X区人才工作情况汇报【精选推荐】

下面是小编为大家整理的X区人才工作情况汇报【精选推荐】,供大家参考。

X区人才工作情况汇报

近年来，X区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，围绕“人才引进、人才培养、人才服务”三个方面去开展工作工作，大力实施了“人才强区”战略，为X打造最具创业活力、最具创业激情的首创之区提供了强有力的人才保障和智力支持。下面借此机会将近年来X人才工作的情况向大家汇报：

一是完善制度。结合X实际，建立了领导小组联席会议制度，优化和完善了议事规则以及工作规程,实现工作推进的常态化和规范化。制定出台了《X区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，明确了引进人才在住房保障、医疗保险、家属安置等生活保障方面的待遇，以及在科研项目研发、创业扶持、风险投资等方面的资助和配套支持，构建起相互配套、紧密衔接的人才服务保障体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

二是搭建平台。……

三是提升服务意识。……

四是优化创业环境。……

五是强化教育培训。区人才办主动协调相关单位，联合辖区企业、科研院所实施企（创）业家培育计划、双创骨干培育计划和现代职业教育培育计划，建立多层次人才教育培训机制，先后举办企（创）业家交流论坛、优秀企（创）业家讲堂52场次，创新创业培训交流会183场次，现代职业教育培训600多场，培养本土“中原学者”4名。

二、存在不足

近年来，X区在人才工作方面采取了一系列行之有效的办法和措施，取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：

（一）人才队伍结构需进一步调整。目前，人才队伍专业结构还不能满足X经济结构调整的需要，特别是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次结构不尽合理，直接服务于经济建设的实用型人才比较缺乏。

（二）人才作用发挥需进一步增强。受相关规定和政策的约束，人才流动受单位编制、性质、身份等诸多因素的限制，人才流通的渠道受阻，科研院校和事业单位人才与企业之间流动受限，造成人才资源未得到有效配置，干事创业的热情未得到充分激发。

（三）人才工作重视需进一步提升。人才政策宣传不到位，配套的培养、使用、保障、评价、激励机制还需进一步完善，人才服务环境还需进一步提升，鼓励创新、尊重创新、敢于创新、宽容失败的社会氛围需进一步营造，一些部门和单位对人才重要性的认识不够，只重视人才的引进，却忽视对其进行培养使用，大众创业、万众创新的良好氛围和社会基础还未真正形成。

下一步，我们将结合X实际，深入实施人才战略，进一步健全工作机制、营造良好环境、提升服务水平、注重作用发挥，努力把我区人才工作推上一个新的台阶。

（一）党管人才，坚持人才工作“指南针”

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（二）筑巢引凤，打造人才工作“吸铁石”

1.营造良好引才环境。履行好组织部门牵头抓总职责，通过健全完善人才评价、培养、保障、激励机制，加强资金投入，优化人才服务，认真落实人才服务政策，及时协调解决优秀人才工作生活中遇到的各种困难和问题，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，为企业和人才的快速发展保驾护航。

2.注重发展挥人才作用。按照实施“X英才计划”的具体要求，采取“人才+产业”“人才+项目”“人才+平台”等方式，重点引进符合X经济社会发展的重大战略、主导产业、重大科技创新工程及重点项目建设需要的“高精尖缺”型创新创业人才和团队，强化示范带动，达到“引进一个团队，带动一个产业”的效果。

3.强化优秀人才宣传。加大对人才工作的宣传力度，积极利用《X要闻》、党建网、X组工微信等平台和媒体，开辟专栏，深入挖掘和广泛宣传各类优秀专家人才的先进事迹和工作中取得的主要成就，扩大社会影响力，大力营造尊重科学、尊重人才、崇尚创业的良好氛围。

（三）创新机制，激发人才潜能“催化剂”

1.创新人才评价机制。既注重人才的显性绩效，又注重人才的隐性绩效，探索建立全方位人才考核测评系统。建立与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，提高人才测评结果的准确性和全面性。

2.创新人才培训机制。加大资金投入力度，进一步加大对现有人才的教育培训，通过课题研究、走访调研、讨论辨析、互动交流、专题培训等形式，搭建学习交流平台，不断拓展视野、开阔思路，通过以人才培养人才，以人才引进人才，为X培养更多更符合发展实际的各类优秀才。

3.完善人才激励机制。创新物质激励，不断建立向能力倾斜、向贡献倾斜的激励机制，设置专项奖励基金，对业绩突出的进行奖励；
强化荣誉激励，对有突出贡献的专家和人才，择优推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员，以此增强优秀人才实现自身价值的自豪感和贡献社会的成就感，激发人才潜能发挥。

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