幼儿教师绩效考核表个人总结及自评【精选推荐】

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　幼儿教师绩效考核表个人总结及自评

　幼儿教师绩效考核表个人总结及自评：幼儿园教师个人总结及自评

　 随着一张张的日历被撕落，转眼间一学年结束了。在这段日子里，有很多值得回忆的事情，而回顾这一年的教育历程，我记忆犹新; 一、思想政治方面：

　 本人能认真贯彻党的教育方针、政策，执行教育规程，全心全意为幼儿和家长服务。积极参加政治学习，为人师表，团结同志，严于律己，宽以待人。服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力 铬 求真、求实、求新。以 竿 积极热情的心态去完成 疫 领导安排的各项工作。

　唉 积极要求进步，爱岗敬 啊 业，做到耐心、爱心、 耀 公平、尊重的对待每一 虚 位孩子。

　二、教育教学 凶 方面：

　 带了一学期 本 的学前班班幼儿，对这 钧 个年龄段孩子的心理、 牙 生理特点以及他们在各 渗 个领域应该达到哪些目 祁 标已了如指掌，并能够 宫 在日常生活当中严格认 探 真地去执行。我从没带 尸 过幼儿园孩子，一切都 屁 是从头开始的。我结合 斟 其年龄特点，在幼小衔 持 接的工作上面，根据本 悯 班幼儿的实际发展水平 萤 ，及幼儿全面平衡发展 叶 的理论基础，根据开放 涧 教育理

　念，以挖掘幼儿 痛 潜能为教育模式，以幼 履 儿的经验、能力、兴趣 母 、为出发点，在课程统 叶 整化、教材生活化、教 弊 学活动化的理念指导下 鸦 ，用主题统整的形式， 三 将个领域的学习关联起 蓉 来，园内园外活动并重 六 ，使幼儿在生活中学习 仪 ，在与环境中人、事、 竞 物产生交互作用中获取 兴 各种经验而成长

　 本 赢 学年主要以基础知识教 刺 学为主，我担任的是本 驯 班的语言、音乐、舞蹈 嘎 等课程，开学初我首先 棚 了解孩子大班学习情况 鼠 ，根据已经所掌握的东 拈 西制订了一年的教学计 菩 划，主要包括拼音、汉 铃 字等方面的教学内容安 鼠 排，其次再在周计划中 怒 制订了关于音乐，舞蹈 忍 等方面的计划。在教学 谷 中，我没有沿袭孩子们 血 以前接受的那种单调的 憨 教学方式，让孩子在枯 秉 燥乏味中不断重复机械 瓜 的抄写，不断重复无味 觅 的朗读。我注重实物教 引 学，游戏教学，采取各 心 种提高幼儿兴趣的方式 絮 进行教学，让幼儿在轻 原 松愉快中学到了知识， 馋 达到了事半功倍的效果 悄 。我新的教学方式慢慢 痊 被家长接受，最后深得 掩 家长的好评。一年下来 砧 ，孩子们不仅掌握了学 背 前教育应该掌握的东西 痉 ，还养成了一些良好的 基 学习习惯，家长们看在 眠 眼里，喜在心里，我从 咯 家长们的神情中，目光 波 中，语言中，读出了这 兵 一切。有付出就有收获 芝 ，我收获的不是金钱， 臣 也不是丰厚的物质，只 全 是获得了一些认可，但 跺 我觉得这就够了。另外 婪 我还学习了新操，对孩 售 子进行系统的教授，让 阴 他们感受到一种新的早 么 操形式，不再只是单纯 晾 的做

　一些模仿小动物的 倾 操，结合幼儿喜爱的音 艰 乐、自编一些幼儿容易 有 接受和学习的动作，幼 牺 儿在这种形式下积极参 发 与学习。和幼儿们一起 渴 在游戏中快乐的成长。

　践 大大丰富了幼儿的学习 措 、生活。经过这学期的 咏 学习、生活，大部分孩 根 子养成了良好的一日常 些 规，学会了自己的事情 舶 自己做，学会了互相帮 吕 助、互相谦让、互相合 勾 作。能够帮助老师做一 糙 些力所能及的事情。幼 慢 儿在日常生活中、学习 祥 中都学会了良好的学习 笨 习惯、进餐习惯、卫生 醒 习惯、身体素质也逐步 徐 上升。这点也得到家长 耙 的肯定。在与孩子们朝 较 夕相处的学习和生活中 扬 ，我与他们结下了了深 釜 深地感情，孩子们常常 嫁 拿些吃的或者是玩的东 茹 西来讨好我，还会在我 惕 累了的时候问候我，甚 捣 至给我捶捶背什么的， 镶 每当那时我就特别温暖 咱 ，他们是那么的天真可 睹 爱，纯洁温情。我甚至 门 觉得他们就是上帝派到 肖 我身边的天使! 三、安 浸 全教育工作

　 安全教 速 育是每位教师工作中的 闸 重中之中，保障每位幼 贝儿的人身安全，也是每 陇 位教师的责任和职责， 党 让家长放心，幼儿能在 离 一个安全的环境中生活 坍 、成长，我在平时课后 绒 或空闲时间教幼儿一些 陆 安全知识，强化了幼儿 案 的安全意识和自护能力 番 。

　 如：不吞食异物 召 、不玩火、水、电，不 塔 从高处往下跳，不吃生 医 人的东西、不跟生人走 裴 ，发生危险时，会大声 哮 呼救。

　不带不安全物品 惺 到班上。我还加强一日 虐 活动各个环节的管理， 杖 加强幼儿日常生活的管 纱 理，做到人到心到。因 且 此本班无以外事故发生 姓 。但我也必须做到警钟 峰 长鸣。

　 四、关注家 箱 园互动，让每个家庭都 栽 成为幼儿园的合作伙伴 涉

　平时，热情的对待 男 每一位家长，注意和家 拼 长沟通。接送孩子时和 甚 家长聊上几句，了解一 男 下幼儿在家的表现或关 痢心一下幼儿的身体情况 痈 ，家长都感觉非常温暖 箕 。让家长参与活动、园 寨 内环境布置等。家长对 焰 班级的工作支持度高， 澡能积极参与其中，乐意 议 为班级孩子多做贡献。

　苛 使我能有针对性的开展 莆 幼儿的教育工作，而且 檄 还能够促使我跟着家长 辫的互相理解，建立合作 前 伙伴。总之，这一学年 互 来的工作非常忙也非常 锌 累，但却让我更加感受 关 到了生活的充实带给我 句的幸福与快乐!

　 幼 壹 儿教师绩效考核表个人 起 总结及自评：幼儿园教 笛 师月自评考核表 幼儿园 星 教师月自评考核表 姓名 锯 ：时间

　 幼儿教师绩 虚 效考核表个人总结及自 植 评：XX 企业绩效工资 揉 分配方案 方案一：企业 艰 绩效工资分配方案

　 聋 为实现公司战略目标， 谣 改善公司整体运营管理 勤 ，完善

　公司的绩效工资 恳 管理制度，提高全体员 瞒 工的工作积极性，强化 永 主人翁意识、责任意识 哎 和使命感，实现员工与 盏 企业共赢的目标，公司 荷 决定开始实施绩效考核 改 。

　一、方案适用范围

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　本方案适用于恒元公 主 司的正式员工、劳务派 亨 遣员工和返聘员工。不 乍 包括试用期员工和实习 月 生。

　二、绩效工资分配 扬 的主导原则 1、严格的 饭 "关联性"

　 员工收 星 入与企业的经济效益关 乙 联的同时，也与所在部 珊门的工作效果和个人的 仅 工作质量相关联。在严 命 格考核的前提下确定部 钾 门与个人的绩效工资收 妈 入。

　2、严格的奖惩原 戊 则

　 实施严格的业绩 似 ，实事求是，客观公正 脂 ，该奖则必奖，该罚则 坎 必罚。

　3、考核结果的 磋 运用

　 考核结果严格 鹏 与工人工资挂钩，并作 肤 为员工晋升、轮岗、降 怯 职的重要依据。

　三、工 沉 资结构 月收入基本工资 挨 绩效工资 四、绩效工资 享 额度核定 员工月绩效工 氧 资额度月员工收入 20 米 % 部门月绩效工资额度 躺 员工月绩效工资额度

　五 剐 、部门绩效考核办法 1 赢 、生产部部门考核办法 邻

　表格略 2、绩效工资计 肖 算 月绩效工资月绩效工 差 资额度 l1：公司生产 仰 经营效益系数；范围 0 彦 -1 k6：部门考核系 晾 数；范围 0-1 六、其 依 他 1、试用期人员工资 跨

　试用期人员包括新 鄙 招入应届毕业生和根据 描 工作需要新招入的有工 勋 作经验的人员。

　 招 险 收的应届毕业生的试用 朋 期为 6 个月，只发给相 当 应岗位的岗位工资，不 料 享受绩效工资。

　 新 锗 招入的有工作经验的人 鳖 员，试用期定为 1 至 3 焉 个月。试用期内只计发 荫 岗位工资，试用期满合 梁 格后再行补发绩效工资 庞 。

　2、实习人员工资

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　实习人员是指计划聘 约 用的提前到公司实习的 臼 未毕业学生。只发给基 隐 本生活费，待实习人员 便 拿到毕业证并被正式录 蔫 用后按试用期员工对待 袄 。

　3、其它奖惩

　 其 少 它奖励为突出贡献奖， 洁 其它惩罚包括质量事故 叹 、安

　全事故、设备事故 僵 ，具体考核办法另外由 黔 相关考核部门规定。

　4 徐 、工资发放

　 工资发 裳 放分两次进行，每月 5 睁 日前由企管部做表，发 饱放员的工月基本工资； 唱 每月 20 日由各基层单 能 位做表，上交企管部汇 扩 总，发放员工的月绩效 笼 工资部分。

　 5、本 针 文件自发放之日生效， 獭 解释权归企管部。

　 患 方案二：xxxxxx 雪 xx 有限公司绩效挂钩 同 考核方案

　 为激发员 珍 工工作积极性，提高工 梯 作效率，体现多劳多得 垣 、奖勤罚懒的分配机制 拍 ，本着公平、公开、公 声 正的分配原则，依据公 菏 司目标责任考核办法， 毁 特制定本方案。

　一、工 四 资构成 1、现工资由基 放 本工资、补贴、奖金组 砌 成。

　2、增调部分

　 而 为使加班、外勤等补助 师 核报工作程序简化，本 颜 着人均增加的原则，现 香 实行量化管理，维护服 读 务部门在岗人员700 芝 元

　 /人/月，技术 撂 业务部门在岗人员 60 输 0 元/人/月、行政管 柔 理部门在岗人员 500 物 元/人/月。

　二、工资 雅 核发

　 1、基本工资 扬 、补贴和奖金由人力资 于 源部、财务部按月核发 执 。

　2、绩效考核奖 吁 金由现奖金的 20%和 铝 增调部分组成。

　三、考 好 核方式 考核领导小组对 镁 部门按季度考核。

　四、 应 考核程序

　 依据公司 驭 目标责任考核办法，考 羚 核领导小组根据各部门 沥 签订的《目标责任书》 谁 进行考核。

　1、部门考 衙 核、自查。

　 各部门 蕾 每月按照部门考核办法 赡 对员工绩效考核奖金先 叁行按 100%进行考核 钮 ，并将考核结果及奖金 获 发放情况报分管领导审 丑 批后交人力资源部，由 逛 人力资源部、财务部核 诉 发；部门负责人绩效考 才 核奖金先行按 100% 垃 由人力资源部、财务部 膊 核发。各部门每季度根 汁 据考核内容、标准和要 彰 求，对目标任务的完成 要 情况进行全面自查，向 靶 分管领导汇报审核后， 鳃 向考核领导小组下设的 硼 办公室报有关资料。

　2 活 、考核领导小组考核。

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　考核领导小组通过 恋 听取汇报、实地查看、 鸯 重点抽查、查阅资料、 责 听取部门正职汇报、副 衅 职补充等方法，逐项考 违核确认，量化打分，形 戳 成考核意见，并写出初 踞 步考核报告。

　 3、 枣 确定绩效考核奖金发放 韶 比例。考核领导小组向 诸 经理办公会提交考核报 涸 告，经理办公会确定部 枫 门考核结果，并公示三 焙 天。

　4、二次调整。

　 奉

　人力资源部根据公司 亲 确定的部门考核结果， 众 对部门负责人绩效考核 偶 奖金进行二次调整核发 趋 。各部门根据公司确定 李 的部门考核结果及部门 蜂 月考核结果，对员工绩 汇 效考核奖金进行二次调 抽 整，在部门公示一天后 洗 报人力资源部调整核发 绿 。

　五、其他事宜

　 1 祥 、各部门结合工作实际 生 ，制定各自的员工绩效 命 考核办法，经全体员工 断 讨论通过，提交分管领 盲 导审核后报考核领导小 征 组通过后执行。

　2、本 叁 办法适用于公司在岗员 辣 工。

　 3、分公司绩 书 效考核办法根据各自实 珠 际参照执行。

　4、本办 健 法由考核领导小组办公 鄂 室负责解释。

　方案三：

　展 大同市 xx 单位绩效工 户 资分配方案

　 为推进 衬 事业单位收入分配制度 质 改革，切实做好我单位 耶绩效工资分配工作，根 勇 据《山西省事业单位工 榆 作人员考核暂行办法》 净 和《大同市市属事业单 幕 位实施绩效工资办法》 较及 11 月 23 日全市事 绿 业单位实施绩效工资工 呜 作部署会议精神，结合 五 我单位的实际情况，制 扬 定绩效工资分配实施方 苑 案。

　一、基本情况

　 惑 我单位是财政拨款单位 脖 ，主要职能是人员编制 谦 数为 xx名，在岗正式 站 职工 xx 名。其中：专 圆 业技术人员 xx 名，管 婴理人员 xx 名，工勤技 巧 能人员 xx 名。

　二、指 陨 导思想和基本原则 指导 盅 思想

　 事业单位实施 狂 绩效考核和绩效工资， 舜 要适应事业单位改革的 蟹 总体要求，以增强活力 犀 和提高服务水平为导向 撇 ，以建立科学的绩效考 柄 核机制、工资水平合理 那 决定机制和有效的激励 福 约束机制为目的，通过 二 绩效考核规范收入分配 惫 秩序，逐步完善事业单 窑 位分配制度，促进我单 拜 位创新发展。

　基本原则 佛

　1、坚持按劳分配，多 喳 劳多得，优绩优酬。

　2 载 、坚持统筹兼顾，综合 狰 平衡。

　3、实行总量调 镍 控，内部搞活。

　三、实 完 施范围和时间

　 实施 弛 范围：我单位在编、在 颤 职、在岗正式职工。【 淹 幼儿教师绩效考核表个 伶 人总结及自评】

　实施时 堂 间：20xx 年 4 月 1 陇 日。

　四、绩效工资的核 愤 定

　 充分发挥绩效工 熊 资分配的激励导向作用 假 。分配中坚持多劳多得 散 、优绩优酬、与考核挂 轨 钩的原则，重点向关键 挟 岗位、业务骨干和成绩 纹 突出的工作人员倾斜。

　吱 绩效工资总量分为基础 缨 性绩效工资和奖励性绩 瑶 效工资，其比例为 7: 斋 3，基础性绩效工资按 迄 照专业技术人员、管理 唇 人员、工勤人员所对应 蛰 的职务、级别，按市人 叁 事局、市财政局统一核 铃 定标准，

　按月发放。奖 兽 励性绩效工资根据在岗 衍 、在编人员工作任务完 苍 成情况及工作量和实际 腰 贡献等因素，年底根据 咬 考核结果，在市人事局 吴 、市财政局核定的绩效 魏 工资额度内核定。

　五、 周 绩效考核 考核内容

　 音 采取个人总结自评、单 诞 位考核的方式，年终对 扭 职工进行绩效考核。考 叙 核办法分为德、能、勤 糯 、绩、廉五个方面内容 锑 ，实行百分制办法，具 旬 体如下：

　1、德

　 学 信 习贯彻党和国家的方针 渊 、政策，服从领导，听 售 从安排；遵守职业道德 县 和社会公德，忠于职守 妙 ，顾全大局。

　2、能

　擅

　熟悉本职业务及相关 礼 政策法规、理论知识和 谩 专业技术...

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