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2024年门诊输液室护士年终总结3篇

发布时间:2023-12-21 12:00:06 来源:网友投稿

门诊输液室护士年终总结今年的工作结束了。我觉得我在工作中成长了很多,今年我学到了很多新知识。作为一名护士,我需要不断进步,这样我才能更好地帮助病人。现在今年下面是小编为大家整理的门诊输液室护士年终总结3篇,供大家参考。

门诊输液室护士年终总结3篇

门诊输液室护士年终总结篇1

今年的工作结束了。我觉得我在工作中成长了很多,今年我学到了很多新知识。作为一名护士,我需要不断进步,这样我才能更好地帮助病人。现在今年的工作已经结束了。我应该总结今年的工作,回顾我今年的工作表现,评估我的表现,发现我的缺点,并在新的一年里努力改进。

一、工作表现

我觉得我今年的表现还可以,每天都可以完成工作,不出错。在我看来,这个表现很好。我知道我作为护士的责任,所以我必须对自己有很高的要求,这样我才能避免在工作中犯太多的错误。今年我努力工作,认真完成每一项任务。虽然有时会有一些错误,但我会尽力改正,尽量避免同样的错误。今年还有一些进步。通过自己的努力,我做得更好。我从护士长那里学到了很多,也看到了我和护士长之间的"差距。之后,我会更加努力。

二、缺点

虽然今年取得了进步,但仍存在许多不足,工作中也会出现一些不必要的错误。虽然没有影响,但对我来说也是一个警告。如果我现在不改变,我将来可能会犯更大的错误。在工作中,有些小事很容易马虎,以后要多加注意,在新的一年里改变这一缺点,更好地完成工作。经常在工作中感到很累,然后多注意自己的状态,及时调整。

三、工作计划

新年的工作计划主要是改变一些缺点,让自己更好地完成工作,学习更多的新知识,帮助自己更好地完成工作。只有不断学习,我们才能提高我们的工作能力。此外,我的工作能力不能达到优秀的标准,所以我必须努力学习。我必须对自己、信任我的护士长和病人及其家人负责。

我今年的整体表现仍然很好。我希望明年能继续保持这种状态,在工作中学习更多的新东西,提高我的工作能力。我相信明年会有进步,会更加努力。

门诊输液室护士年终总结篇2

对于医院、科室、个人来说都是一个转变、成长、奋进的一年。在这一年中,我们不断面临着挑战和机遇,经过这一年的工作和学习,我有了质的转变,快速的成长,明确了奋进的目标。

一、转变观念,提高管理水平

1、多学习:向经验丰富、工作突出的护士长学习,学习她们的工作经验、工作方法;向中国医大一的护理同仁们学习,学习她们的先进管理机制、排班方法、工作状态;向科里的护士们学习,学习她们工作中的长处,弥补自身的不足。

2、多与科护士长沟通,查找工作中的不足,发现工作中的隐患,随时调整工作状态,跟上医院的步伐。

3、实施人性化管理:在生活中关心体贴科里的护士,有困难主动帮助。在工作中严格要求,做到人人平等,因材施教,因人而异,充分发挥每一名护士的优点,调动护士们的积极性。

二、加强护理管理,严把护理质量关,确保护理安全

1、要求护士严格遵守护理核心制度、各项规章制度及各项操作规程,严把护理质量关,防范护理差错事故的发生。做到事前有评估有告知,事后有措施有改进。真正做到心中有数,工作按标准完成。

2、充分发挥护理质控小组的作用,调动质控小组成员的积极性与责任心,能够做到主动承担检查责任,帮助科里同事共同进步。

3、亲力亲为,切实做到班班查、日日看、周周总结,使护士自觉提高护理质量。

三、开展优质护理服务示范病房,强化基础护理服务,提高患者的满意度

1、自开展优质护理服务示范病房以来,加强基础护理服务,多与患者沟通,了解患者需求,真正的为患者解决难题。

2、弹性排班,充分利用人力资源,发挥护士的主观能动性,方便为患者提供服务。通过弹性排班,不但减轻了护士的工作负担,更主要的是解决了患者晨晚间护理、上午处置晚、患者对责任护士不熟等实际问题。

3、设立温馨提示卡、健康宣教卡,方便患者,满足患者需求。

4、加强危重患者的管理工作。注重抢救的配合和能力的"培训。人人达到面对重患不慌张,抢救配合有章法。

四、“三基三严”培训及带教工作

1、按科室计划,每月进行两次业务学习,一次技能培训,并按时进行理论及技能操作考试。做到有计划、有实施、有考评、有总结。

2、更换新护理记录,严格要求护士按规范书写,及时检查并改正发现的问题、错误,不断提高书写质量。

3、配合医院培训科计划,对低年资护士进行培训,并参加“远程教育”学习。

4、严格要求实习生,按计划带教。

五、加强院内感染的管理

1、严格执行消毒隔离制度,科室感染质控小组按计划进行检查、总结、记录。

2、按医院感染科要求,定期进行院内感染知识培训。

六、打造消化内科自己的护理品牌——细微之处现温情

消化内科经常有肿瘤晚期的患者住院,这样的患者不但身体状况不好,而且心里也是非常的焦虑。在护理这样的患者的时候,护士们往往会更加的小心和细心。一个简单的操作,在别的患者身上可能只需要一分钟,但在这样的患者身上却要花上半个小时。每次护士都是一身汗却毫无怨言,带给患者和家属的都是善意言语和理解的微笑。一年来,我们已经收到来自患者和家属的多封表扬信,甚至有在患者过世后,家属为表示感谢亲自送来的锦旗。

七、存在不足及努力方向

1、护理质控欠缺:一是体现在病房管理方面,仍然有很多的不足。二是护理记录书写方面,特别是护理记录简化后,对护理记录书写质量的要求有所下降。这两方面是我急需提高和加强的。

2、培训方面:今年医院新增了标准化培训学员,培训的任务就更重了。要有计划分层次的培训。科室的护士分层次培训,护士、培训学员、实习生分层次培训,务求达到人人过关。

3、护理科研、论文方面:不断更新护理知识,尽快开展新技术、新项目,带领全科护士共同进步。

我们的职业是被人尊称的“白衣天使”,也许只有同行们才清楚这天使背后的苦和累。工作对我们的要求是苛刻的。白大褂一穿,什么情绪和烦恼都得抛得远远的。在医院消毒水的气味中,我们走过了清纯的少女时代;从血淋淋的伤口边我们走过了炙热的青春年华;在白色的氛围中送走了无数个宁静的夜晚;在爱人的期待和孩子的埋怨中把自己奉献给了一个个伤痛病人。众所周知我们的工作辛苦,没有固顶的节假日;没有固顶休息时间,工作琐碎,责任重大。有的护士还需要跟麻风患者、精神病患者、传染病患者打交道。我们默默无闻的付出了很多。然而我们却经常遇到委屈和误解。但我们无怨无悔。因为我们深知服务对象是一个个需要人帮助和同情、在病痛中苦苦挣扎的病人。

“医生的嘴护士的腿”,不说别的,就是一个晚上,上急诊班的夜班护士全部走下来的就有四五十里路。腿都跑肿了。也许您不相信,但是请您看看护士姐妹们小腿上那盘曲的静脉曲张,您就明白了。在急诊科曾有一件这样真实的事情:下午快下班了,几声长笛送来了十几名乘坐小公共汽车出车祸的外伤病人。白班的护士都主动地留了下来,有条不紊地进行着抢救。直到晚上十点才回家。当饿着肚子拖着疲惫身体的小王问:“护士长,我们忙乎了一大顿却遭来一顿臭骂,那个醉汉还差点打着您!”护士长却大度地说:“那对小夫妻新婚燕儿,丈夫看到心爱的妻子伤得那么重,心里太焦急,加上又喝了酒。咱们就不要和他计较了。”象五一这样的长假,大家都留恋在如画的山水和浓浓的亲情中时,我们的急诊科却经常发生着这样的事情。

门诊输液室护士年终总结篇3

20xx年是新世纪的第一年,是国家卫生体系深化改革的一年。在院长的关注和直接领导下,全体护理人员本着以病人为中心,以病人为中心的服务宗旨,更好地完成了医院领导分配的护理工作,完成了20xx年护理计划90%以上,工作总结如下:

一、认真落实各项规章制度

严格执行规章制度是提高护理质量,确保安全医疗的"根本保障。

1、护理部重申了各级护理人员的职责,明确了责任护士、巡回护士等各种岗位责任制和护理工作制度,消除了患者更换吊瓶、拔针的不良现象。

2、坚持检查制度:

(1)要求医嘱班检查,护士长每周参加总检查1-2次,并有记录。

(2)护理操作要求三查七对。

(3)坚持填写输液卡,一年没有大的护理错误。

3、认真落实骨科护理常规和显微外科护理常规,坚持填写各种信息数据登记簿,配备五种操作处理盘。

4、坚持床头交接制度和晨间护理,预防并发症。

二、提高护士长管理水平

1、坚持护士长手册的记录和评估:要求护士长手册每月5日前移交护理部门进行评估,并根据护士长制定的合适部门的年度计划、季度安排和月度计划重点监督实施,监控实施效果,要求护士长总结月度工作,有利于总结经验,开展工作。

2、坚持护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会,安排本周工作重点,总结上周工作的优缺点,提出相应的整改措施,反馈护理质量控制检查,学习护士长管理相关信息。

3、每月检查护理质量,及时反馈,不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习参观,学习兄弟单位的先进经验,拓展知识面。

5月底,派三病区护士长参加国际护理新进展班。学习结束后,他向所有护士汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续执行护士行为准则,在日常工作中执行护士文明用语50句。

2、组织所有护士在6月和11月参加温岭酒店和万昌酒店的礼仪培训。

3、继续开展健康教育,向住院患者发放满意度调查表。满意度调查结果超过95%(定期或不定期评估),对满意度调查中存在的问题提出整改措施,选出最佳护士。

4、科室每月定期召开工休座谈会,征求患者意见,最大限度地满足患者的要求。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育和护理基础知识、专业知识和护理技术操作考核,合格者上岗。

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