2023年北京劳动合同范本合集【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年北京劳动合同范本合集【完整版】,供大家参考。

　北京劳动合同范本合集大全

　签订劳动合同应该注意什么?刚出来毕业的人肯定不知道。下面是小编整理的北京劳动合同范本，欢迎阅读。

　本 北京劳动合同范本 1

　用人单位(甲方)：

　地 址：

　职工(乙方)：

　身 份 证 号 码：

　甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，根据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。

　一、合同期限

　试用期为个月，试用合格者，经公司总经理同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。

　乙方报到当日应提供区(县)级医院出示的体检证明。

　二、工作任务

　乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担工作任务。

　三、劳动纪律

　乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　四、劳动时间与劳动报酬

　1.

　甲方实行每日不超过____小时，每周工作不超过____小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。

　2. 在试用期内，乙方工资为元/月，试用期满根据乙方岗位另定。

　3. 在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。

　五、有下列情形之一的，甲方可以随时解除协议

　1. 乙方试用期不符合录用条件的。

　2. 乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。

　3.乙方提供虚假资料、证明，以骗取公司信任的。

　六、保守商业秘密，维护公司利益公司的资源是公司的宝贵财产，任何人不得将公司的资源占为已有，未经许可，不得将公司的资源无偿或有偿地向他方提供。乙方在试

　用期间开发的软件也属于公司财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回公司，包括软件结构、流程图、数据典及原代码使用说明等。

　七、协议解除

　在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。

　八、本协议一式两份，甲、乙双方各保留一份。

　甲方：(盖章)乙方：(签名)

　代表：

　年月日年月日

　本 北京劳动合同范本 2

　甲方：

　乙方：

　身份证号：

　一、合同期限

　从 20_年 1 月 10 日起至 20_年 12 月 31 日止，含试用期 30 天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。

　二、工作内容

　1、甲方因工作需要，聘请乙方为甲方员工，根据情况变化，甲方有权调整乙方职务或工种。

　2、乙方应履行甲方制度的岗位职责和流程要求，按时完成本职工作;执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。

　三、劳动报酬及福利待遇

　1、乙方按照甲方确定的工资分配方式和工资水平领取劳动报酬，其基本工资不低于当地政府公布的最低工资标准。

　2、每月 20 日前为甲方发放员工上月工资的日期，甲方不得无故克扣或拖欠。

　四、劳动纪律

　1、甲方根据经营需要建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众。

　2、乙方应遵守甲方依法规定的各项规章制度;遵守生产工艺流程、操作规范和工作规范;爱护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训;提高思想觉悟和管理技能。

　五、劳动合同的变更、续订、解除及终止

　1、劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即终止。

　2、甲方因调整生产、销售管理任务和部门职能安排的，经甲乙双方协商，可以变更和解除本合同。

　3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，而不承担任何经济补偿或违约责任

　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度及公司公示的其他通知、公告;

　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的;

　(4)依法被追究刑事责任或触犯《中国人民共和国治安管理处罚法》的;

　(5)《劳动法》和甲方《经营管理制度》规定其他可以解除劳动合同的情形;

　4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

　(1)在试用期内;

　(2)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　六、违反劳动合同的责任

　乙方未按约定而提前解除劳动合同、自行离职或泄露甲方商业秘密、违反保密约定的一律视为乙方违约，甲方有权追究乙方法律责任并按劳动合同要求乙方承担合同违约责任，若违约金尚不足以弥补乙方给甲方造成损失(例如培训费、福利费、商业秘密损失等)，甲方有权继续要求乙方赔偿。

　七、双方认为需要约定的其他事项

　1、甲方根据工作的实际情况，节假日期间需要正常生产经营的，乙方要服从甲方安排，同时可领取加班费。

　2、实行定额工资的甲方员工的薪资由基本工资、加班工资和奖金三部分组成。

　八、附则

　1、本合同一式两份，经双方签字后生效，甲乙双方各一份。

　2、双方因本合同发生争议的，应先协商解决，协商不成时，当事人可向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，申请应自劳动争议之日起 60 日内向仲裁机构提出。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。

　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　本 北京劳动合同范本 3

　甲方(用人单位)：

　乙方(劳动者)：

　身份证号：

　甲乙双方根据_年 1 月 1 日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

　第一条合同期限

　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

　第二条乙方享有的工作条件与办公设施

　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

　第四条工作纪律

　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。

　第五条劳动合同的履行和变更

　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。

　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。

　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　第六条劳动合同的解除和终止

　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。

　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。

　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;

　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;

　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;

　(4)被依法追究刑事责任的。

　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：

　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;

　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;

　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：

　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;

　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;

　(3)法律、法规规定的其他情形。

　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：

　(1)劳动合同期满的;

　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;

　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　(6)法律、行政法规规定的其他情形

　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　第七条经济补偿

　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：

　(1)甲方依据第六条 4 款，第六条 7 款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条 7 款(1)项终止劳动合同;

　(2)乙方依据第六条 6 款解除劳动合同的;

　2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。

　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。

　5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条 1 款要求甲方经济补偿。

　第八条其他事项

　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按_年 1 月 1 日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。

　2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。

　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。

　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。

　5.本合同经甲、乙双方签后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。

　甲方：

　有限责任公司

　乙方

　法定代表人(签)

　签

　盖章：

　日期：

　年 月 日

　日期：

　年 月 日

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