2022任人“七忌”,职场中你要知道(范文推荐)
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任人“七忌”,职场中的你要知道
选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须严格贯彻执行《干部任用条例》,按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人,坚决防止用人上的不正之风,做到任人“七忌”,端正导向,提高公信度。
一忌任人唯亲。在选人用人过程中,切忌任人论远近,看亲疏,眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上;
只看圈内人,不管一线人;
只重人情,不重人才。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持公平、竞争、择优的选人用人原则。
二忌任人唯全。选人切忌求全责备,用放大镜看人,追求完美无缺。要全面正确看待干部的长处和短处,尽量做到用其所长,避其所短,人尽其才,才尽其用,真正把有能力、有水平,工作实绩突出、群众公认的优秀人才选拔任用起来。
三忌任人唯分。切忌唯考取人,唯分用人。坚决杜绝只看考分,不注重对个人综合能力的考察。要创新竞争性选拔模式,注重考察干部实绩,把对干部的考察放在平时,突出干部的实干导向和业绩导向。同时,也要避免唯GDP数字高低选人的倾向,推进干部考察科学化。
四忌任人唯龄。既要反对脱离实际,搞年龄上的层层递减,又要坚决反对论资排辈,不注重实际能力和工作实绩,以工作年限定取舍,以资历深浅定提升。坚持好干部标准,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部选拔任用起来。
五忌任人唯顺。在选人用人过程中,切忌一“顺”遮百丑,选用那些不动脑、无主见、唯唯诺诺、盲目顺从的人,导致工作上缺乏创新精神,工作活力不强。要把那些实事求是、敢于担当、勇于创新,能真正为大局服务、为人民服务的干部选出来、用起来。
六忌任人唯政。应大胆摈弃用人看出身、看是否在党政部门工作过的倾向,坚决克服眼界不宽,只注重条条框框的形式主义。要拓宽选人用人视野,进一步向基层一线倾斜,真正把践行党的群众路线、多“接地气”的好干部选拔任用起来。
七忌任人唯稳。要结合党的群众路线教育实践活动,对那些不敢触及问题,不愿担当,做事四平八稳的干部进行严肃教育,认真整改。应在“急、难、险、重”的工作环境中考察识别干部,选拔重用有创新发展理念,能够担当重任的好干部。
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