干部选拔任用全程纪实资料汇编【完整版】

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干部选拔任用全程纪实资料汇编

目录

说     明..................................................................................................................... 3

《选拔任用全程纪实工作办法》文书档案清单....................................................... 4

关于部分人员职务调整的建议................................................................................... 5

干部推荐考察工作方案............................................................................................... 7

干部推荐相关工作安排............................................................................................. 10

在X民主推荐会议上的讲话......................................................................................... 12

组织人事纪律要求............................................................................................... 17

调  查  问  卷......................................................................................................... 17

会议纪要............................................................................................................... - 5 -

考 察 公 示............................................................................................. - 7 -

考察谈话提纲（考察组用）................................................................................. - 8 -

考察谈话提纲（提供给谈话对象）................................................................... - 10 -

关于征求纪委意见的函....................................................................................... - 14 -

关于拟推荐提拔X等X人的审查意见.............................................................. - 15 -

部分岗位人选考察情况汇报提纲....................................................................... - 16 -

中共X公司委员会.............................................................................................. - 19 -

关于推荐X同志任职的请示.............................................................................. - 19 -

X同志现实表现材料（仅参考格式）............................................................... - 20 -

X同志政治素质和廉洁自律情况鉴定意见（仅参考格式）.......................... - 21 -

X同志考察材料（仅参考格式）....................................................................... - 23 -

会议纪要、记录情况........................................................................................... - 26 -

任 前 公 示......................................................................................................... - 27 -

宣布领导人员调整任职....................................................................................... - 28 -

说     明

为规范选人用人工作全程纪实，现将有关纪实材料形成参考模板下发，请各单位结合实际和有关规章制度参照执行，切勿生搬硬套。

参考模板顺序按照清单顺序进行排列。部分据实产生的材料，不再制定模板。

请相关工作人员认真学习领导人员管理规定、选人用人工作流程和纪实办法，在今后工作中及时沟通，随着工作开展和新变化，及时调整修改、规范提升。

《选拔任用全程纪实工作办法》文书档案清单

材料2-1

关于部分人员职务调整的建议

公司党委：

根据工作需要，经个别征求意见，拟对X等同志职务任免提出如下建议:

X同志拟任X；

X同志拟任X；

……

现提请党委会酝酿。如同意，启动相关工作程序。

（人员情况表见附件）

党委组织部

年  月  日

材料3

干部推荐考察工作方案

（  年 月 日）

根据党委部署安排，为做好有关岗位干部推荐考察工作，制定本方案。

一、推荐考察任务

根据党委会酝酿的意见，到X单位推荐考察X岗位（职务）人选X名。

二、工作程序

（一）审核干部档案。党委组织部对初步人选干部人事档案进行全面审核，出具《干部基本信息审核确认表》。审核中如发现问题，尚未查清前暂缓推荐考察；
如有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织等行为，取消考察对象资格。

（二）民主推荐。召开民主推荐会议，采取会议推荐和谈话推荐相结合的方式，民主推荐拟任人选考察对象。民主推荐时一并发放组织人事纪律调查问卷。

（三）确定考察对象。考察组向党委主要领导汇报民主推荐结果，推荐单位召开党委会研究确定考察对象（形成确定考察对象的会议记录、纪要）。

（四）组织考察。考察组发布考察公示，按规定程序和要求组织考察。将考察对象遵守党的纪律、经营管理能力、群众口碑、廉洁自律、健康状况等情况，以及担当精神、“落实力”如何，作为考察谈话必须了解的内容，深入考察德才表现。

（五）征求纪委意见。考察对象所在单位纪委、党委向考察组提供考察对象的政治素质和党风廉政鉴定材料，党委书记、纪委书记签字，盖党委、纪委章。征求派出考察组的党委同级纪委意见。

（六）党委研究。党委组织部向党委会汇报推荐考察情况，研究形成拟任人选意见。

（七）任前公示。按程序对拟任人选公示5个工作日。如有举报信访，在未查清前暂缓启动任用程序；
举报问题经查属实、影响任职的，按规定取消任用。

（八）任前谈话。经任前公示无影响任职情况，党委主要领导、纪委书记、组织部长与拟任职人选谈话，讲明组织上的整体考虑，肯定成绩，指出不足，提出依法履职、廉洁从业等要求和需要注意的问题。

三、任务分工

成立   个考察组。

第一组  组长：     成员：

推荐单位：

第二组  组长：     成员：

推荐单位：

……

（一）党委组织部负责：1.起草推荐会议考察组领导讲话稿。2.制作推荐票、调查问卷和考察公示式样，拟定考察谈话提纲。3.通知有关单位（部门）做好推荐考察准备工作。4.对考察情况进行综合分析，研究提出人选任用建议，汇总形成考察情况汇报提纲等相关材料。5.推荐考察材料归档。

（二）考察组负责：1.与推荐单位（部门）主要负责人沟通推荐考察事项。2.出席推荐考察会议，考察组组长讲话，考察组成员分发、回收、统计推荐票、组织人事纪律调查问卷。2.向党委主要领导汇报推荐结果。通知推荐单位召开党委（常委）会研究确定考察对象。3.按规定进行考察公示。4.考察谈话。5.收集参加会议推荐、谈话推荐人员名单，符合条件人员名册，参加考察谈话人员名单，纪委意见、政治素质和党风廉政鉴定材料，推荐单位党委（常委）会研究确定考察对象的会议记录、纪要，考察对象工作总结和现实表现材料。6.形成考察汇报提纲和每名考察人选考察材料。

（三）推荐单位（部门）负责：1.按照推荐考察要求提前做好准备工作。2.组织召开民主推荐会议和考察谈话。3.推荐和考察谈话结束后，通知考察对象个人提供近三年工作总结。4.党委研究任职前，人选所在党委召开会议研究推荐任职意见，形成推荐人选任职文件、会议纪要及记录、任免表、现实表现材料。

附加材料

干部推荐相关工作安排

（不属于全程纪实文书档案材料，联系工作使用）

一、 月 日(星期 ) 午 ：
，X党委考察组到达X公司，沟通情况，印制民主推荐票和调查问卷。考察组成员:……。

二、  午 ：  ，召开X公司领导干部会议进行推荐。会议由X同志主持，X同志讲话。参会人员: X公司中层副职以上人员。会前请向考察组提供参会人员名册一式X份和主持讲话稿，并准备投票箱和X个谈话室。会议推荐后，考察组选取部分参会人员进行谈话推荐。

三、根据民主推荐结果，X公司党委召开会议研究确定考察人选，形成会议纪要。考察组发布考察公示，与X公司领导班子成员和部分中层人员进行考察谈话，并与考察对象见面。

四、X公司党委向考察组提供研究确定考察人选会议纪要和记录，出具考察对象政治素质和廉洁自律鉴定意见（盖党委、纪委公章，党委书记、纪委书记签字），考察对象提供近三年工作总结；
任职公示结束次日，根据通知提供任职请示文件，附会议纪要、记录，拟任人员任免审批表和现实表现材料（均盖党委公章）。

五、以上需报送的材料（包括考察组确定的考察谈话人员名单），均请提供纸质和可编辑电子版，盖公章的材料要提供盖章版本扫描件。

六、因疫情防控需要，在安排人员座次和进行投票时，要适当拉开人员之间距离。

材料4

在X民主推荐会议上的讲话

（ 年 月 日）

同志们：

今天召开X领导干部会议，主要任务是对X人选进行民主推荐。推荐的方法步骤是：首先召开民主推荐会议，进行无记名推荐；
然后进行谈话推荐。根据民主推荐的结果确定考察对象，进行考察。为做好此次民主推荐工作，下面我讲几点意见：

一、关于民主推荐的职位、数额和资格条件

（一）民主推荐的职位及数额。根据工作需要，请大家推荐：X人选X名。

（二）推荐人选应当具备的条件。

1.具有较高的思想政治素质和道德素养，坚持原则、处事公道、公平公正、遵纪守法。

2.熟悉所从事岗位工作业务、专业知识，具有独当一面的工作能力和较强的落实执行能力、开拓创新能力，能够较好的完成工作任务，有较为突出的工作实绩。

3.具有较强的事业心、责任感，作风扎实，工作勤恳，爱岗敬业，团结同志，能够服从组织安排。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.符合有关法律规定的资格要求。

6.要考虑推荐人选的专业能力和任职经历，能够与单位性质、行业性质、岗位职责相匹配。

7.推荐人选须担任X职务X年以上。

8.……等其他必要的条件。

二、几点希望和要求

一要讲政治、顾大局。这次民主推荐是党委综合考虑管理人员队伍能力水平、专业结构慎重作出的一项重要决定，也是对大家党性修养、个人素质和责任担当的一次现实考验，必须站在讲政治的高度，提高境界站位，顾全集团大局，从思想上、行动上与集团党委决策部署保持高度一致，全力支持、积极做好民主推荐，确保顺利完成。

二要讲公心、负责任。要以对同志负责、对组织负责、对集团改革发展负责的态度，推荐人选必须实事求是、客观公正、出于公心，要看一贯表现和全部工作，决不能凭一时印象和个人好恶，要全面正确地分析干部的优劣长短，决不能夸大成绩和优点、隐瞒缺点和不足，要严肃认真地投好自己的一票，真正将符合条件的人员推荐上来，为组织选人用人提供准确依据。

三是严要求、守纪律。民主推荐是一项严肃的政治任务，必须严字当头、严始严终，必须严格遵守政治纪律、人事纪律、组织纪律、工作纪律，坚决杜绝拉票贿选阻碍民主推荐、拉帮结派冲击民主推荐、不按程序规定影响民主推荐等行为，对违反规定不守纪律的相关人员，一律严肃追究责任，做到执纪必严、违纪必究。考察组还要对有无拉票等违反组织人事纪律的行为进行问卷调查，调查结果作为选人用人的重要依据。

会后，考察组还将在一定范围进行谈话推荐。如果谈话范围之外的同志有什么意见建议，可以直接找考察组反映，也可以书面或电话向党委组织部反映。

联系电话：X

材料6

组织人事纪律要求

一、要严格遵守中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。

二、凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访等形式，或委托、授意中间人出面说情，或通过举办同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人给予自己关照等行为，均属拉票行为，必须坚决禁止。

三、对核查属实有拉票行为的人员，给予严肃处理。考察工作开始前发现并查实的，不得列入被推荐人选名单；
考察过程中发现并查实的，是考察对象的，一律排除出考察人选；
考察结束后发现并查实的，已提拔的，责令辞职、免职、降职。同时，要予以通报批评，记录在案，作为今后评价使用干部的重要依据。应当给予纪律处分的，移交纪检监察机关处理。

四、参与、帮助他人拉票的，同样属于严重违反组织人事纪律的行为，比照为自己拉票的行为给予相应处理。对接受有拉票意图的宴请、收受拉票人礼品或参与拉票人安排的消费活动的，也要给予严肃批评教育。

调  查  问  卷

据您所知，这次民主推荐干部是否有违反组织人事纪律的情况？

1.有（  ）                2.没有 （  ）

如果有，请写出有关人员姓名、职务及违纪的具体行为：

中共X委员会   

年   月

材料11

会议纪要

20X年X月X日    ，党委书记、董事长X在X公司总部X楼会议室主持召开X公司20X年第X次党委常委会议，就确定X考察对象进行专题研究。会议应到党委常委X人，实到X人。会议内容纪要如下：

一、会议决定：经研究，确定X公司X部部长X同志为X考察对象。

二、会议要求：党委组织部和考察组做好考察相关工作。

出席：X、X、X、X、X、X

列席：X、X、X

（相应会议记录据实整理归档，需注意：会议纪要应与会议记录相关内容一致，如有非党委常委（委员）人员列席，其按会议主持人要求发表意见不要记录为表决意见；
如有人员进行了公务回避要记录清楚。）

材料12

考 察 公 示

根据民主推荐情况和工作需要，经X集团党委会会议研究，确定X同志为X集团X人选考察对象。为增加考察工作透明度，接受群众监督，现予以公示。

X，男，X族，19X年X月出生，中共党员，X学历，X学历，X职称，现任X。

如对上述人选有不同意见，或发现人选有拉票等违反组织人事纪律的行为，请自公示日起3个工作日内，以电话、信函、来访等方式向X党委反映（信函以当地邮戳时间为准）。反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名，同时欢迎对考察组工作提出意见和建议。

公示期限：20X 年X月X日 - X月X日

通讯地址：

邮政编码：

联系电话：
 

（公示期自考察之日算起三个工作日）

X集团党委考察组      

20X年X月X日      

材料13-1

考察谈话提纲（考察组用）

（20  年 月  日）

在民主推荐的基础上，经X集团党委会会议研究，确定X同志为X集团X人选考察对象。根据考察工作需要，请您认真负责、客观公正地介绍有关情况。考察组对谈话内容严格保密，也请对考察组的工作进行监督。谈话了解考察对象情况，同时也是对谈话对象的考察。

一、请谈谈是否同意该同志作为人选考察对象（如不同意请说明原因）。

二、请分别介绍考察对象以下情况：

（一）突出特点；

（二）思想政治及道德品质方面的情况；

（三）工作能力水平方面的情况；

（四）工作态度及表现情况，担当精神、“落实力”如何；

（五）突出的工作业绩；

（六）作风建设、遵守纪律和廉洁从业方面的情况，干部群众评价如何，有无听到相关不良反映；
（如有，追问具体事例）

（七）缺点及不足；
（如有，追问具体事例；
如回答没有，再问需要加强改进的方面以及相关建议）

（八）个人爱好、健康状况，有无听到关于其本人及家属、子女等的不良反映；
（如有，追问具体事例）

（九）其他需要向组织反映的情况。

备注：括号内加黑楷体内容仅供考察组掌握，提供给谈话对象时不出现。

材料13-2

考察谈话提纲（提供给谈话对象）

（20  年 月  日）

在民主推荐的基础上，经X集团党委会会议研究，确定X同志为X集团X人选考察对象。根据考察工作需要，请您认真负责、客观公正地介绍有关情况。考察组对谈话内容严格保密，也请对考察组的工作进行监督。谈话了解考察对象情况，同时也是对谈话对象的考察。

一、请谈谈是否同意该同志作为人选考察对象（如不同意请说明原因）。

二、请分别介绍考察对象以下情况：

（一）突出特点；

（二）思想政治及道德品质方面的情况；

（三）工作能力水平方面的情况；

（四）工作态度及表现情况，担当精神、“落实力”如何；

（五）突出的工作业绩；

（六）作风建设、遵守纪律和廉洁从业方面的情况，干部群众评价如何，有无听到相关不良反映；

（七）缺点及不足；

（八）个人爱好、健康状况，有无听到关于其本人及家属、子女等的不良反映；

（九）其他需要向组织反映的情况。

材料14

考核考察（推荐）谈话记录

中共X公司委员会制

第    页 ， 共    页

材料17-1

关于征求纪委意见的函

纪委：

拟于近期提拔X等X名同志，请提出意见建议。

请出具X人（同级机关人员或同级党委管理的人员）的政治素质和廉洁自律情况鉴定意见（2019年12月前为“党风廉政鉴定意见”）。

党委组织部

X年X月X日

材料17-2

关于拟推荐提拔X等X人的审查意见

党委组织部：

《关于征求纪委意见的函》收悉。经查，截至到目前，X公司纪委监察部在日常监督过程中，没有发现影响以下X名同志任职的问题：

X(姓名):X集团X煤矿矿长（职务）。

……

特此说明。

X纪委

X年X月X日

材料20

部分岗位人选考察情况汇报提纲

根据集团党委工作安排，由党委组织部牵头组成考察组，于X月X日-X日组织了X部分岗位人选考察。现将有关情况汇报如下：

一、考察工作基本情况

考察工作严格按照考察方案进行。一是按规定严格审核相关人事档案，形成了拟任用干部基本信息审核确认表。二是在规定范围内分别进行了会议推荐和谈话推荐。会议推荐时一并对是否存在违反组织人事纪律情况进行了问卷调查。共召开推荐会议X次，参加会议推荐共X人，参加谈话推荐共X人，无违反组织人事纪律情况反映。三是向党委主要领导汇报了民主推荐情况，按规定召开党委会议，研究确定了考察对象。四是及时发布考察公示，按规定进行了考察谈话，参加考察谈话共 人，均无异议。五是征求了纪委意见，有关单位出具了考察对象党风廉洁鉴定意见。

二、考察对象基本情况

（一）X岗位（  人）

1.姓名，性别，民族，年  月出生，政治面貌， 学历，职称，现任  。作为   人选考察。

主要特点：一是政治素质、道德品质、遵章守纪、廉洁、团结等方面。二是工作能力、工作成绩。三是工作态度、敬业精神、有无不良反映等。

不足及建议：一是   二是

（二）X岗位（  人）

2.姓名，性别，民族，年  月出生，政治面貌， 学历，职称，现任  。作为   人选考察。

主要特点：一是政治素质、道德品质、遵章守纪、廉洁、团结等方面。二是工作能力、工作成绩。三是工作态度、敬业精神、有无不良反映等。

不足及建议：一是   二是

……

三、档案查核情况

有无影响任用的情况。

四、公示期间信访情况

考察公示期间有无接到信访或电话等举报。查核情况，情况。

五、征求纪委意见情况

根据纪委出具的意见，以上考察对象是否存在影响任职问题。

六、拟任职意见

根据推荐考察情况和工作需要，提出拟任职建议如下：

（一） X同志任X；

（二） X同志任X；

……

                    党委组织部        

X年X月X日

材料21-1

中共X公司委员会

关于推荐X同志任职的请示

山东能源集团党委：

根据工作需要，经X党委常委会议研究，同意推荐X同志为X集团X拟任职人选。其基本情况如下：

X，男，汉族…………等基本情况。

当否，请批示。

  附：1.党委常委会会议记录（复印件）

      2.党委常委会会议纪要

      3.干部任免表

                              中共X公司委员会

X年X月X日

材料21-2

X同志现实表现材料（仅参考格式）

政治素质比较好。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。……

工作经验丰富，组织协调和领导能力比较强。从X一步步干到现在，经过多岗位历练，工作阅历和经验比较丰富。X年至X年间援过藏，在艰苦环境下接受锻炼，能力素质得到进一步提升。善于攻坚克难，处理复杂问题能力比较强。……

思想解放，思维敏捷，抓X工作的能力比较强。从沿海地区交流过来，既有高校也有县区工作经历，思路比较清晰、眼界比较开阔。比较年轻，接受新知识新事物比较快，善于学习钻研，头脑比较聪明，对国内外发展形势的新变化、新常态和中央大政方针掌握得比较快。……

敢于担当，事业心责任感比较强，抓落实力度比较大。在分管部门积极营造用“讲认真”的精神和“有担当”的行动推进工作的良好氛围。……

外表儒雅，性格内敛，为人正直，谦虚低调，注重发扬民主，自我要求比较严格，群众威信比较高。

不足之处：一是；
二是。

                    （党组织公章）  

X年X月X日   

材料22

X同志政治素质和廉洁自律情况鉴定意见（仅参考格式）

X同志坚持以新时代中国特色社会主义思想WZ头脑，带头落实党委理论学习中心组学习制度，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神。……

认真落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”职责，支持纪委履行监督责任，把党风廉政建设纳入党委工作主要议事日程。……

截至目前，未发现该同志存在违反政治纪律和政治规矩，违反廉洁从业有关规定的行为。

纪委书记：                  党委书记：

X纪委（印章）          X党委（印章）                      

X年X月X日

材料23

X同志考察材料（仅参考格式）

政治素质比较好。坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，贯彻落实上级决策部署态度坚决、措施有力，抓意识形态工作意识比较强。

工作经验丰富，组织协调和领导能力比较强。从乡镇一步步干到现在，经过多岗位历练，工作阅历和经验比较丰富。X年至X年间援过藏，在艰苦环境下接受锻炼，能力素质得到进一步提升。善于攻坚克难，处理复杂问题能力比较强。针对本地煤矿企业比较多、安全生产形势复杂的实际，突出抓好安全生产工作，扎实履行安全生产第一责任人职责，多次召集政府常务会研究安全生产工作，多次深入一线督导检查，带头组织实施全域化、动态化、精细化安全管理模式，策划成立煤矿、危化品等X个安全生产考业委员会，全领域加强安全监管，确保全市安全生产形势总体稳定。X市在X年全省县域科学发展考核中位列第X位，比上年前移X个位次，被确定为全省县域经济科学发展试点县。

思想解放，思维敏捷，抓经济工作的能力比较强。从沿海地区交流过来，既有高校也有县区工作经历，思路比较清晰、眼界比较开阔。比较年轻，接受新知识新事物比较快，善于学习钻研，头脑比较聪明，对国内外发展形势的新变化、新常态和中央大政方针掌握得比较快。在争取国家构建开放型城市综合试点试验工作时，带领大家仔细研究方案，分析北海市优势和不足，积极向上级争取汇报，最终正式获批。在招商引资推介及外事接待活动中，从摸清外商诉求出发，有针对性地进行对接洽谈，航空工业公司年会等活动顺利开展，积极促成了文化旅游城等一批大项目在北海市落地。创新开放型载体平台，出台相关政策措施，积极打造知识产业园高端平台，深入推动全市开发区转型升级发展。

敢于担当，事业心责任感比较强，抓落实力度比较大。在分管部门积极营造用“讲认真”的精神和“有担当”的行动推进工作的良好氛围。克服基础差、底子薄等困难，抓好农业基础建设的同时，引进和培育了光明牧业筹一批农业科技项目.立足惠农政策公开公正透明，牵头制定了X个关于全市发展现代农业的政策性文件，进一步理顺农业资金使用，引领“三农”工作健康发展。积极破解水源连通、水土保持、生态修复、河道整治等生态建设方面难题，推进落实城区山体绿化、荒山水系绿化和农田林网等重点项目建设，特别是城区山体绿化工作得到市民的一致好评。X年，北海市顺利通过联合验收，成为全国首批水生态文明试点城市。X年，X市获得“国家森林城市”称号。

外表儒雅，性格内敛，为人正直，谦虚低调，注重发扬民主，自我要求比较严格，群众威信比较高。考察期间没有发现影响使用的问题。到X单位会议推荐X人参加，X人推荐提拔使用；
个别谈话推荐X人参加，X人推荐提拔使用。考察谈话X人，都同意提拔使用。

不足之处：一是……;二是……。

考察组成员（签字）：             

年  月  日（党委组织部章）   

材料24

会议纪要、记录情况

该环节主要是召开党委会议，听取组织部门关于考察情况的汇报。注意事项：

1.组织部门汇报时要按单位逐个汇报，保证与会人员有足够时间听取情况介绍，充分发表意见。

2.讨论决定事项涉及与会人员本人及其亲属的，相关人员应回避。

3.严格执行党委书记末位发言制度。

记录应对以上事项进行完整清晰记录。会议纪要主要对核心内容进行表述（参考前纪要模板）。

材料25

任 前 公 示

经X单位党委研究，X同志拟任X单位X职务。为增加任用工作透明度，接受群众监督，现予以公示。

X，男（女），X族，X年X月出生，政治面貌，学历，学位，职称，现任X职务。

对拟任人选如发现有影响任职的情况或问题，可在公示期内向X单位党委组织部反映，反映问题要实事求是，电话和信函应告知真实姓名。对线索不清的匿名电话和匿名信函，公示期间不予受理。

公示期限：X年X月X日 - X月X日

接访时间：上午X:X-X:X，下午X:X-X:X

通讯地址：X

邮政编码：X

联系电话：X

（公示期限不含公休日，落款时间为党委会召开日期，公示日期自第二天（非公休日）开始。）

  X单位党委组织部                                 X年X月X日   

材料29

宣布领导人员调整任职

主要分为两类情况，一是主要负责人职务调整，二是副职职务调整：

一、主要负责人职务调整

一般召开单位中层管理人员会议或者党委扩大会议宣布任职决定。

（一）时间：X年X月X日上午X:X

（二）地点：X单位会议室

（三）参加人员：

1.上级领导及组织部门人员。

2.单位中层以上管理人员。

3.会议程序：

（1）上级党委组织部门人员宣布任免决定。

（2）涉及调整人员表态发言。

（3）上级领导讲话。

会议一般由单位不涉及职务调整的另外一位负责人主持。

二、副职职务调整

委托所在单位党委主要领导在适当范围内宣布。

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