2022文明单位申报材料4篇

2022文明单位申报材料4篇2022文明单位申报材料　-1-2022年创建市直文明单位工作方案　为进一步加强精神文明建设，不断提高全办干部职工的思想道德和文化水平，打造政治坚定、纪律严明、下面是小编为大家整理的2022文明单位申报材料4篇,供大家参考。

篇一：2022文明单位申报材料

1 - 2022 年创建市直文明单位工作方案

　为进一步加强精神文明建设，不断提高全办干部职工的思想道德和文化水平，打造政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛、廉政高效的人防机关，根据《市文明单位建设管理办法》文件精神和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》（2020 年度）标准要求，结合我办实际，经研究决定，市人防办和市人防事务服务中心共同申报创建文明单位，积极开展 2022 年度“市直文明单位”创建工作，现制定本方案。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以构建人防系统社会主义核心价值观体系为目标，以“不忘初心、牢记使命”常态化建设为抓手，以争先进位开创人防工作新局面为动力，以服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点，以文明科室、文明岗位创建为基础，以人防事业持续健康发展为载体，按照“战时防空、平时服务、应急支援”的使命任务，聚焦主业主责，落实职责、以民为本、规范服务，着力提升人防机关依法行政、科学理政、廉洁从政、文明执法、规范服务的能力，为“工业强市、产业兴市”作出应有贡献。

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　 二、创建目标

　开展文明单位创建活动，高标准高质量完成各项创建任务，达标创建市直文明单位。具体目标为：党建工作严谨规范、深入扎实，干部职工政治素质过硬，政治生态风清气正，党风廉政建设持续加强；保持领导班子团结和谐、锐意进取、敢于担当的良好作风，进一步提升改革发展创新能力水平；依法行政规范有序，管理制度科学健全；工作学习环境整洁优美、持续优化；干部职工文体活动丰富，精神饱满、奋发向上；工作氛围开放包容、积极向上。精神文明建设成效显著，全面达到文明单位建设标准，在社会和人防系统中起到示范引领作用。

　三、创建内容

　(一)组织领导有力，创建活动扎实。加强对人防办文明单位创建工作的组织领导，成立创建工作领导机构，健全工作机制，强化统筹协调，加大督导力度，创建工作有目标、有计划、有要求、有措施，做到组织、实施、活动、经费“四落实”。党组切实发挥领导核心作用，旗帜鲜明讲政治，始终在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上不断增强把方向、谋大局、促发展的领导能力和政治定力，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。坚决落实全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，继续完善党建和业务工作同部署、同考核的制度机制。自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明创建摆上重要议事日程，做

　 - 3 - 到与中心工作同步安排、同步实施。持续加强思想政治建设，坚持和完善民主集中制，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的优良传统，在创建活动中发挥模范带头作用。广泛宣传动员，工作做细做实，层层落实创建工作责任制，引领全办干部职工积极参与到创建工作中。

　(二)思想教育深入，道德风尚良好。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的学习贯彻，加强党建引领，强化党的理论武装，按照党中央决策和省、市委部署要求，认真开展党史学习教育，持续抓好社会主义核心价值观教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》，突出抓好诚信建设，积极开展道德讲堂等活动。结合 “七.一”“九.一八”等重要时间节点，通过座谈交流、观摩学习、主题党课等形式，开展以红色教育、爱国主义教育、警示教育等为主题的教育活动，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。定期或不定期开展谈心谈话、基层走访等活动，了解关心干部职工思想动态，解决职工实际困难和后顾之忧。通过组织各类文体活动、健康查体等，送去组织的关怀和慰问，营造和谐的工作环境和生活氛围，进一步调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

　(三)业务工作领先，社会效益显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，贯彻执行党组议事规则和民主集中制，重大决策民主公开。各科、各直属单位认真落实工作规范，不断争

　 - 4 - 先进位、提质增效，持续提升业务工作和社会效益，争创服务群众满意度高。开展业务岗位培训，提升服务水平和能力，组织人员集中学习和集训，提升个人综合能力素质，更好地融合服务于经济社会发展大局，为社会公众提供优质、高效服务。

　(四)学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持定期集中学习制度，对干部职工进行政治理论、传统文化、科学知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。组织开展党员社区志愿服务和群众性文体活动、宣传活动，不断增强党员奉献意识，丰富职工精神文化生活积极健康向上。积极组织全办干部职工党史学习教育，推动学习教育开好局，起好步。维护办公场所管理规范、安全有序，办公环境清洁整齐，环保制度健全、措施落实，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化和亮化，为全办人员营造搞好贫困村帮扶良好的工作环境氛围。加强内务管理，规范文电处理、会议服务、后勤保障、来员接待、信息公开等工作，推行首问负责制、限时办结制、岗位 AB 角工作制，提高工作效能。从节约一滴水、一度电、一张纸、杜绝餐桌上的浪费做起，厉行艰苦奋斗、勤俭节约。从提倡步行、自行车和公交车出行等细小处入手，不断推进资源能源节约工作，倡导绿色低碳、简约生活的理念和健康文明的生活方式。

　(五)加强民主管理，严格遵纪守法。落实党务公开、政务公开等公开办事制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。坚

　 - 5 - 持和完善民主管理制度，保障干部职工的合法权益。关心职工生活，积极帮扶困难职工。落实社会治安综合治理措施，落实安全生产，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明。领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　(六)加强法治建设，营造良好氛围。坚持四个依托，持续推进人防宣传教育“五进”工作。依托市和滕州市联合制作、被省人防办在全省推广的学校教育防空防灾知识多媒体教材（小学版、初中版、高中版），抓实学校人防教育宣传。适时为大中专院校发放《人民防空教案精编》系列教育丛书（济南市编制）。依托市、区（市）两级党校，探索人防教育进党校。依托融媒体和重大时间节点，抓好人防宣传教育进社区、进企业。贯彻落实市委全面依法治市工作会议精神，深入宣传《省人民防空工程管理办法》，组织人防机关学习法律法规知识，做好普法相关工作，不断提高依法办理、按程序办事的能力。按照中央决策和省、市委部署要求，做好庆祝中国共产党成立 100 周年和建市 60 周年人防宣传工作。

　（七）履行社会责任，构建和谐人防。按照市委、市政府“工业强市、产业兴市”部署要求，推进落实联系帮包重点企业工作，服务于经济社会发展。继续做好万名干部下基层、驻村“第一书记”、挂职书记和“四进”工作；开展乡村振兴“双十镇”建设

　 - 6 - 人防工作推进；加大工作力度完成“双招双引”工作任务；开展“平安建设”人防重点领域大排查大整治活动，排查风险隐患问题，防范化解影响安全稳定的风险隐患。以工会、共青团、妇联等社会组织为牵手，积极参与社会公益帮扶捐助活动，热心社会公益事业；积极落实市文明办组织的其他社会公益性活动和文明单位创建有关工作安排。

　四、实施步骤 （一）宣传发动阶段（4 月中下旬）。组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》《市文明单位建设管理办法》和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》等文件精神，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全办迅速掀起创建文明单位工作热潮。

　（二）组织实施阶段（5 月—10 月）。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标任务，结合实际工作开展，认真组织实施，列入日常工作事项，贯穿年度工作全过程，把创建工作落到实处，确保创建活动实效。

　（三）自查评估阶段（11 月上旬）。对照考核标准要求，开展创建文明单位情况自查，认真总结分析，查找问题原因，做好改进提高，巩固创建成果；按照标准要求，进一步查缺补足，提升完善。

　（四）上报迎检阶段（11 月中下旬至检查验收）。认真做好

　 - 7 - 各项考评前的准备工作，迎接市直文明单位的检查验收。同时，正确对待验收考核意见，有针对性地做好后续工作，确保文明单位创建提升新水平再上新台阶。

　五、主要措施 （一）加强组织领导。成立市人防办创建市直文明单位工作领导小组，把创建工作列入市人防办党政工作的议事日程，专题研究、统一部署，定期分析、统筹协调，领导小组下设办公室，具体负责创建工作的组织实施、督促推进。领导小组及各科室、办属单位要切实认真研究思考和解决创建工作中的各种实际问题和困难，加强责任落实，在人、财、物等方面创造良好条件，以更高的境界谋划创建举措，以更高的标准推动创建工作，以更高的要求促进创建落实，全力争创文明单位。全办上下要树立创建文明单位“一盘棋”思想，形成齐抓共管的联动机制，一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局，凝聚强大工作合力。

　（二）明确目标任务分工。高度重视创建工作，坚持把精神文明建设作为一项重要任务，将《市文明单位动态管理量化考核指标体系》涵盖的考核内容和标准要求，细化分解为创建工作目标任务分工，制定创建工作计划，落实责任到岗到人，明确具体人员，明确创建工作措施，使文明创建和各项工作实现全程管理，确保完成各项创建目标任务。

　（三）强化督导推进。加强对文明单位创建工作的督导检查，各单位要明确固定联系人员，及时报送创建工作有关情况和考核

　 - 8 - 材料，认真总结创建工作经验和亮点，领导小组办公室每季度末调度一次创建工作进展，领导小组听取情况汇报，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题，推动创建工作机制常态化，不断提升创建工作成效。要把创建的过程变成提高执行力和党员干部素质的过程，把创建工作上升为政治责任，形成统一意志、统一行动、统一纪律。全办每个人都要树立集体意识，凝心聚力，从我做起，从现在做起，从小事做起，严格规范个人行为，不断加强个人修养，做到政治坚定、品德高尚、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，为创建文明单位做出应有贡献。要把严格监督贯穿于创建工作的各个环节，在创建工作中，严明岗位责任，对分配的创建任务不讲条件，对工作不力的实行责任追究，确保创建任务圆满完成。

　（四）完善协同机制。坚持将创建文明单位与人防业务建设同部署、同推进、同检查、同考核，形成创建工作有序推进机制。以创建工作考核内容和考核标准要求为主线，扎实做好创建工作材料的积累、归集与整理，年底报送市文明办评选审核、抽查、委托主管部门检查等创建指标考核。通过定期、不定期的开展创建活动，督导检查创建工作进展情况等方式，激发干部职工争创市直文明单位的内在动力，构建创建活动多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。全面动员、全员参与、全力组织广大干部职工积极投身创建活动中，积极营造“创建有我，人人参与”的文明单位创建浓厚氛围，争创达标。

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　附件：市人防办创建市直文明单位工作领导小组成员名单

篇二：2022文明单位申报材料

申报市文明单位材料

　 银行申报市文明单位材料

　基本情况及创建工作简介

　一、工行阜阳颍东区支行在创建文明单位活动中，支行党总支一班人始终把加强精神文明建设作为全行总体发展战略中一项带有全局性、根本性任务来抓，支行党总支每年初都制定出当年的文明创建规划和创建工作实施细则，把创建工作列入一把手工作日程中。能够始终把文明建设放在首位，对创建工作有组织、有计划、有措施、有目标。

　二、思想文化建设上，能积极开展精神文明教育和政治思想工作，时刻把爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会作为主要课题来抓，使我行涌现出一大批先进集体和先进个人，有荣获全国工行系统“青年文明号”、省职工职业道德“十佳集体”光荣称号的营业网点和荣获全国工行系统“十杰青年”、“巾帼岗位标兵”等光荣称号。

　三、综合治理好，严格执行国家、省及地方各项法规，注意环保、无污染现象、无计划外生育、无重大经济、刑事和治安案件、无“黄、赌、毒”现象，离退休人员安置妥当，无社会不安定因素。

　四、在行风行纪上，倡导廉政、抵制腐蚀，建立健全各项规章制度，经常开展员工思想教育和普法教育，开展业务学习和政治学习、不断提高员工的思想觉悟和业务素质。树立全心全意为人民服务的风尚，杜绝各类不良风气，抓好优质服务工作，提高我行声誉。

　五、在文明创建上，1、加大创建投入改造营业网点，美化服务环境，增加服务设施，提高客户满意度。2、成立志愿者服务队，开展不同形式的服务活动，关心空巢老人，资助困难家庭留守儿童，为返乡农民工提供各类金融服务。3、设立道德讲堂，开展好人好事评比。4、建立文明网络信息传播队伍，大力宣传企业文化，不断开展学雷锋创新风活动。5、开展各类文体活动，丰富企业文化，组织员工欢度每年各类节日，使文明创建工作内容丰富，形式多样，长期持久。

　 银行文明创建总结材料 银行文明创建总结材料

　 2014 年以来，我行在地方政府和颍东区文明委的支持指导下，工行颍东区支行以精神文明建设为载体，坚持把精神文明建设放在工作重要位置，始终把“精神文明”和“物质文明”两项工作结合并抓，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这条主线，认真推进文明创建和优质服务工作。严格按照上级行和地方政府委（办）处置和要求，开展不同形式的文明创建和丰富多彩的节日文体活动。把企业文化和文明创建齐抓并进、相互促进，使我行的文明创建工作取得积极成效，为提高我行行业形象及优质服务水平和支持地方经济发展做出了应有的贡献。

　一、加强组织领导

　促进创建效果

　我行始终把文明创建工作纳入重要工作日程，实行“一把手”负责制，分管领导直接抓。与各网点、部室签订责任书，指定专职负责精神文明创建工作人员，定期召开文明创建工作会议，及时发现解决工作中存在的问题，制定年度工作计划及长期规划。加大两个文明建设的投入力度，改善服务环境，在全行范围内营造良好的文明创建氛围。

　二、加强员工教育

　提高员工素质 在“文明创建”工作的开展中，支行提高“以人为本的强化管理”把职工队伍建设分解为思想素质、业务技能、服务质量三个层次，把职业道德和爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群

　众、奉献社会与工作规范、服务优质、办事高效与文明创建工作相结合，在职工素质方面坚持以思想教育为先导，采取开展多种形式的形势教育、党员教育、法制教育、职业教育。组织员工进行轮训，主要学习党的新时期的路线、方针、政策，学习业务知识，学习银行礼仪及行为规范等，开展“三严三实”主题教育活动。同时支行还组织员工积极参加上级行举办的各类座谈会、报告会、知识竞赛、事迹演讲，做到以身边人、身边事教育启发职工，表彰先进，鞭策后进，帮助广大职工树立爱岗敬业、诚实守信、优质服务、奉献社会的良好道德风范，使职工的“文明创建”意识得到全面提升和改变“创建”工作得到全面提高。

　三、加大网点建设

　改善创建环境 2012 年以来，我行先后对所辖网点进行了全面装修改造，装修后的我行网点更能体现出工商银行成熟稳健的企业形象。网点内增加了服务设施和绿化布置，张贴了更加人文化的温馨提示，增添了门头电子显示宣传屏，注意门前三包和环境卫生，加强服务管理，提高服务质量，一系列网点的改造工程的实施，极大地为我行文明创建工作打下了良好形象基础。

　三、开展各种活动

　丰富企业文化 2014 年，我们先后开展了形式多样的文体活动。

　1、组织员工参加了职工健身活动“广播体操”、乒乓球、羽毛球比赛都获得名次，并获得了优胜奖。

　2、2014 年组织员工参加上级行举办的金融知识竞赛，并获得了团体二等奖和证书。

　3、2014 年我行组织“青年志愿者”到火车站候车室内外，为外出务工的农民工提供帮助和金融服务，并多次在火车站十字路口以及拦河坝路口执勤“文明交通岗”。

　4、“儿童节”“三八节”我行还组织员工子女开展有意义绘画、棋类比赛活动，使我行未成年职工子女每年的节日都在充满着健康乐趣向上的氛围中度过。

　5、端午节组织女员工开展包粽子比赛活动。

　四、讲文明、树新风、开展各种形式创建活动 春运期间，我行为了使阜城外出务工返乡过年的农民工兄弟下车后，有一种亲切、温暖回家的感觉，特地在我行营业室大楼外墙挂出了“欢迎外出务工的农民工兄弟返乡过年，祝你们新年快乐”的大型户外条幅。同时，节日前配合颍东区文明办为农村困难家庭子女捐赠学习用品。支行又组织志愿者服务活动，让志愿者利用节日春运期间到火车站开展旅客帮扶和业务宣传活动。把工商银行的窗口文明和精神，通过志愿者向社会传播，为返乡过年的农民工开放服务绿色通道，为广大务工回家过年有金融业务需求的农民工兄弟办理各项金融业务提供方便。同时支行加大服务管理，美化了节日的营业环境，为颍东区的北京路增添几分节日的色彩。

　五、加大创建投入

　落实创建措施

　春节期间我行与兄弟行开展文艺形式多样的迎春团拜活动，同时又对困难职工开展慰问活动，把党和组织的温暖传

　递到每一个家庭和员工，支行为创建工作加大创建投入，购置一些便民服务设施。如在营业厅摆放环卫工人休息椅，为办理业务的客户提供电视宣传片、点钞机、老花镜、应急药箱、雨伞等，门前摆放“注意台阶、小心地滑”的温馨提示。抓好门前三包，指导门前车辆停放，注意公共环境，及时清理地面卫生和墙面上的小广告。确保我行各营业网点创建工作各项措施有效落实，尽可能地提高群众的满意度，为我行创建工作的有效开展铺垫基础。

　二〇一五年九月八日

篇三：2022文明单位申报材料

创建县级文明单位的申报材料—申报材料

　谷城管理所自 成立以来， 在襄十公司 党委的正确领导下， 在谷城县地方政府、文明办的大力支持下， 全所以 “三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指针，按照“只求所在、 不求所有” 的湖北交通发展新思路和襄十公司“两高两新” 的总体工作要求， 紧紧围绕管理所“创温馨家庭管理所” 的创建目 标， 以“人无我有， 人有我新， 人新我特” 的管理理念， 克难奋进， 锐意进取， 使管理所的各项工作逐步步入正轨， 文明创建工作稳步前进。

　我所文明创建工作始终坚持物质文明、 精神文明、 政治文明“三个文明” 一起抓的方针， 高标准、 高质量地开展了各项工作， 并取得了 良好开局。

　现将我所创建县级文明单位工作情况汇报如下：

　一、 全力以赴抓费收， 坚实文明创建的物质基础。

　 我所把搞好费收工作， 完成费收任务作为 全所工作的重点， 并把它作为 文明创建的一项重要内 容来抓。为了 超额完成公司 下达的费收任务， 我所将其层层分解，落实到班组、 责任到个人， 建立费收任务与绩效工资挂钩的分配体系。

　为保证费收工作的顺利开展， 在营运管理方面， 我所还通过加强现场管理， 维护了 收费广场秩序； 通过加大稽查力度， 净化了 收费环境； 通过强化内业管理， 形成内业督导外业； 通过日 日 维护机电设备， 确保了 收费系 统正常运行； 通过开展各种业务培训和技能竞赛， 提高了 费收员 的业务水平。

　在全所员 工的共同 努力下， 我所每月 费收任务基本超额完成， 误操作率也极低， 形成了 多征费、 征好费的良好势头，物质文明建设取得了 可喜成绩。

　二、 完善硬件设施， 发展创建物质文明。

　为切实关心员工的物质生活， 为员 工创造良好的工作条件和生活环境， 不断促进管理所物质文明的发展， 我所本着创“温馨管理所” 的目 标， 从完善硬件设施上抓落实。

　1、 美化生活环境。

　我所租赁了 一批花草、 盆景， 摆放于办公楼、 生活区、 收费广场等处， 美化了 管理所外部环境， 让员工置身于春意盎然的全新环境中。

　2、 完善活动设施。

　我所对院内室外活动场地进行精美设计和铺设， 改善了 员 工的户外活动条件， 并购置了 球类、 棋艺类、 健身类等运动器材， 丰富了 大家的运动项目 。

　同时在全所和费亭安装了 广播系统， 陶冶了 员工的情操。

　3、 建设职工之家。

　我所在职工之家添置了 三百多册丰富有益的图书， 还请专业人员对职工之家进行装饰和布局， 并购置了 各类艺术品， 营造了 浓厚的学习 气氛，并努力创造了 “家” 的氛围。

　三、 集中精力抓素质， 不断提高青年队伍的整体实力。

　为了 提高全员的综合素质， 大力培养和发展人才， 为 文明创 建提供坚实的人力资源后盾， 我所在培养青年队伍上， 坚持“四抓”：

　一抓学习 。

　我所通过开展“青年读书活动”， 通过集中学习 或自 学来提高员工的综合素质， 并积极鼓励员工参

　加高等教育自 学考试， 我所已有 60%以上的员 工参加了 专升本的自 学教育。

　二抓培训。

　业务上， 开展了 老员工帮助新员 工“一对一” 的培训， 使新手很快适应新的工作环境； 技能上， 制订了 全年技能培训计划， 开展如汽车驾驶培训、 英语口语培训、 摄影培训等。

　三抓活动。

　我所把始终把活动作为 企业发展的载体， 一方面狠抓旨 在提高员工业务技能的活动， 如“岗 位练兵、 技能比武”、“三赛三比一达标” 等活动； 另一方面， 把丰富员 工业余生活， 提高员工综合素质作为一项重要工作来抓， 通过活动来让员工做到以所为家， 爱所如家， 充分体验到“家” 的“温馨”。

　四抓思想。“绿化山区”、 “扶贫助学”、 “我为农民增收做调研” 等活动将员工与鄂西北人民的心紧密相连。

　为 加强思想教育， 我所还为 每位员工制作了 一副装有员工生活照和人生格言的精美像框， 并把它们悬挂于所内 ， 让人生格言时时激励和鼓舞员工。

　四、 弘扬企业文化， 营造“温馨” 氛围。

　（一）

　在服务上花气力， 塑造文明“窗口 ”。

　费亭是联系社会各界、 传播社会精神文明的一个窗口 ， 更是反映交通职工精神风貌和行业形象的一面镜子。

　为塑造良好的窗口 形象， 我所始终坚持在文明优质服务上做文章：

　一是规范服务行为， 在收费上坚持四公开， 公开收费政策、 公开收费政策、 公开收费员姓名 、 公开服务承诺； 二是坚持“在岗 一分钟， 文明六十秒” 的服务宗旨 ， 做到热心、 耐心、 诚心、 爱心、 责任心五心服务； 三是推行星级服务， 树立星级服务标兵和文明服务典型； 四是设立民众意见箱， 及时查找和

　反馈问题， 整改不足； 五是制定八条便民措施， 想司 乘人员之所想， 急司 乘人员之所急。

　（二）

　在活动上下功夫， 丰富创建内 容。

　 “创 温馨管理所” 是我所坚定不移的目 标和追求， 为实现“温馨” 理念， 我所坚持以活动为载体， 以活动来创“温馨”。

　1、“员工生日 ， 温馨到家” 活动。

　我所每季度为 员工举办一次集体生日 晚会， 为该季度过生日 的每位员 工送一份生日 礼物， 在员 工生日 当天为 他们点生日 歌， 送生日 餐。

　我所工会还提前向每位过生日 的员工家寄发一张生日 贺卡， 把温馨送到员工家中。

　2、“爱我山河， 爱我绿地， 爱我家园” 的植树活动， 激发了 我所广大团员青年绿化环境、 爱护环境、 热爱祖国山河的意识。

　3、“扶贫助学” 活动， 捐助山区学子， 为 山区人民分忧解难。

　我所团支部把该活动作为一项长期工程来抓， 并制定了 跟踪帮扶计划， 将助学对象接到所内进行学习辅导和生活改善， 全体青年员 工积极参与， 提高了 大家爱岗 敬业、 艰苦奋斗的意识和奉献社会的决心。

　4、“交心谈心” 活动。

　我所领导经常与员工如朋友般的交心谈心， 了 解员工心中

　所想， 心中所需， 并尽量解决员工生活和工作中的实际问题， 把员 工思想“疙瘩”消灭在萌芽状态下。

　5、 开展“让家庭认识管理所” 活动。

　我所将展现管理所的企业文化、 员工集体活动、 日 常工作、 学习 和生活片段制作成光盘给员 工带回 家， 让其家人能全面、直观地了 解员工在所里的生活工作情况， 让其父母感受到他们的子女在管理所也能找到家的感觉， 让员 工家人一起关心他们子女的成长， 一起关心管理所的建设。

　 6、 开展丰富多彩的业余活动。

　由于收费工作较枯燥、 较辛苦， 为使员 工工作之余能尽情放松， 我所团支部和工会委员们想方设法来丰富员工的业余生活， 如组织大家打乒乓球、 篮球、 下棋、 唱歌、 做游戏等。

　为使员 工生活多姿多彩， 我所还特地召开了“下班后你想干什么” 的讨论大会， 并根据大家的意见成立了 下棋、读书、 烹调、 音乐、 舞蹈等兴趣小组， 并组织大家集体“走出去” 活动。

　五、 抓好“细胞” 工程， 创出 班组特色。

　我所始终坚持把创特色作为管理所发展的动力， 并以班组特色来形成管理所的特色。

　费收班组是管理所的“细胞”， 只有“细胞” 抓好了 ， 管理所这个“窗口 ”机体才会亮起来。

　我所四个费收班根据自 身特点， 纷纷寻求自 身特色， 如有些班组已提出 创“三心（热心、 诚心、 信心）” 班组、“优质文明服务” 班组、 车型判断“一口清” 班组、“收费政策牢记在心” 班组等。

　同时， 我所票（卡）

　管员 为搞好内业管理， 协助班组创出自 身特色， 建立了 内容齐全的班组建设档案。

　同时

　为督导班组建设， 还对每月 费收工作进行总结， 拟写情况通报， 宣扬班组建设好的方面， 整改班组建设中的不足。

　六、 加强组织建设， 不断增强管理所的战斗力、 凝聚力。

　一是我所充分发挥民主管理企业原则， 成立了 团支部、 工会等组织。

　团支部和工会以“主题不变、 活动不断线“为要求， 组织员 工开展了 一系列的喜闻乐见、 健康向上的活动。

　二是积极开展入党积极分子培训， 以党建来带动团、 工建设， 在广大青年员工中积极发现和锻炼骨干， 培养合格接班人。

　三是把班组建设作为组织建设的重点来抓， 在班组中树立各种典型， 培育先进经验， 提高班组战斗力。四是广泛开展送温暖工程， 为山区人民多做得人心、 暖人心、 稳人心的好事、 实事， 加强对青年员工的思想教育。

　总之， 在谷城所开展文明创建工作以来， 在襄十公司 党委的正确领导下， 一方面按创建规划以求真务实的作风不折不扣的抓落实， 向 社会展示我所的精神风貌和文明新风， 另一方面我所对照标准找差距， 坚定信心求发展， 扎实的做好各项基础工作， 让三个文明建设协调发展。

　我们面对着差距和挑战， 会以与时俱进的思想品格， 奋发有为 的精神状态和求真务实的工作作风， 扎实工作， 开拓创新， 谱写襄十高速新的灿烂篇章。

篇四：2022文明单位申报材料

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　 文明单位申报材料

　中水北方勘测设计研究有限责任公司的前身是原水利部天津水利水电勘测设计院 2003 年由事业性质改制为科技型企业公司现有职工 1100 余人其中有院士 1 名中国工程设计大师3 名享受教授研究员待遇的高级工程师 48 名是全国水利系统拥有院士和设计大师等知名专家最多的勘测设计单位。多年来公司始终坚持认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针致力于物质文明、政治文明和精神文明建设共同进步、协调发展特别是改制以来公司在新一届领导班子的带领下自觉坚持以科学发展观和构建和谐社会的理论统领各项工作有效地促进了企业的改革发展与和谐建设。1995 年以来公司连续10 年被评为“天津市文明单位” 。多年被评为“全国勘察设计综合实力百强”单位。并被评为“全国水利纪检监察工作先进单位” 、 “中国农林水利工会工作先进单位” 多次被评为“天津市工会工作先进单位” 、 “天津市共青团工作先进单位” 、 “天津市综合治理工作示范单位” 、 “天津市计划生育工作先进集体” 、河西区 “婚育新风进万家” 先进单位、 “天津市安全生产先进单位” 、“天津市普法工作先进单位” 、 “天津市优秀企业” 。目前公司内部关系融洽人气旺盛风气正士气高各项事业都呈现

　 - 2 - 出蓬勃发展的强劲势头。

　一、班子团结务实勇于开拓创新 公司领导班子现有 6 名成员中5 名为大学本科学历1 名为研究生学历平均年龄 48 岁其中 46 岁以下 3 人。

　本届班子始终把学习邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自身建设的首要任务自觉坚持“中心组”学习制度做到了有计划、有安排、有检查、有落实并注重发扬理论联系实际的学风运用所学理论武装头脑、指导实践有效地增强了班子成员的政治意识、责任意识、大局意识及理论政策水平和领导决策能力 保证了党的路线方针政策在企业的贯彻落实。多年来公司没有发生一起违犯国家法律和政策的事。特别是在处理企业与股东和国家利益关系上自觉做到识大体、顾大局始终把国家利益放在第一位尤其是改制过程中及改制后在政策不配套、历史遗留问题较多的情况下自觉服从上级决定不折不扣地执行改制的有关政策按时实现了由事业性质向科技型企业的过渡并保持了单位的稳定。同时本届班子成员还始终牢记并认真践行立党为公执政为民的宗旨正确认识和运用手中的权力坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋自觉做到勤政务实清政廉洁工作上向高标准看齐生活上不攀不比想问题、办事情、作决策始终以大多数职工是否受益、是否欢迎、是否拥护为标准多年来没有出现滥用职权、损公肥私、超标用车、超标住房和损害职工群众利益

　 - 3 - 等不廉洁行为受到了职工群众的好评。班子成员集体意识强精诚团结工作中能主动配合相互支持相互补台分工不分家。并认真贯彻“全心全意依靠工人阶级”的方针坚持相信和依靠职工办企业在关系公司长远发展和职工切身利益的重大问题的决策上能充分发扬民主广泛听取职工群众的意见较好地保证了决策的科学性。本届班子由于学历高、年富力强因而视野开阔创新意识强善于在改革中前进、在创新中发展注重用新思想、新观点看待和分析改革发展中遇到的新情况用新思维、新方法、新举措解决生产经营和建设中的问题。尤其是通过开展先进性教育班子成员的思想更加解放凝聚力、创造力进一步增强。目前公司改革发展的任务虽然十分繁重虽然还有一些历史遗留的棘手困难和问题但公司的人气仍然旺盛从领导到员工大家都有想干事和把事情干好的强烈愿望和劲头并对公司的前景充满信心。

　二、组织领导有力创建工作扎实 公司领导班子自觉从讲政治的高度认识贯彻“两手抓两手都要硬”方针的重要性始终把精神文明建设放在十分重要的地位做到了与物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同将惩。并把创建文明单位活动作为贯彻“两手抓”方针、落实科学发展观、构建和谐企业促进“三个文明”共同进步、协调发展的重要载体和抓手。早在 1992 年公司就成立了由党政主要领导同志任组长的精神文明建设领导小组和办

　 - 4 - 事机构并于 1995 年在天津市农口系统率先制定了《文明单位建设实施办法》及《文明单位评分标准和细则》 对创建工作的组织领导、方针原则、荣誉规格、命名表彰、奖励办法、经费保障等作了明确规定使创建活动做到了经常化、制度化、规范化 受到市农工委的高度评价。

　自 1995 年开展创建文明单位、争当文明职工活动以来公司坚持每年开展评选表彰文明先进单位活动共评选和命名表彰文明先进处室75 个次 发放奖励经费近 30 万元。同时二级单位还坚持开展评选和表彰文明先进员工活动。改制后公司积极适应新形势新任务的需要按照落实科学发展观与构建和谐企业的要求及时对《文明单位建设实施办法》作了修改和完善对创建工作提出了新的要求。由于认识明确领导重视措施有力工作到位创建工作成效显著。自 1995 年以来公司连续 10 年被评为天津市文明单位。有效地促进了企业的和谐建设与各项事业的协调发展及经济社会效益的提高。

　三、坚持改革发展工作实绩显著 公司认真贯彻国家关于勘测设计工作的方针政策及治水新思路的要求并以“改企建制”为契机不断深化内部改革按时实现了由事业性质向科技型企业的转变。改制后在任务不足、项目缺口大、棘手问题多的情况下公司领导班子不怨天忧人不等不靠团结带领广大员工发扬自强不息知难而进的精神积极克服种种困难多方承揽任务保持了经济

　 - 5 - 效益的持续增长和国有资产的增值保值。公司还自觉坚持用科学发展观统领各项工作引导干部职工牢固树立以人为本思想和人与自然和谐相处的理念致力于构建人际和谐型企业建设环境友好型工程为实现水利和经济社会的健康、持续、协调发展作出应有的努力。

　公司先后承担完成了国家“九五”大型重点工程万家寨水利枢纽工程举世瞩目、地质条件复杂的长距离引水工程山西万家寨引黄工程西部大开发十大基础设施之一的宁夏沙坡头水利枢纽等 100 余项国内著名工程及刚果英布鲁水电站等近 20个国家的 20 余项国外水利水电工程的勘测设计任务。近年来累计获省部级以上奖励 116 项其中国家级奖励 35 项。质量体系在全国水利系统较早通过 ISO9001 认证。1992 年以来多次被评为“中国勘察设计综合实力百强”单位 “全国专利工作先进单位” 。1995 年以来连续 10 年被评为“天津市文明单位” 并荣获“天津市优秀企业”称号。为我国及世界水利水电建设事业做出了应有的贡献赢得了国内外同行和建设单位的广泛赞誉。近 3 年来公司经济收入以年均大于 6%的速度稳步增长2005 年总收入达到 1.46 亿元国有资产增值率达到4.05%职工工作生活条件得到明显改善。

　四、思想教育深入道德风尚良好 公司坚持“科技兴企与以德兴企相结合、兴企先树人”的发展思路始终把思想道德建设作为贯彻科学发展观加强队

　 - 6 - 伍建设促进人的全面发展和构建和谐企业的重要内容来抓。坚持不懈地用科学理论武装人用高尚的精神塑造人用正确的舆论引导人用优秀的作品鼓舞人。公司成立之初就创办了自己的报纸《中水北方报》 、政工期刊《天津院政工》 、并开办了闭路电视新闻节目、公司网站、局域网。坚持利用多种媒体宣传邓小平理论、 “三个代表”重要思想和各类先进典型的模范事迹。大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想和“献身、负责、求实”的行业精神关心热爱企业、献身集体奋斗、致力共兴共荣的团队精神自强不息、知难而进的进取精神爱岗敬业、脚踏实地、真抓实干、重实绩、求实效的务实精神和与时俱进、开拓创新、敢为人先、勇创一流的时代精神。积极倡导诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德。并组织广大干部职工积极参加援助灾区、贫困地区、救助失学儿童等多种奉献实践活动。仅 2002 年至 2005 年 4 年公司就向社会捐款 135510.23 元捐物 935 件。有效地增强了干部职工的奉献意识提高了道德素养升华了思想境界。知荣辱、学先进、树正气的氛围浓厚。讲团结、思改革、求创新、谋发展、作贡献已成为干部职工思想和精神面貌的主流。并涌现出了许多先进集体和先进个人。其中获全国劳动模范称号的 1 人全国先进工作者 2 人全国水利电力系统先进生产者 4 人省市级劳模 8 人全国水利系统模范集体 1 个省市级模范集体 2 个省市级

　 - 7 - 优秀党员 3 人 天津市优秀共青团员标兵 1 人 新长征突击队 3个新长征突击手 4 人天津市“十五”立功先进集体 2 个、先进个人 4 人获天津市“知识型员工”称号 1 人河西区十大杰出青年 1 人天津市十大杰出青年提名奖 1 人。

　五、学习风气浓厚文体卫生先进 公司十分重视职工科学文化素质和业务技能的提高及全面发展。近 3 年外送短期培训职工 491 人次自行办班培训 771人次与天津大学联合办班培养在职工程硕士 35 人外送出国培训 1 人。为丰富职工的文化生活倡导文明、健康、积极向上的生活方式公司修建了职工文娱活动室、阅览室、灯光球场等活动场所。并坚持开展足球、篮球、羽毛球等各类球赛及琴棋书画欣赏、文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化体育活动。

　并多次参加天津市和水利部组织的文体比赛并获奖。通过文明、健康的文化体育活动既强健了体魄愉悦了身心增强了团队意识及向心力、凝聚力也有效地抵御了邪教组织及封建迷信活动的侵蚀和影响。同时公司还积极宣传计划生育的有关政策生育率、晚婚率、节育率、和独生子女率全部达到了规定要求。先后两次获得天津市“计划生育工作先进集体”称号6 次获得河西区“计划生育先进单位”和“婚育新风进万家”先进单位称号。

　六、内外环境优美环保工作达标 公司十分重视环境建设坚持认真落实卫生管理责任制。

　 - 8 - 近几年为配合长泰河治理美化投入 120 余万元重修了办公区的大门和围墙院内安装了彩灯增加了绿地面积加强了对树木花草的养护并对办公楼进行了装修更换了办公设施。多年来一直保持市、区级爱国卫生先进单位、双文明单位、绿化文明小区等称号。

　七、严格遵纪守法内部秩序安定 公司始终把社会治安综合治理作为精神文明建设、和谐单位建设和维护稳定的重要工作来抓。多年来一直认真坚持开展普法教育活动组织员工学习了宪法、刑法、民法、社会治安管理处罚条例等法律知识不断增强员工的法律意识和守法观念引导员工做知法、懂法、守法的好公民自觉同各种违法违纪行为作斗争坚决抵制黄赌毒等丑恶现象。多年来公司没有发生一例违法违纪案件无责任事故无群体事件。并被天津市授予“社会治安综合治理示范单位”称号。

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