公司领导寄语（全文完整）

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　第 1 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司

　目

　录

　一

　前言

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　公司领导寄语

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　员工行为准则

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　管理规章制度

　„„„„„„„„„„„„„ 2 二 2 三 3 四 3

　1 办公室管理制度

　„„„„„„„„„„„„ 3

　2 人事管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 5

　3 工作时间和假期制度

　„„„„„„„„„„ 5

　4 财务管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 6

　5 合同管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 9

　6 工程材料设备采购管理制度

　„„„„„„„ 12

　7 档案管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 13

　8 差旅费管理制度

　„„„„„„„„„„„„ 13

　9 车辆管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 14

　10 保密制度

　„„„„„„„„„„„„„„„ 11 安全保卫制度

　„„„„„„„„„„„„„ 12 卫生管理制度

　„„„„„„„„„„„„„ 15

　16

　17

　13 廉政建设管理制度

　„„„„„„„„„„„ 17 五

　岗位职责

　„„„„„„„„„„„„„„„

　工作过失责任追究办法

　„„„„„„„„„ 18 六 23

　 第 2 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 江苏省金山水建设有限公司员工守则初稿 前言 江苏省金山水建设有限公司以下简称公司隶属于江苏省地质矿产局.公司主要从事建筑工程、土木工程、市政工程、钢结构工程施工室内外装饰工程设计、施工建筑安装建筑工程勘察、咨询建筑材料销售建筑设备租赁劳务服务等。公司具有二级建筑总承包资质。公司成立于 2006 年 11 月注册资本金 2500 万元。

　为进一步贯彻落实科学发展观构建“以人为本”的和谐社会实现公司稳定、持续发展特制定《江苏省金山水建设有限公司员工守则》 。

　《员工守则》的主要内容有道德规范、规章制度、岗位职责、安全保卫、环境卫生、员工素质与修养等。强调以人为本发挥员工的积极性和创造性注重培养员工的敬业意识、质量意识、文明服务意识、竞争进取意识和自我约束意识达到争做一流员工争创一流品牌塑造企业一流形象的目标。

　《员工守则》的颁布实施为规范员工的行为培养和造就一支作风正、纪律严、工作勤、业务精、素质高的员工队伍塑造良好的企业形象增强企业凝聚力建设具有金山水特色的与时倶进的企业文化提供了可具体操作的准则要求。它的实施必将使全体员工把更加崭新的精神风貌更加饱满的工作热情更加文明优质的服务展示在社会面前为公司生产经营创造良好环境推动公司持续、快速、健康的发展。

　二、公司领导寄语 致全体员工 欢迎加盟江苏省金山水建设有限公司。在选择与竞争中我们组成了一个新的团队。您已成为我们队伍中的一员。新的团队新的使命新的希望。我衷心祝愿我们在市场经济的大潮中乘风破浪勇往直前。我真诚希望我们能形成强大凝聚力团结合作共同发展。公司将为每一位员工营造宽松、和谐、竞争、创新的工作氛围不断努力追求公司整体和个人业绩的更好表现以最大可能地充分发挥每个人的工作潜能。期望着您与公司长久互利的合作务求公司与员工的共同利益的最大化。我真诚地希望我们能形成强大的创造力开拓进取探索创新。全体员工在工作中能以积极的思想、开放的观念和良好的工作态度创新发展理念创新经济增长方式丰富完善公司的企业文化形成独具特色的企业精神 不断提升公司的综合竞争力 为把江苏省金山水建设有限公司做大做强作出新的贡献。

　《员工守则》是员工工作的指导书帮助您明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵守《员工守则》的

　第 3 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 要求和规定不仅是江苏省金山水建设有限公司发展所必需的也是公司员工成长所必需的。您所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键亦是未来致胜的契机。

　公司因您而荣并将与您共同成长。让我们携手共进创造公司辉煌的明天。与公司员工共勉

　董事长俞正尤

　 总经理刘庆柏 二О О 六年十二月. 三、员工行为准则 1遵纪守法诚信为本。严格遵守国家的法律、法规和本公司的各项规章制度。

　2忠于职守爱岗敬业。维护公司声誉保护公司利益与公司荣辱与共。

　3努力学习精通业务积极进取勇于开拓。不断提高自身综合素质与工作能力。

　4服从领导听从指挥。高效优质地完成本职工作和领导交办的任务积极向公司献计献策推动公司的发展。

　5严格纪律自觉遵守。不迟到、不早退、工作时间不串岗、不做与工作无关的事。不私拿或损坏公物非工作应酬原因工作日午间不得饮酒。

　6勤勉慎独恪守秘密。不得泄露或传播公司商业机密及密级文件。密级文件由办公室统一归档保管个人不得私自保存。

　7廉洁奉公洁身自好。不贪污、不接受回扣、不挪用公款、不以权谋私。

　8爱护公物杜绝浪费。节约使用办公设备和办公用品发扬勤俭兴业的好传统为公司增收节支。

　9讲究文明注意礼貌。注意着装及仪表整洁使用文明礼貌用语。

　10团结互助共创和谐。做到待人热情、谦和员工之间友好相处遵守社会公德和家庭美德。

　 四、管理规章制度 1、办公室管理制度

　为完善公司的行政管理机制建立规范化的行政管理提高行政管理水平和工作效率使公司各项行政工作有章可循、照章办事特制订本制度。

　文件收发规定

　一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后属董事会的由董事长签发属公司的由总经理签发属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿分管副总经理或总工程师审核、签发。

　第 4 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 属于秘密的文件核稿人应该注“秘密”字样并确定报送范围。秘密文件按保密规定由专人印制、报送。

　二、已签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。文件由拟稿人校对审核后方能复印、盖章。

　三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚并报告报送结果。

　秘密文件由专人按核定的范围报送。

　四、经签发的文件原稿送办公室存档。

　五、 外来的文件由办公室文书负责签收 并于接件当日填写阅办单 按领导批示的要求送达有关部门办好文件阅办属急件的应在接件后即时报送。

　六、 文件阅办部门或个人 对有阅办要求的文件 应在三日内办理完毕 并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的应向办公室说明原因。

　文印管理规定

　一、所有文印人员应遵守公司的保密规定不得泄露工作中接触的公司保密事项。

　二、打印正式文件必须按文件签发规定由总经理签署意见尔后打印。各部门草拟的文件、合同、资料等由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记以备查验。

　三、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务不得积压延误。工作任务繁忙时应加班完成。办理中如遇不清楚的地方应及时与有关人员校对清楚。

　四、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的追究当事人的责任。

　五、严禁擅自为私人打印、复印材料违反者视情节轻重给予罚款处理。

　办公用品购置领用规定

　一、 公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品由办公室填写《资金使用审批表》 报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品到办公室领用办理出入库手续明确金额。需购置的由部门负责人填写《资金使用审批表》 报总经理审批后由办公室购置。

　二、 办公用品购置后须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、 清单办理出入库手续。未办理出入库手续的财务部不予报销。

　三、各部门所用的专用表格等印刷品由部门自行制定格式按规定报总经理审批后由办公室统一印制。

　四、办公用品只能用于办公不得移作他用或私用。

　五、所有员工要勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗和办公费用。

　第 5 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 电话使用规定

　一、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下办公室 100 元/月财务部 60 元/月工程技术部 130 元/月。

　二、若有超出当月包干标准的从超额部门的工资中扣除。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

　 2、人事管理制度 1公司实行全员合同制。合同期限原则上为 1 至 3 年。

　2新员工被录用后一律实行试用期试用期时间根据有关规定确定。试用期间公司将对新员工的表现及其对工作的适应程度进行考核 试用期滿经考核合格者方可签订劳动合同。

　试用期薪资按照公司 有关规定执行。劳动合同期满以后公司或员工均可提出终止劳动合同但应提前一个月至少 22 个工作日 。

　3员工如严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律公司可直接与其解除双方的劳动或聘用合同。

　4员工凡离职者必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产经核准离职且办妥移交手续方可正式离职。

　5员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司办公室。

　6岗前培训。公司新员工必须参加岗前培训。岗前培训的主要内容为规章制度、安全保卫以及岗位职责等。

　规章制度等教育培训由公司办公室负责安排 安全保卫以及岗位职责等教育培训由各部门负责安排。

　 3、工作时间和假期制度

　1公司实行每周四十小时工作制。周一至周五为工作日工作时间为830--1730夏季工作时间变更另行通知 。

　2公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位员工因公外出办理业务前必须得到部门负责人同意。

　3工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理当月累计 2 次的按旷工 2 天处理当月累计 3 次的按旷工 3 天处理。

　第 6 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 4员工因病不能坚持工作的及时向部门负责人请假并持医院的病假证明到办公室办理病假手续。员工因特殊情况确实不能事先办理请假手续的应在事后说明理由并立即补办手续。病、事假以半天为基本单位。

　5员工病假工资的处理一个月内发基本工资二个月发基本工资 80%三个月发基本工资 60%以此类推如遇重大疾病由公司按有关规定酌情处理。

　5严格请、销假制度。员工一般不得请事假因私事确需请假经部门领导批准可在个人当月的休假中调休。没有请假擅自不到岗作旷工处理。

　6员工旷工的处理旷工 1 天者扣发 200 元工资每月累计旷工 2 天者扣发 500 元工资并给予一次警告处分每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者扣发当月工资第二个月起留用察看留用察看期间只发放生活费每月累计旷工 6 天以上者含 6 天 予以辞退。

　7确因工作需要加班的由公司安排加班但必须事先征得部门领导和公司分管领导的同意。加班后可安排调休。

　8参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假。

　在规定时间内未到或早退的 按照本制度第五条、 第六条规定处理 未经批准擅自不参加的视为旷工按照本制度第六条规定处理。

　9公司实行国家法定节假日员工每年享有以下法定节假日薪资照发。具体为元旦 1 天、春节3 天、国际劳动节 3 天、国庆节 3 天。

　10员工试用期员工除外按国家规定可享受异地探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假等。

　11员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护、迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格。

　4、财务管理制度 财务管理工作必须严格执行财经纪律以降低成本、提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针勤俭节约、精打细算在企业经营中制止一切不必要的开支降低各种消耗增加积累。

　一财务机构与会计人员

　1公司设财务部财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

　2出纳员不得兼管会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

　第 7 页 共 26 页 江 苏 省 金 山 水 建 设 有 限 公 司 3财会人员都要认真执行岗位责任制各司其职互相配合如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

　4财务人员在办理会计事务中必须坚持原则照章办事。对于违反财经...

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