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身上有这4个现象要小心!领导可能不会提拔你了(2022年)

发布时间:2022-09-22 16:35:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的身上有这4个现象要小心!领导可能不会提拔你了(2022年),供大家参考。

身上有这4个现象要小心!领导可能不会提拔你了(2022年)

身上有这4个现象的要小心!领导可能不会提拔你了

 

其实,官场中很多事情只要你仔细观察都是有迹可循的。比如领导提拔一个人之前,他会对你进行简单的测试。而当领导讨厌一个人的时候,也一样。如果你不知道还在那傻傻地拼命干,别说提拔了,能不能待下去还是两说。今天我们列出这4个现象,如果也发生在你身上,则说明你情商低,做人处事有问题,领导真的不会提拔你了!

一、领导尊重你

有些下属自我意识特别强,受不了一点委屈,领导批评一句,他能反驳三句,说话稍微重一点,拍桌子瞪眼,摔门而出是常有的事。认为领导不懂尊重人,自己的自尊心受到了伤害。

作为领导肚量还是要有的,不能因为你发个脾气就开除你吧,你要尊重,领导就给你尊重,也不敢再批评你,不敢批评你也就不会再重用你。

事实上,那些经常被领导骂,越是骂多,越是骂得狠的人,往往都是领导最信赖,最亲近的心腹,事后好处也是最多的!

二、公开叫板领导

有些人不知道是真傻还是一根筋,一有事就喜欢公开叫板领导,他说“我就喜欢看这种一条一条反驳领导,驳得领导说不出话的场景”好像不这样就显示不出自己的胆气。脾气大的人领导还能对自己说,肚量要大,忍一忍无所谓。而当出现公开叫板的下属,那就无需再忍,必须得处理。公开叫板,这是对领导威严,对领导权力的挑衅。

三、你总是越级汇报

越级汇报是官场的大忌。也许你说上级不重视自己,不给自己的机会,你想另寻靠山。也许是你上级的上级主动越权插手,让你汇报。不管是哪一种情况,你都是越级了。第一种情况,领导不重视,不给机会,你越级汇报想另寻靠山。但你要知道。现在他还是你的直属上级,他收拾你,给你穿小鞋还是很简单的。第二种情况,上级的上级不懂管理,越权插手。他这么做是他的事,别以为这是你的机会。你傻傻的执行,被人当枪使还不知道,最后只能当炮灰……

四、你总是打小报告

都说领导会喜欢打小报告的人,事实真是如此吗?“领导,谁谁今天迟到了?”“领导,谁谁今天又偷懒”,你以为领导真的会喜欢听到这些吗?你跟领导说这些东西,领导要不要去处理,不处理,那是放任,处理,那是给自己添麻烦。很多时候,领导并不是老板,他也是打工的。你天天来告状,说这个有问题,和那个有矛盾,让领导来处理来调节,领导烦不烦。领导需要打小报告的人,因为,领导需要从非正式渠道了解相应的信息,对下属有更加强的掌控力。但是不会重用打小报告的人,来说是非者,必是是非人。这样的人,几乎不堪大任。当有这4个现象出现的时候,说明你情商低,做人处事有问题,领导真的不会提拔你了!别再傻傻拼命干了

……

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