党员队伍建设方面存在的问题及整改措施4篇

党员队伍建设方面存在的问题及整改措施4篇党员队伍建设方面存在的问题及整改措施　摘要院党员队伍是我党事业发展的重要力量，重视党员队伍建设是国有企业“谋发展、求共存”的发展所需，也是新形势下国下面是小编为大家整理的党员队伍建设方面存在的问题及整改措施4篇,供大家参考。

篇一：党员队伍建设方面存在的问题及整改措施

院党员队伍是我党事业发展的重要力量，重视党员队伍建设是国有企业“谋发展、求共存”的发展所需，也是新形势下国有企业可持续发展的重要保障。本文阐述了国有企业党员队伍建设中存在的问题，分析了问题的原因，并在此基础之上，论述了新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施。关键词院新形势 国有企业 党员建设 问题 应对策略0 引言党的十八大以来，以习近平总书记为代表的党中央，强调党员队伍建设的重要性，尤其是在党员作风方面，提出了新的要求。在新的历史形势之下，国有企业正处于发展的重要时期，党员队伍建设是企业可持续发展的有力保障。当前，国有企业认识到党员建设的重要性，并在一定程度上取得了良好的效果，但仍存在一定的问题与不足。对此，强化国有企业党员队伍建设，要充分认识到建设中存在的问题，并有针对性的提出解决措施，推动国有企业党员队伍建设的创新性发展。1 新形势下国有企业党员队伍建设中存在的问题国有企业是国民经济发展的重要支柱，国有企业可持续发展的支撑离不开思想政治工作的开展。但从实际情况来看，国有企业党员队伍建设仍存在诸多问题，制约了新形势下国有企业党员队伍的有效建设。1.1 党员作风不扎实，作风漂浮现象严重党员队伍建设是夯实党建工作的重要内容，国有企业党员队伍建设的不足，其最为显著的外在表现就是部分党员作风问题突出，服务意识淡薄，表现出作风漂浮的现象。首先，理论学习缺乏“热情”，理论学习“不走心”，基于应付心态下的学习，难以形成良好的学风。于是乎，党员干部理论没学好，理论联系实际的能力有不足。在工作中，一是缺乏工作的责任感；二是缺乏工作的干劲，浮于表面、流于形式的工作形态，难以体现党员的优良传统。其次，部分党员干部服务意识淡薄，与群众关系处理不好，于是乎，在实际的工作中表现出“唯上不唯下”的特点，帮助群众办点事，讲究回报和条件，影响党员队伍形象。1.2 部分党员存在惰性意识，缺乏党员的进取精神党员是榜样，是一面旗帜，我们的党员要充分发挥积新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议贺培华 （中国石化镇海炼化分公司）出，使得企业的各项工作能够更快地、更有质量地完成，从而提高了企业的经营效益。为了实施全方位的预算管理，企业内部各个部门务必要明确各种经营指标的预期效果，利用全方位的预算核查以及控制手段，高效地规范和指导企业各层级的管理工作，使得企业内部的各项制度能够更加完善。另外，财务的精细化管理还要求对绩效进行分析，重视企业的过程管理，使得绩效分析能够定期地实行，并且将已完成的结果和预期的目标进行对比，将自身的目标完成情况和竞争对手的完成情况进行对比等，通过这些客观、深入的对比分析，可以发现企业经营中存在的问题，使得财务管理跳出“数字框框”，而是从数字中发现问题，进一步进行财务风险的评估，不断地改进和完善，使得财务精细化管理工作实现更有价值的作用。2.3 做好资金管理工作做好资金管理工作是财务精细化管理的另一个非常重要的组成部分。具体的措施有下面几条。2.3.1 合理筹资我们知道企业为了获得更多的资金支持，会进行多种方式的融资，但是在融资的过程中也增加了企业的融资成本。因此，为了更好地发挥财务杠杆的作用，使得融资的成本降到最低，获得最大的边际收益，企业在进行融资之前应当考虑各种影响因素，并且将各种因素进行综合地分析，从中找出最佳的筹资方案，比如针对担保这个问题，企业就要注意使用银行这条融资途径。2.3.2 加强货币资金的管理我们知道，企业的资金管理方式是多种多样的，其资金管理方式的选择主要是根据自身的经营管理模式。不过，财务精细化管理要求企业在选择资金管理方式时不能仅仅依据企业的经营模式，还要保证企业货币资金的安全，并且最大效率的利用货币资金，使得资金沉淀成本能够降到最低，另外，企业可以使用一些合理的理财手段，将企业内部一些闲置的资金进行充分地投资和利用，比如定期存款、基金、股票等等；还可以使用金融衍生品，但是对于这种进入衍生品便要慎重使用，企业在选择时可以将国际贸易结算方式与理财工具有机地结合起来，使得收益最大。2.3.3 ERP 信息系统的运用当前，ERP 信息系统的应用越来越广泛，很多企业将其作为一个基本的财务信息系统，在实际的操作中可以将ERP 信息系统和资金管理系统结合起来运用，在一定的时间内把预计可使用的资金进行相应的编制，然后在财务系统中对这些资金进行审批，每一单资金都需要经过资金管理系统，而系统可以进行自动化的检索资金量，使得资金预算工作的有效性得到保证。3 结束语伴随着时代的进步和市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，财务精细化管理成为了企业财务管理工作的重要发展趋势，因此，务必要在实际的财务管理中引进和发展精细化的财务管理方式，为企业带来更大的效益。参考文献院[1]杨梅.谈精细化财务管理的优势及实施对策[J].财经界(学术版)，2012(06).[2]范晓英.浅析企业精细化财务管理[J].中国农业银行武汉培训学院学报，2011(03).[3]李明堆.精细化管理在企业财务管理中的应用[J].科技致富向导，2011(14) .企业管理（上接第 37 页）38

　极进取的精神。一方面，部分党员在工作中思想僵化，因循守旧，缺乏工作的创新；另一方面，工作缺乏原则性，遇到好事争做好人，遇到困难视而不见。所以，在僵化的思维方式之下，部分党员缺乏工作的进取精神，什么都讲究惯性思维下的方式方法，进而弱化了工作效率。并且，党员的模范带头作用不明显，专往自身利益一边站，永远扮演“好人”的角色。殊不知，这种形态下的党员，给群众一种“不靠谱、缺乏正能量”的感觉。1.3 基层党员队伍老化，队伍结构不合理基层党组织是党开展党建，务实思想政治工作的第一线。当前，国有企业部分基层党组织正面离党员队伍老化的问题，党员队伍缺乏源头活水的现象已有一段时间。首先，党员队伍老化，知识水平偏低，不利于党建工作的深入开展；其次，在党的政策理解与执行上，思想与时代不同步，滞后的思想意识形态，不利于工作的有效开展；再次，基层党组织缺乏新鲜血液，青年党员过少，队伍结构合理性问题日益突出。2 国有企业党员队伍建设问题的原因2.1 党员教育培训缺乏创新，教育培训模式僵化在党员建设中，党员教育培训是一项重要工作，是深化队伍建设的重要途径。基层党组织在教育培训中，基于传统的教育模式，灌输式的开展党员教育培训，缺乏教育培训的有效性。党员培训被定义为：党员在一起，读读文件、念念报纸，一起喝喝茶，探讨毫无意义的工作。这种错误的认识，不仅将党员教育培训推入“死胡同”，弱化了其应有的重要作用，而且让党员队伍建设浮于表面，缺乏实质性的建设内容。2.2 党员监督机制不完善，党员队伍管理落实不到位国有企业以经济利益追求为导向，企业内部管理以经济战略发展为核心。当前，在国有企业党员队伍建设中，一是缺乏完善的党员监督管理机制，导致管理工作松散；二是缺乏规范化的考评机制，导致考核办法难以实施。所以，党建工作处于“被动”状态， “领导抓、工作做”， “领导松、工作不动”的问题比较严重。尤其是在基层党组织，组织“活”不起来、党员“动”不起来，工作慢慢吞吞， “火”不起来。2.3 理论学习不充分，缺乏理论联系实践的能力一些党员在理论学习中，总以各种借口为由，学习“偷工减料”。一方面，以没时间为由，放松自己的理论学习；另一方面，以年龄大为由，摆脱理论学习。于是，理论学习难以充分落到实处，缺乏理论支撑下的实践工作，势必在工作中出现诸多问题。3 新形势下强化国有企业党员队伍建设的措施在新的历史时期，国有企业党员队伍建设正处于瓶颈期，如何在“谋发展、求共存”的发展大计之下，实现党员队伍建设的创新性发展，是国有企业党建工作的重要需求。当前，党员队伍建设，不仅要强化教育培训工作，而且要重视工作机制的建立与健全，夯实国有企业党员队伍建设的基础。3.1 落实并强化教育培训，切实做好思想建设工作教育培训是党员队伍建设的重要手段，一方面要创新教育培训方法；另一方面要强化教育培训的有效性，唱响思想建设的主弦律。对此，首先，建立完善的教育培训体系，注重党员教育的方式与质量，让教育培训成为党员理论学习的重要途径；其次，党员要保持良好的子举行，倡导党员自学，是新形势下党员教育的重要方法。为党员提供相关的学习读物，引导党员利用空余时间，学习理论知识。并且，通过学习成果交流或竞赛的方式，激发党员们自主学习的主动性。3.2 建立健全激励约束机制，强化党员的监督管理当前，国有企业党员队伍建设不深入，懒散的党员监督管理现象，让党员队伍建设缺乏活力。对此，首先，要进一步强化监督意识，为监督管理创造良好的内部条件，强调工作责任机制的建立，规范并引导各方行为；其次，发挥党员的优良传统，开展“民主生活会”，让党员们按照党章以及党内规章制度，查摆问题，开展批评与自我批评，让党员队伍及党员个人认识到自身存在的问题与不足；再次，完善监督渠道，充分发挥群众在监督管理中的重要作用。一方面，要夯实人民群众主人翁的定位，让群众有参与权、知情权、发言权；另一方面，建立健全群众监督网络，充分依托“生活圈”、 “工作圈”，强化对党员的全面监督。3.3 强化党务工作者的考核力度，提高党员建设工作的有效性党务工作者是党员队伍建设的第一参与者，也是推动国有企业党建工作发展的重要力量。首先，要切实做好党务干部的选拔任用。党务工作者要具备良好的综合素质，不仅具有扎实的业务能力，较高的党性观念；而且需要积极向上、无私奉献的精神。只有这样，才能更好地胜任工作，深化党员队伍建设。其次，基层党组党员队伍建设比较薄弱，这就需要我们的党支部书记做好模范带头作用，一是要做好党建的排头兵；二是要做工作的榜样，积极引导其他党员。再次，建立完善的党务工作者的考核制度，强调考核的全面性，切实提高党员建设工作的有效性。4 结束语综上所述，在市场经济条件之下，国有企业开展思想政治工作，落实党员队伍建设，都是国有企业可持续发展的必然需求。当前，国有企业党员队伍建设的关键，在于工作的不断创新，优化教育培训模式、建立健全工作机制，从本质上夯实党员队伍建设的基础。与此同时，国有企业党员队伍建设处于瓶颈期，在工作的优化与调整是一个过程，仍需要各方工作的有效落实。参考文献院[1]刘建霜.新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[J].现代企业教育，2012（16）.[2]李海青.抓好党员队伍建设 促进企业和谐发展[J].中国职工教育，2011（11）.[3]秦升.建立新时期党员队伍管理系统化机制[J].实践（党的教育版），2012（04）

　.企业管理39

　新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议作者：

　贺培华作者单位：

　中国石化镇海炼化分公司刊名：中小企业管理与科技英文刊名：

　Management & Technology of SME年，卷(期)：

　2015(13)

　参考文献(3条)1.刘建霜

　新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[期刊论文] - 现代企业教育 2012(16)2.李海青

　抓好党员队伍建设促进企业和谐发展[期刊论文] - 中国职工教育 2011(11)3.秦升

　建立新时期党员队伍管理系统化机制[期刊论文] - 实践：党的教育版 2012(4)

　引用本文格式：贺培华

　新形势下国有企业党员队伍建设存在的问题及对策建议[期刊论文] - 中小企业管理与科技 2015(13)

篇二：党员队伍建设方面存在的问题及整改措施

县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。

　 一、存在问题

　 。

　一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。

　 二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。

　 三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。

　 四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。

　 五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象；个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。

　 二、几点建议

　1 、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”；要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题；要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子；要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。

　 2 、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向；涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。

　 3 、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。

　 4 、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活 “预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。

　 5 、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

　 3  顶一下

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、

　快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题...

篇三：党员队伍建设方面存在的问题及整改措施

论坛 滔—■ ■ 黛 甚厘觉员 僮存在的问题分析及对策思考 ● 罗建华 党员队伍是基层建设三大 队伍 中的一支重要力量 。

　高度重视并抓好这支力量的建设 ， 既是营连党委支部的 基本职责 ， 也是坚强组织功能 、 促进任务完成 、 推动单位 建设的客观要求 。实践中感到 ， 当前党员 队伍总体情况 是好的， 但也存在角色身份意识不强、 模范表率作用不 好、 较真碰硬力度不足等突出问题， 需采取有效措施， 加 以认 真解决。

　一、存在的主要问题及原因分析 (一 ) 角色身份的归属意识 不强。主要表现 ：

　有的党 员把自己等同于一般群众 ， 忠诚组织、 依靠组织、 服从组 织、 维护组织的意识不强， 缺乏党员身份的自豪感和使 命感 ， 学习宣传党 的创新理论不够 自觉 主动 ， 向党组织 定期汇报思想不够及时 ， 贯彻执行命令指示不够坚决 ， 受 领完成任务不够积极。

　比如个别党员存在不想转士官 、

　不愿当骨干， 工作安排讲条件、 任务完成打折扣的问题。

　原 因分析 ， 主要是两种思想在作怪 。

　一是功利思想 。

　有的党员入党动机不够端正， 把追求身份入党当作唯一 的目的指向， 入党不是为了能够承担更大的责任 、 作更 多的奉献 ， 而是为 了谋求个人进步发展 的筹码 ， 只顾心 安理得地享受党员的政治待遇 ， 很少思考 自身作为党员 所必须坚守的价值追求 、 承担 的责任使命 和作出的牺牲 奉献， 个别人甚至感到 自己入党是为了满足一种面子 ， 感 到 自己不入党面子上过不去， 会被战友和家人瞧不起 。

　二 是本位主义思想。有的党员站位低， 对党的建设漠不关 心 ， 身为党员不学习党的理论 、 不关 注党 的建设 、 不遵守 党的纪律 ， 凡事习惯于从 自身利益 、 个人好恶去作 出评判 和选择 ， 而很少站在党性原则 、 组织角度 、 集体利益的高 度去思考和处理， 表现出过度的个人主义和利己主义 。

　(二 )模范带头的表率作 用不好。主要表现 ：

　有的党 员缺乏站前列 、 当标杆、 做模范的意识， 思想认识不高、

　工作应付、 自我要求松散， 完成任务缺乏责任感， 能力不 强缺乏危机感 ， 工作落后缺乏羞耻感 ， 有 的甚至带头违 规违纪 ， 在群众中造成不 良影响 ， 离“平时看得 出来 、 关 键时刻站得出来、 重大任务豁得出来” 的标准要求存在 较大差距 。

　原 因分析 ， 主要是两种意识淡漠 。一是进取意识淡漠 。

　有的党员感 到 自己在部 队已经转 了士官 、 入了党 、 立 了功 ，

　该获得 的荣誉都已经拿到 了， 该实现 的愿望都 已经实现 了 ，

　自己再怎么努力 、 再怎么奋斗也难有大 的发展 ， 在这种情形 下产生船到码头车到站的懈怠心理。

　二是责任意识淡漠。

　有 的党员缺乏维护党的形象和声誉的责任意识， 把自己的言行 视为个人的事情 ， 没有认识到自己是党员队伍中的一分子 ，

　有责任有义务当好党的代表队、 做好党的得分手。

　(三)较真碰硬的党性修养不足。

　主要表现：

　有的党员看 到身边的消极庸俗现象或违规违纪问题时 ， 老好人主义思想 严重 ， 原则性战斗性不强 ， 奉行“多栽花 、 少栽刺”的处世原则 ，

　明知不对 、 少说为佳 ， 既不 当面批评制止 ， 也不向组织汇报。

　原因分析， 主要是两种心态使然 。

　一是 自相矛盾的心态 。

　有的党员也有正义感 ，从主观意愿上来说也很想指出别人 的问题， 但往往由于自己本身存在软肋和短板， 感到讲别人 底气 和信心不足 ， 担心别人背后会说 自己的风凉话 ， 于是畏 首畏尾， 缺乏严肃批评别人的勇气和胆识。

　二是患得患失的 心态。

　有的党员私心杂念重 ， 一切以对 自身是否有利为出发 点和落脚点 ， 而不是对战友 、 对组织 、 对单位负责 ， 过多考虑 和顾忌批评可能给 自己带来的不 良影 响和后果 ，批评上级 怕穿小鞋 、 批评战友怕伤和气 、 批评群众怕丢选票。

　二 、 几点对策措施 (一 )坚持不懈抓好理论武装 ， 打牢思想根基 。

　在严格落 实理论学习制度 和理论学习计划的同时，着力在充实学 习

　内容 、 改进 学习方法和提高学习质量上下功夫。

　在充实学 习

　内容上 ， 要在及 时学 习党 的创新理论 的基础上 ， 突出对党员 基本要求、 职责义务、 纪律条规等内容的反复学习， 并结合 每次党 日、 入党仪式等时机 ， 组织 官兵学 习背记党员誓词 ，

　强化党员的身份意识； 在改进学习方法上， 尊重官兵主体地 位， 利用党团活动时机， 就党员中常见的模范作用不好 、 自

　我要求不严、 党性修养不足等问题， 采取“问题大家摆、 是非 大家谈、 道理大家讲、 疑惑大家解 、 答案大家找”的群众性教 育形式， 经常性地组织大家交流发言 、 集体会诊 ， 在自我教 育、 自我启发中让党员受到触动； 在提高理论学习质量上 ，

　突出体会交流， 引导党员结合工作实践撰写高质量的体会，

　——政 工学刊 ·2014· 5——

　领导科学 栏 目编辑 ／岑 万洪 以务实创新之风推动工作有力落实 ● 南海舰队装备部部长姜中华 “道虽迩 ， 不行不至 ； 事虽小 ， 不为不成。”在 高标准 、 高起点抓好年度 工作开局起步后 ， 最关键 、 最重要还是推动末端落实。今年 ， 反 “四风 ” 、 改 作风持续开展， 军事斗争准备深入推进， 要求更高、 考验更多、 任务更重，

　必须从四个方面持续 聚焦用力 、 抓好工作落实 。

　要端正指导抓落实。指导思想是否端正 ， 决定单位建设方 向， 影 响 工作落实质量。

　要坚持对上负责与对下负责相统一。

　抓工作落实的根本标 准就在于是否有利于部队战斗力、 保障力建设。既要把政策规定和上级党 委首长 的决策指示学 习好 、 领会好 、 落实好 ， 又要着 眼本单位实际搞好结 合融合 ， 着力在理清思路 、 找准抓手 、 关注成效上下功夫 ； 既不 能对上级指 一示照抄照搬照转 ， 又要反对离经脱谱 、 另立一套 ， 搞土政 策、 土规定 。要 坚 持 出成绩与打基础相 统一 。既要重视大项任务落实 ， 打造精 品工程 ， 提升 单位形象 ， 也要有 “功成不必在我 ”和“前人栽树 、 后人乘 凉”的境界 ， 从点 结合集中教育时机组织党员进行体会交流， 重点查找 自

　身问题， 谈工作感悟体会， 对于体会不过关者责令重写，

　确保党 员及 时消化吸收所学理论 ， 做 到学以致用 、 用 以

　促学 。

　(二 )全维立体抓好 实践塑造 ， 强化作 用发挥。充分 用好 日常工作 、 野外驻训 、 重大任务等平台和载体。Et常 工作 中广泛开展 “一帮一 、 一对红 ”的党 团员之间的结对 帮扶活动， 对日常工作表现差 、 排名靠后的团员， 党员要 实施连带责任制 ， 并与半年 、 年终 总结的立功受奖 、 评选 先进等挂钩 ； 野外驻训 中通过任务分解 下放 ， 把广大党 员推到一线 、 放到前 台， 积极 给他们交任务 、 压担子 、 提 要求 ， 比如营 队坚持逢野外驻训 ， 都在第一天和最后一 天让党员担负 岗哨、 执 勤和帮厨 等公 差勤务 ， 定期组织 他们周末掏挖大便池 、 构筑工事等； 重大任务中成立党 员攻坚组、 突击队等， 主动让他们承担苦、 累、 脏、 急、 难 、

　险等公 差勤务 ， 以此强化 他们对 党员身份 的认 同感 和 荣誉感 ， 真正让党员身份亮出来 、 党员意识强起来 、 党员 作用显 出来。

　( 三)严格标准抓好评 比竞赛 ， 浓厚创先氛 围。把党 员和团员捆在一起评 、 干部 和战士合在一起 比， 把评 比 竞赛覆盖到各个层次、 拓展到各类岗位。营队坚持按照 班排推荐 、 民主评议 、 支部研究 、 党 委审核的程序步骤 ，

　每月开展训练标兵 、 理论标兵 、 内务标兵 、 礼节标兵 、 管 理标 兵 、 养成标兵 、 保障标兵、 进步标兵 、 节约标兵、 守纪标兵等 十大标兵的评选表彰。

　对于入选的各类标兵 ， 营连每次都组 织集体合影留念 ， 并利用政工网 、 黑板报 、 饭堂广播 、 学 习园 地等载体进行广泛宣传； 对于连续三次都未人选的党员 ， 及 时亮红牌 ， 向营党委写 出情况说 明 ， 并在全营军人大会 上作 出整改限时承诺 ， 真正 让先进“红”起来 、 后进 “慌”起来 ， 以 此确保党员队伍时时有压力、 处处有动力、 个个有活力。

　( 四) 突出组织生活制度落实， 坚强党性修养。

　在 日常组 织生活 中， 要严格落实好七项组织生活制度 ， 特别是注重用 好党课制度 ，根据一个 阶段一个时期党员 队伍出现的倾 向 性 问题 ， 进行有针对性 的教育引导 ， 通过党课教育及时校正 党员思想偏差 ； 用好党员汇报制度 ， 每月至少组织党员汇报 次思想 ， 党员之间开展相互的谈 心交心 ， 着力增强党员 自

　我净化、 自我完善、 自我革新、 自我提高的能力； 用好民主生 活会制度 ， 适时组织在党员之间开展批评 与 自我批评 ， 使每 名党员都能经常性地红红脸、 出出汗、 杀杀菌 、 排排毒， 及时 一发现和正视 自身存在的问题； 用好民主评议党员制度， 每季 组织党员评议， 把评判的尺子交给广大官兵 ， 通过民主监督 的力量， 使党员能够清醒地看到 自身的差距 ， 确保整个党员 队伍始终保持唯恐落后的危机感和紧迫感。

　( 作者单位：

　73087 部队保 障部 ) ——政 工学刊 ·2014·5——

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