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2023年度人事部部门主要职责七篇大全范本

发布时间:2023-06-11 15:40:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度人事部部门主要职责七篇大全范本,供大家参考。

2022年度人事部部门主要职责七篇大全范本

  人事部部门需要协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;以下是公文范文网小编为您推荐。

   

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;

  2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;

  3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;

  4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

  5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

  6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。

  1、招聘

  筛选简历、面试,薪酬谈判,完成公司招聘任务;协助各部门编写岗位说明书,完成各岗位分析、评价工作;

  2、员工关系管理

  (1)负责员工内部调动、晋升、降职、辞退工作;

  (2)执行高管述职、民意测评、奖惩评优等具体工作;

  (3)负责审核员工劳动合同的签订;

  (4)负责人事档案的管理工作;

  3、组织规划与发展

  (1)组织编写公司人事行政管理类的各项规章制度;

  (2)全面负责行政人资部工作,拟订本部门的工作计划并进行实施;

  4、薪酬福利管理

  按照有关政策,结合同行业标准和公司实际,制定本公司工资、奖金、福利标准,报领导审核批准;

  5、绩效管理

  (1)执行公司人事考核制度,组织实施公司各部门绩效考核并分析考核结果;

  (2)监督检查公司绩效考核工作的开展情况;

  1.招聘工作:负责员工招聘工作,维护招聘渠道,负责简历的筛选及面试;

  2.员工档案管理:负责员工入离职手续办理,五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

  3.培训工作:收集、整理、汇总各级员工培训需求,结合整体工作计划,制定年度培训计划及具体实施方案,并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

  1、严格遵守公司各项规章制度。

  2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,维护公司招聘网站,达到公司的招聘任务。

  3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

  4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

  5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

  6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

  7、定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

  8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

  9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

  10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

  11、各部门绩效考核工作的展开和实施,完成信息的收集、汇总和分析工作。

  12、做好上下联络沟通工作,搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

  13、完成公司领导交办的其它任务。

  1.新员工招聘工作。

  2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

  3.负责新员工培训工作

  4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

  5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

  6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计;

  8、协助人力资源部日常工作的开展

  9、参与公司绩效管理、考勤等工作

  10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

  1、主要负责招聘工作,简历筛选、邀约面试及初试,跟踪面试结果,沟通入职事宜;

  2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施,配合其他部门工作;;

  3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作;

  4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

  1、协助人事经理统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划逐步推进实施;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  4、负责公司整体企业文化的建设,促进团队建设;

  5、负责公司行政相关的体系、流程、标准、制度的制定及执行,并为其后续的调整及优化,提供策略性建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、制定公司各项行政管理制度、表单、流程,给员工提供合理的行为标准;

  7、完成上级领导安排的其它事项。

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