2023高级人事主管职责七篇大全（全文完整）

发布时间：2023-06-11 13:20:06 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022高级人事主管职责七篇大全（全文完整）,供大家参考。

2022高级人事主管职责七篇大全（全文完整）

　　高级人事主管需要整理并核对客户员工社保公积金增减员，熟悉社保公积金业务;负责外包员工工资核算、发放与个税核定;以下是范文网小编为您推荐。

　　1、建立健全公司行政管理制度

　　2、负责办公室日常办公制度维护、管理

　　3、负责办公室各部门办公后勤保障工作

　　4、处理公司对外接待工作

　　5、协助总经理处理行政外部事务

　　1、根据公司要求，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系管理等专业人力资源管理活动;

　　2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

　　3. 熟悉社保公积金办事流程

　　4. 负责人事各类表格保管与归档，包括更新、下达以及监督规范化使用;

　　5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放，管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

　　6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

　　1. 拟定公司组织架构及人员编制。

　　2. 人力资源预算控制，人力成本控制。

　　3. 做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

　　4. 跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

　　5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

　　6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

　　7. 人力资源专案工作的主导推行。

　　8. 劳动关系管理。

　　9. 企业文化管理及推进。

　　10. 其他HR相关工作。

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整;

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率;

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的管理给出建议;

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

　　1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

　　2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

　　3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

　　4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

　　5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

　　6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

　　7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

　　1、负责信息上传下达、会务组织、工商管理、档案管理、固定资产易耗品采购管理等行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、绩效考核、培训等人力资源工作。

　　3、负责项目公司上级决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况。