个人对照检查汇报材料2020

下面是小编为大家整理的个人对照检查汇报材料2020,供大家参考。

　个人对照检查汇报材料 5 篇

　 第一篇:副乡长个人对照检查汇报材料

　第二批党的群众路线教育实践活动开展以来， 县委督导组领导多次与我谈心谈话， 广大干部群众真诚提出了批评意见。

　按照乡党委的布署， 我参加了学习教育， 虚心听取批评意见，坚持聚焦“四风”问题， 重点查找， 深入剖析， 现将个人对照检查情况汇报如下：

　 一、 遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

　我毕业于省卫生学校， 16 年来先后在 5 个乡镇机关工作。

　2011 年我走上乡副职领导岗位，因为是女同志， 各方面都给予了极大理解和包容， 上级领导对我也是鼓励多、 引导多， 同志们之间也很少面对面的批评指出缺点。

　有时不自觉地以为自己在农村基层工作， 政治理论水平、 党性修养能适应当前的工作需要。

　王岐山同志告诫我们， “用革命先烈的标准来衡量我们的作风， 还能找不出差距？ ”这句话敲响了警钟， 促使我反省。

　 （一）

　政治敏锐性不够强。

　对群众反映问题处理不力， 遇事不善于从政治上思考和认识，缺少前瞻性。

　2011 年我挂点村， 村民对本村自来水管理和水利设施建设两个方面的意见一直反映强烈， 曾多次跟我反映。

　作为包村领导， 我只是交待村书记、 村主任要去抓好落实，未曾亲力亲为抓落实到位。

　后来因问题久而未决， 群众因争占水资源发生了 4 起纠纷。

　在这次村的征求意见活动中， 群众对此也还是反映强烈并时有上访。

　反思自己， 如果在 2011 年对此问题高度重视， 帮助村干部向上争取资金、 督促村干部建立完善自来水管理制度， 现在这两个民生问题就可能已得到解决， 以后发生的一系列矛盾纠纷就可能消灭在萌芽状态了。

　（二）

　对党内政治生活的认识不深刻。

　作为一名党员， 不善于运用批评与自我批评的武器。自己过去参加的乡 镇领导班子民主生活会， 对每个班子都只提出一两点意见， 也只是泛泛而谈， 很少列具体事例印证， 批评流于形式。

　主要是自己担心批评尖锐影响领导权威、 影响班子团结， 缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、 敢于交锋的精神。

　在前期的活动中， 我们班子成员间认真开展了谈话谈心， 大家“红了脸”、 “出了汗”， 形成了思想碰撞， 同志间的团结反而加深了。

　回过头来看， 原来的顾虑和担心恰恰反映了自己缺乏政治生活经验， 根本原因还是政治修养薄弱、 底气不够。

　 （三）

　贯彻落实中央八项规定精神认识跟进慢。

　中央八项规定出台后的一段时间， 有观望、从众心理。

　担心公务接待、 迎来送往等方面不热情， 使大家对自己产生看法， 误以为刚当上一个副职领导就摆架子。

　有时村干部安排的一些超标准接待、 赠送的土特食品， 认为就是一点吃吃喝喝的农家菜， 也不值钱， 坦然接受， 没有严格履行勤俭节约有关规定。

　上个月下村入户到村村民梅高占家中， 他说：

　“凌乡长， 我一看你开的车子过了林业检查站， 就知道你们又下罗浮吃饭了， 肯定又是村里请客。

　”这说明我平时认为的吃吃喝喝小问题在群众中产生了不良影响， 使群众对我们缺乏信任感， 总以为干部一出门就是花天酒地、 公款消费， 破坏了公仆形象。

　 我一直在乡镇政府机关工作， 家住县长宁镇金茂花园小区， 2006 年按揭贷款购置商品房一套 136 平方米， 价款 16.5 万， 没有其他房产； 爱人李健在县公安局刑警大队任副大队长，

　儿子李凌翔就读于县城城关小学， 均没有其他从业行为。

　来工作后， 居住在单位宿舍， 住房面积 15 平方米。

　乡 政府只有工作用车一辆， 工作需要用车时先报办公室登记， 由办公室统一调度出车和司机， 不存在公车私用的行为。

　因为在农村基层一线工作， 没有出入私人会所的现象， 以后无论身处什么岗位， 也将严格遵守“党员领导干部不出入私人会所”的规定。

　 二、 “四风”方面存在的突出问题及具体表现

　（一）

　形式主义方面

　1、 学习只保留在表面上， 被动参加上级组织的学习多， 自己主动学习少， 只是实际工作碰到问题时查查资料， 没有形成每周定期主动学习的习惯， 导致对各项工作缺乏系统深入学习， 总体工作水平难以提升。

　在第一环节的活动中， 我在撰写分管的人口计生工作的调研报告时， 无从下手。

　发觉自己缺乏思考， 缺乏总结， 今后工作开展思路模糊不清。

　我在反复思考 3 天后才动手， 花了 2 天时间才完成。

　平时的学习不深入， 工作思路不清晰是导致自己如此被动的主要原因。

　 2、 工作上开会交待布置多， 具体抓落实不够， 工作效率不高。

　工作交待下去了， 对是否落到实处没有细化跟踪， 对干部提出的工作中遇到的困难没有及时想办法出点子解决问题，分管人口计生工作以会上点评多， 实际个案帮助少， 工作不够深入， 导致全乡 计生工作整体进度排位在全县靠后。

　 （二）

　官僚主义方面

　1、 全局观念欠缺， 对自己所挂的村和所分管的工作热心， 对其它领导干部分管工作的支持不够。

　思想上认为自己是一名女同志， 工作上要求不高， 目前分管的人口计生工作业务多，压力大， 能做好就行了， 对其它领导干部的工作平时不够关心， 主动支持少， 被动参与多，没有站在全乡 发展的高度去最好发挥群团作用， 全面做好各项工作。

　 2、 工作作风不够扎实， 没有带着感情真正融入人民群众之中。

　平时的下村工作， 都是带着领导交办的各项工作任务下村， 与群众的交流都是宣传政策法规条例， 落实具体工作任务。下村后与群众心贴心的交流少， 比如群众反映的产业结构转型的问题， 一直没有提出实际可推广的“一村一品”， 服务群众和解决农村实际问题能力较差。

　 3、 按步就班， 缺乏担当意识。

　工作中存在得过且过的思想， 特别是对转型时期的人口计生工作存在畏难情绪， 帮助指导各村解决问题、 破解困境不够， 不愿过多的承担工作责任，自己所包村的工作过得去就行了， 认为其它村还有别的领导挂点会抓好落实。

　 4、 沟通协调能力不够， 团结同事、 听取意见做得不到位。

　认为自己在计生岗位上工作了十多年了， 业务熟悉， 能很好的处理相关事务。

　工作时很少事先听取他人意见， 凭经验行事，缺少与乡 村两级干部的沟通协调， 作为分管领导来说发挥协同作战能力不够。

　分管人口计生工作以来， 主动联系乡 其他包村领导协同作战的次数少， 力度不大， 导致计生工作被动， 说明自己在分管协调、 群团作战方面未能发挥有效作用。

　 5、 性格急躁， 对干部关心指导不够。

　习惯了用点评、 会议通报等方式来抓工作进度， 对

　工作中上不去的， 总认为是干部不用心或能力不足。

　有时在计生检查或工作进度落后时， 批评干部不顾场合， 不留情面， 使干部接受不了， 认为是分管领导对他有看法， 打击了工作积极性。

　作为我乡唯一的女班子成员， 缺少包容的心态去耐心的关心干部生活， 交流彼此情感，促使大家共同进步。

　 （三）

　享乐主义方面

　1、 吃苦耐劳精神不够， 工作压力大时会发火诉苦。

　认为自己作为一名女同志， 在边远乡镇和大乡 镇持续工作了 16 年， 不能很好的照顾家里的老人孩子， 在家庭生活和工作压力大时就表现出烦躁情绪， 认为组织关心自己不够， 不安心基层工作， 工作激情减退， 存在当一天和尚敲一天钟的得过且过思想。

　 2、 争先创优的进取意识不强， 思想上追求安稳享乐的生活。

　在各种纷繁复杂的情况下理想信念不够坚定， 经常有贪图享乐、 随遇而安的思想， 认为自己目前在边远小乡 镇工作， 出不了大成绩， 放松了对自己的工作要求， 导致整体工作水平提升不大。

　 （四）

　奢靡之风方面

　1、 请过吃、 吃过请， 有时习以为常。

　八项规定出台之前， 对吃请、 请吃一直不认为是问题， 经常参与， 甚至以自己人缘好而沾沾自喜， 有时以工作需要给自己找理由。

　 2、 人情往来庸俗化。

　过去逢年过节， 经常向一些有业务联系的上级机关送点土特产， 领导来检查工作时总想往车上装点东西。

　有时相关单位赠送的土特产、 茶叶等礼品一般也不上交， 带回家是常事。

　有时看望上级领导的红白喜事等特殊情况会送去 100 元礼金， 费用作公务开支， 人情记在自己头上。

　 三、 产生问题的原因分析

　对照习近平总书记“三严三实”要求， 对照焦裕禄精神， 对照同志们提出的批评， 深刻反思，我自身“四风”问题的出现和形成， 根源在于修养不够、 自律不严。

　 （一）

　放松了主观世界的改造。

　 1、 党性不强。

　我分管的人口计生工作是常态化动态管理工作， 7 天一通报， 一月一排名，一季度一考核， 是乡镇的老大难问题。

　长期的检查评比使我产生了厌战心理， 工作上看眼前、重排名、 顾虑个人仕途， 缺少做定期政策宣传培训、 优质服务转型等长远的打基础工作的耐心， 没有树立正确的政绩观。

　 2、 信念不坚。

　对享乐主义问题， 过去一直认识不深， 以为自已是农村基层干部， 哪有什么享乐主义问题。

　现在看， 没有积极的人生观、 没有崇高的理想追求， 必然导致不敢担当、放松自我。

　长期以来， 对“四风”问题， 一直没有一个清醒的认识， 没有站到党性、 理想信念的高度来审视反思。

　 （二）

　宗旨意识淡化。

　 1、 为民服务意识淡薄。

　我做了 十多年的乡 镇干部， 为什么这几年与群众的感情远了， 问题的根源还是没有把人民群众当作考官， 没有把群众利益作为谋事创业的出发点和落脚点。来工作之后， 的确感受到这里的老百姓淳朴善良， 工作量小， 内心中有一种轻松感， 对群众工作的压力感减轻了， 对“水能载舟， 亦能覆舟”的道理考虑得少了， 对人民群众的敬畏感降低了。

　这种思想上的偏差， 导致行动上的迷失：

　对各级群众反映的民生问题， 比如低保调整、自来水管理等， 都是交待村干部或者相关部门去落实， 没有亲力亲为参与其中， 细化抓好落实， 导致群众意见较大， 时有上访情况发生。

　 2、 纪律意识弱化。

　有时和同事朋友一起谈论问题， 不自觉的会比较单位待遇问题， 过分追求物质享乐、 对精神食粮却没有及时补充， 总觉得乡 镇边远、 待遇差。

　前几天到“三送”联系户梅月先家中走访， 他家种果六年， 还未回本就因感染黄病果树已经砍光了， 一下子断了生活来源， 年轻人只好外出务工， 把老人孩子留在家中， 老人的养老和孩子的教育都成了心头病。

　看着群众对自己殷切期盼的目光， 而自己作为一名党员干部， 每月有稳定的工资收入还在攀比生活水平， 没有把全部心思用在帮助群众做好工作上， 心中有愧。

　 （三）

　事业心责任感不强， 胸怀境界不高。

　 1、 担当不足。

　我分管人口计生工作， 平时因为进度排名和督促调度面对着诸多的矛盾和误解， 下村入户工作也经常受到计生对象的漫骂打击， 工作情绪时有低落波动， 自认为没有得到相应认可和满意， 于是满足于坐稳当前位置， 保持工作样子。

　 2、 能力不强。

　因为自己多年一直从事计生技术服务工作， 其它工作接触较少。

　走上副职领导岗位以后， 发现自己的知识面狭窄， 除了计生知识外很多方面不了解， 不适应当前复杂的农村工作。

　 3、 境界不高。

　认为自己是一名小乡 （镇）

　的女副职领导， 排名靠后， 工作中缩手缩脚，期望由男领导挑重担， 时有等待、 观望思想， 未站在全局的高度全力开展工作。

　 四、 今后的努力方向和改进措施

　针对以上存在的问题， 我要进一步深入学习焦裕禄精神， 坚持为民务实清廉， 把贯彻落实“三严三实”落实到具体行动上， 落实到实际工作中。

　 （一）

　严格要求自己， 脚踏实地工作。

　要进一步端正学习态度， 牢固确立终身学习的理念，坚持每周三次、 每次 1 小时以上的学习制度， 在时间、 内容和效果上狠抓落实， 增强理论功底。

　在学习中充实自我， 增长才干， 提高本领， 努力提高自身素质和业务工作水平， 提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力， 要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。

　 （二）

　提升工作要求， 增强担当意识。

　要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 脚踏实地的投入到工作中去， 努力提高工作能力和服务水平； 把维护和实

　践人民的利益放在首位。

　在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系。

　 （三）

　坚定理想信念， 开拓创新发展。

　要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

　坚持与时俱进， 及时调整思想、 工作上的不适应， 抢抓发展机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节， 对分管的计生办和民政所两个基层所站要坚持每月例会制度， 加强平时的工作调度和业务培训， 使大家树立强烈的服务群众意识和改革发展意识，提高工作质量。要深入研究新形势下人口计生工作特点， 积极推进计生示范点创新创特工作，努力提升新时期计生工作水平。

　 （四）

　加强统筹兼顾， 增强团队作用。

　要做到以下几点：

　一是树立和发扬优良作风， 坚决落实“三严三实”， 理顺工作机制， 进一步加强与领导干部之间的沟通协调， 帮助干部解决在工作生活中碰到的困难， 充分调动乡村两级干部抓好人口计生工作和积极性， 使全乡 的计生工作整体水平得到提升。

　二是要进一步务实创新， 增强工作实效。

　要坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 最终达到工作成效的不断提高。

　要不断总结和完善工作经验， 提出新思路、 新方案，拿出新举措， 开创工...

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