2024年怀孕请假条10篇

发布时间：2023-12-27 11:40:03 来源：网友投稿

怀孕请假条有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。一、病假与事假、下面是小编为大家整理的怀孕请假条10篇,供大家参考。

怀孕请假条10篇

怀孕请假条篇1

　　有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

　　一、病假与事假、旷工的界限

　　(一)关于病假期限的规定

　　1995年12月1日颁布的劳部发〔1994〕479号《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。” 第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”

　　(二)关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

　　(三)旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。

　　职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期;病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假;按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

　　二、病假、事假、旷工工资支付问题

　　(一)病假工资

　　20xx年1月22日起施行的《北京市工资支付规定》第21条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”

　　由该规定可以看出，关于病假工资，用人单位与员工可以在劳动合同中进行约定，也可以在单位的集体合同中约定，法律给用人单位一定的自主空间，但自主空间不能超越法律底线，就是不能低于北京市最低工资标准的80%。北京市20xx年7月1日实施的《北京市20xx年城市居民社会保障相关待遇标准调整方案》，职工最低工资标准每人每月800元，每小时4.6元。目前病假工资每月最低不能低于640元。

　　(二)事假工资

　　《北京市工资支付规定》第22条规定：“劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”此条规定很明确，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。

　　(三)旷工工资

　　1997年8月25日实施的《北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函》中答复：“由于旷工人员在旷工期间不享受工资，其缴纳养老保险费没有计算基数，因而不能缴费。”可见，职工旷工期间不享受工资。

　　三、如何处理职工旷工和长期病假的问题

　　处理旷工和长期病假的职工，主要是避免辞退此类员工时涉及的经济补偿金纠纷。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。所以，用人单位的规章制度非常重要，关于职工的请假制度，作息制度，工作纪律等都要在规章制度中详细规定，以避免劳资纠纷的麻烦。

　　在具备了请假相关制度的条件下，处理病假和旷工的员工就比较简单，只要按照规定办理就可以。但在此提请注意：一旦出现病假超期、事假超期、旷工等问题，要尽快核准并作相应处理，属于事假和旷工的不能发工资，更不能按照病假发工资，否则一旦产生纠纷时，单位无法证明是否准予了病假，将与规章制度中具体条款产生冲突，给单位诉讼造成麻烦。同时，在符合辞退的条件时，应立即下辞退通知，交由其本人签字或用特快专递的方式留下证据。

　　针对提出的问题，应首先比照你单位现行制度以及本意见中相关法律规定，看员工请的是哪种假，是否符合请假规定，是否属于旷工，是否属于可以辞退的类型，然后按照规定办理。如果单位的规章制度不够完善，还应当尽快制定详细的规章制度。

怀孕请假条篇2

　　领导：

　　本人于20xx年xx月xx日的"预产期，经医生建议，定于20xx年xx月xx日提前待产，特从20xx年xx月xx日开始请假，期限为天，请领导予批准，谢谢！

　　xx年x月x日

怀孕请假条篇3

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是年月日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共计120天)。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。特此请假，恳望批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　年月日

怀孕请假条篇4

　　尊敬的老师：

　　我是_____ 级__________ 班学生_______________学号_________________________因________________________________________ 原因，需请假_____ 日，从_____年月日_____(星期_____)到_____年月日__(星期_____)。特恳请老师批准!

　　本人联系电话：____________________ 家长电话：______________

　　请假申请时间：____________________ 实际销假时间：____________

　　班主任签名：________________ 辅导员签名：________________

　　系领导审批：________________ 分管院领导审批：________________

　　xx年x月x日

怀孕请假条篇5

　　婚假请假条

　　单位领导：我与定于月日结婚，需请假天，恳请领导批准为盼。

　　(右下角)请假人：

　　(右下角)月日

怀孕请假条篇6

　　请假条

　　尊敬的领导：

　　本人定于X年X月X日举行婚礼(本人今年X岁属于晚婚)，特向单位申请天假期(X年X月X日至X年X月X日)，望批准!

　　申请人：

　　X年X月X日

怀孕请假条篇7

　　领导：

　　本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于20xx0xx年____月____日提前待产，特从20xx0xx年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

　　申请人：

　　____年____月____日

怀孕请假条篇8

　　尊敬的学校领导：

　　因本人喉咙红肿，现讲话会疼痛，医生要求在家休息x天，调养身体。特向领导申请请假x天，对于要上的课程已经做好调课处理，待下个月进行适当时间进行补课，望领导予以批准。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

　　请假人：

　　20xx年xx月xx日

怀孕请假条篇9

　　亲爱的：

　　因春运火车票紧张，我又不幸中的万幸抢到一张1月27日回家的火车票，迫不得已需年前请假4天(1月27日-1月30日调休假)，很想与同僚们奋战到底，但没有信心在后几日的抢票大战中幸存，又苦于思乡、思家、思人之心难当，跪求得到公司批准，谢谢。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　20xx年x月x日

怀孕请假条篇10

　　尊敬的陈主任：

　　您好!我是x09级(专业名称)专业的(姓名)。因(请假理由)不能上X月X日的(课程名称)。特此请假。请批准。

　　此致

　　X级专业班

　　请假人：

　　年X月X日

　　尊敬的______老师：

　　您好!

　　你的学生________因______________________需请假__________学时，望老师批准。

　　(请假日期：__________年_____月_____日至__________年_____月_____日)

　　请假人：______________

　　_____________________学院_______________________(班级)

　　联系电话__________________________________

　　__________年_____月_____日

　　班主任：(签字)________________________________

　　学办：(签字、盖章)________________________________

　　学院签字：签字________________________________

　　备注：请用整张信纸，按照以上格式黑笔书写，一式二份，三天以上学院领导签字。

　　请假理由大全

　　1.身体不适

　　2.腹泻

　　3.家中母狗坐月子

　　4.出车祸

　　5.迷路

　　6.睡过头

　　7.心情不好

　　8.走太快脚扭到

　　9.脚踏车抛锚

　　11.闹钟没电

　　12.妈妈(老婆或其他)忘了叫我

　　13.隐形眼镜掉了

　　14.吃早餐噎到

　　15.塞车

　　16.前一天晚上泡论坛念得太晚

　　17.找不到衣服穿

　　18.帮父母买早点

　　19.在路上帮老婆婆过马路

　　2.带迷路的小朋友回家

　　21.手表慢了

　　22.看电视看到忘了时间

　　23.失恋

　　24.以为老板会迟到

　　25.路上遇到同事聊了起来

　　26.走错学校

　　27.闹钟被狗吃了

　　28.休息是为了走更远的路

　　29.走在路上被仇家堵到了

　　3.骑车骑太快吓到路人所以带他去压惊

　　31.载老爸去赶飞机

　　32.租的漫画今天就过期了，所以先拿去还

　　33.上次骑车撞倒人，所以不敢骑车而用走的

　　34.不小心掉进水沟爬不起来

　　35.阳光太强中暑晕倒

　　36.老妈说做完家事才可以出门

　　37.今天穿皮鞋不适合用跑的

　　38.如果已经迟到了还拼命赶路，这样进了公司会静不下心导致工作效果不彰

　　39.上学途中马子差点被把走，家务事比较重要先解决

　　《学生请病事假的`规定》

　　为确保教育教学质量的不断提高;确保每一名学生的学习不断进步，特制定本规定：

　　一、学生在学习过程中，请事假出校，需家长来校或打电话说明情况方可给假。

　　权限：一天以内(含一天)，班任审批;两天以内(含两天)校长审批;两天以上学区领导审批。

　　二、出校买取东西(包括学习用品)，一律不许请事假，班主任不准给事假。

　　三、在事假过程中，需续假，须家长亲自来校续假。

　　四、捎假按旷课处理。

　　五、在学习过程中，请病假须经校医签定，原则上高烧、急救、班主任方可给假。

　　六、学生病假过程中续假，须家长到校出具诊断材料，方可续假。

　　七、学生捎病假，按旷课处理。

　　《学生请假制度》

　　鞍山市第五中学学生请假制度

　　为了加强学生工作的管理，保证学生的安全，规范学生的请假行为，特制定本制度。

　　一、请假规则

　　1、请假分事假、病假二种。事假：因私人或家庭亲属的重大事件无法按学校规定时间上课而提出的请假，一般情况下不得请事假;病假：因身体健康原因无法按时上课而提出的请假,病假同时须提供医院的相关证明。

　　2、学生因病、因事不能按时上课或参加全校性集体活动，必须办理请假手续，否则按旷课处理。

　　3、学生请超过半天的病、事假，需学生家长与班主任联系，以说明原由。

　　4、考试，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报教导处审批，同意请假后方可离校。

　　二、请假程序

　　1 、请假条由班主任负责管理，绝不允许学生私自使用。

　　2 、中途离校的学生，必须与班主任请假，并填写请假条。说明请假的原因和时间，请事假要有充足理由，一般应从严掌握。请假条填好后，交班主任签署意见，并通知家长来校，将学生接走，家长不能到校的，班主任要与家长说明学生请假的理由及时间。

　　3、班主任不在时，学生请假须到教导处，由教导处签字，并通知家长来校，将学生接走，家长不能到校的，要与家长说明学生请假的理由及时间。

　　4、上课期间短时间请假，要有科任教师的允许，并要求学生说明理由及回班时间，在规定时间内没有返回的视为旷课。

　　5、自习课请假，一律要有班主任签字的请假条。

　　6、不能上间操的学生必须持有班主任签字的请假条在教室内休息。

　　三、准假权限

　　1、半天以内的请假，由班主任审批;

　　2、一天以内的请假，由年组长审批;

　　3、一天以上的请假，由教导处审批;

　　4、班级干部一律没有准假的权利。

　　四、补假手续

　　1、学生因急事但无法事先请假的，应在第一时间由学生家长代为办理补假手续(亲自到校)。

　　2、学生请其他同学代口信或打电话请假一律无效，按旷课处理。

　　五、旷课处理

　　1、科任教师发现有学生旷课立即通知班主任，班主任调查后立即通知学生家长。

　　2、学生旷课一节扣纪律分2分，累计旷课10节给予记大过处分，累计旷课20节劝退。