企业文化进校园【优秀范文】

下面是小编为大家整理的企业文化进校园【优秀范文】,供大家参考。

　 教室前面标语：学习浸润人生，雅言传承文明

　教室后面标语：勤学苦练成专才，上岗就业显风采 教室两侧墙柱标语：

　1、我面带微笑，由于我热爱工作 我淡妆打扮，由于是基本规范 我服务整洁，由于是专业服务 我乐于助人，由于客人时朋友

　2、联合协作尽善尽美

　优质服务精益求精

　团结奋进共创辉煌

　以情服务塑造品牌

　1、今日学校的技能尖子、明日企业的技术骨干

　2、学会做人是根本，掌握技能走天下

　1、大版面内容：

　大版面之一：

　一、员工行为标准

　1、员工不得退到、早退、旷工，请假务必履行请假手续；

　2、员工工作时不得玩手机

　3、员工工作时不得打瞌睡

　4、员工每天出操三次，无故不得缺席

　5、员工需按时就寝，不得退到或旷寝

　6、员工不得故意损毁酒店财物

　7、积极鼓励员工做好人好事

　二、员工形象标准

　身体部分

　标 准

　男

　女

　头

　头发自然，干净，发型不过于潮流

　前面留海不遮住眼睛，两侧头发不掩过耳 朵，后面/、碰到衬衣领，不染发

　留海部分不遮住眼，束起头 发，不用鲜艳及引人注目头饰

　面

　一线员工不允许戴有框眼睛对客服务，近视可以佩戴隐眼镜

　不留胡子，面部保持干净

　淡妆上岗，色彩搭配自然协调

　手

　指甲7要及时修男并保持清洁，长度不可超过2毫米，工作期间勿佩戴

　任何饰品

　可涂指甲油但限透明色

　袜

　与鞋同色系袜子

　鞋

　黑色皮鞋

　黑色高跟鞋（鞋跟不超过

　6cm）

　大版面之二：

　一、教室环境标准

　1、地面干净整洁，劳动工具摆放整齐;

　2、桌椅摆放整齐，桌面干净无杂物

　3、窗户、门干净无灰尘

　4、书柜物品摆放整齐有序

　5、墙面洁白干净，无乱贴乱画

　6、电灯干净明亮

　二、教室学习要求

　1、课前要将课本、学习资料、学习用具准备好

　2、尊重老师，友爱同学，课前课后要问好，养成良好礼仪意识

　3、认真预习，了解新课目的、要求、重点和难点

　4、上课认真听讲，做好笔记，不讲话，不吃东西，不玩手机，不顶撞老师，遵守课堂纪律，

　积极思考，积极提问回答

　5、按时完成作业，独立思考按时交作业

　6、自习时，不乱跑，认真完成课程的复习、温习、预习工作

　7、不允许出现旷课、迟到，请假需要与老师提前沟通。

　小版面内容：

　一、班级企业名称：喜来登酒店

　假日酒店

　二、班级口号：做合格员工，当职场精英

　三、企业管理岗位名单及职责：

　董事长（班主任）

　职责：负责班级领导班子的换届选举，及时传达学校各项任务；

　总经理（班长）

　职责：对班级领导班子负责，布置各项工作，主持班级领导班子会议；

　总经理助理（副班长）

　职责：协助总经理处理班级各项常规管理工作；

　后勤部经理（生活委员）

　职责：负责班级卫生清扫与保持；

　财务部经理（财物委员）

　职责：负责核算学生工资；

　技术部经理（学习委员）

　职责：负责成员培训，即：学生学习情况；

　纪检部经理（纪律委员）

　职责：负责员工的各项纪律事物，考核员工违纪情况；

　工会主席（团支书）

　职责：负责班级团里各项事物，传达学校团委会各项工作；

　外联公关部经理（宣传委员）

　职责：负责课前歌曲，口号；
负责与各个老师沟通工作；

　企划部经理（组织委员）

　职责：负责班级晚会，班级主题班会的各项筹备工作；

　四、企业化工资考核标准

　总则

　每位员工每月基本工资 2000元，根据以下各项考核条例，在2000元的基础上上调或者

　下浮，员工工资以财物委员统计核实为准。

　员工连续两个月工资都在2100元以上者，嘉奖50元；
连续三个月工资都在 2100元以上

　者，嘉奖100元；
连续四个月工资都在2100元以上者，嘉奖200元；
连续五个月工资都在

　2100元以上者，嘉奖 300元；

　第一节考勤

　1、员工退到，每次扣款 10元

　2、员工早退，每次扣款 10元

　3、员工旷工，每次扣款 50元

　4、员工请假，一天扣款 20元

　5、每月全勤奖20元

　第二节仪容仪表

　 TOC \o "1-5" \h \z 1、 发型检查不合要求，每次扣款10元

　2、 妆容检查不合要求，每次扣款10元

　3、 指甲检查不合要求，每次扣款10元

　4、 工装检查不合要求，每次扣款10元

　5、 配饰检查不合要求，每次扣款10元

　6、当月获得“美丽之星”奖励 20元 第三节工作纪律

　1、工作时打瞌睡、玩手机每次扣款20元

　2、 工作时小组成员能互帮互助，相互提携每个工作日奖励10元

　3、 岗位培训中表现优异者每次奖励20元

　第四节行为习惯

　1、 员工在酒店不计得失，积极为酒店做好事每次奖励20元或酌情奖励。

　2、 员工每天出操三次，缺一次扣款20元，出操期间中途离场每次扣10元

　20元，不3、员工值岗时宿舍、卫生区、工作区卫生差，每次扣款 10元，未及时清扫扣款 扫扣款30元

　20元，不

　4、 员工必须按时就寝，退到扣款10元，旷寝扣款50元

　5、员工故意损毁酒店财物，除赔偿外，扣款 20元

　第五节工作质圣

　1、每项工作任务按标准完成，奖励 20元

　2、每项工作任务完成达到优秀，奖励 50元

　3、每项工作任务完成达到良好，奖励 30元

　4、 每项工作任务不能按时完成扣款30元

　五、员工周考核量化表、工资发放表（见上交方案）

　六、明星员工公示栏（见上交方案）

　七、课表、作息时间表

　2010年读书节活动方案

　活动目的:

　书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开展“和书交朋友，遨游知识大海洋”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每一个学生都想读书、爱读书、

　读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习惯，并在读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想!

　二、活动目标：

　、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。

　、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。

　、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。

　4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。

　三、活动实施的计划

　、 做好读书登记簿

　（1） 每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、容量、实现时间、好词佳句集锦、 心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔记。

　（2） 每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明了，易于操作。

　（3）中队会组织一次“读书交流会”展示同学们的读书登记簿并做出相应评价。

　、举办读书展览：

　各班级定期举办“读书博览会”，以“名人名言”、格言、谚语、经典名句、“书海拾贝”、“我最喜欢的” 、“好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容

　交流自己在读书活动中的心得体会，在班级中形成良好的读书氛围。

　、出读书小报：

　3 、通过活动，使学生养成博览群书的好 ,习惯。

　B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。V

　C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。X

　C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错

　C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。V

　C成本报表是对外报告的会计报表。X

　C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。X

　C成本会计的对象是指成本核算。x

　C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。V

　C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X

　D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。x

　D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。x

　F “废品损失”账户月末没有余额。V

　F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。X

　 TOC \o "1-5" \h \z F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。（V）

　G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错

　G工资费用就是成本项目。（X ）

　G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对

　J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。（V）

　J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。（x ）

　J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对

　J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。V

　J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X

　K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错

　K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。X

　P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。X

　Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。X

　Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。X

　S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。X

　 TOC \o "1-5" \h \z S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。（X ）

　W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对

　Y “预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对

　Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X

　丫以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X

　Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。X

　丫运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差

　异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。（X ）

　Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对

　Z直接生产费用就是直接计人费用。X

　Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。V

　A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末（可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/

　可能无月末余额）。

　A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于（季节性生产企业）

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