二十年体制内工作经验(完整文档)
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二十年体制内工作经验
1.资历是个玄学。当提拔你时,资历浅可以说是年轻能干,资历深可以说经验丰富;当没提拔你时,可以说资历浅仍需磨炼,也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事,但也别太当回事。
2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你,可能是你平时承担的工作任务太重,为了安抚你继续当苦力,口头来点鼓励是惯用招数。当然也有一种可能,有些领导爱说场面话,爱说好听话,见谁都表扬。
3.不要和领导、同事生闲气。如果一心想进步,就不要和领导、同事生闲气,毕竟到时候要推荐要测评;如果想躺平,那就更犯不着生闲气,干好份内工作,爱咋咋地。
4.既要干活又要让领导看见。领导身边的人一般进步的快,最大的原因就是因为他的苦和付出,领导看得见,要说能力有多强,那倒真未必。说一句功利的话,你天天加班加点,兢兢业业,但如果领导看不到,谁会理解呢?到头来,也许一句安慰的话都没有。
5.体制内没有绝对的公平。体制内的“好处”是有限的,比如晋级、评优、荣誉、补助、休假等等。你是部门里的干活主力,脏活累活,别人不干的活都分给你,但你不可能独享所有的好处,对领导而言,为了带好队伍,最优解就是平衡。所以,想开一点,能给个甜头尝尝就不错了。
6.不要拿身体换工作。工作是单位的,身体是自己的。长期来看,体制内绝大多数工作,谁来干都不会有差别,千万不要觉得单位离不开自己而玩命。健康没了,什么就都没了。
7.平台比能力重要的多。这一条特别送给正在看的男同志,如果想有一番作为,平台越高越好。你会来事,会处关系,会写材料,嘴皮子还溜,单位里公认的大能人,可你在乡镇基层,再提拔能提到哪里?
8.在说话上多下点功夫。体制内多的是发表意见的机会,要把会说话作为一项本事锻炼,学会在正确的场合说漂亮的话,特别是在有大领导出席的场合,话不在多在于精,在于有逻辑、有思想。建议多翻翻我的其他笔记,各种发言提纲。
9.要学会留痕和不留痕。需要别人签字的件儿,一个字都不要少,不仅不要少,还得保存好;需要你签字的件儿,能少签就少签,能不签就不签。现在不明白,当你吃一次亏或者看别人吃一次亏,你就明白了。
10.提拔是偶然,不提拔是常态,别太苛求!在体制内,谁都想进步,但能不能进步,进步到什么程度,努力、能力、背景、机遇、平台等缺一不可。也许你能力平平,但所在部门碰巧空出来一个领导职位,然后你就上位了;也许你资历、能力、口碑俱佳,主要领导也想提拔你,但天有不测,领导调走了,于是你提拔的事就被搁置了,这一搁置就又两年。体制内,一个点没踩上,也许就是一辈子。
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