2020年整理领导青年干部座谈会上讲话.doc

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　 志当存高远

　路自脚下始

　 ——在青年干部座谈会上的讲话

　 同志们：

　 大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展

　争先创优”青年干部座谈会，

　 这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想

　 法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。刚才各位青年的发言讲得很好，

　 大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝

　 贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相

　 关部门要好好总结，认真落实。我局 35 岁以下的青年干部占全局干部人数的 23.

　 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部

　 门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区局党

　 组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是

　 要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

　 谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：

　一是学 识 丰富但

　 经验 不足； 在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通

　 过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，

　 工作经验和实践能力还有待提高 ；二是思想活 跃 但容易浮躁 。有朝气，有想法，

　 对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容

　 易浮躁，会有急功近利的情绪； 三是充 满 干 劲 但容易受挫。

　做事有干劲，工作积

　 极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；

　 四是富有 创 造力但容易理想化 。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明

　 才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离

　 实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰

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　 望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”

　 的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

　 一、仰望星空，志当存高 远

　 “仰望星空”是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”

　 ，是希望广大青年放远目光，志存高远。对国税青年来说，一方面，作为国家公务

　 员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命，需要有责任感、使命感，另一

　 方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，“仰望星空”，就是

　 要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的精神追求，让心中那颗

　 憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

　 （一）有理想，有抱 负 。

　理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作

　 为一个国税青年干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。

　 一是不要随波逐流。

　相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，

　 俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的

　 梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负

　 的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚，其实是不

　 然，树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和

　 努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。

　二是 让 心走得更 远 。

　央视

　 有一句经典的公益广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就

　 有多大！”生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于

　 我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把

　 目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那

　 么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。

　三是 给 自己定一个

　 愿景。

　在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个

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　 愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯

　 规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我

　 们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然

　 后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、

　 业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮

　 志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己

　 的职业生涯。

　四是找到一条适合自己走的路 。青年公务员的职业生涯规划是有章

　 可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职

　 业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就

　 是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价

　 值。当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在

　 随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财

　 务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业

　 人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有

　 所作为的人才；其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有

　 自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因

　 地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工

　 作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。

　（二）有激情，有活力。

　有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆

　 梦。激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了

　 双眼，要保持三个警惕：

　一是警惕 “ 水煮青蛙效 应 ” 。

　温水里的青蛙，悠哉游哉，

　 舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再

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　 跳出水锅逃生了。同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有

　 外面激烈，青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成

　 为温水里的青蛙。放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，

　 社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务系统来看，也在发生翻天覆地的

　 变化，20 年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那盘帐计算得清清楚楚，

　 20 年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应用财务会计、

　 统计学等知识才能做好同样的工作；10 年前我们还在探讨征管查三分离，企业属

　 地管理，10 年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现

　 代税源管理体系……面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋

　 斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。

　二是警惕受 负 面情 绪 的

　 影响 。在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：

　 “在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境

　 和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？”不可否认，由于历史和体制的原

　 因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也

　 存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向

　 负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，

　 同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改

　 变它。

　三是警惕 职业 倦怠心理。

　部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想

　 和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与

　 心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。

　 据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员

　 有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。

　 （三）常自省，常自励。

　在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜

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　“

　 里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必

　 然开阔、方位更加明确。

　一 是以自省 为 人生 导 航。

　自省可以明是非，知得失，可以

　 扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚

　 愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。孔

　 子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座

　 右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，

　 我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？焦裕禄每天要“过电影”，

　 想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我

　 反省的典范。年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。

　 但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总

　 结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以

　 帮助自己把问题解决在萌芽阶段。

　二是以自励 为 人生加油。

　自励可以增加前进的

　 动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进

　 取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己,

　才能不断增添“心理能源”和

　 “心理后劲”，为追求和理想而努力。

　三是以平常心 对 待得失 。孔繁森有句名言：老

　 是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成

　 路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以

　 平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生

　 价值。

　 二、脚踏 实 地，路自脚下始

　 青年干部要“仰望星空”，更要“脚踏实地”，只有把远大的理想落实在每一天

　 的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。古

　 人说，“千里之行，始于足下”，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”

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　 脚踏实地，就是要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、

　 静得下心，无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作，从小事做起，

　 把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，不断提高能力、提升

　 境界，在平凡的岗位上干出令人信服的成绩，

　 （一）

　坚 持学 习 。

　学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。

　 青年阶段是学习的最好时光，工作的学习显得更加重要。

　一是 认识 学 习 的 紧 迫切

　 性。

　我们系统里的青年干部基本上大学毕业，学历程度较高，但遗憾的是，部分

　 青年大学生在进入国税系统后，对学习的渴望和动力减退，学习掌握新知识、新

　 技能的能力、毅力和动力不足。在当前的知识经济时代，知识的更新、折旧非常

　 快，有专家认为，如今本科、硕士甚至博士学到的知识，如果不随时更新，五到十

　 年就会折旧完。也就是说，即便是学历再高，知识再渊博，如果不坚持学习，也会

　 跟不上形势的发展。

　二是提升学 习 的境界 。工作岗位上的学习和学生时代的学习

　 是不一样的，工作后的学习有三种境界，一种是为完成上级布置任务而学，属于

　 “应付型”学习；一种是为解决问题而学习，属于“实用型”学习；还有一种是出于

　 对事业和发展的追求，属于“追求型”学习。我们需要“应付型”的学习，也需要“实

　 用型”的学习，但更主张“追求型”学习，要学会把学习作为一种精神追求，一种思

　 想境界，一种生活习惯，这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。

　三是

　 掌握学 习 的方法。

　学习的方法有很多，对我们国税青年来说，我认为最重要的是

　 把握三个原则，首先是学以致用的原则。毛主席说过，“读书是学习，使用也是学

　 习，而且是更重要的学习”。我们学习到的知识、理论，要应用于实践，与工作实

　 际紧密结合，才能将学到的知识变为自己的真知和能力，不断提高学习的实效性。

　 刚才大家也提到在职进修、职称考证，无论是什么样的学习，都要学以致用，否

　 则考回的一堆证，这个师那个师的，也不足以促进个人在职业生涯中的成才与发

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　 展；其次是贵在坚持的原则。人一生中大部分知识是自学的，我们可以给自己制

　 定一个学习计划，按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量

　 化，计划细化，做到切实可行，持之以恒。这个计划不用定得太大，贵在坚持，越

　 是工作忙、任务重，越要注意挤出时间学习。这样坚持下去，每天进步一点点，每

　 年进步一大点，学少成多，积沙成塔。第三是寓教于乐的原则。兴趣是最好的老

　 师，培养学习兴趣很重要，只有喜爱学习，有学习的欲望，才能领悟学习的乐趣

　 和意义，产生极大的学习热情。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。

　 ”“知之”、“好之”、“乐之”，一层高于一层，乐学的效果最好。当学习成为我们内

　 在需要，变成一种精神追求，学习就会成为快乐的事情。

　 （二）端正 态 度。

　在这个充满竞争的社会里，有什么法宝能够正确处理好工作、

　 他人和自己的关系？既不是什么知识，也不是所谓的技能，而是人生态度。有了

　 好的态度，自然会去获取知识、驾驭知识，去取得取得他人信任、完成理想。所以，

　 真正决定我们人生高度的，就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚

　 会上，我曾经提到认真、积极、努力和向的要求，其实这就是青年人成才和发展

　 要树立的四种人生态度。

　一是 “ 认 真 ” 。

　美国有一本畅梢书叫《你在天堂遇到的 5

　 ...

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