2022年领导对你真心还是忽悠你,主要看这四点(全文完整)
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领导对你真心还是忽悠你,主要看这四点
在日常工作中,跟领导打交道是必不可少的。
我们经常会听到领导这样那样的承诺,比如说:我准备重点培养你,我最信任的就是你,这件事我只告诉了你,这个任务除了你我不相信其他人等等。
其实领导是否器重你、重用你,并不容易看出来,需要你在平时工作中多体验、多领悟。
那么,从哪些方面看出领导器重你、准备重用你呢?主要看这四点:
一、领导是否为你担责任
在工作中事情做得多,也许有时错的也多,但错了还要做的,主要是看领导是否为你担责任。
大家都知道,只要做事谁也不敢保证不会出点错。
器重你的领导,关键时刻能为下属承担责任,并在力所能及之内给你支持。
二、是否教给你工作方法
好的工作方法,可以让一个人的工作事半功倍。
如果领导真心想培养你,他会提高给你一些工作思路,交给你工作方法,你在完成工作的过程中收获成就感和满足感。
在此基础上,你获得的正向反馈越多,你会更加投入工作,能力也可以得到更快的成长。
三、是否带你见识人和事
对一个职场士来说,工作能力当然是很重要的,但是在工作能力之外,其他方面的各项素质也应该跟着提升,例如社交的能力。
如果你的领导愿意带着你,参加外面的学习,让你见识更多的人和事。
那么他就是在为你提供平台,让你连接到更多的资源,让你能够提升自己的社交能力,让你取得进步。
四、是否安排重要的工作给你
如果领导器重你,他一定会把重要的工作交给你,这代表领导认可你的能力,更表示领导信用你。
你可以放心大胆的去做,不要犹豫。
退一万步讲,就算你真的搞不定,领导也会帮忙的,毕竟,他器重你,你如果败了,那表示领导的眼光有问题,这可不是领导想看到的结果。
领导对待员工,套路有很多种,目的无非就是,忽悠员工让员工给他卖命。
其实在职场中,少一点套路最好。领导对待员工多一点真心,那么员工必然回报更多。
领导对你好与不好,主要看以上这4点,其他都是虚的,千万不要再傻傻觉得自己能力强就够了。
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