2023年劳动合同,【精品】员工劳动合同（全文完整）

发布时间：2023-05-15 09:00:07 来源：网友投稿

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2022年劳动合同,【精品】员工劳动合同（全文完整）

　【精品】员工劳动合同 3 篇

　员工劳动合同篇 1

　甲方：____________________________________

　乙方：____________________________________

　性别：___________年龄：__________

　居民身份证号码：________________________________

　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　一、劳动合同期限

　第一条本合同为活期合同。

　本合同生效日期_____年_____月____日，其中试用期 3 个月。

　二、工作内容

　第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作。

　第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失。如有任何损坏丢失，照价赔偿。

　第四条乙方每月工资________元。品牌衣物卖出一件提成______元，非品牌衣物卖出一件提成____元。工作时间早____点至晚______点。每月有____天休息时间。

　第五条甲方每月_____号发放乙方上月工资

　第六条如乙方辞职，需提前____天向甲方提出申请。

　第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效。

　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　 _________年____月____日至_________年____月____日员工劳动合同篇 2

　甲方：

　乙方：

　身份证号码：

　身份证地址：

　现住址：

　联系电话：

　在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：

　 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。

　甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。

　2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出具相应的离职证明。

　 3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在_______年_____月_____日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币￥ _______ 元 ( 大写：_____________________________)。

　 4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币￥_______元(大写：_____________________________)。

　 5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

　 6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。

　 7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，具有同等法律效力。

　甲方(公章)：_________

　乙方(公章)：_________

　法定代表人(签字)：_________

　 _________年____月____日

　 _________年____月

　____日员工劳动合同篇 3

　企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付：

　例如：有员工甲是在 xx 年 2 月 1 入职，xx 年 5 月 1 日终止了劳动关系。其前 12 个月的平均工资為 2800 元：

　现以上述例做如下分析：

　问：為什么是 7.5 年不是 7 年：因為员工甲方入职到离职是 7 年零 3 个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满 6 个月因此是 7.5 年。

　问：為什么是乘於 2 倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800 元 x7.5 个月呢员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是 2 倍。

　第四种情况：员工甲的合同在 xx 年 5 月 1 日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。

　以上四种情况请註意以下 2 点：

　 2、如员工甲的工资年限超出了 xx 年，那么也只能按 xx 年计算。

　3、重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。

　内容仅供参考

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