位升级。

　　（三）全面深化党建工作载体。

　　一是深化“大党委”工作机制。按照“党建引领、区域统筹、社会协同、公众参与”的思路，进一步完善协调议事、共驻共建和联抓联管机制，坚持和完善社区“大党委”会议和“大党委”联席会议制度，充分发挥社区党组织的聚焦服务作用，与辖区内事业单位、国有企业、“两新”党组织签订社区服务合作协议，充分利用在教育、医疗、资金、场地等各类资源优势，通过构建X服务网络、组建X服务团队和开展X特色服务，推进以社区党组织为“核心”，驻区单位党组织、“两新”组织、志愿者队伍、党员群众共同参与的区域化党建新格局。

　　二是深化开放式组织生活。按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，在严格落实“三会一课”制度的同时，充分利用已建成的X个开放式组织生活基地开展党员学习教育，同时。对各基地的基本情况、主要特色、开放时间、适合人群等通过党建网、X微信公众号等进行发布，以便于全区各基层党组织和党员能够准确地选择适合自己的基地开展活动，进一步增强组织生活的吸引力，提升组织生活的针对性和实效性。

　　三是深化国企党建联席会议制度。深入贯彻市、区国有企业党建联席会议精神，每季度召开一次党建联席会议，开展党建工作经验交流和工作研讨，以办事处“大党工委”和社区“大党委”为载体，积极与国有企业党组织开展各种类型的共建、联建活动，挖掘、选树和宣传国有企业党建工作中的特色做法和先进事迹，共同探讨党建工作中出现的新情况、新问题，共商加强区域化党建工作的新路子，全面推动国企党建工作、企业生产经营和地方经济社会全面发展。

　　（四）全面推进X实施。

　　一是精心培育。按照X党建示范点“五个好”创建标准，按照“一点一策”的原则，在对上半年已建成的X个社区、“两新”和机关党建示范点进行总结的基础上，对正在提升改造的X个党建示范点逐个深入对接，根据每个点的硬件设施、党建基础和特色亮点等个性差异，引导培育对象结合自身实际，围绕社区服务和企业发展主题创设特色鲜明、务实管用的活动载体，确保每个示范点特色鲜明。

　　二是动态管理。推行组织部、办事处联系示范点制度和动态管理制度，定期深入社区和“两新”组织进行督查指导，并将示范点培育情况纳入办事处年终基层党建目标考核和党工委书记党建专项述职内容，切实强化责任抓落实。

　　三是示范带动。邀请各类新闻媒体采编人员深入示范点，挖掘、总结、提炼有示范价值的工作特色经验，并通过各类新闻媒体进行宣传报道，对好的经验做到及时进行推广，展示培育成果，使老典型焕发新活力，新典型示范有效果，整体推进有榜样，充分发挥示范引领作用。

　　（五）不断夯实党员队伍建设。

　　一是加强党员信息化建设。按照中组部和省、市委组织部关于开展党组织和党员信息采集工作的要求，严格按照时间节点，高标准完成与全国党员管理信息系统的数据对接。同时，依托市委组织部“X党建服务平台”，继续推广组织关系接转、党员发展审核、三会一课记录的线上审核、线上办理，推行开放式组织生活基地网上预约、微信平台融合等项目，把线下教育动员与线上线下交流结合起来，进一步拓宽党员学习教育渠道。

　　二是严格党员发展管理。严格落实全区党员发展计划，把好关口、畅通出口，进一步优化党员队伍结构。持续做好对各党（工）委贯彻《细则》及失联党员组织处置工作“回头看”，开展阶段排查和重点抽查，确保党员发展及组织处置各项工作依规有序进行。进一步规范党员党费收缴，按照市委组织部要求严谨细致地做好清理收缴党费的管理使用工作，切实做到重点突出、程序严格，体现党中央对基层的关爱关怀。

　　三是丰富党员教育载体。结合“固定组织生活日”，持续加强党员志愿者队伍建设，广泛开展在职党员到社区报到、为民代办志愿服务、无职党员设岗定责等活动。依托区开放式组织生活基地、红色网络教育家园建设，不断丰富党员教育活动的内容和载体。深入挖掘选树党员身边先进典型人物、先进群体，通过区级各类媒体，党员风采墙、百家好人榜等方式进行宣传推广，营造学有榜样、做有标准、赶有目标良好氛围。

党建工作汇报2022篇5

　　各位领导，同志们：

　　近年来，我们坚决把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，扎实推进模范机关建设，为推动xx高质量跨越式发展提供坚强有力的机关事务服务保障。具体做法是：

　　一、强化政治引领，坚持凝心铸魂，打造信念坚定、绝对忠诚的模范机关

　　一是持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。认真落实“第一议题”制度，创新学习方式方法，拓展学习载体平台，力戒学习上的形式主义，营造浓厚学习氛围，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。用好xx丰厚的红色资源，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、对党忠诚教育，传承红色基因，赓续精神血脉。

　　二是在严明党的政治纪律和政治规矩上重点攻坚。把坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本的政治纪律和政治规矩，加强对基层党组织贯彻落实上级重大决策部署的监督检查，严格执行请示报告制度，严肃党内政治生活，发展积极健康党内政治文化，严格落实意识形态工作责任制，推动广大党员干部职工始终做到思想上高度信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，对党忠诚老实。

　　三是从政治高度认识和把握机关事务各项工作。胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党中央、国务院和省委省政府重大决策部署，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，牢牢把准政治方向，时刻彰显政治担当。

　　二、聚焦主责主业，服务中心大局，打造担当实干、勇争一流的模范机关

　　一是在服务全省经济社会发展大局上下功夫。把打造模范机关置于深化“五型”政府建设、全面建设“六个xx”的高度，向中心聚焦，向大局聚力，围绕保障省级党政机关高效有序运转，围绕乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设等重点工作，担负起该担负的责任，顶起该顶的那片天，努力以高水平机关事务工作服务推动全省高质量发展。

　　二是在提升xx机关事务在全国的位势上下功夫。时刻保持勇争一流的进取之心、奋斗之志，向优者学、与快者比、朝高者攀，发扬“敢为天下先”的精神，打开新视野、寻求新跨越、构建新格局，努力在公共机构节能、机关事务理论研究、集中办公区统一管理等方面争创“第一等的工作”，真正做到xx机关事务在全国有特色、有地位、有影响。

　　三是在发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用上下功夫。牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，突出推进“三化”建设，深入实施“培优、提升、过硬”强基工程，建立基层党建督查考核机制，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全面提升全面过硬。大力开展岗位练兵、党员先锋岗、“党员攻坚小组”等创建活动，注重在重大项目、重点任务攻坚过程中考察干部、发展党员、选树典型，促进全局党员立足岗位争先进、当先锋、促发展。

　　三、践行为民宗旨，站稳人民立场，打造作风优良、服务优质的模范机关

　　一是在密切联系群众上更加走心。坚决贯彻党的群众路线，建立局领导“大调研”“大走访”工作机制和xx机关事务监督投诉、意见建议征集反馈机制，深化党员助力乡村振兴、党员到社区报到、党员志愿服务等，察民情、听民声、解民忧，进一步密切党同人民群众的血肉联系，厚植xx机关事务的群众基础。

　　二是在优化服务环境上更加精心。深入贯彻落实双“一号工程”，科学编制“勤快办”服务指南，打造xx机关事务一体化服务平台，提升窗口工作效率和服务水平，在确保安全的前提下，精简办事流程，压缩办结时限，大力推行承诺践诺、首问负责、“马上就办”、上门服务等服务举措，坚决纠治“机关病”和“衙门作风”，确保实现一次不跑是常态、只跑一次是底线，提升服务对象办事体验，打响省管局办事不用求人、依法依规、便捷高效、爽心暖心服务品牌。

　　三是在为群众办实事上更加用心。强化公仆意识和为民情怀，深化“我为群众办实事”实践活动，坚持依法依规、服务为先、公开公平，采取更加精准有效的措施，满腔热情地解决托幼园位、停车车位、周转住房配租、办公用房维修等服务对象的急难愁盼问题，着力保障和改善民生，使机关事务工作更有温度、更有质感。

　　四、严明纪律规矩，锻造过硬队伍，打造崇勤尚廉、风清气正的模范机关

　　一是在激励干事创业上做文章。倡导“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，坚持新时代好干部标准，突出政治过硬，更加注重实绩，用好各年龄段干部，树立正确的选人用人导向。同时加强教育培训，努力提升履职能力，激励党员、干部职工忠于职守、敬业奉献，把心思和精力用在工作上。

　　二是在狠抓工作落实上做文章。强化“在其位、谋其政、尽其责”的使命意识和“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，建立起“人人有责、层层有责、地地有责”的责任体系，实施重点任务挂图作战、销号管理，构建专题调研、会议调度、专项督查、定期考核的工作落实机制，切实改进文风会风，持续为基层减负，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动形成“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好氛围，确保各项工作任务高标准推进、高质量完成。

　　三是在加强监督执纪上做文章。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，做深做实以案促改、以案促治，把严的主基调贯穿到党员干部职工管理监督的全过程各方面，加强廉政风险防范，不断扎紧制度笼子，持续正风肃纪反腐，严格监督执纪问责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，教育党员干部职工自觉遵守各项纪律规矩，守住底线，不越红线，不碰高压线。

党建工作汇报2022篇6

　　为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立X个党小组。下面是众鑫文档网小编给大家带来的精选2022年办公室机关党建工作情况汇报，希望大家喜欢。

　　支部概况：市X办成立于X年，为市政府正处级事业机构。内设X个科室，分别为综合科、XX科、XX科和XX室。目前，核定编制 XX人，实有在职干部XX人，退休干部XX人。设党支部X个，本届支委会是在机关工委的指导下通过直选产生，由办党组成员XX同志任支部书记、XX同志任组织委员、XX同志任宣传委员。党支部下设X个党小组，其中在职党员党小组XX人，XX同志任党小组长，退休党员党小组XX人，XX同志任党小组长。

　　今年以来，我办在市直机关工委和办党组的正确领导下，深入学习习近平总书记系列重要讲话，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，以党史学习专题学习教育为主线，全面加强党建工作，突出夯实党支部软硬件建设，着力提升党支部服务水平，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用，为推动XX工作跨越发展提供了有力政治和组织保证。

　　一、抓实思想教育，提高党员干部的政治理论素养

　　1、全面深化日常教育。党组会认真研究党建工作年度安排，建立健全党组中心组理论学习制度，制定了《市X办党组中心组X年理论学习计划》《市X办机关党支部X年度学习教育计划》等。强化组织生活的教育引领作用，认真落实三会一课制度，并做好纪实管理，年初认真组织开展单位民主生活会和支部组织生活会，单位班子成员以普通党员身份参加所在支部的党员生活，开展了民主评议党员工作，评选优秀党员X名。建立学习教育的长效管理机制，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省市重大决策部署及最新的“两会”精神作为重点内容进行安排。党员认真制定个人学习计划，并撰写上交学习心得体会。

　　2、有序推进专题教育。紧密围绕党史学习教育主线，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记对XX工作重要指示批示精神作为党组理论学习中心组及各支部学习计划的重要内容，制定《关于推动党史学习教育常态化长效化方案》，严格按照方案要求有序推进党史学习教育开展。组织党组理论学习中心组集中学习2次，开展专题研讨交流XX次，累计安排副处以上干部XX人(次)进行重点发言。每季度组织“读原著、强党性、提能力”机关学习讲堂，通过学思践悟，不断提高全室做好调查研究、决策咨询的政治能力、战略眼光、专业水平。抓好了科级以上干部网络培训学习。创新学习平台，在X系统微信群、QQ群每日推送一条“每日一学”知识点，切实将理论学习成果转化为指导工作的具体措施。

　　3、积极组织在职教育。针对在职党员工作岗位和工作职责特点，充分利用学习平台和积极争取学习机会，派送并组织在职学习教育。今年，派送X名干部参加公务员转正培训、新入公务员廉政教育培训，派送X名干部参加党组理论中心组学习培训，派送X名干部参加省志委组织的全省XX业务知识培训，组织党建工作人员进行业务培训，切实提升了党员干部的理论水平、党性修养和职业能力。

　　二、抓实组织建设，强化机关支部的战斗堡垒作用

　　1、强化支部活动开展。为加强管理，进一步提高基层党组织的战斗力、凝聚力，在机关党支部下新设立X个党小组。传达落实《关于全面推行支部主题党日的意见》，常态化开展主题党日活动，每月开展X次，创新活动载体，充分利用网络平台、红色资源开展活动，如组织支部全体党员到X省委旧址接受红色教育，到X烈士墓接受革命教育，第一党小组(在职党小组)组织党员到X故居接受红色教育，组织全体党员开展重温入党誓词、“喜迎二十大，说说心里话”等活动。

　　2、提升硬件建设水平。结合单位实际情况，加大投入，提升了党支部硬件建设水平。坚持实用美观原则，将党支部“三会一课”制度、组织生活会制度、党员联系服务群众制度、党费收缴管理制度上墙，新设置阳光台、宣传栏，展示党建活动图片，适时进行党务公开，并及时宣传相关政策、活动，做好了书报的日常管理和更新。在办公用房紧张的情况下，按照“六有”标准建设好党员活动场所，改善了干部职工活动室条件，提升了党员开展文体健身活动的条件。

　　3、严格规范日常管理。传达落实《X市机关党支部评星定级活动实施方案》，着力加强支部基础工作，做好党组织关系日常管理，认真开展党组织关系排查，及时更新党员档案，及时补充相关资料。做好党费日常管理，党员自觉按制度要求履行缴纳党费义务，从未发生少交或不交党费的不良现象，支部认真按有关规定做好收缴党费的组织工作，及时按规定上缴，建立台账，每半年在机关公开栏和党员大会上公开党费收缴情况，接受广大党员监督。按要求部署和开展党代表的推荐提名工作和公示工作。X年上半年在机关工委的指导下通过直选，按要求按程序高效完成支部换届工作。

　　三、抓实作风建设，推进机关支部的党风廉政建设

　　1、狠抓专项整治。为进一步深化作风建设，驰而不息纠正“四风”，深入开展各项专项整治工作。认真开展了“治陋习、树新风”专项整治工作、开展会风会纪督查、清理国家公职人员违规参与涉企等经营性活动专项整治工作，研究制定并下发市X办《开展清理国家公职人员违规参与涉矿等经营性活动专项整治工作实施方案》，召开动员会，组织所有涉及对象填写了自查表，全体党员干部不存在违规经营情况。认真开展退(离)休领导干部在社会组织兼职情况的自查工作，不存在违规违纪情况，唯一一名存在社会兼职的老同志在自查期间主动申请退出兼任。

　　2、细抓廉政谈话。下发并严格执行《X市X办公室领导班子X年党风廉政建设责任分工》文件，贯彻落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任，结合单位实际，层层签订党风廉政建设责任书。每个季度按时按要求进行了例行廉政谈话提醒，一把手与班子成员，班子成员与分管科室负责人，集中开展例行廉政谈话XX人次，通过例行廉政谈话、谈话提醒，引导和督促党员干部自觉净化生活圈、交际圈、娱乐圈，培养积极健康的生活情趣，养成良好的生活作风。

　　3、常抓工作效能。按照全市的工作部署，结合我单位工作实际，在X年工作基础上继续深入开展“马上就办、真抓实干”活动，严厉惩治“不作为、慢作为”现象，每月实施“五问工作法”汇报，每月报送“五问工作法”报表，实现了工作作风的明显转变，办事效率的明显提高。全办同志更加奋发有为地开展本职工作，《XX市志》编纂完成，并通过省志委验收，即将印刷出版，《XX年鉴》X卷实现“两提”(即提高质量，提前出版)目标，《X志》稿评审会圆满召开，在省志委期刊《文献与人物》上策划“XX的红色印记”专栏，宣传XX红色文化。挖掘XX历史，建设河东风光带文化墙“城市步履”景观，高质高效运营管理“XXX”微信公众号，知名度和影响力在全省X系统名列前茅。

　　四、抓实基层服务，树立机关支部的和谐奋进形象

　　1、大力服务基层社区。通过市党代表联系党员和在职党员进社区活动加大对基层社区的服务力度。市党代表、办党组书记、主任李一平联系X社区，今年X次到X社区走访慰问，倾听基层群众诉求，收集民情，并在X社区服务中心上了一堂微党课。围绕“我为群众办实事”活动主题，党支部先后X次组织在职党员到X街道X社区开展在职党员进社区活动，送XX文献资料到社区，开展困难党员群众慰问活动，了解群众实际困难，并切实帮助解决了一些问题。

　　2、 党员带头防控疫情。将疫情防控工作作为落实“社区吹哨、党员报到”活动的重要载体，党支部向广大党员干部职工发出动员令，号召在考验面前勇于挺身而出、在危急关头敢于冲锋在前。全体党员干部职工迅速响应，组建X名党员干部的疫情防控工作先锋队，在X社区对X户X人逐人逐户开展人员梳理排查工作，向责任区住户讲清说明近期各级党委政府疫情防控政策和知识，积极引导群众自觉落实疫情防控工作措施，构建全民参与、积极配合、共同抗疫的良好工作格局。

　　3、积极参加文明创建。XX名在职干部有X名在志愿者网上实名注册，并积极参加相关活动。认真参加了全市组织的“保护湘江母亲河”等志愿者活动。在文明城市创建检查期间，全办党员积极参加上岗执勤和文明规劝活动，共执勤XX人次。积极开展市直机关文明标兵单位创建活动，开设道德讲堂，并在大厅显示屏滚动播放文明标语、在微信群QQ群每日推送道德讲义和文明礼仪，全体党员争做文明个人，努力贡献个人力量。

　　五、存在问题和整改措施

　　我办机关党建工作对照新的部署和要求扎实推进，取得了一定的进步和成绩，但对照上级的要求还存在一定的差距。一是发展党员不力。近几年都未发展党员，严重影响了党支部组织血液的更新，主要原因是我办人员较少，没有新同志进入。二是党员活动不多。党员活动开展还不够丰富，如第二党小组的活动开展较少。三是学习形式不新。学习形式不够多元化，如没有邀请外来老师授课，通常是内部组织学习。

　　党的建设是项伟大工程，必须扎实开展好基层党建工作。针对以上问题和不足，我办将认真对待，切实改进。一是积极发展党员，今年XX月，我办通过省考招进一名年轻干部，为非党员，党支部将积极引导培养，条件成熟时将按程序发展该名年轻干部为党员。二是加强活动开展，指导第二党小组多开展活动。三是丰富学习方式，采取请老师、视频教学等方式提高学习效果。

党建工作汇报2022篇7

　　有乐趣的环境能滋养创意，没有人工作只是为了好玩，但并不意味工作不能变得有趣。下面是范文网小编为您推荐社区党委党建工作汇报材料2022。

　　X社区位于X区X路南段，毗邻X公园，由……等X个院落组成，共有居民楼X栋，常驻居民X户，X余人。近年来，在X路办事处党工委的领导下，社区坚持“用心工作、用爱服务”的理念，以党建为统领，以网格管理为依托，打造三支队伍，健全四项机制，创建五型社区。

　　一、明确一个核心

　　充分发挥社区党委领导核心作用和对社区各项工作的统领作用。社区党委设委员X人，其中书记X人，专职党建副书记X人。社区“大党委”共建单位有X物业公司、XX置业有限公司、X区养老服务中心三家单位。2021年X月，X办经过调整，对原隶属于X社区的X物业支部、XX置业支部划归我社区管理，成为我社区下辖的物业党总支；2021年养老中心作为“两新组织”进驻社区以来，充分发挥了的养老中心的优势，在社区开展了各种尊老敬老的服务活动。由于该中心有正式党员X名，且没有成立党组织，同年X月，社区协助养老中心成立了养老中心党支部。截至目前，社区党委共有自管党员X人，党员队伍的壮大，党组织建设的完善，筑牢了党建的基础。近年来，社区依托远程教育系统，每月定期组织社区党员观看政教片，全年共播放政教片X小时，并对电子网吧的X台电脑进行调试，安装红色网络导航，创建社区微信公众号，建立微信群，方便党员获取信息，拓宽了党员自我学习的途径。

　　二、依托两级网格

　　2021年，社区建立了党委、居委会、工作站、综治办“四位一体”和“片区为网、楼栋为格”的“两级网格”管理服务体系，被X日报誉为社区管理创新的X模板。社区划分为X个网格，设X名网格管理员、X名协勤和X名楼栋长，推行“四五六”管理模式，按照“日碰头、周研判、月总结”工作要求，做到四同：同考勤、同工作、同研究、同奖惩；五统一：统一胸卡、统一便民服务卡、统一民情日志本、统一工作制度、统一工作包；六清：家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清、居民服务需求清、群众关注的热点难点清。

　　三、打造三支队伍

　　我们在工作中，不断壮大三支队伍：社工干部队伍、党员群众志愿者服务队伍、文体活动队伍。

　　一是社工干部队伍。社区共有社工干部X人，平均年龄X岁，大专以上学历人员X人，平均社区工作工龄2021年。

　　二是党员群众志愿者服务队伍。2021年，社区组建了X市第一个平安建设协会，近年来，社区志愿者队伍不断壮大，组建志愿者队伍X支，定期组织开展义务劳动、平安巡防、困难帮扶、文明助交通、文明网吧、文明餐桌等志愿服务活动。

　　三是文体活动队伍。社区以文体活动室、文化广场、文化长廊为平台，强化阵地和队伍建设。挖掘整合辖区资源，建立了李明甫泥塑工作室、李松茂书画工作室，成立了老年合唱团、广场舞蹈队等文体队伍，定期开展文艺汇演、健身运动会、书画赛等文体活动。

　　四、健全四项机制

　　2021年以来，我们不断完善民主科学决策机制、基层便民服务机制、基层矛盾调解化解机制、基层党风政风监督检查机制等“四项基础制度和机制”。

　　一是健全民主科学决策机制。实行“一征三议两公开”工作法，通过党委征求意见建议、“两委”会提议、相关单位商议、居民（代表）会议决议，我们对社区技防更新、生态美化等重要工作进行科学决策，并做到过程公开、结果公开。

　　二是健全基层便民服务机制。加强便民服务中心建设，推行为群众办事“代办制”、“上门服务制”、“一次性告知制”、“服务承诺制”等制度，印发便民服务手册X余份。

　　三是健全基层矛盾调解化解机制。建立矛盾纠纷调解X人专家组，建立X人民调解工作室，力争达到“小事不出社区、大事不出办事处、矛盾不上交”，促进社会安全稳定、人民安居乐业，先后成功调解了美景阁供暖纠纷、颐和园烤鸭店停电纠纷等案件X余起。

　　四是健全基层党风政风监督检查机制。落实党委党风廉政建设主体责任，强化党务、政务、居务公开，制作并公开党风政风监督检查流程图，拓宽监督举报电话、微信、微博等监督渠道，确保党员干部违反党纪政纪、侵害基层群众利益的行为及时制止、严格追究。2021年，X社区被评为X市廉政文化进社区示范点。

　　五、建设五型社区

　　近年来，社区着力打造智慧型、服务型、创新型、平安型、文明型社区，通过打造数字平台、学习外来经验、创新管理模式、创建平安文明社区等载体，社区工作得以全面提升。

　　一是打造智慧型社区。2021年底，X社区公共服务中心按照X区三社联动与社区公共服务综合信息平台场地标准化建设的要求，设立了一口式受理窗口和三社联动服务窗口，实行“前台一口受理、后台协同办理”工作机制。该信息平台运行后将大大减少居民等候时间、缩减办事流程、减少材料准备，极大的方便了群众。今年，社区三社联动平台投入使用，截止目前，共受理业务X余件，极大地提高了社区的办事效率，群众满意度提高。

　　二是打造服务型社区。2021年社区建立了“两牌两促”工作创新推进机制，针对工作中探索出的创新经验，进行品牌推广，促工作提升，比如，发挥辖区能人的带头作用，建立品牌工作室，服务群众；对工作中存在的问题进行挂牌督办，促问题解决，比如，对大走访中发现的问题，专人负责，及时整改。通过落实“两牌两促”工作创新，以点带面，以先促后，抓两头促中间，带动各项工作整体提升。2021年，社区建立了周友明心理咨询室，为辖区居民免费提供咨询服务，帮助群众在生活中遇到了烦心事疏解不良情绪。

　　三是打造创新性社区。2021年，X社区成立了X区第一家老年人日间照料中心，开展了康复保健、应急施救、文体娱乐等服务。2021年X月，X省社区日间照料中心推进会在社区召开。截至目前，共为约X万人次老年人提供了日间照料服务。探索出政府主导、社会力量主办的社区养老服务模式。

　　四是打造平安型社区。近年来，X路办事处先后投入X余万元，完善人防、技防相结合的群防体系，门岗X小时值班，有专人安全巡逻，主要路段、区域安装有监控探头进行全天候监控。同时X社区在社区警务工作中推行的邻里守望工作，结合“平安建设志愿者协会”和“三关爱”志愿服务队，实现了志愿者与服务对象的有效对接。中央政法委和省政法委对我社区的做法给予了充分肯定与赞扬。

　　五是打造文明型社区。走在小区道路上，我们随处可见社区设立的文明宣传栏和温馨提示牌，定期开展道德讲堂活动，社区日常的文体生活丰富多彩，社区文明程度日益提升。2021年，社区依托X省儒学研究促进会X分会，成立了儒学工作室，该工作室的成立为居民的文化修养以及社区党课增添了新鲜的血液，X老师定期为党员群众开党课、座讲，从2021年X月的第一讲《XXX》到目前，已经陆陆续续开展了X余次，极大地丰富了社区党员群众的文化知识，深受欢迎。

党建工作汇报2022篇8

　　伴随着农村经济、政治和文化环境的不断发展，一些农村党组织长期软弱焕散，导致控制力、动员力、影响力不断减退，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的最新市委组织部2022年度农村党建工作汇报范文，希望大家喜欢。

　　农村基层党组织带头人，是党的农村工作的核心力量。抓住农村基层党组织建设，关键就在于建设一支政治上靠得住、工作上有能力、群众中威信高的基层党组织带头人队伍。近日，X市对农村基层党组织带头人队伍建设进行专题调研，深入分析了存在的问题，并就加强农村党组织带头人队伍建设提出了意见和建议。

　　一、存在的问题

　　(一)农村基层党组织带头人队伍结构不合理。

　　农村基层党组织带头人队伍存在“三偏”现象，即：年龄偏大、文化偏低、身体偏弱。目前，X市X名村党支部书记平均年龄为X岁，其中X岁以上X人，占X%，年龄偏大，思想僵化，缺乏敢闯、敢干的竞争意识，带领群众发展致富的难度较大;村党支部书记中大专及以上学历X人，占X%，文化程度相对偏低，缺乏思发展、谋发展的能力;身体素质相对较差，不能适应工作要求。同时随着新型城镇化的推进，户籍制度改革的深入实施，农村人口流动性增强，有知识、有文化的中青年外出务工，候选资源严重不足，不能满足农村基层党组织带头人队伍选拔的需要。

　　(二)农村基层党组织带头人队伍稳定性较差。

　　农村党组织书记肩负着发展农村经济、维护社会稳定等重要责任，付出与享有的权益不对称，在一定程度上降低了岗位的“吸引力”。X年以来村支部书记月工作报酬平均为X元/月，远不如外出务工所得，同时养老制度不健全，导致部分村党支部书记把工作当副业、当临时工。政治出口较窄。由于干部体制改革、机构精简、编制压缩等因素，村干部的政治出路几乎成为泡影，在X年乡镇党委换届中，享受到“三类人员”进班子政策的优秀村支部书记仅X名。

　　(三)农村基层党组织带头人综合能力较弱。

　　组织力薄弱。一些村党支部书记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，宗旨观念淡化，服务意识淡薄，不能深入实际为群众排忧解难;驾驭能力不强。面对一些突发性事件和群众反映的热点、难点问题时，显得束手无策，常常在政策“执行者”和村民“当家人”的角色之间摇摆，带头人核心作用发挥不充分。带富能力弱。缺乏“双带”能力，面对国家的诸多优惠政策，不能根据本村实际，利用集体优势资源，调整经济结构，造成在守业受穷和受穷守业中循环。

　　(四)少数农村基层党组织被X越俎代庖。

　　伴随着农村经济、政治和文化环境的不断发展，一些农村党组织长期软弱焕散，导致控制力、动员力、影响力不断减退，给农村X的滋生蔓延制造了可乘之机，更为严重的是，极少数党员干部不但没有极力反对X，甚至采取“恶人治村”策略，将那些有劣迹的X扶持到村级基层组织中，相互利用，纠缠不清，以致于正不压邪，损害百姓切身利益，啃食群众获得感，掣肘农村发展进程，阻碍基层组织力提升。经排查，全市农村XX人，其中X干部X人。

　　二、对策及建议

　　(一)改进方法、拓宽渠道，选好“带头人”。

　　在选任范围上突破村域界限、身份界限、职业界限，放宽选人视野，拓宽用人途径，实行更大范围、更宽领域、更多方式的选拔。在选任程序上要改变以往传统的选举方式，适当引入竞争机制，增加述职、演说、答辩等竞争程序，使优秀人才脱颖而出。在选任方式上要结合村情实际分类进行，对村干部数量较多、后备干部充足的村，加大本村选拔党支部书记力度;对暂无合适人选的村，采取公开选拔或招考、跨村任职、能人回请等方式选拔合适人选;提倡有条件的村实行书记主任“一肩挑”，同时加强村级后备干部队伍建设，注重村级后备干部的知识化、年轻化、能力化的培养，规范定岗锻炼、定人带班、定期考察、动态管理等机制，对表现优秀的大胆启用，对群众反映较差的及时进行调整，为农村党组织带头人队伍建设提供活水源泉。

　　(二)优化环境，激励关爱，增强“驱动力”。

　　关爱保障是激发农村党组织带头人工作热情的重要举措。要充分考虑农村基层的实际情况和承受能力，规范清理农村基层牌子多、考核评比多、创建达标多的“三多”问题，做好减负工作，真正让农村党组织带头人集中精力抓好全村发展的大事、要事。要降低准入门槛，给出专项编制，从优秀村干部中选聘乡镇公务员和聘用事业单位人员，拓宽上升渠道，提高岗位吸引力。探索将德才兼备、实绩突出的农村党组织带头人，采取“升职不挪位”的方式，直接提拔为乡镇行政副职领导干部的上升机制。推荐政治素质好、责任心强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表人选，使其保持进取心，增强政治荣誉感。建立村干部工作报酬自然增长机制，提高居民养老保险缴费档次，增加生活补贴，确保农村党组织书记干有酬、退有养，解除后顾之忧;提高村集体经济发展配套奖励标准，建立费随事转、下移工作经费制度，增加对农村党支部书记工作的保障力度。

　　(三)创新培训，注重实践，练就“硬功夫”。

　　坚持把党性教育、能力培育作为重点，加强“三农”政策、法律法规和现代农业技术技能、市场经济知识等方面培训，将农村远程教育、产业基地现场示范教育、现场体验式教学、外出考察等方式相结合，使教育培训“传统+现代”“传授+示范”“传输+体验”，提高村党支部书记的政治业务素质和服务群众等知识技能的教育培训，让他们做好农村政策的“明白人”、发展经济的“领路人”、农民群众的“贴心人”。同时组织开展优秀村党支部书记到与当地风俗习惯、村情民意相近的强村强企、重点项目进行挂职锻炼，吸取先进地区的先进经验，增强村干部综合素质和致富带富能力。鼓励基层组织优秀村“两委”干部、村级后备干部进行大专以上学历及非学历教育，推动村干部素质提升长效化。

　　(四)全面从严、加强监督，用好“指挥棒”。

　　要加强基层党组织建设，全面深化党的先进性教育，提升农村党员和村“两委”干部的综合素质，形成肃清农村X势力强有力的战斗堡垒、领导核心和先锋队;研究制定党支部书记任职资格条件，明确农村基层干部具体行为规范，列出不适宜任职的负面清单，强化农村基层干部 “红线意识”。要全面深化“四议两公开”，实施阳光村务，健全以村党支部为领导核心的村务监督机制，切实保障村民群众合法权益和村集体利益，促进农村和谐稳定，夯实党的执政根基。健全村级事务“小微权力清单”、述职述廉、经济责任审计等制度，发挥巡察作用，持续整治基层侵害群众利益的突出问题，让严打高压态势常态化。要坚决查处“小官贪腐”X和群众身边的“四风”问题，对农村X势力“零容忍”，更要“拨出萝卜挖出泥”，端掉与其有着千丝万缕关联、隐藏在幕后的“保护伞”，真正除恶除根。

党建工作汇报2022篇9

　　坚持社区党建引领。建立社区党委引领，党支部、业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的“四方联动”机制，推动城市社区赋权赋能，着力构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建新格局。下面是呢子范文网小编给大家带来的2022年关于街道城市社区基层党建工作汇报材料范文，欢迎阅读。

　　xx街道共有10个城市社区，居民110979人，面积13.5平方公里。城市社区规划调整以来，街道严格按照县委、县政府《关于加强城市社区党建工作的补充意见》要求，紧紧围绕党建统领“一条”主线，聚焦城市治理精细化、精准化“两个”目标，突出队伍建设、阵地建设、实体化运行“三大”任务，拓展党建思路，创新工作模式，抓服务，强基础，促提升，推动城市社区党建攻坚三年行动深入开展。

　　一、工作开展情况

　　（一）配强社区服务队伍，夯实为民服务的基础保障。聚焦解决“谁来干”的问题，街道按照“1+3+5+N”标准，为每个城市社区配备1名副科级干部、3名街道干部、5名社区专职工作者和N名驻区单位、社会组织、物业企业、业委会等社会力量，壮大城市社区工作队伍。新招聘48名社区专职工作者，去年12月全部到岗到位。同时，社区依托驻区单位、社团组织等社会力量，广泛吸纳党员和热心人士，成立志愿者服务队伍10支、268人，为居民提供公共事务、综合治理、医疗卫生、居家养老等服务事项36项，进一步充实城市社区工作力量。

　　（二）建强社区服务平台，筑牢为民服务的坚强堡垒。聚焦解决“在哪干”的问题，街道组织人员对城市社区办公场所选址进行了专门考察，坚持“立足实际、切实可行”原则，多形式、多渠道落实社区办公服务用房。其中，新建1个、改扩建3个、租赁2个、整合共享4个。按照“一厅一站五室两中心”要求，高标准完善相关设施配套，不断加强各厅室功能，确保服务阵地布局合理、设施齐全、功能完备。11月底前已全部完成。

　　（三）创新党建工作思路，凝聚为民服务的强大合力。聚焦解决“怎么干”的问题，创新“六个一”工作模式，提升城市社区服务水平。1.挂好“一张图”。每个社区根据新确定的四至范围，制作区域分布示意图，明确党建网格管理边界，确保社区服务无缝隙、全覆盖。经摸排，11个社区共涵盖居民小区218个、驻区单位122家、沿街商铺4874家、社会组织186个。2.织好“一张网”。建立社区党组织兼职委员制度，开展“党组织找党员”活动，78名驻区单位和社会组织人员担任社区兼职委员，推动实现组织联建、党员联管、资源共享目标。推行“党建+网格”治理模式，科学设置66个党建网格，设立31个商圈市场、商务楼宇专属网格，构建起“街道-社区-网格（小区）-楼院”一贯到底的大服务、大党建格局。3.建好“一本档案”。发挥网格作用，建好辖区居民、企业、商户、驻区单位等信息档案，摸清摸透社区底数。目前，已累计摸排居民29268户、沿街商铺2524家、社会组织112家。4.建好“一组微信群”。重点围绕小区居民、物业公司、驻区单位等群体，分门别类组建社区工作微信群，确保沟通服务更高效。目前，已组建各类微信平台34个；11个城市社区全部开通微信公众号，广泛推介工作、总结经验、宣传成效。5.发好“一张联系卡”。制作便民联系服务卡，注明社区名称、办公地址、联系方式、服务事项等基本信息，逐一发放到社区服务对象手中。目前，共制作发放便民服务卡43300张。6.解决“一批急难愁盼问题”。以“人民满意”为目标，依托党建网格，切实解决居民急难愁盼问题，实现“居民吹哨，干部报到”常态化。目前，已累计解决矛盾纠纷、政务热线、家政托管等问题183条。

　　二、存在问题

　　（一）社区运行不够高质高效。党组织在社区穿透力不强，还未充分挖掘出驻区单位和共建单位等社区资源，距离形成统一高效、运转协调、优质服务的管理工作新机制还有一定距离。

　　（二）社区服务水平亟待提升。城市社区刚刚起步，服务导向、工作思路还不够明确、不够清晰，思想观念、思维方式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求，与日益拓展的社区治理工作不相适应。

　　（三）社区治理参与度低。居民对社区的归属感还不强，对社区活动的参与意识薄弱，除一些老年人或者下岗失业的弱势群体外，在职在岗人员参与社区自治的积极性和动力不足。

　　（四）社区治理合力有待加强。部分驻区单位参与度不高，部分物业管理公司配合不积极，共治共管、共建共享的工作格局还未形成。

　　（五）社区服务阵地不够完善。受城区办公用房面积所限，部分社区办公场所紧张，无法配套更丰富、更多样化的功能室。

　　三、下步打算

　　（一）坚持社区党建引领。建立社区党委引领，党支部、业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的“四方联动”机制，推动城市社区赋权赋能，着力构建全区域统筹、各领域融合、多方面联动的城市基层党建新格局。利用好网格党支部管理网络，加强小区党建分类指导，创新“党建+物业”工作模式，推动小区物业全覆盖。推行党组织领导下的民主协商议事“六事”工作法、小区议事厅、居民说事亭等方式方法，织密党建组织体系，力求社区治理工作取得实效。

　　（二）提高社区“知晓度”。1.通过“请进来教、走出去学、研讨交流”等方式，让社区工作者明确城市社区服务范围、内容和具体职责，做社区服务的“明白人”；2.利用线上宣传、线下活动、矛盾调解等方式，让居民认识社区、知晓社区功能，融入社区工作，在社区中找到归属感，做社区服务的“参与者”和“受益人”。

　　（三）拓宽社区服务内容。推行“社会工作者+社区志愿者”联动服务模式，构建社区特色服务网络。以居民满意为目标，在辖区内深挖服务资源，拓宽服务空间，丰富社区服务功能，增加社区吸引力，提高服务的广度和深度。同时，通过社区服务，凝聚各方力量，增强居民归属感。

　　（四）实施固本强基工程。牢牢把握新形势下城市社区党建工作的新要求和新特点，实施“一社区一品牌、一社区一特色”创建工程。各社区根据区域特色、资源优势，因地制宜，以“五好”（社区党委组织好、辖区党员示范好、驻区单位配合好、红色物业服务好、社区居民生活好）、“四型”（服务型、创新型、智慧型、特色型）为目标，打造城市社区党建品牌，示范带动城市基层党建工作迈上新台阶。

党建工作汇报2022篇10

　　可结合工作实际，依托党员群众需求，充分发挥x路社区和x路社区的示范带动作用，下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年街道督导组交叉观摩督查社区党建工作汇报，希望大家喜欢。

　　按照区委组织部统一安排，根据《x区基层党建“逐社观摩整街推进全面提升”工作实施方案》的具体要求，x路办事处交叉观摩督导组一行于x年x月x日，通过“一听二看三查四座谈”的方式，对x路办事处所属的社区党组织以及“两新”党建示范点党建工作开展情况进行观摩督查，现将督导情况汇报如下：

　　一、经验做法

　　(一)基层基础x标准高、效果好。

　　x路办事处党工委注重夯实基层基础，营造浓郁党建氛围，引导x个社区对党建阵地进行了改造提升，优化了社区服务环境，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。特别是结合“三社联动”工作，对x路社区、x路社区的阵地x进行改造提升，加强了组织生活的承载力和吸引力，带动了党员到社区参与活动的积极性、主动性，为党建工作开展提供了坚实保障。

　　(二)巩固深化党史学习教育成果推进重落实、严要求。

　　一是强化组织管理，不断深化党员教育管理，通过强化“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况，不断加强组织管理，有效带动了党员干部的作风转变、提升。

　　二是突出重点要点，注重区分不同党员群体，制定针对性的学习计划，采取书记上党课、x微党课、支部主题党日等方式，开展集中学习、环境整治、微心愿等各类志愿服务;充分发挥党员先锋模范作用，组织开展党员“亮身份、当先锋”活动，设立党员示范岗，实行公开承诺，组织在职党员积极参加社区x和服务活动，进一步提升服务工作水平。

　　(三)党建示范点打造工作活力足、亮点多。

　　作为党建示范点，x路社区、x路社区以及社会组织“x之家”均能紧扣工作需求，丰富惠民服务载体，提升社区服务水平。如x路社区立足工作实际，强化党建核心，探索形成了“x”社区工作机制;x路社区搭建了以区域化党建为统领，以多元化志愿者服务站和便民服务联盟为支撑的联动便民服务平台;“x之家”志愿服务党支部则结合居民需求，打造“党群先锋，聚爱x”服务品牌，形成了“一核三擎，服务先行”的基层志愿服务新格局。此外基于民情档案、草根能人库、“党员之家”志愿服务等工作基础上建立的“x+x”服务网络，均体现出社区党组织在示范点打造过程中，积极创新方式方法，发挥示范作用，努力打造具有自身特色的党建品牌的活力和激情。

　　二、存在问题

　　(一)社区党建品牌作用发挥不均衡。

　　x路办事处下属x个社区党建工作整体比较平衡，均形成了符合社区特点的党建品牌，但在品牌作用发挥方面，除x路社区和x路社区外，其他x个社区存在党建品牌x力度不够，特色不够突出，群众认可度有待进一步加强的问题。

　　(二)区域化党建工作需进一步深化。

　　大多社区在区域化党建工作中活动丰富，成效明显。相较而言x路社区在此项工作开展过程中，存在共驻共建抓手不够，活动载体不够丰富，工作形式缺乏创新等问题，致使在职党员参与社区x和服务的积极性有待提高。

　　(三)“两新”党组织作用发挥有待加强。

　　“x之家”党支部“三会一课”记录不够规范，存在支委会和党员大会记录多是学习，缺少研究党建工作的内容的问题;党员教育管理方式相对单一，服务项目不够丰富，支部的战斗堡垒作用和党员先锋作用发挥需持续加强。

　　三、意见建议

　　1、加强社区党建品牌X。

　　可结合工作实际，依托党员群众需求，充分发挥x路社区和x路社区的示范带动作用，深入挖掘社区优势资源，发挥党员先锋模范作用，指导x路社区、x路社区、x社区打造出叫得响、见实效的党建品牌。

　　2、完善区域化党建格局。

　　进一步加强与驻区单位党组织的沟通交流，全面落实区域化党建相关工作机制要求，创新工作载体，强化区域化党建项目化管理，增强在职党员参与社区x和服务的积极性，真正实现在职党员“8小时内奉献岗位，8小时外奉献社会”。

　　3、提升“两新”党组织作用发挥。

　　结合“x之家”志愿服务站特点，围绕社区居民多样化需求，充分发挥其志愿服务队伍作用，创新服务项目，开展矛盾调解、走访慰问、环境清扫、拥军拥属、专业技能、医疗保健、扶弱助残等特色服务，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。

党建工作汇报2022篇11

　　坚决贯彻党的群众路线，建立局领导“大调研”“大走访”工作机制和江西机关事务监督投诉、下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于省直机关2022年党建工作汇报，希望大家喜欢。

　　各位领导，同志们：

　　近年来，我们坚决把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，扎实推进模范机关建设，为推动江西高质量跨越式发展提供坚强有力的机关事务服务保障。具体做法是：

　　一、强化政治引领，坚持凝心铸魂，打造信念坚定、绝对忠诚的模范机关

　　一是持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。认真落实“第一议题”制度，创新学习方式方法，拓展学习载体平台，力戒学习上的形式主义，营造浓厚学习氛围，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。用好江西丰厚的红色资源，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、对党忠诚教育，传承红色基因，赓续精神血脉。

　　二是在严明党的政治纪律和政治规矩上重点攻坚。把坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本的政治纪律和政治规矩，加强对基层党组织贯彻落实上级重大决策部署的监督检查，严格执行请示报告制度，严肃党内政治生活，发展积极健康党内政治文化，严格落实意识形态工作责任制，推动广大党员干部职工始终做到思想上高度信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，对党忠诚老实。

　　三是从政治高度认识和把握机关事务各项工作。胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党中央、国务院和省委省政府重大决策部署，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，牢牢把准政治方向，时刻彰显政治担当。

　　二、聚焦主责主业，服务中心大局，打造担当实干、勇争一流的模范机关

　　一是在服务全省经济社会发展大局上下功夫。把打造模范机关置于深化“五型”政府建设、全面建设“六个江西”的高度，向中心聚焦，向大局聚力，围绕保障省级党政机关高效有序运转，围绕乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设等重点工作，担负起该担负的责任，顶起该顶的那片天，努力以高水平机关事务工作服务推动全省高质量发展。

　　二是在提升江西机关事务在全国的位势上下功夫。时刻保持勇争一流的进取之心、奋斗之志，向优者学、与快者比、朝高者攀，发扬“敢为天下先”的精神，打开新视野、寻求新跨越、构建新格局，努力在公共机构节能、机关事务理论研究、集中办公区统一管理等方面争创“第一等的工作”，真正做到江西机关事务在全国有特色、有地位、有影响。

　　三是在发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用上下功夫。牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，突出推进“三化”建设，深入实施“培优、提升、过硬”强基工程，建立基层党建督查考核机制，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全面提升全面过硬。大力开展岗位练兵、党员先锋岗、“党员攻坚小组”等创建活动，注重在重大项目、重点任务攻坚过程中考察干部、发展党员、选树典型，促进全局党员立足岗位争先进、当先锋、促发展。

　　三、践行为民宗旨，站稳人民立场，打造作风优良、服务优质的模范机关

　　一是在密切联系群众上更加走心。坚决贯彻党的群众路线，建立局领导“大调研”“大走访”工作机制和江西机关事务监督投诉、意见建议征集反馈机制，深化党员助力乡村振兴、党员到社区报到、党员志愿服务等，察民情、听民声、解民忧，进一步密切党同人民群众的血肉联系，厚植江西机关事务的群众基础。

　　二是在优化服务环境上更加精心。深入贯彻落实双“一号工程”，科学编制“勤快办”服务指南，打造江西机关事务一体化服务平台，提升窗口工作效率和服务水平，在确保安全的前提下，精简办事流程，压缩办结时限，大力推行承诺践诺、首问负责、“马上就办”、上门服务等服务举措，坚决纠治“机关病”和“衙门作风”，确保实现一次不跑是常态、只跑一次是底线，提升服务对象办事体验，打响省管局办事不用求人、依法依规、便捷高效、爽心暖心服务品牌。

　　三是在为群众办实事上更加用心。强化公仆意识和为民情怀，深化“我为群众办实事”实践活动，坚持依法依规、服务为先、公开公平，采取更加精准有效的措施，满腔热情地解决托幼园位、停车车位、周转住房配租、办公用房维修等服务对象的急难愁盼问题，着力保障和改善民生，使机关事务工作更有温度、更有质感。

　　四、严明纪律规矩，锻造过硬队伍，打造崇勤尚廉、风清气正的模范机关

　　一是在激励干事创业上做文章。倡导“有错是过，无为也是过;有错要问责，无为也要问责”的理念，坚持新时代好干部标准，突出政治过硬，更加注重实绩，用好各年龄段干部，树立正确的选人用人导向。同时加强教育培训，努力提升履职能力，激励党员、干部职工忠于职守、敬业奉献，把心思和精力用在工作上。

　　二是在狠抓工作落实上做文章。强化“在其位、谋其政、尽其责”的使命意识和“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，建立起“人人有责、层层有责、地地有责”的责任体系，实施重点任务挂图作战、销号管理，构建专题调研、会议调度、专项督查、定期考核的工作落实机制，切实改进文风会风，持续为基层减负，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动形成“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好氛围，确保各项工作任务高标准推进、高质量完成。

　　三是在加强监督执纪上做文章。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，做深做实以案促改、以案促治，把严的主基调贯穿到党员干部职工管理监督的全过程各方面，加强廉政风险防范，不断扎紧制度笼子，持续正风肃纪反腐，严格监督执纪问责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，教育党员干部职工自觉遵守各项纪律规矩，守住底线，不越红线，不碰高压线。

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