2022年文明单位创建申报材料9篇

下面是小编为大家整理的2022年文明单位创建申报材料9篇,供大家参考。

篇一：2022年文明单位创建申报材料

社区创建成果总结汇报材料 文明创建惠百姓

　多项服务保民生 幸福东路社区位于阜阳市颍东区向阳街道办事处东面，东南于袁寨镇相接，北于新华办事处相邻，社区人口 4462人，1405 户，社区共有 25 个居民组，6 个党小组，119 名党员。近年来，社区致力于和谐文明社区建设，广泛深入地开展群众性精神文明创建活动，努力构建领导有力、管理有序、和谐友爱的文明社区，并取得了显著成效。2010 年，被阜阳市评为 “首届文明社区”。2011 年，被阜阳市评为“先进基层党组织”。2013 年，被颍东区委评为“五星级党组织”。2012、2013、2014 连续三年被向阳街道办事处评为“年度综合考评一等奖”等荣誉称号。

　一、积极开展社区教育活动，提高居民思想道德素质。

　为努力提高居民文明素质，社区广泛开展了以“创建文明社区、共建美好家园”为主题的社区教育活动。一是制作了宣传展板，广泛宣传党的建设、科学技术、法律常识、环境保护、计划生育、卫生健康等内容，极力营造了文明、健康、向上的良好氛围；二是积极开展五好家庭、道德模范、优秀共产党员等评比活动，并进行了表彰宣传；三是充分发挥远程教育的作用，提高了居民的思想觉悟和文明素质，组织不同层次的居民群众学习“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”等内容，起到了教育居民、凝聚人心、提高素质的作用。

　二、充分发挥党组织带头作用，引领社区文明建设。

　为切实加强对精神文明创建工作的领导，社区成立了以支部书记任组长的创建文明社区工作领导小组，并根据社区实际，制定了文明社区创建规划和工作方案，明确了目标任务，形成了创建文明社区工作合力，使党组织在建设文明社区中的领导核心作用进一步发挥。同时，通过党员模范带头示范作用，带动了更多的群众参与到社区文明创建活动中。

　一是发挥党员和志愿者的服务作用。社区成立以党员和居民代表为成员的志愿者服务小队，定期对辖区内白色垃圾进行清理、不文明行为的劝阻等。引导社区居民讲文明、树新风，养成良好的行为习惯。开展献爱心送温暖活动，重大节日期间为家庭困难、行动不便的残疾人、孤寡老人打扫卫生、料理家务、以体现社区的关怀。开展创平安社区活动，组织志愿者积极参加维护社区安全的义务巡逻，促进社区的平安和谐。

　二是搭建社区为民办事服务平台。在群众路线教育实践活动中，由社区党支部组织成立了以社区党员干部为成员的“幸福苑物业服务办公室”，集中为社区居民办实事、解难题。自“幸福苑物业服务办公室”成立以来，先后协调解决了部分居民住宅楼下水道堵塞、楼院地面修整、楼道粉刷、院门安装等问题，为社区居民创造了一个干净、卫生、舒适的居住环境。

　三、全面优化社区三大环境，创造良好工作生活环境。

　一是加大环境卫生整治，营造文明居住环境。在基础设

　施得到改善后，社区加强了管理和维护，近两年，采取环境整治、环境绿化、环境亮化三项措施，积极开展“三线三边”整治工作。2014 年 3 月掀起 “向垃圾宣战”活动，先后投入经费 10 万余元，建立 36 处垃圾池，做到专人清运，彻底解决我社区以往“脏、乱、差”的形象，为社区居民营造了干净、整洁、舒适的居住环境。

　二是加强综治网络建设，营造平安居住环境。在社区成立了综治工作站和矛盾纠纷排查调处化解工作室，严格落实群防群治制度，及时掌握、排查梳理各类矛盾纠纷苗头，逐一落实包案领导，逐个限期解决，畅通了群众诉求渠道。构筑以社区民警为主导、以社区人民调解员和巡防队为依托、社区居民积极参与的治安网络，充分发挥义务治安巡逻队的力量，对重点人员、重点部位采取有力措施进行监控和跟踪服务，确保了社区平安。

　三是丰富文化活动载体，营造和谐居住环境。为提高居民文明素质，社区广泛开展了五好文明家庭、“道德模范”等评比活动，并以点带面广泛宣传。结合居民思想生活的实际，开展素质教育活动，积极引导社区居民文明健康生活。

　四、极力抓好社区民生工作，提供优质高效服务。

　一是扎实做好低保宣传审报工作。社区居委会通过各种渠道来宣传国家的城乡居民低保政策，及时掌握低保对象的信息，坚持全程实行民主评议和“三榜公示”制，做到公平、公正、公开。我社区目前共有享受低保生活保障对象 147 户，保障人口 252 人，月发放保障金 23210 元，全年共计新增 22

　户。体现了动态管理下的应保尽保,严把低保入口关，规范运作程序，切实做到动态管理。

　二是关爱社区老人做好服务工作。组织社区干部对辖区内 60 岁以上老人进行了全面摸底建档。目前，共有 60 岁以上老人 719 人，春节、中秋节节等重大节日上门慰问社区老人和困难群众，发放慰问金，为老人提供清洁卫生，生活照料等服务，较好地解决了部分老年人生活困难的问题。

　五、有序推进控违拆违工作，保证社区稳定发展。

　“拆迁是城市化必经之路”。2015 年我社区拆迁进入关键时期，大量重点工程，道路建设即将落地。拆迁面积大、涉及范围广、工作难度大。社区成立了拆违控违领导小组，落实了拆违控违人员包片的责任机制，做到“控违不留死角，拆违不遗余力”，打好“控违拆违”的攻坚战，拆违控违工作始终做到让上级领导和社区群众满意，保障了社区平稳快速发展。今年我社区共拆迁 244 户，拆迁面积达 5 万平方米。到目前为止我社区无一例新增违章建筑。

　今后，我们将一如既往地本着“求实创新，服务居民”的宗旨，努力工作，把幸福东路社区建设成为“服务居民，管理有序，治安良好，环境优美”的文明、和谐社区。

篇二：2022年文明单位创建申报材料

关单位 2020 年创建全国文明单位工作实施方案 为全面贯彻落实党的十九大、十九届三中、四中全会精神，推进 XX 局精神文明创建活动深入开展，经局党组研究决定，在继续巩固省级文明单位创建成果的基础上，为 2020年争创“全国文明单位”打基础、做准备，精心打造文明和谐的局机关形象，促进 XX 事业的改革与发展，根据《国家级文明单位建设管理条例》《国家级文明单位评选和管理办法》的规定要求，特制定本方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态文明一起抓，牢固树立“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的核心价值观，以“争创全国文明单位”为目标，紧密围绕建设美丽 XX 的发展的总目标，不断提高 XX 工作水平和服务质量，为 XX 实现高质量跨越发展做出应有的贡献。

　二、创建目标 （一）总体目标 按照全国文明单位创建标准，通过高起点、高标准的创建活动，力争在 2020 年创建成为“全国文明单位”。

　（二）具体目标 按照理想信念教育、社会主义核心价值观宣传教育、思想道德建设、党组织建设和党风廉政建设、文明优质服务、学雷锋志愿服务、诚信建设、文明风尚行动、家庭文明建设、法治建设、文化体育活动、优美环境建设、帮扶共建活动、保障员工权益、创建工作机制等 15 个测评项目及创建国家级文明单位标准的要求，认真做好创建工作。

　以创建全国文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近实际、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全局干部职工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，机关的管理能力和服务能力明显提高，职工队伍的综合素质进一步增强；通过引导和规范，基本实现局机关服务优质化、管理规范化、发展科学化，实现品牌效应明显；通过培育和提炼，基本建成具有行业特色和区域特色的 XX 文化建设体系，干部职工职业道德风尚日趋良好，整体文明创建工作达到新水准；通过营造政通人和、环境优美、和谐融洽，运转有序、蓬勃发展的干事创业的工作机制和文化氛围，推进 XX事业的全面发展。

　三、创建标准

　（一）组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。围绕党和国家重点工作、省州重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体干部职工“修身律已，做文明人”。履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

　（二）思想教育深入，道德风尚良好。切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值体系。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。突出抓好诚信建设，恪守职业道德等活动。深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明

　之风。高度重视对干部职工的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。把志愿服务活动作为提升干部职工道德素养的有力抓手，积极开展志愿服务活动。发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

　（三）学习风气浓厚，文体卫生先进。积极开展创建学习型党组织、晋位升级、创先争优等活动，坚持对干部职工进行科学文化知识、业务技能、法律法规培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。坚持开展群众性文体活动，干部职工精神文化生活丰富多彩、健康向上。

　（四）加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实政务公开等制度，建立健全干部职工大会、重大问题和重要事项集体决策等管理制度，保障干部职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，无重大安全责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　（五）内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美

　化，为干部职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。

　（六）业务水平领先，工作实绩显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，自觉接受相关部门和新闻舆论、社会公众监督，重大决策民主公开，群众满意率高。工作标准和办事程序规范公开，服务细致周到、优质高效，业务工作处于全国同行业领先水平。

　四、创建措施 成立州 XX 局创建全国文明单位工作领导小组及办公室，由以下人员组成：

　（一）领导小组 组

　长：

　 党组书记、局 长 副组长：

　 党组成员、副局长 ……… 成

　员：

　 XX 办公室主任 XX 政策法规科科长 XX （二）创建办公室 领导小组下设创建办公室，由 XX 等同志组成，XX 同志任创建办公室主任，XX 同志任副主任。办公室下设综合材料组、活动策划组、宣传报道组三个小组。

　1.综合材料组

　负责人：XX 成

　员：XX。

　职

　 责：制定精神文明建设制度、计划、活动方案；负责创建报告、汇报材料的撰写工作；负责各种会议的组织工作；收集全局获得的奖牌、奖状、证书、成果等；负责上级检查验收的接待工作；负责局内环境的绿化、美化、以及环境的整治（含车辆停放）。

　2.活动策划组 负责人：XX 成

　员：XX 职

　责：负责全局干部职工再动员、再宣传，营造争创全国文明单位的良好氛围；负责全局文明创建的组织协调工作；负责开展丰富多彩的文明创建活动；负责户外栏、标语等宣传环境的布置；负责收集所有文明创建工作资料；整理分类、装订文件资料；负责文明单位测评体系资料的上传。

　3.宣传报道组 负责人：XX 成

　员：XX 职

　责：负责图片、影像的收集上传；负责宣传短片的制作；负责创建工作的宣传。

　五、创建步骤

　争创全国文明单位标准高、要求严，任务重，必须坚持统筹协调、整体推进、全面提高的原则，扎实抓好各项目标任务落实。全国文明单位于 2020 年末评选表彰，我们应积极争取，为今后工作打好基础。创建活动共分三个阶段，各阶段工作安排如下：

　（一）宣传动员阶段（2020 年 X 月）。建立健全组织领导机构，制定创建全国文明单位实施方案；筹备召开创建动员大会，安排部署工作，分解任务，落实责任。

　（二）文明创建阶段（2020 年 X 月至 X 月）。根据全国文明单位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，在州文明办的指导下，逐项落实 2018 年、2019 年、2020 年各项创建任务。

　1.细化创建指标，明确创建内容。进一步细化《全国文明单位考核细则》，紧紧围绕创建“全国文明单位”中心任务，收集、整理、编订创建材料，并对照《全国文明单位考核细则》及时查漏、补缺、纠偏，不断完善“全国文明单位”创建各项工作。

　2.抓住创建特点，创新争创载体。创建“全国文明单位”这项工作涉及时间跨度大，资料比较广，局机关各科室要给予积极的配合与全力的支持，全面落实各项创建工作，积极开展各种创建活动，深入开展全局社会公德、职业道德和家庭美德教育，持续开展“中国梦”道德主题实践活动，

　大力弘扬中华优秀传统文化。围绕社会主义核心价值体系，全面提高机关干部的创新能力。

　（三）自查阶段（2020 年 X 月至 X 月）

　1.自查自评 （2020 年 X 月至 X 月）

　各工作小组、各科室对各项工作任务完成情况和效果进行自查，收集整理创建资料。创建工作领导小组及时组织创建办公室对各工作小组、各科（室）创建任务的落实和完成情况进行集中检查，对照创建标准和要求进行自查自评，完成自查总结。

　2.整改提高 （2020 年 X 月）

　创建领导小组根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未达到创建标准和要求的，限期进行整改。全面总结创建工作，重点规范创建电子与纸质档案。同时，在达标的基础上进一步巩固建设成果，深化创建内涵，保证文明单位建设活动沿着经常化、规范化、制度化的轨道运行，不断把 XX 事业推向更高的水平、更新的境界。

　六、保障措施 创建全国文明单位是州 XX 局当前和今后一段时期的重要工作，完成创建任务，实现创建目标是全局的共同目标和坚定决心。创建工作领导小组及其办公室，各工作小组、各科室要充分认识全国文明单位创建工作的重要性和必要性，牢固树立“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求

　实效，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，正确处理创建工作与州 XX 局业务工作的关系，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。要按照创建目标任务，明确责任，切实做到思想到位、工作到位、措施到位，切实把创建工作抓实抓好、抓出成效。

　（一）明确职责。各工作小组、各科室要根据全局创建全国文明单位工作实施方案，明确工作职责，确保各项工作顺利开展。

　（二）狠抓落实。各工作小组、各科室要把精神文明创建工作与业务工作紧密结合，列入重要议事日程，以高度的责任感和紧迫感，切实加强对创建全国文明单位工作的组织领导。

　（三）健全规章、形成机制。要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作有章可循。建立有效的激励机制、约束机制和督导机制，保证每项工作都要落到实处。

　（四）广泛宣传、营造氛围。开展深入人心的宣传教育活动，按照全国文明单位创建目标，扎实做好思想再发动、认识再提高、工作再动员，把创建文明单位的指导思想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。要大力宣传创

　建工作中涌现出来的好人好事，并对不文明行为和违反工作纪律、廉政纪律的现象进行“曝光”，促进创建活动的深入开展，从而提高干部职工的文明素养。

　（五）严格奖惩。局机关将把精神文明创建工作情况作为年度先进科室和先进个人评选的重要依据，将干部职工在创建活动中的表现，作为考核、奖惩和晋升的重要依据。

　（六）丰富创建载体，确保取得实效。开展精神文明创建活动要同局机关作风纪律整顿活动结合起来，同社会主义核心价值体系教育活动结合起来，同提高管理水平、业务水平和工作效率的工作目标结合起来，同弘扬雷锋精神，广泛开展各类主题实践活动结合起来，以创建推动局工作的改革与发展。

　（七）当好表率。局机关全体党员干部要树立大局意识和责任意识，要真抓实干，身先士卒，充分发挥先锋模范作用，当好创建工作的表率。

　（八）高度重视，及时研究解决问题。在创建活动中，创建工作领导小组和局党组成员要深入科室，及时掌握职工的思想动态，关注焦点难点，及时安排开展创建工作所需的经费，妥善地解决各种问题，努力提高局机关的凝聚力，调动一切积极因素，保证整个创建活动的顺利进行。

篇三：2022年文明单位创建申报材料

品】

　文明单位汇报材料

　本文目录 1 文明单位汇报材料 2 文明单位汇报材料 3 文明单位汇报材料第 1 篇:文明单位汇报材料

　 2009 年我校党支部紧紧围绕 09 年学校精神文明建设的工作目标， 以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导， 树立和落实科学发展观， 围绕学校中心工作，着力抓好思想政治建设、 组织建设、 党风廉政建设和校园文化建设， 努力提升学校文明程度。

　通过开展扎实有效的文明创建工作， 取得了可喜的成绩。

　学校先后被授予南阳市先进基层党组织、 南阳市五好党支部、 南阳市学校管理先进单位、 南阳市示范学校、 南阳市百佳校园。

　河南省思想政治工作先进单位、河南省中小学德育工作先进集体、 全省道德规范进万家先进单位、 河南省优秀家长学校、 河南省安全管理先进单位、 河南省小公民道德建设先进单位、 河南省卫生先进单位、 河南省文明学校、 河南省“双合格” 优秀(示范)家长学校、 河南省行风建设先进单位、河南省教育系统先进集体、河南省文明单位等多种荣誉称号。

　 以张春旗校长为首的新领导班子认真学习贯彻省委、 市委文明单位建设工作会议精神， 坚持“四个重在”、“四个带动”，“固本创新、 内方外圆” 的发展思想，

　“在继承中发展、 在发展中创新”， 恪守“保稳定、 保质量、 保发展” 的“三保”方针， 内强素质， 外树形象， 以加强五支队伍建设促进精神文明建设：

　即一是加强领导班子队伍建设， 提高班子成员的整体素质;二是加强教师队伍建设尤其是加强班主任队伍建设， 完善德育长效机制;三是加强教科研备课组长队伍建设，减负增效， 探究最优化的课堂教学模式;四是加强青年教师队伍建设， 促进教师走向成功;五是加强德育队伍建设， 全力推进素质教育。

　下面就本年度学校精神文明建设方面的主要工作及措施汇报如下：

　一、 加强精神文明建设， 提高师生文明素质。

　1.实施文明细胞建设， 保持省级“文明单位” 荣誉。

　深入开展文明单位建设，认真贯彻执行 《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，

　履行 《中小学教师职业道德规范》落实市教育局 《精神文明工作目标管理责任书》，扎实进行争创文明年级、 文明教研组、 文明处室、 文明教师、 文明班级、 文明学

　生、 文明家庭评比活动， 以文明的语言、 文明的行动， 优雅的环境， 良好的规范，积极蓬勃的面貌， 展示学校精神文明建设的新成果、 新风貌。

　同时， 根据上级指示， 对唐河县城郊乡 朱庄村做好对口结对帮扶工作， 体现省级文明单位的示范带动作用。

　2、 大力加强班子建设， 提高领导班子整体水平。

　对班子成员提出了“六个提高” 和“48 字方针” 的具体要求。

　领导班子在思想作风、 工作作风、 领导作风、生活作风等方面率先垂范， 不断提高思想觉悟、 认识水平和领导能力。

　继续实行班子成员问责制， 按照“谁主管、 谁负责” 的原则， 严格责任追究。

　加强廉政建设， 落实“一岗双责”， 把班子打造成为思想统一、 行动一致、 团结奉献、 高效廉洁的战斗集体。

　3、 突出校党支部思想建设， 充分体现模范引领作用。

　开展 “一个党员， 一面旗帜” 活动， 使广大党员进一步在政治上提高战斗力， 在思想上增强凝聚力， 在工作上发挥创造力。

　坚持“三会一课” 制度， 做到会议有内容、 有记录、 有检查、有落实。

　加强党员发展工作， 按照“坚持标准， 保证质量， 改善结构， 慎重发展”的原则， 把优秀教师特别是教学一线的年轻教师吸收到党内来， 增加党的新鲜血液， 壮大党的队伍。

　4. 完善各项规章制度， 改进学校管理机制。

　加强考勤坐班、 绩效奖惩、 中招评估、 文明奖发放等制度的完善和落实。

　坚持周一晨迎、 周一全体会或年级会、周二党员政治学习、 周三听课日、 周四集体教研活动、 周五班子会等制度。

　利用教师绩效工资改革的时机， 集思广益、 广泛论证， 在教育局的指导下优化奖励性绩效工资分配方案， 进一步完善中招评估方案， 最大限度的调动教师的工作积极性， 实现学校“立足新起点， 誓创 25 载中招新第一” 的行动目标。

　5、 坚决落实规范办学， 全面提高办学效益。

　落实省政府《关于进一步规范中小学办学行为推进素质教育的意见》， 向全社会公布《南阳市 22 中行风建设承诺》， 切实减轻学生过重课业负担。

　加强教师队伍精神文明建设和师德师风建设，成立以校长为首的精神文明领导小组和师德师风建设督察小组， 严格进行监督和考评。

　学校坚持规范办学和素质教育， 采取有效措施， 切实减轻学生负担， 认真落实学校提出的“一优化”、“三控制”、“四不准”、“五保证”， 为学生自主学习留下空间。

　坚持按照市教育局免试就近划片入学的制度分配给我校的学生进行招

　生， 不搞任何形式的入学测试， 不办重点班、 实验班， 加强考试管理,严格规范考试科目与次数， 从不公布学生考试成绩或按考试成绩对学生排名和编排座位，曾代表全市中小学校在市规范办学会上作典型性发言。

　二、 推进文明品牌建设， 深入实施德育教育

　 1、 放大学校名校引领品牌， 辐射推动基础教育发展。

　对内乡 马山口中学等进行对口帮助， 接待县区学校的考察学习， 推广学校的各项经验成果。

　同时， 坚持校本培训并做出了 一些有益的尝试和探索， 摸索出了 一套行之有效的方法和途径， 主要包括以下十种：

　导师引领， 主题讲座， 规范制度(外出学习汇报制， 学习感悟交流制等)， 目标激励， 课题带动， 教学反思， 个案研究， 校际观摩， 科学评价， 假期培训等， 通过这些培训为教师的专业水平提高奠定了坚实的基础，促进了学校理念的更新和提升。

　2、 打造学校名师培养品牌， 推进青年教师成才计划。

　使新老教师结对帮扶工作常态化、 制度化， 聘请并组建了以市教研室相关专家为主体的“导师团”， 如语文张广林老师， 数学谢宏纪、 刘玮老师， 英语李学斌老师， 这些老师德高望重，既有理论水平， 又有实践经验， 经他们指点迷津， 引领方向， 青年教师得以顺利成长， 将一部分优秀青年教师打造成学校的品牌教师， 陆续推出小李霞、 杨云峰、吴胜利、 周国梅等参加各级赛课活动， 小李霞老师还在全国优质课竞赛中获得一等奖。

　还邀请苏立康、 孙绍振等名师为我校题词， 以名师促名师， 不断将名师工程引向深入。

　3、 提升学校德育教育品牌， 放大名校德育影响力。

　继续在全校开展“在家做一个好孩子， 在学校做一个好学生， 在社会做一个好公民” 活动， 发挥班主任等德育工作者的主导作用， 同时响应市政府发出的“学‘十不’ 规范， 做文明市民”号召， 我校学生会率先向全市中小学生发出倡议， 倡议大家从自身做起， 从现在做起， 模范遵守市民行为“十不” 规范， 为“六创一迎” 尽一份力。

　在教育学生的同时带动家长、 亲属乃至整个社会文明、 守法， 力促美好和谐新南阳的建设。

　4、 营建学校校园文化品牌， 创建智慧型学习校园。

　完成校阅览室与读者俱乐部的资源整合， 继续开展“学习新理论， 引领新课改” 读书活动和爱国主义读书教育活动， 为师生提供更充分的读书空间更新教育观念和知识结构， 树立新的育人理念， 鼓励探索创新。

　重新设计校园公布栏和德育长廊， 及时公布校园即时信

　息像表扬、 通知、 检查结果等;对名人长廊、 荣誉橱窗、 海洋馆、 操场周围和博学楼进行美化， 还加强对教室的文化建设， 布置了名言警句， 营造了活泼、 和谐具有教育意义的育人氛围。

　5.保持学校安全管理品牌， 推进校园平安建设。

　牢固树立“安全第一、 安全是心脏” 的思想， 坚持“教育在先， 预防为主， 标本兼治， 安全第一” 的原则， 使安全教育经常化、 制度化、 规范化。

　深入开展“学校安全年” 活动， 层层落实责任制和责任追究制。

　保证防控甲型 H1N1 流感工作细致到位， 切实做到 “早发现、早报告、 早隔离、 早治疗”。

　三、 创新文明创建方式， 营造和谐校园氛围。

　1.突出效益创新， 深化课程改革。

　利用全省“教育改革年” 的契机， 探究最优化的课堂教学模式， 加速推广洋思中学、 杜郎口中学的课改经验和西峡“三疑三探”教改模式， 探索出我们二十二中独特的课改经验和模式。

　坚持备课 “四统一”、“五认真”、“十检查” 制度。

　通过检查记录、 成绩评估、 评教评学等， 把备、 讲、辅、 批、 考、 评、 补等教学环节落到实处。

　利用周四教研活动时间， 聘请有个人的教育思想和特色的老师结合新课程的实施， 介绍自己的做法和体会， 以形成良好的理论学习的氛围。

　2.突出民生创新， 做好五件实事。

　一是举行青年教师优质课竞赛， 评选“十佳教坛新秀”， 促进青年教师走向成功(教科处);二是加强后进生管理， 解决班主任后顾之忧， 发放《后进生统计和反馈表》， 做到心中有数， 有的放矢(德育处);三是完善绩效工资发放方案， 最大限度的调动广大教师的工作积极性(办公室);四是高质量建成西校区教学楼， 增加硬件投入， 改善西校区教学和办公条件;五是购置自来水增压设施， 增加汽车停车位， 保证教师住户用水无忧及汽车停放(后勤处)。

　3.突出幸福创新， 提高教师幸福感。

　学校提倡教师采取以下 5 种做法来显著提高个人幸福感:①、 心存感恩之心。

　建议教师向帮助过自己的人写信表达感谢。②、 保持乐观情绪。

　要求教师设想一个美好的未来， 然后写下感受。

　③、 历数遇到的好事。

　每周让教师至少写下发生在自己身上的三件好事。

　④、发挥自己的长处。

　引导教师确定自己的长处所在， 并将其发挥出来。

　⑤、 常做好人好事。

　赠人玫瑰， 手留余香， 帮助别人也就是帮助自己。

　鼓励教师无私帮助他

　人， 或者花时间或金钱投入慈善事业。

　4. 突出活动创新， 开展“师德主题教育活动”。

　加强班主任队伍建设。

　坚持德育工作四项制度， 促进学生健康发展。

　即周一升旗制度， 周五班会制度， 重大节日纪念活动制度和落实《中学生日常行为规范》 制度。

　每月都结合重要节日进行主题教育活动。

　开展“我心目中的二十二中学生形象” 系列活动， 培养学生的爱校意识和文明礼仪， 全方位改善学生的精神面貌。

　5、 突出管理创新， 培养学生参与管理意识。

　实行校长小助理和学生会干部值日制度， 使更多的学生参与学校管理， 成为班主任和学校工作的得力助手。

　开展“三理” 教育， 根据学生身心特点， 以学校、 社区为平台， 通过丰富多彩的教育形式， 使学生身心得到健康发展， 思想道德和心理素质得到全面提高。

　打破以学生考试分数作为衡量班主任工作成绩唯一标准的惯例， 将学生的日常管理项目、各方面活动的开展、 学生素质的提高等“三理” 教育内容作为硬性指标纳入班级量化考核。

　6、 突出宣传创新， 优化学校传媒资源。

　整合《风采》 校报、 广播站和学校网站， 办好宣传栏、 黑板报， 发挥校园喉舌的宣传作用。

　办好宣传栏、 黑板报， 维护好各班的环保宣传版面和护绿牌， 使校园充满育人氛围。

　加强学校网站建设，设立专门的网络管理员， 及时更新网站内容， 宣传学校的新发展。

　四、 放大文明辐射作用， 优化环境民生质量。

　1. 加强行政管理， 体现服务窗口作用。

　制定《处室工作人员文明守则》， 以 8项具体的要求督促各位行管人员全方位服务教学， 真正起到“一个处室、 一个窗口” 的作用。

　后勤处围绕教育教学这个中心制订后勤工作计划， 避免后勤保障缺位而影响教学工作。

　努力改善教学环境和学习环境， 维修、 油漆了全校的旧课桌、保证了 西区教学楼的顺利施工;为本部和西区安装了 新的配电室， 增加了 电容，保证了全校安全用电。

　凡是影响到教学工作的事都及时处理， 力争做到解决问题快捷高效。

　2.服务教师生活， 切实改进民生质量。

　对家属区水电气暖、 下水管道等及时检修维护。

　对九号家属楼的下水系统和南园围墙防盗网进行了 维修,对博学楼和十号楼的屋顶进行了防水处理。

　凡是教职工需要生活上帮助的， 后勤处总是主动登门服务， 同时在家属区内张贴公告， 加强了校园内禁止豢养宠物和晾晒衣物的管

　理， 保证了生活区环境。

　购置自来水增压设施， 增加汽车停车位， 保证教师住户用水无忧及汽车停放;将原来的阅览室建设完善为老干部活动室， 丰富退休教职工的业余生活。

　3. 紧密服务教学， 实现科技设备优化。

　完善装备中心， 丰富教学手段， 成立网络信息小组， 更好地服务教学， 引领时代的发展。

　强化学校装备中心的职能，抓好实验室、 图书室、 电教室、 微机室的管理， 及时做好影像资料的采集和保存工作， 运用现代教育技术优化教学过程,提高课堂教学效率, 充分服务保障信息技术教学， 运用现代教育技术优化学习过程,提高课堂教学效率， 推进学校现代化建设步伐。

　4.加强家校联系， 构建立体教育网络。

　重视家校的互相沟通， 构建了学校、 社会、 家庭三结合的教育网络， 将家长学校办出特色、 办出水平、 办出亮点， 充分调动家长参与教育的积极性。

　几次邀请国家关工委、 网校的专家和本校优秀班主任进行家庭教育讲座， 既给家长指出了科学的教育方法， 又与家长沟通了新的的教育理念， 使家庭教育朝着正确的方向发展， 为学校的德育教育增添了生命力，学生的综合素质也在这种“三结合” 活动中得到了很大的提高。

　5、 服务社会经济， 改善校园周边环境。

　加强与社区和相关职能部门的合作，支持“六创一迎”， 支持教育均衡， 为政府排忧解难。

　深入开展校园及周边环境综合治理。

　按照市委提出的“四个领先、 六个不发...

篇四：2022年文明单位创建申报材料

1 - 2022 年创建市直文明单位工作方案

　为进一步加强精神文明建设，不断提高全办干部职工的思想道德和文化水平，打造政治坚定、纪律严明、作风过硬、业务精湛、廉政高效的人防机关，根据《市文明单位建设管理办法》文件精神和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》（2020 年度）标准要求，结合我办实际，经研究决定，市人防办和市人防事务服务中心共同申报创建文明单位，积极开展 2022 年度“市直文明单位”创建工作，现制定本方案。

　一、指导思想

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以构建人防系统社会主义核心价值观体系为目标，以“不忘初心、牢记使命”常态化建设为抓手，以争先进位开创人防工作新局面为动力，以服务基层、服务群众、服务发展为宗旨，以加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育为重点，以文明科室、文明岗位创建为基础，以人防事业持续健康发展为载体，按照“战时防空、平时服务、应急支援”的使命任务，聚焦主业主责，落实职责、以民为本、规范服务，着力提升人防机关依法行政、科学理政、廉洁从政、文明执法、规范服务的能力，为“工业强市、产业兴市”作出应有贡献。

　 - 2 -

　 二、创建目标

　开展文明单位创建活动，高标准高质量完成各项创建任务，达标创建市直文明单位。具体目标为：党建工作严谨规范、深入扎实，干部职工政治素质过硬，政治生态风清气正，党风廉政建设持续加强；保持领导班子团结和谐、锐意进取、敢于担当的良好作风，进一步提升改革发展创新能力水平；依法行政规范有序，管理制度科学健全；工作学习环境整洁优美、持续优化；干部职工文体活动丰富，精神饱满、奋发向上；工作氛围开放包容、积极向上。精神文明建设成效显著，全面达到文明单位建设标准，在社会和人防系统中起到示范引领作用。

　三、创建内容

　(一)组织领导有力，创建活动扎实。加强对人防办文明单位创建工作的组织领导，成立创建工作领导机构，健全工作机制，强化统筹协调，加大督导力度，创建工作有目标、有计划、有要求、有措施，做到组织、实施、活动、经费“四落实”。党组切实发挥领导核心作用，旗帜鲜明讲政治，始终在政治立场、政治原则、政治方向、政治道路上不断增强把方向、谋大局、促发展的领导能力和政治定力，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。坚决落实全面从严治党主体责任，严格执行党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，继续完善党建和业务工作同部署、同考核的制度机制。自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把文明创建摆上重要议事日程，做

　 - 3 - 到与中心工作同步安排、同步实施。持续加强思想政治建设，坚持和完善民主集中制，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉政、以身作则的优良传统，在创建活动中发挥模范带头作用。广泛宣传动员，工作做细做实，层层落实创建工作责任制，引领全办干部职工积极参与到创建工作中。

　(二)思想教育深入，道德风尚良好。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的学习贯彻，加强党建引领，强化党的理论武装，按照党中央决策和省、市委部署要求，认真开展党史学习教育，持续抓好社会主义核心价值观教育，深入贯彻《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》，突出抓好诚信建设，积极开展道德讲堂等活动。结合 “七.一”“九.一八”等重要时间节点，通过座谈交流、观摩学习、主题党课等形式，开展以红色教育、爱国主义教育、警示教育等为主题的教育活动，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。定期或不定期开展谈心谈话、基层走访等活动，了解关心干部职工思想动态，解决职工实际困难和后顾之忧。通过组织各类文体活动、健康查体等，送去组织的关怀和慰问，营造和谐的工作环境和生活氛围，进一步调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。

　(三)业务工作领先，社会效益显著。廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，贯彻执行党组议事规则和民主集中制，重大决策民主公开。各科、各直属单位认真落实工作规范，不断争

　 - 4 - 先进位、提质增效，持续提升业务工作和社会效益，争创服务群众满意度高。开展业务岗位培训，提升服务水平和能力，组织人员集中学习和集训，提升个人综合能力素质，更好地融合服务于经济社会发展大局，为社会公众提供优质、高效服务。

　(四)学习风气浓厚，文体卫生先进。坚持定期集中学习制度，对干部职工进行政治理论、传统文化、科学知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明的生活方式。组织开展党员社区志愿服务和群众性文体活动、宣传活动，不断增强党员奉献意识，丰富职工精神文化生活积极健康向上。积极组织全办干部职工党史学习教育，推动学习教育开好局，起好步。维护办公场所管理规范、安全有序，办公环境清洁整齐，环保制度健全、措施落实，无脏、乱、差现象，搞好绿化、美化和亮化，为全办人员营造搞好贫困村帮扶良好的工作环境氛围。加强内务管理，规范文电处理、会议服务、后勤保障、来员接待、信息公开等工作，推行首问负责制、限时办结制、岗位 AB 角工作制，提高工作效能。从节约一滴水、一度电、一张纸、杜绝餐桌上的浪费做起，厉行艰苦奋斗、勤俭节约。从提倡步行、自行车和公交车出行等细小处入手，不断推进资源能源节约工作，倡导绿色低碳、简约生活的理念和健康文明的生活方式。

　(五)加强民主管理，严格遵纪守法。落实党务公开、政务公开等公开办事制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。坚

　 - 5 - 持和完善民主管理制度，保障干部职工的合法权益。关心职工生活，积极帮扶困难职工。落实社会治安综合治理措施，落实安全生产，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明。领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　(六)加强法治建设，营造良好氛围。坚持四个依托，持续推进人防宣传教育“五进”工作。依托市和滕州市联合制作、被省人防办在全省推广的学校教育防空防灾知识多媒体教材（小学版、初中版、高中版），抓实学校人防教育宣传。适时为大中专院校发放《人民防空教案精编》系列教育丛书（济南市编制）。依托市、区（市）两级党校，探索人防教育进党校。依托融媒体和重大时间节点，抓好人防宣传教育进社区、进企业。贯彻落实市委全面依法治市工作会议精神，深入宣传《省人民防空工程管理办法》，组织人防机关学习法律法规知识，做好普法相关工作，不断提高依法办理、按程序办事的能力。按照中央决策和省、市委部署要求，做好庆祝中国共产党成立 100 周年和建市 60 周年人防宣传工作。

　（七）履行社会责任，构建和谐人防。按照市委、市政府“工业强市、产业兴市”部署要求，推进落实联系帮包重点企业工作，服务于经济社会发展。继续做好万名干部下基层、驻村“第一书记”、挂职书记和“四进”工作；开展乡村振兴“双十镇”建设

　 - 6 - 人防工作推进；加大工作力度完成“双招双引”工作任务；开展“平安建设”人防重点领域大排查大整治活动，排查风险隐患问题，防范化解影响安全稳定的风险隐患。以工会、共青团、妇联等社会组织为牵手，积极参与社会公益帮扶捐助活动，热心社会公益事业；积极落实市文明办组织的其他社会公益性活动和文明单位创建有关工作安排。

　四、实施步骤 （一）宣传发动阶段（4 月中下旬）。组织干部职工学习《公民道德建设实施纲要》《市文明行为促进条例》《市文明单位建设管理办法》和《市文明单位动态管理量化考核指标体系》等文件精神，加强道德建设，增强民主法制意识和社会道德观念，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全办迅速掀起创建文明单位工作热潮。

　（二）组织实施阶段（5 月—10 月）。引导干部职工积极主动参与到精神文明创建活动中来，使全体干部职工明确创建目标任务，结合实际工作开展，认真组织实施，列入日常工作事项，贯穿年度工作全过程，把创建工作落到实处，确保创建活动实效。

　（三）自查评估阶段（11 月上旬）。对照考核标准要求，开展创建文明单位情况自查，认真总结分析，查找问题原因，做好改进提高，巩固创建成果；按照标准要求，进一步查缺补足，提升完善。

　（四）上报迎检阶段（11 月中下旬至检查验收）。认真做好

　 - 7 - 各项考评前的准备工作，迎接市直文明单位的检查验收。同时，正确对待验收考核意见，有针对性地做好后续工作，确保文明单位创建提升新水平再上新台阶。

　五、主要措施 （一）加强组织领导。成立市人防办创建市直文明单位工作领导小组，把创建工作列入市人防办党政工作的议事日程，专题研究、统一部署，定期分析、统筹协调，领导小组下设办公室，具体负责创建工作的组织实施、督促推进。领导小组及各科室、办属单位要切实认真研究思考和解决创建工作中的各种实际问题和困难，加强责任落实，在人、财、物等方面创造良好条件，以更高的境界谋划创建举措，以更高的标准推动创建工作，以更高的要求促进创建落实，全力争创文明单位。全办上下要树立创建文明单位“一盘棋”思想，形成齐抓共管的联动机制，一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局，凝聚强大工作合力。

　（二）明确目标任务分工。高度重视创建工作，坚持把精神文明建设作为一项重要任务，将《市文明单位动态管理量化考核指标体系》涵盖的考核内容和标准要求，细化分解为创建工作目标任务分工，制定创建工作计划，落实责任到岗到人，明确具体人员，明确创建工作措施，使文明创建和各项工作实现全程管理，确保完成各项创建目标任务。

　（三）强化督导推进。加强对文明单位创建工作的督导检查，各单位要明确固定联系人员，及时报送创建工作有关情况和考核

　 - 8 - 材料，认真总结创建工作经验和亮点，领导小组办公室每季度末调度一次创建工作进展，领导小组听取情况汇报，及时研究解决创建工作中存在的困难和问题，推动创建工作机制常态化，不断提升创建工作成效。要把创建的过程变成提高执行力和党员干部素质的过程，把创建工作上升为政治责任，形成统一意志、统一行动、统一纪律。全办每个人都要树立集体意识，凝心聚力，从我做起，从现在做起，从小事做起，严格规范个人行为，不断加强个人修养，做到政治坚定、品德高尚、业务精通、作风过硬、廉洁勤政，为创建文明单位做出应有贡献。要把严格监督贯穿于创建工作的各个环节，在创建工作中，严明岗位责任，对分配的创建任务不讲条件，对工作不力的实行责任追究，确保创建任务圆满完成。

　（四）完善协同机制。坚持将创建文明单位与人防业务建设同部署、同推进、同检查、同考核，形成创建工作有序推进机制。以创建工作考核内容和考核标准要求为主线，扎实做好创建工作材料的积累、归集与整理，年底报送市文明办评选审核、抽查、委托主管部门检查等创建指标考核。通过定期、不定期的开展创建活动，督导检查创建工作进展情况等方式，激发干部职工争创市直文明单位的内在动力，构建创建活动多层次运行体系，努力营造出齐抓共管、整体并进的良好态势。全面动员、全员参与、全力组织广大干部职工积极投身创建活动中，积极营造“创建有我，人人参与”的文明单位创建浓厚氛围，争创达标。

　 - 9 -

　附件：市人防办创建市直文明单位工作领导小组成员名单

篇五：2022年文明单位创建申报材料

精神力量 绽开文明之花 ----水利部海委（机关）创建全国文明单位申报材料

　九河下梢聚津门，兴水利民看今朝。长期以来，作为水利部在海河流域的派驻管理机构，海河水利委员会（以下简称海委）以服务流域经济社会发展、造福人民群众为己任，锐意进取、改革创新，积极建设城乡供水、水生态环境保护与修复、防洪减灾、综合管理水利保障体系，全力保障流域水安全。与此同时，海委还不断提升精神文明建设水平，围绕中心，服务大局，深化内涵，创新载体，精神文明创建不断取得丰硕成果，为海委各项事业发展做出了积极贡献。截至目前，海委系统全国文明单位 2 个，省（市）、部级双文明单位 5 个，省（市）级文明单位 12 个。

　加强组织领导 健全工作机制 团结奋进的领导班子是推进精神文明建设的领路人。海委党组始终把精神文明建设纳入全委工作的中长期发展规划，全方位开展精神文明建设工作。成立由主要负责人任组长的领导小组，明确办事机构，形成党组织统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全体职工积极参与的领导体制和工作机制。制定了《“十二五”精神文明建设规划》《贯彻落实水利部<水文化建设规划纲要>实施意见》《深入推进和

　谐海委建设实施方案》，明确了工作目标、主要任务和保障措施。提出年度精神文明建设工作要点、《海委机关创建文明单位实施方案》和《海委道德讲堂、学雷锋志愿服务队、遵德守礼提示牌、文明餐桌、网络文明传播小组建设活动方案》，召开精神文明建设工作推进会，细化分解工作任务，并纳入考核管理体系，一同部署和检查考核，保证了精神文明建设的顺利推进。

　凝聚思想共识 培育核心价值

　 思想是行动的先导，海委把思想建设作为推动水利改革发展的重要保障，围绕社会主义核心价值观，创新教育方法，着力打造一支思想过硬、作风优良的高素质干部队伍。

　海委党组带领全委干部职工积极贯彻落实中央和水利部党组《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，广泛开展核心价值观宣传学习活动，举办海委社会主义核心价值体系知识竞赛；组织参加水利系统社会主义核心价值观网络知识竞赛，海委系统 2996 名职工参与网上答题，荣获优秀组织奖和集体奖。承办中国水利政研会第三学组 2014 年年会，以培育践行社会主义核心价值观为主题，进行工作交流。深入开展道德讲堂、文明餐桌、网络文明传播、遵德守礼提示牌创建活动。利用宣传栏、电子显示屏、提示牌、网站等开展社会主义核心价值观、公民道德建设纲要、水文化、文明餐桌等宣传，扩大覆

　盖面。长期开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动,开展“携手节能低碳 共建碧水蓝天”节能宣传活动，低碳环保理念深入人心。各单位组建学雷锋志愿服务队，以“宣传雷锋精神”“关爱山川河流”等内容为主题，长期开展保护海河、节水宣传、义务植树、义务献血、文明出行等志愿服务活动并取得了良好效果。

　海河流域水环境监测中心等 3 个集体被评为 2014 年度天津市“青年文明号”，2 名职工获得当地见义勇为协会表彰，1 名职工被评为 2013 年天津市优秀志愿者。

　加强细胞建设 深化文明创建 文明创建贵在参与。海委力争把文明创建覆盖到机关的每一个角落、每一名职工，全面加强细胞建设，提升创建水平。连续多年开展文明处室、文明单位、文明职工、廉政文化示范单位、工程管理示范单位等文明细胞创建活动，促进职工思想道德水平不断提高，创建活动形成了广泛的群众基础。近年来，3 家管理单位荣获国家级水管单位，12 家管理单位获海委水利工程管理示范单位；8 家单位被评为 2012-2014 年海委廉政文化建设示范单位。海委机关 26 个部门和单位被评为海委机关文明处室（单位）。

　榜样的力量是无穷的，海委还积极组织开展学习先进典型活动，组织开展了向赴汶川地震、云南昭通鲁甸县抗震救灾先进人物学习活动，以身边典型的先进事迹教育广大职工；积极

　推动劳动模范的培养、选树、宣传和管理工作，先后 7 名职工荣获省部级劳动模范，4 个集体获得天津市“五一”劳动奖状先进集体，2 个集体获得天津市工人先锋号，11 名职工获得天津市五一劳动奖章。举办了以“学习劳模先进、岗位建功立业”为主题的劳模代表、职工代表座谈会。弘扬劳模精神，引领时代风尚，在全系统营造了尊重劳动、尊重劳动者的良好氛围。同时，还利用多种形式，广泛开展水利行业规范和职业道德教育。制定《海委工作平台》，形成完整规范的服务流程和工作标准体系。稳步推进各业务领域的廉政风险防控体系全覆盖，推进党风廉政建设与业务工作深度融合。

　强化服务基层 推进和谐建设 在精神文明创建工作中，海委积极倡导和谐发展理念，全面加强自身建设，建立了专业齐全、结构合理的人才队伍，形成了协调规范、运转有序的管理氛围，营造了优美怡人、设施健全的办公环境，精神文明创建和群众性文化体育活动蓬勃发展，献身、负责、求实的水利行业精神深入人心。

　持续推进和谐海委建设，倡导“共谋、共担、共进、共享”理念，实施“优化环境、改善条件、提升能力”服务基层三项行动，近年来，通过小基建、房屋修缮等多渠道筹集资金，解决基层单位在生产生活方面存在的实际问题。

　深入开展结对共建活动，增添基层活力。海委机关与漳卫

　南运河四女寺局结对共建，投入资金 260 余万元，帮助落实职工饮水工程等 4 个项目，并促使迈入山东省“省级文明单位”行列。每年元旦春节期间，海委坚持对困难职工、劳动模范、一线职工进行慰问。每年暑期，对工作在急难险重一线的基层职工进行“送清凉”慰问。积极开展对口援建工作，以项目援助、人才援助、智力援助为重点，开展了对口援助西藏自治区水利厅、新疆乌鲁瓦提水库建管局工作，2013 年获水利援藏工作先进集体称号。作为水利部第一扶贫小组的成员单位，在 2014 年首个“国家扶贫日”开展了对口帮扶云南省广南县的募捐活动，委系统干部职工爱心捐款 76090 元。

　加强水文化建设，弘扬水利文化精神

　 文化是一种力量，它深深地熔铸在经济社会发展的生命力、创造力和凝聚力之中。海委把弘扬水文化作为扎实推动水利精神文明创建的重要抓手，积极贯彻落实《海委贯彻落实水利<《水文化建设规划纲要>实施意见》,把水文化理念融入水工程规划建设和管理中，推进水利风景区建设，不断提升水工程与水环境的文化内涵和品位。近年来，海委组织编纂《中国河湖大典•海河卷》等书籍，参加治水与中华文明暨李仪祉水利思想研讨会征文活动，获优秀组织奖。漳卫南局结合水利工程特点，开展水文化节点建设；引滦局挖掘滦河流域、引滦枢纽工程特色文化；海河下游局着力打造“河流、合力、和谐”“三 he 文化”

　并开展系列活动；漳河上游局开展徒步漳河行动，深入考察沿河两岸的水文化，阶段性完成了流域水文化书籍编纂工作。

　 大力开展文体活动。近年来，海委先后举办了系统职工运动会、羽毛球比赛、篮球比赛、青年演讲比赛等活动，丰富了职工文化生活；开展了“我们的节日”系列活动，通过组织联欢会、座谈会、知识讲座、参观参展、节日民俗和体育健身等活动，营造喜庆祥和、团结稳定的浓厚节日氛围。海委机关先后获得全国水利系统“群众体育先进单位”和“职工文化工作先进集体”称号，委系统先后有 4 个单位被评为全国水利行业群众体育先进单位，5 个单位获得“天津市职工文化体育示范基地”称号，3 个基层单位被评为天津市职工文化体育示范基地，职工文化体育活动的开展蔚然成风。

　 当前，我们正迎来水利发展的新的春天。当春好时节，海委将以获得“全国精神文明单位”为契机，继续深化文明创建，积极投身流域水利改革发展，不断以新的成绩为推进流域经济社会发展，保障人民安居乐业作出新的贡献。

　 用盛开的文明之花织就和谐 编者按：山东省淮河流域水利管理局党委坚持把争创全国文明单位作为促进事业发展的总抓手，在争创活动中践行习近平总书记新时期水利工作方针，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神和“追求卓越、勤奋务实、探索求新、众志成城”的淮河局精神，通过深入开展精神文明创建活动，工作生活环境更加优美和谐。

　 在创建过程中，全局上下营造了“党建先行、价值引领、业绩领先、责任担当”的创建氛围，形成了“不为创建而创建，应以创建促中心”的思想认识。他们坚持做到“思想认识、组织领导、全员参与”三到位，强基固本；完善“工作、保障、考核奖惩”三个机制，接力创建；加强“思想道德、领导班子、干部队伍、创建载体”四个建设，提升水平。通过创建活动，淮河局努力实现“党建工作水平、职工综合能力素质、机关内部管理水平、流域水利工作水平、多元创建和谐发展合力”五大提升，文明创建工作成效显著。

　这是一片承载着厚重历史和灿烂文化的大地，悠久斑斓的齐鲁文化，历经世代积淀传承，造就了这里的人杰地灵。

　 这是一方孕育了如画美景和阳刚之气的热土，沂沭泗水系的水韵律动，氤氲了这里的山水草木。

　这是一群肩负重任、开拓进取的水利人，半个世纪栉风沐雨，成就了山东淮河流域人水和谐的安澜之梦。

　 山东省淮河流域水利管理局（以下简称山东淮河局）是 1963年 12 月经山东省政府批准成立的省属全额拨款事业单位，作为山东省水利厅派出的流域管理机构，代表山东省水利厅主要行使流域规划编制、跨市工程建设管理、防汛抗旱、水政监察、水资源监督以及南四湖协调管理等职责。

　 多年来，山东淮河局积极践行习近平总书记新时期治水方针，以创建全国文明单位为抓手，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，结合治淮建设和流域水利管理工作，紧扣时代主题，深化创建活动，努力打造“文明治淮、和谐流域”，创造治水管水的良好业绩，浇灌灿烂的文明之花，走出了一条颇具特色的文明治淮之路。

　 数十载砺剑，创一路辉煌。自 2003 年以来，山东淮河局连续 14 年保持“省级文明单位”称号，多次荣获全省防汛抗旱、水利建设管理和安全生产先进集体荣誉称号。

　强基固本

　凝心聚力

　 古人说：凡事必先立其本，其本既立，便难摇夺。为做好文明创建工作，山东淮河局专门成立了以局党委书记任组长的领导小组，确立了“文明治淮、和谐流域”的创建工作主题，把文明创建纳入局事业发展长期目标，并列为局党委每年的重点

　督察事项，注重从思想政治工作、领导班子建设、基层党组织建设、党风廉政建设、群团工作、业务工作等方面进行任务细化，使文明创建工作由“软任务”变成“硬指标”。《山东省淮河局文明单位创建活动实施方案》《争创全国文明单位规划》《文明单位创建实施细则》《职工文明手册》，一系列规章制度相继出台；创办“文明建设论坛”、设立精神文明建设专项资金、建立文明创建考评制度，通过不断健全完善创建机制，逐步有序推进文明创建工作，进一步增强了职工做好精神文明建设工作的高度自觉、自信，形成了“人人关心，人人支持，人人参与”文明创建工作的良好局面，保持了群众性创建活动的制度化、经常化。

　 扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育以及“两学一做”学习教育，认真落实党委理论中心组学习制度和“主题党日”活动等，山东淮河局坚持把每次学习教育活动都作为文明创建的良好契机。组织党委理论学习中心组读书会、政治学习日进行集中学习，多次邀请省内外专家学者举行专业知识讲座，及时召开学习动员会、总结会，抓好中央、省委重要会议精神和全省水利工作会议精神的学习传达贯彻工作，在一次次学习实践中进一步理清了创建发展思路，明晰了创建工作目标，增强了争创全国文明单位的信心和决心。

　 以党建带文明创建，是山东淮河局创建工作的又一个亮点。把加强和改进党建作为文明创建的组织保证和思想基础，充分

　发挥了党组织的战斗堡垒作用。认真落实“三会一课”制度，组织开展“践行党章党规、争做优秀共产党员”签名承诺、手抄党章和和党性教育活动，利用“七一”“十一”等重大节日和纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利 70 周年、红军长征胜利80 周年等重要纪念日组织开展纪念活动，引导广大党员把落实党的先进性要求与履行岗位职责、完成文明创建任务结合起来，把党建工作和文明创建任务细化到具体岗位和每位党员，要求党员干部以文明创建要求为标准，主动亮思想、谈体会、找不足、提整改，通过开展批评和自我批评明辨是非，在各自岗位上积极发挥先锋模范作用，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，有力促进了治淮事业发展。

　多元创建

　和谐发展

　 绿树成荫，碧草如丝，亭台水榭，曲径通幽——山东淮河局办公大院如诗如画的美景，让职工身心愉快；职工活动室、健身房、乒乓球室、学习阅览室、党员活动室等文化阵地的建设，为职工开展丰富多彩的业余文化活动提供了坚强保障。

　山东淮河局凭借形式多样的创建平台，积极开展特色文明创建活动，营造了健康向上、文明和谐的机关文化氛围。广泛开展文明礼仪主题实践活动，举办文明礼仪知识讲座，利用微博、微信、QQ 群等平台，积极传播文明风尚；举办经典诵读、演讲比赛、读书荐书、书画展览和“我们的节日”主题宣传活动，积极培育和践行社会主义核心价值观，大力传承弘扬中华优秀

　传统文化；深化学雷锋志愿服务活动，组织开展的交通执勤、清洁家园、水法知识和爱水节水宣传进校园等学雷锋志愿服务活动，被山东卫视、齐鲁网和《人民日报》数字版等多家媒体报道，取得了较好的社会效果；定期举办道德讲堂，组织参加道德模范、身边好...

篇六：2022年文明单位创建申报材料

1 页 共 10 页 创建市级文明单位标兵 申报 材料

　 近年来，我局以文明创建为先导，强素质、抓管理、讲服务、树品牌，坚持“为民务实，清廉高效”的宗旨，深入扎实开展两个文明建设，使计生工作真正地促进精神文明、推动物质文明。下面，我从五个方面向各位领导作汇报：

　一、准确定位，统一目标，推进“创建”工作深入发展

　精神文明建设在一定程度上反映一个单位的管理水平和人员的综合素质，几年来，我们始终坚持把精神文明建设当作一件大事来抓，把文明单位创建当作我局精神文明建设的重点工程来抓，为此我局确立了“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”的奋斗目标。通过多年来的文明创建工作，我们的队伍素质不断提高，社保形象更加美好，在多年业务工作考核中，我局始终保持全市业务前进，我们今年确定的创建目标就是在维护好市级精神文明标兵单位的基础上，力争更上一层楼。

　一是提高思想，统一认识。创建目标确定后，首要的任务就是要提高全局干部职工对“创建”工作的认识。我们通过思想教育、会议动员、讨论交流等方式，由浅入深、由表及里逐步提高了对“创建”工作的认识。使干部职工认识到，创建文明单位是精神文明建设的重要内容，是“窗口”行业文明建设的有效载体，也是提高服务水平，促进全面进步的

　 第 2 页 共 10 页 重要手段，对社保事业的发展具有非常重要的意义。

　二是狠抓落实，完善机制。规范格局，为做好“创建”工作奠定坚实的组织基础。我局一贯高度重视“创建”工作，成立了由党支部书记、局长为组长，各分管局长为副组长的创建精神文明单位工作领导小组，制定了年度工作计划，把文明创建工作纳入年度总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各股室职责中，量化各项任务指标，明确专人进行落实。可以说，“创建”工作的每个层次、每个环节都有具体股室和具体人抓，做到了“创建”工作分级负责和全过程管理，形成了一把手亲自抓，主管领导具体抓，班子成员齐抓共管，职工群众积极参与的“创建”工作格局。

　三是大力动员，凝聚力量。为实现“创建”目标凝聚人员力量。创建文明单位是全局上下的共同任务，需要全局干部职工的积极参与，积极投入。我们通过开展主题教育活动、召开座谈会、组织知识竞赛等多种形式，广泛、深入地发动计生工作者，要求大家积极投身到“创建”工作中来，努力为“创建”做贡献。如今“创建”意识已深深植根于广大干部职工的思想之中，创建文明单位已成为全局上下的共同目标，改善服务、提高服务质量已成为大家的主动要求和自觉行动。全局上至局长，下至一线职工，对创建文明单位工作都非常关心，充满了极大的激情，形成了“人人争当文明职

　 第 3 页 共 10 页 工，全局争创文明单位”的喜人局面。循序渐进，为提升“创建”工作奠定广泛的群众基础。围绕创建文明单位的总体目标，根据年度的具体目标，我们有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作，认真抓好“创建”工作的全过程，做到了“创建”活动经常化、制度化和规范化。我们通过发放征询意见卡、深入乡村走访群众、开展民主评议等方式，广泛征求群众意见，对群众反映的问题我们及时整改，做到件件有答复，有落实。

　二、正风肃纪，强化教育，着力提高队伍的整体 素质

　能否维护好文明单位创建成果，人是最关键的因素。几年来，我们坚持精神文明与物质文明一起抓，努力提高全员的整体素质，造就了一支高素质的干部队伍，为我局实现“创建”目标提供了有力保证。

　一是加强干部职工的日常教育。我们建立了每周学习制度，每周开展一次集中学习，学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，并利用座谈讨论的形式强化教育效果。坚持以学习党章、《公民道德建设实施纲要》、业务法律法规、业务知识、纪委“十项规定”等为主要内容，充分调动干部职工求学上进的热情，增强广大干部廉洁从政的意识，引导干部职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业精神，坚定理想信念，提高大局意识、服务意识和职

　 第 4 页 共 10 页 业道德、社会公德素养。

　二是开展争先创优活动。在全局职工中开展“比、学、赶、超”岗位练兵活动，充分发挥先进典型的示范、带头作用，以先进典型教育职工，鼓舞职工，在全局形成了学有方向，赶有目标，争优创先，奋发向上的风尚。

　三是培养廉政勤政作风。定期组织开展民主生活会，了解全局干部职工的思想动态，及时查找结症，分析原因，为做好思想政治工作提供可靠依据和切入点，作为上下沟通的重要议题，切实解决做工作人员内心的矛盾冲突，从而增强职工的凝聚力、战斗力和创造力。同时，通过组织全体干部职工学习中央、省、市关于反腐倡廉相关文件、宣教片，在机关楼道悬挂警示牌，进一步加强了干部职工的廉政意识，使廉政勤政思想深入人心，确保了干部队伍的纯洁性。

　三、民主决策、管理有序，建立科学、规范、精细的工作制度

　加强管理，建立健全服务机制是做好“创建”工作的重要保证。只有完善的机制做保证，服务工作才能制度化、规范化、标准化，“创建”工作才能取得成效。

　一是加强制度建设。开展创建文明单位工作以来，我们健全完善了机关工作制度，如:《机关学习制度》、《干部职工考勤制度》、《财务管理制度》、《卫生管理制度》、《内控管理制度》、《机关工作纪律》、《机关会议制度》等内部管理制

　 第 5 页 共 10 页 度，集中打印人手一册，并适时进行补充完善，统逐步建立起了一套科学、系统、完整、操作性强的规范体系。

　二是强化监督检查。作为服务性行业，广大参保群众是社保工作的最终评判者。为此，我们把群众满意度作为衡量工作的重要标准，广泛征求群众意见，接受计生群众、新闻媒体等社会各界监督，不断扩大社保服务信息反馈渠道，定期走访用户、定期开展民主评议。此外，我们还开通了投诉电话、投诉箱等，广泛征询各方面的意见和建议。

　三是完善考核体系。我们把综合治理、信访行风等工作纳入对各部门责任制的考核，与全体干部职工的政绩挂钩，并实行一票否决制。对不规范的工作行为进行曝光，予以考核，达到警示全局目的。对发生的违纪违规行为，均按照规定予以处罚，增强干部职工做好工作的压力和动力。通过这些工作，我们建立起了内、外部评价相结合的工作质量综合评价考核体系和奖罚分明的工作激励和约束机制。

　四、净化风气，优化环境，树立健康向上的精神风貌

　从改善工作环境、开展文体活动和平安建设等入手，使机关面貌焕然一新，形成了守法明礼、团结向上的良好氛围。

　一是优化办公服务。环境。针对原有部分设施老化、不足的问题，投入大量资金，如：为各科室更换电脑、打印机，优化了办公场所，设置了科室指示牌，制作了服务流程图，在楼道安置了多块名人名言、道德规范、警示警告牌，并根

　 第 6 页 共 10 页 据服务内容、文明守则定期更换；在服务大厅设置了座椅、服务引导台等便民设施，大大美化了服务环境，增强了办事功能，提升了服务层次，形成了开放式、人性化的服务新格局。

　二是积极开展文体活动。投入大量资金，积极完善活动室，购置了跑步机、乒乓球案、跳绳、毽子等娱乐品，为干部职工业余娱乐提供优良的硬件设施；每年利用三八妇女节、元旦等节日，组织开展文娱活动和体育比赛，大大地丰富了干部职工的业余时间，创造健康向上的业余生活。

　成绩属于过去，创建任重道远！总结我们文明单位创建取得的工作成绩，得益于上级领导的重视与信任，得益于文明办的指导与支持，得益于全社会的理解和配合，得益于全体计生系统干部职工的拼搏和奉献。在今后的工作中，我们将进一步深化创建认识，细化创建制度，强化创建措施，硬化创建考核，优化创建质量，更加扎实地开展社会主义精神文明创建工作，为推动冀州计生事业快速发展,建设和谐冀州而努力奋斗！

　最后，我们诚恳的请各位领导对我们的工作提宝贵意见。

　 第 7 页 共 10 页 主要 领导提拔个人现实表现材料

　 XXX，男，汉族，19XX 年 XX 月生，XX 人，出生地 XX，19XX 年 XX 月参加工作，19XX 年 XX 月加入中国共产党，XX学历。现任 XX，主管宏观经济工作。

　主要表现：

　一、 注重强理论、悟思想，常学常新信念坚。该同志能够以普通党员的身份积极参加所在党支部组织的各项活动，带头讲党课、做表率，以实际行动落实“三会一课”制度，并能够结合“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党史学习教育主题活动，把个人自学与集体学习相结合，在学习理论上，舍得花精力，做到学思用贯通、知信行统一，全部系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙。对党中央、省委出台的各类文件和制定的方针政策坚持学在前，带头形成“快走一步、多学一点，深研一些”的意识，始终把学习过程转变为提高认识，推进工作的过程，坚持在工作中做在前，以学促做，在各部门中树立了良好的干部形象。

　 二、 注重把方向、谋全局，引领发展思路清。该同志熟悉经济工作，善于抓大事，善于抓主要矛盾，善于调动方方面面的积极性，能立足新的发展形势和任务，准确把握全县整体性特点和阶段性特征，加强对事关全局和长远发展重大

　 第 8 页 共 10 页 工作的调查研究，结合县情创造性贯彻落实中央和省委、市委决策部署，不断深化总体产业布局，坚持一张蓝图绘到底，着力做好“转、调、创”文章，加快供给侧结构性改革，经济社会实现平稳较快发展。

　三、 注重抓重点、破难点，驾驭全局能力强。该同志能从全局性、前瞻性、战略性的高度思考问题、把握方向，有较高的驾驭全局的领导能力、组织能力和协调能力。面对新形势、新任务，深化“两套班子”机制，积极推进经济工作专班各项工作，对承担的财税收入、风险防范、环境保护、综合经济、招商引资等急难险重等工作，都能运用所学的理论知识，融会贯通，采取有效措施解决应对，及时化解和处理各类突出问题在抓落实上下功夫、在求实效上下功夫。面对严峻的疫情防控形势，主动担任 XX 等 XX 个小组组长，始终坚持事无巨细、亲力亲为，充分展现了在急难险重的任务面前，不惧困难、雷厉风行，善打硬仗、能打胜仗的优良作风。在全县企业面临原料保障困难的境况下，主动作为，积极争取上级支持。面对支柱产业原料不足问题，勇往直前，义无反顾，先后多次带领相关部门赴 XX 开展“原料保障攻坚战”，项目产能持续扩大，产业集聚发展的优势更加凸显。面对工业产业基础薄弱给加快发展带来的巨大压力，迎难而上，顽强拼搏，费尽心力，在产业多元化方向狠下功夫，多次跑办省直各厅局，成功帮助 XX 集团取得矿权，并促成 XX

　 第 9 页 共 10 页 集团与 XX 达成合作，XX 项目实现全面开工建设，成功弥补了 XX 新材料产业空白。在经济下行压力增大、减税降费、还本付息的大背景下，创新举措，深度挖潜，逆势而为，在夹缝中求突破，以构建公共财政体系为核心，大力组织财政收入，严格控制支出，实现了财政收支平稳有序。

　四、 注重调结构、转方式，推动工作力度大。该同志能牢记发展第一要务，面对经济下行压力持续加大、传统产业发展低迷的严峻形势，进一步加强对经济工作的领导，主动担当作为、迎难而上，县域经济在负重前行中平稳增长，发展活力在改革创新中显著增强。坚定不移抓转型，主动研究对接政策，敏锐捕捉项目信息，带头跑项目、跑资金，XX 等重大项目先后竣工投产和落地建设，工业经济实现由一煤主导向多元驱动转型，煤炭煤化工蓄势待发，钢铁及装备制造业加快转型，新材料产业异军突起，XX 主板成功上市，实现全市零的突破，产业发展的现代化工业布局初步形成。站高望远、居安思危，坚持把旅游业作为推动 XX 县转型发展的重要支柱产业来培育，XX 县成功创建省级全域旅游示范区，XX 顺利创建 3A 级景区，主题小镇、康养医疗、康养酒店等一批旅游新业态正在形成，旅游接待人数和综合收入五年内连翻两番。

　五、 注重抓班子、带队伍，动真碰硬要求严。该同志能够坚定地把落实全面从严治党要求作为重大政治担当，勇于

　 第 10 页 共 10 页 负责、敢于担当，既管好自己、当好表率，注重带好队伍，坚决不当“老好人”“和事佬”，在抓工作推动落实方面，不怕得罪人、不怕丢选票，对个别部门和干部工作不扎实、不作为、慢作为等行为，敢于较真、敢于碰硬，及时批评教育、提醒督导，切实做到对自己负责，对干部健康成长负责，确保了各项重点工作扎实有序推进。

　六、 注重高标准、严要求，廉洁自律执行好。该同志能够认真坚持民主集中制原则，切实维护县委领导班子、政府领导班子团结，遇到重大问题能及时与班子成员沟通，征求班子成员意见，坚定不移贯彻执行领导班子集体研究决定。在县委、政府班子中积极发挥副职作用，建言献策，推动决策科学化，积极配合书记开展工作，对班子成员给予充分的信任和支持，认真对待班子成员提出的各项意见建议。自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》各项要求，贯彻落实中央八项规定，坚持做到自重、自省、自警、自励，并抓好自己分管部门的党风廉政建设工作。坚决执行办公用房的标准，在公务接待中严禁超标浪费，能严格按规定使用公务用车，没有出现过公车私用的现象。

篇七：2022年文明单位创建申报材料

局创建市级文明单位申报材料 公安局创建市级文明单位申报材料 XX 年来，我局在县委、县政府和上级公安机关的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为统领，以优秀团队建设为抓手，以公安业务工作进入全市先进单位为目标，坚持打击犯罪“零容忍”、治安管控“零空隙”、服务群众“零距离”的工作导向，科学谋划公安管理工作的深度转型，认真抓好阳光警务、基层基础、智慧公安等“七项重点工作”，全力打造“平安 XX、法治 XX”，创建和谐稳定的社  会治安环境。

　一、XX 年工作简要回顾 、狠抓社会治安防控体系建设，社会治安  综合防控能力进一步提高。深入开展治安 婵 巡防工作。建立公安、武警“两警联勤” 铙 ，推行网格化布警和动态化巡控，对重点 鹕 地区、重点时段实行机动巡防机制；加强 啄 群众防范组织建设，构建以民警、巡防队 苜 员和社区巡防志愿者为主的“大巡防”工 浅 作体系，实行“警民联防”、“警企联巡  ”；在农村坚持开展治安信息员、邻里守  望、联户联防等义务巡逻防范。大力推动 憷 电子监控系统建设，在县城重点单位、主 顷 要街区、交通路口等重点单位、重点部位 Ф 大力实行视频监控，初步形成了人防、

　物  防、技防“三位一体”的立体式动态防控 衽 格局，群防群治力度加大，技防水平进一 镖 步提高，社会治安巡防工作实现了信息化 霖 和精细化，街面“两抢”等多发性侵财犯 奈 罪案件高发势头得到遏制，有力维护了治 琅 安稳定大局。XX 年 1-10 月，全县刑 锍 事案件发案数比上年下降 17.68%， 藜 破案数同比上升5.57%，群众安全感 冢 进一步提高。落实内部安全防范措施，开 籁 展“创建平安单位”活动。今年年初，县 阃 局党委就责成有关部门督促检查内部治安 眇 防范制度的建立健全情况，各单位均建立 ヲ 了值班值宿、车辆管理、出入登记、防火 燧 防盗等制度，由各部门值班领导每天对要 擐 害岗位安全隐患等情况进行日常检查。特 蚬 别是机要、财物、枪械、档案等要害部门 诿 不但健全了制度、值班人员 24 小时在岗 喵 ，还都配置了安全门、报警系统、防盗窗 概 、防盗门、红外摄像镜头等防范设备，使 张 “人防、物防、技防”措施落到了实处， 仃 大大提升了各部门的安全防范能力。由于  防范到位，年初以来，县局机关和各警种 镢部门未发生一起被盗、泄密、失档、火灾 福 等情况。积极开展反邪教警示教育和“无 逆 邪教活动单位”创建活动。我局积极加大 げ 了打击防范“法轮功”、耶稣基督教、门 娶 读会等邪教组织力度，有效遏制了“法轮  功”、耶稣基督教、门读会等违法犯罪活  动的发生。今年，全县共侦破“法轮功” 纨 、耶稣基督教、门读会等邪教案件 2 起， 吲 打击处理 6 人。出色完成了警卫和安全保 火 卫任务。年内共完成警卫任务 12 批次。

　傻 同时，

　圆满完成了全国“两会”、“春节 粲 ”、“十一”黄金周的安全保卫任务，维  护了敏感期和主要节日期间的社会稳定。

　、着力推进矛盾纠纷排查化解工作，切实 疣 维护社会稳定大局。全面排查各类矛盾纠 螃 纷和不安定因素，坚持源头治理与解决问 鹛 题相结合、预测防范与依法调处相结合， 狸 尽早介入，及时处理，注重苗头性、倾向  性问题的早期分析研判，尽最大可能把矛 撷 盾化解在萌芽状态，化解在初期阶段，化 刻 解决在基层，及时疏导社会不满情绪，维 饨 护社会大局稳定。XX 年1-10 月，全 磬 县共排查各类矛盾纠纷 1760 件，化解 谑 1728 件，调处率 100%，调处成功 橥 率为 98%。一是健全制度使矛盾纠纷排 蜥 查化解工作常态化。我局按照“预测在前  、全面排查、依法调处、防范到位”的原 鹤 则，建立矛盾纠纷“定期排查、定期报告  、定期通报、协调会议、挂牌督办、领导 疫 包案、零报告、汇总上报”8 项工作制度 捭 ，健全矛盾纠纷排查调处机制和工作网络 羡 ，形成“党政统一领导、综治部门协调指 ī 导、相关部门分工负责、各级组织积极参 轶 与”的工作格局。按照“抓早、抓小、抓  细、抓实”的原则，努力构建多元化矛盾 怵 纠纷排查调处机制，制定化解稳控方案， 良 做到小事不出村，大事不出乡镇。二是突 澳 出重点，着力解决影响稳定的重大矛盾和 笙问题。对影响社会稳定的重点矛盾纠纷、 沌 信访突出问题和不稳定因素等突出问题盯 蹋 住不放，重点治理，实行领导包案，部门 六 联动、社会协同、群众参与等措施，确保  问题得到解决。

　XX 年 1-10 月，从矛 芥 盾纠纷中排查出重大信访积案 4 件，化解 嫩 4 件。三是多措并举，有效化解各类矛盾 贲 纠纷。针对社会矛盾纠纷调解的特点，全 ┷ 面推行“三调联动”。成立了局党委主管 溏 领导任组长，各相关部门为成员的三调联 呼 动“工作领导小组，定期召开联席会议协  调指导和处理化解重大矛盾纠纷，实现人 吝 民调解、司法调解、行政调解的有效街接 з 。针对复杂矛盾纠纷和重大案件，推行包 炯 案化解。对疑难矛盾纠纷和跨区域、跨行 廑 业重大矛盾纠纷，涉地涉诉矛盾纠纷以及 檠 可能引发群体群性事件或“民转刑”案件 ⅳ 的重大纠纷，按照“一个问题、一名领导 陇 、一套班子、一个方案、一抓到底”的要 薜求，实行领导包案化解。针对重点地区和  重点部位复杂化特征，推行领导包点化解 撞 。建立领导联系点制度，包点领导定期深 馥 入联系点协调指导，推动工作。不断拓展 酚 和完善信访功能，推行接访化解。重视和 榨 加强信访工作，畅通信访诉求渠道，在全 怠 县开展大接访活动，坚持“局长”接待日 赔 制度，开门接待群众来访，化解矛盾纠纷 ㄎ ，集中解决了一大批多年来未能解决的信 嗷 访积案。对重大涉法涉诉信访疑难积案， 籴 积极推行重点化解。XX 年 1-10 月共 篙 化解信访积案 3 件。

　、大力整治社会治 痖 安突出问题，维护社会治安良好秩序。建 勃 立治安混乱地区和突出治安问题排查整治 熔 工作机制，认真组织开展打黑除恶、整治 滨 洗浴场所治安秩序、净化社会文化环境、 蛄 打击娱乐场所涉黑涉恶违法犯罪、黄赌毒 弧 违法犯罪及

　“两抢一盗”侵财犯罪，流动 炀 人口和出租房屋整治等专项整治工作，重 杠 点打击严重影响人民群众安全的杀人、抢 镔 劫、q####j 等暴和犯罪和多发性侵 琊 财犯罪，成功破获一批大案要案，极大地 猖 震慑了犯罪分子，巩固了良好的社会治安  局面。XX 年 1-10 月，全县公安机关  全局共立刑事案件 825 起，破案 XXX 檄 起，破案率为 XX.18%，与去年同期  立 XXX 起、破 232起、立案下降 22 龀 .48%；抓获各类违法犯罪嫌疑人 47 锌 0 名，其中刑事拘留 315 人，批捕 13 殆 9 人，起诉 215 人。现行命案侦破跃上 哈 新台阶。发现行命案 5 起，破获 5 起。同 镫 时，我局成功抓获潜逃达 8 年之久的命案 益 在逃人员唐雪利，抓获“XXX.6.3 嫔 ”入室抢劫杀人案主犯陈海华，命案侦破 嘈 工作实现了连续 13 年命案全破的佳绩。

　 追逃工作战果明显。抓获网上逃犯 29 名 狂 ，其中命案逃犯 2 名，本省市 19 名，外 焚 省逃犯 10 名。打击侵财型案件成效显著 积 。全局五类侵财性案件立 617 起，占整 瞬 个立案数的 74.78%，破 243 起， 瑁 破案率为XXX.77%，与去年同期立 奢 XXX 起、破 78 起相比，立案下降了X ※ X.29%，破案上升了 XXX.53% м ；批捕 59 人，起诉 94 人，与去年同期 呒 50 人相比上升了 18%。打掉系列案件 缠 团伙 5 个，追缴赃车 XX 辆。为群众挽回 畹 经济损失近百多余万元。扫黄禁赌战果颇 脾 丰。1 至 10 月份，全县共办理涉赌刑事 岢 案件 8 起，刑事拘留 30 人，办理涉赌行 跗 政案件 98 起，行政拘留 316 人，办理 范 涉黄行政案件 41 起，行政拘留 67 起。

　楔 共捣毁涉黄窝点

　5 个，捣毁涉赌窝点 11 暇 个，收缴涉黄涉赌资金 8 万余元。有效控 普 制了黄赌风蔓延，全面推进了全县扫黄禁 痄 赌工作开展。缉枪治爆向纵深推进。元月  份以来，共侦办涉枪涉爆刑事案件 5 起， 捂 抓获犯罪嫌疑 5 人，刑事拘留 2 人，治安 响 拘留 3 人，共收缴炸药 2.1 公斤，雷管 苄 17 枚，黑火药 0.3 公斤，收缴各类枪 獾 支 14 支，子弹 258 发，管制刀具 33 修 把。狠狠打击了涉爆涉枪违法犯罪的嚣张 锟 气焰，取得了一定成效。“打四黑除四害 嘧 ”显成效。上半年，全县从快打击整治群 纺 众关注的食药品违法犯罪，重点清查各类 艺 经营性场所 268 家，共调处化解矛盾纠  纷 8 起，侦办刑事案件 3 起，刑事拘留 2 桃 人，办理治安案件 5 起，行政拘留 6 人， 些 为全县经济社会更好更快发展创造良好的 舁 社会治安环境。禁毒工作取得新进展。元 祛 月份以来，全县共破获毒品刑事案件 6 起 霈 ，抓获涉毒嫌疑人 24 人，刑事拘留 23 蛞 人，监视居住 1 人，缴获毒品 200 千克  ，铲除罂粟 1092 余株。查处吸毒人员 骛 XXX 人，行政拘留 XXX 人，社区戒毒 粼 9 人，强制隔离戒毒 40 人。集中力量开 逋 展“三品”及服务行业检查 15 余次，查 庥 处易制毒化学品行政案 1 起，，行政处罚  1 人。集中力量开全面开展吸毒人员特别 ≮ 是社区戒毒人员信息核查 80 余人次，确  保了全县社会治安基本稳定。积极开展交 ｅ 通秩序整澡，严查交通违法行为。有针对 婶 性地组织开展“酒后驾车”专项行动及交 允 通秩序大会战等一系列集中整治行动，大 Ｗ 力改善交通秩序和交通安全环境，道路交 帆 通

　安全形势明显好转，交通事故死亡率下 咱 降 16.7%。开展消防隐患整治。共组 哺 织开展辖区“六熟悉”和灭火演练 30 余 黢 次，对县辖区重点单位、高层建筑、易燃 璜 易爆化危品、道路水源情况分别进了解，  进一步熟悉了辖区情况，做到了底数清、 螗情况明，为正确组织指挥灭火救援打下了  良好的基础。积极推进消防户籍化管理和 惜 网格化排查工作，全县共建成消防工作示 膑 范社区 1 个，消防工作示范镇 1 个，消防 求 工作示范村 2个。共检查单位 266 个， 枘 发现隐患 412 处，下发责令整改通知书 尚 238 份，整改改隐患 401 处。全县未 畎 发生有较大影响的重特大火灾事故。

　、  不断强化流动人口服务与管理，服务管理  水平得到提高。针对流动人口逐年增多的 桠 形势，把流动人口纳入实有人口进行管理 贡 ，建立常态化管控机制，借助流动人口信 ㄩ 息管理系统和出租房屋信息管理系统，全 ぐ 面落实行出租房屋登记备案件和流动人口 踞 租住登记制度，与计生、工商、教育、人 跨 保、卫生等部门协作配合，深化“以证管 糊 人，以房管人，以业管人”服务管理新模 楞 式，开展社区民警主动上门办理《居住证 缫 》的“一站式”无偿服务。帮助解决辖区 ッ 流动人口工作、生活困难，实现流动人口 霍 由控制管理型向服务管理型转变，服务管 盾 理水平全面提高。截止目前，全年登记流 饥 动人口 XXX 人，出租房屋 XXX 户，新 汛 办理居住证 XXX 证。

　、突出抓好特殊 岁 人群的帮教管理，特殊人群带入正常社会 矫 生活的良好评氛围基本形成。不断完善特 罄 殊人群帮教管理机制，加快推进社区矫正 胱 工作体系建设，做好社区服刑人员摸排登 瘸 记、档案接交，落产管控措施，完善家庭 莫 、单位、社区帮教管理的街接机制；对辖 徊 区刑释解教人员开展追踪调查，及时纳入  帮教范围，积极解决就业、生活和家庭等 Α 方面的实际困难帮助他们更好地融入正常  社会生活，对无业游荡青少年、农村留守 躅 等青少年特殊群体进行摸排工作，对重点  关注人员进行“一对一”帮教活动，促其 捣 走上正常成长之路；加强对“法轮功”人  员、有前科劣迹和报复社会动向的刑释解 ㄤ教人员、存在现实危害可能的高危人员的 记 管理，逐一落实责任和管控措施。及时协 淼 调有关部门解决他们就学、就业、教育培 ㄗ 训等问题。

　、积极创新虚拟社会管理方 Ы 式，虚拟社会环境得到净化。全面推行网  吧上网实名制，采取限制未成年上网、推 ∈ 行上网身份识别等手段，着重强化网吧、 昴 网站管理。积极实施封堵、屏蔽等技术手 会 段，净化网络环境，重点单位重要信息系 肩 统进行定期级备案管理，实现对网上各类 人 有害信息的分类处置工作。利用网络资源 姐 优势，加强对虚拟社会现实社会的监管防 控，形成与网安部门协作的局面。通过推 吖 行和落实各种政策制度、技术防范手段， 茎 使上网秩序得到规范，网络信息不断净化 麴 ，虚拟社会管理取得新进展。

　、注重加 币 强社会情分析研判，准确把握社会动态和 诺 安全形势。加强社会情信息网络建设，在 考 全县公安部门实现县、乡、镇三级情报信 剌 息平台联动应用，认真落实信息收集报送 制度，使社会情信息网络作为敏感的社会 兴 “神经网络”，渠道更加畅通，广泛收集 柒 报送各种要社情民意、社会动态和治安信 氤 息，情分析研判时效性、动态性、准确性 揸 进一步提高，为科学决策、精确打击、引 文 领实战提供了高质量的服务。XX年 1- ⒘ 10 月，全县公安机关运用信息化手段直 矫 接破案件 68 起，抓获网上在逃人员 4 人 洌 ，同比上升 16.5%。

　、加强各类信 苌 息采集，夯实基层基础工作。我局共采集 讳指纹 XXXX 份，入库率为 246%，全 瘢 市第六，采集现场指纹 XXX枚，入库率  为 14%，全市第三；DNA 采集 XXX 柽 X 份，采集为XXX.95%，全市第一 饕 ，DNA 八类主要案件送检率为 147. 焓 83%，全市第一；录入现勘数 586 案 葩 ，总录入率为 75.28%，全市第三。

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　、深入推进优秀团队建设，扎实抓好“ 燔 队伍素质提升年” 激发活力，狠抓优秀 终 团队建设。思想是行动的先导。我局以优 彤 ...

篇八：2022年文明单位创建申报材料

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　3一位哲人曾经说过：

　“没有伟人诞生的民族是一个悲哀的民族。

　”由此引申， 没有班组品牌创建的学校是一个沉默的学校。

　如果说， 伟人的诞生标志着一个民族崛起复兴的进程； 那么， 班组品牌的创建则昭示着一个学校发展繁荣的过程。从这个意义上讲， 我觉得加强文明班组的建设工作是很有必要的。

　4市总工会的创建标准文明班组的六条标准：思想领先作风好道德高尚精神好学习成才氛围好团结和谐风气好科学管理机制好工作一流业绩好

　5结合学校的整体氛围和具体情况， 创建文明班组的标准：1 、 学习风尚好 ：

　能自觉加强多种形式的理论和实践学习，班组成员的理论水平和业务能力显著提高。2、 师德建设好 ：

　能自觉遵守师德规范， 爱岗敬业。3、 工作氛围好 ：

　能具有和谐融洽的人际关系， 班组成员团结合作， 真诚友善， 并形成积极向上， 主动发展的工作氛围。4、 民主管理好 ：

　能充分体现民主意识， 班组管理制度化、民主化， 取得良好成效。5、 教育成果好 ：

　能以进取的工作态度和有效的工作方法取得教育教学的突出 成绩（含教师和学生）

　。6、 特色创建好 ：

　能在班组建设中具有创新意识和开拓精神，积极探索， 努力实践， 形成符合自身特点的工作成果和经验。

　6具体的措施：一、 制定学习目标：学习先进的教育观念， 确立终身教育的理念，通过各种形式的学习、 进修， 增强教师教育教学研究的能力； 健全系统的学习组织， 建立科学人才培养机制， 形成一支具有高尚的师德修养、 精深的业务素质的师资队伍。

　7二、 确立学习制度及方式：1 、 健全学习制度建立组织领导机构。

　各班组（部门、 教研组）要落实好学习任务， 保证学习时间， 制定学习计划。

　自觉参加学习活动， 增加知识， 提高素质。2、 骨干教师要带头， 积极投身到建设学习型学校的活动。

　要定期举行专题学习交流会， 针对一个阶段的重点工作共同探讨交流。3、 继续加大力度培养中青年教师。

　促进中青年教师勤于学习，岗位成才， 增强了 学校的可持续发展的内驱力， 从而带动学习型班组的建设。4、 广泛开展读书活动。

　通过读书班、 读书小组、 读书征文评比和演讲比赛等形式， 营造一个讲学习、 爱学习的浓厚气氛。

　8文明单位的创建需要全校教工的齐心协力， 精诚合作。

　要形成这样的氛围首先要让教工们理解学习型文明班组建设的重要性， 因此， 学习型文明班组的创建工作领导小组应该组织丰富多彩的学习活动和鲜明的主题活动， 让教师们共同为营造校园健康、 向上的文化氛围出力,开展师生携手共同美化校园活动， 让校园环境通过师生自己的双手变得美丽、 和谐。

　通过各种活动使全校师生真切地认识到文明的校园氛围所具有的强烈的感染力、 强劲的凝聚力、 稳定的继承力和潜移默化的作用， 认识到健康向上的校园风气能促使全体师生思想行为趋于一致， 同化为统一的步调， 凝聚成强有力的团队精神， 能使良好的精神面貌、 行为习惯代代相传， 不断发展。

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