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2022年度解难题促发展要做到“三个切忌”(全文完整)

发布时间:2022-12-08 18:20:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度解难题促发展要做到“三个切忌”(全文完整),供大家参考。

2022年度解难题促发展要做到“三个切忌”(全文完整)

解难题促发展要做到“三个切忌”

 

抓工作就是要聚焦提高效率、提升效能、提增效益,紧盯目标、一抓到底,既要有敢于担当的勇气,也要有善抓重点的智慧,更要有久久为功的韧劲,才能确保各项工作任务落地落实、提质增效。

一、解难题促发展必须勇于担当作为,切忌“鸵鸟心态”

干事业、促发展,不可能一帆风顺。当前,我市经济社会发展保持着向上向好态势,但在产业发展、城市建设、营商环境、文明创建等方面,仍然面临种种困难和问题,有的问题是历史遗留下来的,有的问题是发展过程中新出现的。有问题并不可怕,可怕的是遇到问题就像把头埋进沙子里的鸵鸟,对问题或视而不见,或讳疾忌医,导致小事拖大、大事拖炸。不可否认,现在仍有这种“鸵鸟”式干部,遇难就止步不前,受挫就打退堂鼓,其表面体现的是信心不足、本领不强,实质折射的是责任感淡薄、担当意识缺失。

“为官一任、造福一方”,领导干部必须为所在地的发展负责,必须解决阻碍发展的难题。解决小问题才会有小发展,解决大问题才会有大发展,解题的关键在于党员干部的担当作为,大家尤须明白这个道理。我们要以对历史负责、对未来负责、对人民负责的态度,勇于直面问题、敢接烫手山芋,在困难面前豁得出、关键时候顶得上,知责尽责、知重负重,统一思想、群策群力,想方设法破解难题,以实际行动促进各项工作取得新进展新突破。

二、解难题促发展必须抓住主要矛盾,切忌“眉毛胡子一把抓”

面对复杂形势、突出矛盾、繁重任务,没有主次、不加区别,眉毛胡子一把抓,是做不好工作的。当下,一些干部在抓工作时没有讲求方式方法,缺乏深入调研、深度分析的精神,而是习惯于凭老经验、靠估计猜测,抓工作无头绪无重点,制定政策不接地气,看上去“万分正确”、落实时“十分无用”,或者面面俱到、平均用力,导致效率不高、效能不显、效益不佳。

抓住工作的“牛鼻子”,才能牵一发而动全身,从而以最小的投入,获取最大的成效。我们要坚持从实际出发,深入基层一线,近的远的都要去,好的差的都要看,表扬和批评都要听,把板凳坐热、把话题聊透,找准问题症结,因时因势抓住工作重点,真正做到风险在哪、工作就从哪抓起,短板在哪、措施就在哪发力,实干苦干加巧干,这样做决策、促发展才能精准高效。

三、解难题促发展必须绵绵用力、久久为功切忌“蜻蜓点水”

“冰冻三尺非一日之寒”,一些难题的形成,有历史和现实的原因,不可能一蹴而就、一劳永逸地解决。有的干部对此缺乏清醒的认识,不是盲目乐观,就是一味悲观,缺乏恒心和定力,导致做事蜻蜓点水、浅尝辄止,松一阵、紧一阵,更有甚者出现“把开会当部署、把部署当落实、把口头落实当落实好了”的怪现象,最终事倍功半,甚至前功尽弃。

须知“滴水穿石业重于攻”,工作突破一阵子不难,难在持久,贵在接续。面对难题和挑战,我们必须坚持长短结合、标本兼治,稳扎稳打、步步为营,先谋后动、动则必快、动则必成。既要立足当前、立行立改,短期内把工作抓出明显成效,奠定良好基础;
又要着眼长远、统筹兼顾,积小胜为大胜,真正把嘴上说的、纸上写的、会上定的,转化为具体的行动、可感的变化、发展的成效,“愚公移山”式地抓一项、成一项,这样的工作才算做到位、做到家。

攻坚克难、推动发展,关键在干部,关键在干部的作风。现阶段,我们全力“稳增长、守底线、惠民生”,还会碰到许多像花山溪一样难啃的“硬骨头”,我们只有遇事不避难、知难不畏难、遇难不却步,努力做到有心、有数、有责、有方,才能更好地破难题、抓落实、促发展,向党和人民交出一份满意的答卷。

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