【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编（）（全文完整）

发布时间：2022-12-21 12:45:07 来源：网友投稿

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　【组织工作】组织部长会议交流发言材料汇编（7 篇）

　目录 1.厚植人才沃土汇聚振兴动能以高质量人才工作助推梨树高质量发展 ................................................................................... 2

　2.加强基层组织建设提升社区治理水平 ........................... 6

　3.育英才守初心党建引领创佳绩 ....................................... 10

　4.以高质量党建工作推动企业发展扬帆远航 ................ 13

　5.突出党建引领发挥组织优势着力破解基层治理“九龙治水”难题 ...................................................................................... 16

　6.聚焦主业强担当服务大局创新标持续构建非公党建工作发展新格局 ................................................................................. 20

　7.党建引领谋发展对标对表谋飞跃 .................................. 23

　厚植人才沃土汇聚振兴动能以高质量人才工作助推梨树高质量发展梨树县委组织部

　近年来，梨树县深入贯彻落实习近平总书记视察梨树重要讲话重要指示精神，坚持党管人才原则，加快打造人才“引育用留”全链条体系，全力营造人才发展最优环境，助力梨树高质量发展。

　一、创新模式，全力破解“引才”难题一直以来，我县坚决落实习近平总书记“聚天下英才而用之”的人才观，全力打造“梨树引才模式”，推动各领域优秀人才集聚梨树。一是靶向刚需引专才。2016 年至今，结合重点领域发展需求，先后开展 6 批次急需紧缺人才引进，为农业、工业、教育等领域引进优秀人才 140 余名，人才队伍结构进一步优化。二是务实柔性引优才。柔性聘用中国农业大学李保国教授等 3 名专家为政府顾问，中科院敖曼博士到我县挂职副县长，领军人才的加入，为梨树农业现代化发展提供了顶层智囊支撑。三是依托平台聚英才。连续 7 年举办“梨树黑土地论坛”，每年吸引两院院士、国内外专家学者300 余人来梨参会，论坛已成为享誉国内外的高端学术交流平台；依托中科院、中国农大等 14 家科研高校开展校地合

　作，每年有 200 余名国内外专家学者在梨开展科研活动，把论文写在“黑土地上”。

　二、搭建平台，持续提升“育才”质量

　围绕总书记“三个一定要”重要指示精神，我县依托黑土资源优势，积极搭建育才平台。一是搭建农村实用人才实训平台。依托中国农大梨树实验站开展农技推广培训，每年培训 2 万余人次；承办了中组部、农业农村部农村实用人才带头人示范培训班，有效推动了“梨树模式”升级和现代农业生产单元打造，相关经验做法获得国务院通报表扬，被农业农村部评为“农村实用人才培训基地”。二是搭建三农干部培育平台。组建了吉林梨树黑土地干部学院，是全国唯一一所以黑土地保护、研究、利用为特色的三农干部培训学院，成立至今，累计开展培训活动 200 余场次，培训全国各地学员 2 万余人次。三是搭建硕士人才实践平台。先后选派 60 余名硕士人才深入乡村振兴、环境整治、肉牛养殖等一线战场淬火历练。开展素质提升“考评活动”，为硕士人才发放理论学习书籍千余册，组织业务理论测试，切实促进了素质能力提升。

　三、聚焦振兴，积极拓宽“用才”渠道

　一直以来，我县坚持以用为本，最大限度发挥人才作用。一是重点使用优秀引进人才。近年来，先后提拔 10 名硕士人才到副科级领导岗位，42 名硕士人才到股级岗位；选派 30余名硕士人才到村任第一书记，为乡村振兴提供人才支撑。

　二是开展专家组团式帮扶。统筹全县各领域专家组建梨树专家人才服务团、科技服务小分队等团体深入 21 个乡镇开展各领域科技服务活动 100 余场次，受益农民万余人次。三是开展百名硕博进百家合作社行动。积极组织省内外科研院校硕博生与合作社对接提供技术支持，目前已有中国农大张帅博士、吉林农大孙承常博士等 60 余名硕博生入驻我县合作社，通过推广新技术，为合作社节本增收 500 余万元。

　四、精准服务，营造最优“留才”环境我县加快完善人才服务保障机制，让政策执行有力度、落实有温度，全力营造拴心留人环境。一是加大激励力度。出台《关于进一步做好激励人才创新创业的若干意见》等人才新政，灵活人才激励体系，“一事一议”“一人一策”，激励各领域优秀人才 150 余人次，发放资金 300 余万元。二是加大表彰力度。组织召开了 2 场人才表彰大会，对王贵满等 70余名优秀专家人才进行了集体表彰，并将部分专家人才事迹汇编成《梨树县优秀人才风采录》，在全县营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是加大服务力度。在四平地区先试先行出台《关于进一步明确引进人才职称评聘工作的意见（试行）》，有效破解引进人才职称评聘难题；及时兑现政策待遇，为县管优秀专家、硕士人才提供免费体检，有效促进人才在梨安心安家安业。

　加强基层组织建设提升社区治理水平铁西区委组织部

　铁西区作为四平主城区，始终把城市基层党建摆在突出重要位置，持续健全完善基层治理体系，充分发挥基层党组织政治功能，进一步变组织优势为治理优势，全区社区治理水平得到明显提升。

　一、破除壁垒，整合资源，以党组织为纽带壮大治理主体

　针对城市各领域资源分散、统筹协调不够的问题，西区坚持整体统筹，切实盘活基层治理资源。一是用“党建联盟”凝聚治理共识。突出街道（社区）党组织在基层治理中的统筹协调功能，联合 113 家驻街区机关、企事业单位，共同开展党建活动、共同推动社区治理。社区党组织通过党建联席会议，实施“社区吹哨、部门报到”，发挥职能部门作用，开展联合行动 200 余次，在疫情防控、安全生产、扫雪除冰等工作中展现了强大合力。二是用“兼合式”党支部激发治理活力。建立 85 家“兼合式”党支部，覆盖全区 246 个居民小区，吸纳各类党员 1.2 万名，成立 147 支党员志愿者服务队，开展“六带头”志愿者服务活动，引导在职党员、退休党员主动参与小区治理。认真开展“我为群众办实事”主题实践

　活动，完成志愿者服务活动 1300 余件次，排查解决居民难题166 个，实现居民“微心愿”2200 多个，让居民群众深刻感受到组织关怀。“兼合式”党支部创新案例《弹好兼合之声，奏响治理强音》入选全省“我为群众办实事”50 个典型案例。三是用“双百共建”共享治理资源。推动 36 个机关党组织与社区建立共建关系，密切机关与基层联系，增强社区治理力量。通过组织共建、活动共办、困难共帮，机关党组织为社区解决各类问题 48 个，参与社区治理活动 156 次。

　二、搭建平台，丰富载体，以服务为抓手提升治理水平针对基层治理存在“最后一百米”的难题，西区通过完善基层服务体系，搭建服务平台，切实把治理工作成效转换为群众切身感受。一是用“一网”兜起民生大小事。全区 434个居民网格实现党支部（党小组）全覆盖，悬挂 3876 个党员家庭户门牌，把组织触角延伸到居民家门口。推动 1126 名在职党员下沉网格认领服务岗位，充当“联络员”“信息员”“服务员”，使资源“下”得去、问题“上”得来。目前，各社区通过网格收集群众诉求 800 多个，协调解决问题 243 件。二是用“一站”集聚服务多功能。以“一厅两区 N 室”的建设标准，完成所有街道（社区）党群服务中心升级；按特色化、需求化，高要求推进网格党群服务站建设。全区挂牌 88 个网格党群服务站，高出规定比例 12 个百分点。推动网格员驻站办公，落实“一日两巡”制度。把各类服务资源下放“站点”，利用“服务站”开展代办、领办服务，为群众开展活动提供

　阵地支持。三是用“三长”提高群众亲密度。选聘 8972 名社区工作者、党员志愿者和热心群众担任“网格长”“楼栋长”“单元长”，落实“三长”保障机制，明确“三长”工作职责。按照“试点先行、整体推进”的工作思路，在 6 个社区求创新、求突破，形成了“1+3+X”“3+3+N”“帮帮团+三长”等工作模式，为全区工作开展探索路径、积累经验。

　三、选树先进，示范带动，以典型为标杆打造整体品牌集群针对基层党组织建设特色化和先进性存在短板的问题，西区通过选先进树先进，积极营造“比学赶超”的良好氛围，推动全区党建引领基层治理全面进步。一是强化“BTX”建设，夯实基层基础。运用“五化”工作法，坚持“三个先行”，完善工作机构，组建工作专班，成立指导组，细化建设任务，稳步推进“BTX”建设。开展“五好一满意”支部创建活动，确定华宇社区综合党支部、地直社区地直委党支部等 5 个社区支部作为示范点，总结提炼先进经验，为基层支部规范提升打造模板。二是创建“社区品牌”，强化示范引领。在现有基础上深化服务内涵，强化治理成效，巩固阳光社区“七彩阳光”服务，打造长征社区“老旧小区改造”特色，推动华宇社区“政企融合”发展，夯实新铁社区“居民自治”路径，为社区党建品牌创建制定可复制模板。三是打造“红心物业”，拓展治理渠道。利用物业企业分布广泛、贴近群众、服务性强等优势，先后在四季阳光物业、华宇物业、大禹物业等 6

　家较大规模物业企业创建“红心物业”，为 21 个居民小区提供“暖心服务”，广泛开展“最美家庭”评选、“永远跟党走”及“百家宴”等活动，发挥物业党组织战斗堡垒作用和党员职工先锋模范作用。

　育英才守初心党建引领创佳绩四平市第一高级中学党委

　近年来，四平一中党委在市委市政府、市教育局党组的亲切关怀和大力支持下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，主动适应全面从严治党新常态，把握党建质量提升新要求，发挥学校党委总揽全局，协调各方的政治核心作用，把党建势能转化为发展动能，以高质量党建引领学校高质量发展。

　一、坚持党的领导，筑牢发展根基校党委始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚持社会主义办学方向，全面落实党委领导下的校长负责制，把党建工作作为办学治校的重要内容，使学校党委成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。确立“大抓党建，抓大党建”工作思路，不断夯实学校发展的政治根基。创建实施政治理论学习“五学法”模式，推动党员干部、教职工的政治素养持续提升；坚持“三会一课”制度，率先开展党支部标准化建设，学校第二党支部先后获得四平市首批“十佳标准化党支部”，市直教育系统先进基层党组织等称号，在中国共产党成立 100 周年之际，学校党委被党中央授予全国先进基层党组织称号；

　全面从严治党，持之以恒纠治“四风”问题，建立“三不”长效机制，形成涵盖师德建设、考核与激励、失范监督与惩处等全领域的制度规范，营造风清气正的政治生态。

　二、坚持党管人才，培育精英团队深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，落实市委市政府、市教育党组关于教师队伍建设的部署要求，全方位大力度培养、引进、用好人才，让人才成就一中，让一中成就人才。实施“双带头人”建设，让党员教师在思想素养、业务能力上引领示范，建立把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双向培养”机制，带动科组教师奋进向上，实现党建业务双融双创。构建目标引领动力、制度保障支持、常态推进运作三大系统，破解班主任专业发展的困境，推动班主任专业化发展；加强高层次人才引进，构建后备教师梯队。2020 年以来，学校共引进名校毕业生 11 人；大力实施“名师工程”“青蓝工程”和“四个一工程”，打造名师团队精英团队。截至目前，学校现有正高级教师 6 人，全国模范教师 5 人，省特级教师8 人，省优秀教师 38 人，省学科带头人 12 人，省骨干教师34 人，省教学新秀 12 人；省名师工作室 2 个。

　三、坚持党建引领，培育时代新人深入贯彻落实习近平总书记关于青少年发展的重要论述，坚持党建带团建，发挥青年党校省级示范校作用，先后对 231 名优秀团员开展培训，符合年龄要求的团员全部递交

　了入党申请书。坚持德育为先，推进思政课程与课程思政合力育人，系统开展中国特色社会主义、“中国梦”“四史”教育，切实加强了学生的政治和思想引领。落实新高考改革各项举措，推行基于问题引领课堂教学模式改革，全面提高教育教学质量。2020 年以来，学校有 13 人考入北大、清华等名校，学校被清华大学、中国人民大学等多所知名高校确定为优秀生源基地；29 人获得省学科竞赛一等奖；1 人获得全国青少年科技创新大赛二等奖，7 人获得省科技创新大赛一、二等奖。2021 年高考再创佳绩，实现历史性突破，理科最高692 分，全省第 14 名，文科最高 658 分（2 人），全省第 4名；600 分以上 147 人；重本进线 700 人，进线率达到 62.8%。

　风正济时，任重道远。四平一中党委将在市委市政府、市教育局党组的领导下，继续全面推进党的建设，落实立德树人根本任务，深化教育教学改革，大力弘扬红烛精神，用实干书写忠诚，以有为铸就担当，奋力谱写人民满意教育的新篇章。

　以高质量党建工作推动企业发展扬帆远航吉林省神农健康产业集团有限公司党委

　神农集团公司于 2004 年成立党支部，2005 年升格为党委。目前下辖 10 个党支部，现有党员 190 人。一直以来，集团党委始终以“党建强、发展强”为工作目标，围绕企业发展抓党建，把党建工作与企业发展和企业文化建设有机结合，在党建工作不断取得新成绩的同时，推动企业快速发展。先后被授予全国文明单位、全国创先争优先进基层党组织、全国模范职工之家、全国三八红旗集体等荣誉表彰。

　坚持“头雁领航”，建强工作队伍。抓牢“...