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2022年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

发布时间:2022-12-04 13:50:06 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告,供大家参考。

2022年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 

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 2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

  街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 按照区委统一安排,现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下:

 一、上年度通报问题整改落实情况

 针对党管人才原则落实不到位,人才工作职能放在劳保所,组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总,履行日常督查、考核、评优等日常管理职责,其他科室配合推进的工作机制,党管人才得到进一步强化和巩固。

 针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象,社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设 1 名党组织副书记,制定街道、社区抓城市基层党建责任清单,逐级签订责任书,明确了14 类 51 项职责任务,责任上下贯通。先后打造了***“耆乐汇”离退休干部党建品牌、***“党旗飘飘、宜家共建”以及***“1+1 爱党 e 家”等党建品牌。

 二、2 2022 年上半年履职尽责情况

 2022 年上半年,结合**党建工作实际,继续加强“三力三建设”,即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力,具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设,不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用,以党建促管理、促提升、促发展。

 (一)抓实主题教育,提高实践本领 一是抓学习,增强党性修养。建立逢周一必学制度,组织街道全体干部例会学习 48 次,中心组学习 22 次,学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目 130 篇,班子成员谈感想、谈感受、交流心得 240 人次。二是抓调研,推动成果转化。成立 9 个指导小组,督导检查 72 次,组织领导班子读书班集中学习 10 次、讲党课 32 次、专题研讨 7 次,形成关于加快养老服务业发展等调研报告 11 篇。三是抓整改,集中攻坚破难。检视问题 64 个,建立问题台账并逐项整改落实到位,重点解决了***欠薪纠纷、***三期商品房逾期交付、***城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题 24 个,让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点,深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作,对 17 个社区的两委班子进行摸排审查,对审查不合格的予以调整。

 (二)聚焦支部建设,夯实党建基础 一是抓机关党建,解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善 14 项规章制度,优化2 项工作流程,开展主题活动 6 次,接受警示教育 4 次,组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动 320 人次,党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建,解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子 52 人次,班子成员平均年龄由 46 岁下降至 39

 岁,文化程度平均水平由大专提高到本科,为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训 4 次,开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动 2 次。***被评为全市“五化标杆”社区党组织,引入第三方社会组织在****社区有序开展各类活动。三是抓非公党建,解决“不会干”问题。深入督导调研 13 次,召开党建联席会 4 次,新建非公党组织 4 家,组织各非公企业赴****、****等非公企业参观学习。通过软硬件提升,*****等 3家非公企业党组织达到准五星标准,*****等 3 家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律,解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动,受理问题线索 16 件,约谈 15 人,党纪处分 3 人,辞退 1 人,诫勉 4 人,在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。

 (三)培育特色亮点,打造党建品牌 一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托***小区区机关家属院老干部优势,建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌,以“蒲公英”积分制为抓手,将离退休干部动员起来、组织起来,使老同志老有所乐、老有所为,为***发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与****签订战略合作备忘录,达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等 20 多项共识,实现资源共享,互助合作,探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。****爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务 3000 余人次,被评为市级四星级爱心驿站。****为职工

 群众提供服务 500 余人次,被评为市级母婴关爱室。

 三、存在的问题及原因分析

 尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少,虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况,但系统性的调研指导党建工作力度不够;二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出,创新转化不够,***系统提升进展慢,党建智慧化推进力度不足;三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如***社区、***社区等硬件改造进展不快,***社区、***社区党建标准化不高,***支部班子长期不健全。

 究其原因,一是学习不够,在学习过程中存在实用主义思想,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,没有静下心来系统学习党的理论知识;二是重视不够,自己多年从事行政工作,尽管能够深刻认识党的工作的重要性,但潜意识里存在抓党建工作见效慢,不如在具体工作中下功夫的错误观念;三是抓落实不够,对基层党建工作以找问题、提要求为主,但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。

 四 、下ー步工作思路及主要措施

 (一)加强学习调研,激活“红色细胞”

 “沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度,通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研,不断提升调研成果转化应用的能力,让先进经验、典型做法在***“落地开花”,持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。

 (二)优化党建载体,建强“红色阵地” 在硬件提升上下功夫。加快***社区、***社区和***社区办公用房建设,精心设计打造党员活动室;在***创建“红色会客厅”,整合辖区资源,汇聚党群力量,孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题,将***社区“和文化”党建品牌的成功经验推广至***、****社区等,打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。

 (三)抓实非公党建,壮大“红色雁阵” 提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业,通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建,实现党组织“全覆盖”;以点带面、以强带弱、以老带新推进****等 6 家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业党建指导员,帮助非公企业建立党建宣传阵地,提升党建规范化水平,促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合,实现社企共建、共享、共赢。

 (四)创新党建方式,打造“红色引擎” 推进党建 APP 由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则,加快完善***智慧党建系统,强化对党组织、党员的管理服务功能;探索积分制管理,调动党员学习积极性,使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进党建服务“专业化”“个性化”外包。将****区等 6 个社区分为 3 个标段,引进专业化社会组织,根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目,提升基层党建软实力。

 (五)加强督促指导,筑牢“红色根基” 继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展,互比展特色亮点,互学增看齐意识,营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会,查问题,定目标,列计划,以机关党建促中心工作、促任务落实;开好非公企业季度党建联席会,以实地观摩、座谈交流等形式,助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。

  街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 按照要求,现将**年抓基层党建工作情况述职如下:

 一、履职情况 一是落实主体责任,强化政治担当。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕**目标,按照市委、区委部署,团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果,深入开展党史学习教育,健全意识形态工作机制,发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任,党工委书记履行第一责任人职责,班子成员履行分管领域工作责任,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,兑现“三个确保”政治承诺,坚决彻底肃清***流毒,坚决清除***案件恶劣影响。今年以来,召开党工委会**次,各基层党组织集中学习研讨(含党史学习教育专题学习研讨)***次,上专题党课**次,累计送学***人次,组织**余名基层党建骨干进行了为期 2 天的轮训。

 二是抓牢重点亮点,推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动,深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求,完善抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“*+*”产业体系,实现“一村一品一产业”,消除

 集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”,落实基层党建重点任务,探索党建引领下的基层社会治理,全力将**社区打造为“**社区”,在**社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行**个小区(楼栋)党支部、**个党小组,基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议**次,协调解决各类矛盾纠纷***余起,排查消除安全隐患**个。

 三是深剖难点堵点,实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题,指导*个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村(社区)“两委”换届工作,实现**个村(社区)党支部书记、村(居)委会主任“一肩挑”,做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶,刚性落实“三会一课”等组织生活制度,严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信*****余条,与机关干部及村(社区)“两委”主要负责人签订廉洁承诺书***余份。常态化开展“以案四说”警示教育,灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村(社区)“两委”主要负责人及干部**人次,对*名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点,开展基层“微腐败”专项治理,对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查,坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题***个,整改销号率 100%。

 坚持“党管干部”等六项原则,在涉农村(社区)回引*名本土人才,培育了**名党员致富能手,持续对农村无职党员设岗定责,落实有能力的农村党员至少结对帮扶*户脱贫户。

 二、存在的主要问题及原因 一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够,对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬,导致阵地建设不均衡。比如,部分村(社区)便民服务中心场地受限,难以按规范化建设要求落实功能配备,示范试点建设经验难以推开。

 二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观条件影响较大,群众对新产业长远发展信心不足,缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如,**社区发展的**产业,因选种和企业自身经营问题,业主未按规定时间履约兑付群众工资,一定程度上影响该产业后续发展。

 三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够,对村社区干部管理缺乏行之有效的手段,还停留在扣工资、取消评先资格等上,没有形成长效监督考核、激励问责机制,考核作用难以全面有效发挥。

 三、下步工作打算 一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识,坚

 持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制,坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作;每季度至少列席一次社区“党建联席会”,开展一次党建专题调研;每半年分析研判重点任务推进情况,形成一本问题台账,建立问题帮包机制,带头推动问题解决。

 二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”,全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍,建立村级后备优秀人才库,在每个村社区有重点地跟踪培养 1 至 2 名后备干部。把握“七一”等重要节点,表彰一批干事创业先进典型,激发党员干部干事创业浓厚氛围。

 三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度,推动**等*个村社区便民服务中心新建(搬迁)前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台,深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。

 四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制,将群众满意度纳入考核内容,每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记,明确措施、跟踪效果,凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。

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