《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责7篇

《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责7篇《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责　从严管理监督干部的重要举措日期：　近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各下面是小编为大家整理的《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责7篇,供大家参考。

篇一：《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责

管理监督干部的重要举措日期 ：

　近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，提高执行制度规定的能力水平，精准科学做好组织处理工作，抓好《规定》的贯彻落实。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。前言导读

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　近年来，许多党内法规都对组织处理工作提出了要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门坚持从严管理监督干部，在组织处理工作方面也积累了一定的经验。但从实践看，组织处理在方式、程序、要求等方面还缺少统一规定，工作还不够规范。为进一步加强组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，党中央加强顶层设计，将制定组织处理制度纳入了党内法规制定工作规划。中央组织部会同中央纪委国家监委机关，认真总结经验，深入开展调研，广泛听取意见，研究起草了《规定》。

　做好组织处理工作的重要遵循对指导和规范组织处理工作推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接构建更加完备的干部管理监督制度体系《规定》制定意义

　要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实主体责任，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部。要发挥专责部门作用，不断完善工作制度机制，提高政策的执行能力和水平。要立足职责、加强协作，发现领导干部存在需要进行组织处理的问题及时提出建议。

　贯彻执行《规定》要坚持实事求是、精准科学，做到查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，使对干部的处理经得起检验。要坚持惩前毖后、治病救人，对受到组织处理的干部加强教育管理，督促认真反省、积极改正，影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。

　01鲜明体现全面从严治党要求。深入贯彻XXX同志关于从严管理监督干部的重要指示精神，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持严的主基调，突出政治监督要求，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部。02突出重点，以领导干部为主，着眼解决干部队伍存在的突出问题。03坚持精准科学、规范有效，力求做到界定清晰，要求明确，便于执行04注重制度衔接，与有关法律法规相协调。

　主要包括4个方面内容共19条明确了组织处理的指导思想、方式、原则、适用对象等明确了组织处理的适用情形，以及不予或者免予组织处理的情形对组织处理的程序、影响期、申诉、纠正等作了规定对组织处理文书材料制作保管，受到组织处理干部的后续管理、重新使用等作了规定

　认真总结组织处理工作经验，与有关党内法规相衔接，将组织处理界定为党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职。其中，“违规违纪违法、失职失责失范”概括了需要给予组织处理的问题情形，“岗位、职务、职级调整”体现了组织处理的职务相关性，“停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职”涵盖了组织处理方式。《规定》诫勉在有关规定中明确为日常管理监督方式，引咎辞职有领导干部主动担责涵义。这两种方式虽没有列为组织处理方式，但均可以依据其他相关法规执行。

　各级党政机关、事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。非中共党员领导干部、不担任领导职务的干部，以及国有企业中担任领导职务的人员参照执行。明确了组织处理的16种情形及兜底情形，将政治监督放在首位，聚焦突出问题，体现鲜明导向，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面。同时，贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重精神，明确规定对符合“三个区分开来”要求的失误过失，可以不予或者免予组织处理。

　《规定》明确党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行组织处理职责。有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）报告，或者向组织（人事）部门提出建议。《规定》明确对领导干部进行组织处理，按照调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施4个环节进行。坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依规依纪依法等原则，组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议，以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理意见报党委（党组）研究决定。

　受到调整职务处理 1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用受到责令辞职、免职处理1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级受到降职处理2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。受到组织处理的领导干部，当年不得评选各类先进。受到调整职务处理的，当年年度考核不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免职、降职处理当年年度考核只写评语不确定等次

　领导干部对组织处理决定不服的，可以在收到组织处理决定后，向作出组织处理决定的党委（党组）提出书面申诉。党委（党组）应当在收到申诉的1个月内作出申诉处理决定。领导干部对申诉处理决定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉。上级组织（人事）部门应当在2个月内予以办理并作出答复。 对组织处理存在事实认定不清楚、责任界定不准确的，党组织应当重新调查核实，处理不当的，应当及时予以纠正。

　01组织处理是对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面的问题情形，包括了停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等处理措施。要充分发挥组织处理对违规违纪干部的惩戒、教育、管理等作用，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，督促各级领导干部坚定理想信念、积极担当作为、从严修身律己、培育优良作风，在全面建设社会主义现代化国家新征程中建功立业。

　02组织处理关系到干部的切身利益，处理得好，可以有效督促激励干部队伍；处理不好，对干部、对事业都会带来损害。 要严格依规依纪，准确理解把握政策，严格工作程序。 要认真调查核实，加强分析研判，做到查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，组织处理工作经得起历史检验，让被处理干部心服口服，使广大干部引为镜鉴。《规定》明确提出，对苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主；对问题严重的予以组织处理；对符合“三个区分开来”要求的可以不予或者免予组织处理，防止组织处理泛化简单化。

　03 加强对受处理干部的日常管理和关心关爱，督促他们认真反省，吸取教训，积极改正； 对受到责令辞职、免职处理的干部，可以安排适当工作任务。 对组织处理影响期满后，表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。

　《规定》的制定实施，进一步明确了组织处理谁来办、怎么办，保障了组织处理工作更加规范有效地开展。各级党委（党组）要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，知责于心、担责于身、履责于行，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握、放在干部选育管用全链条中考量，切实抓好《规定》贯彻执行，用好组织处理手段，进一步把从严治党、从严治吏的要求落实到位，推动建设忠诚干净担当的高素质干部队伍不断取得新成效！职责清则任务明，任务明则制度行

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　备用页我们必须看到，由于市场经济负作用的辐射、自由主义思潮的冲击等，0 10 20 30 4

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　自我革命是正视问题的自觉和刀刃向内的勇气辩证唯物主义是马克思主义的重要组成部分辩证唯物主义是革命的、批判的科学体系

　刀刃向内，自我革命是“革”自己的命，是敢于直面自身的问题和不足，立足自身存在的矛盾，革故鼎新、自我发展、自我完善。在这种自我锤炼、自我升华中，党自身既是变革的主体，也是变革的对象，是变革主体和对象的内在统一，是自我扬弃和辩证否定。

篇二：《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责

遵守 《中国共产党组织处理规定（试行）》心得 体会

　近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》）。这是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，为贯彻落实新时代党的组织路线、从严管理监督干部提供了有力保障，对做好组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接提供了重要遵循。广大党员干部当比照《规定》的内容和要求，自觉在思想上划出政治、纪律、作风三条红线，切实筑牢立身之本，绷紧思想之弦，砥砺严实作风，以永远在路上的韧劲和执着，推动自身建设不断取得新成效。

　划出政治“红线”，提升政治能力，坚决筑牢立身之本。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是党员干部的立身之本，也是履行党赋予的职责使命的重要前提。《规则》第七条针对党员干部政治表现方面存在的问题，列出了具体的负面清单，比如在重大原则问题上不同党中央保持一致，违背“四个意识”“四个自信”“两个维护”的错误言行，理想信念动摇，马克思主义信仰缺失，以及贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署不力等。广大党员干部当比照这些负面清单，自觉在思想上划出政治“红线”，将自己的言行举止控制在合规的范围内。这就需要党员干部在提升政治“三力”上下功夫，坚决筑牢立身之本，要立足于加强学习党的理论和路线、方针、政策，着力锻炼从政治角度上发现、分析和解决问题的能力，并在学习与实践中增强政治敏锐性和政治鉴别力，练就一双政治慧眼。同时，还

　要将讲政治的要求自觉从外部要求转化为内在主动，把坚决做到“两个维护”落实到行动上、贯彻到工作中，确保党中央政令畅通。

　划出纪律“红线”，增强纪律意识，时刻绷紧思想之弦。党规党纪是全体党员活动的边界，一切行为都应在纪律这把尺子的测量限度内。在《规定》中有三处提及“党纪政务处分”，明确强调组织处理可以单独使用，也可以和党纪政务处分合并使用，受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行，并按照对其年度考核结果影响较重的处理处分确定年度考核等次。这些规定无疑让监督利剑的威力更胜、震慑效果更强。心如水之源，源清则流清，心正则事正。广大党员干部当比照《规定》的有关要求，自觉在思想上划出纪律“红线”，要加强党章党规的学习，坚持学之愈久、知之愈明、信之愈笃，在不断增强纪律意识的过程中做到行之愈坚，使自身的行为愈加规范。要经常揽镜自照，以发生在身边的典型案例为镜鉴，自觉“吾日三省吾身”，主动“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，在“不敢”“知止”的氛围中，时刻绷紧思想之弦，让廉洁常驻于心、自律常随于行。

　划出作风“红线”，强化作风建设，努力践行严实之道。人心向背看作风，当年“日穿草鞋，夜打灯笼”的苏区干部唤起了工农千百万、“三大纪律、八项注意”锤炼出了一支所向披靡的人民军队。对于党员干部而言，身上的不良作风任其发展，就会在人民群众之间形成一堵无形的围墙，从而隔断人民群众的拥护和支持。此次出台的《规

　定》，明确提出“形式主义、官僚主义问题突出，脱离实际搞劳民伤财的‘形象工程’‘政绩工程’，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或者重大损失的”，视情节轻重给予组织处理。党员干部日常的一言一行、一举一动，都会被群众看在眼里，进而在心里留下党风的印记，逐渐绘出党的形象，其好和坏取决于党员干部表现的优和劣。广大党员干部当比照《规定》中所指出的作风方面的问题，自觉在思想上划出作风“红线”，要举一反三、由点及面，从“严”上要求自己、向“实”处谋事着力，在生活中坚决抵御各种消极颓废、低级趣味的诱惑侵蚀，在工作中坚决摒弃表态多调门高、行动少落实差的行为现象，用实际行动把党的好传统带进新征程、将党的好作风弘扬在新时代。

篇三：《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责

1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况中国共产党组织处理规定（试行）从严管理监督干部的重要举措汇报人：xxx 汇报时间:2021

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。4.3.3 质量目标完成情况应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.4.3各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。近日，中共中央办公厅印发了《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，提高执行制度规定的能力水平，精准科学做好组织处理工作，抓好《规定》的贯彻落实。执行《规定》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。前 言

　4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.2.1 信息必须是能够客观地反映事实的资料和数字。应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况目录1 《规定》制定的背景和意义2 《规定》的贯彻和要求3 《规定》主要内容学习4 从严管理监督干部的重要举措

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.3.3 质量目标完成情况为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.3.3 质量目标完成情况应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。《规定》制定的背景和意义

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.4.3各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.2.1 信息必须是能够客观地反映事实的资料和数字。应立即收回，按评审和处置程序进行处置《规定》制定的背景和意义近年来，许多党内法规都对组织处理工作提出了要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门坚持从严管理监督干部，在组织处理工作方面也积累了一定的经验。但从实践看，组织处理在方式、程序、要求等方面还缺少统一规定，工作还不够规范。《 规 定 》 制 定 的 背 景为进一步加强组织处理工作，推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接，构建更加完备的干部管理监督制度体系，党中央加强顶层设计，将制定组织处理制度纳入了党内法规制定工作规划。中央组织部会同中央纪委国家监委机关，认真总结经验，深入开展调研，广泛听取意见，研究起草了《规定》。

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.2.1 信息必须是能够客观地反映事实的资料和数字。应立即收回，按评审和处置程序进行处置3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。《规定》制定的背景和意义《规定》 制定意义 做好组织处理工作的重要遵循 对指导和规范组织处理工作 推进组织处理与纪律处分、法律责任追究有机衔接 构建更加完备的干部管理监督制度体系

　3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。《规定》的贯彻和要求

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，应立即收回，按评审和处置程序进行处置3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。《规定》的贯彻和要求各级党委（党组）要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严格落实主体责任，把组织处理工作放在推动全面从严治党向纵深发展的大局中把握，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部。各级组织（人事）部门要发挥专责部门作用，不断完善工作制度机制，提高政策的执行能力和水平。有关机关、单位要立足职责、加强协作，发现领导干部存在需要进行组织处理的问题及时提出建议。

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置应立即收回，按评审和处置程序进行处置4.4.3 各部门可根据实际需要采用自己制定的统计方法，但应确保符合数据分析的实施为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.3.3 质量目标完成情况4.6.1数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，《规定》的贯彻和要求贯彻执行《规定》• 要坚持实事求是、精准科学，做到查核问题准确全面、界定责任客观公正、处理方式轻重得当，使对干部的处理经得起检验。• 要坚持惩前毖后、治病救人，对受到组织处理的干部加强教育管理，督促认真反省、积极改正，影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。规定贯彻和要求

　应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.6.1 数据分析记录的管理要分清职责和权限，按分析、整理和收集及处理等各相关部门进行分级管理。应立即收回，按评审和处置程序进行处置为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，3.1.1 负责组织和监督对相关的数据进行传递与分析处理。4.2.1 信息必须是能够客观地反映事实的资料和数字。为了公司确定、收集和分析适当的数据，以证实质量管理体系的适宜性和有效性，4.4.3...

篇四：《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责

央纪委 中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行)

　 中央纪委 中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见（试行) （中纪发〔2008〕19 号

　2008 年 6 月）

　为深入推进反腐倡廉，有效运用法律、纪律、组织处理等多种方式和手段，加强对干部的管理和监督，现就在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作提出如下意见。

　 一、充分认识在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的重要意义

　 组织处理是惩治和预防腐败工作的有机组成部分，是加强干部管理和监督的重要手段和有效措施。近年来，各级纪检、组织(人事)部门坚持综合运用纪律处分和组织处理措施推进反腐倡廉，取得了积极成效，积累了一定的经验，但总的看，组织处理运用还不够规范，组织处理的作用还没有得到充分发挥。根据形势、任务的发展变化，进一步规范和加强组织处理工作，具有重要意义。

　 规范和加强组织处理工作，是深入贯彻落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针的必然要求，是扎实推进惩治和预防腐败体系的一项重要任务。规范和加强组织处理工作，不仅有利于组织处理与纪律处分相结合，更好地发挥惩戒作用，严肃党的纪律，提高查处案件的效率，而且有利于团结、教育、挽救干部本人，警示教育其他干部，增强查处案件的政治和社会效果。

　 二、正确把握组织处理的方式和适用范围 本意见所称组织处理，是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。组织处理的方式有下列三种：

　 (一)停职，即暂时停止履行职务，检查反省问题。

　 (二)调整，即调离现工作岗位。

　(三)免职，即免去或者建议免去担任的党内外领导职务。

　 以上组织处理方式可以单独使用，也可以合并使用。

　 干部有下列情形之一的，有关党组织可以采取组织处理措施:

　 (一)在案件检查过程中，认为被调查干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或者妨碍案件调查的，可予以停职。

　 (二)对有证据证明违纪问题明显、但短时期难以完全查清的被调查干部，根据情况可先采取组织处理措施。不宜在现岗位继续工作的，可予以调整;不宜继续担任领导职务的，可予以免职。

　 依据本条第(二)项的规定给予组织处理的干部，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务，并不得评优评先、给予奖励。

　 三、实施组织处理必须按照规定的程序进行 实施组织处理要在各级党组织的统一领导下，按照干部管理权限和下列程序进行:

　 (一)纪检在查处违犯党纪案件的过程中，认为需要采取组织处理措施的，应当向组织(人事)部门书面通报情况，提出建议，与组织(人事)部门共同研究提出处理建议方案，按照干部管理权限报批。其中，采取停职措施的，按照《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定的权限和程序执行。

　 (二)对组织处理建议，应当集体研究决定，任何个人或者少数人不得擅自作出决定或批准。

　 (三)作出组织处理决定前，应与被处理人员谈话，听取其陈述，并如实记录。对其合理要求和意见，应予采纳。

　 (四)作出组织处理决定后，应由组织(人事)部门按照干部管理权限办理手续，并及时将办理结果以书面形式向提出建议的纪检通报。涉及党外职务变动的，由有关部门按照规定办理;需要履行法律程序的，按照法律规定的程序办理。

　 (五)上级纪检在查处案件中，需要对下级(党组)管理的干部采取组织处理措施的，可向下级(党组)提出组织处理建议，下级(党组)应予采纳。有意见分歧经协商不能达成一致的，由提出建议的纪检的同级党组织作出

　 决定。

　 四、组织处理工作需要注意的问题 对涉嫌违纪的干部进行组织处理，是一项政治性、政策性很强的工作，要坚持党要管党、从严治党和实事求是、依纪依法的原则，既要态度坚决，又要慎重稳妥，使组织处理充分发挥作用，收到良好的效果。要善于综合运用组织处理与纪律处分的手段，形成干部管理的整体合力。不允许以组织处理代替纪律处分，或者以纪律处分代替组织处理。

　 实施组织处理，要切实保障被处理人员的合法权益。对受到组织处理需要重新安排工作的干部，要在综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素的基础上，及时合理安排岗位，并同时确定相应的职务、职级和待遇。对受到调整、免职的干部，一年后，经组织考察，本人确实认识并已改正了错误，符合提拔任用条件的，可以根据工作需要，按照有关规定提拔使用。

　 各级纪检、组织(人事)部门要在同级党组织的统一领导下，认真履行职责，准确把握政策，建立协调机制，加强协作配合，确保组织处理工作取得实际成效。

　 对担任各级领导职务的非干部实施组织处理，参照本意见执行。

　 本意见由中央纪委、中央组织部负责解释。

篇五：《中国共产党组织处理规定》明确,纪检监察机关按照干部管理权限履行组织处理职责

国共产党组织工作条例》应知应会测试题

　姓名：＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿分数：＿＿＿＿＿

　备注：含填空题、单选题、判断题、简答题，共 4 34 题 题 0 100 分，撒哈拉秀才精心拟制。

　一、填空题（每空 2 2 分，共 5 1 5 空，计 0 30 分）

　1.党的组织工作是以党的组织体系建设、＿＿＿＿＿和干部伍建设、 人才队伍建设、＿＿＿＿＿建设为主要内容的实践活动。

　2.党员教育应当把学习贯彻＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 作为首要政治任务，组织开展党内集中教育和党员经常性教育，坚持组织培训和个人自学相结合，引导党员不忘初心、牢记使命、不懈奋 斗。

　3.组织工作实行党中央＿＿＿＿＿领导，各级党委（党组）分级分类领导，组织部门专门负责，有关方面各司其职、密切配合的领导体制。

　4.党的组织体系建设应坚持马克思主义建党原则，健全维护党的集中统一的组织制度，完善上下贯通、＿＿＿＿＿的组织体系，实现党的组织和＿＿＿＿＿全覆盖。

　5.按照＿＿＿＿＿规定建立健全党的各级各类组织，形成包括党的中央组织、地方组织、组织＿＿＿＿＿在内，涵盖党的纪律检查机关、党的工作机关、党组，纵向到底、横向到边的严密组织架构。

　6.党员管理应当严格做好党籍管理、＿＿＿＿＿管理、党费收缴使用

　管理、日常监督、组织处置等工作，加强和改进流动党员管理。结合不同群体党员实际，组织引导党员充分发挥先锋模范作用。

　7.＿＿＿＿＿是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元。

　8.围绕建设信念坚定、＿＿＿＿＿、结构合理、＿＿＿＿＿、纪律严明、作用突出的党员队伍，做好发展党员和党员教育、管理、监督、服务工作。

　9.各级党组织和全体党员必须坚决维护习近平总书记＿＿＿＿＿的核心、＿＿＿＿＿的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。

　10.发挥党的政治优势、组织优势、＿＿＿＿＿优势，加强对 各方面人才的政治引领和政治吸纳，引导广大人才矢志爱国奉献、 勇于创新创造。

　二、单选题（每题 3 3 分，共 0 1 0 题，计 0 30 分）

　1.党的组织工作以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁 性建设为主线，以＿＿＿＿＿为统领，以＿＿＿＿＿建设为重点， 着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面 优秀人才。

　A、党的组织建设，组织体系 B、党的政治建设，人才队伍 C、党的组织建设，人才队伍

　D、党的政治建设，组织体系 2.发展党员应当把＿＿＿＿＿放在首位，严格程序、严格把关， 保证新发展党员质量。

　A、能力素质 B、政治标准 C、专业技能 D、担当意识 3.＿＿＿＿＿对本地区组织工作负主体责任。

　A、地方党委 B、地方党委组织部门 C、地方党政机关 D、地方党委纪委 4.＿＿＿＿＿是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。

　A、党的基层组织 B、党支部 C、党委 D、党组 5.党的组织体系建设应坚持民主集中制，完善发展＿＿＿＿＿和实行正确集中的相关制度。

　A、群众路线 B、言论自由 C、党内民主 D、民主生活 6.干部工作应注重在基层一线和＿＿＿＿＿培养锻炼干部，增强斗争精神，提高治理能力，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

　A、急难险重岗位 B、困难艰苦地区 C、党务工作岗位 D、企事业单位 7.贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，完善中国特色公务员 制度，健全＿＿＿＿＿并行、录用交流、考核奖惩、培训监督等制度，构建规范完备的公务员管理法规体系，健全科学有效的公务员管理机制。坚持和完善公务员分类管理，提高管理效能和科学化水平。

　A、职务与职级 B、职称与职务 C、职级与待遇 D、岗位与职务 8.建立健全＿＿＿＿＿的从严管理体系，聚焦领导干部特别是党

　政正职，突出对干部做到“两个维护”、遵守党章党规党纪和宪法法律法规、执行党的路线方针政策、贯彻落实党中央决策部署、遵守党内政治生活准则等情况的政治监督。

　A、管工作、管生活、管学习、管思想 B、管思想、管工作、管学习、管纪律 C、管工作、管学习、管作风、管纪律 D、管思想、管工作、管作风、管纪律 9.人才工作应紧紧围绕＿＿＿＿＿需求，聚焦重大发展战略，加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。

　A、人民群众利益 B、组织体系建设 C、经济社会发展 D、新发展理念 10.加强组织部门领导班子建设，注重选拔政治上强、坚持原则、公道正派、有＿＿＿＿＿经历的干部担任组织部门领导干部。

　A、基层支部工作 B、党务工作 C、县级以上党委组织部门工作 D、党委（支部）书记任职 三、判断题（每题 2 2 分，共 0 1 0 题，计 0 20 分）

　1.党中央一般每 4 年召开 1 次全国组织工作会议，对一个时期的组织工作作出全面部署。＿＿＿＿＿ 2.中央组织部决定组织工作路线方针政策，制定组织工作重要党内法规和规范性文件。＿＿＿＿＿ 3.为执行某项任务临时组建的机构，可以按照有关规定成立临时党组织。＿＿＿＿＿ 4.党的干部工作应坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持好干部标准，坚持正确用人导 向。＿＿＿＿＿ 5.用好各年龄段干部，优化干部队伍梯次结构。统筹做好培养选拔高学历干部、少数民族干部和党外干部工作。＿＿＿＿＿ 6.干部工作应正确对待、合理使用被问责和受处分干部，完善被诬告干部澄清正名制度。＿＿＿＿＿ 7.党中央设立中央人才工作协调小组，协调小组办公室设在中央宣传部。＿＿＿＿＿ 8.推进人才资源的优化配置，充分发挥政府的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。＿＿ 9.建立健全以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，充分发挥党组织领导和把关作用，把政治标准放在首位。＿＿＿＿＿ 10.组织部门应当坚决贯彻执行党中央以及党委（党组）的决策部

　署，严格执行重大事项请示报告制度。＿＿＿＿＿ 四、简答题（每题 5 5 分，共 4 4 题，计 0 20 分）

　1.党的组织工作应遵循哪九项原则？

　 2.发展党员应当贯彻的“十六字”总要求是什么？

　 3.《条例》对干部考核工作如何规定？

　 4.《条例》对领导班子建设如何规定？

　 参考答案

　一、填空题（每空 2 分，共 30 分）

　1.领导班子，党员队伍 2.习近平新时代中国特色社会主义思想 3.集中统一 4.执行有力，党的工作

　5.党章，基层 6.组织关系 7.党支部 8.政治可靠，素质优良 9.党中央，全党 10.密切联系群众 二、选择题（每题 3 分，共 30 分）

　1.D 2.B 3.A 4.A 5.C 6.B 7.A 8.D 9.C 10.B 三、判断题（每题 2 分，共 20 分）

　1.ⅹ解析：每 5 年召开 1 次 2.ⅹ解析：党中央决定组织工作路线方针政策，制定组织工作重要党内法规和规范性文件 3.√ 4.√ 5.ⅹ解析：统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作 6.√ 7.ⅹ解析：协调小组办公室设在中央组织部 8.ⅹ解析：充分发挥市场的决定性作用 9.√

　10.√ 四、简答题（每题 5 分，共 20 分）

　1.党的组织工作应遵循哪九项原则？ （一）坚持党的全面领导； （二）坚持组织路线服务政治路线； （三）坚持民主集中制； （四）坚持党的群众路线； （五）坚持党管干部、党管人才； （六）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤； （七）坚持党的组织和党的工作全覆盖； （八）坚持实事求是、公道正派； （九）坚持依法依规、科学规范。

　2.发展党员应当贯彻的“十六字”总要求是什么？ 发展党员应当按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求。

　3.《条例》对干部考核工作如何规定？ 建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，贯彻新发展理念，坚持正确政绩观，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为基本任务，优化考核内容和考核指标体系，完善考核方式方法，统筹开展平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全方

　位、多渠道了解干部，注意掌握干部在重大任务、重大斗争一线的表现。强化考核结果运用，把考核结果与干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　4.《条例》对领导班子建设如何规定？ 领导班子建设必须把党的政治建设摆在首位，坚持高标准严要求，坚持统筹谋划、整体推进，坚持分类指导、精准施策，严格执行民主集中制，深化理论武装，优化班子结构，增强整体功能，保持班子稳定，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力把各级领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署的坚强领导集体。

　《中国共产党组织处理规定（试行）》应知应会知识学习测试题

　姓名：＿＿＿＿＿部门：＿＿＿＿＿分数：＿＿＿＿＿

　备注：含填空题、判断题、简答题，共 0 100 分。

　一、填空题（每空 2 2 分，共 0 20 空，计 0 40 分）

　1.本规定所称组织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失责失范的领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查、＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿、免职、降职。

　2.组织处理工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代＿＿＿＿＿总要求和新时代党的组织路线，落实从严管理监督要求。

　3.组织处理应严肃处理＿＿＿＿＿、从政不廉、＿＿＿＿＿、品行不端等问题，督促领导干部不忘初心、牢记使命，始终做到忠诚干净＿＿＿＿＿。

　4.停职检查期限一般不超过＿＿＿＿＿个月。受到责令辞职、免职处理的，＿＿＿＿＿年内不得安排领导职务，＿＿＿＿＿年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。

　5.有关机关、单位在执纪执法、日常管理监督等工作中发现领导干部存在需要进行组织处理的情形，应当向党委（党组）＿＿＿＿＿，或者向组织（人事）部门＿＿＿＿＿。

　6.在重大原则问题上不同党中央保持一致，有违背“意识”、“＿＿＿＿＿自信”、“＿＿＿＿＿维护”错误言行的领导干部应当受到组织处理。

　7.受到组织处理的领导干部应当认真反省问题，积极＿＿＿＿＿。党组织应当加强对受到组织处理的领导干部日常管理和关心关爱，了解掌握其思想动态和工作状况，有针对性地做好工作。

　8.对受到＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿处理的领导干部，可以根据工作需要以及本人特长，安排适当工作任务。

　9.领导干部在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面，有苗头性、倾向性或者轻微问题，以批评教育、 责令检查、＿＿＿＿＿为主。

　10.《规定》是为了落实全面从严治党要求，规范组织处理工作，根据《＿＿＿＿＿》和有关党内法规而制定的。

　二、判断题（每题 3 3 分，共 0 10 题，计 0 30 分）

　1.受到责令辞职、免职、降职处理的领导干部，当年度考核只写评语不确定等次。（

　）

　2.组织处理必须和党纪政务处分合并使用。（

　）

　3.本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关以及事业单位、群团组织中的党员干部。（

　）

　4.领导干部受到组织处理的，当年不得评选各类先进。（

　）

　5.受到调整职务处理的，半年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。（

　）

　6.对领导干部组织处理存在事实认定不清楚、责任界定不准确的，应当重新调查核实。（

　）

　7.同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。（

　）

　8.对于工作不作为，敷衍塞责、庸懒散拖，长期完不成任务或者

　严重贻误工作的领导干部应作出组织处理。（

　）

　9.领导干部对组织处理决定不服的，可以提出书面申诉。党委（党组）应当在收到申诉的 1 个月内作出申诉处理决定，以口头或书面形式告知干部本人以及所在单位。（

　）

　10.党委（党组）及其纪检（监察）部门按照干部管理权限履行组织处理职责。（

　）

　三、简答题（每题 0 10 分，共 3 3 题，计 0 30 分）

　1．组织处理工作应坚持什么原则？

　 2．简述组织处理一般按照什么程序进行。

　 3．组织处理应贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重精神，明确规定对符合“三个区分开来”要求的失误过失，可以不予或者免予组织处理。简述不予或者免予组织处理的情形。

　参考答案

　一、填空题

　1.调整职务，责令辞职 2.党的建设 3.对党不忠，为官不为，担当 4.6，1，2 5.报告，提出建议 6.四个，四个，两个 7.整改提高，教育引导 8.责令辞职，免职 9.诫勉 10.中国共产党章程 二、判断题 1.√ 2.ⅹ解析：组织处理可以单独使用，也可以和党纪政务处分合并使用。

　3.ⅹ解析：担任领导职务的党员干部。

　4.√ 5.ⅹ解析：受到调整职务处理的，1 年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。

　6.√

　7.√ 8.√ 9.ⅹ解析：以书面形式告知干部本人以及所在单位。

　10.ⅹ解析：党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行组织处理职责。

　三、简答题

　1．组织处理工作应坚持什么原则？ 组织处理工作坚持以下原则：

　（一）全面从严治党、从严管理监督干部； （二）党委（党组）领导、分级负责； （三）实事求是、依规依纪依法； （四）惩前毖后、治病救人。

　2．简述组织处理一般按照什么程序进行。

　《规定》明确对领导干部进行组织处理，按照调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施 4 个环节进行。坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依规依纪依法等原则，组织（人事）部门根据调查核实情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议，以及领导干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合考虑主客观因素，研究提出组织处理意见报党委（党组）研究决定。

　3．组织处理应贯彻严管和厚爱结合、激励和约束并重精神，明确

　规定对符合“三个区分开来”要求的失误过失，可以不予或者免予组织处理。简述不予或者免予组织处理的情形。

　领导干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误，尚无明确限制的探索性试验中出现失误，为推动发展出现无意过失，后果影响不是特别严重的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难以预见等因素造成损失的，可以不予或者免予组织处理。

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