组织部长学习改革开放新时期历史专题研讨交流发言(全文)
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组织部长学习改革开放新时期历史专题研讨交流发言
近日,我认真学习了中国共产党改革开放新时期的历史。习近平总书记深刻指出:“改革开放这场中国的第二次革命,不仅深刻改变了中国,也深刻影响了世界。”在30多年的历史中,我们党团结带领全国各族人民,经历了我国历史上最为广泛而深刻的社会变革,推进了我们党历史上一次新的伟大自我革命,进行了人类历史上最为宏大而独特的实践创新,谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的新的壮丽史诗。在这段历史中,党的组织工作作为党的建设重要组成部分,始终伴随着党的发展壮大而不断取得新的成就和进步。改革开放的发展历程启示我们,解放思想永无止境,改革创新不能停步。我们要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和规划《建议》,以更加开阔的视野、更加开阔的思路、更加开阔的胸襟,不断推进组织工作改革创新、科学发展。
一是坚持围绕中心,增强组织工作的服务性。
党的政治路线是党的生命线,党的中心任务是党和国家工作的大局。服从党的政治路线,服务党的中心工作,是组织工作的根本任务。改革开放以来,党的组织工作紧紧围绕经济建设这个中心,为中国特色社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。当前,推进组织工作改革创新、科学发展,必须突出组织工作的服务和保障功能,贴紧“4+3”产业体系发展战略,着眼于全面振兴发展来选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。这要求组织部门要有更加强烈的服务保障意识,坚定地围绕中心、服务大局,要全面准确地掌握中心工作对组织工作的任务要求,科学定位组织工作,选准服务中心工作的有效路径,保持旺盛活力,在改革创新中实现组织工作的自身价值。
二是树牢宗旨意识,提升组织工作的满意度。
中国改革开放之所以能够取得伟大的历史性成就,其中有一条宝贵的经验,就是我们党始终坚持以人民为中心。进一步推动组织工作改革创新、科学发展,就要积极回应党员、干部和群众的新期盼,把群众最急最忧最盼的“三最”问题作为组织工作改革创新的着力点,不断提高党员、干部和群众对组织工作的满意度。一要提高选人用人公信度。坚持党管干部原则,形成干部选拔任用科学机制,把政治素质作为干部选拔任用的第一标准,着力选拔政治坚定、能力突出、群众公认的优秀干部。二要考实考准干部。完善考核办法,建立年度、平时和关键时刻考核等立体式、常态化考核体系,注重在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等重大问题、重点工作和关键时刻考察干部。在年度考核中增加实地踏查环节,开展“组织部长下基层”活动,实现重要岗位干部谈心谈话全覆盖,全面了解干部、准确评价干部。三要严管厚爱结合。坚持激励和约束并重,对那些敢于负责、作风务实、群众满意的干部,委以重任,抓紧落实职级待遇,加大正向激励力度;
对那些敷衍塞责、工作不力、作风漂浮、群众不满意的干部,坚决调整下来。四要主动接受群众监督。建立健全组织工作群众满意度定期调查制度,自觉接受党员、干部和群众的监督,使工作更加开放、更加透明。
三是着力深化改革,增强组织工作的创造力。
回顾改革开放的历史,与时俱进、锐意进取、勤于探索、勇于实践的改革创新精神始终贯彻改革开放的全过程。提高组织工作科学化水平,必须紧密联系实际,深刻分析当前工作面临的新情况新问题,把改革创新始终作为破解难题、推进工作的根本途径。要鼓足改革创新勇气,勇于承担改革风险,争当改革创新先锋。要选准改革创新的重点,抓住关键问题求突破。一要抓长远、抓大事。立足于未来5年、10年乃至更长时期对干部人才的战略需要,加大培养选拔优秀年轻干部力度,组织安排年轻干部到基层一线“蹲苗”历练,注重精准滴灌,强化实践磨炼。二要抓基层、打基础。围绕提升基层党组织组织力,不断深化党的组织制度改革创新,强化基层组织工作的人才保障、物质保障、制度保障,激发基层党组织争先创优的内在动力,使其更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。三要引人才、聚人才。牢固树立人才是第一资源的理念,深化人才制度改革,完善聚英留才政策,搭建人才创业平台,让各类人才成为振兴发展的强劲动力。
四是勇于攻坚克难,提高组织工作的执行力。
党的十一届三中全会重新确立了党的实事求是的思想路线,一代代共产党人以实事求是的作风迎接各种重大风险挑战,取得了一个又一个新的更大的胜利。要推进组织工作改革创新、科学发展,重要的是提高组织工作管理水平,提高组织工作的执行力。执行力就是战斗力,战斗力来自严实作风。要坚持理论联系实际,发扬组织部门政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的优良作风,对现有的干部管理制度、基层党建制度、人才管理制度、内部工作制度等进行系统梳理,对重要工作流程进行分解细化,堵塞漏洞,真正做到按章办事,规范有序,提高效能。
以上发言,不当之处,请批评指正。
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