不小心,得罪了领导怎么办(完整)
下面是小编为大家整理的不小心,得罪了领导怎么办(完整),供大家参考。
不小心,得罪了领导怎么办?
在职场中,只要稍微正常的人,都希望和领导搞好关系,但有时候却在无意中得罪了领导。
比如自己考虑事情不周全,或者是忽略了小细节,或者是性格不合等。
由于大多数人不能随随便便换工作,一旦与领导产生嫌隙,很容易产生懊恼、失望、不安甚至是逆反的情绪。
这时,我们需要通过逆人性的操作策略,扭转自己在领导眼中的形象,重新构建上下级关系,千万不能任由破裂的关系变得越来越差,更不能采用祥林嫂式的表白。
1.处理的基本原则
那到底改怎么办呢?明朝首辅张居正曾给出标准的操作策略,那就是“上怨报之以德,上毁报之以誉,上疑报之以诚。隙嫌不生,自无虞。”
翻译出来就是,上级抱怨你,你就以仁爱来回报;
上级诋毁你,你就以赞誉来回报;
上级怀疑你,就用真诚来回报。没有了嫌隙,自然也就没有了危险。
总结一个原则就是:领导越是怀疑你、打击你,你越不能对抗,而是以包容、赞誉和真诚来回应,而绝不是谩骂、诋毁领导,让自己陷入更加被动的局面。
领导不会视而不见的,他会体会到你的诚意。所以,在得罪领导后,要坚持这个基本原则。
至于具体行动中,采取哪种方法,在这里提供三种有效的途径。
2.有效途径之一:主动沟通
主动沟通必须带着诚意,错了就要诚恳的承认,误会就要诚恳的解释,这是沟通的主基调。
具体在沟通中,要让领导知道:你的错误是由于自己的口不择言,而不是故意顶撞;
你的失误是由于自己的经验不足,而不是让他故意难堪;
你的越级汇报是事出有因,不是目无领导……
所以,只有开诚布公的消除误解、加深了解,才能取得领导的谅解。
3.有效途径之二:付诸行动
大多时候,只要你解释了,领导会真心谅解。但有时候,领导只是表面谅解,展示自己的大度,可心中依然存在无法抹去的阴影。
这时,我们要用实际的工作业绩,来克制自己我行我素、不拘小节的性格和行为,用实际行动向领导展示自己的诚意。
多数情况下,领导在看到你诚恳的态度、诚意的行动后,会重新认识你、赏识你,才会驱除领导心目中的不良形象。
4.有效途径之三:请人调解
不过,有时领导对你的成见很深,而自己又不太会说话。
这时,我们就需要找中间人来化解矛盾。中间人很重要,必须和领导的关系很好,并且能够搞清楚你们之间的矛盾。
只有这样,中间人调解效果才好,才能够很快的缓和关系。
5.总结
如果我们都做到了以上的事情,领导还是成见很深,怎么办?
重复坚持基本的处理原则和两个手段,自己展现积极地工作态度,一如既往的完成交办的工作,夹着尾巴做人,避免新的误会和打击,以拖待变。
比如通过时间来冲淡,或者是等待领导或自己的岗位变动来结束。
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