农业农村局人才工作情况汇报6篇

农业农村局人才工作情况汇报6篇农业农村局人才工作情况汇报　县实施人才振兴工程情况汇报近年来，*县聚焦聚力乡村振兴战略，接合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施下面是小编为大家整理的农业农村局人才工作情况汇报6篇,供大家参考。

篇一：农业农村局人才工作情况汇报

施人才振兴工程情况汇报 近年来，*县聚焦聚力乡村振兴战略，接合县域实际，勇于改革探索，突出制度创新，在深入调查研究的基础上，创新实施了加强村党组织队伍建设的“头雁工程”、吸引在外人士回乡创业的“归雁工程”、培养“土专家”“田秀才”等实用人才的“鸿雁工程”、发展新型经营主体的“雁阵工程”的乡村振兴“四雁工程”，探索建立了鼓励人才“到乡村去”的鼓励机制，以人才振兴助推乡村振兴，取得良好效果。现将有关做法汇报如下：

　一、主要做法 （一）实施“头雁工程”，培养农村基层党组织带头人 围绕解决村党组织书记选育用管等方面的问题，县委制定出台《关于实施乡村振兴“头雁工程”的意见》，本着“重选拔、严管理，重实绩、严考核，重鼓励、严约束”的原则，着力打造优秀的农村基层党组织带头人队伍，推动服务乡村振兴。

　1. 在待遇上，推进“全面提升”，解决干不着问题。一是大幅度提高经济待遇。*年*月“头雁工程”实施后，综合绩效奖励、基本报酬、年限补贴、养老保险，每年最高可以

　拿到*万多，平均增长*倍以上。*年“头雁工程”升级后，*%的村党支部书记每月可以拿到*元、特大村达到*元，其中绩效奖励占到*%。二是大手笔突破政治待遇。充分利用干部人事资源，突破身份限制，从优秀村党组织书记中选任*名挂职县委常委、*名挂职乡镇党政领导班子成员，考选*名乡镇党政领导班子成员，考录*名乡镇公务员，招聘*名乡镇事业单位工作人员。

　2. 在帮扶上，实施“精准输送”，进一步解决干不好问题。一是强化精准帮扶。开展“乡镇指导落实年”活动，每季度开展一次抓“头雁工程”述职考核会议，年底累加考核分数，关于成绩最后的进行了岗位调整。明确*个县直单位抓村党支部书记队伍的职能职责，主要负责人在季度党建领导小组例会上述职评议。设立*万元产业发展基金，采取以奖代补形式支持村党支部书记领办实施产业项目。关于镇村两级无法解决的突出问题，采取“镇村吹哨、部门报到”的方式移交县直职能单位办理。二是规矩村级账目。开展“村会计队伍建设年”，补贴报酬比一般“两委”委员高出*%；年底，将“头雁工程”节余的资金奖励给村会计。抓好教育培训，乡镇经管站每年关于村会计集中培训不少于*次，每次不少于*天。三是开展“量身”培训。选拔*名有担当、积极向上、有带动性的村党支部书记和*名退役军人村党支部

　书记到浙江大学等高校参加能力素质提升专题培训班，关于全县*名村党支部书记进行了两轮集中培训。

　3. 在选配上，打破“就地取材 ”，解决干不了问题。一是多种渠道掐尖选。县里公开考选*名机关干部、退役军人、“鸿雁”人才到穷村、乱村、软弱涣散村抓班子带队伍、强产业促增收，乡镇经过考选、考察、选派等方式选配*名。二是跨村任职开放选。新选配的*人中*人实现跨村任职，占比*%；其中，依照“地域相邻、产业相近”原则，从强村党支部书记中遴选*人到弱村兼职，*村选派*名干部到周边*个村任“第一书记”。三是着眼长远抓后备。启动“三青项目”（青年党员、青年干部、青年人才），建立后备人才“优选库”“三青党支部”，依照每村不少于*人标准储备后备人才*名，其中*周岁以下*名、占比*%；新发展*周岁以下农村青年党员*名，占发展计划的*%。实施“农村优才”引进计划，面向大学生党员公开考选*名村党支部书记助理。

　（二）实施“归雁工程”，吸引在外人才返乡创新创业 发挥*万*人在外务工经商优势，出台《中共*县委关于实施乡村振兴“归雁工程”的意见》，制定优惠政策，鼓励在外人才回乡创新创业。

　1. 广开门路引人才。瞄准长三角、珠三角、京津冀等发达地区，吸引具备创业基础、有回乡发展实体经济意愿的外出能人，以创办领办新型农业经营主体等形式回乡发展实体经济。在全县各级各单位开展在外高层次人才信息征集工作，建立在外高层次人才数据库。发挥发动驻外流动党组织和商会作用，收集回乡创业外出能人线索，跟进关于接。*生态农业发展有限公司创办人*，以前在*市经营生意，*年底回到老家神山镇投资*万元办起了花生生产车间，带动就业*多人，带动农户种植花生*多亩，产品远销北上广等一线城市。

　2. 瞄准产业选人才。确立特色高效种养业、农产品精深加工业、农产品仓储物流业、生态休闲农业、乡村旅游业等重点领域，从政策、资金、用地、用电等方面给予支持，推动归雁人才积极投身现代农业发展。目前，已吸引*名在外人才回乡创业任职，*个项目已落地开工，预计年增加村集体收入*万元，带动*余人就业，带动*余户增收。

　3. 搭建平台留人才。实行“一个项目一个专班、一个人才一名领导干部帮扶”机制，由项目所在地党（工）委明确一名副科级干部靠上联系。实行“全程服务”，县直有关单位根据职能，在手续办理上提前介入，集中办理。优化社会保证，“归雁人才”子女选择在县中小学（幼儿园）就读的，

　优先为其协调办理入学手续。县人民医院设立“归雁人才”就医绿色通道。在*经济开发区计划“归雁人才”创业园，设立“归雁人才”创业服务中心，让更多“归雁人才”拎包入驻。

　（ 三）实施“鸿雁工程”，突出抓好本土人才孕育 坚持强化内部造血功能，制定出台《关于实施乡村振兴“鸿雁工程”的意见》，发掘和培养更多“土专家”“田秀才”，打造一支技能出众、示范突出的“鸿雁”人才队伍，目前全县“鸿雁人才”*名。

　1. 抓教育培训。将鸿雁教育与新型职业农民培训接合，在学员遴选上将契合条件的鸿雁人才全部纳入培训班次，在后续跟踪服务上特别关切鸿雁人才发展成长情况，整体上看鸿雁人才整体发展动力强、后劲足，辐射带动作用鲜明。

　2. 抓知识传授。举办*期乡村振兴“鸿雁大讲堂”，把课堂设在田间地头、蔬菜大棚、养殖区域、农业设施、农产品加工车间等，让群众“电视机前有课堂、出门就是练兵场”，真正把鸿雁人才的技术、技能优势转化为生产优势即时传递给广大的农民群众。与*首发合作，制作了*期“鸿雁人才说技术”栏目，在*首发 APP 上进行推送，起到了良好的示范引领作用。

　3. 抓示范带动。打造乡村振兴“鸿雁示范区”，以*个鸿雁人才产业为平台，精心打造一片示范方、一个样板田或一个精品间，吸引普通农民与鸿雁人才抱团发展，形成规模化、产业化农业，不断提高农产品产量和质量，增强农产品市场竞争力。

　4. 抓联系帮扶。建立乡村振兴“鸿雁联系户”长效机制，*名鸿雁人才至少自主选择与自己产业相同或相近的*个农户作为常态化联系户，帮助解决技术、信息方面的难题，实现“*+N”共通发展。

　5. 抓导致鼓励。突出现代农业新技术研发、新成果展示、新农民风采展现，*年举办*次鸿雁人才技艺技能大赛，关于优胜者一次性给予*万元奖励，并且授予“*县乡村之星”“十强鸿雁”“优秀鸿雁”等荣誉称号。同时，支持鼓励“鸿雁”人才积极参加省、市举办的农民技能大赛，多次获得一等奖、二等奖，成为全省、全市农民的优秀代表。

　（四）实施“雁阵工程”，推动新型经营主体健康发展 制定出台《中共*县委、*县人民政府关于助力乡村振兴实施“雁阵工程”的意见》，以孕育发展新型经营主体为抓手，增加农民和村集体收入。

　1. 规矩发展农民专业合作社。重点发展以“支部+合作社+农户”为基本方式的党支部领创办合作社模式，有效激发乡镇、村居创新活力。摸索总结出风险共担利益共享型、保底收益+二次分红型、大户独力经营型、大户经营带动型、分散种植统一服务型等*种党支部领创办合作社模式。目前，农民专业合作社*家，全县共认定党支部领创办合作社*家，覆盖全县行政村的*%。

　2. 重点支持家庭农场建设。重点支持有规矩的土地流转合同、有固定的经营管理场所和规矩的管理制度，从事农业生产的经营规模相当于普通农户*—*倍的经营主体。每年从全县县级以上（含县级）家庭农场示范场中，评选*家优秀农场授予“*县乡村振兴示范家庭农场”荣誉称号，每家农场奖励*万元。目前，全县家庭农场注册总数已达*家。

　3. 大举孕育农业新业态。关于当年新认定的国家级、省级、市级农业产业化龙头企业，一次性诀别给予*万元、*万元、*万元的扶持奖励；关于新认定的国家级、省级、市级电子商务示范企业，一次性诀别给予企业*万元、*万元、*万元奖励，导致农民专业合作社、家庭农场、农村电商应用农业物联网和电子商务，开展网上销售。

　二、经验启示

　（一）农村党组织书记要选好用好。农村党组织书记是乡村人才的“主心骨”，是农村致富“带头人”，选好用好村党组织书记至关重要。*县围绕破解“村官都是村内选”“瘸子里头选将军”突出问题，拓宽选任渠道、创新选拔模式、健全鼓励保证机制，将愿意为农村干事、能为农村干事的人才选入村党组织书记队伍，为乡村振兴实施夯实了组织基础。

　（二）外出人才要引得来用得好。推动导致在外人士回乡创业，带动更多先进生产要素集聚农村，可有力助推农村实体经济的发展。*县经过政策保证、措施鼓励，积极为回乡创业人员搭建平台、策划项目，一批产业项目落地建设，带动了村集体和农户的增收。

　（三）本土人才示范作用要充分激发。“鸿雁”人才在创业发展进程中，不仅可以提高自己的家庭收入，还可以带领周围群众共通致富。*县经过选拔、培养“鸿雁”，有力提高了“土专家”“田秀才”示范带动作用，在农村营造了尊重实用人才、争当实用人才的浓厚氛围，为打造技能出众、示范突出的“鸿雁”队伍、推动乡村振兴打下了坚实基础。

　（四）新型农业经营主体要着力发展。抓乡村振兴关键是抓产业发展，乡村产业发展是推动乡村可持续发展的基础。*县立足实际，突出政策引领和措施保证，充分调动村

　级组织和农民发展合作社、家庭农场等新型经营主体，为乡村产业发展注入了活力动力，为现代农业发展打通了渠道。

篇二：农业农村局人才工作情况汇报

业局人才工作总结 2012 年， 我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面树立和落实科学发展观，坚持党管干部的原则， 认真开展创先争优活动， 积极推进人才强区战略， 以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部和农村基层干部的培训培养， 大力发展现代农业， 积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设， 不断深化农村改革， 落实支农惠农政策， 经过全局上下的不懈努力， 我局的人才工作取得了较好的成效。

　现将今年的人才工作情况总结如下：

　一、 人才基本情况

　 我局现有干部职工共 367 人， 其中公务员 34 人， 工勤人员 4 人， 参公人员 10 人， 事业人员 319 人（其中八级职员 5 人、 技术工人 32 人、 高职 29 人、 中职 149 人、 初职 104 人），全局共有党员 176 人。

　二、 人才工作开展情况

　 我局牢固树立“科学技术是第一生产力”的指导思想， 围绕农业增效、 农民增收、 农村稳定这一中心认真开展科教兴农工作， 切实发挥专业技术人员的工作， 使科技在调整农业产业结构、 促进农业产业化进程中发挥重要作用。

　一是抓好各级各类样板。

　一方面促使科技人员不断的提升相关理论知识和实践经验， 另一方面通过科技人员对样板的讲解和示范， 以点带面，更大范围的辐射带动周边农户。

　今年我局共有各级各类样板 15.38 万亩， 其中区级 12.5 亩、乡 级 2.09 万亩、 村级 0.78 万亩； 二是认真抓好了农村劳动力转移培训“阳光工程”。

　今年我局阳光办在认真总结、 积极探索的基础上， 进一步加强宣传动员， 搞好培训基地认定， 提高培训质量， 加强项目监管， 截至目前共培训学员 1400 人， 占全年计划的 100％。

　所开设的专业有汽车驾驶、 拖拉机驾驶、 家政服务、 营业员等多个专业， 走出了一条“政府引导、 市场配置、 专业化服务、 规范化运作、 一体化服务”的培训劳务新路子， 使一部分农民通过培训提高了素质， 转移到第二、 三产业务工， 达到了增加收入的目的； 三是积极举办农村实用技术培训。

　今年我局开展了无公害蔬菜、 新植桑园管理、 旱育秧、 间套种等技术培训班 200余次， 培训人数达 18000 余人， 为农民提供了强有力的技术支撑。

　三、 人才工作的主要做法和经验

　 （一）

　加强政治理论学习， 提高对人才工作重要性的认识

　 为了提高认识、 统一思想、 明确任务、 推动工作， 我局经常组织全体机关干部及二级单位负责人集体学习有关党的先进性建设、加强人才工作等材料， 特别是深入开展创先争优活动、项目工作年、 读书活动、 “三查三看”和作风建设年等的有关理论知识。

　要求全局干部职工不断转变发展观念， 创新发展模式， 提高自主创新能力。

　全局干部职工通过学习， 已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务， 牢固树立了 人才是第一资源的观念， 牢固树立了人人都可以成才的观念， 牢固树立了以人为本的观念。

　（二）

　加强干部能力培训培养工作

　 根据区委区政府的要求和部署， 我局采取多种形式， 有计划、 有步骤地开展在职干部和农村基层干部的培训培养工作， 使广大干部不断更新知识， 扩大知识面， 尽快成为适应新形势

　发展需要的人才。

　一是做好干部的政治理论教育培训， 我局通过经常性的集体学习和培训，不断提高干部的理论水平和业务能力。

　二是抓好在岗学习。

　我局大力提倡在岗学习， 努力营造立足本职成才的氛围， 使广大干部做到在其位， 谋其政， 学其业， 扎扎实实做好本职工作。三是结合全区正在开展的读书活动， 要求全体干部职工按照缺什么、 补什么的原则， 进一步提升干部职工的理论水平和科学文化素养， 增强了履职能力。

　（三）

　创造优良环境， 促进人才发展。

　以”尊重知识、 尊重人才”为原则， 坚持物质激励与精神激励相结合， 在工作和政治上关心和帮助全局干部职工， 努力提高全局干部职工工作的积极性和创造性； 制定、 完善各项考核措施， 不断完善对人才评价的标准和手段， 积极向组织上推荐工作主动、 进步较快的年轻同志， 努力为年轻同志争取更多学习和锻炼的机会。

　（四）

　多渠道提高人才队伍素质。

　坚持重点岗位人才重点培养， 优秀人才优先培养的原则，通过专题培训、 专题讲座、 考察交流多种途径， 加强政治理论和业务知识学习， 不断提高全局干部职工的政治素质和业务水平。

　四、 存在的问题

　 （一）

　人才质量不高。

　从构成看， 中低层次人才比例大， 学科带头人才少， 单技能人才多、复合型的人才少。

　（二）

　人才培养范围单一， 主要集中在对党政领导干部的培养上， 对高层次的专业技术人才和一般干部的培养较少， 投入不多。

　五、 加强和改进人才工作的意见和建议

　 （一）

　加大人才教育培训力度。

　（二）

　强化对人才的有效激励和约束。

　（三）

　加大人才工作的宣传力度。

　六、 2012 年人才工作要点

　 （一）

　继续强化人才意识， 开发人才资源， 加强人才工作的领导， 把人才开发工作提升到重要位置， 要以促进人才成长和作用发挥为标准， 切实做好使用、 培养、 关心、 激励人才的各项工作， 充分尊重人才的特殊禀赋和个性， 达到既用人之长也容人之短。

　（二）

　加大对农业科技推广的扶持力度， 促进科技兴农工作进一步开展。

　农业是国民经济的基础， 但它又是一个弱质产业， 经济效益相对较低， 同时又承受自然和市场双重风险， 这需要各级政府的高度重视、 扶持和保护， 加大对农业的投入， 特别是农业科技推广的投入，应以科技为先导。

　为此需继续加大对农技推广的投入， 同时争取上级支持， 保证基层技术推广专项经费及时、 足额到位， 以确保农技推广工作顺利进行， 促进科技兴农工作进一步开展。

　 强化职能积极探索加快农村实用人才建设

　 XX 区农业局

　 2011 年 11 月 5 日

　 培养社会主义新型农民是促进农业和农村经济持续、 快速、 健康发展， 推进社会主义新农村建设和实现全面小康社会宏伟目标的人才需要， 是社会主义新农村建设的内在要求。

　一年来， 我局始终围绕区委、 区政府建设社会主义新农村这个主题， 坚持把农村实用技术人才建设工作放在解决“三农”问题的突出位置， 加大对农村实用人才队伍的培育力度， 进一步优化人才发展环境， 逐步培养了一支有一技之长、 懂科学、 会技术、 善经营、 能管理的农村实用技术人才队伍。

　一、 统一思想认识， 明确发展思路

　 目前， 我区农村劳动者的教育水平或文化素质远不能适应现代农业发展的需要， 从事第一产业的广大农民对现代农业科技吸纳能力较低， 他们从土地中转移出来， 由于文化基础差，又缺乏专业技能， 只能从事一些简单劳动， 普遍存在外出打工就业困难， 收入水平低的状况。要解决这些问题， 根本措施就是提高他们的受教育水平。

　因此， 对农民开展全面素质和职业技能培训是当务之急。

　一年来， 在区委、 区政府的正确领导下， 我局始终把农村人才资源开发列入党委的重要议事日程， 及时召开相关会议， 成立了以局主要负责同志为组长的人才工作领导小组， 立足社会主义新农村建设， 当好区委、 区政府的参谋和助手， 认真研究和制定农村人才的培养和管理办法， 积极探索农村实用人才选拔管理的新机制、 新途径、 新方法， 积极为我区农村实用人才培养提供服务。

　通过调查摸底， 把农村中具有一定知识或技能的、 对农村经济发展起到示范和带动作用的农村劳动者作为我区农村实用人才培育对象， 按照发展种植、 加工等不同产业类型， 分门别类， 进行登记造册， 建立农村实用人才信息库， 实行动态管理。

　二、 查实情， 摸实底， 因地制宜抓培训

　 推进社会主义新农村建设需要大批各类人才， 只有通过构建新型科学的农村实用人才培训长效机制， 才能造就各类健康的建设人才。

　一是以点带面。

　实现培训的经常化。

　依托“阳光工程”和“科技进村入户”工程， 多层次、 多形式、 多渠道组织农村实用人才进行技能培训和知识更新， 实现农业实用技术培训工作的经常化。

　”阳光工程”培训设在 XX 区农机校， 全年对农民工进行技术培训， 主要进行农机操作手、 维修、 拖拉机、 小车驾驶、 纱工、 织衣工等技能培训， 每年为我区培养农村实用人才1000 多人。

　二是以需定训， 实现培训的实用化。

　本着“需要什么、 培训什么”的原则， 依托农业实用技术推广项目， 把项目落实给具有一定专业技术特长的农村致富能手， 采取现场讲解、 实地操作和指导、 发放培训资料等形式， 提高农民运用先进农业实用技术的能力。

　农民作为新农村建设的主要参与者， 其全面素质和职业技能的提高成为发展农村经济的首要任务。

　在确定技术培养方向时， 首先考虑农民的意志， 由他们选择适合自己的技术和专业进行培养， 其次以

　发展全区农业经济大局为重， 统筹各个技术和专业的分配， 真正做到技术资源合理调配， 技术培训工作有的放矢。

　三是以“查”促训， 实现培训的制度化。

　将农村实用技术培训工作目标进行量化分解， 并纳入年终考核， 加大对培训工作的督促检查力度， 强化培训质量， 有效保证培训工作的顺利完成。

　我区农村实用型人才分布面很广， 普通农民多， 多为分散型作业， 给人才管理带来了一些困难。

　我局对内要求建立完善农村实用人才管理制度， 并将培训工作纳入年终工作考核。

　 三、 强职能， 抓重点， 着力人才工作的提档升级

　 我们始终把提升农村实用人才素质当作一件要事来抓， 采取项目拉动、 培训促动、 典型带动的办法全面加强农村实用人才队伍建设。

　一是项目拉动． 注重把农村实用人才培养和农业项目实施有机结合起来， 在推广农业科技生产项目中， 优先把项目拿给懂技术、 会经营、 善管理的农户去实施， 同时， 通过项目实施对农民进行技术技能培训， 以此来有针对性的实现新技术的学习与推广。

　通过发展农村专业合作社为我区培养各类种植人才 1000 多人； 通过沼气建设项目培训沼气技术人员 100 人；通过开展农机工作， 培训各类农机手 600 多人。

　二是培训促动。

　依托“阳光工程”多层次开展农业实用技术培训。

　大力培育“四类人才”：

　种植专业型、 养殖专业型、 加工营销型、 经营管理型人才。

　聘请粮、 油、 水产、 水果、 蔬菜等高中级专业技术人员为兼职教师， 集中培训与分散指导相结合， 课堂讲学与现场操作相结合、传授实用技术与推广新技术新成果相结合等培训方式， 大力培训农村实用人才。

　截止目前， 已举办各类实用技术培训班 16 期， 新培训农村劳动力 1800 人， 其中通过“阳光工程”等形式示范性培训农村劳力 1000 人， 转移就业 920 人， 转移就业率达到 92％； 积极开展送科技下乡 活动， 印制 10000 余份科技宣传资料， 用宣传资料来提高农民学习的积极性， 同时向他们宣传介绍相关的农业技能知识。

　三是典型带动。

　积极组织和引导农村党员科技示范户创建活动， 注重树立党员致富典型，通过示范效应带动群众创业。

　通过开展懂技术的党员干部与农村实用人才“结对子”， 局机关干部与农村种、 养大户“结对子”， 种、 养大户与普通农户“结对子”等活动， 加强与农村实用人才之间的沟通， 成功实现技术帮扶一对一； 通过阳光工程将培训合格的农民工送至外地打工， 待其聚集一定资金和技术后鼓励其返乡 创业， 树立致富典型， 带动其他农民学会更多技术， 走上致富道路。

篇三：农业农村局人才工作情况汇报

录 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 ............................................................... 1 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 ................................. 5 达州市达川区大堰镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ......................................... 7 达州市达川区花红乡关于上半年人才工作总结及下半年人才工作计划的情况报告 ............... 9 达州市达川区九岭镇关于人才工作总结及 2019 年计划的情况报告 ....................................... 11 达州市达川区平滩镇关于人才工作总结及 2019 年工作计划的报告 ....................................... 13 达州市达川区石桥镇关于 2019 年人才工作总结及 2020 年人才工作计划的报告 ................. 15 达州市达川区石梯镇关于上半年人才工作总结及下半年工作计划的报告 ............................. 17 达州市达川区文广局人才工作总结暨 2019 年度人才工作计划 ............................................... 19 达州市达川区赵固镇人才工作总结及 2019 年计划 ................................................................... 22 岱山经济开发区 2019 年人才工作总结 ....................................................................................... 24 渡江镇招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 26 凤城市商务局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 28 奉新县 2020 年上半年人才工作总结 ........................................................................................... 29 奉新县林业局上半年人才工作总结及下半年工作计划 ............................................................. 30 江源镇上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 32 老龙乡上半年人才工作总结 ......................................................................................................... 34 乐安县 2019 年人才工作总结 ....................................................................................................... 35 南亨乡招才引智团 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ................................................ 37 蓬溪县统计局 2020 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 39 石台县发展改革委 2020 年上半年人才工作总结和下半年人才工作安排 ............................... 40 屯溪区 2019 年人才工作总结和 2020 年工作计划 ..................................................................... 42 县经信局 2020 年上半年人才工作总结和下半年工作计划 ....................................................... 44 信阳市人才工作要点 ..................................................................................................................... 46 信阳市人才工作总结 ..................................................................................................................... 48 银川市工业和信息化局人才工作总结及人才工作计划 ............................................................. 55 银川市民政局 2019 年上半年人才工作总结 ............................................................................... 57 银川市农牧局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 60 银川市统计局上半年人才工作总结 ............................................................................................. 62 沅江市商务局 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划 ......................................................... 63 张店区农业农村局 2019 年度人才工作总结和 2020 年工作打算 ............................................. 65 中共马家砭镇委员会关于 2019 年人才工作总结及 2020 年工作计划的报告 ........................ 68 区县 2020 年上半年人才工作总结 ***县农业农村人才工作总结 机关人才工作总结（五篇）

　 成都市统筹城乡和农业委员会农村实用人才工作总结 201X-11-23

　省农业厅：

　201X 年，我市始终坚持全面贯彻落实中央、省、市人才发展战略和工作部署，积极加强农村实用人才队伍建设，着力培育农业职业经理人、农业科研人才、农业经营管理人才，为助推我市加快建设全面体现新发展理念国家中心城市、全面建设现代化新天府和可持续发展世界城市，着力打造国家都市现代农业示范城市提供强有力的智力支持和人才支撑。据统计，全市已培育农村实用人才 24.57 万人。

　一、强化农村人才队伍建设，为实施“乡村振兴战略”提供强劲的智力支持 （一）重点培养农业职业经理人。建立完善农业职业经理人培养、管理、认定、服务机制，重点从环境、制度、政策等层面引导和扶持农业职业经理人，提高其生产技能和经营能力。组织 150 名农业职业经理人分别到中国农业大学和中国农科院，组织 36 名农业职业经理人到贵州、江西、宁夏等先进产业基地开展提升培训。截至目前，全市持证农业职业经理人达 11897 人，其中初级 5221 人，中级 6336 人，高级 340 人。新建农业职业经理人服务中心 16 个，认定农业职业经理人实训基地 30 个。我市被农业部确定为全国新型职业农民培育整市推进示范市。农业职业经理人培育工作被中央主流媒体誉为新型职业农民培育的“成都模式”。

　（二）突出培养农业科研人才。积极吸引农业科技人员在蓉创新创业，对带技术、带项目在蓉新领办农业企业的高层次人才，由市级应用技术研究与开发资金给予 100 万元资助；对国内外高校院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人才带技术、带项目在蓉新领办农业企业，给予 20 万元资助；对涉农高校及科研院所硕士研究生学历或副高职称以上科技人员服务市域内农业企业、合作社，给予创新服务 10 万元资助；对农业实用技术、新产品研发项目给予最高20万元支持；对农业关键共性技术成果应用示范项目给予最高200万元支持。支持农业新品种新技术新材料推广，对列入年度推广项目的，给予最高 100 万元补助。目前已培育农业科研人才 175 名，推广新品种 100 个、新技术 50 项。

　（三）着力培养农业经营管理人才。结合推进乡村振兴、农业供给侧结构性改革，瞄准新产业新业态，创新培训方式，建立农业职业经理人培养机制，培育一批农业文化创意、会展博览、观光休闲、农村电商、冷链物流、康养体验等复合型经营管理人才。组织业内顶尖技术专家、国内优秀农业企业家，采取理论与实践相结合的方式，对创新创业群体，在农业项目选择、生产技术、农村金融、经营管理、信息化等方面开展有针对性的免费创业培训。截至目前，发展市级以上龙头企业 513 家，农民合作社 10715 家，家庭农场 5330 家，培育了一大批优秀农业经营管理人才。

　二、优化农村人才发展环境，为吸引集聚高层次人才营造良好的氛围 （一）创新人才政策。会同市委组织部在全市范围内组织开展了“成都优秀人才培养计划”现代农业领域人才选拔工作，遴选了 9 名中青年优秀现代农业技术人才。聘请同济大学万锕俊教授作为市农委“新型智库”特聘专家。制定并印发《成都市都市现代农业专家工作站实施办法（试行）》，将市农林科学院作为“成都市都市现代农业专家工作站”建站单位。探索在全市相关区（市）县和市农林科学院开展科技成果转化收益、科技人员兼职取酬、保留人事关系离岗转化科技成果和领办创办科技型企业等改革试点，增强科研机构和科技人员创新创业活力。目前，全市已有 4 名农业科技人员参与离岗创办企业、20 名科技人员参与兼职取酬、1 名科技人员参与提供技术研发有偿服务，切实起到了引领、示范、带动作用，促进了当地产业发展。

　（二）创建合作机制。依托省市重大人才培养计划、农业科研建设项目、交流合作平台，加强与中国农科院、省农科院等的“院地合作”，推动先进农业科技运用和优秀科研成果转化。重点推进与中国农科院共建国家农业科技中心的合作项目，打造世界一流的农业科技基础设施集群和示范基地，共建创新核心区、现代农业技术集成示范区、区域农业科技创新联盟和现代农业人才培育基地。201X 年 8 月，成都市政府与中国农科院签订了战略合作协议；201X 年 11 月。成都天府新区与中国农科院签订了具体实施协议。国家成都农业科技中心一期规划用地约 136 亩、建筑面积约 10 万平方米，将于近期动工建设。同时，省农科院与郫都区探索出的“实体化合作、制度化运行、无缝化对接”院地科技合作“三化”模式受到了四川日报、四川科技报等多家新闻媒体的高度关注。

　（三）创优实践平台。联合成都农职学院等部门单位成立了成都农业创新创业联盟，建立农业“创客”沙龙等线下活动平台以及“农创通”线上服务平台，为农业创客提供交流合作、创业辅导等服务。201X 年以来，成都农业创新创业联盟累计加入团体和个人成员共近 500 个，举办“互联网+农业双创”高峰论坛、智慧农业应用与创新发展高峰论坛以及主题创客沙龙等各类活动 40 余场，吸引农业创客 1500 余人参加，对接导师资源 150 余人次，现场解决问题 65 项。同时，依托农业创新创业联盟，组织有关专家开展 201X 年成都市“十佳”、“优秀”农业创新创业项目评选活动，并分别给予每个“十佳”、“优秀”项目 10 万元和 5 万元项目建设支持。

　三、细化人才服务管理举措，为解决人才引得进、留得住、用得好提供有力的制度保障 （一）以出台政策提升服务水平。制定出台了《关于进一步加强农业人才工作的意见》、《成都市激励农业科技人员及大学生创新创业的政策措施》等一系列政策措施，在目标任务、推进措施、组织保障等方面做出了明确规定，形成了一套符合实际、系统配套的推进农业人才队伍建设的政策体系。其次，建立市县两级农业人才工作联动机制，协同推进人才工作，协调解决培育过程中的困难和问题。

　（二）以健全机制提升服务水平。加强人才动态管理与服务，促进农业人才的沟通交流，建立“成都农业智库”，邀请国内外行业顶级专家联合本地涉农高校院所知名专家、农技推广专家、上下游企业具有丰富实践经验的专家，建立农业产学研用协同创新专家团队，推动高层次人才开展全方位合作。同时，借助我市涉农协会平台，加强对农业企业高级管理人才和技术人才的服务，在提升培训、技术职称评定等方面提供服务，为农业人才发挥作用创造良好条件。

　（三）以宣传引导提升服务水平。积极参与“‘蓉漂’人才荟”——走进名城、名校、名院（所）、名企系列活动，赴北京、南京等人才资源密集城市，宣传我市人才新政，通过建立校企合作新机制，采取设立奖学金、对口输送应届毕业生、创建实习基地等方式开展互利共赢合作，实现校企优势资源互补。同时，挖掘一批有思想、有文化、懂经营、善管理的

　创新创业人才典型，总结推广其创办领办龙头企业、家庭农场、农民合作社和小微企业等市场主体的成功经验模式。近年来，市农委推荐的金堂县三溪镇农业职业经理人孙泽富，被评为首届“全国十佳农民”，也是当时全省唯一的候选者和当选者。

　 达川空港新区管理委员会关于人才工作总结暨 2019 年工作计划的报告 201X-12-07

　区人才办：

　今年来，新区管委会严格按照《201X 年人才工作目标责任制考核指标体系》（达川人才发〔201X〕4 号）文件要求，紧紧围绕经济社会发展大局，解放思想，创新观念，加强领导，完善机制，在引进、使用人才上下功夫，做文章，取得了明显成效，现将有关情况报告如下：

　一、基本情况 我单位核定制数 35 人，实有在编在岗人数 16 人，借用 5 人。专业技术高级岗位设置 2 名，专业技术中级岗位设置 4 名，其中八级岗位 1 人，九级岗位 2 人，十级岗位 1 人。

　二、人才工作开展情况 （一）加强政治理论学习，提高人才工作认识。我委组织全体机关干部职工深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和加强人才工作等相关文件，特别是学习落实两学一做学习工作，始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。

　（二）深入了解人才状况，改进人才工作方式。我委一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强干部队伍建设，稳定干部队伍。年初分别召开座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对本单位人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的干部队伍，为园区建设提供坚强的人才支持和组织保证。

　（三）加强人才培训培养，整体提升干部队伍。根据区委区政府的要求和组织部人才办部署...

篇四：农业农村局人才工作情况汇报

人才工作情况汇报

　 XX 年，我县人事人才工作在县委、县政府的领导和上级人事部门的具体指导下，人事人才工作始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大精神，认真落实自治区、地区人事工作会议精神。围绕县委、政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕经济建设这个中心，把“培育宽松人才环境，促进当地经济发展”作为工作的出发点和落脚点，大力实施“党管人才”“人才强县”战略，积极拓展人才工作新视野，探索人事制度改革新途径，积累人才培养新经验，使我县人才市场体系建设有力推进，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，公务员制度日趋完善，自身建设明显加强。总之，全年人事人才工作在县委、县政府及上级业务部门的大力支持和指导下，呈现出方向正确、思路清晰、目标明确、重点突出、成效显著的新局面，为自治县的改革、发展、稳定提供强有力的人才和智力保证。现将有关情况汇报如下：

　一、加强自身建设，创建学习型部门

　1、加强学习。认真贯彻落实《中央政治局会议精神、努力开创我国人才工作新局面》精神。以创建学习型部门为立足点，结合自身实际制定出切实可行的学习计划，除每周三政治业务学习日雷打不动外，还根据工作需要采取不定期的座谈、专题讲座、交流研讨等有效形式深入学习和领会十六大精神，结合“三个代表”重要思想，促进实际工作，使人事干部做到学以致用，不断增强为经济建设和社会发展服务的本领。

　2、加强作风建设。人事工作与广大人民群众的利益密切相关，我局把群众的需要当作第一选择，把群众的利益摆在第一位置，把群众的满意当作第一标准作为每个人事干部必须牢记的一项宗旨，积极开展“做人民满意的公务员”活动，进一步完善了工作制度，转变工作作风，以高效、快捷的工作方式为群众提供优质服务；加大了精神文明建设力度，积极争创县级文明，开展行业“三优”文明窗口活动和推行政务公开，严格公开程序、公开内容，提高人事政策的透明度，增强干部职工为群众服务的意识，提高为群众服务的水平；进一步加强了人事调研工作。针对人事工作中的热点、难点问题组织专人深入基层、深入实际开展调查研究，及时发现和解决广大群众普遍关心的问题。提出解决问题的办法或建议，推动工作不断创新；加强党风廉政建设，认真

　开展纠风工作。全面落实《XX 年塔城地区人事工作目标考核责任书》以及党风廉政建设责任制，加强勤政廉政教育，及时受理基层和群众反映的问题并认真进行整改，定期反馈，实现了来访工作的动态管理。严肃了人事工作纪律，树立廉洁勤政的作风形象。

　3、将人事劳动和社会保障局信息工作纳入人事劳动和社会保障局工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。为自治县的经济发展服务及上级业务部门各项工作的有序进行提供参考。我局结合实际制定了《xx 县人事劳动和社会保障局信息运行工作制度及奖惩办法》，极大地调动了全体工作人员编写信息的积极性。并成立了由局主要领导担任组长的信息工作领导小组，切实做到了领导重视，机构健全，制度完善。全年共上报信息 22 期，共 45 条，被 xx 日报采用 1 条，xx报采用 1 条，xx 网站采用 1 条。图文信息 1 条被 xx 新闻采纳播放，并上报到自治区新闻被播放。

　二、关于加强公务员能力建设和管理

　（一）公务员基本情况

　截止 XX 年底，我县国家公务员（包括依照、参照管理

　单位）1044 人。我县党政机关（包括乡镇）推行和参照公务员制度工作全面完成。随着公务员制度的逐步完善，公务员队伍整体素质和实际工作能力得到较大锻炼和提高。为进一步提高我县公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，《公务员法》一出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习辅导资料印发到人手一册，要求局干部利用休息时间自学，撰写学习体会。在抓好局机关干部自身学习的同时，我们还加大了《公务员法》的宣传力度，组织全县公务员进行培训、考试，把考试成绩作为今年公务员年度考核的重要依据。

　我县还围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全县 30 多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以进一步培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。并选派 3 名公务员参加了地区举办的公务员法知识竞赛，取得了第二名的好成绩。

　XX 年底，我局还进一步完善公务员和机关工人的年度考核工作。公务员年度考核是反映公务员德、能、勤、绩的重要工作；是提高公务员综合素质和激励公务员努力做好工作的有力措施。我们严格按照考核程序，坚持公开、公正、公平的原则，对全县行政机关公务员(一般干部)进行了考核，

　评出优秀、称职等次，从而进一步激发了公务员和机关工人奋发向上的工作积极性。

　（二）进一步做好我县自主择业军队转业干部安置工作

　我县认真贯彻执行 xx[XX]6 号文件精神，加强自主择业军队转业干部的安置工作，做到了有专人负责，我县共有军队转业干部 4 名（其中两人在疆外）实现了自主择业。我县并积极主动组织人员了解关心自主择业军队转业干部的工作、生活，加强了自主择业军队转业干部的档案管理以及日常管理工作，做到教育有人抓，冷暖有人问，困难有人帮，让自主择业军队转业干部充分感受党和政府对他们的关心和爱护。

　（三）人事档案管理工作进一步走向规范化、科学化。我局认真做好了人事档案及时收集、归档工作。严格执行档案借阅、查阅领导审批制度，做到档案室、查阅室、办公室三室分开，查阅记录清晰。共查阅人事档案 153 卷;移交调出人员档案 69 卷,其中组织提拔任命的 30 卷,其他 39 卷;接收在职职工学习档案 54 卷;接收毕业分配学生档案 6 卷;接收大中专毕业生档案 20 册。移交破产企业职工档案 554 卷,其中水泥厂职工档案238卷,火电厂职工档案216卷;XX年开

　了三次追加工龄会议,共上会 155 人。

　三、工资制度与离退休政策执行情况

　1、为加强对机关、事业单位职工人数计划、工资基金的统一管理，建立了工资基金管理台帐，分机关、事业全额、差额、自收自支五部分分别对工资基金管理手册的填报、使用情况认真负责的进行定期审批、检查、监督，使工资基金计划编制及时、准确。

　2、能够按照 xx 发（XX）3 号文件规定，认真审核填报增人增资、减人减资情况有关表格，实事求是按办理手续到位时间填报补发工资，对调出、自然减员和开除、辞职、离退休人员及时核减工资。

　3、及时落实工资政策，做到工资调整、正常晋升工资、职务变动人员的各项工资套改及时、准确，大中专毕业生毕业转正定级、知识分子补贴、浮动转固定能按规定办理并及时登记归档，机关、事业单位岗位津贴以及其它补贴，材料齐全，严格按照规定进行审批，在办理因生育、年老、疾病死亡的一次性抚恤金、丧葬费、遗嘱补贴时能够认真审核证明材料，严格把关，及时审批。

　 4、工资福利与离退休工作能够严格按照上级相关文件规定执行，坚持原则、落实政策、严格规定、完善办事程序，在历次工资变动都能及时调整兑现，上报审批退休人员及时，换算退休人员工资比例准确。严格执行工资福利与离退休工作上报审批制度，无拖报、漏报等现象发生，从未有违反规定、擅自扩大范围、提高标准的行为。

　5、我县共有（在职、退休）工资档案 4858 份，工资档案共一式三份。本单位一份，其他两份工资档案由我局统一管理，能及时准确地填写工资变动情况、人员调动及时变更、新增人员及时建档做到随时变动，随时填写，同时加盖私章，强化业务经办人员责任心，对各单位的工资档案，工资汇总表，职工花名册的管理情况，进行不定期检查，规范了工资档案的管理工作。

　四、专业技术人员管理

　为进一步深化职称制度改革，加强和完善事业单位专业技术职务评聘工作的管理，促进事业单位用人制度改革，增强事业单位的生机和活力，根据 xx 发[XX]25 号文件《关于当前职称工作有关问题的实施办法》，按照全额和差额事业

　单位专业技术职务岗位实行结构比例管理暂行办法，XX 年，塔城地区专业技术人员管理科给我县教育系统下达了 93 个中级岗位，13 个副高级岗位，和布克赛尔县职改办根据地区下达的岗位比例，本着“每年按一定的比例逐年增加”的原则，对我县 45 个事业单位的专业技术岗位进行了核定，完成了专业技术岗位核定的工作。

　根据 xx 发[XX]25 号文件《自治区专业技术职务任职资格评审委员会管理暂行办法》，加强专业技术职务任职资格评审委员会的建设和管理，依据自治区各系列专业技术职务任职资格条件和有关规定，通过考核、考试、考试与评审相结合的办法，公平、公正地对申报人是否符合相应专业技术职务任职资格条件进行评审。我县现有教育、畜牧兽医、农业、工程四个初级评审委员会，负责审查被评审人的申报材料，对被评审人的业绩、成果（含著作、论文）等进行评估。按照 xx 职字[1991]256 号文件精神，根据专业技术人员工作单位的聘用情况进行考核，考核合格后确定聘任相应的专业技术职务。今年，我县职改办上报各系列专业技术人员 71 人，其中高级 10 人；中级 61 人；评审初级专业技术职务 39人，其中教育系列专业 19 人，工程、畜牧兽医、农机专业12 人，转聘 8 人，初定职 33 人。

　根据 xx 人字[XX]51 号文件精神，XX 年事业单位专业技术人员办理聘用手续者，以聘用合同制方式进行管理，实行“老人老办法，新人新政策”，对教育、翻译系列专业的专业技术职务实行等额聘用，其它事业单位专业技术职务均实行差额聘用。在平等自愿、协商一致的基础上，用人单位与个人签订聘用合同书，逐步实现聘用制度的正常化、规范化。

　五、公务员培训及继续教育工作

　（一）公务员培训工作：

　1、根据自治区人事厅、地区人事局的安排，我局对国家公务员的计算机普及培训继续进行，主要课程是《国家公务员计算机应用教程（二级）》，XX 年共举办了一期公安系统的培训班，共培训 15 人。另组织公务员计算机考试一次，参加考试人员共有 40 人。

　2、《中华人民共和国公务员法》将于 XX 年 1 月 1 日正式实施，根据上级的要求，我们共举办了三期培训班，对全县的 800 多名公务员进行了培训。为进一步加大《中华人民共和国公务员法》宣传力度，按照部分单位意愿，我县还组织了部分自收自支单位人员参加了《中华人民共和国公务员

　法》考试，参加考试人员共为 1205 人，其中县级干部 26 人，科级以下干部 1179 人。

　（二）专业技术人员继续教育培训工作：

　1、专业及公共课方面的继续教育培训。结合此项工作我局对各行业专业技术人员主管单位进行了摸底，在今年共举办了一期培训班，先后对 XX 年至 XX 年中需晋升职称的 50人进行了培训。2、大力推进工考工作进程，我局工人考核办公室积极配合地区开展各工种的培训，积极组织并督促落实各行业、各工种技术工人参加培训考核，根据地区培训通知精神，将文件下发到各业务主管部门，加大工考工作的宣传力度，力求工作不留死角。在推荐工作晋级培训工作中，按照技术工人晋级文件精神，严格审核审批等级，做到无争议、无上访。根据地区有关文件要求，我县 83 人参加各种行业培训，取得了相应的高、中、初级工技术等级证书。XX年我县参加《职业道德》考试的人员 110 人，外汉语 50 人，土地登记人员 11 人，审计专业资格 5 人，咨询工程师 2 人，一级建造师 11 人、公务员过渡 418 人、梭梭林自然保护区招录 21 人、计算机应用能力 55 人、安全工程师 8 人、造价工程师 3 人、执业药师 6 人、经济师 7 人、二级建造师 9 人，共计参加考试人员 606 人。

　 六、人才流动、人事仲裁工作

　为更好地适应市场经济的发展以及改革的需要，立足于我县实际，以急需、实用、稳定为原则，积极为用人单位和各类人才提供服务，探索开创人才流动的新途径。5 月 29 日在我县新世纪广场举办了自治县夏季劳务用工人才交流大会，为人事开发工作和供需双方营造自主选材，自主择业创造了良好环境。这对于开发自治县人才资源，增强竞争意识，促进各类人才进入市场，形成公平竞争机制，起到了积极推动作用。

　XX 年我县针对人事监察仲裁工作，根据《关于建立人事执法责任制加强人事工作依法行政的通知》精神，调整劳动人事局人事监察仲裁领导小组，建立了人事执法责任制，加强人事仲裁工作，依法行政。并健立和完善监督制约机制，加大本部门热点工作的监督力度，继续坚持政务公开制度。

　七、强身塑形、提高服务质量

　通过理论业务学习、先进性教育活动，我局干部队伍素质、服务质量和水平得到全面提高。并以先进性教育为契机，

　建立了人事局岗位责任制，有效地调动了干部职工的积极性，充分发挥了干部职工的创造性。坚持边学边改、边议边改，建立长效机制。修订了机关管理制度，汇编成册，实现了管理的制度化、规范化。建立学习制度，制定科室目标管理考核责任书，强化机关干部日常考核，建立有效的激励机制，确保教育活动收到实效。加强对党员干部进行群众观念、调研意识和效率意识的教育，并要求经常性地开展本科室业务范围内的业务知识培训，增强人事干部业务素质。通过先进性教育，人事干部的执政能力和依法行政能力不断增强，人事人才政策法规得到全面贯彻落实，人事人才工作真正体现了公开、公平、公正。

　虽然我局的工作中取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足：一是在某些工作上还存在着规范不够、效率不高、质量不佳的现...

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