机关党务工作建议3篇

机关党务工作建议3篇机关党务工作建议　提高机关党建工作质量和水平存在　的问题及对策建议思考　一、提高机关党建工作质量和水平的必要性　“不断提高党的建设质量&rd下面是小编为大家整理的机关党务工作建议3篇,供大家参考。

篇一：机关党务工作建议

　的问题及对策建议思考

　一、提高机关党建工作质量和水平的必要性

　“不断提高党的建设质量”是习近平总书记在党的十九大报告中首次提出的论断。这是在中国特色社会主义进入新时代的历史条件下，党对自身建设的新要求和新思路，进一步表明了党中央对全面从严治党的鲜明态度、坚定决心和使命担当。机关党的建设，在整个党的建设中具有特殊重要地位。新时代，我们要把机关的党组织建设好、建设强，就必须明确提高机关党建工作质量和水平的重要性和必要性。

　（一）提高机关党建工作质量和水平是应对复杂国际形势的需要

　当今世界，各种矛盾错综复杂。我国虽然已经成为世界第二大经济体，但仍然面临着西方发达国家在经济、科技等方面的围堵、制裁。另外，西方敌对势力对我国实施西化、分化的战略图谋一直没有停止，个别国家对我国遏制、制裁变本加厉。调研过程中，有十多位有多年党龄的老党员认为：“上个世纪下半叶，许多共产党执政了几十年的社会主义国家被西方瓦解，特别是社会主义阵营的老大哥前苏联的解体，教训是惨痛的，我们中国共产党必须引以为戒”。宣教中心老党员陈振勤在座谈发言中说：“共产主义运动的失败，原因有很多方面，这些国家执政的共产党，没有重视自身建设是一个非常重要的原因”。调研中绝大多数党员认为：面对复杂变化的国际形势，我们党必须不断提高自身建设的质量和水平，把我们党打造成坚强的战斗堡垒，才能从容应对变幻莫测的新形势，掌握国际斗争的主动权，在构建人类命运共同体的进程中发挥作用。

　（二）提高机关党建工作质量和水平是新使命的需要

　随着改革开放的不断深入，我国的经济发展模式已经由重数量向重质量转变。中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心，客观上需要不断提高自身建设的质量和水平，特别是机关的党员领导干部，更应成为中国特色社会主义事业领导核心的骨干力量，以带领全国各族人民开启一个又一

　个新的征程。今后的五年，是“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期。我们既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化强国新征程，向第二个百年奋斗目标迈进。谈及两个一百年的奋斗目标，调研中近 90%的党员感到精神振奋，他们认为：伟大的事业必须有坚强的党来领导，党的十九大提出提高党的建设质量，正是为了建设高素质的执政党，不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力，让党在团结带领全国人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的历史进程中始终是全国人民的主心骨和坚强领导核心。

　（三）提高党的建设质量和水平是党自我发展的需要

　中国共产党自成立之日起，能够获得最广泛人民群众的拥护和支持，其根本原因是，我们党历来重视自身建设，党员领导干部发挥表率作用是获得最广泛人民群众拥护和支持的关键。正是因为不断的加强自我完善、自我改造、自我发展，我们党才永葆了先进性。宣教中心第一党支部书记刘万常在发言中说：“十八大以来，以习近平同志为核心的党中央不忘初心、牢记使命，砥砺奋进，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。在全党开展了‘创先争优’、‘党的群众路线教育’、‘三严三实’

　和‘两学一做’等一系列学习教育活动。全党实施了‘八项规定’，整治‘四风’；高悬巡视利剑，反腐败形成压倒性态势；尊崇党章，确立了‘四个意识’，强化了政治纪律和规矩，这些活动本质上就是提高党的建设质量和水平的举措”。有近 80%的党员认为：党的十九大作为对以往党建经验的深刻总结，提出了提高党的建设质量的新要求，必将有利于巩固十八大以来党的建设成果，使我们党焕发出新的更大的生机与活力。还有的老党员提出：我们一定要看到，党内这样那样的一些问题依然存在，尽管这些问题只是少数和个别的现象，但它负面作用和影响绝不能掉以轻心，任由这些现象发展，一定会影响党建工作质量和水平的提高。

　（四）提高机关党的建设质量和水平是实现党的全面领导的需要

　十九大报告中，习近平总书记提出了新时代坚持和发展中国特色社会主义的十四条基本方略。第一条就是坚持“党对一切工作的领导”。这一方面说明了党是最高的政治领导力量，另一方面明确了党的领导是全面领导。退休老党员刘丽华在座谈中说到：“在我们党领导的新民主主义革命以及社会主义建设实践中，各方面工作都是从领导机关抓起，从领导干部抓起，先机关后基层，然后再到全社会，这是党的建设的一个传统做法和成功经验”。扶贫驻村第一书记马明

　鸣在发言中说：“机关党的建设只有走在各领域党的建设的前头，才能发挥好表率、示范、引领和带动作用。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央把加强党的作风建设作为工作开局的重要切入点，有力促进了党的作风转变，提高了党在人民群众中的威信。我们一定要按照总书记的指示，精准扶贫，打好扶贫攻坚战，带领人民群众过上幸福美好的生活”。调研中 90%以上的党员认为：在今后实现中华民族伟大复兴的实践进程中，领导机关、领导干部在各领域的、表率、示范、引领和带动作用将是关键中的关键，只有把机关党建质量和水平提高了，才能更好地实现党的全面领导。

　（五）提高机关党的建设质量和水平是时代创新发展的需要

　习近平同志曾指出，机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进本部门本单位各项任务的完成。把握好这个机关党建工作的定位，关键是要把机关党建工作与业务工作紧密结合起来，与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，找准切入点和突破口。年轻党支部书记赵博认为，机关党的建设要引领时代发展，就一定要在创新上下功夫。他说：“创新是一个政党永葆生机的力量源泉，继承优良传统，深入研究新情况新问题，以改革创新的精神状态、改革创新

　的思维方式、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法，大力推进党的各方面建设的创新，不断提高工作水平，才能把我们党建设得更加有力更加坚强”。

　总之，中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。办好中国的事情，关键在党，各级机关党组织，必须以建设为民、务实、清廉机关为目标，以加强机关党员、干部党性锻炼、改进机关作风为重点，坚定不移地按照党的十九大的决策部署，实施全面从严治党，推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设质量和水平，才能把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。

　二、影响提高机关党建工作质量和水平的难题

　 党的十八大以来，党中央坚定不移的走从严治党路线，积极探索、大胆尝试新形势下机关党建工作的新路子、新方法，全面推进机关党的建设，在政治、思想、组织、作风、纪律建设等方面都取得了明显成效，为经济发展、政治稳定和社会进步做出了积极贡献。但是，我们也应看到，机关党建还存在一些不容忽视的难题，主要表现在：

　（一）机关党组织机构、人员设置不健全

　在调研走访的机关党组织里，大多是发改委系统各地市县的职能部门，这些职能部门的行政长官 90%以上都兼任党的领导职务，绝大多数没有党务专职机构，行政一把手即为党组织书记。其他的党务干部如组织委员、宣传委员、纪检委员等包括具体工作的党务干部多是由业务干部兼职。客观上造成了党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面。调研了解到，只有 xx 市发改委设有 3 名 40 岁以上的专门从事党建工作的人员。这 3 名同志需要管理 x 个党支部（含离退休党支部 x 个），x 名党员；其中在职党员x 人，离退休党员 x 人。其工作涉及面在已有组织、宣传、纪检、软环境、精神文明、工会、群团、作风建设等工作内容基础上，新近又增加了网上党统、党员信息采集、工会、新时代 e 支部四个平台系统的录入工作，加上季度、半年、年度绩效考核和评比以及各类迎检任务，日常工作量巨大，工作完成十分困难，经常加班加点或拿回家干，有些党建工作处在疲于奔命的应付状态，完成的质量和效果大打折扣。至于其他没有专职党务干部的机关党组织基本处于上级布置什么工作就完成什么工作的推一推动一动状态。

　（二）党务工作者队伍素质、结构参差不齐

　党的十八大特别是党的十九大以来，广大党务干部为加强和改进机关党的建设做了大量卓有成效的工作，在机关党

　员干部职工中享有较高的威信。但是，也必须承认机关党务干部队伍存在的一些问题。在调研过程中，有 60%以上的机关党组织普遍感到，机关党务干部队伍的党务知识储备以及理解和掌握党的各个时期路线方针政策的能力跟不上新形势发展的需要，党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多的业务工作，使党建工作抓的不及时。还有的党务工作者受外界各种因素影响，对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强；有的业务干部虽然长期兼职党务工作，但对党务工作的开展只习惯于用比较传统的思维模式，对待和处理实践中出现的党建新情况新问题时，缺少切合实际的新路子；有的在围绕中心工作开展党的工作方面找不准位置，找不准结合点，思路不新，办法不多，难以推动党务工作跟上业务工作的发展，致使党务业务两层皮。

　（三）党务工作活动内容少、形式单一

　经过四十年的改革开放，以及社会主义市场经济的飞速发展，全社会经济成分、组织形式、就业渠道、利益关系和分配模式都发生了巨大的变化，各级机关干部职工思想行动的独立性、选择性、差异性也有了明显增强。与之相适应的，机关党建工作的内容和方式方法也必须与时俱进，在实践中不断创新发展。但从调研的实际情况看，近 70%的机关党组织，在党建工作中，无论是内容，还是方式方法上，与十九

　大提出的新要求都有不同程度的差距。在内容上，一些党组织在进行思想政治教育时，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面的内容，忽视了机关干部成长进步的多方面和多层次需要，教育的针对性不强，实际效果不佳。在工作方法上，还不同程度地存在着经验主义、形式主义现象，落实上级精神靠开会、发文件，以会议落实会议，以文件落实文件；就党建抓党建，党务工作服务于经济工作的途径和方法不多；思想政治工作就是学文件、听报告、看录像，方法简单陈旧。

　（四）党的建设工作制度还不够健全

　调研中了解到，党的十八大以后，各级党组织对党内的规章制度普遍进行了修订和完善。但是，还有超过 65%的机关党组织党建工作的考核奖惩办法和激励约束机制没有建立、健全和完善，对支部工作缺乏科学系统的量化分析、党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩、也没有合理的业绩考核和激励措施等，因此党建工作缺乏必要的实施手段，机关党建工作责任制落实不到位，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。退休党员的管理制约机制也没有建立起来，党内机制缺乏抓手。少数机关党组织随着退休党员的不断增加，管理难度越来越大，至今没有制定出有效的管理办法。

　（五）党务工作和活动缺少资金支持

　经费紧张一直是机关党建工作的难题，大多数部门党建活动经费保障不够充足，直接影响到党建活动开展，致使党员教育缺乏活力和吸引力。调研过程中，60%以上党组织反映：党费全额上缴，上级拨付极少，甚至没有拨付，开展党建活动受资金限制。

　三、影响提高机关党建工作质量和水平难题产生的原因 （一）对机关党建工作的重要性认识不足，这是制约机关党建向前推进的重要原因

　在调研中了解到，有近 45%的地市县发改委党组织，在谈及党建工作时都反映对机关党建工作重视不够。提起党建工作，一些单位的主要领导只是口头上说重要，内心深处对这项工作的极端重要性并没有深刻的认识。有的认为经济工作、业务管理工作是硬指标，容易出成绩，而党务工作是软指标，看不到实际效果。在思想认识上对党务工作重视程度不够，也就造成了实际工作中对党建工作指导和支持力度不够。在研究工作、安排投入、配备干部等方方面面，党建工作摆不上应有的位置。

　（ 二）党务干部普遍缺乏创新意识

　机关党建在面对新情况、新问题、新变化时，缺乏创新意识，不能做到与时俱进。专职党务干部寥寥无几，大部分

　兼职党务干部，又都是单位的业务骨干，他们在市场经济的大环境下，本着发展就是硬道理的精神，全身心的投入到经济、业务、本职工作中，而对于兼职的党务工作，一方面是没有时间来学习和研究，即使有时间坐下来关心党务工作，也只是沿用党务工作的老传统、老做法，更不要说党建工作的创新了。这是当前机关党建没有体现时代性、把握规律性、富于创造性的症结所在。因此机关党建工作缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，满足不了广大党员的需求，难以吸引广大党员参与。调查问卷反馈的信息，有 65%以上党组织存在这一情况。

　（三）没有发挥机关的特点和优势

　调查过程中，我们感到，一些部门和单位没有充分发挥出机关自身的特点和优势，致使党建工作没有达到预期的效果。从机关特点看，是指对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门，如果是一个高效率的机关，就必须起到服务、指导、协调作用，而且服务是第一要务，这也是机关存在的意义。从机关的特点和优势看，与党对党组织及党员的要求是完全一致的。目前党建工作中出现的问题，从另一个方面也说明了机关自身存在问题，党中央下大力气整治“四风”问题，也正是针对一些机关和部门的不作为和效率低下。因

　此，加强机关党的建设，充分发挥机关党建工作服务和保证改革的作用，具有特...

篇二：机关党务工作建议

　及对策建议思考

　 近年来，随着经济社会形势的不断发展和党情的深刻变化，国税部门机关党建工作面临一系列亟待解决的新情况、新问题。市国税局机关党委以“两学一做”专题教育实践活动为契机，把握脉搏，找准问题，认真分析，积极寻求对策，加强了对国税系统基层党建工作的指导，促进了税收工作。

　一、当前党建工作存在的主要问题 （一）工学矛盾呈现。税务部门业务性强，税收中心工作压力大、任务重，事务性工作较多，面对党建工作要求越来越高、越来越严，有的党务干部受素质能力所限，难于适应新形势、新常态下机关党建工作的更新发展。党支部书记、委员都是兼职，承担着大量行政工作，履行党建职责有时不够到位。

　 （二）活动缺乏特色。工作中较为侧重按照传统方式推进党建工作，未能根据党员新需求，创造性地开展工作。对党建工作新经验、新措施学习应用不够，党员活动单一，一定程度上影响了广大党员的参与热情。

　（三）工作制度尚未落实到位。在抓党建中往往更加注重制度的完善，相对忽视及时有效的监管制约手段和激励问责措施。

　二、关于加强机关党建工作的探索

　市国税局机关党委按照“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的工作思路，切实把党建融入税收中心工作，狠抓基层党组织建设，持续丰富党建活动，积极践行“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜、一位税官一个榜样”的目标要求，充分发挥党员先锋模范作用，倾力服务群众，构建和谐国税，推动科学发展，探索出了党建与税收工作互促共进之路。机关党委荣获“全省国税系统优秀基层党组织”、市国税局被评为全国文明单位。

　（一）强化责任担当，切实履行党建工作责任。严格落实党建工作责任制，始终把党建工作列入党组重要议事日程，将党建工作纳入数字人事、绩效管理考核的重要内容，做到党建工作与税收工作同部署、同检查、同考核，层层压实了

　工作责任。全面规范党的组织生活，编制《党的基层组织建设工作指南》，制定《关于进一步规范机关党的组织生活的意见》，对 “三会一课”、民主评议党员、组织生活会等制度进行了明确规定。统一规范支部“一册三档”，即党支部工作手册，党员、预备党员和入党积极分子档案，明确党员发展、党员教育和党组织生活制度要求和组织时限。开展全系统党组书记抓基层党建述职评议活动，举办党组织书记培训班，提升党务干部履职尽责的能力和水平。认真落实学习制度，全年组织集中学习 15 场次，邀请专家授课 6 场次，参训人员 1000 余人次。组织党员干部深入学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，先后组织 150 余人次参观市廉政教育基地、“翰墨清风”廉政教育书画展，强化了党员干部的党性观念和法治意识。开展“两学一做”专题教育，广泛征求意见建议，实行“销号制”限期整改，集中建立 8 项规章制度，确保问题整改到位。

　（二）强化基础建设，不断夯实党建工作基础。强化思想引领，深入学习十九大精神，举办专题辅导报告，研究落实会议精神的具体措施。制定《领导干部谈心谈话制度》，深入开展谈心活动。结合“不担当、不作为”问题专项整治，开展“适应新常态，树立新观念”解放思想大讨论，深入剖析思想根源，强化担当意识，努力形成“干在实处、追求卓越”的工作氛围。强化素质引领，严格按照组织程序，认真

　做好党员发展工作。发展预备党员 2 名，确立入党积极分子1 名，进一步壮大了党员队伍。强化活动引领，开展“党徽在岗位上闪光”活动，以“学先进，比实干，比尽责，比贡献”为主题进行“一学三比”，积极倡树身边典型。建立基层 7 个“党建工作示范点”，带动了整体党建水平的提升。层层评选推荐 x 名“党员标兵”，激发了广大党员干事创业的热情。

　（三）强化服务意识，实现党建税收互促共进。面对今年严峻的经济税收形势，不向困难低头，党员冲锋在前，加强税收基础管理，强化执法风险防范，面对经济下行压力大、油价持续低位运行等严峻形势，积极构建分析、监控、预测三位一体分析机制，加大评估稽查力度，纳税评估与税务稽查税收贡献率创历史新高，保障了收入任务的圆满完成。xx年组织收入 x 亿元，为地方经济社会发展提供了有力的财力支持。按照“党旗更红、支部更强、窗口更亮、服务更优”的要求，创新推出提速增效服务举措；不折不扣地落实扶持小微政策、固定资产抵扣等优惠政策 x 亿元，增强企业发展动力；推出外贸稳增长四项举措，xx 年共办理出口退税 x 亿元。紧扣领导决策需求，发挥税收信息优势，撰写的“原油价格变动对地方级收入影响分析”、“地炼企业使用进口原油调研分析”等多篇文章，得到市委、市政府主要领导批示肯定。深化“便民办税春风行动”，设立“党员示范岗”，

　积极发挥党员干部示范带动作用，认真落实各项税收规范，着力解决服务基层、服务税户“最后一公里”的问题，努力做到“税收工作延伸到哪里，党建工作就抓到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里”，实现了党建工作与税收工作互促共进、同步提升。市局继续保持“全国文明单位”荣誉称号，所属 5 个县区局、开发区局和东营港分局全部被评为“省级文明单位”，全市国税系统连年保持全市“文明行业”荣誉称号。

　三、加强基层党建工作的几点思考

　新时期，市国税局将以全面促进党员干部发展为出发点，找准党建与税收工作的结合点，把全面提高税收工作水平作为落脚点，深入践行“两学一做”，鼓励党员立足岗位创先争优，切实把基层党组织建设成为税收事业坚强堡垒，全面推进党建与税收工作的扎实开展。

　（一）责任落实清单化，确保党建责任落到实处。通过分层建单、分期查单、分类验单。围绕落实从严治党责任、强化服务保障、丰富党建载体等重点，分层建立党建工作责任清单，将责任细化到人、量化到岗，倒逼种好党建“责任田”。强化党组织成员的主业意识，通过随机抽查、专项检查、实地走访等方式，动态管控清单落实时间节点、完成质量，推动党建工作扎实开展。将履行党建工作责任制情况列

　入绩效考核重要内容，对管党不严、治党不力、问题突出的单位，严格追究、严肃问责，有效推动清单落地。

　（二）工作推动项目化，全力打造国税党建品牌。科学谋划，紧紧围绕党组织、干部、党员三大核心，精心谋划 2-3个党建项目，列入项目化管理范围，打造鲜明的党建工作品牌。精心实施，制定实施方案，层层分解任务，采取定人员、定事项、定目标、定责任、定时限的工作方法，扎实推进项目的实施。统筹结合，将党建项目实施与年度重点工作搞好结合，面对 5 月 1 日营改增全面实施的重大任务考验，充分发挥各级党组织和党员示范作用，调研测算分析营改增实施效应，做好税源移交认定、征管资料传递、硬件软件配备、发票发售供应等一系列前期工作，为地方党委政府做好决策服务，确保圆满完成上级下达的工作任务。

　（三）党员活动阵地化，充分发挥先锋模范作用。数字化管理党员。依托数字人事平台，分业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价等指标，建立党员干部个人档案，定期开展业务能力升级和领导胜任力测试，督促党员干部自觉加强党性锻炼，提升业务素质，实现党员管理可量化、数字化。多渠道提升素质。以干部能力建设为主线，以岗位应知应会知识和业务技能为重点，全面开展党员干部“岗位大练兵，业务大比武”活动，把岗位能手培养成党员，把党员培养成

　岗位能手，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的良好氛围。全方位示范带动。结合“两学一做”，引导党员干部自觉做到“学做一体”、“知行合一”，把通过党建活动焕发的工作热情运用到税收工作实践中去。在税收一线设立“党员责任区”、“党员模范岗”，深入开展党员“承诺践诺”等活动，鼓励党员立足岗位创先争优，打造全市最亮的服务窗口，推动税收工作健康发展。

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