他为人特别好，原来有这些诀窍！（完整文档）

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他为人特别好，原来有这些诀窍！

我们生活在社会大家庭中，需要和形形色色的人打交道。在各级机关工作，更要面对上下左右的人际关系。如何看人、为人、待人、交人，既是每个人工作生活的需要和内涵，又是一个人道德修养的具体体现。与人为善的处世之道，比较重要的应该是善待所有人，诚交知心人，帮助需要的人，不害任何人。

一、善待所有人

我们宁可相信，“人之初，性本善”；
我们也希望，“我和你，心连心，同住地球村，都是一家人。”为人处世的出发点，应该是首先认可他人，尊重他人，相信他人，以善良美好的愿望，善待所有人。机关工作人员经常面对的，主要有：

对德高望重者和社会精英，应尊崇敬重以为楷模，但不盲从不挑剔。一个人有理想有志向，也应有心中的偶像。对自己佩服的德高望重者和崇拜的精英人物，最重要的是以他们为榜样，确立自己修养奋斗的目标方向，学习他们优秀的精神、杰出的品质、崇高的情操和超群的智慧，从他们身上吸取营养和力量，不断地充实和提升自己。如果个人与德高望重的同志比较熟悉，或受到过直接的帮助和指导，别忘了适时看望、问候和必要时给予照顾。

同时我们也知道，多么优秀伟大的人物，也有他的弱点和局限性，这是正常的客观的，也是瑕不掩瑜的。我们不需要不顾一切的盲目服从，不能像追星那样狂热崇拜；
当然也不必刻意挑剔和求全责备。

对权高位重之领导，应尊重理解支持服从，但不趋炎附势，更不低三下四。在机关工作直接或间接联系各级领导的机会很多，大家都知道和领导关系的重要，这里不是讲作为下属怎样才能让领导满意和高兴，而是从为人的角度讲，要理解在一定位置上的领导同志，肩负的责任和风险更大一些，应该支持和理解他们的职责和工作。特别是一个系统或自己的上司，更要服从领导，贯彻指示，维护威信，主动完成任务不出难题，有了问题补台不拆台。如果是年龄大、资历长或有个人困难的领导，还应该尽可能给予理解、关心与照顾，帮助排忧解难。对以往曾经关照和提携过自己的领导，要知恩谢恩，感恩不忘。

当然，在领导面前人格也是平等的，不必对领导唯唯诺诺，更不必低三下四；
不要故意讨好争宠，更不要阿谀奉承；
不能趋炎附势，更不能搞人身依附，乐于作某某领导的“红人”。如此这般不但多数群众反感，其实领导不一定欣赏，虽然有时表面上高兴，心里也看不起这样的人。

对富有阶层之人，应以平常心给予理解尊重，但不能媚富和仇富。改革开放以来，我国包括我们身边已经陆续出现了一批巨额财富的持有者。对这些人只要是合法富起来的，尽管不乏钻政策空子发了财，作为公务人员我们都要认可这个现实，理解他们创业的艰辛不容易。同时应认识到，他们现在是为国家贡献相对比较大的纳税人，是公务员服务的对象，应该按政策鼓励、支持和帮助他们，切实为他们服好务，并给予他们足够的尊重与善意。

同时应该注意，机关工作人员一般都掌握一部分公权力，一定不能“傍大款”，不能为“五斗米折腰”，去巴结讨好富人。当然也不要对富人嫉妒、冷漠和有“红眼病”，社会上少数人有仇富思想，国家机关工作人员绝对不能有。

对普通民众和同事，更应用心善待和重视，绝不能轻视和怠慢。我们每天经常面对的，主要是和自己差不多的普通人；
我们的真正知心朋友，绝大部分也在这个群体里。在日常相处中，一定要以诚相待，将心比心，给人一个微笑，会得到同样的笑脸。顺手帮人一把，会换来一份谢意。愿交往的真诚交往，应合作的愉快合作，该服务的热情服务，需帮助的真心帮助。特别是对有工作关系和管理服务关系的同事或民众，更要尽职尽责，克己为人，宁可自己辛苦点儿，也要让别人方便点儿。这样看起来有时吃点亏，实际上一定会得到他人的认可和回报，你也会从中得到快乐。

不要认为普通群众水平有限，能量不大，也不要觉得有些人某些方面还不如自己，就忽视或轻视他们，更不能在办事过程中怠慢他们。要懂得民众的眼睛是雪亮的，民众的力量是巨大的，既可载舟亦可覆舟，个人的为人处世成长进步，一定要有良好的群众基础。对待普通民众的态度是一个人为人做事的根本态度，这不是方法问题而是原则问题。只要你真心真诚的对待群众，就一定会得到广大群众的认可和拥护。

对家人亲友应承担好责任、义务和爱抚，但不要无原则和顾此失彼适得其反。处理好与家人亲友的关系，也是为人做人的一个方面。首先要知道自己承担的责任义务，对父母长辈，夫妻之间，对子女，对亲属，该赡养孝敬的要赡养孝敬，该抚养教育的要抚养教育，该照顾帮助的要照顾帮助。其次要讲亲情和爱心，家庭内部没有多少道理可以追究，清官难断家务事，要以浓浓的亲情和爱充满生活。同时最好学点儿平衡和处理各种家庭矛盾的艺术，防止弄不好顾此失彼或适得其反，使你的家庭在一系列小事小非小矛盾中相互化解相安无事，其乐融融。

机关工作人员还经常遇到亲友托你办事帮忙的问题，特别是家在农村的同志更多一些，有时处理不好很伤脑筋。应该这样看，亲属或者乡亲找你帮忙，说明他们看重你、信任你，可能对于一些家庭条件比较差的亲属来说，他们认为你在机关工作是当官是有权势了，对你抱着很大的希望。所以于情于理你都有责任也应该尽力帮忙，就是没有能力帮忙办事，也应以热情的态度表示关心。决不能不耐烦和冷言相待，不要让人说六亲不认忘家忘本。当然，违法违纪违规的事，不该办的事坚决不能办，也不要因为给亲属帮忙影响了自己家庭内部的关系，这里是有原则讲技巧的，必须注意处理好。

二、诚交知心人

人生难得一知己，知心朋友最可贵。人的一生中，任何职务官位都有上有下，多少金钱财物也聚来散去，只有真正的朋友和友谊，是一个人永久的财富。要想得到真正的朋友和友谊，也不容易，有这样几点是值得遵循的：

坚持人格平等，以人品交人。古人曾说：以势交者，势倾则绝；
以利交者，利穷则散。我们经常看到，有的人职务较高，管理的单位和人员也较多，经常前扑后涌和指挥人、调动人，但靠权势很难交下真正的朋友，经常连个说知心话的都没有。有的人财大气粗，结交联络的人不少，也经常施以小恩小惠收买人心，可一旦遇到大事或难处，真正能够帮他的人也不多。有些人都掌握着一点小权利，互相之间投桃报李相机利用，经常在一起吃吃喝喝称兄道弟，但一到背后就骂娘。还有一类人，很会讨人特别是讨领导喜欢，见什么人说什么话，谁当领导谁有用处他都能靠上去，可是很少有人真正信任他。

为人做人看人交朋友，靠权势压服人不行，靠钱财收买人也不行，更不能嫌贫爱富，依附权贵，互相利用，做酒肉朋友。只有坚持在人格上平等的对待他人，真诚待人，将心比心，以自己的人品取信于人，看他人的人品确定此人是否可交。既然决定做朋友，就坦诚面对，肝胆相照，不做交易，不图回报，不小肚鸡肠，不患得患失。朋友之间，应该主要靠人品、学识、志趣、性格、爱好等等，互相欣赏，互相学习，互相扶助，互相带来快乐；
朋友之间，可以是君子之交淡如水，可以是工作生活上互相关心互相帮助，也可以必要时亲密无间不分你我；
朋友之间，有了高兴事和烦恼事时想告诉他，有了困难和麻烦想找他，必要时还可以开口借钱。这样的朋友才是真朋友。

顺境时把别人当人，逆境时把自己当人。人的一生中，漫长的征程难免不遇到坡坡坎坎，既有“过五关斩六将”的辉煌，同时也有“走麦城”的时候。人在特别顺境和特别逆境时，最能考验他人和考验自己，也最能看清谁是真正的朋友。

当你升职、成名、得奖和发财等好事连连的时候，欣喜高兴，春风得意，但同时千万不要认为，你比别人都行，别人都不如自己，一下子就比别人高了多少。要知道很可能是你的运气好，碰到了好机会，如果某某同志有这样的机会或许比你更加成功，某某同志有潜力有后劲儿或很快就脱颖而出。要想到，自己的成功是和周围同志们的支持和帮助分不开的，是和本单位本系统广大群众的默默奉献分不开的，自己应该以实际行动感谢他们，他们是真正的无名英雄。还要意识到，这个时候开始靠近奉承自己的人，不一定是真正的朋友，来往稍淡的同志也不一定不是朋友，这时直言告诉你应注意什么问题的同志，很可能是真心帮助你的人。

当你遇到竞争失利、提职无望、工作失误或受领导误解冤枉等大的挫折时，首先自己不能看扁自己，既不要认为自己一无是处，也不要认为就自己窝囊倒霉，怨天尤人无任何用处，从此一蹶不振更没有出息。只有打了牙往肚里咽，胳膊折了往袖里装，现在的我还是我，不比任何人矮三分，大不了从头再来。只要吸取教训，总结经验，就一定能吃一堑长一智，哪儿跌倒了在哪儿爬起来；
实在不行，换个地方重打锣鼓另开张，树挪死人挪活，说不定柳暗花明又一村。这时候，也是你看人识人的好时机，原来关系密切的，现在疏远了不见面了，这不是真正的朋友；
乘机落井下石想踩着你肩膀往上爬的人，无疑是心术不正的小人。相反，这时候热情关心帮助你的人，特别是不惜担一些风险，不怕受别人非议，为你澄清事实仗义执言，帮助你排忧解难的人，才是你应该用心结交一辈子的真正朋友。

一般朋友可以多，知心朋友不强求。人们常说，多一个朋友多一条路，从一般意义上说这是有道理的。生活在社会之中，善于多认识多熟悉一些人，多一些交往多一点联系，有利于开阔视野，增加信息，互相帮助，增长才干，没事儿过年过节有个问候，有事儿遇事儿求个关心，方便可来往多一些，不方便就来往少一点，不过高苛求期望别人，当然也不更多亏欠朋友，图个人气儿、和谐与快乐。这样的朋友越多越好。

同时不应忘记，交友要有选择。古人说：近朱者赤，近墨者黑。“孟母三迁”是历史之鉴，现在社会

中也不乏交友不慎反受其害的例子。从机关工作的特点看，有这样三种情况不能交友，一是人品太差、口碑太差的人不能交，和这样的人关系过密早晚被害，同时有损于自己在群众中的形象和威信。二是和自己职务行为关联敏感应该回避的人，不能私交甚密来往过多，免得影响自己的正常工作，造成不必要的麻烦。三是影响家庭关系的朋友不能交，不管是因为何种原因，凡是有损于夫妻关系或其他家庭关系的人，宁愿少来往或不来往，不能因小失大。

另外需要特别清醒，人与人之间的关系都是很复杂的，所以知心朋友多少不必强求。首先不要随便和轻易相信别人，不管他说得如何天花乱坠，害人之心不可有，防人之心不可无，否则吃亏上当受骗是难免的。即便是对同学同事比较熟悉的人，一般也不要随便将自己的隐私或单位内部信息透露出去，事关重大的不宜外传的心里话也不要随便说。再就是要知道，做知心朋友需经过时间和实事的检验，路遥知马力，日久见人心，只有经过长期交往共事，并经过风雨考验的朋友，才是可以完全信赖的知心朋友。这样的朋友一生有几个足矣！

三、希助需要的人

真正把帮助人作为快乐。能够在机关工作，说明都是有一定能力的人。帮助需要帮助的人，救助需要救助的人，是一种社会责任与义务，机关工作人员更是义不容辞。从为人做人的角度看，助人为乐也是中华民族的一种美德，是一个人的人生价值所在，是个人素质与修养的具体体现。一个人生活在世界上，不但自己活得堂堂正正，还能让更多的其他人需要你，能够给他们带来满足和幸福，这难道不是很伟大很崇高的事吗！如果把帮助别人真正当作自己的拥有，它就不是一种负担，不是一种压力，也用不着督促和提醒，就成了自觉的意识和行动，是最有价值最有成就的乐事。

少锦上添花，多雪中送炭。有的人只愿意联系和帮助对自己有利的人，愿意帮有钱有势的人锦上添花，这不是真正的助人为乐。我们身边有更多的遇到难处的普通人，他们更需要帮助。往往这种雪中送炭的帮助，会给他们解决大问题，可以帮他们度过难关，甚至改变他们的命运。同时他们也会特别珍惜别人的帮助，会记你一辈子。如何对待普通人，对待条件不如自己的人，对待有了困难需要帮助的人，也可以看出一个人为人做人的态度。

机关工作有时要直接面对社会上的弱势群体和有特殊困难的人群，这就需要我们投入更多的同情心和责任感，设身处地换位思考，帮他们落实有关政策，解决实际问题，尽量为他们排忧解难。在国家和地方遇到重大自然灾害，有大量受灾群众需要救助时，机关工作人员更应首当其冲立即行动起来，投入到有组织的抢险救灾和自发的捐助活动中去。这既是政府社会机关的责任，又是社会和谐的基础和保证，也是一个机关工作人员的良知和应该达到的境界。

爱心不在能力大小，帮助别人不求回报。助人为乐是人的一种品德，它与一个人财力物力的多少关系不大。有钱人多资助一点儿是好的，钱少的人少资助点儿也是好的，没钱的人出点儿力同样是好的，爱心以是否真心是否尽力来体现，不以钱多钱少来衡量。机关工作人员没有多少钱财，但爱人助人之心可以多。资助需要的人钱物是爱心，疏导安慰人的心理也是爱心，见到老人扶一把见到孩子拉一把都是爱心，助人为乐的美德可以随时体现在平常的工作与生活之中。

帮助别人也应量力而行，尽力而为，帮的明白，不求回报。关心帮助需要的人是好事，好事要注意办好，不给自己和其他人带来不必要的麻烦。首先要做好家庭成员的工作，不要因为你去帮助别人，影响家庭的和谐，甚至引起家庭矛盾或危机。其次要注意了解帮助对象的有关情况，把握好帮助的时间地点环境等情况，避免出现节外生枝、以怨报德、好心没好报等麻烦。还有研是既然想帮助人做善事，就不要有所图、求回报。记得华罗庚说过：人家帮我，永志不忘；
我帮人家，莫记心上。如果帮了别人总想着回报，就成了自己的一块心病。

四、不害任何人

针对机关工作的特点，至少有以下几点值得注意：

不以职务行为整人。机关工作人员可能会经常参与人员考评、人事调整、升迁离退、班子配备、举报调查、人员政审、甄别平反等工作，有的可能就长期在组织人事干部部门或公检法机关供职，经常涉及到审查人和处理人的事情。在这些工作中，一定要公平公正，实事求是，与人为善，治病救人，公检法机关更要严格以事实为根据，以法律为准绳，秉公执法，疑罪从无。在任何时候任何情况下，不管出于什么目的或什么动机，都不要借机整人，不能掩盖、夸大或缩小事实证据，不能冤枉人，治人于困境甚至于死地。这是职业道德和操守问题，也是个人品质问题，借职务行为整人害人那是昧良心缺大德的事，按老话说是要遭报应的。在这方面，我国有文化大革命的沉痛教训，很多整人的人受到了惩罚，至今仍有许多被整的人心有余悸，耿耿于怀，也有不少参与整人的人悔恨和抱憾终生。

不给竞争对手下套儿使绊儿。机关有这种情况，两个人或几个人同时都有提拔升迁的希望，组织正在摸底考核，其中有的人当官心切又害怕竞争不过对手，就费尽心机千方百计给竞争对手使坏，或背后打小报告贬低别人，或写匿名信捏造事实诬陷他人，或设个局下个套故意引诱别人去钻，然后抓个现行或制造个绯闻。这种人心术不正手段卑鄙，一般情况下阴谋不会得逞。虽然可能暂时扰乱视听制造混乱，也可能耽误好人失去这次机会，但使坏者很难不露马脚暴露嘴脸。即便是个别人靠这种手段爬了上去，这种心术不正的小人时间长了也不会有好下场，因为毕竟邪不压正，群众的眼睛是雪亮的，上级组织和领导也不是没有原则的。

真正的高者智者是绝不干这种下作和蠢事的，因为他们知道，竞争主要靠平时的工作和政绩，靠长期的学习与修养，也靠关键时候展示自己的能力与水平。

不对伤害过自己的人以牙还牙。我们在工作生活中，难免碰到被人反对、被人冷落、被人轻视，甚至被人羞辱、被人算计、被人陷害等情况。在受到这种伤害时，当然不能无动于衷或逆来顺受，但最好是冷静对待，区分情况，理智处理。分析了解一下，如果可能对方不是故意或有什么误会，就当面或由第三者出面沟通一下，心平气和地解释清楚，很可能换来对方的赔礼道歉。如果是不伤大雅的小事一桩，又是不错的同事关系，可以宽容地一笑了之，就当没这回事，也算是高明的处理办法。如果知道对方是故意为之，但关系到合作共事或班子团结，并了解对方本质上还算是明白人好同志，就可以向史记中记载的蔺相如对待廉颇那样，主动委曲求全求和，一定会有好的效果。如果对方人品较差心术不正行为比较恶劣，则必须坚决予以揭露和警告，必要时通过组织公开事实真相以正视听，严重时通过法律程序解决。

不管哪种情况都不要简单地以牙还牙，以血还血，你狠我比你还狠。那样的话，一方面降低了自己的水平，混淆了是非，使自己失去了同情，失去了群众；
另一方面，很可能形成针锋相对，以怨相报，两败俱伤，带来难以收拾的后果，也是不可取的。

不歧视不敌视有毛病有劣迹的人。我们周围也不乏这样的人，有的小偷小摸，有的坑蒙拐骗，有的打架斗殴，有的赌博成性，有的染毒涉毒，也有的进过监狱。对这些人，我们的社会有教育改造的责任，严重了还有法律的制裁。作为个人对这类人当然要提防要警惕，但不能歧视他们敌视他们，更不能羞辱和贬损他们。第一，他们虽有毛病或还很严重，但只要他还生活在社会上，就享有公民权和生存的权力，我们应该给予足够的尊重和宽容。第二，作为机关工作人员，有维护社会安定和谐的责任，对这些特殊人群有关心、帮助和教育的责任，应促使他们变好防止他们变坏。第三，失过足的人只要改过自新了，就应该受到正常人的对待；
有改正的愿望和表现，也应该鼓励和欢迎；
即便是看不出有改正的迹象，也不要放弃和抛弃，更不要歧视和敌视他们。文明社会应该尊重人的基本权力，我们每个有理性的人都应该有这样的包容之心。

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