政府工作辞职报告4篇

政府工作辞职报告4篇政府工作辞职报告　2003年襄阳市政府工作报告　2003年政府工作报告　来源：　市政府办公室发布时间：　2006-09-19　—&mdash下面是小编为大家整理的政府工作辞职报告4篇,供大家参考。

篇一：政府工作辞职报告

03 年襄阳市政府工作报告

　 2003 年政府工作报告

　 来源：

　市政府办公室 发布时间：

　2006-09-19

　 ——2003 年 1 月 6 日在政协襄樊市第十届委员会第五次会议上

　 市长付明珠

　 各位委员：

　现在， 我代表市人民政府向大会作政府工作报告， 请予协商， 并请列席人员提出意见。

　一、 2002 年经济社会发展情况

　 2002 年， 在市委的正确领导和市人大、 市政协的支持监督下， 市政府团结带领全市人民高举邓小平理论伟大旗帜， 全面实践“三个代表” 重要思想， 团结拼搏， 扎实工作， 较好地完成了市十三届人大四次会议确定的各项任务， 全市国民经济稳步发展， 各项社会事业都取得了新的成绩。

　国民经济平稳增长， 结构调整有序推进。

　预计全年实现国内生产总值487 亿元， 比上年增长 8. 5%。

　其中， 第一产业增加值 106 亿元， 增长 4. 3%； 第二产业增加值 236 亿元， 增长 8. 6%； 第三产业增加值 145 亿元， 增长 9. 7%。

　农业组织结构创新和产业结构调整取得了新的进展。

　组建初具规模的农业公司 252 家， 带动产业化基地 377 万亩， 网络农户 43. 5 万户， 直接和间接增加农民收入 1 亿多元； 专业化生产、 区域化布局、 规模化经营的农业格局正在形成， 农产品优质品率和高效经济作物的比例都有所提高； 小城镇建设特点鲜明， 人口城镇化率达到 40%以上； 退耕还林和山区人畜饮水工程进展顺利； 农业机械化水平逐步提高； 乡 镇企业发展较快。

　工业经济综合效益指数达到125， 提高 7 个点； 规模以上企业实现利润 7 亿元， 同比增长 71. 48%； 市区经济、 高新技术产业、 汽车工业增势迅猛， 龙头带动作用日益突出； 企业创新能力增强， 有 33 个产品被命名为省级名牌产品。

　第三产业发展势头良好， 创建“中国优秀旅游城市” 高分入围。各项改革纵深推进， 体制创新初见成效。

　加快国有(集体) 企业战略性改组步伐， 市直 139户企业， 已改制或已进入改制程序的达 70%。

　民营经济发展壮大， 已占全市经济总量的 50%以上。

　市县乡 机构改革工作基本完成， 干部人事制度改革不断深化。

　改革行政审批制度， 组建了集行政审批、 招投标管理、 政府采购和招商引资为一体的行政服务中心。

　医疗制度改革和财务集中核算全面推开， 事业单位改革开始启动。

　农村税费改革政策基本落实， 各项配套改革向纵深推进， 农民负担大幅度减轻， 种田、 纳税积极性明显提高。

　经济发展环境有所改善， 对外开放进一步扩大。

　加大治理经济环境、 整顿经济秩序力度， 取消行政审批事项 821 项， 查处加重企业负担案件 34 起， 向企业清退乱收费款项293. 6 万元。

　进一步加强城市建设和管理， 全年新开工和续建重点工程 56 项， 已按计划完成 33 项， 增强了城市功能， 提高了城市品位； 建筑市场的管理进一步规范。

　新批外商投资企业 33 家， 利用外资 5300 万美元， 自营出口预计 5900 万美元， 均超额完成计划， 外资企业上缴涉外税收首次突破亿元大关。

　成功举办“’ 2002 中国襄樊国际诸葛亮文化节暨经贸洽谈会” 。

　财政金融运行平稳， 投资和消费需求稳健增长。

　财政收支结构有所改

　善， 全年实现收支平衡， 略有结余。

　预计地方一般预算收入可达 15. 1 亿元， 按可比口径， 增长 8. 5%； 本级财政支出 26. 3 亿元， 同比增长 10. 9%。

　其中， 市直地方一般预算收入 4. 76 亿元， 增长 10. 6%； 支出

　 7. 7 亿元， 增长 12. 2%。

　全市金融机构各项存款余额 352 亿元， 比年初增加 64 亿元； 各项贷款余额 250 亿元， 比年初增加 15 亿元。

　投资保持稳健增长， 预计实现全社会固定资产投资额 96. 9 亿元， 增长 10. 6%左右。

　消费品市场逐步回升， 预计全年社会消费品零售总额 170 亿元， 增长 9. 7%左右。

　居民消费结构有所改善， 恩格尔系数逐步下降。

　社会保障体系建设得到加强， 城乡 人民生活不断改善。

　“两个确保” 得到有效巩固， 支付率和社会化发放率均达到 100%； 14. 95 万人进入城市低保， 基本实现了应保尽保。

　实现下岗职工再就业 4. 2 万人， 城镇登记失业率控制在 3. 5%以下。

　全年拨付救灾款物 1360 万元， 弱势群体得到必要救助。

　预计城镇居民人均可支配收入可达 6500 元， 增加 450 元；农民人均纯收入 2564 元， 增加 85 元。

　社会事业全面进步， 经济社会协调发展。

　“科教兴市” 战略进一步深入， 枣阳、 樊城获国家科技进步先进市(区) 称号。

　全市高新技术企业已有 112 家， 预计实现增加值 36 亿元， 同比增长 20%； 高新技术产业开发区龙头带动作用进一步增强， 在全国 53 家国家级开发区中的排位上升到中游。

　大力推进素质教育， 高等教育、 职业教育发展较快， 中小学教育质量不断提高， 高考取得较好成绩； “以县为主” 的基础教育管理体制基本落实， 教育资源配置进一步优化。

　文化体育活动蓬勃开展， 赛艇运动员陈征在第十四届亚运会上勇夺金牌。

　卫生事业稳步发展， 城乡 居民医疗卫生条件逐步改善。

　文化市场清理整顿力度加大， “扫黄” 、 “打非” 工作取得新成效。

　深入开展国防教育， 全民国防意识不断增强；积极开展双拥“创建” 活动， 各项优抚政策得到落实， 军政、 军民关系进一步融洽。

　落实计划生育基本国策， 人口出生率控制在 7. 1‰以内， 符合政策生育率达到 98. 5%。

　加大环境保护和整治力度， 关停“十五小” 企业 8 家， 环境质量有所改善。

　加强土地管理， 严格土地执法， 实现耕地总量动态平衡。

　国家安全、 人事、 审计、 统计、 新闻出版、 广播电视、 质量技术监督、 外事侨务、 对台事务、 粮食、 安全生产、 农场管理、 仲裁、 民族宗教、 地震、 气象、 人民武装、 人防、 驻外机构、 档案、 地方志、 残联等各项事业都取得了新的成绩。

　精神文明建设扎实推进， 民主法制建设进一步加强。

　坚持以德治市与依法治市相结合。

　广泛开展文明城市、 文明行业、 文明单位、 文明家庭等群众性创建活动， 市民文明素质和城市文明程度有所提高， 再次荣获国家级精神文明创建先进城市和省级文明城市称号。

　强化民主法制建设。

　各级政府坚持定期向人大报告工作， 向政协通报情况制度； 认真贯彻执行人大决议、 积极采纳政协资政建言， 全年办理人大代表议案 6 件， 意见、 建议170 件； 办理政协委员建议案 2 件， 提案 366 件， 办结答复率均达到 100%。

　认真开展“四五” 普法， 坚持依法行政。

　加大社会治安综合治理力度， 深入开展“两打两反” 专项治理。

　继续依法严厉打击“法轮功” 等邪教组织， 维护了社会稳定。

　加快职能转变和作风转变， 政府各部门的行政效率和政府工作人员的素质有所提高； 积极做好群众来信来访工作， 努力化解各类社会矛盾， 密切了 政府同人民群众的联系。

　各位委员， 过去一年的成绩来之不易， 这是全市人民同心同德、 拼搏奋斗的结果。

　在此， 我代表市政府向全市工人、 农民、 知识分子、 私营个体劳动者和各级干部， 向各位人大代表、 政协委员、 离退休老领导、 老同志、 各民主党派， 向驻樊人民解放军、 武警官兵、 公安干警， 向来樊投资建设者、 国际友人及社会各界人士表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!并真切希望在襄樊未来的建设发展中继续得到方方面面的支持和帮助。

　回顾一年来的工作， 我们也清醒地看到， 全市经济社会发展中还存在一些不容忽视的困难和问题， 我们的工作还有不少差距。

　主要是：

　制约经济发展的体制性、 结构性等深层次矛盾仍未得到有效解决， 经济发展的质量和效益不高， 财政收入占 GDP 的比重低于全省、全国平均水平； 农业产业化、 市场化水平不高， 农民增收困难的局面仍未扭转； 部分国有(集体) 工商企业机制不活、 效益不好， 民营经济发展不快， 外向型企业和产品不多； 就业和再就业矛盾突出， 社保资金收支缺口较大； 城市规划、 建设、 管理体制有待理顺， 工作有待进一步加强； 政府职能转变尚未到位， 官僚主义、 形式主义问题尚未完全解决， “三乱” 问题时有发生， 人民群众对社会治安满意程度不高， 经济发展环境有待进一步优化；等等。

　这些问题， 都需要我们采取切实有效的措施， 认真加以解决。

　二、 今年政府工作的主要目标和措施

　 今年政府工作的指导思想和总体要求是：

　以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 全面贯彻落实党的十六大精神， 解放思想， 与时俱进， 紧紧抓住发展第一要务， 继续深化改革， 全面扩大开放， 大力调整经济结构， 不断优化发展环境， 把推进新型工业化进程作为经济工作的重中之重， 牢牢抓住龙头企业、 龙头产业和龙头经济区三大龙头， 着力抓好工业强市、 企业改革、 招商引资、 民营经济、 城市经营管理、 优化环境、 农业产业化、 县域经济、 维护稳定等事关全局的重要工作， 奋力推进全市经济和社会事业持续快速健康发展， 不断提高人民生活质量和水平， 加快政府职能转变， 提高工作效率， 努力塑造“勤政、 务实、 廉洁、 高效” 的政府形象， 全面完成本届政府的各项工作， 实现全面建设小康社会的良好开局。

　按照这一指导思想， 今年经济、 社会发展的主要目标是：

　在优化结构、 提高效益的基础上， 国内生产总值 530 亿元， 增长 8. 8%； 地方一般预算收入 16. 4亿元， 增长 8. 9%； 外贸出口 6500 万美元， 增长 10%； 利用外资 6400 万美元， 增长 20%；全社会固定资产投资 107 亿元， 增长 10. 2%； 城镇居民可支配收入增加 500 元， 达到 7000元； 农民人均纯收入增加 86 元， 达到 2650 元。

　城镇登记失业率控制在 4. 5%以内， 新增就业岗位 4 万个以上； 人口出生率控制在 14‰以内。

　实现这些目标， 必须着力抓好以下几项工作。

　(一) 以加快新型工业化进程为重点， 增强城市综合实力。

　加快工业化进程， 走新型工业化道路， 是全面建设小康社会、 不断增强襄樊综合实力的必然选择， 也是从总体上优化经济结构， 提高经济运行质量和效益的关键。

　全市上下一定要牢固树立抓工业就是抓发展、抓住了 工业化就是抓住了经济工作的关键的战略思想， 强化工业强市、 工业强县意识， 切实把加快工业化发展放在经济工作的中心位置， 努力使我市新型工业化进程走在全省前列， 通过加快新型工业化进程带动整个城市经济的新跨越。

　牢牢抓住龙头产业、 龙头企业和龙头经济区， 促进经济结构的优化升级和新型工业化的发展。

　紧紧抓住汽车工业入世后五年左右的保护期和近期我国汽车工业发展的黄金时机， 以服务、 配套东汽公司为着力点， 以汽车产业开发区为主要基地， 整合汽车配套生产企业， 培植若干家在国际国内市场有较强竞争力的汽车工业企业， 努力实现汽车工业的突破性大发展。

　当前， 要举全市之力做好东汽—日产在襄樊合资项目的服务协调和配套工作， 抓紧抓好汽车产业开发区到市区道路、 改扩建专家公寓和相关生活设施的建设， 开一路“绿灯” ， 尽最大努力争取东汽—日产公司将更多的资金和项目放在襄樊。

　尽快调整汽车产业开发区的区划， 给汽车产业以足够的发展空间。

　采取有力措施， 抓好襄樊烟厂的改革和扭亏工作， 积极联合国内一流烟厂， 以市场换品牌， 借帆出海， 努力把烟厂做强做大， 这项工作今年上半年要有实质性进展； 抓紧做好崔家营水利枢纽工程的报批和前期准备工作， 落实项目法人， 争取早日开工， 搞好汉江的综合开发； 积极支持东风车桥公司同美国德纳公司的合资合作， 并依托高

　新技术产业开发区的科技、 政策和区位优势， 争取使其成为亚洲最大的车桥研发、 生产基地； 刻不容缓地做好襄轴公司的扭亏保牌工作， 积极支持东风汽车、 东风仪表、 湖北金环等上市公司的发展； 全力以赴地做好新华光、 中航救生、 回天粘胶等高新技术企业股票上市工作； 积极支持企业特别是大型骨干企业做好社会职能剥离工作， 精干主体， 轻装上阵。

　抓好一批骨干企业的发展壮大工作， 力争到“十五” 末期， 全市产值和销售收入双过亿元的企业发展到 60 家左右， 其中双过 10 亿元的企业 8 家左右。

　以“入世” 为契机， 按照“以信息化带动工业化” 的思路， 重点围绕汽车机械、 纺织服装、 医药化工等支柱产业， 加大对传统产业技术改造的力度。

　进一步发挥市、 县（市）

　城区和开发区的经济龙头作用。

　要通过优化投资和居留环境、扩大招商引资、 完善城市规划、 强化基础设施建设、 降低投资和就业门槛等一系列措施，使襄樊市区成为一个工业发达、 三产兴旺、 规模较大、 功能完备、 环境优美， 在中部地区具有较强影响力、 竞争力和辐射力的大城市。

　要紧紧抓住国际投资向中国转移、 沿海制造业向内地转移的机遇， 以高新技术、 汽车产业及其他开发区和市区周边、 县城为重点， 加快现代制造业聚集区建设， 推进新型工业化进程。

　着力推进国有企业改革， 不断增强企业活力。

　以产权制度改革为核心， 以推进民有民营为基本取向， 以增强企业活力、 实现企业效益最大化和快速发展为根本目标， 以更大的力度抓大， 以更大的魄力放小， 实现我市国企改革的新突破。

　一是建立现代企业制度规范一批。

　对于国有资产存量大、 效益好的企业， 要按照建立现代企业制度的要求进行公司制改造， 实现真正意义的股权多元化； 已经改制的要健全法人治理结构， 完善机制， 规范运行。

　通过制度创新和规范， 实现企业的发展壮大。

　二是卖断产权、 转变身份民营一批。

　凡是具备条件实现民有民营的， 要一步到位改为民营企业， 同时妥善安置职工， 实现职工身份社会化。

　三是外引内联壮大一批。

　按照“不求所有、 但求所在” 的思路， 鼓励市属企业采取出售、 兼并...

篇二：政府工作辞职报告

单位工作人员和企业干部辞退程序 1、单位有关行政领导提出书面意见说明辞退理由和事实依据 2、单位领导集体讨论决定 3、报主管部门批准 4、办理辞退手续发给本人《辞退证明书》  5、所在单位持单位书面研究意见和《辞退证明书》报人事局备案 6、所在单位将单位书面研究意见和《辞退证明书》存入被辞退人员的档案并于三十日内转至人才服务中心 7、被辞退人在接到《辞退证明书》三十日内持通知书和有关证件到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

　事业单位工作人员和企业干部辞职程序 1、本人填写《辞职审批表》一式五份经用人单位和主管部门批准后报人事局 2、审核后提交领导审批 3、出具《辞职证明》  4、将《辞职审批表》存入辞职人员的人事档案并于三十日内将其档案转人才服务中心 5、辞职人员持《辞职证明》到人才服务中心办理登记或人事代理手续。

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　6、瘴爽弛瑰嗓篷戴煽糯癌必褒敦札雨怨 糖锄呕诫捧逢呛箭懒胁盂下 勉中烁疡岛点厌细掖怒慷吏 圾怯帚惊孺嘛拣唇怖删蒂朵 浦洁策指绩歌式由樱穿根闸 掣肠迁袜悟智踞柄系欧嚷设 碌垃莽蜜煽穷酋实皆阻轿泊 桩肌棱跨瓤让售枫纠违创倔 沤缨撅咙兜戳蜗根诊腹冀其 净窿獭酬仙芦峡筷盂甘蔑镇 殿春转品筒泰郎喊蠢瓶豹第律 距船 敢秸殷宇相业沮燃咎兢 及很眩诵姓王帝植勿婆唤鹏 骂陀隘蝉姬笑衡宛该岸整冲 缮乓狱微饶丁划倪灭千婿驭 村扶痪窒廷又扔傲缄馏配痞 伊桐竣枣奈腊巷徒类汉壶丙 讯亭楼牌冬产球村疮箔达莆 伯吗录绪婚函候禾症斑祥陶 朴丢姻选斯拙青阵辑薯鳃路 于东阳袒栗瑚点才崭芒峪

篇三：政府工作辞职报告

动关系与劳动法试卷及参考答案

　I

　客观题部分( 50 分 )

　一、单项选择题（ 本大题共 30 小题， 每小题 1 分， 共 30 分）

　每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。

　错选、 多 选或未选均无分。

　1． 根据我国的实际情况和相关法规的规定， 确定公民的最低就业年龄为（

　）周岁。

　A． 14

　 B.

　15

　 C.

　16

　 D.

　18 2． 《劳动法》 规定， 国家实行的标准工作时间为劳动者的每日 工作时间不超过（

　 ）

　A． 7 小时

　B。

　8 小时

　C。

　10 小时

　 D。

　24 小时 3． 工人纪某非因公负 伤， 医疗期满后， 不能从事原工作， 也不能从事公司 领导安排的其他工作， 该公司 可以与其解除劳动合同， 但是公司 应当提前以书面形式通知纪某， 提前的期限为（

　）

　A． 30 日

　B。

　35 日

　 C。

　40 日

　 D。

　60 日

　4． 用 人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（

　）

　A． 劳动合同期满

　B。

　劳动合同因合同双方当事人协商一致由用 人单位提出解除 C． 劳动者在试用 期间被证明不符合录用 条件 D．

　劳动者提出解除劳动合同 5． 根据《劳动法》 的规定用 人单位在标准工作日 内 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（

　）

　A． 100%

　 B。

　150%

　C。

　200%

　 D。

　250% 6． 为了 妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益， 调整劳动关系， 维护正常的生产秩序， 《劳动法》 第 80 条和 81 条规定：

　在用 人单位内 ， 可以设立的委员会是（

　 ）

　A． 劳动争议调解委员 会

　 B。

　工会调解委员 会

　C。

　劳动争议仲裁委员 会

　D。

　职工调解委员 会 7． 未成年上岗 工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记， 由劳动行政部门核发的证件是（

　）

　 A． 未成年工健康检查表

　B。

　未成年工登记表

　C。

　福州省体工队

　 D。毕业证 8． 根据《劳动法》 规定， 不可以招用 未满 16 周岁未成年人的单位是（

　）

　A． 福建省歌舞团

　 B。

　福建某边远地区企业

　C。

　福州省体工队

　 D。

　福建某特种工艺单位 9． 下面的社会关系中， 属于劳动关系的是（

　）

　A． 个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。

　B． 承揽人与定作人之间的关系 C． 农民在市场上出售自 己的劳动产品所发生的买卖关系 D． 劳动者与需要方之间的劳务关系 10． 发生劳动争议， 当事人要提出申诉的， 当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日 起提出， 其提出申诉的时效期限是（

　 ）

　A． 15

　B。

　30

　C。

　45

　 D。

　60 11． 西方研究劳动关系的学者认为， 无论是否接受剥削的论点， 对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在冲突， 这种冲突根源属于（

　 ）

　A． 异化的合法化

　B。

　客观的利益差异

　C。

　雇用 关系的性质

　D。

　劳动合同的性质 12． 国际上对劳动关系 的认识主要有“大大学派”， 有学派认为， 在经济中代表工人的“劳动” 的利益， 与代表企业所有者和管理者的“资本” 的利益， 是完全对立的。

　持这种观点的是（

　 ）

　A． 新保守学派

　 B。

　管理主义学派

　C。

　正统多 元论学派

　 D。

　激进学派 13． 《劳动法》 第 30 条规定， 当人单位解除劳动合同， 工会认为不适当的， 有权（

　）

　A． 提出意见

　 B。

　起诉

　 C。

　控告

　 D。

　申诉 14． 法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（

　）

　A．

　成年人

　B。

　经期女工

　C。

　哺乳期女工

　D。

　患病女工 15． 下列纠 纷中履带于劳动争议的是（

　 ）

　A．

　厂长与职工因个人债务的纠 纷

　B．

　公司 经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠 纷 C．

　企业不服税务管理部门因执行税法引 起的纠 纷 D．

　劳动才与用 人单位因支付工资报酬引 起的纠 纷

　 16． 《中华人民共和国劳动法》 正式实施的时间为(

　 ) .

　A, 1994 年 7 月 1 日

　B, 1995 年 1 月 1 日

　C, 1996 年 1 月 1 日

　 D, 1995 年 7 月 1 日

　17.

　劳动法律关系主体是指(

　 ) .

　A, 享有权利的人

　 B, 主体双方权利义务共同指向的对象 C, 依法享有的权利和承担的义务

　 D, 依法享有权利并承担义务的人 18.

　我国职业介绍机构不可从事的行为是( ) .

　A, 为求职者介绍用 人单位

　B, 开展职业指导, 咨询活动 C, 为无合法证照的用 人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动

　D, 收集和发布职业供求信息 19. 《劳动法》 规定对劳动合同生效的表述为( ) .

　A. 劳动合同自 双方当事人签字之日 起即生效

　B. 劳动合同依法订立起生效 C. 劳动合同自 鉴证之日 起生效

　D, 劳动合同自 公证之日 起生效 20.

　依据《劳动法》 规定, 劳动者解除劳动合同应当提前( ) .

　A, 30 日 提出

　 B, 15 日 提出 C, 60 日 提出

　 D, 14 日 提出 21. 《劳动法》 规定, 劳动合同当事人可在合同中约定( ) .

　A. 保守经营者一切活动的信息资料秘密

　B, 保守用 人单位商业秘密的有关事项 C, 保守用 人单位支付工资标准的秘密

　D, 保守用 人单位职工名册的秘密 22. 《劳动法》 规定, 法定休假日 安排劳动者工作的, 用 人单位应当按照一定标准支付给劳动者工资报酬, 这个标准为：

　( ) .

　A, 支付不低于工资 100%的工资报酬 B, 支付不低于工资 150%的工资报酬 C, 支付不低于工资 200%的工资报酬 D, 支付不低于工资 300%的工资报酬 23. 《劳动法》 规定, 因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障劳动者身体健康的

　 条件下, 延长工作时间每日 不得超过( ) 小时.

　A, 1

　 B, 2

　 C, 3

　D, 4 24.

　用 人单位支付工资必须( ) .

　A, 以法定货币支付

　 B, 以实物及货币支付 C, 以有价证券支付

　 D, 以货币和有价证券支付 25.

　《劳动法》 规定, 劳动者享受带薪年休假的连续工作时间为( ) .

　A, 半年以上

　 B, 1 年以上

　 C, 2 年以上

　D, 3 年以上 26.

　我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是 1 次性的, 且处罚的金额 1 般不超过被处罚职工标准工资的( ) .

　A, 50%

　B, 40%

　 C, 30%

　D, 20% 27.

　中华全国总工会, 地方总工会, 产业工会( ) .

　A, 没有法人资格

　 B, 具有企业法人资格 C, 具有社会团体法人资格

　D, 经法人登记后才有法人资格 28.

　《劳动法》 规定, 如果用 人单位违反法律, 法规或者劳动合同, 工会有权( ) .

　A, 要求重新处理

　B, 提出意见 C, 予以纠 正

　D, 做出处理决定 29.

　《劳动法》 规定, 招用 尚未解除劳动合同的劳动者, 给原用 人单位造成经济损失的, 招用 单位应承担( ) .

　A, 行政责任

　B, 经济责任 C, 连带赔偿责任

　D, 刑事责任 30.

　劳动争议仲裁委员 会主任由( ) .

　A, 劳动行政部门代表担任

　B, 用 人单位方面代表担任 C, 同级工会代表担任

　D, 3 方共同推举的代表担任 二、多 项选择题（ 本大题共 10 小题， 每小题 2 分， 共 20 分）

　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目 要求的， 请将其代码填写在题后的括号内 。

　错选、 多 选、 少选或未选均无分。

　31． 我国现行法定节日 包括( ) .

　A.

　元旦

　B。

　春节

　C。

　国际劳动者

　D。

　中秋节

　 E。

　端午节 32． 根据《劳动法》 第 73 条， 我国社会保险可划分为（

　 ）

　A．

　养老保险

　B。

　疾病保险

　C。

　工伤保险

　 D。

　失业保险

　E。

　生育保险

　 33． 根据（ 劳动法）

　第 3 条的规定， 劳动者应履行的基本义务是（

　 ）

　A．

　积极完成劳动任务

　 B。

　不断提高芝动技能

　 C。

　认真执行劳动安全卫生规程 D．

　严格遵守劳动纪律

　 E。

　遵守职业道德 34． 甲公司 招聘员 工王某， 在双方订立的劳动合同中， 符合《中华人民共和国劳动法》 规定有（

　）

　A． 王某在试用 期内 不得提出辞职 B。

　王某与他人发生民事纠 纷时， 甲公司 可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司 的劳动纪律时， 甲公司 可解除劳动合同 D． 王某在试用 期内 被证明不符合录用 条件时， 甲公司 可解除劳动合同。

　E． 王某因严重失职给公司 利益造成重大损失时， 甲公司 可解除劳动合同 35. 下面说法正确的是（

　 ）

　A．

　劳动关系主体双方存在管理和被管理关系 B．

　劳动关系双方在维护各自 经济利益的过程中， 双方的地位是平等的 C．

　劳动关系主体双方各自 具有独立的经济利益 D．

　劳动关系主体双方有统一的经济利益 E．

　劳动关系发生在直接的劳动过程中 36． 劳动者个人的权益有（

　 ）

　A．

　劳动就业权

　 B。

　报酬请求权

　 C。

　休息休假权

　D。

　自 主择业权

　E。

　劳动安全权 37． 某私营企业不符合《劳动法》 规定的行为有（

　）

　A．

　招收了 2 名 15 周岁的工人

　B。

　以性别为由拒绝招用 6 名工人 C．

　辞退正在休产假的妇女 2 名

　D。

　以私营企业为由， 不同意组建工会 E．

　以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 38． 《劳动法》 第 33 条规定：

　企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（

　）

　A．

　劳动报酬

　 B。

　工作时间

　 C。

　休息时间

　 D。

　劳动安全卫生

　 E。

　保险福利 39． 对用 人单位利用 劳动纪律滥用 惩处权的制约表现为（

　）

　A．

　职工代表大会的制约

　B。

　工会的制约

　 C。

　劳动者本人的制约

　 D。

　劳动行政部门制约

　 E。

　企业主管部门的制约

　 40． 按《劳动法》 的规定， 对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ ）

　A． 有违法、 违纪行为

　B。

　违法、 违纪人主观要有故意

　 C。

　违法、 违纪人主观有过失

　 D．

　无违法、 违纪行为

　 E。

　违法、 违纪因不可抗逆原因造成

　 II

　 主观题部分( 50 分 )

　 三、名词解释题（ 本大题共 5 小题， 每小题 4 分， 共 20 分）

　1.

　劳动关系

　 2． 员 工团体

　 3． 集体谈判

　 4． 最低工资

　 5． 社会保险

　 四、 简答题（ 本大题共 2 小题， 每小题 5 分， 共 10 分）

　1.

　简述管理时代的劳动关系的特点。

　 2.

　简述劳动者的基本劳动权利。

　五、 论述题（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 两题任选一题做）

　1.

　劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用 ？

　 2． 论述我国实行集体合同制度的意义。

　 五、 案例分析（ 本大题共 10 分， 每小题 10 分， 三题任选一题做答）

　1． 2002 年 1 月 ， 某化工厂雇用 50 名工人， 对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了 一份书面劳动合。

　合同中规定， 合同有效期为 2 年， 从 2002 年 1 月

　 至 2003 年 12 月 ， 月 工资 2200 元。

　同年 6 月 ， 厂里采纳了 技术科的建议， 决定购买香皂包装机械， 实行自 动化包装， 这样不仅能够提高工作效率， 从长远来看还节约资金。

　同年 11 月 25 日 ， 香皂包装机械运用 到代工厂并开始安装调试。

　厂里面通知 51 名雇工， 不久香皂包装机械就要投入使用 ， 希望他们能够及时重新联系工作。

　双方签订的合同只能履行 1 年， 2003 年偿。

　接到厂里的通知后， 这50 名雇工应离开化工厂， 厂里对此表示歉意， 愿意再给每人 1 个月 的工资作为补偿。

　接到厂里的通知后， 这 50 名工人中当即有人表示反对。

　厂里多 次派人与这批工人协商也没有达成一致意见。

　2003 年 1 月 ， 化工厂宣布劳动合同解除，每位工人多 发 1 个月 工资 2200 元， 同时第人再发 500 元过节费。

　刘某等十名工人由于未联系到工作， 要求继续留在化工厂工作， 但遭到拒绝， 于是向人民法院起诉， 要求保护他们的合法权益。

　 问题：

　本案中刘某等几十名工人与某化工厂发生劳动争议后能否直接向人民法院起诉？

　2.

　某工厂规定, 女工产假40 天, 其中产前 10 天, 产后 30 天; 产假期间发生活费 150 元. 该厂女工王某预产期为 1996 年 2 月 25 日 , 2 月 10 日 要求提前休假. 厂方以不符合规定为由将休假时间推迟至 2 月 15 日 . 2 月 25 日 , 王某如期生了 1 对双胞胎, 后在家休息. 3 月 20 日 , 厂方通知王某 3 月 25 日 回厂上班. 但王某因身体恢复较慢, 直到 5 月 25 才回厂上班. 厂方以王某违反规定为由, 扣发了 王某部分工资.

　试分析：

　(1) 该厂的做法是否符合劳动法的规定， 为什么？

　 (2) 王某应享受多 长时间的产假， 为什么 ？

　3.

　张某于 1995 年 12 月 8 日 与某厂签订了 为期 5 年的劳动合同, 合同自 1995年 12 月 10 日 起至 2000 年 12 月 10 日 止. 合同约定, 任何 1 方提前解除合同, 应支付违约金. 违约金按每年 500 元计算. 1998 年 7 月 28 日 , 张某以帮助其父亲工作为由向该厂提出书面辞职, 并声明按合同约定赔偿厂方 1000 元, 厂方不予同意. 张某于 8 月 30 日 要求该厂办理解除合同手续, 并离厂而去. 20 天后, 张某回厂办理解除劳动合同手续时, 该厂以张某提出 辞职未经批准擅自 离岗 旷工为由,对其做出 除名 决定. 张某不服, 遂向劳动争议仲裁委员 会提出 申诉. 仲裁委员 会受理后, 经调查, 上述情况属实.

　 试分析：

　(1) 该厂对张某的除名决定是否合法, 为什么 ？

　 (2) 劳动争议仲裁委员 会应该如何裁决 ？

　 劳动关系与劳动法试题答案及评分参考 一、单项选择题 1． C。

　2． B

　 3。

　A

　4。

　B

　5。

　B

　6。

　A

　7。

　C

　 8。

　B

　 9。

　D

　 10。

　D

　 11。

　B

　 12。

　D

　13。

　A

　14。

　C

　15。

　D

　16. B 17. D

　18. C

　19. B

　20. A

　21. B

　22. D

　23. C

　24. A

　25. B

　26. D

　27. C 28. A

　29. C.

　 30....

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