薪酬绩效专员KPI指标（精选文档）

发布时间：2022-12-05 18:25:05 来源：网友投稿

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薪酬绩效专员KPI指标（精选文档）

　人力资源部薪酬绩效专员考核表

　序号指标类别 KPI 指标权重数据来源考核周期绩效目标值考核得分 1 绩效相关工作35% 绩效考核计划按时完成率 7% 人力资源部月/季/年考核工作在规定时间内按计划完成并保持公正绩效考核结果在计划时间内完成绩效培训工作在规定时间完成并效果显著申诉处理在规定时间内妥善处理考核期内绩效考核出错率为 0 考核期内绩效评估报告提交及时率在 97%以上工资、奖金在规定时间内足额发放工资性及支出台帐按报表形式编制并计算准确员工福利政策在规定时间内执行完成

　2 绩效统计的及时性 5% 各部门评价月/季/年

　3 绩效培训完成率 5% 各部门评价季/年

　4 申诉处理及时性 5% 各部门评价月/季/年

　5 绩效考核差错率 8% 人力资源部月/季/年

　6 绩效评估报告提交及时性 5% 人力资源部经理月/季/年

　7 薪酬管理相关工作35% 工资发放及时性 5% 各部门评价月/季/年

　8 工资台账制作完整性 5% 财务部月/季/年

　9 福利政策执行准确及时性 5% 各部门评价季/年

　被考核人姓名

　考核人

　 10 劳资纠纷投诉 5% 总经理评价月/季/年合理处理劳资纠纷对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 考核期内薪酬绩效资料归档率在 95%以上考核结果准确及时反馈给被考核人员向其他部门提出的参考意见具有较高的实效性在规定的时间内向上级汇报工作员工协作的满意度在 97%以上公司外部人员对薪酬绩效专员的满意度在95%以上

　11 工资与奖金计算差错次数 10% 人力资源部月/季/年

　12 薪酬考核资料归档率 5% 人力资源部经理月/季/年

　13 员工间协作25% 考核结果反馈 8% 各部门评价月/季/年

　14 参考意见的实效性 5% 各部门评价月/季/年

　15 工作汇报的及时性 5% 人力资源部经理月/季/年

　16 员工协作的满意度 7% 各部门评价月/季/年

　17 对外业务5%

　公司外部人员对薪酬绩效专员工作的满意度 5% 外部客户评价季/年

　本次考核总得分 考核指南 1.部门工作计划完成率部门工作计划完成率=%100计划完成工作量已完成工作量 2.员工薪酬满意度员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷 计算其满意度评分的算术平均值

　被考核人考核人复核人签字

　日期 签字

　日期 相关说明

　编制人员

　审核人员审核日期

　批准人员批准日期

　编制日期

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