怕,慢,假,庸,散,整改措施10篇

怕,慢,假,庸,散,整改措施10篇怕,慢,假,庸,散,整改措施　XX县政府系统“怕慢假庸散”问题　集中整治工作方案　为深入贯彻习近平总书记关于作风建设的系列重要论述精神，不折下面是小编为大家整理的怕,慢,假,庸,散,整改措施10篇,供大家参考。

篇一：怕,慢,假,庸,散,整改措施

县政府系统“怕慢假庸散”问题

　集中整治工作方案

　为深入贯彻习近平总书记关于作风建设的系列重要论述精神，不折不扣落实省、市作风建设决策部署，着力解决全县政府系统作风建设中存在的“怕慢假庸散”等突出问题，进一步推动政府系统改作风提效率敢担当，促进各项工作再提速、再提质、再提效，结合我县实际，制定本方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央、省、市关于加强作风建设的决策部署，以改作风提效率敢担当为主线，以改观念、改作为、改形象为目标，查问题挖根源，出重拳抓整改，重点解决“怕慢假庸散”等突出问题，践行“马上就办，办就办好”，为实施“三大战略”，推进“五区”建设，打好六大攻坚战提供坚强的作风保障。

　二、整治范围

　各乡（镇）人民政府、县政府综合部门以及辖有专业办事大厅的县直（驻县）单位，详见附件 1。

　三、整治内容

　1 1. . 着力整治 “ 怕 ” 的问题，敢于担当、奋发作为。着力解决怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事要文件规

　定、项项要领导批示，遇到困难不敢动真碰硬，习惯矛盾上交，信奉“只要不出事，宁愿不做事”等问题。

　2 2. . 着力整治 “ 慢 ” 的问题，勤政为民、提质提效。着力解决拖拖拉拉、懒政怠政、推诿扯皮、互踢皮球，抓工作不痛不痒，在推进“六大攻坚战”重点工程项目及其他工作中久拖怠慢、效率低下，不能按期完成任务，做什么都“慢慢来”；在为民办事、服务企业等工作中“推、绕、阻、拖”，不履行“一次性告知”、限时办结等职责，服务意识弱化等问题。

　3 3. . 着力整治 “ 假 ” 的问题，唯真求实、抓铁有痕。着力解决弄虚作假、不察实情，不说实话、不办实事；在脱贫攻坚工作中不深入一线、不深入群众，不办实事，搞“资料扶贫”；口是心非、知行不一，汇报工作时不说实话、夸大事实，报喜不报忧等问题。

　4 4. . 着力整治 “ 庸 ” 的问题，提升能力、争创一流。着力解决不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为，工作低标准运行、低水平徘徊，不求过得硬、只求过得去；抓工作缺乏系统规划，欠缺谋划研判能力，东一榔头、西一棒槌等问题。

　5 5. . 着力整治 “ 散 ” 的问题，严明纪律、严守规矩。着力解决懒懒散散、纪律松弛；不讲规矩，对重要工作、重大事项、重要事件不按规定报告请示；有令不行、有禁不止，违反中央八项规定精神及廉洁自律有关规定等问题。

　四、工作步骤

　全县政府系统 “怕慢假庸散”问题集中整治从 2019 年7 月开始，至 11 月底结束，分四个阶段进行。

　（一）动员部署 （9 2019 年 年 7 7 月 月 1 1 日至 7 7 月 月 0 10 日）

　各乡（镇）、各部门、各单位要组织干部职工深入学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神以及省、市、县作风建设工作会议精神，认真学习党规党纪，学习先进地区经验，学习先进典型。要结合自身实际，制定切实可行的工作方案，召开动员大会，动员广大干部职工进一步转变作风。

　（二）查摆问题（9 2019 年 年 7 7 月 月 1 11 日至 7 7 月 月 1 31 日）

　各乡（镇）、各部门、各单位要认真查摆“怕慢假庸散”问题，梳理问题清单（详见附件 2），于 7 月 31 日前报县政府办公室备案（联系人：XX，XXXXX，XXX@XX.com,下同）。

　要自己查。各乡（镇）、各部门、各单位要通过召开干部座谈会、民主生活会等形式，自省自查、深挖细找，切实把问题查深找准摸透。

　要互相查。各乡（镇）、各部门、各单位之间要互相提意见、查问题，要围绕“怕慢假庸散”每个方面存在的问题各提 2 条以上有实质意义的意见，所提意见经单位主要负责人签字审核并加盖单位公章后书面反馈至相关单位，各乡（镇）、各部门、各单位要主动认领、存档备案。

　要开门查。各乡（镇）、各部门、各单位要在便民服务中心、专业办事大厅设置意见箱，公布监督举报电话，认真梳理群众来信来访反映、新闻媒体曝光发现的问题。县政府作风建设领导小组要深入各乡（镇）、

　各部门、各单位开展督察暗访，并将收集整理的突出问题及事项反馈至各单位。

　（三）整改落实（9 2019 年 年 8 8 月 月 1 1 日至 9 9 月 月 0 30 日）

　各乡（镇）、各部门、各单位要坚持边查边改，针对存在的“怕慢假庸散”问题，深刻剖析根源，提出实打实的解决措施，研究制定整改方案，实行销号管理，坚决限期整改到位。要将整改落实情况在一定范围内进行公示，于 9 月 30 日前将整改落实情况报县政府办公室。县政府办公室将定期通报督查整改完成情况。

　（四）建章立制（9 2019 年 年 0 10 月 月 1 1 日至 1 11 月 月 0 30 日）

　各乡（镇）、各部门、各单位要对“怕慢假庸散”问题整治工作进行全面总结，对已经整改到位的，要巩固成果，防止反弹；对一时难以整改的，要制定路线图、时间表，抓紧推进；对新出现且未列入整改台账及“怕慢假庸散”各类“隐形”、“变种”的问题，要另列清单同步整改。要针对作风建设暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，按照“解决一个问题、规范一类问题、完善一批制度”原则，强化监督制约，完善工作机制，推动作风建设常态化、长效化。各乡（镇）、各部门、各单位将制度建设情况于 11 月 30 日前报县政府办公室。

　五、工作要求

　（一）加强组织领 导。成立县政府作风建设领导小组（办公室设在县政府办公室），县政府办公室、县行管委、县新闻

　中心（融媒体中心）等单位为成员。各乡（镇）、各部门、各单位要高度重视，将此项工作纳入重要议事日程，主要负责人要亲自抓、分管领导具体抓，以作风攻坚促进六大攻坚战，用工作成果检验作风建设成效。

　（二）强化宣传引导。充分运用县电视台、XX 微新闻等媒体，广泛宣传作风建设活动的进展成效、经验做法。重视典型宣传，既宣传正面典型、发挥示范作用，又注意剖析反面典型、开展警示教育，营造作风建设的良好氛围。

　（三）严肃督导问责。设立全县作风建设专项举报电话0797—2639970。县政府办公室牵头开展督察暗访工作，具体方案另行制定。坚持发现一起，查处一起，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的，由各乡（镇）、各部门、各单位自行提醒诫勉；对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的，给予单位主要负责人批评教育和党政纪处分；对作风问题典型案件，给予通报曝光，形成震慑，督察通报结果纳入年度绩效考评内容。

　附件：1.集中整治范围

　2.XX县政府系统 “怕慢假庸散”问题清单

　附件 1

　集中整治范围

　各乡（镇）人民政府，县公安局、县政府办、县发改委、县统计局、县国土资源局、县工信局、县卫计委、县审计局、县财政局、县司法局、县民政局、县人社局、县教体局、县城建局、县农粮局、县林业局、县水利局、县农机局、县果业局、县交通运输局、县安监局、县商务局、县环保局、县市监局、县科技局、县行管委、县工业园区管委会、县扶移办、县城管局、县文广新局、县旅发委、县房管局、县矿管局、县振兴办、县房征办、县人防办、县粮流中心、县供销社、县金融工作局、县民企局、县防震减灾局、县档案局、县国税局、县地税局、县公路分局、县供电公司、县烟草专卖局、县住房公积金管理中心、人民银行 XX 支行、县广电网络公司

　 附件 2

篇二：怕,慢,假,庸,散,整改措施

政领导干部深化作风建设“怕慢假庸散”专题民主生活会对照检查发言

　按照民主生活会要求，我严格对照自己在“怕、慢、假、庸、散”五方面存在的问题进行深入查摆，并分析形成问题的原因，提出整改措施，请大家批评指正。

　 一、存在的问题

　 （一）在“怕”方面。一是怕困难。缺乏担当作为精神，害怕工作中遇到困难而不敢积极主动作为。二是怕矛盾。存在推进改革创新势必会引发新矛盾的思想，而不敢放开手脚去推进改革创新。三是怕问题。工作怕出现问题需要担责，不敢大胆主动去推进工作，缺乏敢于担当的精神。四是怕担责。有的属于职责范围内的事，仍层层请示汇报，把矛盾往上交，主动担责尽责不够。对上级的决策部署满足于“知道了”、“安排了”，当“二传手”时候多，当“主攻手”时候少，跟踪问效不够。五是怕困难。对工作中发现的问题，缺少“到我为止”的魄力，没有全力以赴攻坚克难。比如接待老上访户王永继，认为其上访目的不纯，强调推动落实其上访诉求难度较大，没有深入抓、细致抓、耐心抓，导致其长期越级进京上访。六是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心态。

　（二）在“慢”方面。一是思想慢。思想跟不上党中央国务院及上级党委的节拍，存在慢一步、跟不上的情况。二是行动慢。在贯彻落实上级党委的决策上有不同步、慢半拍的现象。工作的紧迫感不够。有些工作主观上片面认为难度较大，没有有效克服难关实现既定目标。比如，信访案件评查工作，调个案卷都历时一个月，工作进度严重滞后。

　 （三）在“假”方面。一是政绩观存在偏差，爱向上级领导摆成绩、谈成效，不谈或者少谈问题和困难。二是调研走访有走过场、走马观花，不够深入基层、深入实际、深入群众的情况。三是在接待上级部门工作检查时有只带去看好的、对本部门和自己有利的工作“显绩”，而对一些“隐绩”则重视不够。工作作风不够实。有时候干工作浮在表面，没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如在信访接待方面，有时候每次接待信访群众敷衍了事，没有坐下来谈心交友，对群众反映的部分突出问题也没有及时解决。工作态度不够严。有时候工作对标对表不够，虽然干的很辛苦，但效果却不理想。工作标准不够高。存在只求过得去，不求过得硬的错误思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少争先创优的意识。

　（四）在“庸”方面。一是存在“船到码头车到站”的思想，缺乏担当作为、拼搏奋进的意识，党员先锋模范和积极进取作用发挥得不够。二是有不思进取、安于现状、得过

　且过，混日子的错误思想。三是存在工作中不求有功，但求无过的庸官错误思想。在“散”方面。一是自由散漫的思想依然一定程度存在。总认为自己是领导干部，与普通干部不一样，自己是有一定特权的，对纪律不用太在乎，没有做好领导干部的表率作用。讲政治、讲规矩意识不强。对讲政治、讲规矩认识不到位，在思想上没有重视起讲政治、讲规矩。在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念。比如，在化解信访问题的方式方法上思考不多，存在思想保守的问题，未能解放思想，创造性的开展一些工作。二是创新创特不够。抓落实习惯于按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气，先进典型和特色亮点不多。

　(五)在“散”方面。有时候在落实上级决策部署时，尤其是一些创新性的工作，还存在等待观望的情况，总是希望别人先探好路，然后自己再跟上，说到底还是执行力不够。

　二、今后努力方向及整改措施 （一）提高政治站位。一是强化理论学习。把学习作为永恒的主题，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”问题。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯通。通过不断学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保

　持正确的政治方向。二是锤炼党性意识。时刻牢记、经常反思，对照学习先辈先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，审视自己谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和群众的期盼。三是确保政令畅通。坚决贯彻上级决策部署，确保各项政令绝对畅通，绝不允许有令不行、有禁不止，必须听从指挥、坚决执行，按照规定动作不折不扣落实好各项工作。

　（二）提升履职能力。习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业。作为新时期党员干部，我将认真落实担当实干的要求。一是敢于担当。各单位负责人要牢固树立“不作为也是腐败”的观念，在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当，发现问题要主动想办法解决，解决不了的要及时报告。放开手脚，大胆开展工作，该拍板的果断拍板。二是勇于突破。要勤于学习、善于思考，不断开阔眼界，提高能力水平，特别是改革创新方面，要敢想敢试，敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严，多工作落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必须追责问责。

　（三）提升担当作风。一是以马上就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务、支持的事项和批准的项目，一定要雷厉风行、争分夺秒抓落实，定了就干、马上就办、办就办好，不拖拖拉拉、推诿扯皮。二、是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表，把上级政策吃透，把要求搞清

　楚，做到目标明确、方向不偏。比如信访接待工作，要精细周全，抓好每个信访诉求、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。

篇三：怕,慢,假,庸,散,整改措施

1：

　揭西县教育系统“怕慢假庸散”突出问题自查整改台账 学校：

　 姓名：

　 时间：2018 年

　 月

　 日 存在问题 具体表现 剖析原因 整改措施 怕

　 随着参加工作时间越来越长，也滋生了一些问题，有时存在怕担责、怕麻烦的情况，有些工作上级要求严，由于客观原因造成具体落实上存在一定差距，遇到难事缺乏坚持到底的责任心，可能采取变通

　没有强化自己的责任意识和工作担当意识怕担责，怕麻烦、有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了

　认真对待每一项工作，不抱应付的态度，不把工作当作一种负担，脚踏实地，多花心思的去做事情。做工作的时候，对待问题从多方位分析，思考深刻，时刻改进工作方法，提高工作效率，定期写好反思。

　慢 有时办事效率不够高，偶尔完成工作任务不够及时。对上级布置的任务拖拉.有时批改作业不及时。

　对理论知识的重视程度不够，造成“怠慢”行为， ，认为凭现有知识及工作经验能够应付工作的开展， 没能认识到理论知识对工作的提升，以及在新时期理论知识的重要性。

　 以务实为本，效率为先，努力提升工作执行力、担当力 ，不因循守旧，杜绝自己办事拖拉、敷衍塞责、推诿扯皮等“怠慢”行为，力求创造性地开展工作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案，落实新举措，开创新局面。

　假 在平时工作中，有时要兼顾单位和个人形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。

　自我要求不够严格，无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”坚持求真务实的工作态度，注重调查研究，着力研究新情况、解决新问题，狠抓工作落实，不做表面文章，务求工作实效。

　的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。

　庸 1、工作激情不足，进取精神减弱； 2、对自己的要求和标准不够高，业绩不够好； 3、业务不够精练，履行岗位职责或独立完成工作能力还有欠缺。

　没能把抓好工作上升到全局发展的高度来看待，对抓好工作缺乏力度，还没有真正地内化于心、外化于行。

　坚持以学治庸，在学习中拓宽眼界、拓宽思路，不断增强统筹兼顾、开拓创新，提高自身工作业务水平，自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高为青年对象服务的能力。

　。

　散 有时开会注意力不够集中，对会议精神理解和领会不足。

　进取意识不强，性情急躁，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，且不主动查找原因，出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪，致使自己工作陷于被动局面。

　严格要求自己，牢记组织纪律，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，杜绝纪律涣散、自由散漫、擅离职守、随意脱岗等“散漫”行为，努力将我部门负责的各项工作做到更好。

　 注：1.具体表现、原因分析及整改措施应逐条列出来，如填写不下，可以另附页； 2.此表一式两份，填写好一份学校存档，一份于 11 月 30 日前交教育组留存备查；

篇四：怕,慢,假,庸,散,整改措施

建设组织生活会“怕、慢、假、庸、散”个人剖析材料

　按照省交通运输厅直属机关委员会《关于转发召开加强作风建设专题组织生活会的通知》和《江西省高速集团党委关于印发作风建设集中整治活动实施方案的通知》的文件要求，本人认真参加学习领会，联系思想和工作实际，围绕作风建设中“怕、慢、假、庸、散”，以及违反中央八项规定精神的行为和损害群众利益等七个方面，认真查找存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确今后整改方向，形成个人对照检查材料，现将有关情况汇报如下：

　一、存在的主要问题

　（一）“怕”的方面。自觉服从上级组织安排，执行任务不打折扣、不搞变通。但是在实际工作中有畏缩心理，没有充分发挥主观能动性，“怕”出错，创新意识不足，有时产生的新想法停留于心动而无行动的状态。

　（二）“慢”的方面。学习步伐偏慢，理论联系实际有欠缺。当前面临改革，心理有些浮动，部分工作比较被动，行动方面有“慢”的表现，积极性不高，工作效率不够高。

　 （三）“假”的方面。学习方面不够实，有假的表现，有时书籍偶尔翻一下，没有认真学习，仔细研读，需要不断加强。

　（四）“庸”的方面。对自己所负责的工作能从严要求，从严管理，对一些收费业务方面知识掌握不足，工作任务一多时，马马虎虎应付，交差就行，存在一定畏难情绪，精益求精的精神不足。

　（五）“散”的方面。在大是大非面前敢于坚持原则，但在一些日常性工作中自我放松，散漫心理，抓细节方面重视不够。

　（六）本人无违反中央八项规定精神方面的问题和损害群众利益方面的行为。

　二、存在问题的原因剖析

　1、忽视了理论学习，需要不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念。学习不够扎实、深入，跟不上时代发展需要，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现

　状，创新意识不强，进取精神不够，从而产生了这样那样的问题。

　2、主要是缺乏主动性和勇于创新的精神识。工作这么多年，觉得只要循序渐进，按照上级要求处理好平常工作就知足了，不求有功、但求无过的思想，缺乏精益求精的精神，不断创新，不断探索不够。学习放松了、工作松劲了、标准下降了，工作的主动性、创新意识有了差距。

　三、今后努力的方向和改进措施

　通过对照检查，自我剖析，使我进一步清醒地认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，增强了我改进不足、提高修养的动力，在今后的工作中将从以下几方面进行改进。

　1、加强理论学习，增强党性修养

　学习是提高思想理论重要途径，要把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点学习党的路线方针政策以及最新理论。时刻提醒自己，杜绝工作中“怕、慢、假、慵、散”，以及违反中央八项规定精神的行为和损害群众利益等问题。

　同时要提高收费业务上的知识，做到业务精通，思想上合格的党员。

　2、改进工作作风，增强宗旨意识

　坚持党的事业第一、人民的利益第一。要发扬无私奉献和艰苦奋斗的精神。认真落实“八项规定”及各项“禁令”，引导积极向上的党风正气，以更佳的精神，更好的状态干实事、干好事。

　3、求真务实创新，增强工作实效

　在科学理论的指导下，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，要不断总结和完善工作经验。时时警告自己，不贪图享受，不怕吃苦，在工作中，身先士卒，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，规范自身行为，端正工作态度，在工作中出成绩，努力提高工作能力和服务水平。

篇五：怕,慢,假,庸,散,整改措施

作风建设“怕慢假庸散”民主生活会对照检查材料

　根据区委统一要求，结合本次学习主题，本人对照“怕、慢、假、庸、散”等五个方面,就存在的突出问题进行深入查摆、深刻反思，并就整改问题进行了思考，现发言如下，不当之处，请同志们批评指正。

　 一、查摆发现的主要问题

　 （一）在“怕”方面。一是怕担责。有的属于职责范围内的事，仍层层请示汇报，把矛盾往上交，主动担责尽责不够。对上级的决策部署满足于“知道了”、“安排了”，当“二传手”时候多，当“主攻手”时候少，跟踪问效不够。二是怕困难。对工作中发现的问题，缺少“到我为止”的魄力，没有全力以赴攻坚克难。比如“小家具厂”整治工作，认为群众有抵触情绪，强调推动落实难度较大，没有深入抓、细致抓、耐心抓，导致工作中途停顿或推进不快。三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心态。比如安全生产工作，面对企业存在安全隐患问题说得多，但抓整改、抓问责动真动硬不多，2017年全年没有下发一张整改通知书，致使一些领域存在安全隐患，也发生了一些安全事故。

　 （二）在“慢”方面。一是工作的紧迫感不够。有些工作主观上

　片面认为难度较大，没有有效克服难关实现既定目标。比如，与经开区固定资产交接工作，经过一年多的时间，只完成了核对工作。二是工作的时效性有待提高。虽然加强了研究调度，但是却忽视了工作方法，导致工作没有在规定时间内完成相应任务。比如，在项目建设上，我区 xx 个现代服务业攻坚战在建项目只有 xx 个，xx 个基础设施建设攻坚战也只开工 xx 个，开工率仅为 27.3%，进度严重滞后。

　 （三）在“假”方面。一是工作作风不够实。有时候干工作浮在表面，没有认真沉下心去解剖麻雀、解决问题。比如在精准扶贫方面，有时候每次走访贫困户走马观花，没有坐下来谈心交友，对群众反映的部分突出问题也没有及时解决。二是工作态度不够严。有时候工作对标对表不够，虽然干的很辛苦，但效果却不理想。如上报产业项目时，只注重应对上级检查，少数项目没有充分结合区里实际，导致具体落地时候存在较大困难。三是工作标准不够高。存在只求过得去，不求过得硬的错误思想，干工作习惯于和自己比、和过去比，缺少在全市争创一流的意识。

　 （四）在“庸”方面。一是理念更新不快。干工作还存在靠经验、吃老本的情况，没有及时学习新方法、新理念。比如，围绕“一区四中心”培育新经济、新业态上思考不多，存在思想保守的问题，未能解放思想，创造性的开展一些工作。二是创新创特不够。抓落实习惯于按部就班，缺少大胆创新、大胆探索的勇气，先进典型和特色亮点不多。比如在谋划产业招商工作和创新投融体制问题上，虽然进行了

　一些探索，但工作成效总体上不明显。

　 （五）在“散”方面。有时候在落实上级决策部署时，尤其是一些创新性的工作，还存在等待观望的情况，总是希望别人先探好路，然后自己再跟上，说到底还是执行力不够。比如在“xx 攻坚战”项目的推进上，牵头单位和责任单位存在各自为战的现象，密切配合、联动发力不够，没有真正形成合力，致使项目推进慢。

　 二、今后努力方向及整改措施

　 （一）提高政治站位。一是强化理论学习。把学习作为永恒的主题，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”问题。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯通。通过不断学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是锤炼党性意识。时刻牢记、经常反思，对照学习先辈先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，审视自己谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和群众的期盼。三是确保政令畅通。坚决贯彻上级决策部署，确保各项政令绝对畅通，绝不允许有令不行、有禁不止，必须听从指挥、坚决执行，按照规定动作不折不扣落实好各项工作。

　 （二）提升履职能力。习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业。作为新时期党员干部，我将认真落实担当实干的要求。一是

　敢于担当。各单位负责人要牢固树立“不作为也是腐败”的观念，在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当，发现问题要主动想办法解决，解决不了的要及时报告。放开手脚，大胆开展工作，该拍板的果断拍板。二是勇于突破。要勤于学习、善于思考，不断开阔眼界，提高能力水平，特别是改革创新方面，要敢想敢试，敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严，多工作落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必须追责问责。

　 （三）提升担当作风。一是以马上就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务、支持的事项和批准的项目，一定要雷厉风行、争分夺秒抓落实，定了就干、马上就办、办就办好，不拖拖拉拉、推诿扯皮。二是以背水一战的作风攻坚项目建设。大力推行“一线工作法”，单位负责人要深入项目现场，在一线发现问题、协调问题、解决问题。特别是“xx 攻坚战”项目,实行倒排工期、挂图作战、加快进度，有欠账的迎头赶上，争取项目早建成、群众早受益。三是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表，把上级政策吃透，把要求搞清楚，做到目标明确、方向不偏。比如安全生产工作，要精细周全，抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无一失。

篇六：怕,慢,假,庸,散,整改措施

建设“怕慢假庸散”专题民主生活会个人剖析材料与整改措施

　按照省委关于加强作风建设的要求，xx 同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的《关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专题组织生活会的通知》要求，结合工作实际，深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下：

　一、存在作风方面突出的问题 （一）“怕”的问题方面。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。从我个人实际来看，还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，比如在工作中有时会怕犯错误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误”。同时，工作中也还会存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。

　（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。在自已分管的工作中虽然基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成

　任务。

　（三）“假”的问题方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则，能够始终同中央、同党组织保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但是工作中还存在集中面上造亮点，认认真真搞样板的现象，创新成果停留在点上，面上推进不力等方面的问题。有的时候还是存在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作的时候，讲成绩多，汇报存在的问题少，讲缺点少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　（四）“庸”的问题方面。认真反思自己，在工作中虽然能够基本完成上级的工作要求，但是工作标准不高、要求不严、成效不显。但工作中还存在重部署、轻落实的情况，安排部署工作时，习惯于打电话、发文件、开会议，方法简单，在督促检查工作时，满足于查资料、听汇报、看展示，只求有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。甚至在工作中还存在不思进取，能力不足的问题，缺乏主动性和创新意识，考虑问题思路不宽，眼光不远。

　（五）“散”的问题方面。存在求稳思想，工作只求过得去，不求过得硬，标准不高、要求不严现象仍然存在，总认为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比较突出的是存在遵守纪律不到位的情况，有时晚上加了班，第二天可能会存在无法及时上班的情况。

　二、深入剖析问题产生的原因 1、理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，有时间就学、没时间就不学，或者学得不深不透，特别是对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。

　2、学习不够。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。

　3、党性修养不强。平时忙于繁杂的事务工作，疏于党性修养的培养和锻炼，存在工作代替政治和党性锻炼的问题。面对不正之风，没有用党员的标准严格要求自己、约束自己，觉得自己对工作付出了很多，取得了一定成绩，就应该得到回报产生随波逐流的思想。

　三、下一步的整改落实 我将对照习近平总书记关于作风建设的重要论述和 xx 同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神，着重从以下几个方面抓好整改。

　1、更加注重理论学习，打牢思想根基。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以习近平新时代中国特色社会

　主义思想为指导，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

　2、切实转变思想观念，努力在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感。一是在抓好落实上狠下功夫，今后我将以更加饱满的工作热情做好 xx 工作，努力争做抓落实的表率；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

　3、始终坚持严于律己，毫不含糊扛起自己的职责。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关文件要求自己，始终保持清醒头脑，时刻做到自重、自警、自励，坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加，从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起，坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“堂堂正正为人，清清白白为政”。努力抵制不正之风侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好形象。

篇七：怕,慢,假,庸,散,整改措施

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　录

　2022 年深化作风建设专题民主生活会“怕、慢、假、庸、散”五个方面个人对照检查材料 2 篇

　个人“怕、慢、假、庸、散”负面清单及整改措施

　个人形式主义、官僚主义及“怕慢假庸散”作风突出问题清单和整改措施

　2022 年深化作风建设专题民主生活会“怕、慢、假、庸、散”五个方面个人对照检查材料 2 篇

　【一】

　按照省委关于加强作风建设的要求，XX 同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神和市纪委、市委组织部下发的《关于在全市集中召开深化作风建设专题民主生活会及专题组织生活会的通知》要求，结合工作实际，深入开展自查，认真剖析原因，现对照检查如下：

　一、存在作风方面突出的问题 （一）“怕”的问题方面。“怕”，就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后。从我个人实际来看，还是存在一些“怕”的问题，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题，比如在工作中有时会怕犯错误，不敢担当，习惯于墨守成规，涉及到改革创新，总想等一等、看一看，总怕自己一不小心犯“错误”。同时，工作中也还会存在怕担责的问题，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的问题，导致有的工作乏善可陈。

　（二）“慢”的问题方面。在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时督促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。在自已分管的工作中虽然

　基本上都跟上了进度，但是总感觉工作基数大，推进的慢，没有在第一时间全面完成任务。

　（三）“假”的问题方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原则，能够始终同中央、同党组织保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但是工作中还存在集中面上造亮点，认认真真搞样板的现象，创新成果停留在点上，面上推进不力等方面的问题。有的时候还是存在报喜不报忧的问题，向领导汇报工作的时候，讲成绩多，汇报存在的问题少，讲缺点少一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

　（四）“庸”的问题方面。认真反思自己，在工作中虽然能够基本完成上级的工作要求，但是工作标准不高、要求不严、成效不显。但工作中还存在重部署、轻落实的情况，安排部署工作时，习惯于打电话、发文件、开会议，方法简单，在督促检查工作时，满足于查资料、听汇报、看展示，只求有安排、有材料，“纸上谈兵”多，落到实处少。甚至在工作中还存在不思进取，能力不足的问题，缺乏主动性和创新意识，考虑问题思路不宽，眼光不远。

　（五）“散”的问题方面。存在求稳思想，工作只求过得去，不求过得硬，标准不高、要求不严现象仍然存在，总认为工作越做越多，风险越来越大，不如求稳、求安全，做太平官、庸官的思想不同程度存在。比较突出的是存在遵守纪律不到位的情况，有时晚上加了班，第二天可能会存在无法及时上班的情况。

　二、深入剖析问题产生的原因 （一）理想信念不牢。没有树立终身学习的思想，有时间就学、没时间就不学，或者学得不深不透，特别是对共产主义的政治理想学习不够，马列主义的世界观、人生观、价值观有所弱化，放松了崇高的理想信念追求和高尚的人生品格追求，这是产生“怕、慢、假、庸、散”问题产生的总根源。

　（二）学习不够经常。习惯于学习的功利性和实用性，没有对习近平总书记关于作风建设的重要论述和刘奇同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神学深悟透，没有学以致用，结合本职工作，通过学习认真查摆存在作风问题的根源。

　（三）党性修养不强。平时忙于繁杂的事务工作，疏于党性修养的培养和锻炼，存在工作代替政治和党性锻炼的问题。面对不正之风，没有用党员的标准严格要求自己、约束自己，觉得自己对工作付出了很多，取得了一定成绩，就应该得到回报产生随波逐流的思想。

　三、下一步的整改落实 我将对照习近平总书记关于作风建设的重要论述和 XX 同志在全省作风建设工作会议上的讲话精神，着重从以下几个方面抓好整改。

　（一）更加注重理论学习，打牢思想根基。一要增强学习的自觉性。要毫不动摇地把理论武装作为主抓手，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入领会习近平总书记系列重要

　讲话精神，千方百计挤时间学习，做到锲而不舍，学而不倦，学有所获。二要增强学习的实效性。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践问题的理性思考，着眼于推动新的实践和新的发展，大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决改革、发展中各种复杂矛盾和问题的能力。

　（二）切实转变思想观念，努力在作风建设上争当表率。继续发扬求真务实精神、增强工作的责任感和紧迫感。一是在抓好落实上狠下功夫，今后我将以更加饱满的工作热情做好 XX 工作，努力争做抓落实的表率；三是在艰苦奋斗、勤俭节约上下功夫，要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，用好的作风带动工作，把好的作风运用到实践中去，干出成绩、干好事业。

　（三）始终坚持严于律己，毫不含糊扛起自己的职责。认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关文件要求自己，始终保持清醒头脑，时刻做到自重、自警、自励，坚决做到违规的事不做、违规的话不说、违规的活动不参加，从眼前做起、从小事做起、从手中的职责做起，坚持“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，“堂堂正正为人，清清白白为政”。努力抵制不正之风侵蚀，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立自身良好

　形象。

　 【二】

　依据公司工会关于召开工会系统作风建设专题民主生活会的通知要求，结合个人思想和单位工作实际，对比上级审计、检查和自查发觉的问题，我从“怕、慢、假、庸、散”五方面深化查摆自身作风建设存在的问题、仔细进行自我剖析，明确今后努力方向和下步改进措施。现将对比检查状况报告如下。

　一、存在的主要问题 (一)“怕”的方面 1.责任担当有差距。在面对一些重大问题时，经常存在谨小慎徽的状况，可怕出岔子、偏差。如，“民生工程"推动满足于原有的几个示范点建设，认为公司“民生工程”资金用法要求高，考虑各种风险，做事过于当心翼翼，缺乏主动制造条件为现场职工解决生产生活问题的决心，对“民生工程”项目的申报缺乏主动性，对利用工会经费为职工解难题、谋福利、促平安的作用发挥存在差距。

　2.大局意识不够强。主动融入抓平安工作的政治觉悟不高，

　认为多一事不如少一事，平安工作主要由分管领导牵头抓，专业科室具体管，自己只要把工会工作做好就够了，其他的平安管理工作就可以少管，参与安委会、平安例会时，基本上听发言多，提建议少，怕自己的想法一公布党政领导会叫我牵头做一些工作。

　(二)“慢”的方面 1.工作谋划不主动。一是工作推动存在拖查。工作中多数时候凭工作阅历处事，上级工会布置的重点工作经常是先等一等，看一看再说，影响了工会工作的整体进展。如，在公司工会出台新的帮扶救助方法前，要求对重困职工实际状况进行摸底，我没有亲自思考及早落实，有为了稳定等等看的想法，推一推动一动。二是工作创新不够。工作满足按部就班，怕出差池，不敢创新。如，面对微腐败整治等敏感工作，处理时以求稳为主，一般会等待上级出台政策下发通知，或者等着了解一些其他单位的做法，很少拿出创新性的措施准时去解决问题。

　2.工作效能不够高。一是主动深化现场的意识不强。多数时候都是参与联系点的各类会议、完成检查指标，深化职工群众中了解生产生活困难实情，征求对工会工作的看法较少。如，今年*月*日到*车间进行了车间管理干部集体谈话，没有借机征求职工群众对工会组织如何在平安生产中发挥作用的看法建议。二是解决职工困难一盯到底的劲头不够。对于工会重点工作问题及现场干部职工反映的一些急需解决的生产生活问题，解决起来缺少一股韧劲和不达目的不罢休的精神。如，车间需要工会解决的问

　题递交到自己面前时，总是满足于到工会例会上布置工会干部去落实就完事，平常没有准时盯住落实过程。

　(三)“假”的方面 1.存在形式主义。对物资选购制度落实走形式，明明知道制度规定，但为了省事，仍打“擦边球”，未严格按程序落实。如，年度财务收支审计，在报销费用凭证方面，存在附件不齐全问题，不能确保支出依据真实完整。

　2.存在遮丑心理。明知工会工作还存在一些缺陷，但仍好“面子”，对一些缺点想方法遮丑，营造"表面富强”现象。如，每次公司工会开展“民生工程”检查时，不是准时做好自查，查漏补缺，而是提前通知相关车问做好表面清扫预备工作。

　(四)“庸”的方面 1.学习劲头不够。对工会各项政策规定学习不系统，有选择性学习，尤其对公司工会财务管理方法学习不深化，条款掌握不明晰，导致公司工会明确了开展竞赛类活动嘉奖设置的标准，但仍有部分车间嘉奖设置不符合标准要求。

　2.进取精神缺乏。工作中满足不冒头不排尾就行，有“不骑马也不骑牛，骑着毛驴走中游”的思想，工会工作水平始终以来排在中游水平，缺乏分析改进措施，向优秀单位看齐意识减弱。如，工会在新媒体运用方面还存在差距，自己没有准时组织工会干部加强这方面学问的学习、向兄弟单位学习，导致工会一些好的做法没有准时在微信上推送展示。

　(五)“散”的方面 1.工作有选择性执行。在对待公司工会支配的工作方面，存在涉及本单位的就关怀、不涉及本单位的事情就不关注的状况。如，对公司工会有的不涉及本单位的相关通知的签阅，经常是“一笔带过”，不求甚解，不能发挥性、聚焦性思考这些通知要求是不是在本单位工会工作中可以借鉴。

　2.工会干部管理不到位。本单位工会干部多为兼职，总考虑到他们自己有一摊行政业务也忙，潜意识里对他们的管理存在“宽松软”，导致有的兼职干部工作不在状态，相关工作滞后。如，有的车间职工代表大会召开程序不规范，却总是以车间工会主席为兼职作借口，不能有效对微弱车间进行考核及帮促。

　二、产生问题的缘由分析 （一）宗旨意识有所淡化。工作多年来,存在为职工群众服务意识疲惫，心情上开头懈息，工作看法和主动性递减。工作中，更多的是想着如何尽快完成上级布置的重点工作任务，深化现场联系群众不够亲密，没有带着问题去调研解决现场生产生活问题，导致不能很好的问需于民、问计于民，无形中脱离群众，忧虑职工群众解决问题不彻底。

　（二）担当精神有所不够。随着全面从严治党深化推动，感觉工作压力大，政绩观消灭了偏差，做任何事都片面考虑风险大不大，没有从干事创业的整体考虑，缺乏工作主动担当的精气神，在急难险重问题面前，有畏难心情，缺乏攻坚克难、踏石留印的

　钉钉子精神，导致消灭工作选择性执行、求稳怕乱不敢突前的问题。

　（三）进取精神有所弱化。自己干了党群工作多年，随着年龄的增大，感到离退休越来越近，认为自己“船到码头车到站”，是“头顶天花板”的干部，缺乏“在职一天就不遗余力一天”的觉悟，工作不肯自我加压，亲自上手，导致车间工会工作进展不平衡，个别兼职干部工作不在状态。

　（四）大局意识有所欠缺。不能完全跳出个人的局部思维，在融入大局的思维广度、站位高度上还有欠缺，缺乏“一盘棋“的大局观，导致工作中过多关注自己的工会领域，结合部补位意识不强，一些需要协作、联动的平安管理工作，协调不到位。

　三、今后努力方向和改进措施 （一）主动提素增能，练就狠抓落实的工作本领。一是仔细学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和中国工会十七大精神，从中吸取丰富的养分，转化为谋工作的具体思路、破难题的举措方法，不断增强开拓创新、攻坚克难、化解冲突的本领。每天利用 2 小时系统学习工会各项政策、法律法规、网络新媒体，同时带动工会干部一起学，不断增强做好工作的本领。二是坚持具体问题具体分析的工作方法，紧跟工会工作实际，针对工会存在的一些突出问题，每季度沉入现场调研，解剖麻雀，攻坚克难，每半年形成 1 篇专题调研报告。三是带头推动工会干部学理论，提素养。坚持有会必学、以会代训等多种方

　式强化学习，引导工会干部坚持学思践悟，边学习边思考边实践，擅长用好目标导向、问题导向、效果导向，搞清楚“为什么、干什么、怎么干”,切实做到心中有数、心中有法、应对自如。

　（二）强化责任担当，弘扬真抓实干的干部作风。一是工作落实上做到有令必行、在位就要尽职尽责，对于 2021 年公司工会布置的重点工作，组织工会干部马上开展落实状况自查，做到亲自抓、抓具体，督促段工会办公室盯住每一项工作的推动落实状况，坚决杜绝弄虚作假的现象，以问责追责督促形成崇尚实干、敢于担当的良好风气，确保 2021 年工会工作争上游。二是以“讲政治、树正气、落责任、守规矩”为主题，实行工会季度例会、案例辅导、谈心谈话等多种方式，带头抓好新修订的《中国共产党纪律处分条例》和公司财务管理方法学习宣贯工作，就年度财务收支审计查出的问题深度分析，切实把党性、纪律、规矩贯彻到工会财务管理、“微腐败”整治的全过程，做到抓落实不讲条件、不打折扣、不搞变通，一抓到底、抓有成效。三是落实好平安管理“一岗双责、齐抓共管”的要求，切实担当专业管理之责主动为平安管理献计献策，对平安管理中的关键、微弱环节深化分析争辩，提出管理措施。

　（三）树牢宗旨意识，追求真心实意的为民情怀。一是将工作的动身点和落脚点放在为职工群众服务上，多下现场深调研多问计。每季度针对现场反馈生产生活实际问题，到 1 至 2 个困难大、冲突多的车间去了解职工的所思所想所...

篇八：怕,慢,假,庸,散,整改措施

和纪律建设专项整治活动方案作风和纪律建设专项整治活动方案 为进一步转变工作作风，严明工作纪律，提高工作效能，增强服务意识，按照上级工作作风和纪律建设专项教育整治活动部署安排，结合主题教育活动的要求，经党委研究决定，自 2019 年 10 月底至2019 年 12 月中旬，在 XXX 范围内开展工作作风和纪律建设专项教育整治工作。现制定方案如下：一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以上率 下，坚持问题导向，以集中整治“ 怕 ”“ 慢 ”“ 假 ”“ 庸 ”“ 散 ” 不良作风问题为重点，注重自查和督查相结合，整改和建章立制相结合，教育和问责相结合，着力解决服务意识不够强、办事效率不够高、业务建设不够实、能力水平不够足、工作作风不够严等问题，进一步营造敢担当、快作为、真实干、优服务、强作风的工作氛围和服务环境。二、工作任务 根据上级工作作风和纪律建设专项教育整治活动部署，结合主题教育活动，按照作风建设工作要求，对“ 怕 ”“ 慢 ”“ 假 ”“ 庸 ”“ 散 ” 五个方面的突第 1 页 共 7 页

　出问题开展集中教育整治活动，认真梳理问题类型，形成清单，制定对应的整改措施，狠抓整改落实。（一）着力整治 “ 怕 ” 的问题 1.怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦，怕吃亏，遇到事情总想躲，遇到问题绕道走、遇到矛盾就溜边，不敢创新、不敢拍板，凡事层层请示汇报。2.事事瞻前顾后，畏首畏尾，不求有功，但求无过，信奉“ 只要不出事，宁愿不做事 ” ，不敢坚持原则，当 “ 太平官 ” ，做 “ 老好人 ” 。3.大局观念淡薄，时时事事盯着自己的 “ 一亩三分地 ” ，各打各的 “ 小九九 ” ，难度小、见效快的工作抢着干，矛盾多、压力大的事情跑得快。部门之间、工作人员之间不沟通、不配合，缺乏协作精神。（二）着力整治 “ 慢 ” 的问题 4.工作拖拉、推诿扯皮、懒政怠政，重点工作推进慢，重点项目落实不到位；领导交办事项，久久没有回音；办事不讲规则讲人情，解决群众反映突出问题慢、办事服务慢。5.群众观念淡漠、服务意识差，对服务对象合理的诉求不上心，对群众的难事不用心，无动于衷，脱离群众，甚至吃拿卡要，能办不办，该办不办。第 2 页 共 7 页

　6.工作责任不明晰，流程设置不科学，审批手续繁琐，证明多，手续多，工作效率低下。（三）着力整治 “ 假 ” 的问题 7.工作弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非，知行不一，贯彻上级重大决策部署表态多调门 高、行动少落实差，措施不得力，甚至说一套做一套。8.工作重形式、轻实效，报喜不报忧、报功不报过，对问题和不足视而不见、掩过饰非，甚至在组织了解情况时不说真话。9.工作浮在面上，不深入基层调查研究，导致发文件、作指示脱离实际；不结合本单位本部门实际，简单搬照上级文件，工作难以落地。（四）着力整治 “ 庸 ” 的问题 10.学习意识淡薄，不重视、不善于学习，对新形势不敏感，对新政策不掌握，思想认识和政策理论水平跟不上形势需要。11.工作不细致，标准不高、要求不严，不思进取，只求过得去，不求过得硬，不爱钻研、不想 事情、能力不足，面对难题束手无策、庸碌无为。12.安于现状，盲目乐观， “ 小富即安、小进即满 ” ，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感。第 3 页 共 7 页

　13.墨守成规，习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，遇到新情况新问题时打不开局面。（五）着力整治 “ 散 ” 的问题 14.落实上级决策部署和党委工作部署态度不坚决，搞选择性贯彻、有条件落实，甚至 “ 上有政策，下有对策 ” 。15.执行中央八项规定等规定精神不坚决、不彻底，形式主义、享乐主义等“ 四风 ” 问题突出。16.工作作风松弛、纪律涣散。上班迟到早 退，人在心不在，或者从事与工作内容无关的活动，比如打游戏、上网聊天、购物、炒股、吃零食等；不遵守用餐、午休等时间规定；外出不报备，办私事、干私活、有事找不到人；不遵守会风会纪。三、整治范围 各部门及全体干部职工。四、步骤要求 (一 )动员部署（完成时限：2019 年 11 月 1 日前）

　1.加强组织领导。成立由 为成员的领导小组，领导小组下设办公室在纪检监察室，由 任办公室主任，具体负责相关事宜。同时成立督查小组，成员由及 各抽派 2 人组成。2.开展宣传动员。在 “ 优作风、强落实、促效能 ” 作风建设专项整治工作会议 的基础上，各部门负责人要在本部门范围内进行再动员，及时传达省、市作风建设工作会议精神第 4 页 共 7 页

　和文件要求，深入分析本科室、窗口的作风建设现状，充分强调新常态下加强和改进作风建设的重要性和紧迫性，切实把思想认识集中统一到上级和单位的决策部署上来。（二）查摆问题（完成时限：2019 年 11 月 14 日前）

　对照查摆。各科室、分窗口要结合党委 “ 优作风、强落实、促效能 ” 作风建设专项整治工作方案》要求，对照 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五个方面的 16 个突出问题，认真查找本科室（分窗口）和个人可能存在的突出问题。开门查摆。通过投诉举报信箱 、投诉举报电话、微信投诉平台、发放征求意见表等形式，主动收集服务对象反映的意见和建议，有效接受群众监督。（三）台账管理（完成时限：2019 年 11 月 28 日前）

　建立问题清单。对照“ 怕、慢、假、庸、散 ” 五个方面 16 个突出问题，认真查找本科室（分窗口）和个人在作风方面存在的问题，进行细化分类管理，并建立问题清单。明确整改措施。对照问题清单，明确每个问题的整改措施、责任人和整改时限，填写整改工作台账。实行销号管理。分门别类推进问题整改，实行销号管理，整改一项销号一项。（四）整改落实（完成时限：第 5 页 共 7 页

　2019 年 12 月 18 日前）

　重点抓好效能、服务、业务、管理四个方面突出问题的整改，多从基层实际、从群众需求角度提出解决对策，边查边改，立行立改，切实解决实际问题，防止问题反弹，不断将作风建设专项教育整治活动引向深入。1.抓好学习教育。按照党委主题教育活动的部署安排，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入学习党纪党规和法纪法规，深入学习业务新知识，既要学好政治理论知识，也要学好业务知识，不断增强为民服务的意识和水平，真正适应新时代 XXX 事业的发展需要。2.深入开展调研。围绕精简审批流程、解决历史遗留问题、优化服务质量等方面进行调查研究，为解决群众和企业的热点难点问题谋求更多形式和途径。3.强化责任落实。各部门必须坚决服从上级的领导，坚决贯彻中央、省、市重大决策部署，坚决落实党组和党委下达的各项工作任务，不得推诿扯皮，不得讲条件。4.严肃监督问责。积极开展落实中央八项规定精神、干部作风建设等方面的监督检查，对违反中央八项规定精神、干部作风建设规定等行第 6 页 共 7 页

　为进行严肃处理。坚持不定期开展重点工作、三重一大决策、政府采购领域等方面落实情况的专项检查，定期开展明察暗访监督检查， 经常性开展质量专项抽查，同时利用微信投诉平台、投诉举报电话、投诉举报信箱等方式，多渠道收集问题线索，对有关作风建设方面存在的问题，坚决做到发现一起，处置一起，通报一起。（五）建章立制（长期）

　1.完善长效管理机制，将作风专项整治中的好做法、好经验提炼、固化为制度，把作风整治成果逐步转化为加强干部作风建设的长效机制，不断扎紧制度的笼子，严格落实用纪律管人管事。2.完善内部管控机制，要针对 “ 怕、慢、假、庸、散 ” 五方面存在的突出问题，提出有效解决措施，进一步推动作风建设工作取得新成效。第 7 页 共 7 页

篇九：怕,慢,假,庸,散,整改措施

XX ” 乡开展着力整治“怕、慢、假、庸、散”

　作风整顿活动的实施方案

　 为进一步贯彻落实全省作风建设工作会议，深刻查摆当前我乡干部作风存在的突出问题，进一步带动全乡上下提振精气神、汇聚正能量，营造良好发展环境，推动高质量发展，特制定本实施方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，结合全面彻底肃清苏荣案余毒，坚持问题导向，以着力整治“怕、慢、假、庸、散”不良工作作风为主题，注重领导以上率下与党员示范带头相结合、自查自纠和改进作风相结合、纠正问题与建章立制相结合、严格管理与容错纠错相结合，进一步营造敢担当、快作为、不逾矩的良好工作氛围和干事创业环境，为书写新时代美好 XX建设新篇章提供坚强有力的作风保障。

　二、对象范围 全乡各党支部、村委会干部和机关全体人员。

　三、活动内容 （一）在着力整治“怕”上，重点解决担当精神不足等问题 1.问题表现：

　主要表现在为怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏，事事瞻前顾后，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，具体表现如下：

　①怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。

　②怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“只要不出事，宁愿不做事”。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对危旧土坯房拆除、蓝铁皮棚拆除等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致拆除工作进展缓慢。

　③怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。

　④怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。

　2、主要措施：实施“一教育二机制一述职”行动 ①开展主题教育。深入学习贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，结合 XX 乡“三线军工”精神，传承红色基因，进一步坚定理想信念，增强政治觉悟。

　②创新管理机制。一是切实发挥考核指挥棒作用，通过差异化考核等措施，畅通能上能下的渠道，激发干部干事创业的激情。二是充分运用我县 2018 年出台的“容错纠错”机制，改变“不求有功，但求无过”的消极心态，激励干部勇于担当、积极作为。

　③推行述职制度。推行村党支部书记抓基层党建工作述职，推行年度考核垫底的村进行表态性发言，让干部知责、明责、尽责、担责成为全体乡、村干部的思想与行动自觉。

　（二）在着力整治“慢”上，重点解决办事效率低下等问题 1.问题表现：

　主要表现为拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，抓工作不痛不痒，做什么都“慢慢来”，具体表现如下：

　①工作不在状态、积极性不高，工作协调不及时、政策对接不紧密，遇到问题绕着走、有困难工作不去干的。

　②对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。

　③对下级请示事项不及时办理，久拖不决或者不予答复，造成不良后果。对分管和负责的工作敷衍了事，不按规定时限或者承诺时限办理，不按规定履行政务公开、服务承诺、一次性告知和首问责任制，服务质量差。

　④不认真履职，对群众提出的有关行政审批事项、申请、投诉和举报应当受理而不依法受理或者故意刁难当事人或者拖延不办。对应当履行管理监督职责而不及时履行或者无故拖延，造成危害后果。不及时处理群众来信来访，或者在处理信访事项过程中推诿扯皮，态度生硬，方法简单粗暴，导致矛盾激化，造成严重后果。

　2.主要措施：实施“一清单一督查一考核”行动 ①实行重点工作清单化。对于全乡重点工作，严格执行重点工作清单化，每月月初制定工作计划，计划包括工作内容、工作标准、完成时限、责任领导、责任站所办，实行每日一调度、每周一通报、每月一总结，并将重点工作完成情况作为乡、村干部年度考核的重要依据。

　②实行督查督办常态化。全力落实以督促干，对全乡各项重点工作实行定期督查和不定期暗访相结合的办法进行督查，并及时通过工作通报、在微信工作群上传图片等方式通报督查结果，要求干部及时抓好整改，确保工作跟上进度。

　③实行差异化考核常态化。对乡干部、村干部建立一系列差异化考核方案，将列入月度工作计划的重点工作，根据工作态度、工作效率、工作结果等情况，进行测评打分，并根据得分情况与干部绩效奖金、评先评优等挂钩。

　（三）在着力整治“假”上，重点解决工作不严不实等问题 1.问题表现：

　主要表现为弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一，是典型的形式主义，具体表现如下：

　①政策理解不透。对于县委、县政府以及乡党委政府作出的重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不融会贯通，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、蜻蜓点水，习惯当“二传手”，不愿意当“主攻手”，工作没有实效。

　②实情把握不准。对于涉及面广、要求高的工作，未能掌握群众真正需求、问题症结所在、有效解决办法，导致工

　作浮在面上，甚至出现严重错误，或者干脆把问题矛盾直接上交，推给乡主要领导。

　③为群众办事不实。在给群众办事时，服务态度较差、责任心不强、服务水平不高；一次性告知制、全程代办制、限时办结制、首问责任制落实不到位，导致群众办事慢、办事难。

　2、主要措施：实施“一学习一办法一提升”行动。

　①学懂弄通政策。在制定配套实施方案时，坚持问题导向、坚持结果导向，确保方案接底气、可操作、真管用；通过领导领学、干部自学、举办专题考试等方式，对脱贫攻坚、城乡环境综合整治、美丽乡村建设等重点工作涉及的政策进行系统学习、深入学习，确保全面理解、准确把握，从而更好地指导工作、推动工作。

　②落实“一线工作法”。全面落实《全面推行“一线工作法”实施办法》，建立健全一线工作联系、民意沟通、工作联动、责任倒查和成效评议制度，形成了工作力量向一线倾斜，各项任务在一线推进，矛盾纠纷在一线化解，党群关系在一线融合，干部业绩在一线检验的担当实干氛围。

　③推进服务提升。开展全乡政务服务提升年，严格落实“马上就办、办就办好”，重点建立健全落实跟踪问效、提升机关效能、突出监督问责、严格考核问绩等工作制度，全面促进工作提速。全力配合落实全县“一次不跑”改革，聚

　焦便民服务中心建设核心，通过进一步增加便民服务中心服务内容、服务事项等，有效提升便民服务中心服务能力，让群众办事更方便、更顺畅。

　（四）在着力整治“庸”上，重点解决进取意识不强等问题 1.问题表现：

　主要表现在不思进取，能力不足，得过且过，庸碌无为，具体表现如下：

　①工作标准不高。满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与兄弟乡镇的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。

　②创新意识不够。缺乏创新的主动性，不想创新；思想僵化、因循守旧、墨守成规，不能跳出圈子看问题，不能用新眼光、从新角度看待问题；面对新情况、新问题，不能以创新的精神分析、看待、寻找解决问题的最佳方案；工作缺乏思考、缺乏谋划，打造特色亮点意识不强。

　③工作能力不强。学习紧迫感不强，习惯于“吃老本”，不善于学习研究新事物，面对新时代、新矛盾、实施乡村振

　兴战略等茫然无措，面对急难险重等危急情况束手无策；知识不够全面、不够系统，综合素质不高。

　④存在享受思想。有的干部认为 XX 较为偏远、条件艰苦，一心想着回县城，心思不在工作上；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾。

　2、主要措施：

　实施“一解放一管理一学习”行动 ①大力解放思想。深化开展弘扬跨越时空的井冈山精神活动暨思想大解放活动，大力开展领导谈心谈话活动，主动找准问题、解决问题，进一步解放思想、更新理念。视情组织乡、村干部外出考察学习，学习借鉴兄弟市、县、乡镇在脱贫攻坚、美丽乡村建设、城乡环境综合整治等工作的先进经验、先进做法，帮助全体干部开阔视野、正视差距、提升能力。

　②推行积分管理。在全乡推行《XX 乡农村党员积分制管理实施方案》，根据日常工作表现，通过支部核评、积分公示、积分报送、积分运用等步骤，明确每个党员年度积分，并根据积分情况评定优秀、合格、基本合格、不合格等四种结果，并对出现 6 类特殊情况的党员实行一票否决，推进党员党性意识进一步增强，纪律规矩意识进一步强化，先锋模范作用进一步发挥，切实增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

　③加大学习力度。充分运用党员活动日、XX 干部网络学院、干部讲坛、《红色家书》阅读分享活动等平台，并通过邀请县有关部门来乡授课等方式，让乡、村干部学政策、练内功、议大事、懂本行，不断提高自身思想政治素质、业务素质和工作能力，共同营造想基层工作、干基层工作、干好基层工作的良好氛围。

　（五）在着力整治“散”上，重点解决纪律意识不强等问题。

　1.问题表现：

　主要表现在懒懒散散、纪律松弛，不讲规矩，有令不行、有禁不止，具体表现如下：

　①规矩意识淡薄。做事不讲程序、不守章法，办事想当然，想怎么干就怎么干，工作上该请示的不请示，该汇报的不汇报；法纪观念淡薄，不坚持民主集中制，存在搞特权、谋私权、滥用权等现象；有的干部把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去。

　②纪律意识不强。执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，公款吃喝现象仍然一定程度存在；村“三大头”存在均不在村的问题；上班迟到、早退，不按规定请销假，擅自脱岗；开会迟到、早退、找人替会和其他违反会议纪律行为；在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动。

　③政令不畅。有的干部不落实乡党委政府决定的重大事项，或者执行上打折扣，存在“上有政策、下有对策”现象；有的干部对于领导交办的事情执行不力，一拖再拖，或者响应不及时，做事懒懒散散；对于明令禁止的事情，有些干部“逾矩而为”。

　2、主要措施：实施“一生活一制度一督办”行动 ①严格党内生活。扎实开展“三会一课”、落实“党员活动日”活动，推动党内组织生活制度化、常态化、规范化。领导干部要在守规矩上作表率，严格执行民主集中制，用好批评和自我批评的锐利武器。各党支部要注重从细节做起，在抓好组织生活、开展志愿服务、发挥先锋模范作用方面下功夫。

　②落实制度管人。进一步完善工作、学习制度、考勤值班制度、财经管理制度、办公管理制度、车辆管理制度、公务接待制度、驻村工作制度等，构筑全方位的制度体系。加大制度执行力度，坚持纪律面前一律平等，遵守规矩没有例外，真正使制度成为硬约束而不是“橡皮筋”和“稻草人”。

　③加大督办力度。对于乡党委政府决定的重大事项或部署的工作任务，由分管领导和站所办干部定期进行督办，并形成工作通报，对于工作进度不理想的予以约谈提醒，对于工作严重失职的，按照有关程序予以严肃追责。

　四、实施步骤

　作风整顿活动从 2018 年 5 月开始，6 月底结束。

　（一）宣传发动阶段（5 月 11 日— 5 月 14 日）。认真进行调研，广泛听取意见，制定实施方案。召开作风整顿活动动员大会进行具体部署，组织一系列宣传活动，做到家喻户晓、人人参与，营造浓厚舆论环境，动员全乡上下切实把思想认识统一到乡党委的决策部署上来。

　（二）自查自纠阶段（5 月 15 日—5 月 20 日）。各村党支部通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表、专题组织生活会等形式，认真查找在“怕、慢、假、庸、散”等方面存在的突出问题并认真抓好整改，并在本村公开栏内公示，接受监督。

　（三）督查整改阶段（5 月 21 日—5 月 31 日）。乡纪委对整改情况进行全面检查，并抽调经验丰富、综合素质高的干部组成督查组，充分了解和评价各村作风整顿活动的开展动态和成效。对监督检查中发现和查实的问题进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。

　（四）总结提高阶段（6 月 1 日—6 月 30 日）。各村要对作风整顿活动进行全面深入总结，认真梳理干部作风问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的深层次原因，从整顿措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设的内在规律和有效途径，将作风整顿中的好做法、好经验提炼、固

　化为制度，把作风整顿的成果转化为加强干部作风建设的长效机制。

　五、保障措施 （一）加强组织领导。乡党委成立以乡党委书记 XX 为组长，乡长 XX 为副组长，党委副书记 XX、纪委书记 XX、宣传员 XX、组织员 XX 为成员的作风整顿领导小组，领导小组下设办公室（设在乡纪委），由乡纪委书记任办公室主任，具体负责组织协调、综合指...

篇十：怕,慢,假,庸,散,整改措施

作风建设“怕、慢、假、庸、散”专题民主生活会发言材料

　 按照要求，我严格对照自己在“怕、慢、假、庸、散”五方面存在的问题进行深入查摆，并分析形成问题的原因，提出整改措施，请大家批评指正。在“散”方面。一是遵守纪律意识有待加强。总觉得纪律是约束，是限制个人自由，遵守纪律意识不强，认识不到纪律其实是对我们的保护，防止我们言行偏离轨道。二是讲政治、讲规矩意识不强。有时候会对一些事情没有经过调查就妄加评论，有些小事自以为自己能解决没有及时向领导请示汇报。

　 一、存在的问题

　 （一）在“怕”方面。一是怕困难。在工作中有怕困难、怕麻烦，多一事不如少一事，对工作拈轻怕重的错误心理。二是怕担责。工作不够大胆主动，总是怕工作出问题、出纰漏，需要自己承担责任，工作积极主动性不够。三是怕丢票。有怕丢失选票失去领导、同事支持的思想，工作、生活中对领导和同事们的错误言行不敢大胆指出，生怕丢选票的错误想法。一是怕担责。有的属于职责范围内的事，仍层层请示汇报，把矛盾往上交，主动担责尽责不够。对上级的决策部署满足于“知道了”、“安排了”，当“二传手”时候多，当

　“主攻手”时候少，跟踪问效不够。二是怕困难。对工作中发现的问题，缺少“到我为止”的魄力，没有全力以赴攻坚克难。比如“小家具厂”整治工作，认为群众有抵触情绪，强调推动落实难度较大，没有深入抓、细致抓、耐心抓，导致工作中途停顿或推进不快。三是怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心态。比如安全生产工作，面对企业存在安全隐患问题说得多，但抓整改、抓问责动真动硬不多，2017 年全年没有下发一张整改通知书，致使一些领域存在安全隐患，也发生了一些安全事故。

　 （二）在“慢”方面。一是思想上慢。思想跟不上时代发展的形势，跟不上党中央、国务院新出台的决策、文件、理论，思想上有慢半拍的情况。二是行动上慢。在工作落实、工作实效上行动不够迅速，有“等靠要”思想，行动速度远远慢于上级要求。二是工作的紧迫感不够。有些工作主观上片面认为难度较大，没有有效克服难关实现既定目标。比如，与经开区固定资产交接工作，经过一年多的时间，只完成了核对工作。二是工作的时效性有待提高。虽然加强了研究调度，但是却忽视了工作方法，导致工作没有在规定时内完成，影响工作进度和工作效率。

　 （三）在“假”方面。一是工作业绩爱夸大其词，存在问题不敢正视和大胆摆出。二是调研走访有走过场、走马观花，不够深入基层、深入实际、深入群众的情况。三是碍于

　面子，对领导同事的错误不敢大胆指出，甚至有说恭维话、假话的情况。在平时工作中，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一定差距。有些工作布置时要求严、标准高，但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高，一定程度上存在口是心非的情况。

　（四）在“庸”方面。一是创新争优意识不强，积极进取精神欠缺，党员先锋模范和争先创优作用发挥得不够。二是有不思进取、安于现状、得过且过，做一天和尚撞一天钟的错误思想。作为一名基层领导，有着多年的基层工作经历，随着年龄的增长和工作习惯形成固化思维，加之对学习抓得不够导致工作能力有欠缺，对当前形势把我不够精准，不够适应新时期的工作方式和方法。

　（五）在“散”方面。总的来讲，自己在工作多年来都能够严格遵守相关规章制度，能够严格规范自己的行为，做到讲政治、讲规矩，能够做到有令就行、有禁就止。但工作之余对自身要求仍不够严格，制度执行不是很到位。

　三、努力方向和整改措施 作为一名领导干部，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下几个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。

　(一)加强学习、提升能力。始终把学习作为一项重要工作来抓，以培养良好的学习习惯为目标，通过学习不断提升

　自身理论水平，不断适应新时期的工作环境，做到学以致用，争做一名政治合格、能力合格的新时期干部。

　(二)履职担当、实事求是。作为立抓好分管工作就是对广大干部职工负责、就是对全场群众负责的责任心，积极向先进典型学习，树立敢于担当的良好导向，拿出勇往直前、矢志不渝的精神对待每一项工作。

　(三)淡泊名利、心存敬畏。针对本人在遵守工作纪律方面存在的问题，我将积极整改，以作为一名领导干部的责任感要求自己，率先垂范，做到严明纪律、严守规矩，真正做到纪律严明、作风过硬。以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。深化作风建设怕、慢、假、庸、散专题民主（组织）生活会对照检查材料根据要求，对照刘奇书记提出的作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等问题，结合本人思想和工作情况，认真剖析自身存在的不足，剖析问题产生的原因，现对照检查如下，请同志们提出批评意见。

　 （四）提高政治站位。一是强化理论学习。把学习作为永恒的主题，在思想上根除“怕、慢、假、庸、散”问题。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，跟进学、经常学、反复学，尤其要把学习和实践有机结合起来，切实做到融汇贯通。通过不断学习领会，把理想信念印在思想深处，切实增强政治鉴别力和敏锐性，时刻保持正确的政治方向。二是锤炼党性意识。时刻牢记、经常反

　思，对照学习先辈先烈、先模人物，查找思想上的差距和工作上的不足，审视自己谋事干事等方面是否符合党章党纪，在言语和行动上是否符合党的要求和群众的期盼。三是确保政令畅通。坚决贯彻上级决策部署，确保各项政令绝对畅通，绝不允许有令不行、有禁不止，必须听从指挥、坚决执行，按照规定动作不折不扣落实好各项工作。

　 （五）提升履职能力。习近平总书记指出，有多大担当才能干多大事业。作为新时期党员干部，我将认真落实担当实干的要求。一是敢于担当。各单位负责人要牢固树立“不作为也是腐败”的观念，在平常工作、关键时刻、危难时刻都敢于担当、勇于担当，发现问题要主动想办法解决，解决不了的要及时报告。放开手脚，大胆开展工作，该拍板的果断拍板。二是勇于突破。要勤于学习、善于思考，不断开阔眼界，提高能力水平，特别是改革创新方面，要敢想敢试，敢于突破。三是动真动硬。坚持失责必问、问责必严，多工作落实不力、完不成任务、造成不良后果的，必须追责问责。

　 （六）提升担当作风。一是以马上就办的作风落实工作。对上级出台的政策、部署的任务、 支持的

　事项和批准的项目，一定要雷厉风行、争分夺秒抓落实，定了就干、马上就办、办就办好，不拖拖拉拉、推诿扯皮。二是以背水一战的作风攻坚项目建设。大力推行“一线工作法”，单位负责人要深入项目现场，在一线发现问题、协调问题、解决问题。特别是“xx 攻坚战”项目,实 实行倒排工期、挂图作战、加快进度，有欠账的迎头赶上，争取项目早建成、

　群众早受益。三是以精细务实的作风做好工作。精准对标对表，把上级政策吃透，把要求搞清楚，做到目标明确、方向不偏。比如安全生产工作，要精细周全，抓好每个领域、管住每个环节、盯紧每个部位，确保万无 一失。

　 2018 发声亮剑表态发言稿 稿

　9 月 4 日上午，伊犁州召开维吾尔族干部座谈会。州领导黄三平、马宁、祖农、吐逊江、张新生、阿不都沙拉木、奴尔、外坦、艾赛提与退休维吾尔族干部代表、州直部门维吾尔族干部代表、县市长代表、县市基层干部代表围绕“反对民族分裂、维护社会稳定”进行座谈，代表们踊跃发言、发声亮剑，进一步弘扬正能量、凝聚正效应。

　座谈会上，

　12 位维吾尔族干部代表对今年发生在新疆的多起暴力恐怖案件进行了强烈谴责和严厉声讨，就如何发挥好维吾尔族干部在维护民族团结、促进社会和谐等方面的作用;如何加大对维吾尔族干部的教育培训力度，增强团队意识;维吾尔族干部在传承和弘扬民族文化、抵御宗教极端思想渗透中发挥作用等多个方面积极发言，各抒己见，并对自治州反对民族分裂、维护社会稳定、维护民族团结工作提出了意见和建议。

　州人大常委会主任祖农说，我们维吾尔族干部要时刻高举维护社会稳定和民族团结的旗帜，把反分裂斗争贯穿到工作中，毫不动摇地贯彻落实中央、自治区和自治州党委关于维护社会稳定的各项举措，尤其是在事关国家统一和各族人民根本利益的大是大非问题上，要始终做到认识不含糊、 态度不暧昧、行动不动摇，对党忠诚、立场坚定、政治敏锐、敢于担当，自觉维护党中央权威，坚决、自觉地贯彻落实好中央、自治区和自治州党委的重大决策部署，不折不扣、不搞变通。在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵，决不做“两面人”、“老好人”，决不阳奉阴违，要敢于挺身而出、冲在维护社会稳定的第一线，发挥好带头表率作用。

　州党委副书记、纪委书记吐逊江说，作为一名党培养多年的少数民族领导干部，坚决拥护和支持中央对新疆工作的一系列判断及决策，坚决贯彻落实自治区、自治州党委关于稳定工作的一系列安排部署，立场坚定、旗帜鲜明地站在反对分裂、维护团

　结的最前沿，主动发声亮剑，积极宣传教育引导好本民族干部群众，共同抵御宗教极端思想的渗透，为维护好社会稳定和长治久安作出自己的努力。

　州党委常委、统战部长阿不都沙拉木说，作为一名党员领导干部，特别是作为一名维吾尔族干部，有责任也有义务教育引导维吾尔族同胞认清“三股势力”的罪恶本质、认清反恐斗争的严峻形势、充分认识党和政府采取措施的必要性，从而进一步增强反恐必胜的信念，积极传递正能量。

　州人大常委会原副主任左尔敦说，我们离退休老干部坚决支持中央、自治区和自治州党委关于打击暴恐分子的安排部署和各项措施，坚决维护我们安定团结和谐稳定的社会局面。

　州计生委党组副书记、主任热孜燕·阿不力孜说，在这场严肃的政治斗争面前，维吾尔族党员干部更要牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，带头维护祖国统一、民族团结和社会稳定，带头维护国家和人民的根本利益，带头勇敢无畏地站在反分裂的前列，对于任何分裂破坏活动和违法犯罪行为都要挺身而出、敢于亮剑，毫不犹豫地进行揭露、批驳和抵制，这是我们肩负的义不容辞的责任。

　霍城县县长热夏提·木沙江说，作为一名维吾尔族党员领导干部，要敢于担当，敢于肩负起政治责任，在当前严峻复杂的形势下带头发声亮剑，勇做维护民族团结的带头人和维护社会稳定的促进人。

　伊宁县温亚尔乡布力开村党支部书记买买提

　江·吾买尔说，今年发生的多起暴力恐怖案件，不是民族问题，也不是宗教问题，这些暴恐分子代表不了维吾尔族，他们给我们脸上抹黑，这个黑谁来洗?只有我们自己来洗。作为一名共产党员和基层干部，我一定要站起来，带领各族群众继续抓好维护民族团结和社会稳定工作。

　在听取大家的发言后，州党委书记黄三平说，通过大家的发言可以看出广大维吾尔族干部政治立场坚定、旗帜鲜明，大家敢于发声、勇于说真心话，本着对民族负责、对国家负责的态度，站得高、看得远，摆脱了狭隘的民族主义，为自治州社会稳定和长治久安积极建言献策，体现出了大智 慧。

　黄三平要求，广大维吾尔族干部要引领和带动全州维吾尔族干部群众擦亮眼睛，主动抵御宗教极端思想渗透，主动维护民族团结，主动投身反分裂斗争，为维护伊犁社会稳定和长治久安注入强大精神动力。

　黄三平强调，广大干部群众尤其是维吾尔族干部要对当前形势有正确的认识、科学的把握。当前，伊犁稳定大局总体可控向好，但维稳斗争形势依然严峻。维吾尔族干部要同其他干部一道发挥聪明才智，冲在反恐维稳的第一线，走向基层、走向群众，做好群众工作，提高广大群众的维稳意识，形成维护稳定的天罗地网。

　针对下一步工作，黄三平指出，要准确把握中央确定的新疆工作的总目标、着眼点和着力点，统一思想、坚定立场、旗帜鲜明。要毫不动摇地坚决落实好中共中央政治局委员、自

　治区党委书记张春贤提出的做好“四强”干部的要求，尤其是广大维吾尔族干部要增强定力，率先当好维护社会稳定和民族团结的石榴籽、扬声器、连心桥。要始终牢记国家最高利益至上，主动维护民族团结，做好民族工作，做到各民族相互包容、相互欣赏、相互团结和共同发展。

　黄三平强调，广大维吾尔族干部在当前维稳形势下要自觉主动敢于担当，承担起宣传引导各族群众的使命，抵御渗透，教育转化好群众，做好群众基础工作。要打破思想顾 虑，坚定政治信念，旗帜鲜明地做好各项工作，使“四强”能力得到检验和提升。要充分发挥维吾尔族干部自身政治、文化、民族习俗的优势，做好民族团结工作，坚守阵地不出事，确保把自治区党委提出的要求落实到位。

　州党委副书记、州长马宁在座谈会上要求，要大力推进民族团结事业，少数民族干部更要把维护民族团结、维护社会稳定作为自己的神圣使命，带头做到各民族间相互了解、包容、欣赏、学习和帮助，筑牢维护民族团结和社会稳定的钢铁长城。

　2017 发声亮剑表态发言稿范文

　县人大常委会组织离退休老干部观看“公判、公捕、公拘大会”实况录像，自发展开交流发言，表明观点，发声亮剑，抨击暴恐罪恶行径。

　安彭龄(原人大常委会主任)：暴恐分子的所作所为，是惨无人道、惨不忍睹的，他们的目的就是要分裂我们伟大的祖国，我们必须以高压手段进行镇压，

　防止暴恐案件再次发生。

　永德光(原人大常委会主任)：短时期内将“三股势力”的影响消除是很难的。我的看法，要加强农村党的基层组织建设是今后一个相当长时期的重要工作，要提高组织的领导和核心领导力。民族团结工作还有不足之处，各民族之间相 互理解、相互尊重、相互交融，才能和谐。

　夏力甫汗(原人大常委会副主任)：解放初期不管多苦多难，大家都很拥...

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