2022年在机关要对这“四种人”说“NO”（完整文档）

发布时间：2022-09-15 11:00:05 来源：网友投稿

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在机关要对这“四种人”说“NO”

十多年前刚入机关之时，单位很流行一类小说，譬如《驻京办主任》《第一秘书》等等，大家总想能从中收获一些经验应用于实践，但往往都收效甚微。艺术作品虽然来源于生活，但毕竟也高于生活，很多东西都是放大了的，如果生搬硬套，无异于舍本逐末，其实生活才是最好的舞台，才是最好的学校，善于观察，从身边人、身边事吸收经验才是最为现实之举。你单位是否也有以下这几类人？如果有，即要远之，更不要成为之！

盲目自大之人。酒桌上有句笑话：“喝酒前你是XX的，喝酒后XX是你的。”诙谐的话语讽刺的是酒后的失态。可你的身边是否有没喝酒的如此自大之人？他们谁也看不上，有一股“老子天下第一”的劲头，这样的人即使是“学富五车，满腹经纶”也难以融入机关。

在机关工作应该拥有的是自信而非自大。自信与自大一墙之隔，如何把握好这个“度”有讲究。一是牢记人外有人。一山还有一山高，世界上没有最好只有更好。切不可坐井底之蛙，只看见碗大的天，就算现在你没碰到过高手，将来也会遇上。二是牢记人非完人。不要把自己想象为全能选手，自己样样都行；
也不要对他人过于苛刻，人非圣贤，谁能无过。三是牢记尺有所短。不要用己之长比他人之短，每个人都有自己的优缺点，三人行必有我师。你一个写文章的非得嘲笑打拳的没文化，可能换来的是一顿暴揍。

专于谄媚之人。绝大多数人不耻做秦桧、严嵩之辈，不想成为《人民名义》中的祁同伟，但往往又对既得利益者充满羡慕。要知道善于阿谀奉承之人可能暂时得到了一些小利，但却失了大节，靠山山会倒，靠水水会流，这种人是不长久不了的。但也不倡导大家都做像唐朝魏征一样不懂变通之人，因为品德高尚不代表方法得当。

在机关工作应该学会的是迎合而非谄媚。如何做到不丢失人格的迎合。一是要说话得当。噎人的真话和漂亮的假话，那个更为人所接受？很多同仁要说肯定是前者呀，能听见真话多难得呀。但噎人的真话听多了真难受呀，所以从古自今，无论多圣贤的君主身边总少不了传说漂亮话的人，这是正常人的心理需求，己所不欲，勿施于人，你要学会换位思考，在多数时候还是要说一些牵就的话、易于让人接受的话，使交谈双方都处在愉快的氛围之中，何乐而不为！但不要说有损人格的话，过份的吹拍反而会让人不舒服，也让自己丢了品行。二是要和而不群。适当的奉承是必要的，但并不是让大家一定要结成小圈子，虽然圈子文化由来已久，但功利化的圈子还是少进，不要只想着一人得道鸡犬升天，大多数时候是一人失势，殃及池鱼。你在进入一个圈子的时候，也就把自己圈定了。

默默无名之人。机关很多人总是提倡“老黄牛”精神，“干惊天动地事，做隐姓埋名人”那是特殊时期的特殊任务，机关工作很多时候不能总是靠边站，该露脸的时候还是要亮一手。如果你长期的默默无闻，如何进步，那不成了“佛系”之人。

在机关工作应该要懂得谦逊但并非无名。一是要有勇站排头精神。在机关工作不同于其它，负责的都是民生工程，岗位虽小但影响巨大，公务人员要有一种进取意识，不能只看着一亩三分地，浑浑噩噩守摊子。所以大家要有一种舍我其谁的劲头，见第一就争，见红旗就扛。二是要有推功揽过胸怀。许多默默无名之人，即不争功也不揽过，事不关己，高高挂起，这是一种责任心缺失的表现。天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓，你什么都不担当，在领导或同事的心理不会有高评价。三是要有自我推销意识。自我推销不是让大家像销售人员一样，夸夸其谈推产品，而是利用一切有利时机展示自己，每一次办文、每一次办会，特别是一些重大活动，要把握机会，让自己出彩。这样会有更多成长进步机会，也会有更大的平台等你发挥能量。

牢骚满腹之人。人生不如意十有八九，在机关工作不可能一帆风顺，切不可因为一时的挫折而成为一个“负能量”爆棚的人，全是抱怨，到处倾倒“垃圾”，这类人在机关最为让人厌恶，他会影响整体团队的心情，对工作带来的是破坏性的影响。

在机关工作应是善于交流但并非抱怨。如何不让自己成为自己最为讨厌的人？一是要不断充实自己。满嘴抱怨之人，正像是“墙上芦苇头重脚轻根底浅，山中竹笋嘴尖皮厚腹中空”。因此，要加强自身学习，提高自身站位。很多的不满或不解，其实有时自己的视野太窄所导致，不能看清事务本质，自己为难自己。二是找好发泄方式。人难免会有些负面情绪，因此就需要发泄口。智者不会将这些负能量向身边人倾述，而是会利用文字、运动、美食来消化。三是牢记祸从口出。言多必失，说者无心，听者有意。你的一句话不经意间就可能得罪了一大片人。说前过脑很多必要，要思想快过嘴巴，一定要学会见不同的人说不同的话，这并不是厚黑，而是基本的为人处事之法。

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