总结志愿者培训效果怎么写8篇

发布时间：2022-12-07 15:45:03 来源：网友投稿

总结志愿者培训效果怎么写8篇总结志愿者培训效果怎么写　浙江师范大学志愿者总队迎新志愿者培训方案　2009年9月青春微笑，和谐师大　——浙江师范大学志愿者总队迎新志愿下面是小编为大家整理的总结志愿者培训效果怎么写8篇,供大家参考。

总结志愿者培训效果怎么写8篇

篇一：总结志愿者培训效果怎么写

江师范大学志愿者总队迎新志愿者培训方案

　2009 年 9 月青春微笑，和谐师大

　——浙江师范大学志愿者总队迎新志愿者培训方案一、

　培训目的：

　为做好浙江师范大学 2009 年迎新工作，全面服务新生，展示浙师大志愿者形象，切实做到让学生满意，让家长放心。

　开展这次以“青春微笑，和谐师大”为主题的迎新志愿者培训活动，从人性化角度出发，想新生之所想，急新生之所急，提升志愿者自身素质及服务能力，为新生和家长提供更周到、更热情的服务。

　二、培训时间：

　2009 年 9 月初（迎新工作开始前 1 天左右）

　晚上 18：

　30-19：

　45 三、

　培训地点：

　大学生活动中心一楼多功能厅四、

　培训主题：

　青春微笑，和谐师大五、

　培训单位：

　主办单位：

　共青团浙江师范大学委员会

　浙江师范大学志愿者总队承办单位：

　浙江师范大学志愿者总队培训部六、

　培训对象：

　志愿者总队全体干部招募的迎新志愿者七、

　培训准备：

　（一）

　人员（确定培训工作的具体分工，做到责任到人）

　1、工作人员

　（1）

　部长统一领导培训的各项工作，副部长按照分工各负其责，团结协作。

　（2）

　部长分配的各项工作，副部长认真完成，做到责任到人。

　切不可拖拉，推诿责任。

　（3）

　培训方案经过团委刘星喜老师批准，并积极听取主席团及各部门干部意见。

　（4）

　场地审批，会场灯光音响由专人负责。

　2、与会人员与会人员提前 10 分钟到场。

　负责副部需将通知发到总队各干部及招募的迎新志愿者，统计好人数。

　并做好现场签到工作。

　总队干部按部门安排座位，招募的志愿者根据招募地点安排座位。（以排为单位）

　（二）

　宣传（前期主要是宣传广告牌的制作，《志愿者礼仪手册》的印刷，现场培训报道）

　1、宣传广告牌的制作。

　主要将活动名称，主题，时间，地点，对象，主承办单位等具体信息传达给企划部，由企划部负责人帮忙制作。

　制作完成后签收及现场摆放。

　2、《志愿者礼仪手册》的一刷。

　由培训部定初稿，经主席团及团委老师同意后正式印刷（不能超过实际到场人数 1/4，以免造成资金及资源的浪费）。

　手册电子稿留一份做 PPT，作为现场学习资料。

　3、现场报道。

　活动前与宣传部联系，由宣传部帮忙进行现场文字报道，拍摄照片。

　培训部负责人应积极配合宣传部工作，提供资料数据。（若有相机，自己部门应当同时做好活动照片的拍摄工作做为备份。）

　（三）

　物资准备（提前一天检查，确保物质无错，若有缺失应及时补上）

　1、席签，矿泉水，签到表的准备。（主席团位置至少一份活动流程，必须确保人手一本礼仪宣传手册，矿泉水等应多买以备用，话筒电池准备2 个，防止现场出现话筒没电）

　2、总队干部统一的志愿者服装、小红帽在志愿者培训结束后由办公室干部进行发放。

　迎新人员安排表及各点志愿者的安排表同时发放，确保每位干部都知道自己的服务时间及所带领的志愿者和他们的联系方式。

　风油精，藿香正气水，红药水等防暑医药用品应准备好由总负责人负责保管以备不时之需。

　3、志愿者服务所需小红帽及工作证由迎新工作开始第一批服务的各点负责人代领。

　每天活动开始发放，志愿者工作结束应及时将物品回收，防止总队物资的不必要流失。

　迎新工作结束由办公室负责统计。

　（四）

　现场布置培训部所有干部提前 1 个半小时到场进行场地的布置。

　在此之前应做好座次安排表，以便现场安排。

　背景音乐， PPT 应做好备份。

　部长做好现场人员调度。

　八、

　培训流程：

　（一）

　18：

　30 活动正式开始。

　主持人介绍到场主席团成团，简单介绍本次培训会流程。（5 分钟）

　（二）

　由主持人带领全体迎新志愿者一起学习《志愿者礼仪手册》内容，让迎新礼仪真正的是每个参加培训的志愿者都了解。（20 分钟）

　（三）

　引出主席上台讲话。

　介绍本次迎新活动工作安排，迎新过程中的注意点。

　总结本次迎新志愿者培训，并预祝本次迎新活动圆满结束。（25

　分钟）

　（四）

　主持人宣布培训结束，志愿者按次序退场，准备发放物资。（5 分钟）

　（五）

　办公室主任组织给总队各干部发放活动物资，介绍注意点，回收情况。（20 分钟）

　九、经费预算：

　矿泉水

　1. 5*8=12 元宣传手册

　1. 0*250=250 元各类药品

　200 共计

　462 元

　十、预期成果：

　通过正式迎新前的志愿者礼仪培训，能够在广大新生和新生家长心目中树立我们志愿者服务质量好，到岗率高，热情大方的形象。

　做好志愿者在新生中的第一次宣传。

　十一、训现场注意事项：

　（一）

　培训部干部干事提前 1 个半小时到场，对现场进行布置，桌椅摆放，席签摆放，签到处设置。

　门口引导人员做好引导工作，场内也要有引导员，帮助没有找到座位的志愿者及时入座。

　（二）

　提前对现场灯光、音响、电脑、投影机及话筒进行调试，话筒要准备至少 2 个。

　PPT 音乐等资料做好备份。

　负责灯光音响的老师要提前联系。

　（三）

　加强现场秩序的维持，严禁中途退场。

　活动开始后，负责现场秩序的干部随时注意现场秩序，有人大声喧哗应及时礼貌制止，保持会场安

　静有序。

　（四）

　做好培训结束后续工作，包括桌椅摆放电源的切断、海报回收、垃圾的处理。

　（五）

　培训部工作人员注意服装的统一，注意礼貌用语。

　（六）

　场地临时变化要做好场地的变动工作。

　安排人员在原场地通知或提前通知参与人员，根据实际情况变动。

　（七）

　做好突发事件的应对工作。

　十二、培训总结：

　写好迎新志愿者培训的总结（重点总结在活动开展过程中出现的问题和原因，及在今后工作中应如何避免问题的再次发生等）。

　将活动所用资料（包括方案， ppt，《志愿者礼仪手册》，活动照片，活动总结等）

　存档。

　浙江师范大学志愿者总队培训部 2009 年 4 月 12 日

篇二：总结志愿者培训效果怎么写

者培训心得体会范文

篇三：总结志愿者培训效果怎么写

者培训心得体会范文

　上午 9：30 分 160 多名志愿者与工作人员在学术交流中心举行动员大会，在这里非常高兴能有机会认识这么多热衷于志愿者事业的同龄好友，想起以后就会和充满热诚的人一起工作心里就暖暖的，兴奋得我也不知道我能做到什么，更高兴自己能成为一名科技创新大赛的志愿者。

　我觉得能够帮助有需要的人是一件很开心的事.我对志愿者工作的认识其实并不多,只知道是无偿的,对志愿者的要求是要有责任心,有耐心等。虽然咏我了解得不多,不过我浅相信随着今后参加活动抒的次数增多,我的了解邮也会更深。而我做志愿些者的原因也很简单希望谈能帮到更多有需要帮助召的人，能给别人带来温射暖。此外，希望通过做惫不同的工作，对自己有遇更好的认识，更好的融境入社会。同时也锻炼一郁下自己的能力

　作为浅培训的第一天，我们全潦体志愿者庄重宣誓，铿该锵有力的读着这激昂的榆誓词，连自己的心都激蜒动不已，暗下决心，一瘪定要全力以赴，做到最挫好，不负所望。

　作瓶为一个志愿者，就只知诣道不求报酬，要的奉献迎自己的时间与精力，我尚以为我做好了充分的准益备，只等工作的安排。

　稠可是，第一节课的培训轴就让我彻底的醒悟，原湾来，我的思想还不够成啥熟，还不算一个合格的妒志愿者。林树坚主任的氖一席话让人受益匪浅，涯 “作为一个志愿者最主佣要的

　动机与目的是爱心肮 ”，而我一直把无报酬华作为志愿者的首要准则铲，完全是从物质出发，窍从主办方出发，没想到优 “爱心”，自己打心底适的喜欢，自己的喜好，崩自己的选择，没有从自呀己的角度思考我想要做庸的志愿者是一个什么样雅的性质。不过，现在我筋知道了，我明白我每天镀准时参加，坐在这里培矽训的意义，我要做我喜奇欢做的事，志愿者正是钥我所喜爱的，我愿意把酣我的心放进去。

　正跋如林主任所说，做志愿悟者就又付出与收获，付峰出你宝贵的时间与精力闪，同时作为回报的是你兢得到了社会的认同，更佑收获了别人所没有的人冉生阅历，成长与进步。

　院这是收获大于付出，收招获到世界上美好的东西舍。而作为一个大学生参桃加志愿者活动，更多的起是收获与同伴们真挚的阁友谊以及应急处事能力然。

　一个志愿者就得蕴有充分的心理准备，要瘟有漫长的心理坚持能力医，无论遇到什么困难都姓要冷静执着思考，一丝种不苟的完成首要任务，汹临危不慌，给领导们一窄个满意的结果。同时，肝基本的准则必须认真履沤行，如服从分配，准时莱，不早退等等。总之，趣志愿者的精神贵在坚持蹄，不退缩，不放弃。而挚对于相应的工作内容也雄得熟悉，不能盲目的喜永爱，若连基本的工作任奖务都不熟悉就谈不上奉雹献了，反而给被服务者辕带来不必要的麻烦，这撕又得要求我们志愿者要野付出无数的汗水。

　屡志愿者这个称谓是神圣艳的，在每一个被认为神毡圣的背后，都是汗水与忱时间的积累。希望我们路全体志愿者都能认真培偶训，通过考核，竭尽全砚力。

篇四：总结志愿者培训效果怎么写

　知辖区居民群众：

　1 月 16 日下午 15:00——17:00 ，我社区在社区数字化学习中心开展“社工计算机培训班”，并邀请了辖区内其他 16 个社区共同参与此次培训，培训的主要内容有：Word 文档、Excel 表格、PPT 文稿等编辑。望居民群众积极参与此次学习活动，不断提高自身素质。

　中社区居民委员会 2012 年 1 月 14 日

　中社区参加“社工计算机培训班”活动记录

　活动主题 “社工计算机培训班”活动

　活动时间 2012 年 1 月 16 日下午 15:00——17:00

　活动地点

　数字化学习中心计算机室参加人数 50 余人

　活动小结

　 1 月 16 日，中社区数字化学习中心举办了一期“社工计算机培训班”，新竹辖区内 16 个社区（村）的 52 名社工参加了此次培训，通过学习 Word 文档、Excel 表格、PPT 文稿等编辑，大家得到了系统的培训。参加培训的社工们都感到此次培训非常有意义，希望今后多开展职业素质培训活动。

　活动剪影

　通

　知

　辖区居民群众：

　2012年2月27日上午9:00——11:00分，中社区数字化学习中心举办的第一期家政服务培训班正式开课。培训时间为2月27日——3月4日五天。每天的上午9点—11点，下午15点—17点。对从事家政服务行业的居民以及想从事家政服务的居民群众提供了一个良好的学习平台。望居民群众积极参与，请于2月27日前到社区报名参加。让居民群众在开心快乐的同时，得到更多的服务。

　中社区居民委员会 2012 年 2 月 24 日

　中社区参加“家政服务培训班”活动记录

　活动主题 “家政服务培训班”活动

　活动时间 2012 年 2 月 27 日——3 月 4 日（上午 9:00——11:00）

　活动地点社区数字化中心

　参加人数 30 人

　活动小结

　2 月 27 日，中社区数字化学习中心举办的第一期家政服务培训班正式开课。通过系统的培训，从而提升自己的综合素质；对培训合格后颁发相应的培训合格证书，此证书可作为培训学员从业以及具体岗位专业知识、技术、能力认可的凭证，还免费帮助推荐工作或直接安排上岗。

　活动剪影

　通

　知辖区居民群众：

　 2012年3月9日上午9:00——11:00分，中社区在新竹街道司法所一楼会议室开展“法律知识培训”活动，由司法所黄恒所长主讲，并于3月9日前到社区报名，望居民群众积极参与。

　中社区居民委员会 2012 年 3 月 5 日

　中社区参加“法律知识学习”主题教育活动记录

　活动主题 “ 法律知识学习 ”主题教育活动

　活动时间 2020 年 3 月 9 日上午 9:00——11:00 活动地点司法所一楼会议室

　参加人数 16 人

　活动小结

　3 月 9 日上午，在新竹街道司法所一楼会议室举办了“法律知识学习”培训班。来自新竹街道所辖各社区 16 名调解员参加了培训班。培训会上由司法所黄恒所长主讲，通过认真学习法律知识，深入分析工作存在的不足之处和产生问题的主客观原因、总结经验、查漏补缺、改善不足、进一步提高了人民群众的普法知识。

　活动剪影

　通

　知

　辖区居民群众：

　4 月 16 日下午 15:00 分，我社区在社区数字化学习中心开展“社区工作人员专题礼仪培训讲座”。培训活动由广西电大的礼仪专家吴晓东老师主讲，培训内容主要有：电话礼仪、交往艺术、沟通技艺、乘电梯礼仪、着装礼仪、宴会礼仪、接待礼仪、体姿礼仪等望辖区居民群众积极参加，并于4 月 16 日前到社区报名。

　中社区党委 2011 年 4 月 14 日

　中社区参加“社工礼仪培训”活动记录

　活动主题 “社工礼仪培训”活动活动时间 2012 年 4 月 16 日下午 15:00 分活动地点电大 403 多媒体教室参加人数 100 余人

　活动小结

　4 月 16 日下午，在中社区数字化学习中心开展了主题为“社区工作人员专题礼仪培训讲座”。培训活动由广西电大的礼仪专家吴晓东老师主讲，通过生动的言语娓娓讲述电话礼仪、交往艺术、沟通技艺、乘电梯礼仪、着装礼仪、宴会礼仪、接待礼仪、体姿礼仪等方方面面，为广大社工指导礼仪的沟通技巧、行为规范、形象设计等使大家受益非浅。

　活动剪影

　通通

　知

　各居民群众：

　广西电大社会工作者职业考试培训上课于 5 月 6 日——6 月3 日（这周星期日）上午 8：30-11：30 正式开始，同时举行开班仪式。

　地址：东宝路广西广播电视大学，请各位报名的同志准时参加。

　中社区党委 2012 年 5 月 3 日

　中社区参加“电大社会工作者职业考试培训” 活动记录

　中社区参加“电大社会工作者职业考试培训” 活动记录活动主题电大社会工作者职业考试培训活动活动时间 2012 年 5 月 6 日——6 月 3 日活动地点广西电大参加人数 100 人

　活动小结

　5 月 6 日，中社区的社工们参加了“广西电大的社工师培训班”活动，此次活动有来自 16 个社区的社工，并邀请广西电大陈贵虎、卢炎芳等二位老师主讲，让社工们在工作之余，学习考试两不误，为顺利通过 2012 年社工师考试奠定基础。

　活动剪影

　 2012 年广西电大助理社会工作师考前辅导安排

　时间地点

　主讲教师

　内容方法

　时间地点

　主讲教师

　内容方法 1 5 月 6 日（星期日）上午8:30-11:30 202 教室陈贵虎第一章社会工作目标、对象及领域第二章社会工作价值观与专业伦理梳理教材讲解习题2 5 月 8 日（星期二）晚上7:40-10:00 105 教室陈贵虎第三章人类行为和社会环境第四章个案工作方法第五章小组工作方法

　梳理教材讲解习题3 5 月 12 日（星期六）上午 8：30-11：30 202 教室陈贵虎第六章社区工作方法第七章社会工作行政第八章社会工作研究梳理教材讲解习题4 5 月 13 日（星期日）上午 8：30-11：30 202 教室陈贵虎第九章社会政策与法规社会工作综合能力总复习梳理教材讲解习题5

　5 月 15 日（星期二）晚上7:40-10:00

　 105 教室

　陈贵虎

　社会工作综合能力考试（一）与讲评

　 6 5 月 19 日（星期六）上午8:30-11:30 202 教室卢炎芳第一章社会工作实务的通用过程第二章儿童社会工作第三章青少年社会工作梳理教材讲解习题7 5 月 20 日（星期日）上午8:30-11:30 202 教室卢炎芳第四章老年社会工作第五章妇女社会工作第六章残疾人社会工作梳理教材讲解习题8 5 月 22 日（星期二）晚上7:40-10:00 105 教室卢炎芳第七章矫正社会工作第八章优抚安置社会工作第九章社会救助社会工作梳理教材讲解习题9 5 月 26 日（星期六）上午8:30-11:30 202 教室卢炎芳第十章家庭社会工作第十一章学校社会工作第十二章社区社会工作梳理教材讲解习题10 5 月 27 日（星期日）上午8:30-11:30 202 教室卢炎芳第十三章医务社会工作社会工作实务总复习梳理教材讲解习题11 5 月 29 日（星期二）晚上7:40-10:00 105 教室陈贵虎社会工作实务考试（一）与讲评

　12 6 月 3 日（星期日）上午09:00-11:00 202 教室卢炎芳社会工作综合能力考试（二）与讲评

　13 6 月 3 日（星期日）下午14:00-16:00 202 教室卢炎芳社会工作实务考试（二）与讲评

　通

　知

　辖区居民群众：

　6 月 27 日至 7 月 19 日起，中社区在广西广播电视大学开展“小学生暑期课外活动”志愿者服务活动。每周活动时间安排为一、三、五下午 15：30 分开课，17：30 分结束。望辖区居民群众积极参加，并于 26 日前到社区报名。

　中社区党委 2012 年 6 月 25 日

　中社区开展“小学生暑期课外活动”志愿者服务活动记录

　活动主题 “小学生暑期课外活动”志愿者服务活动活动时间 2012 年 6 月 27 日至 7 月 19 日活动地点广西广播电视大学参加人数 30 余人

　活动小结

　从 6 月 27 日至 7 月 19 日起，中社区在广西广播电视大学开展“小学生暑期课外活动”志愿者服务活动。每周活动时间安排为一、三、五下午 15：30 分开课，17：30 分结束，其间有社区工作人员、青年志愿者和导师与小学生一起开展一些寓教于乐的活动，经过活动，学生的思想觉悟得到提高，个性特长得到发展，知识面得到拓宽，动手能力也得到提高。

　活动剪影

　通通

　知

　辖区各位中老年朋友：

　为了丰富社区中老年朋友的文化生活，满足社区群众的学习需求，中社区计划于近期开展一期中老年人电脑基础知识培训班。具体事项通知如下：

　一、培训对象：辖区内的中老年朋友二、培训时间、地点培训时间：2012 年 7 月 7 日至 8 日（星期四、星期五）

　培训地点：东宝路 2 号广西电大一楼计算机室三、培训内容（免费培训）

　电脑打字、上网、浏览网页、看新闻、听音乐、绘画等四、报名事项：

　1、到社区现场报名；地址：东宝路翠园巷 3 号旁中社区 2、电话报名：5855689

　联系人：李季欢迎广大中老年朋友积极参加

　中社区居委会 2012 年 7 月 5 日

　中社区开展“中老年人电脑培训班”活动记录活动主题 “中老年人电脑培训班”活动

　活动时间 2012 年 7 月 7 日至 8 日

　活动地点广西电大参加人数 50 余人

　活动小结本次培训班聘请了广西电大的电脑老师授课，针对中老年人的特点，采取制作图文并茂的幻灯讲义与手把手示范相结合的方式进行教学。争取通过一段时间的免费培训，使参加培训的中老年人基本达到“五会”：一会上网浏览信息，二会网上音频、视频聊天，三会访问社区网站，四会计算机打字，五会网上购物。老师从最基本的入门开始教起，怎样开机、关机、打开页面……共有 24 位中老年人参加了第一期电脑培训。

　活动剪影

　通

　知辖区居民群众：

　8 月 17 日早上，我社区联合辖区单位在金花茶公园大草坪上，开展以“青少年儿童暑期消防安全意识”为主题的暑假培训活动。培训活动由来自青秀区消防大队的消防队员现场指导。望辖区居民群众积极参加。

　中社区居民委员会 2012 年 8 月 15 日

　中社区参加“青少年儿童暑期消防安全意识”主题教育活动记录活动主题中社区参加“青少年儿童暑期消防安全意识”主题教育活动记录活动主题 “青少年儿童暑期消防安全意识”主题教育活动

　活动时间 2012 年 8 月 17 日早上 9:00

　活动地点金花茶公园参加人数 200 余人

　活动小结

　 8 月 17 日早上，中社区联合辖区单位在金花茶公园大草坪上，开展以丰富青少年儿童暑期生活的“青少年儿童暑期消防安全意识”为主题的暑假活动。通过用实际操作来告诉青少年儿童和到场的居民群众，在遇到明火（大火、小火）时，应该如何便用灭火器来灭火，在灭火的同进应该如何进行自我保护。让青少年儿童在活动中受到了教育，学到了知识。

　活动剪影

　通

　知

　辖区居民群众：

　9 月 23 日，中社区联合广西广播电视大学、新竹街道办事处、自治区党员干部现代远程教育管理办公室、东葛社区卫生服务中心在广西广播电视大学礼堂举办第二次“社区全民终身学习日暨现代远程教育开放日活动”。欢迎广大居民群众积极参与体验远程教育带给我们的乐趣。

　中社区居民委员会 2012 年 9 月 20 日

　中社区参加“现代远程教育培训班”活动记录

　活动主题 “现代远程教育培训班”活动活动时间 2012 年 9 月 23 日下午 15:00 活动地点社区数字化学习中心

　参加人数 200 余人

　活动小结

　 9 月 23 日，中社区数字化学习中心举办“推动全民学习现代远程教育培训班”，居民群众通过学习现代知识和技术的政治课堂、经济课堂、生活课堂、信息课堂、技术课堂、致富课堂，使得大家简便快捷的接受到先进的教育，推动全民学习的热情。

　活动剪影

　通

　知

　辖区居民群众：

　10 月 12 日上午，“广西防震减灾系列图书首发式暨防震减灾科普进社区活动”启动仪式在新梦之岛广场举行。主要通过现场向居民群众发放《防震救灾科普读物》以及宣传如何防震避险及施救护理的技能等知识。望居民群众积极参加，不断提高社会民众的防震减灾意识和应对地震突发事件的能力。

　中社区居民委员会 2012 年 10 月 10 日

　中社区参加“防震减灾科普进社区”活动记录

　活动主题 “防震减灾科普进社区”活动

　活动时间 2012 年 10 月 12 日上午 9:00

　活动地点新梦之岛广场

　参加人数 200 余人

　活动小结

　 10 月 12 日上午，“广西防震减灾系列图书首发式暨防震减灾科普进社区活动”启动仪式在新梦之岛广场举行。通过向广大社区居民、农民、中小学生等发放《广西壮族自治区防震减灾系列科普读物》；并现场为广大社区居民、农民、中小学生解答地震发生的基本常识等，使广大市民群众进一步了解了如何防震避险及施救护理的技能等知识，引导全社会共同参与防震减灾，不断提高社会民众的防震减灾意识和应对地震突发事件的能力。

　活动剪影

　下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。

　不需要的朋友可以编辑删除！！

　关于年龄

　 1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不...

篇五：总结志愿者培训效果怎么写

总结报告怎么写【培训总结报告怎么写】

　 XX 入职员工培训总结报告随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。

　如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才星的竞争。因此，一直以来蒙，重视人才、发展人才向钢来都是我行的优良传统。

　袒

　XX 年 10 月 9 日，什随着新员工岗前培训结训荆考核的结束，本次培训也肄画上了一个圆满的句号。

　蕾

　与往年同类培训相比谩，此次培训在培训规模、坡培训时间以及培训内容和晶质量等方面，都达到了一躁个全新的高度，当然，在敏培训方案细节和培训工作布具体实施方面，我们仍然美有着许多能够提高的空间荡。

　为了为我行建立一掂套更为成熟完善的员工培朵训系统，我部门对此次的煮培训方案进行了认真系统笆的分析，同时也对此次培外训的具体实施过程进行了够全面的回顾，并结合参训笼学员们的培训感受和建议骗，对本次培训进行了全方跑位的剖析和总结。

　本缩次总结旨在积累经验，对饱好的方面进行保护和发扬瞎，对欠缺的方面，要找出认不足，分析原因，解决问浪题。为今后同类工作的开肆展，提供经验上的支持。

　埂一、培训目的及意义（一拂）培训目的

　提高新员浮工的综合素质及职业素养蜒，使新员工尽快融入集体俭，尽早在工作岗位上发挥尹作用。

　（二）培训意匠义为新员工提供一个较为证良好的适应性平台，使新抗员工尽快转变自身角色，巨同时也为新员工提供了一太定的展示自我的机会，有辊助于单位为其进行准确定霄位。二、培训体系方案的波制定与实施本批新员工的忘特点是：文化水平较高，翌学习和适应能力较强，普蝗遍拥有一个良好的行业文氖化氛围，对我行的发展历杖史和企业文化有一个基本坊的了解和认识。

　但大之多数学员的学科专业与银分行类专业并不对口，因此歪，在专业知识和职业技能霸等方面基础较为薄弱，对跋我行的运行模式及各工作药岗位的工作性质了解不深式。

　结合以上特点，本咎次培训方案的制定较为侧札重于专业知识和职业技能赢方面的培训，比较有针对癣性，与此同时，我们也为烩学员们提供了如练功券、炯算盘等练习道具，从而帮辈助他们从实践当中尽快掌蜒握专业知识和相关技能。

　浴

　此外，本次培训还通渝过课程讲解和户外拓展训褐练强化参训人员对我行企泄业文化的了解和融入，增惋强学员们的团

　队协作能力舆和集体荣誉感。三、培训麓模式和培训方式及内容（喝一）培训模式本次培训主缩要采用了理论基础知识讲赢解、模拟实践操作及团队数协作强化相结合的培训模风式。此模式的特点在于 1 鸣 .

　通过理论基础知识窃讲解来强化学员专业知识饮理论基础；2.

　通过回模拟实践操作来提高学员姻职业技能熟练度；3.

　标

　通过团队协作的强化培逃训来提升学员们的综合素衣质和团队协作能力。

　戚（二）培训方式及内容基嫉于上述的培训模式，本次缓培训的具体实施方式主要速包括：讲师课堂讲座、核筹心业务系统上机模拟演练殷以及员工户外拓展训练和搁团队游戏等。

　通过这榴些方式，我们很好的实现矛了本次培训的目的和意义杏。但在具体的实施过程中远，我们也发现了很多可以疑提升的空间，在今后的培昆训工作中，我们将针对这缠些提升空间做出调整与改伏进。

　 1.课堂讲座讲木师的课堂讲座是最传统的遍理论基础知识培训方式，烹大部分的理论基础知识内意容，比如企业文化、专业截基础知识、本职工作性质频以及职业技能等，都需要赃这种方式来传授给学员。

　按

　由于多年来我行对员酒工培训的重视，我行已经茵建立了

　一支由内部优秀员牙工组成的讲师团队。

　锰根据学员们的反馈意见，秋我们了解到，此次培训中邯，所有讲师都非常耐心认恰真的为学员们传授知识和穴技能，为所有参训学员能感够快速地掌握理论知识，洁提供了强有力的帮助。

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　成立自己的讲师团队，榆不仅为我行节省了很多培盆训成本，而且讲师团队当莫中的每一位成员都能够做障到尽职尽责，他们不仅在逮课堂上为学员们认真讲解爷知识，在课下也可以跟新株人们进行工作经验方面的处交流，所以这种方式的培撮训，为我行的资源整合，泽也提供了很多利好条件。

　纲在今后的培训工作当中，夕我们将坚持这种高效的培匆训方式。当然，这种培训轧方式还拥有一定的改善空蛋间，就现阶段而言，在培菜训过程中，讲师们的授课吨还缺乏统一的教材及教务风管理，更多为机动性、零拧散性培训，在课程内容的圈传输中，学员们很难得到嘱较为系统的知识串联，另兼外，我们对培训讲师的授友课标准，也缺乏正规的验吭收及要求，因此在培训的钠系统化层面上，包括教材展编写、授课要求等方面，赠我们及各部门的同事们还为需要继续深入和完善。

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　2.核心业务系统的上帝机模拟演练在本次培训的嘱课程安排当中，核心业务浩系统的上机模拟演练占了萎很大的比重，这也是为了定让学员们能够在尽可能接云近真实的情况下熟悉对该颧系统的操作。

　通过模腺拟演练，所有的参训人员徒对核心业务系统都有了一跑个基本的认识，基本能够烫熟练地操作该系统。与此愈同时，本次培训还要求学却员们在点钞、珠算等基本催技能方面不断提高，并制黍定相应标准，以此来强化叙参训人员的专业技能。

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　不过在学员们的反馈和藩建议中，我们了解到，在胞此培训过程里，学员们虽页然得到了大量的时间进行险模拟演练、并且拥有充分址的接触核心系统的机会，房但相对宽松和自由的培训衷环境，以及缺乏集中的系垄统培训，学员对核心业务扬系统的操作和熟悉度，还尧停留在最基本的阶段，缺幢乏较为系统的认识。这也孝是今后的培训工作需要重境视的一环之一，争取在下励一次培训中，建立起一个则较为完善的核心系统培训正模式，以保证新员工在上樱岗前达到或者接近上岗要靡求。

　 3.户外拓展训原练在本次培训的最后阶段裁，我行为所有学员们安排偏了一次别开生面的户外拓漱展训练活动，本项活动开孕展的目的就在于加强参训敞人员的团队协作意识，提豁高团队协作能力，培养和祸激发学员的集体荣誉感。

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　通过反馈和调查，我助们了解到，本项活动很受李学员们欢迎，通过拓展训尧练，学员们也普遍表示自睛己在团队协作方面有了全揪新的认识和提高。

　拓钠展训练的形式非常具有感到染力，内容新颖并富有深渊意，能够将参训的所有人辕员以最快的时间和方式凝扒聚在一

　起，让大家尽快熟先悉和信任彼此，从而提高吏团队的凝聚力和战斗力。

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　本项活动将是今后培游训工作中坚持开展的项目洋之一。

　当然，除了户账外拓展训练之外，还有很屎多活动和项目可以帮助员乔工们增强团队意识，比如鹰说各种形式的文体活动和斜比赛，部门之间的友谊评奄比等，都可以增强团队的颅凝聚力和战斗力。

　不满过由于综合因素的考虑和颁时间安排的关系，本次培讲训并没有组织这些大家都哪喜闻乐见的活动，这也是开我们今后要改善的地方，汞要通过更多的方式来提高泄员工们的团队凝聚力和战裁斗力，同时也为这些新成栈员提供更为广阔的展现自衅我的平台，从而更大限度冷的达到发现人才、挖掘人铰才的目的。四、培训效果同评估本次培训效果的评估峨是通过谈话、结业考核以闯及培训过程分析等手段相吞结合的方式，根据学员和森讲师的信息反馈以及结业剖考核成绩等数据信息来体赏现的。

　我们将从满意鞘度、学习度和应用度三个糯指标上来评估本次培训。

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　（一）满意度满意度堑，是衡量培训成功与否的诛基本指标之一，参训人员惭对培训安排的满意度直接伟影响到培训的效果。只有眼一个较高的满意度，才能柿支撑起一次成功的培训。

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　通过问卷调查、出勤衷率和平时交流，我们了解蔼到，参训人员对本次培训筐的满意度非常高，所有人盅都意识到了本次培训的重梨要性和必要性。

　在培传训过程中，几乎所有学员具都能够做到准时签到，按兵时签退，高出勤率也客观缚地反映了学员们较高的积棚极性，高积极性当然需要疙高满意度来做保障，所以候，从出勤率上，我们可以这评定，学员们对本次培训噶的满意度是很高的。

　恕此外，很多参训人员都通上过平时的交流和问卷调查约的方式，非常诚恳并认真诈地对此次培训给出了自己送的见解和建议。

　在为骄本次培训总结了很多宝贵有经验的同时，也反映出了誓大家对培训的积极态度。

　洲而这种积极的态度是需要匀非常高的满意度来做支撑徊的。

　（二）学习度学桑习度，是衡量培训质量高塌低的关键指标，对于这一嫩指标的评估，通过问卷调嗜查和谈话，我们从学员和男讲师两个角度进行了调查骄工作。

　从学员角度讲竞，大部分学员认为，本次弛培训课程安排紧凑，培训寝内容广泛并具有一定的深付度，课堂容量较大。因此聂在培训过程中，大家都感辅觉到非常充实，不过这其眶中很多的知识和内容，还公需要在今后的工作当中融旬会贯通。

　从讲师的角没度来看，讲师们普遍感觉攀，新员工的学习能力较强峻，接受知识和技能速度都苍非常快，不过关键是要

　看助学员们课下对学到的东西仇的吸收和消化。

　因此鼠，在今后的培训当中，我虞们将加强参训人员的复习岳和巩固意识，并开发一系铜列的知识巩固措施，比如脑定期抽查学习成果、安排盒模拟测试等。通过这些努政力来提高学员们对知识的诸吸收程度，从而提高培训撂的学习度。

　（三）应终用度应用度，是衡量培训丹效率高低的决定性指标，奄对于这项指标的评估，我腊们主要是通过结业考核的峨方式来进行评定的。

　题通过学员们对考核的态度伐和考核成绩，我们对此次手培训的应用度有了一个初亲步的了解，在今后的工作陷当中，我们将继续跟踪每淤一位参训人员的工作情况蛀，来对本次培训的应用度甫给出评价。

　就目前的省考核成绩来看，本次培训济的应用度较为理想，参训邦学员基本上都达到了上岗简要求。

　综合以上因素盖，我们对本次培训的评估杏是，基本上达到了培训要沸求，满足了参训人员的培飘训需求，较为完整的实现辗了培训目的，并为今后的粹培训工作提供了宝贵经验晰。

　五、总结综合以上瘴几个方面，本次培训可以央称得上是一次高规格、高钮标准的培训，无论从培训谣规模、师资力量方面，还撕是从培训模式和培训形式霹及内容方面，本次培训都寺达到了一个新的高度。与扩此同时，此次培训也为我醚行今后的各类培训工作，饶提供了参考价值和宝贵的怠经验。

　不过我们仍能国在此高水平的基础上做到袄更好，在培训的细节和系邀统建设方面，我们依然有捎很大的开发潜力。在行领羹导层的高度重视和全行各材部门的大力支持下，我们猪相信，这些有待改善方面睹也必将在今后的培训工作蛰当中取得长足的进步。

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　最后，我们要再次感谢预全行上下对本次培训工作攀的配合与帮助。

　在全瞩体**人的共同努力下，众我们相信，**的明天，队将更加美好，在这个广阔柠的平台上，将会有更多的耪人才释放自己的能量、绽掷放自己的光芒，为自己的翔事业，更为**的未来奉洋献自己，实现梦想！总结臆部门：人力资源部 XX 年允月日【培训总结报告怎么嫂写】

　汤浅(天津)实踩业有限公司外部培训总结锚报告填写日期

　 XX 年颖 03 月 25 日姓名刘金涛身工号 484145 部门课矣程名称TPM—全员设备咱保全实战高级研修班培训涌日期设备技术一课03/ 搞 19-20 为期两天的 T 捡 PM-设备保全培训结束萄了，从中对自己在设备保慎全这方面的理念有很大的近启发，以及作为生产线设付备维修和管理人员应该做仙什么有了定位，培训在于戈工作现场。培训老师利用捕幽默风趣、激情昂扬的授嗜课风格，使我学到了很多样现场设备保全的理论知识孕，使对自己以后的工作充逆满了激情和更多的期待。

　姜有幸参加公司为我提供

　的娜这次培训，感觉收获很多颊。

　整个培训过程围绕迁着“如何推行全员的设备敝保全”从几个方面诠释了栋 TPM 活动的思想，推行又，全员参与，等.

　一啸．TPM 含义和特点以及纤目标 1.TPM 意思就是株 “全员生产维修”，是一茹种全员参与的生产维修方摧式，其主要点就在“生产朴维修”及“全员参与”上昧。通过建立一个全系统员慢工参与的生产维修活动，精使设备性能达到最优。

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　2.TPM 的特点就是袜三个“全”，全效率：指夏设备寿命周期费用评价和迫设备综合效率；全系统：

　店指生产维修系统的各个方慷法都要包括在内；全员参赵加：指设...

篇六：总结志愿者培训效果怎么写

写培训总结报告

　怎么写培训总结报告？以下是范文，欢迎阅读！

　怎么写培训总结报告篇一：

　按照XXX的统一部署，在 XXX 的直接领导下，XX 地区乡科级干部(业务骨干)培训班已圆满结业。现将培训情况总结如下：

　本期培训班 11 月 6 日开学，11 月 18 日结业，为期15 天。XX 的 49 名乡科级干部参加了这次培训。根据培训计划，学员们经过“宣传思想工作形势任务” 、“宣传思想工作实务” 、“能力和综合素质提升” 、“上海周边地区考察”等四个专题的学习，听取了 6 个专题报告，参加了 4 次现场教学，考察了 23 个宣传文化项目。

　在第一专题学习阶段，学员们听取了《关于上海文化产业发展的思考》、《学习党的十七届六中全会文件精神、推动社会主义文化大发展大繁荣》、《马克思主义中国化的最新成果—党的理论创新》等 3 个专题报告。

　参观考察了上海城市历史陈列馆、上海博物馆、中共“一大”会址纪念馆、豫园民俗文化等上海宣传文化场所。

　在第二专题学习阶段，学员们主要到全国文明城市——上海浦东新区开展了精神文明创建工作的现场教学，到上海群众艺术馆开展了上海群众文化工作的管理与创新的现场教学及上海嘉定区进行区县宣传文化建设的现场教学。参

　观考察了浦东市民中心、浦东图书馆、东方新闻网站、上海群众艺术馆、上海汽车博物馆等文化场所。

　在第三专题学习阶段，学员们听取了《人际沟通与语言艺术》、《网络舆情与突发公共事件危机管理》、《把握和驾驭现代领导活动规律》等 3 个专题报告。并安排了金山区枫泾古镇现场教学点。

　在第四个专题考察阶段，学员们考察了杭州西湖和苏州园林等传统文化，领略了长三角地区的综合发展。体验到上海周边地区的文化建设和生态文明。

　本期培训班学员，绝大部分是第一次来上海学习。因此，他们十分珍惜这次难得的学习机会，在课堂上专心听讲，认真笔记，在考察时细心观看，抓紧拍摄。尽管整个培训班安排紧凑，学员们还是不辞疲劳，自觉遵守纪律，保持着高昂的学习激情。培训班结束时，学员们一致反映，培训班内容丰富，服务到位，在上海看看、走走、听听，真是印象深刻，终身受益。

　通过理论讲授到实际考察，学员们拓宽了思路，开阔了视野，学到了经验，找到了差距。感受深刻，收获很大。

　1、认清形势，增强了 XX 宣传文化干部的责任感、紧迫感。

　培训班学习期间，正值全国宣传文化战线认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，宣传文化工作大发展，大繁荣

　时期。学员们结合形势任务专题的学习，对做好喀什的宣传文化工作，建设文化 XX 事关维护地区的和谐和民族团结，促进 XX 经济社会发展大局，有了更清醒的认识，进一步增强了做好新时期宣传文化工作的责任感和紧迫感。

　本期培训班领队 XXX 深有感触地说：这次培训，使我们开拓了视野，启迪了思路，进一步感受到改革开放的强大动力，进一步感受到了解放思想的巨大创造力，进一步认清了我们工作中存在的问题与差距，进一步激发了加强宣传文化工作、投入 XX 跨越式发展和长治久安的使命感和责任感。我们将以科学发展观为指导，以参加这次培训班为动力，坚持高标准严要求，开创性地做好本职工作，努力把学到的知识和方法应用到宣传文化工作的实践中，为加快 XX 的发展做出新的贡献。

　2、开阔视野，学到了上海的经验，找到了自身的差距。

　学员们在上海听了浦东新区、嘉定区、上海群众艺术馆等现场介绍，听了专家、教授的理论结合案例的演讲，看了上海市的博物馆、图书馆、体育中心及社区的文化活动中心等宣传文化、体育设施，开阔了视野。XX 认为，这次到上海学习参观，看到了我们的差距，感受深，启发大。这次学习参观，最大的启发就是从先进地区的经验中，寻找能够真正意义上实现科学发展的共同规律，从而以开阔的思路、创新的举措来推动我区各项事业的进步和科学发展。XX 通过培训

　在认识到差距后说：我感觉自然条件我们不能比，经济条件我们不能比，我们能比的是求真务实的作风。少说大话、空话、假话，多干实事，学习先进思想和先进的管理手段，把人的积极性调动起来，做到热爱单位，热爱本职工作。XX说：通过这次培训学习，提高了我的政治素养，增强了处理事务的能力和与职工沟通能力，打开了视野，对群众文化建设有了更新的认识，要把在上海学到的知识，运用到工作中去，为今后开创性开展广播电视工作奠定基础。

　3、联系实际，拓展 XX 文化发展新思路

　通过培训，学员们看到了 XX 与上海宣传文化硬件上的差距，更找到了工作理念上的差距。结合实际，对下一步建设文化喀什有了自己的新思路。XX 说：我认为主观上缺乏快速发展、改革创新的意识是制约我们快速发展的主要原因。树立以百姓文化需求为导向的服务理念，充分调动群众参与的积极性，把对文化产品的选择权由政府交给基层、交给群众，打造群众“文化超市” ，使公共文化服务更贴近实际、贴近生活、贴近群众。这就是我们考虑工作的出发点和落实点。XX 认为，我们的工作要更多考虑的是广大市民和普通老百姓，要增强文化服务意识。在文化管理上要泾渭分明，盈利性的和公益性的要分类清晰，要把超卓、出新、出彩，敢为人先，争创一流作为一种精神追求，始终以加倍昂扬的精神状态投入到工作中去。

　本期培训班之所以能取得圆满成功，主要得益于以下方面：

　1、两地宣传部领导重现和支持

　XX 两地宣传部领导的高度重视和倾力合作，是本期培训班成功的重要保证。在第一次培训合作取得经验的基础上，XX 两地宣传部领导对本期培训方案的制定、修改就有了更默契的配合。为提高基层宣传文化干部队伍建设，XX领导下决心选派了由一名处级干部带队，组织 49 名乡科级宣传文化干部参加培训，这是绝无仅有的。XX 亲自参加开班仪式和结业欢送聚会，并对培训班和学员们提要求，寄希望。老干部 XX 还亲自为学员授课。培训班领队 XX 全过程参加和支持培训班工作，保证了培训班的正常运转。

　2、理论联系实际，培训内容既丰富又有深度。

　培训班贯彻理论联系实际的指导思想，立足于提高学员的思路和方法。培训期间安排的 6 个专题报告，均由部里老领导和资深专家、教授担纲主讲，既有理论深度，又结合实际案例引人入胜。具有一定的前沿性、针对性和操作性。培训班还安排了三个区和一个馆的现场教学及 23 个场馆供学员们实地考察，极大地提高了学员们学习的激情。学员们纷纷赞叹：上海学习是难忘的，理清了思路，找到了方法。

　3、展现上海精神，周密、精心服务

　周密、精心服务是展现上海海纳百川、快节奏工作、

　国际大都市风貌的重要方面，也是培训班取得成功的重要保证。整个培训班紧凑的计划、学员们饮食起居的安排、以及每项内容时间点的周密考虑，都给学员们留下了深刻的印象。尤其是安排 17 名维吾尔族干部在上海过古尔邦节，令民族同志感动。在学习间隙，我们安排学员们登上东方明珠塔、坐船在黄浦江上夜游饱览上海新貌。组织学员们观看时空之旅和漫步南京路。学员们如同进入了时空隧道，大开眼界。

　培训班已经结束了，在总结工作时，我们结合首期培训经验，对进一步做好培训有以下思考。

　1、合理安排课程、现场教学研讨时间比例。

　以本期培训班为例，根据教学计划，几乎每天都在忙于奔波，学员们认真坐下来消化、研讨的时间就没有了。我们将在培训内容，现场教学、考察和研讨时间比例上作适当调整，创造学员之间或学员与专家之间的研讨、对话条件，以利于更好地提高培训质量。

　2、抓好学员撰写小结和心得体会这一环节

　培训班结束，撰写学习小结，往往是我们容易忽略的一环。学员们通过培训，提高在那里，要体现在结合自己的工作实际写出的心得上。我们在布置时，往往只提一个字数和时限要求，而忽视质量要求。针对一、二个本岗位急需解决的专题或对本地区宣传文化建设方面有价值的建议写出

　小结，这是我们需要考虑的方面。

　怎么写培训总结报告篇二：

　在培训班的学习中，我不仅开阔了眼界，拓展了视野，还学到了一些平时在工作中学不到的理论知识与实战技巧。非常感谢上级部门，给了我这次非常宝贵的学习充电、反思总结和寻找差距的机会。通过学习，掌握了技能、提升了素质、锻炼了能力。现将学习总结汇报如下：认真听课，积极参与，倍加珍惜，通过培训全面提升自己综合素质虽然培训时间短，但是培训的课程安排的却是结构科学合理、内容丰富实用、教学效果显著。通过培训，掌握了实战技巧。在日常工作中，我会遇到很多人和事，有不理解医疗工作的人，有紧急求救需处理的病患，还有来自各方面带来的工作和生活的压力。通过此次学习培训，一定程度上掌握了如何处理、沟通协调、自我调适等一些比较实用的生存法则和实战技巧。培训结束后，我将会进一步领悟和总结，把理论技巧放在实践中进一步学习，提升综合能力。主要表现如下：

　在此次培训的互相交流和沟通下，我感触颇深。作为一名医务工作者，要始终保持一颗良好的、平和的、积极进取的心态。学会严以律己，宽己待人。以感恩的心态面对一切，才能更好的处理医患关系，使医患关系更加和谐。

　除把培训课上学到的知识加以运用之外，还要结合工作实际，通过各项工作的开展，以“不做旁观者，争做参与者”

　的积极主动态度，不断加强自己在临床实践、公共卫生服务等方面的能力，增强各项实战技能。

　基层工作可以用头绪多、事务杂、工作量大等词来形容，唯有融入工作，踏实苦干，才能进一步提升基础业务水平，也才能把本职工作做出成绩，做出亮点。

　采取理论与实践相结合的方法，不断总结分析问题的方法、思路、出发点。工作的每天都会做很多事情、接触很多人，对照这些事情，结合自己的想法、做法进行总结和自查，好的继续保持，不足的努力改正。

　总之，在培训班学习期间，自觉遵守学习纪律，无迟到、早退，认真地对待每一堂课，做好笔记。并且没有把学习当作一种任务和单纯的学习过程，而是去思考问题，去发现最本质的东西，然后对照自己的思想和行动，及时纠正自己的不足之处。在学习中不断完善自我，在思想上杜绝不良思想和不良行为，时常不断的挑战自我，激励自我，在以后的工作学习中始终保持良好的作风。

篇七：总结志愿者培训效果怎么写

总结报告怎么写培训总结报告怎么写(一)：培训总结报告范文

　2012 入职员工培训总结报告

　随着我国近几年经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，我国银行业的竞争也日益激烈，在这样一个高强度竞争和快节奏发展的大背景下，我行自身也正在经历着组建以来最为关键的转型期。

　如何能够在此关键时期实现自身突破，并且保持强有力的竞争力，已经成为全行上下的一个重要议题。从人力资源的角度上讲，企业的发展终究是人才的发展，企业间的竞争归根到底也是人才的竞争。因此，一直以来，重视人才、发展人才向来都是我行的优良传统。

　2012 年 10 月 9 日，随着新员工岗前培训结训考核的结束，本次培训也画上了一个圆满的句号。与往年同类培训相比，此次培训在培训规模、培训时间以及培训内容和质量等方面，都达到了一个全新的高度，当然，在培训方案细节和培训工作具体实施方面，我们仍然有着许多能够提高的空间。

　为了为我行建立一套更为成熟完善的员工培训系统，我部门对此次的培训方案进行了认真系统的分析，同时也对此次培训的具体实施过程进行了全面的回顾，并结合参训学员们的培训感受和建议，对本次培训进行了全方位的剖析和总结。

　本次总结旨在积累经验，对好的方面进行保护和发扬，对欠缺的方面，要找出不足，分析原因，解决问题。为今后同类工作的开展，提供经验上的支持。

　一、培训目的及意义

　（一）培训目的：

　提高新员工的综合素质及职业素养，使新员工尽快融入集体，尽早在工作岗位上发挥作用。

　（二）培训意义

　为新员工提供一个较为良好的适应性平台，使新员工尽快转变自身角色，同时也为新员工提供了一定的展示自我的机会，有助于单位为其进行准确定位。

　二、培训体系方案的制定与实施

　本批新员工的特点是：文化水平较高，学习和适应能力较强，普遍拥有一个良好的行业文化氛围，对我行的发展历史和企业文化有一个基本的了解和认识。但大多数学员的学科专

　业与银行类专业并不对口，因此，在专业知识和职业技能等方面基础较为薄弱，对我行

　的运行模式及各工作岗位的工作性质了解不深。

　结合以上特点，本次培训方案的制定较为侧重于专业知识和职业技能方面的培训，比较有针对性，与此同时，我们也为学员们提供了如练功券、算盘等练习道具，从而帮助他们从实践当中尽快掌握专业知识和相关技能。

　此外，本次培训还通过课程讲解和户外拓展训练强化参训人员对我行企业文化的了解和融入，增强学员们的团队协作能力和集体荣誉感。

　三、培训模式和培训方式及内容

　（一）培训模式

　本次培训主要采用了理论基础知识讲解、模拟实践操作及团队协作强化相结合的培训模式。此模式的特点在于：

　1. 通过理论基础知识讲解来强化学员专业知识理论基础；

　2. 通过模拟实践操作来提高学员职业技能熟练度；

　3. 通过团队协作的强化培训来提升学员们的综合素质和团队协作能力。

　（二）培训方式及内容

　基于上述的培训模式，本次培训的具体实施方式主要包括：讲师课堂讲座、核心业务系统上机模拟演练以及员工户外拓展训练和团队游戏等。通过这些方式，我们很好的实现了本次培训的目的和意义。但在具体的实施过程中，我们也发现了很多可以提升的空间，在今后的培训工作中，我们将针对这些提升空间做出调整与改进。

　1.课堂讲座

　讲师的课堂讲座是最传统的理论基础知识培训方式，大部分的理论基础知识内容，比如企业文化、专业基础知识、本职工作性质以及职业技能等，都需要这种方式来传授给学员。由于多年来我行对员工培训的重视，我行已经建立了一支由内部优秀员工组成的讲师团队。根据学员们的反馈意见，我们了解到，此次培训中，所有讲师都非常耐心认真的为学员们传授知识和技能，为所有参训学员能够快速地掌握理论知识，提供了强有力的帮助。

　成立自己的讲师团队，不仅为我行节省了很多培训成本，而且讲师团队当中的每一位成员都能够做到尽职尽责，他们不仅在课堂上为学员们认真讲解知识，在课下也可以跟新人们进行工作经验方面的交流，所以这种方式的培训，为我行的资源整合，也提供了很多利好条件。在今后的培训工作当中，我们将坚持这种高效的培训方式。

　当然，这种培训方式还拥有一定的改善空间，就现阶段而言，在培训过程中，讲师们的授课还缺乏统一的教材及教务管理，更多为机动性、零散性培训，在课程内容的传输中，学

　员们很难得到较为系统的知识串联，另外，我们对培训讲师的授课标准，也缺乏正规的验收及要求，因此在培训的系统化层面上，包括教材编写、授课要求等方面，我们及各部门的同事们还需要继续深入和完善。

　2.核心业务系统的上机模拟演练

　在本次培训的课程安排当中，核心业务系统的上机模拟演练占了很大的比重，这也是为了让学员们能够在尽可能接近真实的情况下熟悉对该系统的操作。

　通过模拟演练，所有的参训人员对核心业务系统都有了一个基本的认识，基本能够熟练地操作该系统。与此同时，本次培训还要求学员们在点钞、珠算等基本技能方面不断提高，并制定相应标准，以此来强化参训人员的专业技能。

　不过在学员们的反馈和建议中，我们了解到，在此培训过程里，学员们虽然得到了大量的时间进行模拟演练、并且拥有充分的接触核心系统的机会，但相对宽松和自由的培训环境，以及缺乏集中的系统培训，学员对核心业务系统的操作和熟悉度，还停留在最基本的阶段，缺乏较为系统的认识。这也是今后的培训工作需要重视的一环之一，争取在下一次培训中，建立起一个较为完善的核心系统培训模式，以保证新员工在上岗前达到或者接近上岗要求。

　3.户外拓展训练

　在本次培训的最后阶段，我行为所有学员们安排了一次别开生面的户外拓展训练活动，本项活动开展的目的就在于加强参训人员的团队协作意识，提高团队协作能力，培养和激发学员的集体荣誉感。

　通过反馈和调查，我们了解到，本项活动很受学员们欢迎，通过拓展训练，学员们也普遍表示自己在团队协作方面有了全新的认识和提高。拓展训练的形式非常具有感染力，内容新颖并富有深意，能够将参训的所有人员以最快的时间和方式凝聚在一起，让大家尽快熟悉和信任彼此，从而提高团队的凝聚力和战斗力。本项活动将是今后培训工作中坚持开展的项目之一。

　当然，除了户外拓展训练之外，还有很多活动和项目可以帮助员工们增强团队意识，比如说各种形式的文体活动和比赛，部门之间的友谊评比等，都可以增强团队的凝聚力和战斗力。不过由于综合因素的考虑和时间安排的关系，本次培训并没有组织这些大家都喜闻乐见的活动，这也是我们今后要改善的地方，要通过更多的方式来提高员工们的团队凝聚力和战斗力，同时也为这些新成员提供更为广阔的展现自我的平台，从而更大限度的达到发现人才、

　挖掘人才的目的。

　四、培训效果评估

　本次培训效果的评估是通过谈话、结业考核以及培训过程分析等手段相结合的方式，根据学员和讲师的信息反馈以及结业考核成绩等数据信息来体现的。我们将从满意度、学习度和应用度三个指标上来评估本次培训。

　（一）

　满意度

　满意度，是衡量培训成功与否的基本指标之一，参训人员对培训安排的满意度直接影响到培训的效果。只有一个较高的满意度，才能支撑起一次成功的培训。

　通过问卷调查、出勤率和平时交流，我们了解到，参训人员对本次培训的满意度非常高，所有人都意识到了本次培训的重要性和必要性。

　在培训过程中，几乎所有学员都能够做到准时签到，按时签退，高出勤率也客观地反映了学员们较高的积极性，高积极性当然需要高满意度来做保障，所以，从出勤率上，我们可以评定，学员们对本次培训的满意度是很高的。

　此外，很多参训人员都通过平时的交流和问卷调查的方式，非常诚恳并认真地对此次培训给出了自己的见解和建议。在为本次培训总结了很多宝贵经验的同时，也反映出了大家对培训的积极态度。而这种积极的态度是需要非常高的满意度来做支撑的。

　（二）

　学习度

　学习度，是衡量培训质量高低的关键指标，对于这一指标的评估，通过问卷调查和谈话，我们从学员和讲师两个角度进行了调查工作。

　从学员角度讲，大部分学员认为，本次培训课程安排紧凑，培训内容广泛并具有一定的深度，课堂容量较大。因此在培训过程中，大家都感觉到非常充实，不过这其中很多的知识和内容，还需要在今后的工作当中融会贯通。

　从讲师的角度来看，讲师们普遍感觉，新员工的学习能力较强，接受知识和技能速度都非常快，不过关键是要看学员们课下对学到的东西的吸收和消化。

　因此，在今后的培训当中，我们将加强参训人员的复习和巩固意识，并开发一系列的知识巩固措施，比如定期抽查学习成果、安排模拟测试等。通过这些努力来提高学员们对知识的吸收程度，从而提高培训的学习度。

　（三）

　应用度

　应用度，是衡量培训效率高低的决定性指标，对于这项指标的评估，我们主要是通过结

　业考核的方式来进行评定的。

　通过学员们对考核的态度和考核成绩，我们对此次培训的应用度有了一个初步的了解，在今后的工作当中，我们将继续跟踪每一位参训人员的工作情况，来对本次培训的应用度给出评价。

　就目前的考核成绩来看，本次培训的应用度较为理想，参训学员基本上都达到了上岗要

　求。

　综合以上因素，我们对本次培训的评估是，基本上达到了培训要求，满足了参训人员的培训需求，较为完整的实现了培训目的，并为今后的培训工作提供了宝贵经验。

　五、总结【培训总结报告怎么写】

　综合以上几个方面，本次培训可以称得上是一次高规格、高标准的培训，无论从培训规模、师资力量方面，还是从培训模式和培训形式及内容方面，本次培训都达到了一个新的高度。与此同时，此次培训也为我行今后的各类培训工作，提供了参考价值和宝贵的经验。

　不过我们仍能在此高水平的基础上做到更好，在培训的细节和系统建设方面，我们依然有很大的开发潜力。在行领导层的高度重视和全行各部门的大力支持下，我们相信，这些有待改善方面也必将在今后的培训工作当中取得长足的进步。

　最后，我们要再次感谢全行上下对本次培训工作的配合与帮助。在全体**人的共同努力下，我们相信，**的明天，将更加美好，在这个广阔的平台上，将会有更多的人才释放自己的能量、绽放自己的光芒，为自己的事业，更为**的未来奉献自己，实现梦想！

　总结部门：人力资源部

　2012 年

　月

　日

　培训总结报告怎么写(二)：培训总结报告-模板

　汤浅(天津)实业有限公司

　外部培训总结报告

　填写日期:

　2011 年 03 月 25 日

　审核：

　报告人：刘金涛

　培训总结报告怎么写(三)：培训学习总结怎么写

　##第 1 篇：教师参加培训学习总结

　这次培训即将结束，课程涉及到小学数学的教学设计、提问和反思、组织互动交流、测试命题、小学生的空间观念等方面。每个主讲人都是精挑细选的教坛精英，分别在各个方面讲授了教师应具备的各种能力和修养，其中有很多是肺腑之言和经验之谈，使我从中认识到自己的不足之处，非常有利于自己的成长，从中我受益匪浅。

　反思这次培训学习，我的感受主要是以下两方面：

　一、更新教育观念，增强责任心

　培训过后，我对教师的概念和职责又有了更深层面的理解。教师不能抱着传统的教学观念，”两耳不闻窗外事，一心只教圣贤书。”在教学过程中，我们应融合学校的办学目标，办学理念，打造我们自己的毕业生品牌特色，在潜移默化中，提高学生的素质水平。同时我们在专业工作中，又要做到尽职、尽责、尽心，随时借鉴新的教学方法为我所用，做到它山之石可以攻玉。力求我们的毕业生不仅具备”过硬的专业知识和技能”，而且具备”特别能吃苦，特别能忍耐，特别能拼搏，特别能奉献，特别能合作”五种优秀品质。

　二、注重备课过程，关注学生体验，提高课堂效果。

　课堂是我们教师的主阵地。在”重过程，重体验，重探究”的理念指导下，如何改进课堂，提高教学效率，是我们每个老师都在思考与探索的。聆听了报告后，更让我明确了进行课堂改革的必要性。特别是在课堂教学过程中注重增强师生互动与情感交流。备课时，我们应该摒弃传统备课中那种单维的、严密的、封闭的、主观的线性教学设计，而努力追求一种多维的、灵活的、开放的、动态的”弹性”预设，充分考虑学生的学习需求。讲课时，教师自己首先投入激情，才能调动学生的激情，才能引导学生主动参与课堂讨论，主动思考问题。

　总之，通过这次培训，我的收获很多，同时也感到责任很大。我深刻认识到：教师是教学活动的指导者，也是教学方法的探索者，更是教育活动的创造者。只有不断超越自我，才能实现自身持续发展，才能适应高职教育的要求。我们将继续努力提高自身素质，探寻课堂改革的新方法。

　##第 2 篇：幼儿园园长培训学习总结

　转眼几天的培训，我想我们每一个学员都有不同的收获。对于我个人，我认为这次培训对我来说非常有必要，因为它不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开放了视野，解放了思想，打动了内心。无论是教育心理学，还是以人为本的教与教育理念，还有两位园长对幼儿园管理创新与执行力的讲座，都让我有所感动和收获。许多不可言语表达的收获。加之与来自不同市、县、区各园长聚集一堂，全面提高了自己的理论水平和工作能力，以下是这几天的几点体会。

　一、多种形式的学习、提高了理论水平。

　我作为一名园长，理论知识和工作经验不够丰富，通过专家深入浅出的讲授，感觉豁然...

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