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他为人特别好,原来有这些诀窍!(完整文档)

发布时间:2022-06-16 18:30:02 来源:网友投稿

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他为人特别好,原来有这些诀窍!(完整文档)

他为人特别好,原来有这些诀窍!

我们生活在社会大家庭中,需要和形形色色的人打交道。在各级机关工作,更要面对上下左右的人际关系。如何看人、为人、待人、交人,既是每个人工作生活的需要和内涵,又是一个人道德修养的具体体现。与人为善的处世之道,比较重要的应该是善待所有人,诚交知心人,帮助需要的人,不害任何人。

一、善待所有人

我们宁可相信,“人之初,性本善”;
我们也希望,“我和你,心连心,同住地球村,都是一家人。”为人处世的出发点,应该是首先认可他人,尊重他人,相信他人,以善良美好的愿望,善待所有人。机关工作人员经常面对的,主要有:

对德高望重者和社会精英,应尊崇敬重以为楷模,但不盲从不挑剔。一个人有理想有志向,也应有心中的偶像。对自己佩服的德高望重者和崇拜的精英人物,最重要的是以他们为榜样,确立自己修养奋斗的目标方向,学习他们优秀的精神、杰出的品质、崇高的情操和超群的智慧,从他们身上吸取营养和力量,不断地充实和提升自己。如果个人与德高望重的同志比较熟悉,或受到过直接的帮助和指导,别忘了适时看望、问候和必要时给予照顾。

同时我们也知道,多么优秀伟大的人物,也有他的弱点和局限性,这是正常的客观的,也是瑕不掩瑜的。我们不需要不顾一切的盲目服从,不能像追星那样狂热崇拜;
当然也不必刻意挑剔和求全责备。

对权高位重之领导,应尊重理解支持服从,但不趋炎附势,更不低三下四。在机关工作直接或间接联系各级领导的机会很多,大家都知道和领导关系的重要,这里不是讲作为下属怎样才能让领导满意和高兴,而是从为人的角度讲,要理解在一定位置上的领导同志,肩负的责任和风险更大一些,应该支持和理解他们的职责和工作。特别是一个系统或自己的上司,更要服从领导,贯彻指示,维护威信,主动完成任务不出难题,有了问题补台不拆台。如果是年龄大、资历长或有个人困难的领导,还应该尽可能给予理解、关心与照顾,帮助排忧解难。对以往曾经关照和提携过自己的领导,要知恩谢恩,感恩不忘。

当然,在领导面前人格也是平等的,不必对领导唯唯诺诺,更不必低三下四;
不要故意讨好争宠,更不要阿谀奉承;
不能趋炎附势,更不能搞人身依附,乐于作某某领导的“红人”。如此这般不但多数群众反感,其实领导不一定欣赏,虽然有时表面上高兴,心里也看不起这样的人。

对富有阶层之人,应以平常心给予理解尊重,但不能媚富和仇富。改革开放以来,我国包括我们身边已经陆续出现了一批巨额财富的持有者。对这些人只要是合法富起来的,尽管不乏钻政策空子发了财,作为公务人员我们都要认可这个现实,理解他们创业的艰辛不容易。同时应认识到,他们现在是为国家贡献相对比较大的纳税人,是公务员服务的对象,应该按政策鼓励、支持和帮助他们,切实为他们服好务,并给予他们足够的尊重与善意。

同时应该注意,机关工作人员一般都掌握一部分公权力,一定不能“傍大款”,不能为“五斗米折腰”,去巴结讨好富人。当然也不要对富人嫉妒、冷漠和有“红眼病”,社会上少数人有仇富思想,国家机关工作人员绝对不能有。

对普通民众和同事,更应用心善待和重视,绝不能轻视和怠慢。我们每天经常面对的,主要是和自己差不多的普通人;
我们的真正知心朋友,绝大部分也在这个群体里。在日常相处中,一定要以诚相待,将心比心,给人一个微笑,会得到同样的笑脸。顺手帮人一把,会换来一份谢意。愿交往的真诚交往,应合作的愉快合作,该服务的热情服务,需帮助的真心帮助。特别是对有工作关系和管理服务关系的同事或民众,更要尽职尽责,克己为人,宁可自己辛苦点儿,也要让别人方便点儿。这样看起来有时吃点亏,实际上一定会得到他人的认可和回报,你也会从中得到快乐。

不要认为普通群众水平有限,能量不大,也不要觉得有些人某些方面还不如自己,就忽视或轻视他们,更不能在办事过程中怠慢他们。要懂得民众的眼睛是雪亮的,民众的力量是巨大的,既可载舟亦可覆舟,个人的为人处世成长进步,一定要有良好的群众基础。对待普通民众的态度是一个人为人做事的根本态度,这不是方法问题而是原则问题。只要你真心真诚的对待群众,就一定会得到广大群众的认可和拥护。

对家人亲友应承担好责任、义务和爱抚,但不要无原则和顾此失彼适得其反。处理好与家人亲友的关系,也是为人做人的一个方面。首先要知道自己承担的责任义务,对父母长辈,夫妻之间,对子女,对亲属,该赡养孝敬的要赡养孝敬,该抚养教育的要抚养教育,该照顾帮助的要照顾帮助。其次要讲亲情和爱心,家庭内部没有多少道理可以追究,清官难断家务事,要以浓浓的亲情和爱充满生活。同时最好学点儿平衡和处理各种家庭矛盾的艺术,防止弄不好顾此失彼或适得其反,使你的家庭在一系列小事小非小矛盾中相互化解相安无事,其乐融融。

机关工作人员还经常遇到亲友托你办事帮忙的问题,特别是家在农村的同志更多一些,有时处理不好很伤脑筋。应该这样看,亲属或者乡亲找你帮忙,说明他们看重你、信任你,可能对于一些家庭条件比较差的亲属来说,他们认为你在机关工作是当官是有权势了,对你抱着很大的希望。所以于情于理你都有责任也应该尽力帮忙,就是没有能力帮忙办事,也应以热情的态度表示关心。决不能不耐烦和冷言相待,不要让人说六亲不认忘家忘本。当然,违法违纪违规的事,不该办的事坚决不能办,也不要因为给亲属帮忙影响了自己家庭内部的关系,这里是有原则讲技巧的,必须注意处理好。

二、诚交知心人

人生难得一知己,知心朋友最可贵。人的一生中,任何职务官位都有上有下,多少金钱财物也聚来散去,只有真正的朋友和友谊,是一个人永久的财富。要想得到真正的朋友和友谊,也不容易,有这样几点是值得遵循的:

坚持人格平等,以人品交人。古人曾说:以势交者,势倾则绝;
以利交者,利穷则散。我们经常看到,有的人职务较高,管理的单位和人员也较多,经常前扑后涌和指挥人、调动人,但靠权势很难交下真正的朋友,经常连个说知心话的都没有。有的人财大气粗,结交联络的人不少,也经常施以小恩小惠收买人心,可一旦遇到大事或难处,真正能够帮他的人也不多。有些人都掌握着一点小权利,互相之间投桃报李相机利用,经常在一起吃吃喝喝称兄道弟,但一到背后就骂娘。还有一类人,很会讨人特别是讨领导喜欢,见什么人说什么话,谁当领导谁有用处他都能靠上去,可是很少有人真正信任他。

为人做人看人交朋友,靠权势压服人不行,靠钱财收买人也不行,更不能嫌贫爱富,依附权贵,互相利用,做酒肉朋友。只有坚持在人格上平等的对待他人,真诚待人,将心比心,以自己的人品取信于人,看他人的人品确定此人是否可交。既然决定做朋友,就坦诚面对,肝胆相照,不做交易,不图回报,不小肚鸡肠,不患得患失。朋友之间,应该主要靠人品、学识、志趣、性格、爱好等等,互相欣赏,互相学习,互相扶助,互相带来快乐;
朋友之间,可以是君子之交淡如水,可以是工作生活上互相关心互相帮助,也可以必要时亲密无间不分你我;
朋友之间,有了高兴事和烦恼事时想告诉他,有了困难和麻烦想找他,必要时还可以开口借钱。这样的朋友才是真朋友。

顺境时把别人当人,逆境时把自己当人。人的一生中,漫长的征程难免不遇到坡坡坎坎,既有“过五关斩六将”的辉煌,同时也有“走麦城”的时候。人在特别顺境和特别逆境时,最能考验他人和考验自己,也最能看清谁是真正的朋友。

当你升职、成名、得奖和发财等好事连连的时候,欣喜高兴,春风得意,但同时千万不要认为,你比别人都行,别人都不如自己,一下子就比别人高了多少。要知道很可能是你的运气好,碰到了好机会,如果某某同志有这样的机会或许比你更加成功,某某同志有潜力有后劲儿或很快就脱颖而出。要想到,自己的成功是和周围同志们的支持和帮助分不开的,是和本单位本系统广大群众的默默奉献分不开的,自己应该以实际行动感谢他们,他们是真正的无名英雄。还要意识到,这个时候开始靠近奉承自己的人,不一定是真正的朋友,来往稍淡的同志也不一定不是朋友,这时直言告诉你应注意什么问题的同志,很可能是真心帮助你的人。

当你遇到竞争失利、提职无望、工作失误或受领导误解冤枉等大的挫折时,首先自己不能看扁自己,既不要认为自己一无是处,也不要认为就自己窝囊倒霉,怨天尤人无任何用处,从此一蹶不振更没有出息。只有打了牙往肚里咽,胳膊折了往袖里装,现在的我还是我,不比任何人矮三分,大不了从头再来。只要吸取教训,总结经验,就一定能吃一堑长一智,哪儿跌倒了在哪儿爬起来;
实在不行,换个地方重打锣鼓另开张,树挪死人挪活,说不定柳暗花明又一村。这时候,也是你看人识人的好时机,原来关系密切的,现在疏远了不见面了,这不是真正的朋友;
乘机落井下石想踩着你肩膀往上爬的人,无疑是心术不正的小人。相反,这时候热情关心帮助你的人,特别是不惜担一些风险,不怕受别人非议,为你澄清事实仗义执言,帮助你排忧解难的人,才是你应该用心结交一辈子的真正朋友。

一般朋友可以多,知心朋友不强求。人们常说,多一个朋友多一条路,从一般意义上说这是有道理的。生活在社会之中,善于多认识多熟悉一些人,多一些交往多一点联系,有利于开阔视野,增加信息,互相帮助,增长才干,没事儿过年过节有个问候,有事儿遇事儿求个关心,方便可来往多一些,不方便就来往少一点,不过高苛求期望别人,当然也不更多亏欠朋友,图个人气儿、和谐与快乐。这样的朋友越多越好。

同时不应忘记,交友要有选择。古人说:近朱者赤,近墨者黑。“孟母三迁”是历史之鉴,现在社会

中也不乏交友不慎反受其害的例子。从机关工作的特点看,有这样三种情况不能交友,一是人品太差、口碑太差的人不能交,和这样的人关系过密早晚被害,同时有损于自己在群众中的形象和威信。二是和自己职务行为关联敏感应该回避的人,不能私交甚密来往过多,免得影响自己的正常工作,造成不必要的麻烦。三是影响家庭关系的朋友不能交,不管是因为何种原因,凡是有损于夫妻关系或其他家庭关系的人,宁愿少来往或不来往,不能因小失大。

另外需要特别清醒,人与人之间的关系都是很复杂的,所以知心朋友多少不必强求。首先不要随便和轻易相信别人,不管他说得如何天花乱坠,害人之心不可有,防人之心不可无,否则吃亏上当受骗是难免的。即便是对同学同事比较熟悉的人,一般也不要随便将自己的隐私或单位内部信息透露出去,事关重大的不宜外传的心里话也不要随便说。再就是要知道,做知心朋友需经过时间和实事的检验,路遥知马力,日久见人心,只有经过长期交往共事,并经过风雨考验的朋友,才是可以完全信赖的知心朋友。这样的朋友一生有几个足矣!

三、希助需要的人

真正把帮助人作为快乐。能够在机关工作,说明都是有一定能力的人。帮助需要帮助的人,救助需要救助的人,是一种社会责任与义务,机关工作人员更是义不容辞。从为人做人的角度看,助人为乐也是中华民族的一种美德,是一个人的人生价值所在,是个人素质与修养的具体体现。一个人生活在世界上,不但自己活得堂堂正正,还能让更多的其他人需要你,能够给他们带来满足和幸福,这难道不是很伟大很崇高的事吗!如果把帮助别人真正当作自己的拥有,它就不是一种负担,不是一种压力,也用不着督促和提醒,就成了自觉的意识和行动,是最有价值最有成就的乐事。

少锦上添花,多雪中送炭。有的人只愿意联系和帮助对自己有利的人,愿意帮有钱有势的人锦上添花,这不是真正的助人为乐。我们身边有更多的遇到难处的普通人,他们更需要帮助。往往这种雪中送炭的帮助,会给他们解决大问题,可以帮他们度过难关,甚至改变他们的命运。同时他们也会特别珍惜别人的帮助,会记你一辈子。如何对待普通人,对待条件不如自己的人,对待有了困难需要帮助的人,也可以看出一个人为人做人的态度。

机关工作有时要直接面对社会上的弱势群体和有特殊困难的人群,这就需要我们投入更多的同情心和责任感,设身处地换位思考,帮他们落实有关政策,解决实际问题,尽量为他们排忧解难。在国家和地方遇到重大自然灾害,有大量受灾群众需要救助时,机关工作人员更应首当其冲立即行动起来,投入到有组织的抢险救灾和自发的捐助活动中去。这既是政府社会机关的责任,又是社会和谐的基础和保证,也是一个机关工作人员的良知和应该达到的境界。

爱心不在能力大小,帮助别人不求回报。助人为乐是人的一种品德,它与一个人财力物力的多少关系不大。有钱人多资助一点儿是好的,钱少的人少资助点儿也是好的,没钱的人出点儿力同样是好的,爱心以是否真心是否尽力来体现,不以钱多钱少来衡量。机关工作人员没有多少钱财,但爱人助人之心可以多。资助需要的人钱物是爱心,疏导安慰人的心理也是爱心,见到老人扶一把见到孩子拉一把都是爱心,助人为乐的美德可以随时体现在平常的工作与生活之中。

帮助别人也应量力而行,尽力而为,帮的明白,不求回报。关心帮助需要的人是好事,好事要注意办好,不给自己和其他人带来不必要的麻烦。首先要做好家庭成员的工作,不要因为你去帮助别人,影响家庭的和谐,甚至引起家庭矛盾或危机。其次要注意了解帮助对象的有关情况,把握好帮助的时间地点环境等情况,避免出现节外生枝、以怨报德、好心没好报等麻烦。还有研是既然想帮助人做善事,就不要有所图、求回报。记得华罗庚说过:人家帮我,永志不忘;
我帮人家,莫记心上。如果帮了别人总想着回报,就成了自己的一块心病。

四、不害任何人

针对机关工作的特点,至少有以下几点值得注意:

不以职务行为整人。机关工作人员可能会经常参与人员考评、人事调整、升迁离退、班子配备、举报调查、人员政审、甄别平反等工作,有的可能就长期在组织人事干部部门或公检法机关供职,经常涉及到审查人和处理人的事情。在这些工作中,一定要公平公正,实事求是,与人为善,治病救人,公检法机关更要严格以事实为根据,以法律为准绳,秉公执法,疑罪从无。在任何时候任何情况下,不管出于什么目的或什么动机,都不要借机整人,不能掩盖、夸大或缩小事实证据,不能冤枉人,治人于困境甚至于死地。这是职业道德和操守问题,也是个人品质问题,借职务行为整人害人那是昧良心缺大德的事,按老话说是要遭报应的。在这方面,我国有文化大革命的沉痛教训,很多整人的人受到了惩罚,至今仍有许多被整的人心有余悸,耿耿于怀,也有不少参与整人的人悔恨和抱憾终生。

不给竞争对手下套儿使绊儿。机关有这种情况,两个人或几个人同时都有提拔升迁的希望,组织正在摸底考核,其中有的人当官心切又害怕竞争不过对手,就费尽心机千方百计给竞争对手使坏,或背后打小报告贬低别人,或写匿名信捏造事实诬陷他人,或设个局下个套故意引诱别人去钻,然后抓个现行或制造个绯闻。这种人心术不正手段卑鄙,一般情况下阴谋不会得逞。虽然可能暂时扰乱视听制造混乱,也可能耽误好人失去这次机会,但使坏者很难不露马脚暴露嘴脸。即便是个别人靠这种手段爬了上去,这种心术不正的小人时间长了也不会有好下场,因为毕竟邪不压正,群众的眼睛是雪亮的,上级组织和领导也不是没有原则的。

真正的高者智者是绝不干这种下作和蠢事的,因为他们知道,竞争主要靠平时的工作和政绩,靠长期的学习与修养,也靠关键时候展示自己的能力与水平。

不对伤害过自己的人以牙还牙。我们在工作生活中,难免碰到被人反对、被人冷落、被人轻视,甚至被人羞辱、被人算计、被人陷害等情况。在受到这种伤害时,当然不能无动于衷或逆来顺受,但最好是冷静对待,区分情况,理智处理。分析了解一下,如果可能对方不是故意或有什么误会,就当面或由第三者出面沟通一下,心平气和地解释清楚,很可能换来对方的赔礼道歉。如果是不伤大雅的小事一桩,又是不错的同事关系,可以宽容地一笑了之,就当没这回事,也算是高明的处理办法。如果知道对方是故意为之,但关系到合作共事或班子团结,并了解对方本质上还算是明白人好同志,就可以向史记中记载的蔺相如对待廉颇那样,主动委曲求全求和,一定会有好的效果。如果对方人品较差心术不正行为比较恶劣,则必须坚决予以揭露和警告,必要时通过组织公开事实真相以正视听,严重时通过法律程序解决。

不管哪种情况都不要简单地以牙还牙,以血还血,你狠我比你还狠。那样的话,一方面降低了自己的水平,混淆了是非,使自己失去了同情,失去了群众;
另一方面,很可能形成针锋相对,以怨相报,两败俱伤,带来难以收拾的后果,也是不可取的。

不歧视不敌视有毛病有劣迹的人。我们周围也不乏这样的人,有的小偷小摸,有的坑蒙拐骗,有的打架斗殴,有的赌博成性,有的染毒涉毒,也有的进过监狱。对这些人,我们的社会有教育改造的责任,严重了还有法律的制裁。作为个人对这类人当然要提防要警惕,但不能歧视他们敌视他们,更不能羞辱和贬损他们。第一,他们虽有毛病或还很严重,但只要他还生活在社会上,就享有公民权和生存的权力,我们应该给予足够的尊重和宽容。第二,作为机关工作人员,有维护社会安定和谐的责任,对这些特殊人群有关心、帮助和教育的责任,应促使他们变好防止他们变坏。第三,失过足的人只要改过自新了,就应该受到正常人的对待;
有改正的愿望和表现,也应该鼓励和欢迎;
即便是看不出有改正的迹象,也不要放弃和抛弃,更不要歧视和敌视他们。文明社会应该尊重人的基本权力,我们每个有理性的人都应该有这样的包容之心。

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