绩效考核会议主持词(精选)（完整文档）

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　绩效考核会议主持词(精选多篇) 第一篇：绩效考核主持词

　绩效考核会议主持词 同志们：

　为了客观、准确、全面了解掌握村两委干部 2016 年整体工作情况，以及每位村干部的思想状况、精神面貌、工作状态、学习情况，发现和解决村干部队伍中存在的问题，对支村委班子及全体干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面进行一次全面综合考评。推动和促进我镇各项工作的开展，为我镇经济发展提供强有力的组织保证，经镇党委政府研究决定，对全镇委派专门人员组成 考 考核工作组对各村进行绩 效 效考核。本次考核将对村 工 工作绩效考核、书记管党 职 职责考核、群众工作考核 和 和党风廉政考核四考合一 。

　。会议十分重要，为了保 持 持会场安静，请大家把手 机 机调为关机或静音状态， 会 会议期间，请不要随意走 动 动、喧哗，注意保持会场 良 良好秩序。

　首先我代表 镇 镇党委、政府向今天参会 的 的各位同志表示热烈的欢 迎 迎和衷心的感谢！同时， 也 也希望与会的各位同志抱 着 着对村事业发展、支村两 委 委班子负责的态度，一分 为 为二、客观公正地配合考 核 核组准确、公正评价工作 、 、评价干部，真正使考核 工 工作成为总结成绩、寻找 不 不足、调整思路、推动工 作 作的难得机遇，达到预期 的 的目的。

　今天的考核有 四 四项议程。

　下面，开始 第 第一项议程，请村支部书 记 记同志进行述职述

　廉。

　下 下面，开始第二项议程， 请 请村主任同志进行述职述 廉 廉。

　下面，开始第三项 议 议程，请群众工作站代表 述 述职。

　请工作人员发放 测 测评表。

　请与会人员填 写 写测评表。

　请工作人员 收 收好测评表。

　下面，进 行 行考核的最后一个议程， 个 个别谈话。念到名字的请 留 留下进行个别谈话。

　其 他 他人散会，今天的会议到 此 此结束，谢谢大家！

　第 二 二篇：全县绩效考核测评 大 大会主持词

　20 1 16 年度全县绩效考核测 评 评大会主持词 同志们：

　今天，由市委组织部副部 长 长毛先林同志带队的市委 绩 绩效考核 组，来我县对 县 县级领导班子和领导干部 进 进行年终绩效考核，我提 议 议，让我们以热烈的掌声 欢 欢迎考核组各位领导的到 来来。

　为切实做好市委对 我 我县 2016 年度绩效考 核 核工作，根据市委统 一 安 安排，县委决定召开全县 绩 绩效考核测评大会。会议 主 主要有两项议程：一是请 市 市委组织部毛部长就本次 绩 绩效考核工作作重要讲话 ； ；二是进行绩效考核民主 测 测评和党风廉政绩效评估 。

　。下面，请毛部长作重要 讲 讲话，大家欢迎。

　刚才 毛 毛部长就本次绩效考核工 作 作的内容、程序、有关纪 律律作 了讲话，提出了非 常 常明确的要求，请大家按 照 照毛部长的讲话精神认真 贯 贯彻执行。下面进行第二 项 项议程，请大家对县级领 导 导班子成员、科级领导班 子 子及正职进行测评，同时 对 对乡镇和县直机关党政正 职 职进行党风廉政绩效评估 。

　。在测评之前，我提三点 要 要求。

　一、要充分认识 绩 绩效考核的重要意义 自 绩 绩效考核制度实施以来， 我 我县对绩效考核制度不断 进 进行优化和完善，坚持从 严 严制定考核目标、从严考 核 核日常工作、从严运用考 核 核结果，对改进干部作风 、 、转变政府职能、改善民 生 生民利、加快经济发展发 挥 挥了重要作用，为加快富 民 民强县进程作出了积极贡 献 献。今天，举行绩效考核 评 评估测评大会，不仅是市 委 委、市政府对县委、县政 府 府一年来工作的一次综合 评评价，也是对全体干部职 工一年付出的努力和取得 的 的成绩的一次全面总结。

　今 今年是十二五开局之年， 搞 搞好绩效考核评估意义重 大 大。

　一是有利于树立正 确 确的政绩观，增强民本意 识 识。一个领导干部是否有 政 政绩，是否有正确的政绩 观 观，检验的最终标准是看 群 群众满意不满意，拥护不 拥 拥护，高兴不高兴。通过 组 组织广大群众参与对领导 班 班子和领导干部的考核评 价 价，把群众作为考核评价 领 领导干部工作最重要、最 权 权威、最根本的主体，

　把 群 群众满意不满意作为衡量 工 工作的最终标准和最高标 尺 尺，有利于全面、客观、 准 准确地考核领导班子和领 导 导干部，有利于促进各级 领 领导班子和领导干部落实 科 科学发展观和正确的政绩 观 观，始终坚持把实现好、 维 维护好、发展好最广大人 民 民的根本利益作为工作的 出 出发点和落脚点，进一步 增 增强民本意识，创造出让 人 人民满意的政绩。

　二是 有 有利于培养强烈的责任感 ， ，增强效率意识。我们有 没没有认真履职，有没有取 得 得成绩，有没有带给群众 实 实惠，群众的眼睛是雪亮 的 的，感受是切身的，评价 是 是公正的。通过建立健全 以 以群众为主体的社会公认 评 评估体系，能够得到一个 全 全面、客观、准确的结果 ， ，能够促进我们调整思路 ， ，强化措施，提高效率， 不 不断提高有效性和针对性 。

　。要强调的是，县第十一 次 次党代会为百万莲乡人民 描 描绘了“十二五”的宏伟 蓝 蓝图，目标远大，任务艰 巨 巨，前景美好，时间紧迫 ， ，是我们必须要为群众答 好 好的最大一道绩效考核题 。

　。我们必须树立强烈的责 任任意识和效率意识，争分 夺 夺秒，奋起前行，全力完 成 成这道考题。

　三是有利 于 于推进干部工作的民主化 ， ，增强民主意识。民主测 评 评是全面、客观衡量领导 干 干部的一杆“公平秤”， 是 是扩大干部工作 民主的 重 重要手段，也是促进我县 民 民主管理的一种有效形式 。

　。组织广大群众及干部职 工 工参与考核评价领导干部 的 的工

　作，从制度上保障了 人 人民群众对干部工作“四 权 权”的落实，能充分调动 群 群众关心和参与干部考核 和 和评价工作的积极性，提 高 高干部工作的民主化程度 。

　。同时，通过这种比较广 泛 泛的参与度和公认度的测 评 评，能有效地敦促领导干 部 部深入基层、贴近群众、 体 体察民情，增强评价干部 工 工作的客观性、公正度， 赢赢得广大群众的口碑，赢 得 得人民群众的拥戴。

　二 、 、要准确把握绩效考核的 测 测评内容 今天会上的发 放 放的测评表共有 6 种，具 体 体发放方式为：①纳入市 委 委考核的 31 名县级领导 发 发放表 1、表 3、表 4、 表 表8 三种，分别是《20 1 16 年度湘潭市党政领导 干 干部绩效考核民主测评表 》 》、《科级领导班子正职 县 县级领导满意度测评表》 、 、《科级领导班子县级领 导 导满意度评估表》、《党 风 风廉政绩效评估表》；② 未 未纳入市绩效考核的县级 领 领导和离退休县级领导代 表 表发放表 2、表 3、表 4 、 、表 8 三种，分别是《2 0 016 年度湘潭市党政领 导 导干部绩效考核民主测评 表 表》、《科级领导班子正 职 职县级领导满意度测评表 》 》、《科级领导班子县级 领 领导满意度评估表》、《 党 党风廉政绩效评估表》； ③ ③其他出席大会的同志发 放 放表 2、表 5 两种，分别 是 是《2016 年度湘潭市 党 党政领导干部绩效考核民 主 主测评表》、《县直单位 科 科级领导班子人民群众满 意 意度评估表》。

　请大家 务 务必仔细看清所有表格以 及 及说明，按照填表要求， 认 认

　真、负责、慎重地填 好 好每一张表，特别注意不 要 要漏填，漏填项将算作弃 权 权。

　三、要客观公正的 搞 搞好民意测评工作 绩效 考 考核评估测评和党风廉政 绩 绩效评估表工作是促进科 学 学发展的“推进器”、检 验 验干部能力的“试金石” 、 、推动工作落实的“指挥 棒 棒”、考量干部作风的“ 风 风向标”。大家的测评关 系 系到能否准确、客观地反 映 映县委、县政府在人民群 众 众心里的公信度和满意度 ， ，同时也能反映出领导干 部 部个人的工作绩效和工作 作 作风。希望参与测评的每 一 一位同志从思想上高度重 视 视此项工作，以认真负责 的 的态度，全面、客观、公 正 正地进行评价，慎重地投 好 好自己的每一票。在测评 中 中请大家注意以下几点：

　 一是要立足实际，客观 公 公正进行评价。举行民意 测 测评工作，就是为了县委 能 能够客观公正地评价干部 ， ，全面系统地培养干部， 公 公道正派地选任干部。因 此 此，请各位在对个人测评 时时，既要看到干部综合素 质 质和履行岗位职责好的一 面 面，取得的业绩，也要正 视 视干部思想、工作、生活 方 方面存在的问题，进行科 学 学的衡量，辨证地评判每 一 一个被测评的干部。一定 要 要本着实事求是、客观公 正 正，而不要凭个人好恶和 感 感情的亲疏来作出评价。

　二是要坚持党性，围绕大 局 局进行评价。绩效考核测 评 评是

　县委选干部、建队伍 、 、聚人才的重要依据。党 风 风廉政建设情况测评是县 委 委正风气、提效能、树形 象 象的重要抓手。大家进行 测 测评和评议，要坚持党性 ， ，坚决跳出部门、团体的 利 利益小格局，抛弃小我意 识 识，增强大局意识，从大 局 局看问题，以实绩评干部 ， ，本着对县委负责、对干 部 部负责的态度，正确行使 自自己手中的民主监督权利 。

　。

　三是要严守纪律，按 照 照要求进行评价。在这里 我 我强调，任何 人不得采 取 取直接或间接的方式干扰 民 民主测评和民主评议工作 ， ，一经发现，严肃处理。

　参 参与测评和评议的同志， 不 不准搞打击报复，不准串 联 联搞非组织活动。为确保 民 民主测评和民主评议工作 顺 顺利进行，确保绩效考核 考 考出优劣、考出正气、考 出 出积极性，本次的民主测 评 评工作由县纪委全程参与 监 监督。同时，市委组织部 干 干部监督科的负责同志也 来 来到现场，对县委干部选 拔 拔任用民主评议工作进行 全 全程监督。

　下面开始进 行 行测评和评议，请工作人 员 员发放测评表和评议表。

　下面请大家按照刚才 所 所提的填写要求，开始填 表 表。

　请大家认真检查自 己 己手中的每一张测评表和 评 评议表是否按要求填好， 填 填好后，先由主席台人员 将 将表投入票箱，接着请大 家 家从第一排开始，走左边 的 的过道依次上前将测评表 分 分别投入前面三个票箱， 然 然后从右边的过道回到原 座 座位，下面

　请大家按照工 作 作人员的引导进行投票。

　 今天大会的所有议程全 部 部结束。在元旦即将来临 之 之际，祝愿大家节日快乐 、 、身体健康、合家幸福、 万 万事如意！

　散会！

　第 三 三篇：绩效考核工作会议 汇 汇报

　集团报字﹝ 2 2016﹞号 关于中央 企 企业负责人经营业绩考核 工 工作会议的汇报 集团领 导 导：

　2016 年 12 月 2 28-29 日，国资委综 合 合局组织召开了 2016 年年度中央企业负责人经营 业 业绩考核工作研讨会，1 2 20 家中央企业主管业绩 考 考核工作的负责人、外部 董 董事以及相关工作人员参 加 加了会议。

　会上，国资 委 委黄淑和副主任转达了王 勇 勇主任的重要批示，并发 表 表了“进一步发挥业绩考 核 核的导向作用，引导中央 企企业有效应对挑战实现科 学 学发展观”的重要讲话。

　经 经济增加值理论专家殷明 德 德先生详细介绍了经济增 加 加值的过程监测体系，兵 器 器装备集团、南方电网及 煤 煤炭科工集团做了业绩考 核核优秀经验的交流互动， 各 各中央企业分组讨论了如 何 何贯彻落实王勇主任批示 及 及黄淑和副主任讲话精神 ， ，并提出绩效考核存在的 问 问题和建议。会后，由综 合 合局刘南昌局长归纳强调 几 几个重点问题并提出下一 步 步工作要点。

　一、王勇 主 主任重要批示 批示强调 了 了业绩考核在国资监管中 的 的重要性。2016 年围 绕绕着中央企业改革发展“ 一 一五三”总体思路，业绩 考 考核引导着企业保持平稳 较 较快增长，不断提高企业 的 的创造能力和管理水平， 为 为“十二五”开局作出了 积 积极贡献。

　批示对 20 1 16 年业绩考核工作提出 了 了新的要求。业绩考核要 进 进一步发挥导向作用，完 善 善体系、狠抓责任、落实 价 价值管理、提升发展质量 、 、引导中央企业做强做优 ， ，继续保持平稳较快增长 。

　。

　二、黄淑和副主任讲 话 话精神 2016 年业绩 考 考核工作情况介绍 20 1 16 年中央企业业绩考核 工 工作不断出现新特色和新 亮 亮点，主要反映在经济增 加 加值考核、分类考核、全 员 员考核、对标考核和专项 考 考核五个方面。通过上述 几 几个考核手段的加强，中 央 央企业在强化价值创造导 向 向、加大资产优化力度、 构 构建考核指标体系、防范 资 资金、借款风险、增收节 支 支、调动积极性等各个方 面 面都涌现了新的特色和亮 点 点。

　尤其值得说明的是 华 华润集团的对标管理已形 成 成成熟的制度和做法。我 集 集团在分行业、分板块确 定 定标杆企业方面也获得了 国 国资委的表扬。

　当然， 中 中央企业绩效考核工作还 存 存在一些突出的矛盾和问 题 题：经济增加值考核处于 起 起步阶段、价值管理基础 薄 薄弱、

　短板考核不够有力 、 、考核指标体系有待完善 、 、考核广度和深度不够等 问 问题，有待下一步工作中 努 努力解决。

　2016 年 业 业绩考核工作面临的形势 和 和主要任务 2016 年 中 中央企业面临着全球经济 不 不景气、经济增长下行压 力 力加大等严峻形势考验， 业 业绩考核工作的总体要求 是 是：认真贯彻落实中央企 业 业经济工作会议和中央企 业 业负责人会议精神，坚持 以 以科学发展观为主题，以 加 加快转变经济发展方式为 主 主线，进一步强化业绩导 向 向，突出目标管理、价值 创 创造、精益管理和科学发 展 展考核，引导中央企业积 极 极应对挑战、加快做强做 优 优，为国民经济保持平稳 较 较快发展作出积极贡献...

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