7条职场法则教你少走弯路(精选文档)
下面是小编为大家整理的7条职场法则教你少走弯路(精选文档),供大家参考。
7条职场法则教你少走弯路
职场法则1:能力再强,都不要忘记感恩
问及最看重下属什么特质时,这是他们都会给到的答案。不是聪明不是能力,而是知道感恩。关于这个,我不能赞同更多,因为我身边就有这么两个鲜活的例子。
小A能力很强,但是她从来不会感激团队其他人对她的帮助,觉得自己能力强,负责项目的功劳都是她自己一个人的,个人英雄主义滋长,不知道感恩,长此以往,愿意帮她的人越来越少,她做得很吃力也不开心,就离开了公司。
小B能力一般,不算是特别灵活的姑娘,但是做事很扎实,职场小白的她,对于所有给予帮助的人都会表示感谢,她懂得感恩,所以身边的同事都愿意帮助她。在公司三年,她积攒了较好的口碑,并且被上司第一个推荐去参加海外研修,回国后便升为管理职。
没有人有义务教你什么,你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间,要知道,时间对于每个人来说都是最珍贵的资源。你的感恩,对他来讲是一种对自己付出精力的尊重。你的同事每天忙的焦头烂额,他却肯花时间帮你,同样值得你尊重。
职场法则2:用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述中,但是有责任心并不是简单的语言就可以证明的,唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?说一个很简单的细节,但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件,你能保证它完全准确无误吗?很多人都容易忽略这点,但这个真的很重要!
有一次,我准备部门会议的资料,临时有事拖一个下属为我准备其中一页的资料,结果她为了准备了一张错误百出的资料,从那以后我再也没有让她帮我准备过会议资料,并且从她手上交上来的资料需要我盖章的时候,我都会再三确认。
你所有的行为构成你这个人的立体形象,所以,请用行动证明你的责任心。
职场法则3:有主见但是不要固执己见
最让人头痛的下属不是懒,不是能力差,而是过于固执己见。在职场摸爬滚打几年的人,一般会建立一套自己的认知体系,认为自己的体系是最好的,无法接纳其他的建议,固执到让人觉得无奈。
一个人的胸怀开放程度决定了一个人所能到达的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计这辈子也就这样了。
职场法则4:学会稳定自己的情绪,减少不必要的抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中,提高智商和情商的一个办法就是控制情绪。
刚入职的时候,我的上司告诉我:不要用你当天的心情来工作,学会稳定自己的情绪,这是最基本的职业素养。另外,抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用,所以,管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。
职场法则5:不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解,可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论,也不过是两个人就事论事而已,而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和上司陷入尴尬的局面,要知道,你的上司可是直接影响你KPI的人呢。
毕竟人与人之间,一旦撕破脸,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切忌在公众场合下顶撞你的上司。
职场法则6:执行的时候别废话
比起表达能力,执行能力高的下属更让上司喜欢。吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后滔滔不绝的跟你讲述一遍,因为有困难,所以他有理由执行得很慢。
另外一种下属就是执行能力很强的那类,他们会立刻执行,执行的过程出现困难的时候他们会积极想办法解决,实在解决不了的问题,他们会客观的跟你阐述并请求协助。
职场法则7:不要抓着别人的错误不放
身处职场,无法避免办公室政治,很多人甚至以此为乐。有些人一旦抓住别人的错误,变毫不留情的攻击别人,这是极不可取的一种行为。即便是在职场,也不要忘记与人为善,宽于待人严于律己,只有这样才不至于将来在逆境之时被他人落井下石。
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