经验材料:用好三项制度,,把严政治标准
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经验材料:用好三项制度把严政治标准
当前在一些党员干部身上存在忽视政治、淡化政治、削弱政治等三种现象需要重视。一是忽视政治,部分党员不能认真参加党内各项组织生活,政治理论学习普遍处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的状况。二是淡化政治,一些同志讲政治的自觉性降低,理想信念宗旨发生动摇,甚至对一些明显的政治问题视而不见、迟钝麻木。三是削弱政治,少数党组织处于“隐形”状态,政治功能弱化、管理党员责任缺失,政治工作部署“雨过地皮湿”,形式大于实效。三种现象的危害是:党员干部不遵守党的纪律、不执行组织的决定、向组织讨价还价、不能旗帜鲜明的反对错误思想言论等。
如何让党员干部坚定不移的讲政治,让讲政治像空气一样围绕着每一名党员干部,不断涤荡灵魂、坚定信念;
如何在选人用人中突出政治标准,是改变这种现象的关键。针对这些问题,建议实行三项制度。
一是严实党员政治生活鉴定制度,突出政治标准。在党员干部职务晋升、待遇兑现、评先评优等考察工作中实行政治生活鉴定制度,鉴定不合格的予以一票否决制,同时追究其所属党组织负责人的领导责任。在具体的鉴定过程中,应坚持“两必查、三必谈、四必看”,即必须要查阅党员个人的学习笔记,必须要查阅党组织的会议记录;
必须要同本人进行谈话,必须要同单位一半以上的其他党员干部进行谈话,必须要同党组织负责人、班子成员进行谈话;
必须要看党员政治生活书面报告,必须要看单位全体党员干部填写的评价表,必须要看该同志所在党组织出具的初步鉴定意见,必须要看县直属机关工委或县委组织部出具的鉴定结论。
二是严格党的基本知识考试制度,力求入脑入心。干部提拔使用前应围绕党章党规党史进行理论考试,凡考试不合格的暂停使用,由所在党组织监督学习,补考合格后方可使用。通过以考促学、以考促守的办法,让党员干部真正能把党章党规学进脑内,放在心上,形成学习党章、维护党章、尊崇党章的浓厚氛围。
三是严肃党员领导干部政治生活情况报告制度,抓好关键少数。党员领导干部每年年底向上级党组织报告个人年度政治生活情况,主要包括理论学习、“三会一课”、组织生活、党费缴纳、其他情况等。在选拔任用时,既考察近期政治生活情况,也抽查年度报告情况,并将此作为人事研究的重要参考依据。通过领导干部带头,为广大党员树立政治标杆、思想标杆、行动标杆。
实行三项制度,既是选拔培养干部突出政治标准的具体实践,又是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要保障,能够有效整合党建工作和干部工作,真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来。
一是选拔培养干部把政治标准挺在了前面。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。在干部选拔培养中把政治标准挺在最前面,旗帜鲜明的讲政治,凸显干部工作的政治定位,进一步加强党的政治建设这个根本性建设。
二是保障了“两学一做”学习教育常态化制度化。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,首要任务是思想教育,解决认识问题。提高认识的过程是长期的,党组织在这一过程中要发挥好管理教育党员的作用,督促引导不自觉、不自律的党员认真积极参加党内政治生活。通过长期规范的培养教育,逐步增强党员规范参加组织生活的认识,自觉做一名合格党员、优秀党员,从而实现“两学一做”学习教育常态化制度化。
三是有效整合了党建工作和干部工作。实行党员政治生活鉴定制度,既是一种外在约束,关键时刻也是一种有效震慑,以一票否决的“狠劲”倒逼党员干部时刻绷紧党内政治生活这根弦。党组织负责人充分认识到,必须严肃认真的开展党内政治生活,全面了解党员情况,方可保证干部推荐的有效性;
党员干部普遍受到警醒,深刻认识到严格遵守党章党规,规范参加党内政治生活是组织认可的前提和基础。在抓好党建的同时严管干部,在管理干部的同时落实党建工作要求。通过前置干部考察关口,将一些理想信念不坚定、党性修养差、组织生活纪律涣散的干部“拒之门外”,正本清源。
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