2022年度两新党建汇报

下面是小编为大家整理的2022年度两新党建汇报,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

两新党建汇报3篇

【篇一】两新党建汇报

凝心聚力做好两新党建工作，努力开创社会管理新局面

XX镇“两新”党建工作紧紧围绕社会管理创新整体目标，认真贯彻党建工作精神，真抓实干，开拓创新，进一步夯实党建工作基础，推进两新组织建设，深化党员教育管理，积极引导党组织和广大党员立足本岗做贡献当先锋，将创先争优活动与推动“两新”组织生产经营活动紧密结合起来。现将今年以来主要工作汇报如下：

一、进展情况和主要做法

（一）加强领导，建立科学合理的管理体系

从去年开展“双强争先”活动以来，我们高度重视并及时充实了非公党建工作人员，今年为适应新型势下的非公党建工作，我们创新基层组织建设，将“非公企业党工委”调整为“新经济与新社会组织工作委员会”（以下简称“两新”组织党工委），服务和管理全镇范围内的两新组织党建工作，“两新”组织党工委除直接管理单独和联合建立的非公党支部外，还专门下设园区党员服务中心党支部，力求把党的工作延伸到各个企业。我们组织镇经发局干部、镇组织办干部全面开展企业调查摸底工作，着重对规模以上企业行业性质、规模、企业主和党员等情况进行详细调查，通过向企业发放“一函、一卡、一册、一表”，建立完备的“两新”组织台帐。同时建立“两新”组织党建工作联络员制度，定期走访企业，指导党建工作。

（二）创新思路，着力扩大党建工作覆盖面

一是创新设置模式，扩大组织覆盖。根据“两新”组织中党员的流动性、分散性特点和党组织难组建的实际，按照“地域相邻、行业相近、方便工作”的原则，采取“单独组建、联合组建、纳入园区党员服务中心党支部”三种形式，做到哪里有党员，哪里就有党组织，加强党组织在“两新”组织的有效覆盖。二是创新管理模式，规范党员管理。采取属地管理、行业管理、园区统一管理等方式，形成条块结合、优势互补的党员管理网络体系，使组织生活正常化，理论学习经常化。今年以来，我镇固定职工80人以上的企业全部实现党组织覆盖，通过单独组建党支部的企业有5家，联合组建党支部的企业有6家，39家企业纳入园区党员服务中心，基本实现党建工作全覆盖。

（三）培育典型，积极发挥示范点的辐射带头作用

在“两新”党建工作的开展中，我们始终注重发挥先进典型的辐射作用，一是发挥先进党组织宣传引领功能。由“两新”组织党工委召集各企业党支部、园区党支部书记召开会议，学习党的方针、政策，监督、引导“两新”组织始终围绕发展抓党建，抓好党建促发展。同时，开展“内比外学”活动，即镇域内非公党支部互相比较，组织镇内的非公企业党支书到XX、XX等地参观学习，进一步夯实非公党组织在服务发展、服务地方经济上的宣传引领功能。二是发挥先进党组织和党员带头表率作用。在“双强争先”活动中，XX公司党支部积极开展“红色先锋”系列活动，XX酒业公司开展“双带、双争、双培”活动，XX公司开展了“党员先锋岗”、“岗位技能竞赛”活动，这些企业党支部开展的活动都有效推动了企业经济发展，在“两新”组织中率先形成了“发展强、党建强”的浓厚氛围。目前，我镇这三家企业分获省、市、县三级“发展强、党建强”先进企业称号。三是发挥党组织文化建设功能。依托企业文化阵地，整合工会、团委、妇联等群团组织，开展各种文体活动，激励职工保持积极向上的精神状态，增强“两新”组织的向心力和凝聚力，增强“两新”组织的社会责任感。XX公司立足自身产品，积极培育“酒文化”，XX公司在生产经营过程中着力弘扬“竹文化”，怡瑞竹木制品有限公司则在“孝文化”上下功夫，企业软实力得到进一步提升。

二、下一步工作打算

（一）统一思想、形成合力

努力探索“两新”党建工作与“两新”组织经济发展的互动机制，积极做好与经济部门的工作对接，合力帮助企业发展，实现企业发展与企业党建同步。建全组织管理网络，形成“一联四”架构体系，即新经济与新社会组织工作委员会---企业党支部、工会、团支部、妇代会紧密联系的工作网络，及时指导非公有制企业党组织开展党群工作。同时，在企业主和企业员工特别是管理层员工中做好党建知识普及与培训工作，做好“抓好党建促发展”的思想宣传工作，从而实现合力共振，共同推动两新组织党建工作与自身发展双赢局面。

（二）深化组建、有效覆盖

在今后的工作中，仍然把党的组织建设放在首位，以深化组建、有效覆盖作为工作目标，一方面加强党建工作联络员制度建设，全面加强对“两新”组织党建工作的指导和督查。同时，对于纳入园区党员服务中心的“两新”组织实施动态管理，定期调查排摸企业规模、隐性党员、企业主等情况，对于那些符合单独或联合组建党组织的“两新”组织要做到“成熟一个、组建一个”。

（三）强化队伍、切实服务

在“两新”党组织的组建过程中做好党组织书记、委员人选的考察工作，既要有服务“两新”组织自身发展的业务能力，也要有从事党务工作的专业知识。着重在企业主中培养党务工作者，培育一批“老板书记”，目前我镇“两新”组织中由业主担任支部书记的共有17人。同时切实为“两新”组织提供保障、做好服务工作，“两新”组织工作委员会接下来的工作重点一是深入企业，做好与企业主的沟通，争取企业主对党建工作的支持。二是形成培训机制，对“两新”组织中的入党积极分子进行培训，对“两新”党组织书记进行培训。三是加强对流动党员的管理，实施流入党员“安家”工程，依据《流动党员活动证》给予备案，建立融登记、核实、转接、服务于一体的管理机制，实现有序管理，使之成为“两新”党建的有效力量。

【篇二】两新党建汇报

共筑两新党建红色家园工作方案

　　党建工作是我们正在共同做好的工作，为了做好党建工作，我们将从各个方面做好党建工作措施，我们可以从家园、生活环境开始改进，为了共筑党建红色家园，你有哪些工作方案？下面给大家带来的是共筑两新党建红色家园工作方案。
　　近年来，**区结合“覆盖提升行动”工作实际，下大力打造区级党群活动服务中心、区域阵地网络、特色服务品牌和党建示范带，切实为广大“两新”组织党组织和党员构筑红色温馨家园。
　　建设区级中心，托起“制高点”。先后在**街道和**螺蛳湾国际商贸城，高标准打造了2个区级党群活动服务中心。2019年还将持续加大投入，在星宇社区、世纪金源广场等地新建2个区级中心。针对不同区域特点，4个中心在功能设置上有所侧重，使得服务更有针对、更具实效。比如，在螺蛳湾片区主要针对商户党员，凸显了政务商务服务；
在星宇社区主要针对居民党员，凸显了居家养老服务，切实形成“一中心一特色”，在全区树起了“两新”组织党建的标杆。
　　健全阵地网络，巩固“支撑点”。年内全面推开“两新”组织党建规范化建设，积极在规上企业和影响力较大的社会组织中新建一批党员活动室。以区级党群活动服务中心、街道和行业主管部门党员服务中心、社区“红色驿站”等为依托，不断健全完善区域阵地网络，并通过“**非公党建网”、“**先锋”微信等平台，积极拓建网络阵地，切实通过“区域化覆盖+互联网”的方式，扫除覆盖盲点、延伸党建触手，就近就便为广大“两新”组织党组织和党员提供党建场所和平台。   
　　优化拓展服务，靠实“落脚点”。各街道、各行业全面落实党建工作直接联系制度，建档立卡定责，经常进行走访，协调解决问题。加大党建指导员选派力度，加强与民政、市场监管等部门的协调联动，积极帮助“两新”组织党组织特别是新建党组织开展好工作。太和街道、螺蛳湾等地还相继建立了“大工委”、“大党委”，充分整合体制内外资源，通过议事共商、活动共办、服务共抓等方式，努力实现党建工作的政治效应与“两新”组织的经济效益融合共进。
　　强化党建引领，打造“示范带”。在螺蛳湾、东聚汽配城、**古镇、康乐茶文化城、世纪金源广场等地，深入开展了“红旗飘飘”工程，广泛设置党建宣传栏、宣传标语，评比了79家“党员示范经营户”，打造了3条“党建示范街区”。年内还将以“基层党建提升年”活动为牵引，在大型市场、楼宇、民办学校、民办医院等重点领域高标准创建一批党建示范点，切实以点带面连成线，形成党建示范带，不断扩大影响、提升引领，推动全区“两新”组织党建“全线飘红”。　　　　 　　　　

【篇三】两新党建汇报

促进两新党建赴苏州调研心得体会
20xx年12月12日至15日，我有幸参加了安乡县青干班三季度外出调研，我们一行人来到了江苏省苏州市，路程虽远，但收获满满，甚是值得。为期4天的调研，深刻的感受到了巨大的差距，感受到经济基础决定上层建筑的含义，不光是经济上，更深的是两新组织党建工作上的。正是因为有差距，有区别，所以我们在学习的时候，更加不能简单的盲目照搬，要学习他们先进优秀的思想理念，再创造性的运用。此次苏州之行，不仅让我开拓了眼界，思想上进步，在对两新组织党建的认识上有了深入，特别是抓两新组织党建的方法，对今后工作有很大帮助。
我们先后参观了相城区元和街道汽车城区域党建工作站，福田金属有限公司，高新区周新民党建工作室等6家两新组织，通过座谈讨论，听取报告，对其党建工作开展有了细致的了解，特别是以企业发展服务为中心的理念贯，值得我们深入学习。
1.关于建立党建工作站。为了解决小微企业本身不稳定，两新党建，两个覆盖困难，开展缺乏指导性问题。苏州创新性建立区域党建工作站，指导区域内非公企业、社会组织党组织组建工作，实现非公领域党建工作的有形覆盖和有效覆盖，协调区域内现有的各类党组织开展统筹共建，筹划具有示范性、导向性的区域党建特色工作并培育工作品牌；
创新党群工作机制，不是为党建而党建，重服务，党建工作站成为企业和政府的纽带，让企业更团结。
2.关于创新大党建思想。为了合理整合力量，充分发挥资源优势。两新组织党组织建设，不唯学不唯会，联合工会，共青团，妇联，服务企业职工，成立妈妈驿站，志愿者队伍，结合企业文化开展各类活动，提高职工获得感，从而促进党建
工作。参观的六家两新组织，都做好结合文章，像苏州上声党总支确立了以发挥组织核心作用，协调党建建群关系，培育优秀骨干人才，凝聚员工生产合力，关爱员工奉献爱心的5党建品牌。实现了党组织与公司双向融合，党员队伍与人才双向培养，党建工作与公司发展双促进的三双工作方法，将党建工作与企业发展无缝对接。
3.关于提供专业服务方面。这已经是苏州企业文化与党建特色。调研过程中，莱克电气有限公司的杨书记的一句话让我感触很深：党员为群众职工服务，组织部要为基层书记服务。我觉得苏州高新区周新民工作室，就是发挥了这个作用，让我看到了党建创新的新高地，可以说是一站式整体改造承包商。通过专业党委工作者专业化，针对性指导，形成大党建下，个性化，差异化的党建模式。这样既可以节约一定成本，又可以形成自己的党建品牌，丰富企业文化，促进党建发展。

苏州两新组织党建还有很多经验可以借鉴，思考我县的两新组织党建情况，经济基础差，企业自身发展动力不足，无暇顾及两新组织党建。因此，我们要坚持为企业发展为中心的理念，思考能为企业发展提供什么?首先要确保企业正常运行，在优化企业发展环境上努力。要转变思想，改变考核方式，不能只看资料还要重实际活动，以活动为支撑，将促进党建工作与企业生产发展结合起来。最重要的是，顶层设计要清晰，要统筹规划，深入实际，调查了解后，一企一策，加强指导，对基层党组织书记进行培训学习，有侧重点，专人专职，助推党建发展。两新组织党组织建设还有很多需要努力的方面，通过这次调研让我们找到了差距，坚定了为企业发展服务的理念，也打开了两新党建发展的新思路。

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